ハンズマンってどんな会社？事業内容・強み・年収・転職難易度を徹底解説

「ホームセンターが好きすぎて休日を丸一日過ごしてしまった」という体験をした方は、九州に住んでいる方なら多いかもしれません。ハンズマンはそんな「ホームセンター愛好家」を地域に生み出し続けてきた、九州発の個性派DIY大型専門店です。

証券コード7636でスタンダード市場に上場するハンズマン（株式会社ハンズマン）は、1店舗あたり28万点超という業界最高水準の品揃えと、100名以上が1店舗に配置される手厚い接客体制で、他のホームセンターチェーンとは一線を画す独自の経営スタイルを貫いてきました。

2023年には本州初の店舗を大阪に開設し、九州の枠を超えた全国展開フェーズに突入。創業から60年以上の歴史を持ちながら、新たな成長ステージに踏み出した同社への転職は、安定性と成長性を兼ね備えたキャリア選択肢として注目されています。

本記事では、転職エージェントの視点から、ハンズマンの事業内容・強み・年収・社風・選考対策まで徹底解説します。

企業概要

項目	内容
正式社名	株式会社ハンズマン
設立	1964年（創業1914年）
代表取締役	大薗 誠司
本社所在地	宮崎県都城市吉尾町2080
資本金	約10億5,750万円
従業員数	約1,367名（2025年6月末）
上場区分	スタンダード市場（証券コード7636）
売上高	約348億円（2025年6月期）
平均年収	約580万円程度
平均年齢	約47.4歳
平均勤続年数	約17.6年
事業内容	DIY型ホームセンターの運営（九州・大阪を中心に12店舗）

ハンズマンの原点は、1914年（大正3年）に都城市で創業した「中村屋電器硝子商会」に遡ります。1964年に株式会社として設立後、ホームセンターとして業態を確立し、九州各地に展開。2000年に東証（現スタンダード市場）に上場しました。

平均勤続年数17年超、平均年齢47歳超というデータは、長期就業者が多く安定した職場文化を示しています。ルーティン業務を重視する業態ながらも、「テーマパーク型ホームセンター」を標榜する独自のサービス哲学が、社員の帰属意識を高めています。

主な事業内容

ハンズマンの事業はほぼ一本柱で、九州・大阪を中心とするDIY型ホームセンターの運営です。多角化よりも「圧倒的な専門性と品揃え」への集中投資でブランドを築いてきました。

同社のビジネスモデルの特異性は、単純な商品販売にとどまらず、「お客様の課題解決のためのアドバイスを提供するテーマパーク」として店舗を位置づけていることです。

DIY型ホームセンター事業（主力）

1店舗あたり最大28万点超のSKU（商品点数）を誇るホームセンターの運営が主力事業です。日用雑貨・工具・建材・電材・農業資材・ガーデニング・ペット用品・電化製品に至るまで、DIYに関するあらゆる商品を網羅しています。一般的な大型ホームセンターが約10万点、中小店が3〜5万点であることを考えると、その品揃えのスケールがいかに突出しているかがわかります。

接客面でも独自性があり、1店舗あたり100〜110名の従業員を配置し、専門知識のあるスタッフが売場ごとに常駐して購買を支援します。「欲しいものが見つからない」を徹底的に解消する体験価値が、リピーターを生む原動力になっています。

本州展開・新店舗開発事業

長らく九州内のみに限定していた出店エリアを、2023年に大阪府に初の本州店舗を開設することで拡大に転じました。九州地区外への展開は新たな顧客基盤の獲得とブランド認知の全国化を意味し、中期的な成長ドライバーとして位置づけられています。

大阪への進出は規模の経済やサプライチェーン効率化の観点でも意義があり、今後の出店エリア拡大に向けた布石となっています。

バイヤー・MD（マーチャンダイジング）事業

28万点の商品を適切に調達・管理するバイヤーと商品企画部門は、ハンズマンの競争力の根幹を担う機能です。他社が取り扱わないニッチな商品の発掘・調達や、メーカーとの独自商品開発なども行われており、品揃えの希少性を維持する重要な役割を果たしています。

