フィットイージー株式会社は「新たなフィットネス文化の創造で世界を変えていく」というミッションを掲げ、アミューズメントフィットネスクラブ「FIT-EASY」を全国に展開しています。単なる低価格ジムではなく、シミュレーションゴルフ・個室サウナ・酸素ルーム・セルフエステ・岩盤浴などを1施設に凝縮した「エンターテインメント型フィットネス」という新業態で市場に参入し、短期間で急速な店舗拡大を実現しました。

同社のビジネスモデルの核心は、フィットネスの継続率向上にあります。従来型ジムが抱える「飽きて退会する」問題に対し、毎回異なるアミューズメントを楽しめる仕組みを組み込むことで会員の通い続ける理由を増やしています。AI顔認証入館システムの導入により、受付スタッフが不要な省人化を実現しつつ、セキュリティと会員管理を高度化している点も運営効率の高さに貢献しています。

転職希望者にとって重要な前提として、フィットイージーは上場3年未満の新興企業であることを理解しておく必要があります。組織・制度・文化がまだ形成途上にあり、入社後に自ら仕組みを作っていく姿勢が求められます。成長機会の多さと組織的未成熟さは表裏一体です。

企業概要

項目内容
正式社名フィットイージー株式会社（FIT-EASY Co., Ltd.）
設立2018年7月
代表取締役社長國江 仙嗣
本社所在地岐阜県岐阜市本町三丁目2番地1
資本金5億986万円（2024年11月時点）
従業員数280名（2024年11月30日時点、正社員）＋アルバイト多数
上場区分プライム市場（証券コード212A）
売上高97億円程度（2025年10月期）
平均年収548〜568万円程度（各種開示データより推計）
平均年齢35.6歳程度
平均勤続年数2.2年程度（2024年時点）
決算期10月31日
事業内容アミューズメントフィットネスクラブの運営、企画、フランチャイズ展開事業

フィットイージーは2025年10月期の売上高が約97億円（前期比45.8%増）、経常利益は約23億円（同44.8%増）と大幅な増収増益を達成しています。2026年6月の中間期も58%超の増収が続いており、年間100億円を超える規模への到達が視野に入っています。

創業から上場まで6年という異例のスピードを可能にしたのは、店舗フォーマットの標準化とFC展開の組み合わせです。直営店とFC店を並行展開することで、資本効率を落とさずに出店スピードを最大化しています。

主な事業内容

フィットイージーの事業はアミューズメントフィットネスクラブ「FIT-EASY」の運営に集約されており、直営店舗運営・フランチャイズ展開・施設の企画設計という3つの要素で構成されています。

アミューズメントフィットネスクラブの直営運営

FIT-EASYの最大の特徴は、従来型ジムにはない「26種のアミューズメント設備」を1施設に凝縮した複合業態です。トレーニングゾーンにシミュレーションゴルフ・個室サウナ・酸素ルーム・セルフエステ・岩盤浴・スタジオなどを組み合わせることで、1つの月会費で多様な体験ができる価値提案を実現しています。24時間365日運営で、AI顔認証を使ったスタッフレス入館を可能にしており、会員は自分のペースでいつでも利用できます。

フランチャイズ（FC）展開

直営店舗と並行して、フランチャイズモデルによる全国展開を進めています。FCオーナーに対して、店舗設計・機器調達・運営マニュアル・集客支援・ITシステムを一括提供することで出店の再現性を高めています。1000店舗構想の達成においてFC展開は重要な加速装置となっており、本部のFC管理・支援機能の強化が組織課題の一つです。

施設企画・設計・開発

新店舗の物件取得から設計・内装・機器設置・開業準備まで、店舗開発全体を担うセクションが本部内に存在します。年間60〜118店舗という急ピッチな出店計画を実行するため、この部門の人員強化が急務となっています。物件仕入れのスペシャリストは年収800万円〜という高待遇での採用事例もあります。

ITインフラ・DX化

AI顔認証入館システム・会員管理プラットフォーム・予約管理システムなど、独自のITインフラを整備しています。「上場を力にさらなるDX化へ」という代表の方針のもと、テクノロジーを競争優位の軸と位置づけています。社内でのIT人材採用強化とシステム開発への投資が続いています。

