デジタル社会が高度化するにつれ、企業が直面するリスクの性質も大きく変わりつつある。SNSでの炎上、フェイクニュース、サイバー攻撃——これらの「デジタルリスク」に専門特化したソリューションを提供するのが、株式会社エルテスだ。

2004年の創業から20年以上にわたり、独自のビッグデータ解析技術を磨き続けてきたエルテス。東証グロース市場に上場し、デジタルリスクマネジメントの第一人者として官公庁・大企業から中小企業まで幅広い顧客を支援している。

転職市場においては、AI・セキュリティ・DXというトレンドど真ん中のキャリアを積める希少な存在として注目度が高まっている。本記事では、転職エージェントの視点からエルテスの実像を解説する。

企業概要

項目内容
会社名株式会社エルテス（Eltes Co., Ltd.）
設立2004年4月28日
代表取締役菅原 貴弘
本社〒100-0011 東京都千代田区内幸町1-1-1 帝国ホテルタワー9F
資本金12億70百万円（2026年2月末時点）
従業員数連結504名・単体126名（2026年2月末時点）
上場区分東証グロース市場（証券コード：3967）
売上高約89億円（2026年2月期・連結）
平均年収約601万円（有価証券報告書ベース）
平均年齢35.8歳
勤続年数非公開（成長フェーズにつき比較的短い傾向）
事業内容デジタルリスクマネジメント・AIセキュリティ・DX推進支援

エルテスは「テクノロジーが健全に発展し、豊かなデジタル社会を創る」というビジョンのもと、デジタルリスクに関わるソリューションを一気通貫で提供している。2026年2月期の売上高は約89億円（前年比22.4%増）と高成長を続けており、営業利益は362%増という大幅改善を果たした。

単体126名に対して連結504名という規模感は、グループ会社を通じた事業展開が進んでいることを示している。デジタルリスク・AIセキュリティという専門領域で着実にポジションを確立しており、今後も採用ニーズが継続する見込みだ。

主な事業内容

エルテスの事業は「デジタルリスクビジネス」「AIセキュリティビジネス」「DX推進ビジネス」の3本柱で構成されている。いずれもデジタル化が進む現代社会において需要が高まり続けている分野だ。

創業当初から一貫してリスク検知に特化したビッグデータ解析技術を磨いてきた同社は、各事業領域において独自のノウハウと実績を積み上げている。

デジタルリスクビジネス

SNS・ウェブ上のリスク情報を24時間365日監視・分析し、企業の炎上・風評リスクを未然に防ぐサービスを提供する。独自のAI解析エンジンと人的アナリストを組み合わせたハイブリッド体制が強みで、官公庁・上場企業を中心に多数の導入実績を持つ。

炎上が起きた際のクライシスコミュニケーション支援も行っており、リスク検知から対応策立案まで一貫して支援できる点が評価されている。転職者にとってはソーシャルリスク分析の専門スキルを得られる稀有な環境だ。

AIセキュリティビジネス

デジタル技術と従来型の人的警備を融合させた「AIセキュリティ」事業。AIによる異常検知・顔認証・行動分析などの技術と、現場スタッフによる対応を組み合わせることで、施設警備の高度化・効率化を実現する。

公共施設・商業施設・イベント会場などへの導入が進んでおり、警備のDXという観点で業界から注目されている。AIエンジニアと現場運営の双方でキャリアパスが存在する。

DX推進ビジネス

企業のデジタルトランスフォーメーションを支援するコンサルティング・システム開発事業。リスク管理の観点を組み込んだDX支援が特徴で、単なるシステム導入に留まらず、企業文化・プロセス変革まで踏み込んだ支援を行う。

官公庁・地方自治体のDX案件にも強みを持ち、社会インフラ領域のデジタル化に貢献している。コンサルタントとエンジニアの両面でキャリアを築きたい人材に向く事業領域だ。

