ヒラキ株式会社は、兵庫県神戸市須磨区を本拠地に靴を中心とした低価格帯衣料・日用雑貨の通信販売・店舗販売・OEM卸売を展開する、東証スタンダード上場の専門小売企業です。1978年の創業以来、カタログ通販を起点に独自の低価格モデルを構築し、「同じクオリティを他より安く届ける」という価値提案で消費者の支持を集めてきました。

売上高は2025年3月期に約130億円（前期比8.2%減）で、国内通販市場の競争激化・消費者行動の変化という逆風の中で事業モデルの再定義が求められている局面にあります。それでも1978年創業・東証スタンダード上場という長い歴史と財務基盤を持ち、神戸・関西エリアでの安定した雇用を提供し続けている地域企業です。

平均年収約472万円は、関西圏の中小企業として標準的な水準ですが、靴・ファッション通販・EC分野の実務経験を積みたい人材にとっては業界知識の習得と実績構築の場として価値があります。

企業概要

項目内容
正式社名ヒラキ株式会社
設立1978年4月
代表者代表取締役 梅木孝雄
本社所在地兵庫県神戸市須磨区中島町三丁目2番6号
資本金4億5,045万2,000円
従業員数240名（連結592名・2025年3月期）
上場区分スタンダード市場（証券コード3059）
売上高約130億円（2025年3月期連結）
平均年収約472万円（2025年3月期有価証券報告書）
平均年齢非公開（〜40代前半程度と推計）
平均勤続年数非公開
事業内容靴・衣料・日用雑貨の通信販売・店舗販売・OEM卸売

ヒラキ株式会社は兵庫県神戸市に本社・物流センターを置き、通信販売（カタログ・ECサイト）・実店舗販売（ディスカウントショップ）・OEM卸売の3チャネルで事業を展開しています。靴を主力カテゴリーとしながら、衣料・日用雑貨へと品揃えを広げ、価格訴求型の総合ライフスタイル通販としてのポジション確立を目指してきました。

連結の従業員数は592名で、多くが神戸市内の本社・物流拠点に集中しています。パート・アルバイトの比率が高い小売業の特性上、正社員数は240名（単体ベース）にとどまります。

主な事業内容

ヒラキ株式会社の収益は、靴・衣料・日用雑貨の3セグメントを通信販売・店舗販売・卸売の3チャネルで展開する事業モデルによって支えられています。

通信販売事業（カタログ・EC）

創業来の主力事業であり、同社の売上の中核をなします。季節ごとのカタログ発行と自社ECサイト「ヒラキ公式通販サイト」を通じて、全国の消費者に直接商品を届ける事業です。低価格帯の靴（スニーカー・サンダル・ブーツ等）を中心に、衣料・日用雑貨も取り扱っています。

近年はデジタル化の進展に伴い、紙カタログからECへのシフトが加速しています。一方で、カタログ通販が高い親和性を持つシニア・中高年層の顧客基盤も引き続き大きな強みです。2025年3月期は通販売上が減少傾向にあり、EC強化・デジタルマーケティングへの投資が課題となっています。

店舗販売事業（ディスカウントショップ）

神戸市内を中心とした関西圏での直営ディスカウントショップ運営事業です。通販では得られない試着・現物確認のニーズに応えながら、低価格帯商品のアウトレット的な販売機会も提供しています。通販との相乗効果を図りながら、地域住民の生活密着型小売として機能しています。

通販との価格統一・在庫連動など、マルチチャネル運営の効率化が継続的な課題です。

OEM卸売事業

ヒラキが独自開発した靴・衣料の商品を、他の小売業者・問屋に卸す事業です。自社ブランドのOEM生産コストを活かして、他社に対しても競争力ある価格での供給が可能なモデルです。通販・店舗の消費者直販と卸売を組み合わせることで、生産量の維持・コスト効率の確保が図られています。

商品開発・OEM生産

ヒラキの競争力の根幹は、中国・アジア圏での独自OEM生産体制にあります。デザイン・品質基準を自社で管理しながらも、生産コストを極限まで抑えることで「1,000円台の靴」を実現しています。商品企画・デザイン・品質管理の内製化が差別化の源泉です。

ヒラキ株式会社の強み

強み1. 「低価格・高コスパ」の一貫したブランドポジション

「1,000円台から買える靴」という明確なコスパ訴求は、価格感度の高い消費者層に強力に刺さるブランドポジションです。半世紀近くにわたりこのポジションを守り続けたことで、「安くてそこそこいい靴を買うならヒラキ」という認知が特定顧客層に根付いています。

