ヒトトヒトホールディングスってどんな会社？事業内容・強み・年収・転職難易度を徹底解説

スポーツ観戦の裏側で、会場の安全と運営を支えているプロフェッショナル集団がいる。ヒトトヒトホールディングス株式会社（証券コード：549A）は、プロ野球・Jリーグ・Bリーグをはじめとするスポーツイベントの運営支援を主力とするサービス業のホールディングス企業だ。2019年7月の設立から7年足らずで東証スタンダード市場へ上場を果たした、急成長中の新興企業である。

同社グループはイベントマネジメント事業・ビルマネジメント事業・人財サポート事業の3軸を展開しており、スポーツイベント運営から大型商業施設の総合運営支援まで幅広い現場を手がける。プロ野球では12球団中8球団との取引実績を持ち、試合の警備・案内・清掃・グラウンド整備を一括受託する体制は業界内でも際立つ強みだ。

転職市場での認知度はまだ高くないものの、スポーツ×サービス×マネジメントという希少なかけ合わせで成長を続ける同社は、スポーツ業界や施設管理分野でキャリアを積みたい人材にとって注目に値する選択肢となっている。本記事では転職エージェントの視点から、ヒトトヒトホールディングスの事業内容・年収・社風・選考対策まで徹底的に解説する。

企業概要

項目	内容
会社名	ヒトトヒトホールディングス株式会社
設立	2019年7月
代表者	代表取締役 松本哲裕
本社所在地	東京都渋谷区神宮前
資本金	1億円
従業員数	連結397名（2026年1月現在）
上場区分	スタンダード市場（証券コード549A）
売上高	約199億円（2026年3月期予想）
平均年収	約636万円（2026年1月末時点）
平均年齢	非公開
平均勤続年数	非公開
事業内容	イベントマネジメント・ビルマネジメント・人財サポート

ヒトトヒトホールディングスは2019年7月に設立された比較的新しいホールディングス会社であり、グループ会社の経営管理を中核業務としている。主要子会社であるヒトトヒト株式会社が売上の大部分を担っており、スポーツイベント運営・施設管理・人材派遣の3領域でサービスを展開している。

2026年4月7日に東京証券取引所スタンダード市場へ上場。設立からわずか7年弱でのIPO達成は、急速な事業成長と組織拡大を裏付けるものだ。グループ全体の売上高は2026年3月期予想で約200億円規模に達しており、スポーツ・施設管理業界における存在感は着実に高まっている。

主な事業内容

ヒトトヒトホールディングスグループは、スポーツ・エンターテインメント・商業施設・人材の4つの領域を横断した3つの事業セグメントを展開している。各事業は相互補完的な関係にあり、グループとしての提案力・受注力を高め合う構造となっている。

コアとなる考え方は「現場のプロフェッショナルが、現場で価値を生む」こと。警備・清掃・案内・グラウンド整備といった現場業務を高品質で提供し続けることで、プロスポーツ球団や大型施設から継続的な受注を獲得している。以下、各事業の詳細を解説する。

イベントマネジメント事業

プロ野球・Jリーグ・Bリーグ・プロゴルフなどのスポーツイベントを対象に、警備・案内・清掃・グラウンド整備等の運営支援を一括で担うのがイベントマネジメント事業だ。プロ野球だけで12球団中8球団との取引実績を持ち、年間を通じて安定した稼働を確保している。

スポーツ施設では試合ごとに数千〜数万人の観客が集まるため、安全管理と快適な観戦環境の提供は球団にとっての最重要課題だ。ヒトトヒトグループはその担い手として複数球団から信頼を獲得しており、一括受託による効率化と品質の安定化を両立している。単なる人材供給にとどまらず、試合運営全体をマネジメントできる体制が差別化要因となっている。

ビルマネジメント事業

大型商業施設を中心に、施設警備・交通誘導・清掃などを一括で提供する総合運営支援がビルマネジメント事業だ。商業施設のオーナーや管理会社から複数業務を一括受託することで、コミュニケーションコストの削減と品質の統一管理を可能にしている。

商業施設の運営においては、警備・清掃・交通誘導をそれぞれ別業者に発注すると管理負荷が高まる。ヒトトヒトグループはこれらを一社で引き受けることで、施設側の窓口を一本化し、運営効率の向上に貢献している。都市部を中心に大型案件の受注実績を積み上げており、今後のさらなる拡大が見込まれるセグメントだ。