転職者にとって、バイヤーとしてのキャリアを積む場として、28万点の品揃えを維持する同社の商品調達力は大きな学びの場となります。

株式会社ハンズマンの強み

強み1. 業界最高水準の「28万点超」品揃えという参入障壁

1店舗28万点超というSKU数は、業界平均の約3倍に達します。これだけの品揃えを維持するためには、膨大な仕入れネットワーク・在庫管理・売場レイアウト設計の積み上げが必要であり、一朝一夕では模倣できない強固な参入障壁を形成しています。

この圧倒的品揃えは「ハンズマンに行けば何でもある」という強烈なブランドイメージを生み出し、DIY愛好家にとっての「聖地」的な存在感を確立しています。転職者にとっては、このブランド力のある職場で得るスキルと経験が、小売・流通業界でのキャリアの資産になります。

強み2. 「POSシステム非採用」という大胆な逆張り経営

多くの小売業がPOSシステムで在庫・売上を管理するなか、ハンズマンはPOSシステムを導入しない独自方針を採用しています。代わりに独自の在庫管理システムと、スタッフの目利き・現場感覚を重視します。

この方針の背景には「数字で管理しきれない顧客ニーズを、人の目と感覚でつかむ」という哲学があります。デジタル化とは逆の方向性でありながら、この独自性がハンズマンの経営を支えており、現場スタッフの判断・提案力が高く評価される文化を形成しています。

強み3. 1店舗100名超の手厚い接客体制

一般的なホームセンターの接客水準をはるかに超える、1店舗100〜110名の従業員体制を敷いています。専門知識を持つスタッフが売場ごとに常駐し、顧客の「これが分からない」「こういうものが欲しい」という細かいニーズに対応できる体制が、顧客満足度と再来店率を高めています。

「テーマパーク型ホームセンター」を標榜する同社にとって、人的サービスこそが競合との最大の差別化要素です。接客・販売のプロとして磨かれる環境は、小売業でのキャリアを積みたい転職者に大きな成長機会を提供します。

強み4. 平均勤続17年超の安定した組織基盤

平均勤続年数17.6年は、小売業全体の平均と比較しても非常に高い水準です。長期就業者が多いことは、組織の安定性・ノウハウの蓄積・ブランドの継続性を示しています。また従業員の定着率が高いことは、職場環境の良さや組織への帰属意識の高さを示すシグナルでもあります。

転職者にとっては、「入ってから長期的にキャリアを磨ける環境かどうか」の判断材料になります。定着率の高い職場は、中途採用者も馴染みやすく、長期的なキャリア設計がしやすい傾向があります。

強み5. 九州地盤から本州展開への成長フェーズ

創業以来、九州エリアに集中してきたハンズマンが2023年に大阪初出店を果たしたことは、同社の成長戦略における歴史的な転換点です。大阪進出は単なる店舗拡大ではなく、ブランドの全国化・供給網の再設計・採用エリアの拡大など、企業全体の変革を伴うものです。

このタイミングで入社することは、成長フェーズの企業で変化に関与できるチャンスでもあります。特にバイヤー・店舗開発・オペレーション系の経験者にとって、ノウハウを発揮できる場として魅力的です。

強み6. 「ガラクタ市」等の独自イベントで根強いファン基盤を形成

店舗の不良在庫や展示品などを超低価格で販売する「ガラクタ市」は、開催のたびに500名を超える行列ができるほどの人気を誇ります。日経トレンドで取り上げられるなど、ユニークなマーケティング手法として注目されています。こうした独自性のある取り組みが、ハンズマンのブランドロイヤルティを高め、他社にはない顧客との絆を生んでいます。

株式会社ハンズマンの年収事情

職種別の想定年収レンジ

職種	想定年収レンジ
店舗スタッフ（正社員・入社3年）	320〜400万円程度
店舗スタッフ（正社員・中堅）	380〜500万円程度
バイヤー・商品企画	450〜650万円程度
販売促進・マーケティング	400〜600万円程度
店舗開発・エリア開発	450〜650万円程度
店長	550〜750万円程度
本部管理部門（総務・経理・人事）	380〜580万円程度

※上記は複数の調査・口コミ情報を参考にした推計値です。実際の待遇は経験・評価・勤続年数により異なります。

給与制度の特徴

ハンズマンの平均年収は約580万円程度（日経等複数調査）で、小売業全体の平均と比較して高い水準にあります。職能考課制度を採用しており、個人の能力・成果・取り組みを総合評価した上で昇給・賞与に反映されます。賞与は夏・冬の年2回に加え、業績が好調な年には決算賞与が支給されるケースもあります。

