エステールホールディングス株式会社は、1959年の設立から60年以上の歴史を誇る宝飾品グループの持株会社です。かつては「As-meエステール」の社名で知られ、現在は宝飾品・眼鏡・食品飲食の3事業を展開するホールディングス体制を採っています。

「日本最大級のジュエリー店舗網」を標榜するとおり、百貨店内テナントやショッピングモールなどに447店舗（2025年3月末時点）を構える国内有数の宝飾品小売チェーンです。ジュエリー・アクセサリーの店舗ブランドとして「ミルフローラ」「エステール」「BLOOM」などを展開し、ブライダルジュエリーから日常使いのアクセサリーまで幅広い層にアプローチしています。

業績面では2026年3月期に売上高338億9,000万円、営業利益6億8,700万円（前年比264.5%増）と大幅な回復を見せており、宝飾品市場の回復とともに成長軌道に乗っています。転職先として検討する際は、この業績回復の背景と今後の事業方針を理解することが重要です。

企業概要

項目内容
正式社名エステールホールディングス株式会社
設立1959年3月11日
代表取締役丸山 雅史
本社所在地東京都中央区銀座1丁目19番7号
資本金15億7,100万円
従業員数（連結）2,751名（臨時980名含む）
上場区分スタンダード市場（証券コード7872）
売上高（連結）338億9,000万円（2026年3月期）
平均年収415万円程度（単体）
平均年齢43.2歳
平均勤続年数10.7年
主な事業内容宝飾品事業・眼鏡事業・食品販売・飲食店事業

エステールホールディングスは連結子会社8社で構成されるグループ企業です。傘下各社が宝飾品の製造・卸・小売、眼鏡の販売、飲食店運営などを手がけており、ホールディングスとして各子会社の経営を統括しています。

銀座を本社に置く企業として、ジュエリー業界の中心地に根差した事業展開を行っています。創業から60年以上にわたって積み上げた業界ネットワークと店舗ノウハウは、競合他社が簡単に追随できない無形資産となっています。

主な事業内容

エステールホールディングスグループの事業は大きく3つの柱から構成されています。売上の大半を占める宝飾品事業を軸に、眼鏡事業と食品・飲食事業を展開しており、複数の収益源を持つ多角化経営が特徴です。

グループ全体の収益の根幹となる宝飾品事業は、複数の店舗ブランドを通じた多様な顧客層へのアプローチが強みです。製造から販売までを社内で一気通貫させることで、競合比で高い収益性を維持しています。

宝飾品事業

同社グループの中核事業。宝石（原鉱石を含む）の輸入・研磨から貴金属の製造加工、そして全国の直営店舗での小売販売・宝石宝飾品の卸販売までを一手に担います。

店舗ブランドは「ミルフローラ」「エステール」「BLOOM」などを展開しており、ブライダルジュエリー（婚約指輪・結婚指輪）を主軸に日常使いのアクセサリーまでカバーしています。婚約指輪ではリングのデザインとダイヤモンドの組み合わせを自由に選べるセミオーダー方式を採用しており、顧客一人ひとりの希望に応えるカスタマイズ提案力が強みです。

全国の百貨店・ショッピングモール等に447店舗（2025年3月末時点）を構え、国内最大級のジュエリー店舗網を誇ります。地域ごとに異なる顧客ニーズに対応する「地域密着」の姿勢が口コミで評判を呼んでおり、長年のリピーター顧客獲得につながっています。

眼鏡事業

グループ傘下の眼鏡専門チェーンによる眼鏡の販売事業です。宝飾品事業で培ったリテール（小売）のノウハウを活かした店舗運営を行っており、視力矯正製品から機能性・ファッション性の高いフレームまで幅広く取り扱っています。

宝飾品事業との相乗効果として、共通の顧客層へのクロスセル（他商品の販売提案）も期待できる事業領域です。眼鏡もジュエリーと同様に「見た目・センス」を重視する製品であるため、接客やカウンセリング型の販売スキルを共通活用できます。

食品販売・飲食店事業

ハンバーガー・カフェ業態の飲食店経営が中心の事業部門です。「ヴィレッジヴァンガードダイナー」などの飲食業態を傘下に持ちます。宝飾品・眼鏡事業とは異なる顧客層・業態への挑戦であり、グループ全体の収益安定化・リスク分散という役割を担っています。