フィットイージーの強み

強み1. 「アミューズメント×フィットネス」の独自業態

低価格24時間ジム市場に数多の競合がひしめく中、フィットイージーは「楽しみながら続けられるジム」という独自軸で差別化しています。ゴルフ・サウナ・エステを内包した業態は、従来のジムに飽きた中高年層や、フィットネス目的以外の余暇需要を取り込むことができます。この複合業態は模倣が容易でなく、設備投資と運営ノウハウを要するため参入障壁として機能しています。転職者にとっては、成長業界の中でも明確な差別化ポジションを持つ企業という安心感につながります。

強み2. AI・テクノロジーによる省人化と運営効率

AI顔認証入館システムの全店導入により、受付業務をほぼゼロにした省人化モデルを実現しています。フィットネスクラブの最大コスト要因の一つである人件費を構造的に圧縮できており、競合他社に比べて高い利益率を確保しています。また、会員の入退館データ・利用パターンをAIで分析することで、マーケティング最適化や店舗設計の改善にも活用しています。

強み3. 急速な出店ペースと規模の経済

2025年10月期84店舗、来期118店舗という出店計画は、業界内で際立ったスピード感です。店舗数の増加は会員数の増加に直結し、会員数の増加はロイヤリティ収入・月会費収入の安定的な積み上げをもたらします。仮に1000店舗達成時のシミュレーションをすれば、現在の売上高の10倍超の事業規模になる計算です。成長軌道の傾きは転職市場での評価においても重要な指標となります。

強み4. 上場による資本調達力とブランド信頼性

2025年10月のプライム市場指定替えは、資金調達力の大幅強化と社会的信頼性の向上をもたらしました。FC加盟候補者・不動産オーナー・採用市場においても上場企業としてのステータスが有利に働きます。入社側の視点でも、無名ベンチャーではなく上場企業としての安定性がある点でリスク許容度が下がります。

強み5. 岐阜発のローカル企業が全国展開するスケールアップ

岐阜県という首都圏以外の拠点から全国展開を実現した軌跡は、「地方から全国へ」という成長ストーリーの体現です。本社が岐阜にありながら渋谷・東京を含む全国に店舗を展開するため、本部機能は徐々に東京にも拠点を設けて広域化しています。地方本社ならではのコスト構造の優位性と、全国規模のビジネスを両立させている点は財務効率の面で強みになります。

強み6. フィットネス×ウェルネスのメガトレンドへの乗り込み

健康経営の推進・高齢化に伴う予防医療ニーズの増大・コロナ後の健康意識向上など、フィットネス業界全体を押し上げるマクロトレンドが継続しています。フィットイージーはこのトレンドの恩恵を「アミューズメント付き」という付加価値で競合より大きく取り込める業態設計になっています。

フィットイージーの年収事情

フィットイージーの平均年収は、日経新聞開示値で568万円、各種転職サイトの集計では548万円程度と推計されます。プライム上場企業の平均としては標準的な水準ですが、創業8年目の成長企業としては妥当な水準といえます。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
店舗開発スペシャリスト（物件仕入れ）800万円〜
店舗設計・内装統括ディレクター500万〜800万円
エリアマネージャー・SV450万〜700万円
マーケティング担当400万〜600万円
店長候補（正社員）350万〜500万円
IT・DX担当エンジニア400万〜700万円
HR・採用担当400万〜550万円
デザイナー・クリエイター350万〜500万円
動画クリエイター350万〜700万円

※上記は公開求人・口コミサイト等をもとにした推計値です。実際の年収は経験・スキル・評価により変動します。

給与制度の特徴

フィットイージーの給与制度については公開情報が限られていますが、正社員の初任給は月額22〜25万円程度からスタートとされています。店長・SV・エリアマネージャーといったマネジメント職への昇格が年収アップの主要経路となっており、出店ラッシュの中でポジションが増加しているため、管理職への昇格スピードは速いです。ボーナスは業績連動の側面があり、急成長期には実績に連動した上振れも期待できます。資格取得支援制度の存在も確認されています。

