株式会社平賀は、1956年1月の創業以来、70年近くにわたって日本の小売流通業の販促を支えてきた老舗の総合印刷・販促ソリューション企業です。折込広告（チラシ）の企画・制作・印刷を起点に、現在はPOP・シール・パッケージ・Webサイト・SNSまでを組み合わせた統合的な販促提案を行っています。

東証スタンダード市場（証券コード：7863）に上場し、東京都練馬区豊玉北に本社を構える同社の主な顧客は、大型量販店・スーパー・専門小売といった小売業界です。チラシという紙媒体を超えて「小売の課題解決パートナー」としての地位を確立するべく、デジタルマーケティングとコンサルティング機能の強化を積極的に進めています。

平均勤続年数15.07年という数字が示すとおり、平賀は社員が長く安心して働ける職場環境を持つ企業です。印刷・販促業界での実務経験を持つ方、デジタルマーケティングのスキルを活かして販促提案に携わりたい方にとって、実力をしっかり評価してもらえる環境が整っています。

企業概要

項目内容
会社名株式会社平賀
設立1956年1月
代表取締役社長中前 圭司
本社所在地東京都練馬区豊玉北3丁目20番2号
資本金4億3,431万円
従業員数305名（単体、2026年3月末現在）
上場区分スタンダード市場（証券コード7863）
売上高約97億9,200万円（2025年3月期）
平均年収512〜513万円程度
平均年齢46.06歳
勤続年数15.07年
主な事業内容折込広告・POP・パッケージ印刷、デジタルマーケティング、販促コンサルティング

平賀は2025年3月期に売上高約97億9,200万円（前期比1.6%減）を計上しており、売上規模は横ばいながらも安定した事業基盤を維持しています。Vision2030の実現に向け、SPX2027中期経営計画（2025〜2027年3月期）のもとで、デジタルシフトとコンサルティング強化を軸にした成長戦略を推進しています。

創業70年近い歴史を持ちながら、「小売の課題解決が日本一得意な会社」を目指して変革を続けている点が同社の特徴です。紙媒体一本から脱却し、OMO（オンラインとオフラインの融合）時代の販促に対応できる企業への進化を着実に進めています。

主な事業内容

平賀の事業は「折込広告を起点とした総合販促ソリューション」という軸で一貫しています。紙・デジタル・コンサルティングを組み合わせ、小売業界の販促全般をカバーする総合的なサービスラインナップを持っています。

折込広告・チラシ制作

創業以来の中核事業であり、同社の強みの源泉です。スーパー・量販店・ホームセンター・ドラッグストアなどの小売業に向け、折込広告の企画・デザイン・制作・印刷・配布を一気通貫で提供します。地域特性・季節・商品特性に応じた訴求力の高いチラシ制作で、長年にわたって小売業の販促を支えてきました。

デジタル化が進む中でも折込チラシへの需要は根強く、特に食品スーパー・地域密着型の小売業では依然として主要な販促手段です。同社はチラシの制作品質とスピードで業界内での信頼を勝ち取っており、リピート率の高い顧客基盤を持っています。

POP・シール・販売促進ツール制作

店舗内での訴求力を高めるPOP（Point of Purchase）やシール、棚札、フロアスタンドなど、店頭販促ツールの企画・製作も主要事業の一つです。店頭で消費者の購買行動を後押しするツールを、顧客の業態・売り場特性に合わせてカスタマイズ提供しています。

「チラシで来店させ、POPで購買を促す」という一気通貫の販促設計が平賀の強みであり、個別ツールの受注にとどまらず、販促全体の効果最大化を提案できる点が競合との差別化につながっています。

パッケージ・資材印刷

紙袋・包装紙・食品パッケージ・ノベルティグッズなど、販促に関連する各種パッケージ・資材の印刷事業も展開しています。小売業の店舗運営に必要なさまざまな印刷物を提供することで、顧客の调達コスト削減と利便性向上に貢献しています。

素材・加工技術の幅広さと品質管理の徹底が、印刷資材分野での競争力の源泉です。大量ロット・短納期・多品種少量の対応力を持ち、顧客のニーズに柔軟に応えられる体制を整えています。

