株式会社秀英予備校は、1977年に静岡県で創業した学習塾・予備校チェーンです。現在は東証スタンダード市場（証券コード：4678）に上場し、全国10道県に230校超の校舎を展開しています。小学生から高校生・高卒生まで幅広い学年層を対象に、集団授業・個別指導・映像授業を組み合わせた多様な学習形態を提供しています。

転職市場において秀英予備校が注目される理由は、「教育の仕事に携わりたい」という思いを持つ方にとって、業界内での安定した実績と充実した人材育成の体制が整っている点にあります。未経験者からの採用実績もあり、異業種からのキャリアチェンジ先として現実的な選択肢となっています。

企業概要

項目内容
正式社名株式会社秀英予備校
設立1984年11月（創業：1977年）
代表者代表取締役社長 渡辺 武
本社静岡県静岡市葵区鷹匠2丁目7-1
資本金20億8,940万円
従業員数628名（2025年3月）
上場区分スタンダード市場（証券コード4678）
売上高約107億円程度（2025年3月期・連結）
平均年収482万円程度（日経公表ベース）
平均年齢36.5歳
平均勤続年数11.7年
主な事業学習塾・予備校（集団授業・個別指導・映像授業）、FC事業、模擬試験・教材販売

秀英予備校は、静岡県を地盤に1977年から教育事業を手掛けてきた老舗企業です。本社は静岡市に置きながら、現在は北海道・宮城・福島・神奈川・静岡・山梨・岐阜・愛知・三重・福岡の10道県に展開を広げています。

平均年齢36.5歳と比較的若い組織構成でありながら、勤続年数11.7年という数字は教育業界としては安定水準です。売上規模は約107億円程度とされますが、3期連続での増収増益を達成しており（2025年3月期時点）、業績は上向き傾向を維持しています。

主な事業内容

秀英予備校の事業は、直営の学習塾・予備校運営を核としながら、映像授業コンテンツの外部展開（FC事業）や教材・模擬試験の提供にまで及ぶ多層的な構成となっています。教育という価値を様々な形で届けるビジネスモデルを持っています。

生徒の年齢層・学習目的・地域ニーズに合わせて複数のサービスを組み合わせることで、長期的な顧客関係を築く戦略が特徴です。

小中学部（集団授業・個別指導）

秀英予備校の主力事業です。小学1年生から中学3年生までを対象とした集団授業と個別指導を提供しています。集団授業では、経験豊富な社員講師が中心となり、学校教科書に準拠しながら受験対策まで一貫した学習指導を行います。

生徒一人ひとりの習熟度に合わせた学習計画の立案と、「秀英式夢ノート」を活用した定期面談・モチベーション管理も特徴のひとつです。保護者との連携ツールとして情報共有アプリ「Comiru」を導入しており、デジタルと対面を融合した現代的なサービス設計がなされています。

高校部（予備校・大学受験対応）

高校1年生から高卒生（浪人生）を対象とした予備校部門です。大学受験を見据えた専科授業・演習・模擬試験を展開し、有名国公立大・難関私立大への合格実績を積み上げています。

地域の有力進学校の生徒が集まりやすい環境を持つ静岡・東海エリアを中心に、高い実績を誇ります。高校部は授業の質と結果実績が集客の直接要因となるため、講師の教務力が特に重視されるセグメントです。

映像授業・秀英iD予備校

映像授業を中核としたフランチャイズ事業が成長の柱のひとつです。「秀英iD予備校」ブランドでFC加盟校オーナーに映像授業コンテンツとシステムを提供し、個別指導塾として独立開業できる仕組みを構築しています。

映像授業は人件費が抑えられる収益モデルとして加盟オーナーから支持されており、FC校舎の拡大が続いています。映像授業コンテンツは小学生から大学受験まで幅広いラインナップを揃えており、自社直営校でも活用されています。

模擬試験・教材販売

公開模擬試験の企画・実施と、それに関連する問題集・参考書などの教材販売も重要な事業です。地域密着型の塾としての強みを活かし、地元の中学・高校の進学情報に精通した模擬試験を提供することで、塾生以外の受験生にも接点を広げています。