人財サポート事業

人材派遣や販促支援等を行う人財サポート事業は、グループ全体の機動力を高める役割を担っている。イベントや施設管理の現場で必要なスタッフの確保・育成・配置を内製化することで、繁閑の波に対応しやすい体制を整えている。

単なる労働力の提供ではなく、スポーツ・施設管理の現場に精通したスタッフを育成し、現場の質を担保する機能を持つ。グループ内での人材循環を促進することで、採用コストの最適化と従業員のキャリアパス多様化も同時に実現している。

ヒトトヒトホールディングスの強み

強み1. プロスポーツ球団との深い信頼関係

プロ野球12球団中8球団との取引実績は、同社の最大の強みだ。プロスポーツ運営は厳格な品質基準と高い信頼性が求められる領域であり、一度取引が始まると長期継続になりやすい。継続的な実績の積み重ねが新規球団・チームへの参入障壁を低くし、さらなる取引先拡大につながる好循環を生んでいる。

転職者にとっては、プロスポーツ球団という格式ある取引先での業務経験を積めることが大きなキャリア価値となる。スポーツビジネスに関わりたい方にとって、現場に近い位置でプロフェッショナルとして働ける稀有な機会を提供している。

強み2. イベント・施設管理の一括受託体制

警備・案内・清掃・グラウンド整備を一社で一括受託できる総合力は、競合他社との明確な差別化要素だ。個別業務を単体で提供する業者は多いが、複数業務を一体的にマネジメントできる企業は限られており、大型施設やスポーツ球団から選ばれやすい強みとなっている。

一括受託は顧客のコスト削減にも直結するため、価格交渉においても優位な立場を確保しやすい。また、一社が全業務を担うことで品質管理の一貫性が保たれ、顧客満足度の向上と契約継続率の改善につながっている。

強み3. 若年層スタッフの積極的な活用

同社グループの警備員に占める30歳未満の割合は37.5%で、警備業全体の業界平均（10.4%）を大きく上回る。若手を積極的に採用・育成することで、慢性的な人手不足が続く警備・施設管理業界での競争優位性を確保している。

若手社員に早期から現場責任を任せる文化は、人材育成のスピードを高め、キャリア成長の機会を多く提供する。転職者視点では、年齢に関係なく活躍できる環境と、若い組織ならではのフラットなコミュニケーションが魅力として挙げられる。

強み4. IPO達成による信用力と成長性

2026年4月のスタンダード市場上場により、財務の透明性と企業としての信用力が大幅に向上した。上場企業であることは取引先獲得において有利に働くだけでなく、採用市場での認知度向上にも寄与する。IPO直後の成長フェーズにある企業でキャリアを積むことは、市場環境に応じた価値ある経験となる。

資本市場からの資金調達が可能になったことで、新規顧客開拓や人材投資の加速が期待される。上場後の成長戦略が明確化されれば、より多くの転職者に選ばれる企業へと発展する可能性が高い。

強み5. スポーツ×施設管理という希少なかけ合わせ

スポーツイベント運営と施設管理を両輪で展開するビジネスモデルは、業界内でも希少な位置付けだ。スポーツシーズンに集中するイベント事業と、年間を通じて安定稼働するビル管理事業を組み合わせることで、収益の季節変動を平準化している。

この事業の多様性は、従業員のキャリアパスにも幅をもたらす。スポーツ現場でのイベント運営経験と施設マネジメントの両方を積める環境は、将来的にどちらの方向でも専門性を高められる柔軟なキャリア設計を可能にする。

強み6. 現場主義の運営ノウハウの蓄積

設立からの7年間で積み上げてきた現場運営ノウハウは、同社の重要な無形資産だ。大規模イベントの安全管理・品質維持・人員配置の最適化に関する知見は、新規参入者が短期間で模倣できるものではない。特にプロスポーツ球団との共同作業を通じて磨かれた現場対応力は、業界内での信頼の源となっている。

ヒトトヒトホールディングスの年収事情

ヒトトヒトホールディングスの平均年収は約636万円（2026年1月末時点・ホールディングス単体）とされる。ただし、これはホールディングス本体の管理部門スタッフを主対象とした数値であり、事業子会社のヒトトヒト株式会社など現場業務の職種では水準が異なる可能性がある。口コミサイトでは400〜499万円という現場職の回答も見られ、職種・役職によって年収レンジは幅広い。