デジタルマーケティング・Webサービス

近年、平賀はデジタル販促の強化を積極的に進めています。Webサイト制作・SNS運用・デジタル広告・メールマーケティングなど、オンライン施策を組み合わせた販促提案が可能です。紙×デジタルのOMO販促設計が、小売業界での差別化ポイントになっています。

SPX2027中期経営計画においても、デジタルマーケティング機能の強化は優先戦略の一つとして位置づけられており、デジタル系人材の採用・育成が進んでいます。

販促コンサルティング・管理システム

販促の企画・制作のみならず、小売業の販促管理システムの導入支援も手がけています。販促物の発注・管理・効果測定をシステム化することで、顧客の業務効率化に貢献するSaaS的なサービス提供も視野に入れています。「作る」から「課題を解決する」への進化が、同社の中長期的な方向性です。

株式会社平賀の強み

強み1. 創業70年の小売業顧客との深い信頼関係

1956年の創業から積み上げてきた小売業との長期取引関係は、平賀の最大の参入障壁です。スーパー・量販店・専門小売の購買担当者との強固なリレーションシップは、一朝一夕では築けない資産です。顧客の店舗特性・商圏・季節性・競合状況を深く理解した上での提案力は、転職者にとって学ぶべき実務ノウハウの宝庫です。

強み2. 企画・制作・印刷・配布の一気通貫体制

折込チラシ一枚を届けるまでの企画・デザイン・印刷・配布の全工程を自社内で完結できる体制は、品質管理・スピード・コストの全面での競争優位をもたらします。外注に依存する競合と比較して、タイムラインの短縮と品質の均質化が実現しており、顧客からの信頼獲得に直結しています。

強み3. 紙×デジタルの統合販促提案力

折込チラシという紙媒体に強みを持ちながら、SNS・Web・デジタル広告との組み合わせでOMO販促を設計できる企業は多くありません。平賀は紙のリーチ力とデジタルのターゲティング精度を組み合わせた統合提案ができる点で、時代の変化に対応した競争力を持っています。

強み4. 安定した小売業顧客基盤と売上の安定性

主要顧客である小売業は、景気変動の影響を比較的受けにくい安定した業種です。特に食品スーパー・日用品の小売業は不況時にも需要が底堅く、これらの顧客への依存度が高い平賀の売上安定性は、転職先としての安心感につながります。

強み5. 長期在籍を可能にする働きやすい職場環境

平均勤続年数15.07年という数字は、業界の中でも突出して長い部類に入ります。これは職場環境・待遇・成長機会・人間関係などの総合的な満足度が高いことを示す指標であり、腰を据えて長期キャリアを構築したい転職者にとって大きな安心材料です。

強み6. Vision2030による中長期成長シナリオの明確化

「販促のあらゆる不満や不便、不足を解消し、小売の課題解決が日本一得意な会社へ」というVision2030は、中長期の方向性を明確に示しています。SPX2027中期経営計画も具体的な施策を伴っており、企業の戦略的方向性が明確な組織でキャリアを積みたい人には判断材料が整っています。

株式会社平賀の年収事情

平賀の年収水準は、印刷・販促業界の中では標準〜やや上の水準です。平均年収512〜513万円という数字は、同業他社と比較しても競争力のある水準を維持しています。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
法人営業（チラシ・販促提案）430〜650万円
グラフィックデザイナー380〜530万円
デジタルマーケティング担当430〜600万円
営業企画・マーケティング430〜580万円
販促コンサルタント480〜700万円
生産管理・製造管理380〜520万円
経理・財務380〜500万円
総務・人事360〜470万円

※上記は転職市場の相場感をもとにした推計レンジです。実際の提示額は職歴・スキル・年齢・交渉により変動します。

給与制度の特徴

平賀は年功序列と成果主義のバランスを保った給与体系を持つとみられます。平均年齢46.06歳・平均勤続年数15.07年という数字から、長期間にわたって着実に昇給できる構造が維持されていることが読み取れます。営業職では達成インセンティブが設定されているポジションもあり、成果を出した場合の上乗せ余地があります。