教材開発・制作の内製化により、授業の質と教材の一貫性を担保している点が競合との差別化につながっています。

株式会社秀英予備校の強み

強み1. 創業40年超の地域密着型ブランド

1977年の創業から約50年間、秀英予備校は静岡県を中心に地域の教育を支えてきた歴史があります。地域の保護者・学校関係者からの信頼は長年の実績によって積み重ねられており、特に静岡・東海・北海道エリアでは強いブランド認知を持っています。

転職者にとっては、地域で長く愛されている老舗ブランドの一員として働けるという意義と、地域密着型のきめ細かい教育に携わる充実感を得やすい環境です。地元採用・地元就業を希望する方にも選択肢としてフィットします。

強み2. 集団・個別・映像の3形態をワンストップで提供

学習塾業界では、「集団授業特化型」「個別指導専門型」「映像授業専門型」のいずれかに特化した事業者が多い中、秀英予備校は3形態を組み合わせた柔軟なサービス提供ができる点が大きな強みです。

生徒の学習スタイル・目標・予算に合わせてオーダーメイドに近い形で学習プランを設計できるため、顧客の満足度と継続率の向上につながっています。多様な学習ニーズに対応できる総合力が、長年の顧客基盤の維持に貢献しています。

強み3. 映像授業コンテンツの内製化とFC展開による収益多角化

秀英予備校の独自映像授業コンテンツは、「秀英iD予備校」フランチャイズ事業として外部展開されており、直営校舎の運営リスクを抑えながら収益を多角化する重要な資産となっています。

自社で映像コンテンツを制作・管理しているため、授業の質管理と継続的なコンテンツ更新が内部でコントロールできます。フランチャイズ展開の拡大は、直営校に限らない全国規模の事業拡大を可能にする成長エンジンとして機能しています。

強み4. 長期的な社員定着率の高さ

平均勤続年数11.7年という数字は、教育業界の中でも安定した水準です。塾講師業は離職率が高い業種として知られる側面がありますが、秀英予備校は准社員制度・再雇用制度などキャリア支援制度を整備し、長期就業しやすい環境を構築しています。

転職者にとっては、入社後に長期的なキャリア形成が期待できる職場である点が安心材料となります。社員の定着率が高い組織は、ノウハウの蓄積とサービス品質の安定にもつながっています。

強み5. 3期連続増収増益の業績回復・成長軌道

秀英予備校は2025年3月期において、経常利益が前期比16.1%増の約460百万円を達成し、3期連続の増収増益を実現しています。少子化が続く教育業界においても、サービス品質の向上と校舎展開の最適化によって業績を伸ばしている事実は、経営の安定性と成長戦略の有効性を示しています。

転職先として選ぶ際の財務的な安定性という観点から、継続的な増収増益基調は大きなプラスポイントです。業績が伸びている会社への転職は、処遇改善や新規事業への参画機会を得やすいという付加価値もあります。

強み6. 未経験・異業種からの採用実績

秀英予備校では、教育業界未経験者や異業種からの中途採用実績が豊富です。入社後の研修・育成プログラムが整備されており、「教えることが好き」「教育に関わりたい」という意欲を持つ方であれば、前職の業種を問わずチャレンジしやすい環境です。

教育業界へのキャリアチェンジを考える方にとって、未経験可の求人が多い秀英予備校は業界入りの入口として現実的な選択肢となります。

株式会社秀英予備校の年収事情

秀英予備校の年収水準は、教育業界の中では標準〜やや低めという位置づけです。日経公表ベースでは平均年収482万円程度とされており、業種の特性上、大手ゼネコンやIT企業と比べると低い水準になりますが、雇用の安定性・社会的意義・ワークライフバランスを総合的に評価すると十分に魅力的な企業です。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
新卒・第二新卒（教師・講師職）300万〜380万円程度
中途採用・教師（3〜5年目）380万〜460万円程度
シニア教師・主任クラス450万〜540万円程度
校舎長・マネージャー500万〜620万円程度
教材開発・教育企画420万〜560万円程度
本社管理部門（総務・人事・経理）400万〜550万円程度
FC事業・新規事業担当440万〜580万円程度
エリアマネージャー・部長職600万〜750万円程度

