企業概要

項目内容
会社名株式会社Smile Holdings（スマイルホールディングス）
設立2018年4月2日（持株会社設立）
代表者代表取締役社長 中西正文
本社所在地東京都品川区西五反田一丁目3番8号 五反田PLACE7階
資本金606,134,500円（2025年3月31日時点）
従業員数グループ連結1,772名（2025年4月時点）
上場区分東証グロース市場（証券コード：7084）
売上高145億1,700万円程度（2026年3月期・推計）
平均年収330〜380万円程度（保育士中心の業界水準）
平均年齢30代前半程度（推計）
勤続年数4〜6年程度（推計）
事業内容認可保育園・プレスクール・学童・スイミングスクール・グローバルスクールの運営

株式会社Smile Holdingsは、2025年1月にKids Smile Holdingsから現社名へと変更した保育事業グループの持株会社です。グループの実質的な事業運営は子会社・株式会社Smile Projectが行っており、同社が「キッズガーデン」「キッズスマイル」ブランドで認可保育園を中心とした多様な施設を運営しています。

2020年の東証マザーズ（現グロース市場）上場後も拠点数を順調に拡大しており、2025年4月時点でグループ全体で1,772名のスタッフを擁する規模となっています。首都圏の共働き世帯の保育ニーズを幅広くカバーしつつ、英語・グローバル教育など付加価値の高いサービスも充実させています。

主な事業内容

Smile Holdingsグループは保育・幼児教育を中心に、子どもの成長を多面的に支援するサービスラインを展開しています。

認可保育園（キッズガーデン・キッズスマイル）

グループの中核事業です。認可保育園を首都圏（東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県等）に70拠点超展開し、生後2ヶ月から就学前の子どもを受け入れています。「非認知能力の育み」を教育テーマに掲げ、自立心・自主性・創造力の発達を重視した保育プログラムが特徴です。単なる預かり保育にとどまらず、子どもの主体性を引き出す質の高い保育を提供しています。

プレスクール・グローバルスクール（KIDS GARDEN PREP SCHOOL）

英語を中心に据えた幼児教育施設です。ネイティブスピーカーの保育士・教師と日本人スタッフが連携し、幼少期からバイリンガル環境で学べるプログラムを提供しています。グローバル人材育成への需要の高まりを背景に、首都圏富裕層・教育熱心な家庭からの需要が安定しています。

幼児教室・学童クラブ

認可保育園の卒園後から小学校低学年を対象とした幼児教室・放課後学童施設も運営しています。保育園から学童まで一貫して子どもの成長を見守れる「切れ目のない支援」体制が保護者から支持されており、在園家庭の継続利用・口コミによる集客の安定化にも寄与しています。

スイミングスクール

身体的な発達・水泳技能の習得を目的としたスイミングスクールを運営しています。保育施設と連携した形で展開しており、子どもの習い事ニーズに応える新たな収益源となっています。

株式会社Smile Holdingsの強み

強み1. 首都圏70拠点超の認可保育園ネットワーク

認可保育園を首都圏に70拠点超展開する規模は、同業の独立系保育事業者の中では相当な存在感を持ちます。行政との関係構築・地域ブランドの確立という観点でも、複数拠点展開の恩恵が大きく、新規施設の開設もスムーズに進みやすい環境があります。転職者にとっては、希望エリアで働ける可能性が高いことがメリットです。

強み2. 「非認知能力」を軸にした差別化した教育コンセプト

単なる保育の委託先ではなく、「自立心・自主性・創造力を育む」という明確な教育理念を持つ点が同社の強みです。この理念は保育士の採用・研修・保育プログラムの設計にまで一貫して反映されており、「良い保育をしたい」という保育士の意欲と会社のビジョンが合いやすい環境を生んでいます。

強み3. プレスクール・グローバルスクールによる高付加価値事業

英語保育・グローバル教育に特化したプレスクール・グローバルスクールは、認可保育園とは異なる収益モデルを持ち、保護者の教育投資意欲を捉えた高付加価値サービスです。この領域の展開は、従来の保育事業だけでなく幼児教育市場全体へのアクセスを可能にしており、事業ポートフォリオの安定化に貢献しています。