年収を見る際の注意点

  • 平均年収512万円は単体・正社員の数字であり、職種・年次・役職によって大きな幅がある
  • 売上高横ばいが続く中でのボーナス水準は、業績連動部分の変動に注意が必要
  • 年収水準は長期在籍による積み上がりが前提になっている部分があるため、中途入社時の提示額は要確認
  • デジタルマーケティング等の専門スキルを持つ場合、市場水準を根拠とした年収交渉が有効
  • 販促コンサルタント職や営業成績上位者では、公表平均を大きく上回る年収も実現可能

株式会社平賀の働き方・福利厚生

勤務時間・休日

年間休日は業界標準の水準で、土日祝休みのオフィス系職種と、印刷製造の現場では若干の変動があります。デジタルマーケティング・営業・企画職は基本的に週5日勤務で、チラシの締切に合わせた繁忙期（特売日・季節イベント前）には残業が増える傾向があります。

リモートワーク

コロナ禍以降、企画・デザイン・営業の一部職種でリモートワーク対応が進んでいます。ただし印刷製造の現場職や顧客折衝が多い営業職は基本的に出社が中心です。ハイブリッド勤務の制度整備状況は採用プロセスで確認することをお勧めします。

福利厚生

  • 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
  • 交通費支給（上限あり）
  • 退職金制度
  • 賞与（年2回）
  • 健康診断（法定健診・オプション検査）
  • 産前産後休業・育児休業（取得実績あり）
  • 介護休業制度
  • 慶弔休暇・特別休暇
  • 年次有給休暇（法定付与＋計画付与）
  • 資格取得支援（印刷・デザイン・デジタルマーケティング関連）
  • 社員研修・OJT制度（印刷・デザイン技術、業界知識）
  • 財形貯蓄制度

注意点

折込広告の締切スケジュールに連動する繁忙期は、残業が増える傾向があります。特に大口顧客の特売キャンペーン前・年末・新生活期（2〜4月）は繁忙ピークになりやすいため、入社前の覚悟と確認が必要です。

株式会社平賀の社風・カルチャー

一言で表すなら「小売の現場を知り尽くした、実直なプロフェッショナル集団」

平賀の社風は、「顧客（小売業）の現場課題に真摯に向き合い、実力で信頼を積み上げる」という職人気質のプロフェッショナリズムが根幹にあります。創業70年近い歴史の中で培われた、小売業の現場感覚への深い理解と、高品質・短納期への徹底したこだわりが組織文化として浸透しています。

変革という観点では、「デジタルシフト」という時代の要請に応えるべく、組織的な変革を推進中です。老舗らしい実直さと、新しい領域への挑戦の両面を持つ、成熟と進化の過渡期にある企業といえます。

評価される人物像

  • 顧客（小売業）の課題に徹底して向き合い、提案で解決策を示せる人
  • チラシ・デジタル・POPを組み合わせた統合的な販促提案ができる人
  • 品質・スピード・コストのバランスを取った実務的な仕事ができる人
  • 長期的な顧客関係構築を得意とし、リピート営業・深耕営業に強い人
  • デジタル×アナログを横断した販促の設計に興味・関心のある人

表面的なイメージと実態の差

「老舗印刷会社」というイメージから、保守的・変化が遅いという先入観を持つ人もいますが、実態はVision2030やSPX2027という中期計画を掲げ、デジタルマーケティングへの投資と組織変革を積極的に進めている企業です。また、平均年齢46.06歳という数字から「若手が活躍しにくい」と感じる人もいますが、デジタル部門では若手・中堅が主力として活躍できる環境が整いつつあります。

株式会社平賀の転職難易度

難易度：2級（標準的）

平賀への転職難易度は、印刷・販促業界の中では「標準的」と評価します。採用ポジションは継続的に確保されており、業界経験者はもちろん、隣接業種からのキャリアチェンジも視野に入れられる企業です。

総論として、平賀は一定の採用活動を継続的に行っており、求人が市場に出る頻度は安定しています。一方で、専門性（印刷・デザイン・デジタルマーケティング・販促営業）を持つ人材が優遇されることも事実です。