職種別の想定年収レンジ

職種	想定年収レンジ
現場スタッフ（警備・案内）	280〜380万円程度
現場リーダー・主任	350〜480万円程度
営業職	380〜550万円程度
施設マネージャー	450〜620万円程度
エリアマネージャー	500〜700万円程度
管理部門（経理・人事等）	400〜650万円程度
本社幹部・部長クラス	600〜900万円程度

給与制度の特徴

給与体系は月給制を基本としており、各種手当を含めた総合的な報酬設計がなされている。賞与は年2回（夏・冬）支給とされており、業績連動部分があるとみられる。スタートアップ系の新興企業らしく、成果に応じた評価を重視する傾向があり、若手でもリーダーポジションに就くことでキャリアアップと待遇改善を実現しやすい。

年収を見る際の注意点

• ホールディングス単体の平均年収636万円は、主に本社管理職の水準であり、現場職とは乖離がある可能性がある
• 上場直後の企業であり、今後の業績次第で賞与・給与水準が変動する可能性がある
• 求人票に「月給29万円〜」という記載が見られるが、残業代・手当を含めた実質的な年収を確認することが重要
• 役職・エリア・担当業務によって収入差が大きいため、選考時に職種別の給与レンジを具体的に確認することを推奨する

ヒトトヒトホールディングスの働き方・福利厚生

勤務時間・残業

現場業務はシフト制が基本で、試合・イベント開催に合わせた不規則な勤務が発生する。本社・管理部門は標準的な日勤体制だが、繁忙期の残業は避けられない。口コミでは「残業はそこまで多くはない」「基本的に休みはとれる」という声がある一方、「人手不足で働き詰めになる」という指摘もあり、部署や時期によって差がある。

休日・休暇

年間休日数は非公開だが、シフト制のためカレンダー通りの休みではない現場職が多い。有給休暇の取得については、チームの体制次第で柔軟に取れる環境が整いつつある。

福利厚生

• 各種社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）完備
• 交通費支給
• 制服・ユニフォーム貸与
• 資格取得支援制度（警備業務検定・施設管理関連資格等）
• 社員研修・スキルアップ研修制度
• 慶弔見舞金制度
• 入社時研修・OJT体制
• 昇格・昇給制度あり
• 社内公募・異動制度（グループ間異動の機会あり）
• 上場企業としての安定した福利厚生基盤（整備拡充中）

リモートワーク

現場業務が主体のため、フルリモートは基本的に難しい。本社・管理部門の一部職種ではハイブリッド勤務が導入される可能性があるが、詳細は求人情報・選考時に確認が必要だ。

注意点

スポーツイベントの性質上、週末・祝日・夜間の勤務が多い職種が存在する。入社前に勤務シフトのパターンを十分に確認し、ライフスタイルとのマッチを検討することが重要だ。

ヒトトヒトホールディングスの社風・カルチャー

一言で表すなら「現場に近く、若さと熱量がある組織」

ヒトトヒトホールディングスグループの社風を一言で表すなら、「現場密着型の実力主義」だ。プロスポーツの現場を日常的に体験できる業務環境と、設立7年という新興企業ならではのスピード感・フラットさが組み合わさった独特のカルチャーを持つ。

30歳未満スタッフ比率37.5%が示す通り、若年層が主戦力として活躍している組織だ。「責任感のあるポジションに若いころから立たせてもらえる」という社員の声があるように、年次にこだわらず実力を見て任せる文化が形成されつつある。一方で「人手不足の場面では新人にも即戦力が求められる」という厳しさもある。

評価される人物像

• 現場での実務を厭わない実行力のある人材
• スポーツや施設管理分野に本気で向き合える情熱がある人
• 体育会系の気風に馴染める協調性・リーダーシップを持つ人
• 現場スタッフをマネジメントしながら品質を高める意識がある人
• 上場企業の成長フェーズに積極的に関わりたいという意欲がある人

表面的なイメージと実態の差

同社はスポーツイベントという花形の仕事を扱うイメージがあるが、実務の中心は警備・清掃・案内という現場作業だ。スポーツビジネスのファン向け・メディア向けの華やかな側面より、その裏を支えるオペレーション側の仕事が大半を占める。入社前に「現場の運営を支える仕事」という本質を理解しておくことが、入社後のギャップ防止につながる。

ヒトトヒトホールディングスの転職難易度

難易度：B級（やや易しめ）

ヒトトヒトホールディングスの転職難易度は、業界・職種によって差があるが、全体としては「やや易しめ」と評価できる。現場スタッフ職は比較的間口が広く、未経験者や第二新卒も採用対象となることが多い。一方、本社管理職や幹部ポジションは厳選採用となる。