ブランド認知は一朝一夕では構築できない資産であり、価格訴求型の市場において長年築いた顧客基盤は同社の最大の強みの一つです。転職者にとっても、このブランドポジション・コスパ訴求のマーケティングを学べる環境は貴重な実務体験になります。

強み2. カタログ通販ノウハウの蓄積

ヒラキは紙カタログを活用した通信販売のパイオニア的企業の一つです。顧客リスト管理・カタログ制作・リピート促進・顧客サービスの運用ノウハウは、デジタルが台頭した現代においても貴重な資産です。EC化が進む現在でも、カタログ顧客の維持・EC誘導という移行戦略に活かされています。

カタログ通販・ダイレクトマーケティングの実務を学べる環境として、マーケティング職・EC担当者にとって業界特有のスキルを習得できる職場です。

強み3. 靴特化の商品開発・OEM生産体制

靴に特化したOEM生産ネットワークと商品開発体制は、同社の競争力の核心です。靴という商品は素材・サイズ・製法に専門知識が必要な分野であり、長年の蓄積によるサプライヤー関係・品質管理ノウハウは模倣困難な強みです。

靴・フットウェアのバイヤーとして専門性を磨ける環境として、ファッション・アパレル業界からの転職者にも注目されます。

強み4. 神戸・関西圏における安定した事業基盤

兵庫県神戸市に本社・物流を集中させることで、関西圏でのコスト効率の高い事業運営が実現しています。大都市圏でありながら東京ほど人件費・地代が高くない神戸は、通販事業の拠点として合理的な立地です。

地元神戸での安定雇用という観点から、関西在住で転職を検討している人材にとって選択肢に入りやすい企業です。

強み5. シニア・主婦層の強固な顧客基盤

カタログ通販を通じて構築してきたシニア・主婦層の顧客基盤は、EC化が進む現代においても同社固有の資産です。高齢化社会において、この顧客層との関係性は長期的な安定収益の源泉となり得ます。紙カタログへの親和性が高いこの世代は、EC競合との直接競合を避けるニッチ市場としても機能します。

強み6. 東証スタンダード上場による情報開示・ガバナンス体制

上場企業として法定開示が義務付けられており、財務情報・事業状況の透明性が確保されています。転職希望者にとっては、事前に公開情報を通じて財務健全性・経営方針を把握できる点は安心材料です。また上場企業水準のガバナンス体制のもとで働くことで、コンプライアンス意識・IR対応等の経験を積める環境でもあります。

ヒラキ株式会社の年収事情

ヒラキ株式会社の平均年収は、2025年3月期有価証券報告書によると約472万円（単体）です。関西圏の中小上場企業として標準的な水準ですが、靴・ファッション通販業界での専門性・実績を積む場としての価値を加味して評価することが重要です。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
店舗スタッフ・物流スタッフ（正社員）280〜360万円程度
ECサイト担当・カタログ制作スタッフ330〜420万円程度
バイヤー・商品企画担当380〜480万円程度
マーケティング・CRM担当380〜480万円程度
店舗・エリアマネージャー420〜520万円程度
OEM・サプライヤー管理担当380〜460万円程度
経理・財務・管理部門380〜500万円程度
経営企画・IR担当430〜560万円程度

※上記はあくまで転職市場の参考レンジです。経験・スキル・在籍年数により大きく変わります。

給与制度の特徴

基本給＋各種手当の体系が基本とみられます。上場企業として、役員報酬・従業員給与ともに一定の開示が行われています。近年の業績（2025年3月期は売上減・営業損失）が続くと、業績連動部分の賞与が抑制される可能性があるため、固定給水準の確認が重要です。

年功要素と成果要素のバランスは、中小の通販・小売企業として標準的な体系と推定されます。バイヤーや商品企画では、担当カテゴリーの売上貢献が評価されやすい傾向があります。

年収を見る際の注意点

  • 2025年3月期は売上減・営業損失（約3.2億円の赤字）のため、業績連動賞与への影響に注意
  • 単体平均年収には、高年齢・長期在籍の管理職も含まれることを踏まえて解釈が必要
  • 正社員と非正規（パート・アルバイト）では待遇に大きな差がある
  • 靴・通販業界での専門性が市場価値に直結するため、年収だけでなくスキル習得の観点で評価を
  • 神戸・関西圏の生活コストと照らすと、実質的な生活水準は数字以上に安定している面もある