理由1. 業界経験者が一定優遇されるが間口は広め

印刷・広告・販促業界の実務経験者は即戦力として採用されやすい傾向があります。ただし、デジタルマーケティングや営業職については、他業種からの転職でも業界知識を習得する意欲と基礎スキルがあれば、採用される可能性は十分あります。

理由2. デジタル人材の採用意欲が高い

SPX2027でデジタルマーケティング強化を掲げる同社は、Web・SNS・デジタル広告の専門スキルを持つ人材の採用意欲が高い状態です。印刷業界経験がなくても、デジタルマーケティングの実務経験があれば選考に進みやすい時期といえます。

理由3. 長期定着を重視した選考姿勢

平均勤続年数15.07年という組織文化を反映し、長期的に働ける人物であるかが選考で重視されます。「安定した環境で着実にキャリアを積みたい」という動機は、同社のカルチャーとマッチしやすく、転職動機の説明において優位に働きます。

株式会社平賀の主な募集職種

平賀では、販促の企画から実行まで幅広い職種で採用が行われています。

株式会社平賀に向いている人

タイプ1. 小売業の販促現場に携わりたい実務家

スーパー・量販店・専門小売の販促課題に真正面から向き合い、提案で解決したいという実務志向の強い人に向いています。チラシ・POP・デジタルを組み合わせた総合提案に携わることで、小売販促のプロフェッショナルとしての専門性が着実に蓄積されます。

タイプ2. 長期的に腰を据えてキャリアを築きたい人

平均勤続年数15.07年という組織文化は、同じ職場で長期間にわたってキャリアを深めたい人にとって最適です。短期での転職を繰り返すより、1社で深みと幅を同時に追求したいという志向の人に向いています。

タイプ3. 紙×デジタルの統合販促に興味がある人

折込チラシというアナログ媒体の強みを活かしながら、デジタルマーケティングとの融合を探りたい人に向いています。OMO時代の販促設計に携わりながら、業界の先端を走るキャリアを築けます。

タイプ4. 実直に顧客関係を積み上げる営業スタイルの人

短期的な数字ゲームより、長期的な顧客信頼を積み上げる関係型の営業スタイルを得意とする人に向いています。小売業の担当者との長期にわたるパートナーシップが、同社の営業の核心です。

タイプ5. デジタルマーケティングで印刷業界に新風を吹かせたい人

デジタルマーケティングのスキルを持ちながら、印刷・販促業界への異業種転職を考えている人にとって、同社のデジタルシフト推進は大きなチャンスです。業界知識は入社後に習得できますが、デジタルの専門性は即戦力として高く評価されます。

株式会社平賀に向いていない人

批判ではなく、ミスマッチ防止のために記載します。以下のタイプの方は他の企業を検討することをお勧めします。

  • タイプ：急成長・ハイスピードな環境でキャリアを加速させたい人 — 安定志向の企業文化と業種の成熟度から、スタートアップ的なスピード感は期待しにくい
  • タイプ：テクノロジー企業・IT系のモダンな組織文化を求める人 — 印刷業界の文化的背景が強く残っており、IT企業的な働き方とは異なる面がある
  • タイプ：小売・流通業界への興味がまったくない人 — 顧客の大部分が小売業であるため、業界への基本的な関心がないと業務への熱量が持続しにくい
  • タイプ：給与水準の大幅な向上を転職の最優先事項とする人 — 業界水準として年収の爆発的な上昇は期待しにくく、安定的な積み上がりを重視する人向け
  • タイプ：業務の専門特化を強く求める人 — 総合的な販促提案を求める組織であり、特定の極端な専門特化より幅広い業務対応力が求められる場面が多い

株式会社平賀の選考対策

選考対策1. 小売業・流通業への深い理解を示す

「なぜ平賀か」という動機説明において、小売流通業の課題と平賀の提供価値を自分の言葉で説明できることが重要です。チラシ・販促ツールが小売業の集客・売上にどう貢献するか、業界の変化（ネット通販台頭・デジタル化・人手不足）に対してどう向き合うべきかについて、自分なりの見解を持って面接に臨みましょう。