純粋な宝飾品・眼鏡のビジネスとは性質が異なりますが、グループ経営の観点では多様な消費者接点を持つことで事業リスクの分散が図られています。飲食部門での経験者・志望者にとっては、大手グループ傘下のチェーン店舗での就業機会としての側面もあります。

エステールホールディングスの強み

強み1. 日本最大級のジュエリー店舗網

同社が誇る最大の強みは、2025年3月末時点で447店舗という国内最大規模のジュエリー直営店舗網です。百貨店・ショッピングモールを中心に全国に店舗を展開しており、地方都市まで含めた広範なカバレッジが他社との最大の差別化要素となっています。

転職者にとってこの規模感は重要な意味を持ちます。全国各地に店舗があるため、ライフステージの変化（結婚・転居等）に伴う異動・勤務地変更に対応しやすく、長期的なキャリア形成がしやすい環境です。また大きな店舗網を支える本部機能（マーケティング・商品企画・経営管理等）も充実しており、販売職から本部職へのキャリアシフトを目指す方にも選択肢が広がっています。

強み2. 製造から販売までの一貫体制

原石の輸入・研磨から製造加工、そして直営店舗での小売販売まで、バリューチェーン全体を自社グループで完結させる垂直統合型モデルは、国内の宝飾品企業の中でも特筆すべき強みです。

この体制により、中間業者を省くことでコストを削減しつつ、品質管理を一元的に徹底できます。製品に問題が発生した際のトレーサビリティ（追跡可能性）も高く、顧客へのアフターサービスや品質保証が行いやすい構造です。転職者にとっては、製品の企画・製造から販売まで幅広い業務領域に関与できる点が魅力であり、ジュエリー業界の上流から下流まで俯瞰できる経験を積める環境と言えます。

強み3. ブライダルジュエリー市場での地盤

婚約指輪・結婚指輪を中心としたブライダルジュエリー領域は、人生の節目に結びついた特性から景気変動の影響を受けにくく、一定の需要が継続する安定した市場セグメントです。同社はこの領域で長年の実績とブランド認知を築いており、各地での「ブライダル需要」を安定的に取り込んでいます。

店頭では熟練した販売スタッフによるカウンセリング接客が強みであり、顧客一人ひとりのストーリーに寄り添う「おもてなし型接客」の文化が根付いています。転職者には、単なるモノ売りではなく「人生の大切な決断に関わる」という仕事のやりがいと、それに伴う専門的な接客スキルを身につける機会があります。

強み4. 多角化による事業安定性

宝飾品・眼鏡・食品飲食という3つの異なる事業領域を持つことで、特定事業の不振を他事業でカバーするリスク分散が実現しています。宝飾品市場が冷え込む局面でも眼鏡や飲食部門が下支えし、グループ全体の収益基盤が過度に単一市場に依存しない構造となっています。

転職者の観点では、多角的なグループ内でのキャリアチェンジ（宝飾販売→本部企画→眼鏡事業管理など）の可能性があることは、長期的な就業先として評価できるポイントです。特に経営企画・管理部門のポジションでは、複数事業をまたがる経験が積めます。

強み5. 60年超の業界ネットワークと顧客基盤

1959年の設立から60年以上にわたって積み上げてきた取引先ネットワーク・仕入れルート・顧客基盤は、短期間で模倣できる競争優位ではありません。特に宝石の原石輸入や製造加工の分野では、長年の取引実績に基づく安定的な供給関係が構築されており、原材料確保の面で新規参入者に対する優位性を持っています。

また、全国の百貨店・ショッピングモールとの長期的なテナント関係も重要な資産です。優良立地を継続して確保できる交渉力は、業歴の長さから生まれる信用力に裏打ちされています。

強み6. 地域密着の接客文化

「地域密着型のおもてなし」を企業文化として打ち出している点も同社の強みの一つです。本部による画一的なマニュアル接客ではなく、各店舗スタッフが地域の顧客特性に合わせた柔軟な接客を展開しています。この文化が口コミや紹介による顧客獲得につながり、リピーター率の高さとして表れています。

接客・販売職としてエステールに入社する転職者にとっては、高度な接客スキルを磨ける環境であるといえます。「宝飾品販売のプロ」として業界内での市場価値を高めたい方に向く職場文化です。

