ひとまいるってどんな会社？事業内容・強み・年収・転職難易度を徹底解説

株式会社ひとまいる（旧カクヤスグループ）は、「なんでも酒やカクヤス」ブランドを通じて首都圏の酒類・飲料宅配市場をリードしてきた企業です。2025年7月に持株会社の商号をカクヤスグループからひとまいるへと変更し、事業ドメインをより広く定義した成長フェーズに入っています。

同社の最大の特徴は、東京23区を中心とした高密度な店舗網と自社物流による「1時間配達」の仕組みです。個人宅への配送はもちろん、飲食店・ホテルといった業務用顧客への安定供給も行っており、コロナ禍以降のEC需要拡大でもさらに存在感を高めました。

転職を検討する際に気になるのが、実際の職場環境や年収水準、選考の難しさでしょう。本記事ではキャリアコンサルタントの観点から、ひとまいるへの転職に際して押さえておくべきポイントを網羅します。

企業概要

項目	内容
社名	株式会社ひとまいる
設立	1982年（創業は1921年）
代表	代表取締役社長 前垣内洋行
本社	東京都北区豊島2-3-1
資本金	約7,000万円
従業員数	約1,992名（2025年3月末、役員除く）
上場区分	スタンダード市場（証券コード7686）
売上高	約1,345億円（2025年3月期）
平均年収	380〜530万円程度（役職・雇用形態による）
平均年齢	約34歳
勤続年数	非公開
事業内容	酒類・飲料の小売・宅配（「なんでも酒やカクヤス」等）

同社は1921年に「カクヤス酒店」として創業し、100年超の歴史を持ちます。1982年に法人化、2002年に株式会社カクヤスに商号変更、2020年に持株会社体制へ移行して株式会社カクヤスグループとなり、2025年7月に現商号の株式会社ひとまいるへと変わりました。グループの中核事業会社である株式会社カクヤスがブランド「なんでも酒やカクヤス」の運営を続けており、持株会社は経営企画・財務・IR等の機能を担います。

東京23区内での高密度出店と1時間配達という独自のビジネスモデルが同社の根幹であり、飲食店・小売店・一般消費者を広く顧客基盤として抱えています。近年はEC強化や非酒類カテゴリの拡充にも積極的で、事業ポートフォリオの多様化を進めています。

主な事業内容

ひとまいるグループの事業は、主にカクヤスブランドによる酒類・飲料の小売・宅配を中心に展開されています。以下に主要事業を紹介します。

酒類・飲料の宅配・小売事業

「なんでも酒やカクヤス」は東京23区を中心に店舗を展開し、各店舗から半径約1.5kmを配達エリアとする「近距離配達」モデルを採用しています。顧客がオンラインや電話で注文すると、最短1時間で届ける仕組みが確立されており、飲食店や個人宅からの需要を安定的に取り込んでいます。

酒類（ビール・清酒・焼酎・ワイン・ウイスキーなど）に加え、ソフトドリンク・ミネラルウォーター・食品なども取り扱い、生活に必要な飲料全般をカバーしています。店頭販売と宅配の両方に対応しているため、地域の酒屋に近い機能と大型チェーンの品揃えを兼ね備えています。

業務用（飲食店・法人）向けデリバリー

飲食店・ホテル・カラオケ店などの業務用顧客向けに、酒類・飲料を定期・大量に安定供給するサービスも行っています。業務用顧客は単価が高く、継続率も比較的高いことからグループ収益の安定柱となっています。

コロナ禍では飲食店向け売上が落ちた反面、個人向けEC需要が急増したことで影響を相殺。両チャネルを持つビジネスモデルの強さが証明されました。

EC・デジタル販売

「カクヤス」ブランドのオンラインストアやデリバリーアプリを通じたEC販売を強化しています。UberEatsなどの外部プラットフォームとの連携も行っており、新たな顧客層へのリーチを拡大しています。

EC推進に伴い、デジタルマーケティング・データ分析・アプリ開発など、IT関連職種の採用も増加傾向にあります。転職者にとってデジタル人材としてのキャリアを活かしやすい環境が整いつつあります。