強み4. 上場企業としての透明性と組織体制の整備

2020年の上場により、コーポレートガバナンスの強化・人事制度の整備・IR活動による信頼性向上が図られています。非上場の中小保育事業者と比べ、給与・待遇の透明性が高く、将来の制度改定に向けた組織的取り組みがなされています。転職者にとって「上場企業の保育会社」という選択肢は、業界の中で比較的信頼性の高い雇用環境を意味します。

強み5. 子どもの育ちを幅広くサポートする多様なサービスライン

認可保育園だけでなく、プレスクール・学童・スイミング・英語教育まで多様なサービスを持つことで、一つの施設に複数の機能を持たせたり、異なるブランド間での異動・兼任が可能になります。保育士として幅広い経験を積みたい方には、キャリアの選択肢が豊富な環境です。

強み6. 共働き世帯増加・待機児童対策という社会的追い風

少子化が続く一方で、共働き世帯の増加・待機児童の解消を目指す行政の施策が保育ビジネスの安定需要を下支えしています。Smile Holdingsが強みを持つ首都圏は特に保育ニーズが高く、認可保育園の運営は長期的に安定した事業基盤を持ちます。

株式会社Smile Holdingsの年収事情

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
保育士（未経験・新卒）280〜330万円
保育士（経験3年以上）320〜390万円
主任保育士360〜430万円
幼児教育講師（英語対応）300〜400万円
施設長・園長430〜550万円
本部スタッフ（人事・営業・事務）350〜480万円
スイミングコーチ280〜360万円

給与制度の特徴

保育士の処遇改善は業界全体の課題ですが、Smile Holdingsでは処遇改善加算を給与に反映させる仕組みを整えています。基本給に加え、各種手当（住宅手当・家族手当・資格手当等）が付加される場合があります。施設長クラスは管理職手当が加算され、年収500万円超も視野に入ります。賞与は年2回が標準的です。

年収を見る際の注意点

  • 保育士の年収は処遇改善加算の適用額・施設種別によって実態が異なる場合がある
  • 住宅手当・交通費の有無が実質的な手取りに大きく影響する
  • プレスクール・グローバルスクールなど施設種別によって給与水準が異なる可能性がある
  • 採用時の条件提示と実態のギャップについては、面接時に詳細確認を推奨

株式会社Smile Holdingsの働き方・福利厚生

勤務時間・休日 保育園は早番・中番・遅番のシフト制が基本です。認可保育園は土曜保育も行っているため、土曜出勤が月数回発生することがあります。週休2日制（シフト制）で、年間休日は105〜115日程度が一般的です。学童・プレスクールは時間帯が異なるため、配属先によって勤務パターンが変わります。

リモートワーク 保育現場は子どもと直接関わる性質上、原則として出勤が必要です。本部スタッフ・事務職については一部在宅勤務の可能性がありますが、現場職はテレワーク不可と考えておく方が現実的です。

福利厚生

  • 社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
  • 保育士処遇改善加算の手当反映
  • 資格取得支援制度（保育士・幼稚園教諭等の受験費用補助）
  • 育児・介護休業制度（法定）
  • 産育休取得実績あり
  • 定期健康診断
  • 制服・エプロン支給
  • 研修制度・新入社員研修
  • 慶弔見舞金制度
  • 育児・子育て関連の施設利用優遇（グループ施設利用割引）
  • 交通費支給（規定あり）

注意点 保育現場は体力的・精神的な負荷が高いため、休憩時間の確保・有給休暇の取りやすさについては面接時に確認することを推奨します。また、保育士不足の状況によっては一人ひとりの業務負担が増す場合もあるため、配属予定施設の人員配置状況を確認することも大切です。

株式会社Smile Holdingsの社風・カルチャー

一言で表すなら「子どもの成長を本気で信じる、教育熱心な保育集団」

「非認知能力の育み」を軸に据えた保育理念が全体に浸透しており、「ただ子どもを預かる」のではなく「子どもの可能性を引き出す」という意識が高い職場です。英語教育・プレスクールの展開にも表れているように、教育への熱量が強いカルチャーを持っています。

会社としての方向性が明確なため、「保育の質を高めたい」「子どもに最良の環境を提供したい」という想いを持つスタッフがやりがいを感じやすい職場です。一方で、理念に共感できない場合はミスマッチが生じやすい面もあります。