株式会社エルテスの強み

強み1. デジタルリスクマネジメントにおける圧倒的な専門性

デジタルリスクマネジメントという領域に20年以上特化してきた実績は、他社が簡単に模倣できない参入障壁だ。SNS監視・風評リスク分析・クライシス対応という一連のサービスを自前で提供できる企業は国内でも限られており、「デジタルリスクといえばエルテス」というブランド認知を確立している。

転職者にとってはこの専門性が市場価値向上につながる。エルテスでの経験はデジタルリスク・情報セキュリティ領域の「専門家」としての箔付けになり、将来のキャリアオプションを広げる。

強み2. 独自のビッグデータ解析技術

膨大なSNSデータ・ウェブデータをリアルタイムで解析する独自技術は、エルテスの事業の根幹をなす。創業から積み上げてきたデータ資産と解析ノウハウは、競合他社との差別化要因であり、顧客ロイヤルティの高さにも貢献している。

エンジニア・データサイエンティストとして入社すれば、実業務で大規模データ解析の経験が積める。AI・機械学習の実装から運用保守まで幅広く関われる環境は、技術者としての成長に有効だ。

強み3. 官公庁・大企業との豊富な実績

政府機関・中央省庁・地方自治体から大手上場企業まで、信頼性の高い顧客基盤を持つ。特に官公庁向けは競合が限られる特殊な市場であり、公共DX・セキュリティ案件を継続的に受注している。

このような顧客との取引経験は、転職市場でも高く評価される。「官公庁案件の経験あり」は希少性が高く、次のキャリアステップでアドバンテージになりやすい。

強み4. AI×セキュリティという市場成長分野への先行投資

AIとセキュリティの融合は、今後数年で最も成長が期待されるIT領域のひとつだ。エルテスはこの分野に早期から参入し、AIセキュリティビジネスとして商品化している。市場の追い風が続く中、同社のポジションはさらに強化されると見込まれる。

転職者にとってはAI・セキュリティの双方に関わるキャリアを積める点が魅力だ。それぞれ単独の専門家は多いが、両方を横断して経験できる環境は希少性が高い。

強み5. 急成長フェーズでのキャリアアップ機会

2026年2月期売上高は前年比22%増という高成長を実現し、営業利益は362%増という大幅改善を達成した。成長フェーズの企業では、スキルと実績を持つ人材が早期に重要ポジションを担える機会が生まれやすい。

特に中途入社は即戦力として期待されるケースが多く、裁量の大きい仕事に就きやすい環境がある。大企業ではなかなか担えないリーダーシップ経験を積みたい人材にとって魅力的な選択肢だ。

強み6. グループ組織再編による事業シナジー

グループ会社との組織再編を通じて新たな事業推進体制を構築しており、各事業領域が有機的に連携する方向に進んでいる。デジタルリスク×AIセキュリティ×DXという3軸が一体となって顧客課題を解決するビジネスモデルは、競合との差別化につながる。

グループ内でのキャリアローテーションの機会も生まれており、複数の事業領域で経験を積みたいキャリア志向の人材にも対応できる組織体制になっている。

株式会社エルテスの年収事情

エルテスの平均年収は有価証券報告書ベースで約601万円程度とされている。東証グロース上場のIT企業としては標準的な水準だが、職種・経験・スキルによって大きく幅がある。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
Webアナリスト／リスク監視アナリスト350〜500万円
コンサルタント（若手）450〜600万円
シニアコンサルタント600〜800万円
AIエンジニア（中堅）500〜700万円
シニアエンジニア／テックリード700〜900万円
プロジェクトマネージャー650〜850万円
営業（法人・官公庁）500〜750万円（インセンティブ含む）
管理職・マネージャー800〜1,100万円程度

※上記は推計値。実際は入社時の経験・スキル・交渉によって異なる

給与制度の特徴

エルテスは実力主義的な評価制度を採用しており、スキルと実績に応じた昇給機会が設けられているとされる。成長フェーズの企業らしく、貢献度が高い社員の処遇改善を積極的に行う傾向がある。一方でベースアップの実績・頻度については採用面接時に確認することを推奨する。