エステールホールディングスの年収事情

エステールホールディングスの平均年収は単体ベースで415万円程度とされています（有価証券報告書および日経電子版のデータより）。国内の小売・サービス業の平均的な水準に位置する数字です。販売職では店舗勤務のシフト制・固定給ベースが多く、管理職・本部職になると年収水準が大きく向上する傾向があります。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
販売スタッフ（正社員）280〜380万円程度
チーフ・サブリーダー330〜420万円程度
店長380〜500万円程度
エリアマネージャー450〜600万円程度
本部スタッフ（商品・企画）350〜500万円程度
経理・財務担当350〜520万円程度
情報システム担当380〜550万円程度
経営企画・管理職500〜700万円程度

※上記はキャリアコンサルタントとしての市場動向・同社規模の一般的な水準をもとにした推計値です。実際の年収は経験・評価・役職等により異なります。

給与制度の特徴

エステールホールディングスは月給制を基本とし、各種手当（住宅手当・通勤手当等）が加算される給与体系です。販売職では売上インセンティブが設定される場合もあるため、店舗の業績や個人の接客力が報酬に反映される仕組みが存在します。

昇給は年1回の査定に基づいて行われるのが一般的であり、店長・エリアマネージャーへの昇格に伴って大きく年収が上昇する傾向があります。本部職への異動もキャリアアップの一つの経路であり、管理・企画系のポジションは販売職と比較して年収水準が高めに設定されています。

年収を見る際の注意点

  • 公表される平均年収は単体（ホールディングス本体）ベースのため、グループ子会社のスタッフを含まない場合がある
  • 販売職の年収は基本給＋手当が中心であり、インセンティブの有無・水準は配属先によって異なる
  • 正社員・準社員・パート等の雇用形態によって年収水準に大きな差がある
  • 管理職・本部職では裁量労働制が適用される場合があり、残業代との関係に注意が必要
  • 中途入社の場合、前職の経験・年収を考慮した個別交渉が可能なことが多い

エステールホールディングスの働き方・福利厚生

勤務時間・休日

販売職はシフト制勤務が基本です。百貨店・ショッピングモール内のテナントが多く、商業施設の営業時間に合わせた早番・遅番のシフトが組まれます。週休2日制を採用しており、土日祝が休みにくい代わりに平日の連休取得が可能なケースが多いです。

本部職は標準的なオフィスワークスタイルで、月〜金の5日勤務が基本となります。フレックスタイム制やリモートワークの導入状況は部署によって異なります。

福利厚生

  • 社会保険完備：健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
  • 社員割引制度：グループ商品（ジュエリー・眼鏡等）を社員割引価格で購入可能
  • 退職金制度：長期勤続者向けの退職一時金・確定給付型年金等
  • 育児・介護休業制度：法定基準に準じた産前産後休業・育児休業・介護休業
  • 有給休暇：法定基準に準じ、入社直後から一定日数付与
  • 健康診断：年1回の定期健康診断を全従業員対象に実施
  • 慶弔見舞金制度：結婚祝い・弔慰金・出産祝い等
  • 財形貯蓄制度：給与からの自動積立による資産形成支援
  • クラブ・サークル活動：社内の親睦活動支援
  • 研修制度：入社時研修・接客スキル研修・管理職研修等
  • 従業員持株制度：毎月の給与から自社株購入が可能

注意点

販売店舗勤務では、繁忙期（クリスマス・バレンタイン・ブライダルシーズン等）に有給取得が難しくなるケースがあります。シフト人員が手薄な時期は特定のスタッフに負荷が集中しやすい傾向が口コミでも指摘されています。有給消化率・残業時間などの詳細は採用選考の際に確認することを推奨します。

エステールホールディングスの社風・カルチャー

一言で表すなら「おもてなし重視の現場主義」

エステールホールディングスの社風を一言で表すなら「おもてなし重視の現場主義」です。店舗スタッフが顧客と直接向き合う最前線の接客を何よりも大切にしている文化が根底にあります。本部よりも店舗現場の声が重視される風土があり、現場を経験したスタッフが評価される傾向があります。

社員口コミでは「店舗内のコミュニケーションは良好」「定時に上がれることが多い」などのポジティブな声が見られる一方、「組織間の連携に課題がある」「複数の企業統合の名残がある」といった指摘も存在します。