※上記はあくまで参考レンジです。実際の年収は校舎の担当学年・役職・地域・個人の実績評価によって異なります。

給与制度の特徴

秀英予備校の給与体系は、基本給をベースに各種手当（授業担当手当・校舎手当等）が加算される構成と考えられます。年2回の賞与が支給される一般的な体系を採用しており、校舎の業績や個人の評価が賞与額に影響します。

講師・教師職は授業コマ数や担当生徒数に応じた手当体系となるケースが多く、担当校舎の状況によって実質的な収入が変動する側面があります。教室長・校舎長クラスになると管理職手当が加算され、年収が大きく上がる傾向があります。

年収を見る際の注意点

  • 平均年収482万円程度は全従業員の平均であり、新卒〜ベテランまでの年齢分布の影響を受ける
  • 初任給（約245,000円/月）から比較的早いペースで昇給する実績があるとされるが、個人差が大きい
  • 教師・講師職は授業時間外の授業準備・生徒対応・保護者面談なども業務に含まれる
  • 夏期講習・冬期講習などの繁忙期は残業・休日対応が増えることがある
  • 各校舎の規模・生徒数・地域によって実態が異なるため、採用段階での職場確認を推奨する

株式会社秀英予備校の働き方・福利厚生

秀英予備校の働き方は、校舎勤務の教師・講師職と本社勤務の管理系職種で大きく異なります。教師・講師職は授業の時間帯に合わせた勤務シフトが基本で、午後〜夜間の時間帯に業務がシフトする傾向があります。

勤務時間・休日：

  • 授業開始時間に合わせた変形労働時間制または変則シフト
  • 週休2日（授業のない平日+曜日が多い傾向）
  • 夏期・冬期講習期間は繁忙期のため、休日取得が難しくなる場合あり
  • 年間休日は105〜115日程度
  • 有給休暇：10〜20日（入社年数に応じた法定付与）

リモートワーク： 校舎での対面授業・生徒対応が業務の中心のため、教師・講師職のリモート活用は限定的です。一方で、本社の教材開発・企画・管理系職種ではリモートワーク活用の余地が相対的に高いと考えられます。

主な福利厚生：

  • 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
  • 退職金制度
  • 准社員制度（転勤を望まない社員向けの選択制度）
  • 再雇用制度
  • 資格取得支援（教員免許更新・教育関連資格等）
  • 社員研修プログラム（入社時研修・OJT・定期研修）
  • 産前産後休業・育児休業制度
  • 介護休業制度
  • 健康診断・定期健診
  • 慶弔見舞金制度
  • 財形貯蓄制度
  • 社員旅行・親睦行事

注意点： 塾・予備校業界の特性として、生徒の学校授業終了後の時間帯（午後〜夜間）が授業のピーク時間となります。夜間帯の勤務への対応力と、夏期・冬期講習期間の繁忙への心構えを事前に持つことが重要です。

株式会社秀英予備校の社風・カルチャー

一言で表すなら「まじめな教育者集団」

秀英予備校の社風を一言で表すなら「まじめな教育者集団」という表現が最も適切です。教育という社会的責任の重い仕事に真剣に向き合い、生徒の成長を心から喜べる人が集まっている組織です。派手さや先進性よりも、地道な指導の積み重ねと信頼関係の構築を重視する文化が根付いています。

静岡発の地方企業らしいアットホームな雰囲気と、誠実さを重んじる組織文化が合わさり、外部からは「堅実で真面目な会社」という印象を持たれることが多いです。長く働き続ける社員が多いことも、この文化の安定性を裏付けています。

評価される人物像

  • 生徒の成長・合格実績にやりがいを見出せる教育者マインドを持つ人
  • 地道な指導・繰り返しの学習支援に誠実に向き合える粘り強さのある人
  • 生徒・保護者との長期的な信頼関係を大切にできる人
  • 授業準備・教材研究を欠かさない学習意欲の高い人
  • チームでの情報共有・連携を自然にできる協調性のある人
  • 地域の教育に貢献するという使命感を持てる人