年収を見る際の注意点

  • 単体と連結で従業員構成が異なるため、公表平均年収は参考値として捉えること
  • 残業代・各種手当の有無で実質年収が変わるため詳細確認が必要
  • スキルセット（AI・セキュリティ・DX）の希少性が高いほど交渉余地が大きい
  • 将来的なストックオプション制度の有無も確認すること
  • 官公庁系プロジェクトは案件の安定性が高く、収入の安定につながりやすい

株式会社エルテスの働き方・福利厚生

エルテスの働き方は、専門性の高い知識労働が中心となるIT・コンサル系の標準的なスタイルだ。成長フェーズの企業らしく、メリハリのある働き方を推進しているとされる。

勤務時間・休日

  • 所定労働時間：1日8時間（9:00〜18:00など標準的なフレーム）
  • 休日：完全週休2日制（土日）、祝日
  • 有給休暇：法定基準以上を付与

リモートワーク

  • ハイブリッド勤務を採用しており、業務内容・役割によってリモート・出社を使い分ける体制
  • 官公庁案件など顧客先常駐が発生するケースは出社頻度が高くなる可能性あり

主な福利厚生

  • 各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
  • 交通費支給
  • 資格取得支援制度（情報セキュリティ・AI関連資格）
  • 研修・勉強会への参加支援
  • 書籍購入補助（推定）
  • 社員表彰制度
  • 産前産後・育児休業制度
  • 介護休業制度
  • フレックスタイム制（職種による）

注意点 AIセキュリティ事業など現場対応が伴う部門は、シフト勤務や休日対応が発生する可能性がある。入社前に担当部門の実態をしっかり確認することが重要だ。

株式会社エルテスの社風・カルチャー

一言で表すなら「専門家集団のスタートアップ精神」

エルテスの社風を一言で表すなら、「専門家集団が高い志を持って社会課題に挑む組織」だろう。デジタルリスクというニッチながら社会的意義の高い領域で、専門家として誇りを持って働く文化が根付いている。

同時に東証グロース上場のベンチャー気質も残っており、スピード感・挑戦意欲・変化への適応力が求められる環境だ。大企業的な安定よりも、成長実感と仕事の醍醐味を重視する人材が集まる傾向がある。

評価される人物像

エルテスで評価されやすいのは、「自分で考えて動ける専門家」だ。クライアントのデジタルリスク課題を自分事として捉え、解決策を主体的に考えて提案できる人材が重宝される。コンサルタント気質と技術力を兼ね備えた人材が特に高く評価される傾向がある。

また、変化の多い環境でも落ち着いて対処できる精神的な安定感も重視される。リスク対応の現場ではパニックにならず冷静に判断する能力が必要だ。

表面的なイメージと実態の差

「デジタルリスク」という言葉からは、堅い・守りのイメージを持ちがちだが、実際には積極的なビジネス展開・新サービス開発を行うダイナミックな組織だ。成長投資を続けており、新しいことへの挑戦意欲が旺盛な文化がある。

一方で、連結504名という規模感に対して単体126名という構成から、グループ会社間の業務範囲や文化の違いが存在する可能性がある。入社する事業部門の実態をしっかり把握してから判断することが望ましい。

株式会社エルテスの転職難易度

難易度：3級（5段階中）

エルテスの転職難易度は中程度と評価できる。専門性を重視する企業ではあるが、AI・セキュリティ・DXという成長分野での採用ニーズは旺盛であり、スキルマッチさえできれば比較的入りやすいポジションも存在する。

ただし、デジタルリスクという特殊領域のため、ポテンシャル採用よりも経験・実績重視の選考になりやすい。未経験からの挑戦は難易度が上がる傾向がある。

理由1. 専門性重視の選考スタイル

デジタルリスク・情報セキュリティ・AI開発などの専門領域に特化した採用が中心。特定スキルセットへの要求水準が高く、一般的なIT企業経験だけでは通過しにくいポジションが多い。一方で専門スキルが高い人材には積極的にアプローチする傾向もあり、ヘッドハンティング経由の採用事例もある。