選考対策2. 営業職はリレーション型の実績をアピール

法人営業職での応募の場合、単発の成約実績だけでなく、長期的な顧客関係の構築・維持の実績を強調することが有効です。担当顧客の継続率・深耕営業の成功事例・顧客からの信頼獲得エピソードを整理しておきましょう。平賀の顧客スタイルはリレーション型の長期取引が主力です。

選考対策3. デジタルスキル保有者は実績の見える化

デジタルマーケティング職・Webデザイン職での応募の場合、ポートフォリオ・実績データを整理して提示することが効果的です。SNS運用の結果数値・Web広告のROI改善事例・Webサイトのアクセス増加率など、成果を定量的に示すことで即戦力としての評価を得やすくなります。

選考対策4. デザイン職はポートフォリオの品質で勝負

グラフィックデザイナー・広告ディレクター職では、ポートフォリオが選考の核心になります。特に小売業・流通業向けの販促物（チラシ・POP・パッケージ等）の制作実績があれば、積極的に含めましょう。業種のマッチ感が採用担当者の印象に直結します。

選考対策5. 長期定着の意思を具体的な言葉で示す

平賀は長期定着を重視する組織文化を持っています。「5年後・10年後にどうなりたいか」という将来の具体的なビジョンを語れることが重要です。「平賀で○○の専門家として成長したい」という具体的なキャリア設計を面接で示せると、採用担当者の安心感につながります。

選考対策6. 業界誌・業界トレンドの事前調査

面接前に印刷業界・折込広告業界のトレンド（デジタルシフト・地域密着型メディアの動向・小売業の販促戦略の変化）について調査しておくことを強く推奨します。平賀のVision2030やSPX2027中期経営計画を読み込み、具体的な施策への意見を持って面接に臨むと、業界への真剣さと学習意欲が伝わります。

株式会社平賀への転職で評価されやすい経験

  • 印刷会社・広告代理店での企画・制作・営業の実務経験
  • 折込広告・チラシ制作・POP制作の実務経験（業界直接経験として高評価）
  • 小売業・スーパー・量販店向けの法人営業経験
  • グラフィックデザインの実務経験（特に販促物・広告制作）
  • デジタルマーケティング実務経験（SNS・Web広告・メルマガ・SEO等）
  • ECサイトやデジタルコンテンツの企画・制作経験
  • 生産管理・品質管理の実務経験（印刷製造現場の経験があれば尚可）
  • 顧客の販促課題をヒアリングしソリューションを提案したコンサル的営業経験
  • プロジェクトマネジメント経験（多数の案件を並行管理した経験）
  • Adobe Creative Suite（Illustrator・Photoshop・InDesign等）の実務レベルスキル
  • 小売業・流通業の業務プロセスへの深い知識
  • 長期継続の顧客担当経験（担当期間3年以上の顧客の深耕実績等）

特に評価されやすいのは、小売業向けの販促提案営業経験と、グラフィックデザイン・デジタルマーケティングの実務スキルを組み合わせて持つ人材です。

まとめ

株式会社平賀は、1956年創業から70年近くにわたって小売流通業の販促を支え続けてきた、信頼と実績を兼ね備えた総合販促ソリューション企業です。折込チラシという紙媒体の強みを維持しながら、デジタルマーケティングとのOMO統合販促へと進化を続ける同社は、印刷・広告・販促業界でのキャリアを深めたい人にとって理想的な環境を提供しています。

平均勤続年数15.07年・平均年収512万円という数字は、同社が長期的に安心して働ける職場環境を持っていることを証明しています。「転職で年収を大きく跳ね上げたい」という目的より、「専門性を深め、信頼できる職場で長期にわたってキャリアを構築したい」という目的の方に向いている企業です。

Vision2030の実現に向けてデジタルシフトと販促コンサルティング機能の強化を急ぐ現在、デジタルマーケティングのスキルを持って入社した人材は、変革の担い手として組織内でポジティブな影響を与えやすい好機にあります。

小売流通業の販促という、生活に身近で奥深い領域でのキャリアに興味を持つ方は、ぜひ平賀への転職を検討してみてください。チラシ一枚が動かす消費者の行動と、それを支える専門的な仕事の積み重ねが、平賀でのキャリアの核心です。