表面的なイメージと実態の差

「予備校講師＝スター的な存在」というイメージを持つ方もいるかもしれませんが、秀英予備校は有名予備校スター講師が売りの企業とは異なるアプローチを取っています。社員講師が一貫した教育サービスを提供するモデルで、スター性より安定した指導品質と生徒一人ひとりへの寄り添いを重視しています。

また、「塾は夜遅くまで残業が多い」というイメージについては、校舎・季節・役職によって実態はかなり異なります。生徒管理・保護者対応・授業準備を含む業務量の多さは事実ですが、組織的な業務効率化と働き方改革にも取り組んでいます。

株式会社秀英予備校の転職難易度

難易度：B〜C級（やや低〜中程度）

秀英予備校への転職難易度は、教育業界の中では比較的アクセスしやすい部類に入ります。未経験・異業種からの採用実績が豊富で、教師・講師職については「教えることが好き」という意欲があれば選考を突破できるケースも多いとされます。

一方で、本社の教材開発・企画系職種や管理職での採用は即戦力性が求められる傾向があり、関連職種での実務経験が有利に働きます。採用規模は大手チェーン塾ほど大きくはありませんが、全国10道県への展開に伴い定期的な採用を行っています。

理由1：教師・講師職は意欲重視の採用が多い

秀英予備校の最大採用職種は教師・講師です。この職種については教員免許や大学院修了などの資格よりも、「生徒を教えたい・育てたい」という熱意と、担当教科の知識レベルが重視されます。異業種からの転職でも選考に通じる余地が広く、教育業界への入口として現実的です。

理由2：地域によって採用枠が異なる

秀英予備校は全国10道県に展開しており、採用ニーズは地域によって差があります。静岡・東海エリアは本社地盤でありブランド力が強い一方、新規展開エリアや校舎拡大中の地域では採用が比較的活発なケースがあります。希望勤務地ごとの求人状況を確認することが重要です。

理由3：本社・管理部門は即戦力採用が中心

教材開発・教育企画・FC事業・経理・人事・IT管理などの本社機能については、即戦力性が求められる採用が中心です。関連職種での実務経験や専門スキルの保有が選考通過の鍵となります。この職種での転職難易度は教師・講師職より高めと考えてください。

株式会社秀英予備校の主な募集職種

秀英予備校では、教師・講師職を中心に、校舎運営管理・本社スタッフなど幅広い職種で採用を行っています。

  • 教師・講師（小中学部・高校部、集団授業・個別指導）
  • 校舎長・教室長（校舎マネジメント・経営・スタッフ管理）
  • 研修・教育担当（社員研修プログラムの企画・運営）
  • 教材開発・編集（問題集・模擬試験・映像授業コンテンツの制作）
  • FC事業担当（フランチャイズ加盟校の開拓・支援）
  • 営業事務（入塾受付・問い合わせ対応・生徒管理）
  • 人事企画（採用計画・人事制度・労務管理）
  • 経理・財務事務（校舎会計・本社財務）
  • 情報システム担当（校舎IT管理・映像授業システム保守）
  • マーケティング・広報（校舎集客・ブランディング・SNS運用）

教師・講師職は担当教科・担当学年によってさらに細分化されます。求人票で各校舎の授業内容と担当クラスを確認した上で応募することを推奨します。

株式会社秀英予備校に向いている人

タイプ1：教えること・人を育てることに喜びを感じる人

「生徒が問題を解けるようになった瞬間の喜び」「志望校に合格した報告を受けた感動」。このような体験に強いやりがいを感じられる人には、秀英予備校の教師・講師職は天職ともいえる環境です。成果が生徒の成長という形で直接見えるため、内発的なモチベーションを維持しやすい仕事です。

タイプ2：地元地域に根ざして長く働きたい人

静岡・東海・北海道など特定の地域に愛着を持ち、地元密着型の教育に貢献したい方に向いています。准社員制度（転勤なし）も整備されており、特定エリアに生活基盤を置きながら長期的に働きたい方にとって働きやすい制度が整っています。