その他（グループ会社サービス）

持株会社であるひとまいるのもとには、カクヤス以外にも複数の事業子会社が存在します。配送・物流機能を担うグループ会社や、カクヤスの店舗オペレーションを支援する機能会社があり、グループ全体で効率的なサプライチェーンを構築しています。

株式会社ひとまいるの強み

強み1. 東京23区における圧倒的な店舗密度

ひとまいるグループの最大の強みは、東京23区内に築いた高密度の店舗ネットワークです。各店舗が半径約1.5km圏内を担当することで、都心部ほぼ全域をカバーしています。この網の目のような配置が、1時間配達を実現する物理的な基盤となっています。

後発の競合がこのネットワークを複製しようとすると、膨大な初期投資と時間が必要です。すでに顧客に定着した「カクヤスに頼めば1時間で来る」という信頼も含め、高い参入障壁を形成しています。転職者にとっては、安定した事業基盤の中で働けるという安心感があります。

強み2. 1時間配達の物流インフラ

カクヤスの「1時間配達」は単なるサービス上の約束ではなく、自社のドライバー・配送車・倉庫管理システムを組み合わせた実行可能なオペレーションです。外部委託に頼らず自社物流を持つことで、スピードと品質を安定させています。

このインフラは、EC需要が急増するタイミングでも対応力を発揮します。コロナ禍でのEC注文増加にも混乱なく対応できたのは、この自前物流の強みによるものです。物流・倉庫管理に携わるキャリアを積みたい人には、実践的な経験が積める環境です。

強み3. 100年超の歴史と顧客の信頼

1921年創業という100年を超える事業継続の実績は、他のアルコール小売チェーンには持ちえない資産です。老舗の顧客基盤と地域コミュニティとの関係性が、変化する小売環境の中でも安定的な収益を生み出しています。

特に首都圏の飲食店オーナー・居酒屋・バーなど業務用顧客において、長期取引先としての信頼が積み上がっています。この顧客との関係構築力は、営業職でのキャリアを積む上でも大きな学びになります。

強み4. 酒類×飲料×食品の幅広い品揃え

「なんでも酒や」という名称が示す通り、品揃えの幅広さも競合優位の源泉です。ビールから日本酒・焼酎・ワイン・スピリッツまで幅広いアルコール飲料に加え、ソフトドリンク・ミネラルウォーター・スナック類など非アルコール品も充実しています。

大型スーパーやコンビニとは異なる「飲み物の専門店」としての深さと、宅配の利便性の組み合わせが差別化を生んでいます。商品企画・バイヤー職を希望するキャリアの候補として、飲料カテゴリの専門性を磨ける環境です。

強み5. デジタル・EC対応への積極投資

近年はEC販売チャネルの強化に積極的で、アプリ改善・デジタルマーケティング・データ活用への投資を続けています。既存の物流インフラとデジタルの組み合わせは、多くの同規模小売チェーンが追いつけていない領域です。

ITやマーケティングの経験を持つ転職者が活躍できる土壌が広がっており、伝統的な小売業でありながらデジタル変革のフェーズに携われるという面白みがあります。

強み6. 商号変更による中長期成長戦略の明確化

2025年7月の「ひとまいる」への商号変更は、単なるリブランドではなく、事業領域を酒類小売に限定せずより幅広いサービス提供を志向するための戦略的な一手です。地域密着のラストワンマイル配達の仕組みを他カテゴリへ展開する可能性を示唆しています。

成長フェーズの企業に携わり、新規事業や戦略立案に関与したいキャリア志向の人には、ちょうど良いタイミングと言えます。

株式会社ひとまいるの年収事情

職種別の想定年収レンジ

職種	想定年収レンジ
店舗スタッフ（正社員）	300〜380万円
店長	380〜480万円
エリアマネジャー	450〜580万円
物流・ドライバー職	300〜420万円
本社営業職	380〜520万円
マーケティング・EC担当	400〜580万円
経営企画・財務	450〜650万円
ITエンジニア・DX推進	450〜630万円
管理部門（人事・総務等）	380〜520万円
エグゼクティブ層	600万円〜