理由2. 成長フェーズによる採用枠の拡大

2026年2月期に売上高22%増を達成し、今後も事業拡大を計画している。成長に伴う組織拡大で採用枠は広がりつつあり、特にコンサルタント・エンジニア・営業での中途採用ニーズが高まっている。タイミング次第では比較的入りやすい窓口が開く。

理由3. 官公庁・大企業との取引経験の有無

官公庁・大企業向け案件を多数扱うエルテスでは、それらの顧客との折衝経験・ビジネスマナーが重視される。大規模プロジェクトの経験、官公庁との業務経験があると選考で差がつきやすい。

株式会社エルテスに向いている人

1. デジタルリスク・情報セキュリティ分野でキャリアを築きたい人

「デジタルリスク」という専門領域での国内トップクラスのキャリアを積みたい人に最適な環境だ。ここで積む経験は市場価値が高く、セキュリティ・リスク管理の専門家としてのキャリアパスを開く。

2. AI×セキュリティの最前線で技術を磨きたいエンジニア

AI技術をセキュリティ・リスク管理に応用するという、高度に専門的な技術課題に取り組める。機械学習・自然言語処理・異常検知など最先端技術の実業務への実装経験を積みたいエンジニアに向く。

3. 社会貢献性の高い仕事をしたいビジネスパーソン

「健全なデジタル社会を守る」という明確な社会的使命を持って働けることが同社の大きな魅力だ。ビジネス成果と社会貢献を両立したい人材には強い動機付けになる。

4. 大企業×ベンチャー両面の経験を求める人

官公庁・大企業との取引という安定感と、グロース上場ベンチャーのスピード感・成長実感を同時に得たい人に向いている。両方の世界を経験できる希有なポジションだ。

5. コンサルタント思考と技術力を掛け合わせたい人

課題解決思考（コンサル）とデジタル技術（テック）を両立させたい人にとって、デジタルリスクマネジメントというフィールドはまさに理想的だ。技術を武器に顧客の経営課題を解決したい人材と相性が良い。

株式会社エルテスに向いていない人

批判ではなく、入社後のミスマッチを防ぐために正直に記載する。

  • タイプ1：安定・安定重視型 — グロース上場ベンチャーは組織変化が速く、業績連動の影響を受けやすい。安定した大企業ライフスタイルを求める人には合わない可能性がある
  • タイプ2：汎用IT経験だけで挑戦したい人 — デジタルリスク・セキュリティの専門知識なしにポテンシャル採用で入るポジションは限られており、思い描いたキャリアと実態が乖離する可能性がある
  • タイプ3：大規模チーム・大量のリソースを前提とする人 — 単体126名規模のため、大企業のような分業・サポート体制は期待しにくい。自走力・マルチタスク能力が求められる
  • タイプ4：完全リモート・フルフレックスを希望する人 — 官公庁・現場対応案件が多い職種では出社・常駐が必要なケースがある
  • タイプ5：短期間で転職を繰り返したい人 — 専門性の積み上げが価値源泉の企業のため、腰を据えて専門性を磨くキャリア観の人材が適している

株式会社エルテスの選考対策

1. デジタルリスクへの理解と関心を示す

「なぜデジタルリスクマネジメントなのか」を明確に語れる準備が必要だ。SNS炎上・フェイクニュース・サイバー攻撃といったデジタルリスクの現状について自分なりの考察を持っておくと、面接官との深い議論ができる。ニュース事例・業界トレンドを複数押さえておくと説得力が増す。

エルテスが手がける事業の具体的なサービス内容（デジタルリスク監視・AIセキュリティ・DX支援）についても公式サイト・IR情報を通じてしっかり理解しておくことが基本だ。

2. 自身の専門スキルと事業への貢献を具体的に結びつける

「自分がエルテスでどう貢献できるか」を具体的に語れることが重要だ。前職でのスキル（情報セキュリティ・データ分析・コンサル・システム開発など）がエルテスのどの事業・どのサービスに活かせるかを具体的に説明する準備をしておきたい。