ヒラキ株式会社の働き方・福利厚生

勤務時間・休日

本社・管理部門は平日中心のオフィスワークが基本です。店舗・物流担当はシフト制となります。通販事業の繁忙期（春カタログ・秋冬カタログ発行前後）は商品企画・マーケティング担当の残業が増える傾向があります。

リモートワーク

通販・EC事業を主力とするため、デジタル化・テレワーク対応が進みやすい業態です。本社の企画・マーケティング・管理部門での一定のリモートワーク対応が行われている可能性があります。店舗・物流職は現場業務のためリモート適用は限定的です。

福利厚生

  • 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険（社会保険完備）
  • 退職金制度（詳細は要確認）
  • 社員割引・商品購入優待（自社商品・靴・衣料等）
  • 健康診断の実施
  • 慶弔見舞金
  • 育児休業・介護休業制度（法定準拠）
  • 通勤手当・定期券支給
  • 財形貯蓄制度（非公開・要確認）
  • 年次有給休暇（法定準拠）
  • 慶弔休暇

注意点

  • 近年の業績は減収傾向にあり、2025年3月期は営業損失計上。今後の回復可能性は事前に確認すべき重要事項
  • 通販業態のため繁忙期に業務が集中しやすく、特に商品企画・マーケティング部門は季節変動への対応が必要
  • 中小企業規模のため、大手通販・EC企業（アマゾン・ZOZOTOWN等）と比較した場合の研修体制・教育投資の厚みは限定的
  • 神戸本社集中のため、関西圏外からの転職の場合は転居が前提となる

ヒラキ株式会社の社風・カルチャー

一言で表すなら「コスパ追求の実直な現場主義」

ヒラキの社風を一言で表すなら、「派手さより実直さ、高コスパを愚直に追い続ける現場主義」です。1978年創業以来、「いかに安く良いものを届けるか」というシンプルな問いに愚直に取り組んできた企業文化が根付いています。華やかなブランドビジネスよりも、コスト管理・効率改善・顧客視点の商品開発を地道に積み重ねる文化があります。

組織規模が小さいため、意思決定が比較的速い面があります。一方で、上場企業として必要なガバナンス・コンプライアンス体制の整備も進んでいます。「地道にコツコツ」という価値観に共感できる人が長く活躍しやすい職場です。

評価される人物像

商品・顧客・数字に対してリアルな感覚を持ち、地道な改善を継続できる人材が評価されます。靴・ファッションへの関心と通販・EC運営の実務力は、職種を問わず重要なコアスキルです。コスト意識が高く、「限られたリソースで最大の成果を出す」という発想を持てる人が重宝されます。

本社スタッフ職では、デジタルマーケティング・データ分析・EC運営などのスキルを持つ人材への需要が高まっています。

表面的なイメージと実態の差

「格安靴の会社＝地味・古い」というイメージを持つ人もいますが、OEM生産・通販運営・EC化という現代的な事業課題への取り組みは活発です。近年の業績悪化は確かに課題ですが、それは業界全体のEC競争激化という外部環境の影響も大きく、社内での改革議論や新たな取り組みは進んでいます。

通販・EC・ファッション業界への入口としての転職先として選ぶ場合、大手に比べて実務への関与度が高く、幅広い経験を積みやすい環境であるという実態があります。

ヒラキ株式会社の転職難易度

難易度：3級（やや易しめ〜標準）

近年は業績悪化（減収・営業損失）が続いており、採用に慎重になる可能性はありますが、人員補充需要は継続しているとみられます。専門的なスキル・靴業界経験があれば比較的アクセスしやすい企業です。一方、経営企画・IR・デジタルマーケティングの高度職は枠が少なく競争は激しくなります。

上場企業の採用プロセスとして、書類選考・複数回の面接が標準的です。靴・通販・EC業界の実務経験者はスムーズに評価されやすい傾向があります。

理由1. 業績悪化局面での採用への慎重さ

2025年3月期は売上高の8.2%減・営業損失の計上という厳しい業績を受け、採用計画は絞り込まれる可能性があります。事業回復への貢献が明確に示せる即戦力人材が優先的に採用される局面といえます。