タイプ3：教育業界へのキャリアチェンジを考えている人

異業種から教育の世界へ飛び込みたい方に、秀英予備校は現実的な選択肢の一つです。入社後の研修・育成制度が整備されており、未経験でも一から教師として育成してもらえる環境があります。「人と向き合う仕事がしたい」「知識を人に伝えることが好き」という方に適しています。

タイプ4：安定した雇用環境で長期的キャリアを積みたい人

教育業界は景気変動の影響を受けにくく、恒常的な学習ニーズが存在します。秀英予備校は上場企業としての財務安定性と11.7年の平均勤続年数が示す低い離職率を持つ企業です。腰を据えて長く働ける環境を求める方に向いています。

タイプ5：デジタル活用と対面教育の融合に関心のある人

秀英予備校は映像授業・ICT活用ツール・保護者連携アプリなど、デジタルと対面のハイブリッド教育に積極的です。教育×テクノロジーの最前線に関わりたい方、EdTechの実務経験を積みたい方にも刺激的な職場環境が待っています。

株式会社秀英予備校に向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のため、正直に記載します。

  • タイプ：夜間・夕方勤務が難しい人 塾・予備校の授業は午後〜夜間帯に集中します。夜間勤務に対応できない生活環境の方は校舎勤務への転職前に慎重な検討が必要です
  • タイプ：高い年収水準を最優先する人 平均年収482万円程度は教育業界内では標準水準ですが、IT・金融・商社などの高年収業界と比較するとギャップがあります。年収水準が最重要の方には向かない可能性があります
  • タイプ：夏期・冬期講習期間の繁忙に対応が難しい人 学習塾は夏・冬の講習期間が繁忙の山となります。この時期に長期休暇を取ることが困難になる場合があり、家族の事情等と合わない可能性があります
  • タイプ：生徒・保護者対応に強いストレスを感じる人 保護者面談・クレーム対応など、人との丁寧なコミュニケーションが必須の業務があります。対人ストレスへの耐性が弱い方には職場環境的に難しい面があります
  • タイプ：大都市圏・首都圏でのみ働きたい人 秀英予備校の主要展開エリアは静岡・東海・北海道が中心です。東京や大阪での就業を強く希望する方には勤務地のミスマッチが生じる可能性があります

株式会社秀英予備校の選考対策

1. 教育への思いを具体的なエピソードで語る

秀英予備校の選考で最も重視されるのは、「なぜ教育業界を選ぶのか」「なぜ秀英予備校なのか」という志望動機の深さと具体性です。「子どもの頃に塾の先生に助けられた」「前職で人材育成に関わり教育のやりがいを感じた」など、実体験に基づいた動機を準備してください。

抽象的な「教育に貢献したい」より、具体的なエピソードと結びついた動機が評価されます。秀英予備校が採用したいのは、教育の仕事に本気で向き合える人材です。その熱量を言葉で伝えることが合否を左右します。

2. 担当希望教科の知識レベルを明確に示す

教師・講師として応募する場合、担当教科の知識水準を具体的に示すことが必要です。学歴・専攻・資格（教員免許・各種検定等）を整理し、「どのレベルの生徒を担当できるか」を明確に伝えてください。

例えば「数学は大学受験レベルまで対応可能」「英語は英検準1級保有・TOEIC850点」など、具体的なスペックの提示が評価につながります。得意教科と対応可能な学年・レベルを事前に整理しておいてください。

3. 生徒・保護者との関係構築力をアピールする

秀英予備校では、授業の質と同様に生徒・保護者との信頼関係構築を重視しています。前職での顧客対応・コミュニケーション経験、または人との関わりの中で信頼を築いた具体的なエピソードを準備してください。

接客・サービス業・営業など、対人コミュニケーションを多く経験してきた方は、その経験を教育現場での保護者対応につながるスキルとして積極的にアピールすることが有効です。