年収を見る際の注意点

  • 正社員と時給制アルバイトが混在しており、サイトによっては時給ベースの数値が混入することがあります。正社員の年収水準は時給換算の数値より高いです
  • 平均勤続年数2.2年という短さは、組織の若さを反映していますが、年収データのサンプルバイアスにも注意が必要です
  • 店舗開発職など専門性の高いポジションは平均を大きく上回る年収水準で採用されることがあります
  • リモートワークが限定的な職種が多く、業務の性質上、通勤・出張コストは考慮しておく必要があります
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フィットイージーの働き方・福利厚生

フィットイージーの働き方は、成長中の新興企業らしいダイナミックさと、フィットネス業界特有の現場密着型のスタイルが共存しています。

勤務時間・休日：完全土日祝休み（年休125日）の求人が本部スタッフ向けに確認されています。ただし、店舗運営に近いポジションでは土日出勤が発生するケースもあります。出店計画の実行に伴い、店舗開発職などは多忙な時期の集中業務が生じやすいです。

リモートワーク：フィットネスクラブ運営という現場産業の性質上、リモートワークは限定的です。一部の本部職では柔軟な勤務形態を取り入れている可能性がありますが、基本は出社ベースの働き方が主流とみられます。

福利厚生一覧：

  • 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
  • 全国の「FIT-EASY」施設を社員（および家族も）無料で利用可能
  • 本社・店舗の水素水サーバーを無料で利用可能
  • 資格取得支援制度
  • 出産・育児支援制度
  • 服装自由（本部スタッフ）
  • 従業員専用駐車場
  • 受動喫煙対策完備
  • 年間休日125日（一部職種）
  • 主要取引銀行：みずほ銀行、大垣共立銀行

注意点：創業8年目の企業として、制度整備はまだ途上にあります。大手チェーンのような体系化された研修プログラムや、厚みのあるキャリアパス制度は十分でない可能性があります。入社後に自ら仕組みを作ることが求められる環境であることは理解した上で選択すべきです。また、口コミでは「業務密度が高い」「プライベートの時間が取りにくい」という声も一定数あり、急成長期特有のハードワークが実態としてあります。

フィットイージーの社風・カルチャー

一言で表すなら「スタートアップ精神×フィットネス業界の現場主義」

「アットホームな職場環境」「若手が活躍できる」という口コミが複数確認されており、規模の割に風通しが良い文化が根付いている様子がうかがえます。一方で「業務密度が高い」という声もあり、急成長を追いかける組織のエネルギーと忙しさは表裏一体です。代表・國江氏の強いビジョン主導で経営が動いており、トップダウンの意思決定と現場のアクションが直結しやすい環境といえます。

評価される人物像

  • 「1000店舗」という大きなビジョンを楽しめる前向きな姿勢を持つ人
  • フィットネス・健康・ウェルネスへの本質的な興味・関心がある人
  • 仕組みのない場所で自ら仕組みを作ることができる人
  • 現場に足を運び、現場の課題を肌で感じて解決できる人
  • 業務が多岐にわたることを楽しめる「マルチタスク型」の人材

表面的なイメージと実態の差

「楽しそうなジムの会社」というイメージに反して、本部スタッフは急ピッチな出店計画・FC管理・組織整備という高強度の業務を担っています。フィットネス施設の利用者（お客様側）と、その施設を運営・展開するプロとしての業務は全く異なります。「ジムが好きだから」という動機だけでは業務のきつさに対応しにくい側面もあります。正社員の平均勤続年数が2.2年と短い点は、定着率の課題を示唆している可能性もあり、中長期でのキャリア設計については入社前に丁寧に確認する必要があります。

フィットイージーの転職難易度

難易度：C〜B級（選考は受けやすいが、フィットする人材像は明確）

フィットイージーは現在、急拡大に伴い積極採用を行っているフェーズにあるため、選考の入り口は比較的開かれています。一方で「この会社で何を成し遂げたいか」の具体性と、急成長企業の環境適応力が選考で問われます。大企業と同水準の環境を求める人は、選考でミスマッチが発見されやすいです。