DIYアドバイザー資格手当（月5,000円程度）など、専門資格の取得を奨励する手当も設けられています。持株会制度も用意されており、将来的な資産形成の手段として活用できます。

年収を見る際の注意点

• 住宅手当の設定がない可能性がある（入社前に確認推奨）
• 勤続年数が年収に大きく影響する傾向があり、入社直後の年収は低めになりやすい
• 店舗スタッフとバイヤー・本部職では年収カーブが異なるため、希望職種のレンジを個別確認する
• 口コミ情報では年収の幅が広く（200〜800万円）、職種・勤続年数によって大きく開きがある

株式会社ハンズマンの働き方・福利厚生

勤務時間・休日：ホームセンターという小売業の性質上、土日が繁忙日となります。週休2日制（シフト制）で、土日連続休暇は取りにくい可能性があります。年間休日数は非公開ですが、小売業水準での運用が一般的です。繁忙期（GW・お盆・年末年始）は出勤が多くなります。

リモートワーク：店舗現場・バイヤーなど対面業務が中心のため、フルリモートには向かない職場です。本部職の一部では柔軟な対応がある可能性がありますが、詳細は採用時に確認してください。

主な福利厚生：

• 各種社会保険（健康・厚生年金・雇用・労災）完備
• 社員持株会制度
• DIYアドバイザー資格手当（月5,000円程度）
• 子ども手当（月5,000円程度）
• 年次有給休暇
• 慶弔休暇・慶弔見舞金
• 健康診断
• 研修制度（入社後は店舗業務研修から始まる）
• Uターン・Iターン採用歓迎（地方創生のキャリア選択肢）

注意点：小売業特有のシフト勤務・土日出勤が生じます。また、入社後はまず店舗配属となるため、本部職希望の方も店舗での業務経験が必須となります。宮崎県本社へのアクセスや九州エリアでの生活を前提にしたキャリアになる点も考慮が必要です。

株式会社ハンズマンの社風・カルチャー

一言で表すなら「人でもてなすテーマパーク哲学」

ハンズマンの社風を一言で表すなら「おもてなし主義」です。「笑顔と感謝の言葉があふれる職場」というビジョンを掲げ、顧客を幸せにすることが自分の幸せにつながるという哲学が組織の底流に流れています。大手チェーンに見られる効率・標準化・数値管理よりも、「人が人をもてなす」接客価値を最優先する文化が特徴です。

POSシステム非採用という大胆な方針も、この「数字より人の感覚」を優先するカルチャーと一致しています。口コミでは「居心地がいい」「長く働ける環境」という声がある一方、「変化や改革のスピードがゆっくり」という指摘も見られます。

評価される人物像

「人を喜ばせることが好き」「接客・サービスにやりがいを見出せる」タイプが最も評価されます。マニュアル通りではなく、顧客のその場のニーズを読んで臨機応変に対応できる人材が重宝されます。また、DIY・ガーデニング・工具など商品への個人的な興味・専門知識を持っている人は、業務への入り込みが早く高く評価されます。長期的にチームで仕事を積み上げる協調性も重視される傾向があります。

表面的なイメージと実態の差

「九州の地方ホームセンター」というイメージから待遇・職場環境を低く見る方もいますが、実際は平均勤続17年超・平均年収580万円程度と、小売業の中では安定した水準です。一方で「土日が休みにくい」「若いうちの昇給スピードが緩やか」という点は、入社前に理解しておく必要があります。「ハンズマンファン」として入社するほどの熱量がある人は、入社後のギャップが少なく活躍しやすいとされます。

株式会社ハンズマンの転職難易度

難易度：3級（普通）

ハンズマンの転職難易度は中程度と評価できます。知名度は九州内では高いものの全国的にはニッチな存在であるため、志望者数が殺到する激戦にはなりにくいです。ただし採用人数自体が多くないため、確実に合格するためには適切な準備が必要です。