評価される人物像

エステールホールディングスで評価される人物像は、顧客の話を丁寧に聞き、その人に最適な提案ができるカウンセリング型の接客スタイルを持つ人材です。宝飾品という高単価・高感性の商材を扱うため、顧客との信頼関係の構築能力が特に重視されます。

また、複数のブランドや業態をグループ内で展開しているため、変化に対応できる柔軟性・学習意欲のある人材も歓迎される傾向があります。本部・管理職では、現場感覚を保ちつつ数字でビジネスを管理できるスキルが重要です。

表面的なイメージと実態の差

「ジュエリー業界＝華やかで高収入」というイメージを持つ方は、実態と差を感じる場合があります。現実には、百貨店テナントでのシフト制勤務・週末勤務が基本の仕事であり、繁忙期には長時間勤務が発生することもあります。一方で「接客に専念でき、お客様の喜ぶ顔が直接見られる仕事」としてのやりがいは大きく、長年のベテランスタッフが多いのもその証左です。

管理職・本部職では意思決定のスピードが課題として挙げられることがあります。大手グループ企業の特性として、新しい取り組みの承認プロセスに時間がかかるケースもあるため、ベンチャー企業等での素早い意思決定に慣れた方は適応に時間を要する場合があります。

エステールホールディングスの転職難易度

難易度：B級（やや易しめ〜標準）

全体として、エステールホールディングスへの転職難易度は標準〜やや易しめの水準と評価できます。特に販売職・店舗スタッフのポジションは採用ニーズが継続的にあり、接客・販売の経験がある方であれば応募のハードルは高くありません。本部職・管理職は枠が限られるため難易度が上がりますが、業界未経験でも意欲とポータブルスキルで評価される風土があります。

宝飾品業界への転職に際して「ジュエリーの専門知識がなければ採用されないのでは」と懸念する方がいますが、同社では入社後の商品研修・接客研修が充実しており、業界未経験からのスタートも一般的です。むしろ「顧客に寄り添う姿勢」「コミュニケーション能力」「目標達成への意欲」といった人物面が重視されます。

理由1. 全国規模の店舗展開による継続的な採用ニーズ

447店舗という国内最大規模の店舗網を維持・拡張するためには、継続的な人員補充・増強が必要です。販売職の採用は通年で行われることが多く、選考のハードルは業界大手の中では低めです。特に地方エリアでの販売職は競争倍率が下がる傾向があり、Uターン・Iターン転職を検討している方にとってはアクセスしやすい選択肢です。

理由2. 業界専門知識よりも人物・接客適性が重視

選考において宝飾品の専門知識よりも「接客センス」「コミュニケーション力」「誠実さ」といった人物面が重視される傾向があります。前職が異業種でも、接客・販売・サービス業での経験があれば評価されるケースが多いです。業界未経験でも入社後に商品研修で知識を習得できるため、スタート地点でのバーは高くありません。

理由3. 本部・管理職は競争倍率が上がる

経営企画・商品企画・マーケティング・情報システム等の本部職は募集枠が限られ、転職市場でも高い競争倍率となります。これらのポジションは業界経験者・管理職経験者が優遇されることが多く、書類選考・面接ともに厳格に評価されます。本部職への転職を目指す場合は、具体的な実績数値と明確なキャリアビジョンを準備することが必須です。

エステールホールディングスの主な募集職種

エステールホールディングスグループでは、宝飾品店舗での販売スタッフを中心に、店長・エリアマネージャー、そして本部での管理・企画系職種まで幅広く採用を行っています。以下は主な募集職種です。

エステールホールディングスに向いている人

タイプ1. 「人の人生の節目に関わる仕事」に価値を見出す人

婚約指輪・結婚指輪の購入は多くのカップルにとって人生最大の買い物の一つです。その大切な決断に寄り添う仕事に「やりがい」を感じられる人は、エステールホールディングスでの仕事に強い動機付けを持てるでしょう。単なる「モノを売る」ではなく「人生の一場面をプロデュースする」という感覚で働ける方に向いています。