抽象的な「貢献したい」ではなく、「前職での〇〇の経験を活かして、エルテスの〇〇事業で△△を実現したい」という具体性が求められる。

3. 論理的課題解決力をアピールする

コンサル・エンジニア職種を問わず、エルテスでは論理的に課題を整理・解決する能力が重視される。ケース面接や「あなたならどう解決しますか」という形式の問いに対して、構造的に答える練習をしておくと有効だ。

MECE・ロジックツリーといった基本的なフレームワークを使った思考が自然にできる状態に仕上げておきたい。

4. 官公庁・大企業との折衝経験をアピールする

大口顧客が官公庁・大企業であるエルテスでは、そのような組織との折衝経験が評価されやすい。ステークホルダー管理・プレゼンテーション・提案書作成の経験があれば積極的に伝えること。

特に、複雑な利害関係を調整した経験・難易度の高い要件定義に関わった経験は詳しくエピソードを準備しておくと効果的だ。

5. 変化への適応力と自走力を証明する

成長フェーズのベンチャーでは、環境変化への対応・前例のない課題へのチャレンジが求められる。「決まっていないことを自分で決めながら進めた経験」「試行錯誤しながら成果を出した経験」を具体的なエピソードで語れると評価が上がる。

「何をすべきか自分で考えて動いた経験」を3〜4個準備しておくことを推奨する。

6. 入社後のキャリアプランを明確に語る

「エルテスで何年後にどうなっていたいか」というキャリアビジョンを問われるケースが多い。デジタルリスク・AIセキュリティという専門領域でどう成長したいか、具体的な目標（例：CISSP取得・特定領域のプロジェクトリーダー就任など）を語れるとリテンション（定着）の意欲をアピールできる。

株式会社エルテスへの転職で評価されやすい経験

  • 情報セキュリティ分野でのシステム開発・運用経験
  • SOCオペレーター・セキュリティアナリストとしての実務経験
  • CISSP・CISM・CEH・情報処理安全確保支援士などのセキュリティ資格
  • SNSモニタリング・デジタルマーケティング・PR業務での炎上対応経験
  • 官公庁・地方自治体向けのITコンサルティング・システム提案経験
  • データサイエンス・機械学習モデルの開発・実装経験
  • 自然言語処理（NLP）・テキストマイニングの実務適用経験
  • 大規模ログ解析・異常検知システムの設計・開発経験
  • PMPやプロジェクトマネジメントの資格・経験
  • 警備業・セキュリティ業界でのAI導入・DX推進経験
  • RPA・業務自動化ツールの導入支援経験
  • クラウドセキュリティ（AWS/Azure/GCP）の設計・構築経験
  • 大手SIer・コンサルファームでの官公庁担当経験
  • ゼロトラストセキュリティ・IDMの設計経験

特に評価されやすいのは、情報セキュリティの実務経験とデータ分析スキルを両方持つ人材だ。 デジタルリスクというフィールドは「守りのセキュリティ」と「データ活用」が交差する領域であり、両方に知見を持つ人材は市場全体でも希少であり、エルテスでも非常に評価されやすい。

まとめ

株式会社エルテスは、「デジタルリスクマネジメント」という成長分野のパイオニアとして、独自の専門性と技術力を武器に年20%超の売上成長を達成している企業だ。AI・セキュリティ・DXというトレンドの真ん中に位置し、今後の市場拡大の恩恵を受けやすいポジションにある。

転職者にとっては、専門性が高く市場価値につながるスキル・経験を積める環境として魅力的な選択肢だ。平均年収601万円という水準は成長に伴うさらなる改善の余地もあり、スキルアップとともに処遇向上を目指せる。

一方で、グロース上場ベンチャーらしい変化の速さ・自走力の求められる環境であることは理解しておく必要がある。大企業的な安定感よりも、専門家として成長する喜びと社会的意義を重視する人材にとって、エルテスは理想的なフィールドになり得る。

デジタルリスクという社会課題の最前線で、自分の専門性を磨きながら活躍したいキャリア志向の方には、ぜひ一度エルテスへのキャリアチャレンジを検討してほしい。キャリアエージェントを活用することで、非公開求人の情報や選考対策サポートも受けられるため、積極的に活用することをお勧めする。