理由2. 靴・通販業界の専門知識が差別化要素

靴のサイズ・素材・製法の知識、通販運営・カタログ制作・EC運営の実務経験は、選考での強力な差別化要素になります。業界未経験でも「通販・EC運営」「ファッション・アパレル販売」の経験があれば一定の評価を受けられます。

理由3. 神戸・関西圏在住者に有利

本社が神戸市にあるため、関西圏在住の求職者が有利です。転居が必要な場合は意欲・理由の説明が重要になりますが、神戸という魅力的な都市への転居であれば説得力ある志望動機を作りやすいでしょう。

ヒラキ株式会社の主な募集職種

ヒラキ株式会社では、通販・EC運営から商品企画、物流・倉庫管理まで幅広い職種での採用があります。

  • EC・デジタルマーケティング担当（ECサイト運営・SNS・メルマガ）
  • カタログ制作・通販マーケティング担当
  • 靴・衣料バイヤー・商品企画担当
  • 経理・財務事務
  • 経営企画
  • 物流・倉庫管理担当
  • カスタマーサービス・コールセンター担当
  • OEM・サプライヤー管理担当（中国・アジア産地折衝）
  • 広報・PR担当
  • 店舗販売スタッフ（神戸・関西エリア）

ヒラキ株式会社に向いている人

タイプ1. 靴・ファッション・通販が好きで神戸で働きたい人

靴やファッションへの興味と通販・ECビジネスへの関心を持ち、神戸・関西圏でキャリアを築きたい人に向いています。仕事への動機とライフスタイルの両面でフィットする環境です。

タイプ2. EC・デジタルマーケティングのスキルを靴通販で活かしたい人

デジタルマーケティング・EC運営の経験を持ち、その知識を靴・生活雑貨の通販ビジネスで活かしたいと考える人にとって、DX推進が課題のヒラキは実務機会が豊富な環境です。

タイプ3. コスパ追求・地道な改善を仕事の喜びとできる人

「少ないコストで最大の価値を生む」というコスパ思想に共感し、華やかさよりも実直な改善の積み重ねを仕事の喜びとできる人が活躍しやすい職場です。

タイプ4. 中小規模での全体感を掴んだキャリアを積みたい人

大企業では分業化されすぎて全体が見えにくい面がありますが、中小上場企業のヒラキでは商品企画〜調達〜マーケティング〜販売まで、事業の全体像に近い立場で仕事ができます。幅広い実務経験を積んだ上で将来のキャリアアップを目指したい人に向いています。

タイプ5. 事業再建・変革に関わる経験を積みたい人

現在の業績改善という課題に正面から向き合いながら、事業モデルの再定義・デジタル化推進に携わりたいという志向を持つ人にとって、変革期のヒラキは実務での修羅場経験を積める環境ともいえます。

ヒラキ株式会社に向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のため、以下のタイプの方は入社前に十分な検討をお勧めします。

  • タイプ：高年収・急速なキャリアアップを求める人 — 中小企業規模で業績が厳しい局面では、大幅な昇給・急速な昇進は期待しにくい
  • タイプ：ブランド力・知名度の高い企業での経験を重視する人 — 「ヒラキ」は靴通販の一定認知はあるが、プレミアムブランドではないため、転職市場での社名認知という観点では限定的
  • タイプ：全国転勤・多拠点勤務によるキャリアを積みたい人 — 神戸本社集中の事業のため、広域転勤・多拠点経験の機会は少ない
  • タイプ：安定成長している企業でのキャリアを求める人 — 2025年3月期の業績悪化が示す通り、事業課題への対応が続く局面であり、安定した成長トレンドの中でのキャリア構築を求める人とはミスマッチになりやすい
  • タイプ：大手IT・テックカルチャーを求める人 — 中小の通販・小売企業であり、最先端のエンジニアリング文化・大規模なデータサイエンス環境は期待しにくい

ヒラキ株式会社の選考対策

1. 現在の業績課題と回復戦略について自分の見方を持つ

2025年3月期の売上減・営業損失という業績は、採用担当者・面接官も意識している事実です。「課題は認識しているが、〇〇という点に可能性を感じる」「自分のスキルで□□の課題解決に貢献できると考えた」という具体的な視点で志望動機を作ることが重要です。問題を直視した上での志望意欲は、評価ポイントになります。