業種・企業への理解度と、「なぜハンズマンで働きたいか」という明確な動機付けが合否を分ける重要な要素です。

理由1. 業界・企業への深い共感がマストな選考

ハンズマンは「ホームセンターが好き」「DIYが趣味」「接客でお客様を喜ばせたい」という志望動機が刺さりやすい会社です。単なる待遇・安定性目的の志望者より、ハンズマンのビジョン・商品・接客哲学への共感を語れる候補者が評価されます。事前にハンズマンの店舗を訪問し、実体験を面接で語れると強みになります。

理由2. 入社後の店舗研修前提の職種設計

バイヤー・本部職希望の方も、入社後はまず店舗での業務経験を積むことが前提となっています。これを理解した上で「最初に現場を経験したい」という意欲を示せる候補者が採用されやすいです。短期で本部業務に就くことを前提にするとミスマッチが生じます。

理由3. 勤務地・生活圏の制約への理解が求められる

本社・主要店舗が宮崎県を中心とする九州に集中しているため、九州在住者・Uターン希望者・地方移住志望者には向いていますが、首都圏からの転職者には生活環境の変化を伴います。2023年の大阪出店により本州でのキャリアパスが生まれましたが、まだ1店舗のみのため選択肢は限られます。地域への適応意欲を明確に示すことが重要です。

株式会社ハンズマンの主な募集職種

ハンズマンでは、店舗運営から本部機能まで幅広い職種で採用活動を行っています。入社後は店舗配属が基本となり、その後本人の希望・適性を踏まえた異動が行われます。

• 店舗スタッフ（正社員）（売場担当・レジ・在庫管理）
• バイヤー・商品企画担当（28万点の商品調達・MDを担う中核職種）
• 販売促進・マーケティング担当
• 店舗開発・エリア開発担当
• 店長候補
• 営業事務
• 総務
• 経理・財務事務
• 採用担当
• DIYアドバイザー・専門スタッフ

株式会社ハンズマンに向いている人

タイプ1. ハンズマンの店舗・商品・DIYが好きで共感できる人

「顧客としてハンズマンが大好き」「DIYが趣味で工具・建材に詳しい」というタイプは、業務への没入感が高く、スタッフとしても活躍しやすいです。ハンズマンのブランドと哲学への強い共感が、長期的な仕事のモチベーションになります。

タイプ2. 接客・サービスで人を喜ばせることを仕事のやりがいにできる人

「顧客の困りごとを解決して感謝される瞬間が好き」「接客でリピーターを増やすことに達成感を感じる」タイプに向いています。ハンズマンの経営哲学の核心である「人をもてなす」サービス価値を体現できる方に最適な職場です。

タイプ3. 長期的に一つの組織でキャリアを積みたい人

平均勤続17年以上の文化が示すとおり、ハンズマンは長期就業者が活躍しやすい職場です。「数年おきに転職してキャリアを重ねる」より「一つの組織に根ざしてじっくりと専門性を深める」という志向の方に向いています。

タイプ4. 九州・宮崎でUターン・Iターンをしたい人

地元九州への帰還を考えているUターン者や、地方での生活を希望するIターン者に向いています。地域に根ざした企業での安定就業と、地方での充実した生活を両立できます。

タイプ5. 小売・流通業でキャリアをスタートしたい未経験者

接客・販売の未経験者でも入社可能な職種があります。28万点という圧倒的な品揃えを扱う現場での経験は、小売業・流通業でのキャリアの土台として非常に価値があります。

株式会社ハンズマンに向いていない人

批判ではなく、ミスマッチ防止のために記載します。

• タイプ：土日休み・カレンダー通りの休日を必須と考える人：小売業のシフト制勤務が基本であり、土日祝の連続休暇は難しい場面があります
• タイプ：入社直後から本部機能・デスクワークに就きたい人：入社後に店舗現場を経験するステップが前提のため、すぐに本部職に就くことは難しいです
• タイプ：首都圏での就業にこだわる人：本社・主要店舗は九州中心であり、首都圏でのキャリアパスはまだ限定的です
• タイプ：短期で高い年収上昇を求める人：職能考課制度による昇給は比較的緩やかで、数年で年収を大きく上げることは難しい傾向があります
• タイプ：DXや最先端テクノロジーを駆使したい人：POSシステム非採用に象徴されるように、デジタル化・先端技術の活用には積極的でない文化があります