4. 秀英予備校の特徴と志望理由を結びつける

秀英予備校の特徴（地域密着・3形態組み合わせ・映像授業FC展開・長期勤続文化）を事前に研究し、「なぜこれらの特徴が自分の志向と合致するのか」を語れるように準備してください。

「静岡・東海エリアで地元の子どもたちの教育に貢献したい」「集団と個別の両方を経験できる環境で幅広い指導スキルを磨きたい」など、具体的な理由と秀英予備校の特徴を結びつけた志望動機が差別化につながります。

5. 夜間・変則勤務への対応意欲を明確に伝える

塾・予備校業界特有の夜間帯勤務について、面接では対応可否・対応意欲が確認されます。「夜間の授業対応に問題ない」という意思を明確に伝え、具体的な生活スタイルとの整合性も簡潔に説明できると安心感を与えられます。

繁忙期（夏期・冬期講習）の対応についても質問が想定されます。事前にどこまで対応できるかを自分の中で整理しておいてください。

6. 長期的な成長ビジョンを描いて伝える

秀英予備校は長期就業を重視する組織文化を持っています。「3〜5年後にどうなっていたいか」「校舎長・エリアマネージャーとしてどう貢献したいか」など、中長期的なキャリアビジョンを語れる準備が好印象につながります。

教師・講師として入社後、どのように力をつけてキャリアアップしていきたいか、という成長の意欲を具体的に語ることで、組織への長期的な貢献意志を伝えられます。

株式会社秀英予備校への転職で評価されやすい経験

  • 学習塾・予備校・家庭教師での授業・指導経験（教科・学年問わず）
  • 学校教員（公立・私立問わず）としての教育経験
  • 教員免許の保有（中学・高校の各教科）
  • 子ども向け・若者向けの教育・研修・コーチング経験
  • 接客・サービス業での顧客対応・ホスピタリティ経験（保護者対応につながる）
  • 人材育成・OJT・社内研修のファシリテーター経験
  • 営業・カウンセリング職での提案力・傾聴力の実績
  • 映像制作・コンテンツ制作の経験（映像授業開発部門向け）
  • ITシステム・Webサービスの管理・運用経験（情報システム部門向け）
  • FC事業・フランチャイズ展開に関わる業務経験
  • マーケティング・集客・SNS運用の実務経験
  • 教材・書籍の編集・ライティング経験（教材開発部門向け）
  • 英語・数学・理科等の専門知識（大学受験レベル以上が特に有利）
  • スポーツ指導・クラブ活動コーチなど若者育成の経験
  • プロジェクトマネジメント・チームリーダー経験（校舎長候補として評価）

**特に評価されやすいのは「教育・指導経験があり、かつ保護者・顧客との長期的な信頼関係を構築した実績を持つ人材」です。**教えるスキルと対人コミュニケーション力の両方を示せる候補者が最も選考で有利です。

まとめ

株式会社秀英予備校は、1977年創業・静岡発の老舗学習塾チェーンとして全国10道県に230校超を展開する、東証スタンダード市場上場の教育企業です。集団授業・個別指導・映像授業を組み合わせた多様な教育サービスと、フランチャイズ展開による収益多角化を強みに、3期連続の増収増益基調を維持しています。

平均年収482万円程度・平均勤続年数11.7年・平均年齢36.5歳というデータが示すように、相対的に若く、長く働ける組織として教育業界の中での安定した魅力を持っています。未経験・異業種からの採用実績も豊富なため、「教育業界で働きたい」という思いがある方には現実的な転職先の一つとして積極的に検討する価値があります。

転職の際には、夜間帯を含む勤務スタイルへの対応力と、繁忙期（夏期・冬期講習）への理解を事前に整理しておくことが重要です。それらの点を受け入れられる方であれば、生徒の成長を間近に見守り、地域の教育に貢献するという深いやりがいを得られる職場環境が待っています。

少子化という逆風の中でも着実に業績を伸ばし続ける秀英予備校は、教育という社会的インフラを支える存在として今後も安定した事業継続が期待できます。教育を通じて社会に貢献したい方、長期的なキャリアを静岡・東海・北海道エリアで築きたい方に、ぜひ注目していただきたい企業です。