※上記はOpenWorkや転職会議等の口コミ・公開情報をもとにした推計値です。個人の経験・実績により異なります。

給与制度の特徴

有価証券報告書ベースの平均年収は年によって380〜530万円程度とされており、一般的な小売業の水準に近い数値です。口コミでは「初任給は業界平均並みだが昇給ペースは緩やか」という評価が多く見られます。

賞与は年2回（夏・冬）支給されますが、業績連動の部分もあり、店舗の売上実績やエリアの業績によって変動します。みなし残業制度を採用しているポジションもあるため、残業実態と手取りの関係を面接時に確認することが重要です。

年収を見る際の注意点

• 正社員・パート・アルバイトが混在する企業であり、平均年収の数値は算出基準によってばらつきが大きい
• 店舗系職種と本社系職種で年収水準が異なり、本社（マーケ・IT・企画系）の方が高め
• 物流・ドライバー系は固定給＋歩合的な要素を含む場合がある
• 役職（店長・エリアMG・部長）による年収差が大きいため、キャリアパスと昇格基準を事前確認すること
• 求人票の「みなし残業」時間数と実際の残業実態の乖離に注意

株式会社ひとまいるの働き方・福利厚生

勤務時間・休日：店舗勤務は早番・遅番のシフト制が基本で、週休2日制。本社勤務はフレックスタイム制の導入も進んでいます。店舗は年中無休のため、土日・祝日出勤が発生する場合があります。

リモートワーク：本社の企画・管理系職種ではハイブリッドワーク（週1〜2日のリモート）が可能なポジションが増えています。店舗・物流系は現場対応のため基本的に出社が必要です。

主な福利厚生：

• 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
• 従業員割引（自社商品の購入割引）
• 退職金制度（勤続年数による）
• 育児休業・介護休業制度
• 育児短時間勤務制度
• 従業員持株会
• 資格取得支援（取得費用補助）
• 研修制度（OJT・階層別研修）
• 食事補助・社員食堂（拠点による）
• 定期健康診断・人間ドック補助
• メンタルヘルスサポート

注意点：小売業であるため、繁忙期（年末年始・ゴールデンウィーク・お盆）は店舗スタッフの負担が増します。休暇取得のしやすさは職種・店舗の人員体制によって異なります。

株式会社ひとまいるの社風・カルチャー

一言で表すなら「現場主義の老舗チェーン」

ひとまいるのカルチャーは、100年を超える小売業の現場から培われた「顧客第一・スピード重視」の文化が根底にあります。本社よりも店舗・現場を重んじる空気があり、現場で結果を出した人が評価されやすい傾向にあります。

口コミを見ると「人間関係は良好で、相談しやすい職場」という評価が多い一方、「評価制度が減点方式で昇給へのモチベーションが上がりにくい」という声も一定数あります。2025年の商号変更以降は制度改革にも着手しているとされており、変化の途上にある企業と捉えるのが現実的です。

評価される人物像

• 現場での課題を自分ごととして捉え、改善提案ができる人
• チームワークを重視し、スタッフ間の連携を大切にできる人
• 顧客満足を高めることに真摯に向き合える人
• コツコツと数字を追い、実績を積み上げることが苦にならない人

表面的なイメージと実態の差

「酒屋チェーン」という言葉から古い体質を想像する人もいますが、EC推進・データ活用・商号変更など変革意欲は高い企業です。一方で、店舗現場は体力・スピードが求められるため、ホワイトカラー系キャリアのみで転職を検討する人には現場感とのギャップが生じる場合があります。

株式会社ひとまいるの転職難易度

難易度：3級（やや易〜普通）

全体として、ひとまいるの中途採用の難易度は「普通〜やや易しめ」に位置します。店舗運営・物流・ドライバー系は経験者優遇ではあるものの、異業種からの転職も一定数採用されています。

本社の企画・マーケティング・IT系は採用枠が限られるため難易度は上がりますが、同業他社や小売・食品業界の経験があれば応募の土台となります。グループ全体の人員規模（約2,000名）を考えると、定期的に採用活動が発生するため、タイミングによって門戸が開きやすくなります。