上場直後の成長フェーズにある企業は積極採用を行う傾向が強く、応募数や選考倍率が低い時期には入社しやすい。ただし、スポーツ業界の仕事への熱量と現場主義のカルチャーへのフィットを見極められる選考が行われる。

理由1. 人手不足が業界全体の課題

警備・施設管理業界は慢性的な人手不足が続いており、業界全体として採用ハードルが低い傾向がある。ヒトトヒトグループも例外ではなく、現場スタッフは基本的な社会人マナーと体力があれば挑戦しやすい。業界経験よりも「スポーツ現場で働きたい」という熱意が評価される場面も多い。

理由2. 新興企業ゆえの組織構築フェーズ

設立7年・上場直後の企業は、組織の拡大・整備フェーズにある。管理部門・営業・マネジメント職での経験者採用は比較的積極的で、即戦力として活躍できる中途転職者にとって参入のチャンスが多い時期だ。会社の成長とともにポジションが増えていくため、早期入社のメリットが大きい。

理由3. 特殊業務知識の習得で差がつく

一方で、スポーツイベント運営の専門知識・警備業務検定・施設管理の資格・現場マネジメント経験を持つ人材は優遇される傾向がある。特に管理職・リーダー職ではこうした専門性が選考上の大きなアドバンテージとなる。未経験者は内定後に段階的なスキルアップが求められる点を理解しておきたい。

ヒトトヒトホールディングスの主な募集職種

ヒトトヒトホールディングスグループでは、現場運営からコーポレートまで幅広い職種で採用を行っている。特に上場後の成長投資を背景に、管理部門と現場マネジメント職の強化が進んでいる。

• イベント運営スタッフ（警備・案内・グラウンド整備）
• ビル管理スタッフ（施設警備・清掃・交通誘導）
• 現場リーダー・チーフ（現場スタッフのマネジメント）
• エリアマネージャー（複数施設・複数案件の統括管理）
• 営業コンサルタント（新規顧客開拓・既存顧客深耕）
• 営業事務（契約管理・請求処理等）
• 採用担当（グループ全体の採用推進）
• 人事企画（制度設計・組織開発）
• 経営企画（上場後の成長戦略立案・管理）
• 総務（社内インフラ整備・コンプライアンス）

ヒトトヒトホールディングスに向いている人

タイプ1. スポーツ業界に本気で携わりたい人

スポーツビジネスの現場に近い環境で働きたいという強い動機がある人には、ヒトトヒトグループは最適な舞台の一つだ。プロ野球・Jリーグなどの現場を毎日のフィールドとする仕事は、スポーツへの愛情がそのままモチベーションに転化される。

タイプ2. 現場での実行力とリーダーシップを活かしたい人

警備・施設管理・イベント運営の現場では、その日その瞬間に判断し動く能力が求められる。机上の計画より現場での実行力を評価する環境であるため、フットワークが軽く現場調整が得意な人は活躍しやすい。

タイプ3. 成長フェーズの会社でキャリアを切り拓きたい人

上場直後の組織拡大フェーズにある今、ジョインすることで会社の成長とともに自らのキャリアを積み上げることができる。大企業での整った環境より、変化の中で自ら仕組みを作るダイナミズムを好む人にフィットする。

タイプ4. 体力・行動力で勝負したい若手

年齢不問・未経験歓迎で、若年層を積極採用している点は若手転職者にとって大きな魅力だ。学歴や職歴よりも現場で体を動かしながら成果を出す姿勢を評価する文化があり、体力と行動力を武器に早期成長を目指せる。

タイプ5. サービス業・施設管理の専門性を深めたい人

警備業・施設管理・清掃サービスの専門知識を持ちながら、より大きなフィールドでそれを活かしたい人にとっても魅力的な選択肢だ。スポーツ施設という特殊環境での実績は、市場価値の向上にも貢献する。

ヒトトヒトホールディングスに向いていない人

批判ではなく、入社後のミスマッチを防ぐために正直に記載する。

• タイプ： 週末・祝日・夜間の勤務が難しい人。スポーツイベントは週末夜間に集中するため、生活リズムへの影響が大きい
• タイプ： 完全テレワーク・固定オフィス勤務を希望する人。現場業務が主体であるため、フルリモートを前提とするキャリア設計には向かない
• タイプ： 確立された大企業のような制度・組織を求める人。上場間もない新興企業であり、制度整備は発展途上の部分が多い
• タイプ： 安定した定時勤務・規則正しい休日を優先したい人。イベント業の性質上、繁忙期と閑散期の差が大きく、勤務パターンが変動する
• タイプ： スポーツやサービス業への関心が薄い人。現場の熱量を共有できる仲間との一体感が評価される文化であるため、業界への親和性は重要だ