理由1. 積極採用フェーズのため書類選考のハードルは低め

出店計画の加速に伴い、店舗開発・SV・マーケティング・HR・IT各部門での採用ニーズが高いです。転職市場での知名度が上昇しつつあるため、応募者数は増えていますが、対象人材のプールは広く、条件を満たせば書類段階の通過率は比較的高いです。

理由2. 面接では「なぜ成長フェーズの企業で働くのか」が問われます

安定大企業から転職してきた人が「会社の仕組みが整っていない」とのギャップを感じやすい環境であることを、面接官も把握しています。「成長期の組織で自ら仕組みを作り上げた経験」や「不確実な環境でも成果を出してきた実績」を具体的に示せるかが評価のポイントとなります。

理由3. フィットネス業界の経験よりも、職種固有のスキルが優先されます

店舗開発なら不動産・建設の知識、マーケティングならデジタルマーケの実績、SVならチェーン店舗の管理経験、というように、職種固有のスキルが採用基準の中心です。「フィットネスが好き」という動機は加点要素ですが、必須条件ではありません。

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フィットイージーの主な募集職種

フィットイージーでは本部機能の強化・出店スピードの維持のため、幅広い職種で採用を実施しています。

フィットイージーに向いている人

タイプ1. 急成長企業でキャリアを加速させたい人

上場直後の成長曲線に乗り、組織の拡大とともに自分のポジション・役割を大きくしたい人に向いています。店舗数が3年以内に数倍になる計画のため、ポジションの上昇スピードは大手企業の比ではありません。

タイプ2. ゼロベースで仕組みを作ることに喜びを感じる人

制度・マニュアル・文化がまだ定まっていない部分が多いため、自分で作り上げる仕事を楽しめる人が活躍しやすいです。「前職での経験を活かして、ここにはなかった仕組みを導入する」というキャリアパターンが多く見られます。

タイプ3. フィットネス・ウェルネス業界でキャリアを築きたい人

業種転換を考えているフィットネス愛好家や、ウェルネス産業でのキャリアを志向する人にとって、プライム上場企業という信頼性と成長業界への参入を同時に実現できます。

タイプ4. 地方在住でも上場企業でキャリアを積みたい人

本社が岐阜にあるため、東海・近畿・地方在住の人にとって転勤の少ない上場企業として魅力的です。ただし渋谷などに東京拠点が設けられており、職種によっては転居が必要なケースもあります。

タイプ5. スタートアップの空気感を上場後の安定性で享受したい人

「スタートアップのスピードで動くが、給与や社会保険は上場企業レベルで保証される」という組み合わせを求める人に向いています。

フィットイージーに向いていない人

批判ではなく、ミスマッチを防ぐ目的でお伝えします。

  • タイプ：大企業並みの研修・組織体制を求める人 — 制度整備は途上のため、体系化された育成プログラムや分厚いサポートは期待しにくいです
  • タイプ：リモートワークを前提にしたい人 — フィットネスクラブ運営という現場産業の性質上、基本は出社・出張が前提となる職種が多いです
  • タイプ：ワークライフバランスを最優先にする人 — 急成長期の組織では繁忙期の業務密度が高くなります。プライベートとの両立に不安がある場合は慎重に検討してください
  • タイプ：10年以上の長期安定キャリアを同一職種で積みたい人 — 平均勤続年数2.2年という短さが示す通り、定着率に課題がある可能性があり、長期的なキャリアの見通しは入社前に確認が必要です
  • タイプ：首都圏勤務を絶対条件にする人 — 本社は岐阜のため、本部機能の一部は岐阜勤務が前提となる場合があります

フィットイージーの選考対策

選考1. 業態と成長戦略を深く理解する

「FIT-EASY」の26種のアミューズメント・AI顔認証・1000店舗構想について、公式サイトのIR情報・プレスリリースをもとに自分の言葉で説明できるようにします。競合の低価格24時間ジムとの差別化をどこで感じるかを具体的に語れることが書類・面接の評価につながります。