理由1：店舗・物流職は経験より意欲重視

ドライバー・物流スタッフ・店舗スタッフは、即戦力経験があれば歓迎ですが、未経験者でも入社後に研修で業務を習得できる体制があります。コミュニケーション力・体力・スピード感があれば採用される可能性は十分あります。

理由2：本社系は関連業界経験が武器になる

マーケティング・EC推進・商品企画など本社職は競争が高まる傾向にありますが、小売・飲料・食品・物流業界での実務経験があると評価されやすいです。デジタルマーケティング・データ分析の経験者には積極的なニーズがあります。

理由3：管理職経験があると選考が有利

エリアマネジャーや店長候補は、他チェーン等での複数店舗管理経験・P&L管理経験があると選考が有利に進む傾向があります。スーパーバイザー経験や飲食店での管理職経験も転用可能です。

株式会社ひとまいるの主な募集職種

ひとまいるグループでは、事業の成長に伴い多様な職種で採用を行っています。以下が主な募集職種です。

• 店舗スタッフ・店長候補（接客・レジ・陳列・配達補助）
• ドライバー・配送スタッフ（個人宅・飲食店向け宅配）
• エリアマネジャー（複数店舗の統括・業績管理）
• 営業企画（業務用顧客向けの提案営業企画）
• マーケティング戦略（EC・デジタルマーケティング・キャンペーン企画）
• 商品企画・プロダクト企画（新商品開発・バイイング）
• 経営企画（グループ全体の計画立案・分析）
• 人事企画（採用戦略・制度設計）
• 情報システム担当（社内システム管理・DX推進）
• 広報・PR担当（メディア対応・SNS・ブランドコミュニケーション）

株式会社ひとまいるに向いている人

タイプ1：現場が好きで動くことが苦にならない人

宅配・店舗運営は体を動かす仕事です。デスクワーク中心ではなく、現場で顧客に直接貢献することに喜びを感じる人には向いています。

タイプ2：食品・飲料・小売が好きな人

お酒・飲料に興味があり、商品知識を仕事に活かしたい人は学習意欲を発揮しやすい環境です。

タイプ3：スピード感と顧客対応が得意な人

1時間配達を支えるオペレーションは、迅速な判断と行動力が求められます。テキパキ動くことが好きな人はフィットしやすいです。

タイプ4：デジタルと現場のハイブリッドを経験したい人

EC推進や店舗DXに関わりたいが、リアルな現場感も失いたくないという人には、理想的な環境です。

タイプ5：変化の途中にある組織で成長したい人

商号変更・新戦略推進の過渡期にある今、制度整備や新規施策の立ち上げに関われる可能性があります。変化を楽しめる人には面白い時期の入社と言えます。

株式会社ひとまいるに向いていない人

批判ではなくミスマッチを防ぐために正直にお伝えします。

• タイプ：高年収志向が強い人　小売・流通の給与水準は決して高くなく、初期年収に不満を感じる可能性があります。
• タイプ：テレワーク100%を希望する人　店舗・物流系は出社必須で、本社でもフルリモートは難しいです。
• タイプ：土日祝の休みを最優先する人　小売業のシフト特性上、土日出勤が求められることが多いです。
• タイプ：短期間での大幅昇給を期待する人　評価制度・昇格スピードへの不満が口コミで散見され、上昇速度は緩やかな傾向があります。
• タイプ：新興テック企業のようなスピード感を求める人　100年企業ならではの慎重さや階層文化が残っており、組織変革のペースにギャップを感じる可能性があります。

株式会社ひとまいるの選考対策

対策1：「なんでも酒やカクヤス」のビジネスモデルを深く理解する

選考前に、1時間配達の仕組み・商圏の考え方・業務用顧客と個人宅配のビジネスモデルの違いを自分の言葉で説明できるようにしましょう。「なぜカクヤスが東京23区に強いのか」を論理的に語れると、志望動機の説得力が格段に上がります。

志望動機では「安くて有名だから」ではなく、物流モデル・地域密着戦略・EC展開といった事業の構造的な魅力に言及することが重要です。

対策2：自分の職種と現場の親和性をアピールする

本社職種でも「現場のことを理解している・したい」という姿勢を見せることが重要です。店舗見学・商品注文など実際の体験を通じた具体的なエピソードを準備すると好印象です。