ヒトトヒトホールディングスの選考対策

1. スポーツ・サービス業界への熱意を具体的に語る

面接では「なぜスポーツ業界なのか」「なぜヒトトヒトグループなのか」を深掘りされる。スポーツ観戦やサービス業への関心を漠然と語るだけでなく、「プロ野球の試合運営に携わった経験」「施設管理での実績」など具体的なエピソードで語れるよう準備する。

2. 現場での対応力・チームワークを示すエピソードを準備する

警備・イベント運営の現場では予期せぬ事態への対応が頻繁に求められる。「アクシデントにどう対応したか」「チームをまとめた経験」など、現場対応力とチームワークを示すエピソードを複数用意しておくと面接で高評価につながる。

3. 体力・持続力をアピールする

現場職では体力が評価基準の一つとなる。健康状態の良さや体力維持のための取り組み（運動習慣等）を具体的に伝えることが、採用担当者に安心感を与える。長期間にわたって現場で活躍できる意志と体力的な根拠を示す。

4. 不規則な勤務への適応力を示す

スポーツイベントの性質上、週末・夜間・連続勤務が発生することへの理解と適応意欲を示すことが重要だ。「シフト勤務の経験がある」「生活リズムを柔軟に調整できる」という点を具体的に伝えると、選考通過率が上がる。

5. 上場企業としての成長への期待感を語る

2026年4月に上場したばかりの成長企業であることを踏まえ、「会社の成長フェーズに貢献したい」「上場直後の組織づくりに参画したい」という前向きな動機を示すことが評価される。大企業では得られない成長機会を求めるポジティブな転職動機は、面接官にとって好印象をもたらす。

6. 資格取得・スキルアップへの積極的な姿勢を見せる

警備業務検定や施設管理関連の資格に関心があることを示すと、長期的なコミットメントをアピールできる。業界知識の習得に前向きな姿勢は、採用担当者に「育てられる人材」という印象を与え、未経験転職者の採用理由となりやすい。

ヒトトヒトホールディングスへの転職で評価されやすい経験

• スポーツ施設・イベント会場での警備・運営経験
• 大型商業施設・ビル管理の現場経験
• イベント運営・会場スタッフのマネジメント経験
• 警備業務検定（1級・2級）の取得
• 施設管理・設備管理の有資格者（ビル管理技術者等）
• チームリーダー・班長等の現場マネジメント経験
• シフト制・夜間勤務に対応したサービス業での就業経験
• 不特定多数のお客様への接客・案内業務経験
• 危機管理・防災対応の実務経験
• 人材派遣・アウトソーシング事業での営業・コーディネーター経験
• 採用担当・組織構築の経験（上場後の成長企業向け）
• スポーツ関連業種での法人営業経験
• 業務効率化・オペレーション改善のプロジェクト経験

特に評価されやすいのは、スポーツ施設での現場マネジメント経験と複数業務を一括で管理したオペレーション経験を持つ人材だ。 また上場直後という特殊な成長フェーズを踏まえると、コーポレート部門（経営企画・人事・財務）での上場準備経験者も高い需要が見込まれる。

まとめ

ヒトトヒトホールディングス株式会社は、スポーツイベント運営・施設管理・人財サポートという3つの軸でサービスを展開する新興企業だ。プロ野球12球団中8球団との取引実績を持ち、2026年4月に東証スタンダード市場へ上場したことで、成長の加速フェーズに入っている。

転職先として検討する際は、「スポーツの現場に近い環境で働ける」という魅力と「現場業務中心でシフト勤務が多い」という特性を正しく理解することが重要だ。上場直後の組織拡大フェーズにある今こそ、ポジションの多様性と早期活躍の機会が重なるタイミングでもある。

管理職・リーダー候補として入社した場合は、スポーツ球団や大型商業施設という格のある顧客を相手に、現場マネジメントの経験を積むことができる。その経験は、業界内での市場価値を高めるキャリア資産となる。

スポーツを愛し、現場で汗をかくことを厭わない。そんな方には、ヒトトヒトホールディングスは非常に魅力的なフィールドだ。ぜひ転職エージェントへの相談も活用しながら、自らのキャリアビジョンと照らし合わせて検討してほしい。