タイプ2. 接客・カウンセリングで実力を発揮できる人

商品の説明や押し売りではなく、顧客の話をしっかり聞いてニーズを引き出し、最適な提案ができるカウンセリング型の接客が得意な人は同社の文化にフィットしやすいです。特にブライダルジュエリーの接客は、顧客の予算・好みだけでなく、感情的な側面にも寄り添う繊細な対応が求められます。

タイプ3. 長期的に一つの企業でキャリアを積みたい人

平均勤続年数10.7年という数字が示すように、同社では長く働き続けるスタッフが多い環境です。入社後に販売スキルを磨き、チーフ・店長・エリアマネージャーと段階的にキャリアアップしていくことを望む方や、将来的に本部職へのシフトを目指す方にとって、キャリアパスが整備されている点が魅力です。

タイプ4. 全国各地で働くことに柔軟な人

447店舗を全国展開しているため、転勤・異動の可能性があります。ライフステージの変化に伴う転居と勤務地変更を前向きに受け入れられる方、あるいは特定の地域に定着して働きたい方（地域限定コース等の活用）など、自分の希望に合わせてある程度キャリアを設計できます。

タイプ5. ジュエリー・ファッションへの感性・興味がある人

宝飾品という商材の特性上、トレンドへの感度・審美眼・商品愛着がある人は仕事への入り込み方が深くなります。ジュエリーやアクセサリーが好きで、自分自身が商品に愛着を持てる方は、顧客への提案にも自然な説得力が出やすいです。

エステールホールディングスに向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のため、以下のタイプの方は入社前に十分に検討することをお勧めします。

  • タイプ：土日休みを最優先する人 — 百貨店・ショッピングモールのテナント営業がベースのため、販売職は週末・祝日が繁忙期となりシフト勤務が基本。土日祝を家族と過ごすことを最優先したい方にはミスマッチになりやすい
  • タイプ：高い年収を最優先する人 — 平均年収415万円程度は業界内で標準的な水準であり、外資系・IT業界と比較すると見劣りする。年収最大化を最優先する方には物足りなさを感じる可能性がある
  • タイプ：スピーディな意思決定・裁量を求める人 — 大手グループ企業の特性として意思決定プロセスに一定の時間がかかる場合がある。スタートアップ的な素早い動き方を好む方には窮屈に感じることがある
  • タイプ：完全リモートワークを希望する人 — 販売職は店舗勤務が必須。本部職でも完全リモートは困難なケースが多く、出社前提の働き方が基本となる
  • タイプ：専門的な技術スキルを核に働きたい人 — エンジニアやデータサイエンティストなど高度な技術職を中心にキャリアを築きたい方には、宝飾品小売業という事業特性上、活躍の場が限られる場合がある

エステールホールディングスの選考対策

1. 宝飾品事業への本物の関心を示す

選考において最も重要なのは「なぜ宝飾品業界なのか」「なぜエステールなのか」というモチベーションの明確さです。「ジュエリーが好きだから」という感覚的な理由だけでなく、同社のビジネスモデル（製造〜販売の一貫体制・日本最大級の店舗網）や企業文化（地域密着のおもてなし）に共鳴した理由を言語化しておきましょう。

事前に同社の公式サイト・採用情報を熟読し、可能であれば実際に店舗を訪問して商品や接客の雰囲気を体感しておくと説得力のある志望理由が作れます。

2. 接客・販売の具体的な実績を数字で語る

販売職の選考では、前職での接客・販売経験を具体的なエピソードと数字で語ることが重要です。「月間売上目標120%達成」「リピーター顧客X名獲得」「顧客満足度調査でトップ評価」などの実績があれば積極的にアピールしてください。

数字が出せない場合でも「どんな工夫をして顧客の信頼を獲得したか」「困難な状況でどう乗り越えたか」といった行動ベースのエピソードを準備しましょう。STAR法（状況・課題・行動・結果）を使って構造的に話せると好印象です。

3. 本部職・管理職は事業理解と課題感をセットで

経営企画・商品企画・マーケティング等の本部職を志望する場合は、宝飾品業界・小売業界のトレンドと課題を把握した上で「自分がどう貢献できるか」を具体的に語ることが求められます。単に「御社に貢献したい」ではなく、業界知識に基づいた視点で課題と打ち手を提案できると評価が大きく上がります。