選考2. 自分のスキルが「どの店舗数区間で役立つか」を語る

「現在275店舗→6年後1000店舗」というスケールアップの文脈で、自分のスキルがどのフェーズで貢献できるかをストーリーとして語ります。「前職で担当した業務がXXで、貴社のYY段階の課題解決に直結する」という論法が有効です。

選考3. 不確実性への適応力を具体的エピソードで示す

「まだ仕組みがない」「制度が未整備」という環境を楽しめることを、過去のスタートアップ・立ち上げ期の業務経験で裏付けます。「ゼロから〜を作った」「前例がない状況で〜を実現した」という経験を整理しておきましょう。

選考4. 現地で実際の店舗を体験してから受ける

志望する前に最寄りのFIT-EASY店舗を実際に訪問・体験することを強くおすすめします。AI顔認証の入館体験・施設設備の実態・接客レベル・会員の様子を自分の目で確認した上で「実際に使ってみて感じたこと」を選考で語れると、コミットメントとして非常に印象が良いです。

選考5. キャリアの長期展望とミスマッチリスクを自分で確認する

平均勤続年数の短さからも分かる通り、短期で離職するケースが一定数あります。入社前に「なぜ合わなくて辞めるのか」というリスクを自分で仮説立て、それを許容できるかを確認しましょう。特に制度未整備・高業務密度については、実際に在籍者の声をエージェント経由で取得してから判断すべきです。

選考6. 岐阜本社勤務の可能性を事前に確認する

本部機能の一部が岐阜にある以上、配属先・勤務地については事前に確認しておく必要があります。選考中に「岐阜勤務になる可能性はどの程度か」を率直に聞くことで、入社後のミスマッチを防ぎます。

フィットイージーへの転職で評価されやすい経験

  • フィットネス・アミューズメント・エンターテインメント施設の運営・管理経験
  • チェーン店舗のSV・エリアマネージャー・複数店舗管理の経験
  • 商業施設・小売・飲食の店舗開発（不動産契約・内装工事管理）経験
  • FC（フランチャイズ）加盟店管理・本部支援の経験
  • デジタルマーケティング（SNS・Web広告・SEO・CRM）の実績
  • 顔認証・AI・スマートデバイス系のITシステム開発・導入経験
  • 上場前後のスタートアップ・成長企業での組織構築・人事経験
  • 急成長期における採用設計・オンボーディング整備経験
  • 施設設計・空間デザイン・インテリアの専門知識
  • 動画制作・SNSコンテンツ制作の実務経験
  • プロジェクトマネジメント（多数の店舗を同時並行でオープンさせる経験）
  • コスト管理・予算策定・KPI設計の経験（成長企業の管理会計）
  • 健康経営・ウェルネス産業に関する知見・ネットワーク

特に評価されやすいのは、チェーン店舗の多店舗展開・SV経験や不動産・店舗開発の実務経験を持ち、かつ「成長企業で仕組みを作った」というエピソードを語れる人材です。 職種を問わず「フィットネス産業を通じて社会をより健康にしたい」という方向性の合致が評価の底上げになります。

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まとめ

フィットイージー株式会社は、2018年創業からわずか7年でプライム市場上場を果たした急成長フィットネスチェーンです。アミューズメントとフィットネスを融合した独自業態で差別化に成功し、2026年時点で275店舗・26万会員超という実績を持ちながら、6年後の1000店舗という壮大な目標に向けて走り続けています。

転職先としての評価は「チャンスと課題が同居する成長企業」です。急成長に伴うポジション拡大・裁量の大きさ・ビジョンの大きさは明確な魅力です。一方で組織的な未成熟さ・高業務密度・平均勤続年数の短さという現実もあります。「仕組みがない場所で仕組みを作ることを楽しめる人」「成長の波に乗ってキャリアを加速させたい人」には、数年に一度の転職好機かもしれません。

年収水準は548〜568万円程度と安定しており、特に店舗開発・IT系の専門職は高水準の待遇が設定されています。上場企業としての制度的な安定性と、スタートアップ的なスピード感を両立している現在のフェーズは限られた期間しか続きません。その意味では「今のタイミングで入社する」ことの価値を理解できる人にとって、検討する価値の高い企業です。

参考リンク