株式会社ハンズマンの選考対策

戦略1. 必ずハンズマンの実店舗を訪問してから応募する

「実際にハンズマンの店舗に行き、品揃えの豊富さや接客スタッフのクオリティを体験してきた」という具体的な体験談は、志望動機の真実性を示す強力な材料です。「ガラクタ市」など独自イベントの参加経験があればさらに効果的です。志望動機が「安定性」だけになっていないかチェックし、ハンズマンならではの魅力をどれだけ語れるかを磨いてください。

戦略2. 「店舗現場からスタートする意欲」を積極的にアピールする

入社後の店舗研修・現場経験が前提であることを理解した上で、「まず現場でお客様や商品のことを深く知りたい」という姿勢を前向きに語れると評価されます。「最初から本部でやりたい」という姿勢は逆効果になりがちです。

戦略3. DIY・ホームセンター関連の専門知識・趣味を活かす

工具・建材・ガーデニング・DIYへの個人的な興味や知識は、ハンズマンの採用担当者に刺さる強力な武器です。「自分で家具を作ったことがある」「ホームセンターが好きで週末によく通っている」といったエピソードが、業務への適性と熱意の証拠になります。

戦略4. 接客・顧客対応経験を具体的に語る

ハンズマンが最も重視するのは「お客様を幸せにする接客力」です。過去の接客・販売・顧客対応経験から「顧客のニーズをどう読んで何を提案したか」「クレームをどう解決したか」「リピーターをどう獲得したか」といった具体的エピソードを準備してください。業種を問わず、顧客満足への誠実なアプローチが評価されます。

戦略5. 長期就業の意欲を示すエピソードを用意する

平均勤続17年超の組織文化を考えると、「長く働きたい」という意欲を裏付けるエピソードが有効です。過去の職場での長期就業実績、ハンズマンへの強い共感・ブランドロイヤルティ、九州・宮崎での生活プランなどを組み合わせて語るとリアリティが増します。

戦略6. 地域への生活適応プランを明確にする

九州・宮崎への転居を伴う場合、面接では「どのように生活環境を整える計画か」を質問されるケースがあります。Uターンの場合は実家との距離・地域コミュニティへの繋がり、Iターンの場合は宮崎・九州への具体的な愛着や移住への準備状況を示せると安心感を与えます。

株式会社ハンズマンへの転職で評価されやすい経験

• ホームセンター・DIYショップでの就業経験
• 小売業・量販店での接客・販売経験
• バイヤー・商品調達・MDの実務経験
• DIY・ガーデニング・工具・電材への個人的な専門知識
• 顧客の課題解決型接客の実績（提案型販売経験）
• 販売促進・マーケティング経験（小売・流通分野）
• 店舗開発・不動産リーシング経験
• 店長・副店長・売場チーフとしての管理経験
• チームマネジメント・人材育成経験
• Uターン・Iターンでの九州・宮崎への帰還意欲
• 九州エリアの商圏・地域特性についての知識
• 大量在庫管理・棚卸・発注業務の経験
• 接客サービス業（飲食・ホテル・テーマパーク等）での対人スキル

特に評価されやすいのは、ホームセンターや小売業での実務経験と、DIY・専門商品への個人的な熱量です。 「自分もハンズマンのファンとして長年通ってきた」という候補者は、文化的フィットが高く選考で強みになります。

まとめ

ハンズマンは、1店舗28万点超という圧倒的な品揃えと、テーマパーク型の手厚い接客で九州のDIY市場に独自のブランドを確立してきた企業です。2023年の大阪進出を機に、全国展開フェーズへと踏み出しており、安定性と成長性を兼ね備えた転職先として改めて注目されています。

平均勤続17年超・平均年収580万円程度という数字は、小売業の中でも安定した就業環境を示しています。「数字管理よりも人の感覚を重視する」という独自の経営哲学は、マニュアル化・数値管理が進む現代の小売業とは一線を画す文化です。

一方で、土日出勤・シフト制・入社後の店舗現場研修など、覚悟が必要な側面もあります。「ホームセンターが好き」「接客で人を喜ばせたい」「九州での安定したキャリアを歩みたい」という方にとっては、強い共感と熱意を持って挑戦できる職場です。

転職を検討する際は、まず実際にハンズマンの店舗を訪れてみることをおすすめします。その圧倒的な品揃えと接客体験が、あなたのキャリアの選択を後押しするかもしれません。