2. 通販・EC・ファッション業界の実務経験を具体的に伝える

靴・衣料・日用雑貨の商品知識、通販運営（カタログ・EC）の実務経験、顧客管理・CRMの知識などは、選考での強力な差別化要素です。過去の担当プロジェクト・実績数字（売上・コンバージョン率・リピート率等）を具体的に語れる準備をしましょう。

3. 神戸での長期勤務への意欲を明確に示す

本社・主要機能が神戸に集中しているため、「神戸で長く働きたい」という意志と理由（生活・家族・地域への愛着等）を具体的に伝えることが重要です。単身赴任や家族の転居を伴う場合も、長期的なコミットメントを示すことが評価につながります。

4. OEM調達・サプライヤー管理の経験をアピールする

靴・衣料のOEM生産管理・海外サプライヤー折衝の経験は、同社のビジネスモデルに直結するスキルです。中国・東南アジアのサプライヤーとの交渉経験、品質管理プロセスの理解、商社・アパレルでの調達経験がある場合は積極的にアピールしましょう。

5. コスト意識・効率改善の姿勢を具体的な体験談で示す

「コスパ追求」を企業理念の根幹に置くヒラキにとって、コスト意識・業務改善への姿勢は全職種共通で重視される要素です。過去の業務でコスト削減・プロセス改善・ROI向上に取り組んだ具体的なエピソードを準備しましょう。

6. デジタル化・EC強化への貢献提案を盛り込む

通販のデジタルシフト・EC強化は現在のヒラキにとって喫緊の課題です。「自分のデジタルスキルでECのどの課題にどう貢献できるか」という具体的な提案を面接で示せると、即戦力としての期待値を高められます。SNS活用、LPO、CRM、データ分析など関連スキルがある場合は積極的に提示しましょう。

ヒラキ株式会社への転職で評価されやすい経験

  • 靴・シューズのバイヤー・商品企画・MD経験
  • 衣料・日用雑貨のバイヤー・商品企画経験
  • 通信販売（カタログ・EC）の運営・企画経験
  • ECサイト運営・デジタルマーケティング（SEO・SNS・メルマガ等）の実務経験
  • OEM生産・海外サプライヤー管理・品質管理の経験（特に中国・アジア）
  • アパレル・ファッション業界での店舗販売・MD経験
  • 物流・倉庫管理・在庫管理のオペレーション経験
  • カスタマーサービス・コールセンターマネジメントの経験
  • CRM・顧客データ分析・リテンションマーケティングの実務
  • 小売業全般のマーチャンダイジング・VMD経験
  • 経理・財務・予算管理の経験（上場企業基準の経験は特に評価）
  • IR・株主対応・開示書類作成の経験
  • 中国語・英語での海外サプライヤーとのコミュニケーション能力
  • EC業界での広告運用（Google・Meta等）の実務

特に評価されやすいのは、靴・ファッション通販のEC運営経験と、コスト管理を重視した商品調達・バイヤー実務です。「通販×靴・衣料」の掛け合わせスキルを持つ人材は、ヒラキのビジネスモデルに直結した即戦力として最も高く評価されます。

まとめ

ヒラキ株式会社は、1978年創業以来「低価格・高コスパ」の靴・衣料・日用雑貨を通販・店舗販売・卸売で提供し続けてきた、神戸市を拠点とする東証スタンダード上場の専門小売企業です。カタログ通販を起点に独自のOEM生産体制と顧客基盤を構築し、関西圏の消費者に長年支持されてきた企業です。

2025年3月期の売上減・営業損失という厳しい業績局面にある一方で、EC強化・デジタルシフトへの対応を進める変革期の企業でもあります。通販・EC・靴業界のスキルを持ち、事業再構築に意欲的に関わりたいという人材にとっては、むしろチャレンジングな環境として映る可能性があります。

平均年収約472万円は神戸・関西圏の生活コストとのバランスで見ると現実的な水準であり、靴・ファッション通販での専門スキルを積むキャリアの場として価値があります。神戸で腰を据えて、コスパ追求の事業づくりに情熱を持って取り組める人材にとって、ヒラキ株式会社は魅力的な転職先の一つです。

転職を検討される方には、最新のIR情報・採用情報を公式サイトで確認の上、業績動向と自身のキャリア目標との整合を十分に検討した上で応募を検討されることをお勧めします。正直に課題を把握しながらも、自分のスキルで貢献できるポイントを明確に持って選考に臨むことが成功の鍵です。