また同社のIR情報・決算資料に目を通し、業績動向・事業セグメントの状況を理解した上で面接に臨むと、面接官に真剣さが伝わります。

4. 長期就業の意思を明確に示す

平均勤続年数10.7年のデータが示すように、同社は長期就業者が多い文化を持っています。選考では「長く働き続けることができる環境か」を見極めようとする視点があります。短期転職を繰り返してきた方は、その理由を丁寧に説明し、今回は腰を据えて働く意思があることを伝えましょう。

転職回数が多い場合も、各社での経験をどう積み上げてきたかのストーリーを一貫性を持って語ることで、キャリアの軸があることを示せます。

5. シフト勤務・週末勤務への理解を示す

販売職の選考では、シフト制勤務・週末勤務への理解と受容が重要なチェックポイントです。「週末が休めなくても問題ない理由」を家庭状況等と合わせて自然に伝えられると安心感を与えられます。逆に「土日は休みたい」という意向を強く持っている場合は、販売職ではなく本部職・事務職系のポジションを選択することを検討してください。

6. グループ全体への視野の広さをアピール

ホールディングス傘下の企業群として宝飾品・眼鏡・飲食と複数の事業を展開していることを踏まえ、「1つの事業・部署に留まらず、グループ全体への貢献意欲がある」ことを示せると差別化につながります。特に管理職・本部職では複数事業をまたぐ経験が求められるケースがあり、「グループ視点での問題解決能力」を持つ人材は評価されやすい傾向があります。

エステールホールディングスへの転職で評価されやすい経験

  • 百貨店・ショッピングモール内のテナント店舗での販売経験
  • ブライダル業界（式場・フォトスタジオ・ドレスショップ等）での接客経験
  • 高単価商品（時計・バッグ・高級衣料等）のカウンセリング販売経験
  • 販売職から店長・エリアマネージャーへの昇格経験（マネジメント実績）
  • 顧客管理・CRM活用による顧客満足度向上・リピーター獲得の実績
  • 宝飾品・アクセサリー・貴金属の商品知識・業界知識
  • ジュエリー検定・宝石鑑定士・GIA（米国宝石学協会）資格等の保有
  • 小売業での数値管理（売上・在庫・KPI）経験
  • 採用・人材育成・OJTの経験（リーダー・店長候補として評価）
  • 百貨店やモール側との折衝・交渉経験（エリアマネージャー・本部志望向け）
  • 経理・財務・会計の実務経験（本部経理職向け）
  • 情報システム運用・社内SEの経験（本部IT職向け）
  • マーケティング・販促企画の実務経験（本部マーケ職向け）
  • EC・デジタルマーケティングの経験（オンライン販売強化に貢献）
  • 中国語・英語等の語学スキル（インバウンド客への対応・商品仕入れ交渉）

特に評価されやすいのは、ブライダル・高単価商品のカウンセリング販売経験と、販売職から店長・マネジメントへのキャリアアップ実績です。 宝飾品という商材への純粋な関心・愛着があることも、選考を通じて採用担当者に伝わる重要なシグナルです。

まとめ

エステールホールディングスは、日本最大級のジュエリー店舗網と製造から販売までの一貫体制を強みに持つ、宝飾品業界のリーディングカンパニーです。1959年の設立から60年以上の業歴と全国447店舗（2025年3月末時点）という規模は、同業他社に対する大きな競争優位となっています。

転職先として見た場合、販売職・店舗スタッフのポジションは継続的な採用ニーズがあり、接客・販売経験者であれば挑戦しやすい環境です。平均勤続年数10.7年・平均年齢43.2歳というデータが示すように、長期的に腰を据えて働ける安定した企業文化が根付いています。

一方で、週末・祝日のシフト勤務が基本となる販売職の働き方の特性や、415万円程度の平均年収水準については、自分のライフスタイル・年収目標との整合性を事前に確認することが重要です。「高い年収よりも、顧客の人生の節目に寄り添う仕事のやりがい」を大切にできる方にとっては、非常に充実したキャリアを歩める職場といえます。

宝飾品という感性と専門性が融合した業界に魅力を感じ、長期的な視野でキャリアを描ける方に、エステールホールディングスへの転職をお勧めします。業界未経験でも研修制度で知識を習得しながらプロの接客スキルを磨いていける環境は、「ジュエリーのプロになりたい」という志を持つ方の理想的なスタート地点となるでしょう。