評価される人物像

  • 保育への強い使命感・子ども好きであることが言動に表れている人
  • 英語教育・グローバル環境への関心がある人
  • チームの中でコミュニケーションを大切にしながら動ける人
  • 保護者との信頼関係構築を重視する人
  • 主任・施設長を目指してステップアップしたい意欲のある人

表面的なイメージと実態の差

「保育会社はアットホームで緩い」というイメージを持たれることがありますが、上場企業として組織管理・目標管理の仕組みが整備されており、施設ごとの目標（稼働率・安全管理・保護者満足度等）に向けた取り組みが求められます。また英語保育・プレスクールを展開する施設では、教育の質への意識が高く、保育士にも継続的な学びの姿勢が求められます。

株式会社Smile Holdingsの転職難易度

難易度：3級（普通）

保育士資格を持つ方であれば、採用の間口は広く開かれています。首都圏での保育士不足を背景に、経験者であれば比較的スムーズに選考が進む傾向があります。一方で施設長・主任クラスは実績と人格面も含めた選考が行われ、競争率が高まります。英語保育・プレスクール系ポジションは英語力の要件が加わります。

理由1. 首都圏での保育士需要の高さ

首都圏では保育士不足が続いており、資格保有者の採用ニーズは高い水準を維持しています。経験年数が浅い方でも採用される場合があり、未経験者向けの研修体制も整えています。

理由2. 施設長・管理職ポジションは実績重視

拠点拡大に伴い施設長候補のニーズは常に存在しますが、保護者対応・スタッフマネジメント・行政との折衝など多岐にわたる責任が伴うため、相応の経験と人格面の評価が求められます。他社での施設長・主任経験者は歓迎される傾向があります。

理由3. 英語・グローバル系ポジションは専門性が必要

プレスクール・グローバルスクールの保育士・講師職は英語でのコミュニケーション能力が要件となります。英語力に加えて保育・幼児教育の専門知識も求められるため、双方を持つ人材は希少で、採用ニーズは高い一方で応募者も限られています。

株式会社Smile Holdingsに向いている人

タイプ1. 質の高い保育・幼児教育に取り組みたい保育士

「非認知能力の育み」という明確な保育理念のもと、プロとして保育の質を追求したい方に適した環境です。

タイプ2. 英語・グローバル教育に関心のある保育・教育職

バイリンガル環境での保育・英語指導に興味のある保育士や幼児教育の専門家にとって、プレスクール・グローバルスクールの現場は刺激的なキャリアの場となります。

タイプ3. 保育士として施設長を目指したい人

拠点数が多く、主任→施設長へのキャリアアップ機会が常に生まれています。将来的にマネジメント側に移りたい保育士には成長できる土壌があります。

タイプ4. 上場企業で安定した保育キャリアを積みたい人

非上場の小規模保育事業者と比べ、経営の透明性・組織の安定性を重視する方には、上場企業としての信頼性が魅力です。

タイプ5. 首都圏を活動拠点に長く保育に携わりたい人

首都圏に多くの拠点を持つため、結婚・出産・引っ越しなどライフステージの変化に対応した異動交渉がしやすい環境があります。

株式会社Smile Holdingsに向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のための情報です。

タイプ：

  • テレワーク・完全週休2日（土日祝完全休み）を必須とする人（保育現場は土曜出勤あり）
  • 保育士以外の職種で高年収（500万円以上）を求める人（本部職以外では難しい）
  • 教育理念への共感なく条件面だけで職場を選ぶ人（理念優先の文化とのミスマッチリスク）
  • 大規模な法人・行政系の保育事業者のような安定感を求める人（グロース企業のため）
  • 地方勤務を希望する人（主な拠点は首都圏に集中）

株式会社Smile Holdingsの選考対策

戦略1. 保育理念への共感を具体的に語る

「非認知能力の育み」という保育コンセプトへの共感を、自身の保育経験や子どもとの関わりのエピソードを通じて具体的に語ることが最重要です。抽象的な「子どもが好きです」では差別化できません。

戦略2. 英語・グローバル環境への適応力をアピールする

プレスクール・グローバルスクール系のポジションを志望する場合、英語力（日常会話〜指導レベル）の提示は必須です。TOEICスコア・海外経験・英語保育の経験などを具体的に示しましょう。