口コミや採用情報から「現場主義の文化」が読み取れるため、現場を軽視するような発言は選考で不利になります。

対策3：業種経験がなければ「学習意欲」で補う

酒類・飲料・小売の専門知識がなくても、「なぜこの業界に入りたいか」「入社後にどのように知識を習得するか」を具体的に語ることが選考通過のカギです。

実際に店舗に足を運び、配達サービスを体験し、競合との違いを観察してから選考に臨む候補者は印象が大きく違います。

対策4：転職後のキャリアビジョンを明確にする

「なぜひとまいるか」だけでなく「ひとまいるでどのようなキャリアを積み、どう成長したいか」を語れる準備をしましょう。エリアマネジャー・本社企画職・管理職への志向を明確に示すと評価されます。

企業が商号変更・新戦略推進の過渡期にあることを念頭に、変化の中で自分がどう貢献できるかを結びつけると説得力が増します。

対策5：数字と成果を具体的に示す

小売・物流系の選考では「どれくらい売上に貢献したか」「どんな改善施策を実行し、どんな結果が出たか」など定量的な実績を問われることが多いです。前職の経験を数字で整理してから臨むことを強くお勧めします。

飲食店経営経験・店舗管理経験・物流業経験などは特に評価されやすく、具体的な事例を3つ以上準備しておきましょう。

対策6：柔軟性と協調性をアピールする

口コミから読み取れる「チームワーク重視」「助け合いの文化」に合わせ、過去の経験の中でチームを巻き込んで結果を出したエピソードを準備すると有効です。個人プレーよりも、組織の中で協力して成果を出した事例を前面に出しましょう。

株式会社ひとまいるへの転職で評価されやすい経験

• 小売業（コンビニ・スーパー・専門店等）での店舗管理・店長経験
• 飲食業での運営管理・チームマネジメント経験
• 飲料・食品メーカーや卸業での営業・販売経験
• 酒類・ドリンク業界でのバイヤー・商品企画経験
• 物流・配送業での現場運営・ルート管理経験
• ドライバー・配送スタッフとしての実務経験
• ECサイト運営・デジタルマーケティングの実務経験
• アプリ・Webサービスのグロースハック・分析経験
• POSデータ・販売データを用いた需要予測・在庫管理経験
• 複数店舗の統括（スーパーバイザー・エリアMG）経験
• P&L管理・数字に責任を持つマネジメント経験
• 顧客サービス・クレーム対応でのコミュニケーション実績
• 飲食店・ホテル向けの業務用営業（BtoB）経験
• 新規事業の立ち上げ・社内制度改善のプロジェクトマネジメント経験
• 採用・人材育成（OJT設計・教育プログラム構築）の実務経験

特に評価されやすいのは、小売・飲食業での管理職経験と、EC・デジタル施策の実績を数字で示せる人材です。 現場感とデジタルスキルを兼ね備えた候補者は、同社が最も必要としているプロフィールに合致します。

まとめ

株式会社ひとまいるは、「なんでも酒やカクヤス」ブランドを通じて100年超の歴史を持つ酒類・飲料宅配の老舗企業です。東京23区における高密度の店舗網と1時間配達という独自モデルは、競合が容易に追いつけない参入障壁を形成しています。

2025年7月の商号変更はリブランドにとどまらず、酒類小売にとどまらない事業拡大への意志表明です。EC強化・デジタル活用・新カテゴリ展開など変革が進む中、現場力とデジタル力を兼ね備えた人材が求められています。

年収水準は小売業全般の水準に近く、業界平均を大きく上回るものではありませんが、店長・エリアMG・本社専門職へのステップアップで着実な向上が見込めます。現場での実績を重視する評価文化の中で、コツコツと成果を積み重ねられる人には安定した環境です。

「東京の食と暮らしを支える仕事に携わりたい」「変革フェーズの小売企業でキャリアを積みたい」という転職者には、ひとまいるは意義深い選択肢になるでしょう。まずは自社の店舗・デリバリーサービスを実際に体験し、自分がこの会社で働く姿をイメージしてみてください。