戦略3. 保育の質向上に向けた取り組み実績を示す

前職でどのように保育の質を高めてきたか、保護者との信頼関係構築にどう取り組んできたかを具体的なエピソードで語ることで、専門職としての評価が高まります。

戦略4. マネジメント志向と現場経験のバランスをアピールする

施設長・主任を目指す場合は、現場でのリーダー経験（新人指導・チームビルディング・行事の企画運営等）を示しつつ、今後のキャリアビジョンも具体的に語りましょう。

戦略5. 長期的なコミットメントを示す

保育業界は離職率の高さが課題となっており、「長く働きたい」という意欲を具体的な根拠とともに示すことが評価につながります。ライフプランとの整合性も踏まえて語ると説得力が増します。

戦略6. 施設見学・現場体験を積極的に活用する

Smile Holdingsは施設見学を受け入れているケースがあります。選考前に現場の雰囲気を体感し、「見学で感じたこと」を選考でのエピソードに取り込むことで、入社意欲の高さを示せます。

株式会社Smile Holdingsへの転職で評価されやすい経験

  • 認可保育園での保育士経験（3年以上）
  • 主任保育士・副主任としてのリーダー経験
  • 施設長・園長としての管理運営経験
  • 英語保育・バイリンガル教育の経験
  • 幼稚園教諭としての幼児教育指導経験
  • 児童発達支援・放課後等デイサービスでの療育支援経験
  • 保育士養成校・幼児教育系学部からの新卒
  • 保護者対応・保護者支援の豊富な実績
  • 行政との折衝・認可保育園の運営管理経験
  • 新規施設の立ち上げ・開園準備の経験
  • TOEIC 600点以上・英語保育資格保有者（プレスクール系志望者）
  • 保育業界での人事・採用・研修企画経験（本部職志望者）

**特に評価されやすいのは、認可保育園での主任または施設長経験を持ち、子どもの成長支援への明確な哲学を持つ方です。**拡大フェーズにある同社では、現場を自走させられる即戦力のリーダー人材が常に求められており、経験豊富な保育専門職には魅力的なポジションが開かれています。

転職を検討する前に確認したいこと

同社への転職を検討する際は、求人情報だけで判断せず、次の観点を自分なりに整理しておくことをおすすめします。特に成長フェーズや事業転換期の企業では、事業の段階によって求められる人材像や働き方が大きく変わるためです。

  • 直近の決算・IR資料で、売上や損益、手元資金の状況がどのフェーズにあるかを把握する
  • 自分が担当する予定の職種やチームが、事業のどこに位置づけられるのかを確認する
  • 入社後に伸ばせるスキルと、自身の中長期のキャリアプランが重なっているかを見極める
  • 給与・評価制度の設計思想や、成長段階ならではの働き方への納得感を確認する
  • 面接やカジュアル面談を通じて、経営陣や現場メンバーの価値観に共感できるかを確かめる
  • ストックオプションや業績連動賞与など、フェーズ特有の報酬設計の有無と条件を確認する

こうした点を事前に整理しておくことで、入社後のミスマッチを防ぎ、長く活躍できる可能性が高まります。

本記事とあわせて公式サイトやIR資料の最新情報を確認し、ご自身のキャリアプランに照らして総合的に判断してください。

まとめ

株式会社Smile Holdingsは、首都圏に認可保育園・プレスクール・学童を80拠点超展開する保育事業グループの持株会社として、上場企業としての安定性と現場の教育熱を兼ね備えた特徴的な企業です。「非認知能力の育み」という保育理念を軸に、単純な預かり保育を超えた教育サービスを提供しており、保育士としての専門性を磨きたい方にとって刺激的な職場です。

年収水準は保育業界の相場に準じており、飛び抜けた高年収は期待しにくいですが、資格取得支援・処遇改善の仕組み・施設長へのキャリアアップ機会など、中長期で見た場合の成長環境は整っています。特に英語保育・プレスクール領域は差別化された経験が積め、市場価値の向上にもつながります。

「保育のプロとして上場企業でキャリアを積みたい」「教育への情熱を形にできる環境で働きたい」という方は、Smile Holdingsへの転職を選択肢の一つとして真剣に検討する価値があるでしょう。エージェントを通じて詳細な条件・配属エリアを確認し、ぜひ自分の志向に合うかどうかを見極めてみてください。