株式会社ジオコードは、SEOコンサルティング・Web広告・SaaS型営業支援ツールを一社で提供できる、Webマーケティング×セールステックの上場企業だ。2005年の創業から20年以上にわたり、中堅・中小企業の集客課題と営業効率化を支援してきた実績を持つ。

同社の特徴は「集客から受注まで一気通貫」のサービス設計にある。SEOで見込み客を呼び込み、Web広告でリーチを広げ、自社開発の「ネクストSFA」で商談・顧客管理を最適化する。このシームレスなサービス連携が、顧客企業に選ばれ続ける理由だ。

転職市場においては、Web・デジタルマーケティング領域とSaaS事業の両方を経験できるユニークな環境として評価されている。従業員130名規模のスタンダード上場企業という規模感も、「大組織の縦割り」と「零細ベンチャーの不安定さ」の両方を避けたい転職希望者に刺さる訴求ポイントになっている。

本記事では、キャリアコンサルタントの視点からジオコードの事業内容・強み・年収・働き方・選考対策を体系的に解説する。転職先としての検討にぜひ役立ててほしい。

企業概要

項目内容
会社名株式会社ジオコード
英語名GEOCODE CO., Ltd.
設立2005年2月
代表者代表取締役 原口大輔
本社所在地東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー10F
資本金3億6,400万円（2026年2月末時点）
従業員数134名（正社員、2026年3月1日現在）
上場区分スタンダード市場（証券コード7357）
売上高約18億9,300万円程度（2025年2月期ベース・推計）
平均年収約542万円（2026年時点の公開情報）
平均年齢35歳
勤続年数約4.8年（推計）
事業内容Webマーケティング事業（SEO・Web広告・サイト制作）、クラウドセールステック事業（ネクストSFA/CRM・MA・BI）

株式会社ジオコードは、Webマーケティングとセールステックの融合を事業の核に置く、東証スタンダード上場企業だ。2005年2月の創業から着実に事業を拡大し、2020年11月に東証スタンダード市場（当時マザーズ）へ上場を果たした。

中堅・中小企業をメインターゲットに、集客から営業・受注管理までを一貫してカバーするサービスラインアップが特徴だ。SEO対策・Web広告・サイト制作で顧客の集客基盤を整えつつ、自社開発の「ネクストSFA」でその後の商談管理・顧客フォローをデジタル化することで、クライアント企業の売上増加を総合的に支援している。

主な事業内容

ジオコードの事業は大きく「Webマーケティング事業」と「クラウドセールステック事業」の2本柱で構成される。2025年2月期の実績では、Web広告が前年同期比31.3%増、ネクストSFAが同33.8%増と、両事業ともに高成長を記録している。

Webマーケティング事業（SEO・Web広告・サイト制作）

Webマーケティング事業は、同社の創業期から手がけてきたコア事業だ。SEOコンサルティングでは、検索エンジン最適化の専門知識を活かして中堅・中小企業のオーガニック流入を増やし、継続的な集客基盤を構築する。独自の分析ツールと豊富な実績データに裏付けられたSEO戦略の立案・実行が強みとなっている。

Web広告運用ではリスティング広告・ディスプレイ広告・SNS広告の設計・運用・改善を担い、クライアントの投資対効果（ROI）を最大化することを使命としている。2025年2月期にWeb広告が31%超の高成長を記録していることからも、同社の広告運用スキルへの市場評価の高さが見て取れる。

サイト制作・Webデザインでは、SEO・広告との連動を前提としたコンバージョン重視のWebサイト構築を行っており、集客からコンバージョンまでを一気通貫で最適化できる点が競合サービスとの差別化ポイントになっている。

クラウドセールステック事業（ネクストSFA・CRM・MA）

自社開発のSaaS型営業支援ツール「ネクストSFA」を中心としたクラウドセールステック事業は、同社の成長をけん引する注目事業だ。ネクストSFAはSFA（営業支援）・CRM（顧客管理）・MA（マーケティングオートメーション）・BI（ビジネスインテリジェンス）を一体化したオールインワンツールで、中堅・中小企業の商談管理・顧客フォローのデジタル化を支援している。

SaaSビジネスの特性上、一度導入いただいた顧客からは継続的なサブスクリプション収益が発生するため、売上の安定性と予測可能性が高い。ネクストSFAの導入企業数の拡大が、今後の業績成長の重要な指標となっている。

Webマーケティングとセールステックの相乗効果

ジオコードのビジネスモデルの真骨頂は、Webマーケティングとセールステックのシナジーにある。SEO・Web広告でリードを獲得し、そのリードを「ネクストSFA」で効率的に管理・育成するという、集客から受注までのプロセスを一社で完結できる点は、競合他社にはなかなか真似できない強みだ。

クライアント企業にとっては、複数のベンダーに分散していた施策を一本化できるため、コミュニケーションコストの削減と施策間の連携強化が実現できる。この「ワンストップ」の価値提案が新規顧客獲得と既存顧客のアップセルの両方を促進している。

株式会社ジオコードの強み

強み1. Webマーケティング×セールステックの唯一性

SEOコンサル・Web広告・SaaS型SFAを自社で一気通貫提供できる企業は、中堅・中小企業市場においては希少だ。集客施策とその後の営業プロセス管理を連携させて最適化できるという価値提案が、競合との本質的な差別化になっている。転職者にとっては、デジタルマーケティングとSaaS開発・営業の両方を経験できる環境が魅力だ。

強み2. 自社プロダクト「ネクストSFA」によるストック収益

SaaSビジネスは一度顧客が導入すると継続利用が続くため、月次・年次の安定的なサブスクリプション収益が積み上がる。ネクストSFAの導入企業数が増えるほど、売上の安定性と成長予測可能性が高まる構造だ。自社プロダクトを持つことで、コンサル事業だけの企業と比較して収益モデルの安定性が高い。

強み3. 中堅・中小企業市場での深い顧客理解

大手エンタープライズ企業を主戦場とする競合が多い中、ジオコードは中堅・中小企業に特化した長年の実績を持つ。ターゲット市場の理解と信頼関係の深さが、新規獲得・継続利用の双方に良い影響を与えている。また市場規模の大きさ（中堅・中小企業数は日本全体の99%以上）は、今後の成長余地の広さにもつながっている。

強み4. 創業20年のSEOノウハウと実績データ

2005年の創業当初からSEOコンサルティングを手がけてきたため、20年以上にわたって蓄積したナレッジと実績データが社内資産として存在する。検索アルゴリズムの変動にも対応できる安定したSEO戦略立案力は、後発企業には簡単に模倣できない競争優位だ。

強み5. 上場企業としてのガバナンスとスタートアップ的なスピード感の両立

東証スタンダード上場企業として一定のガバナンス・コンプライアンス体制が整備されていながら、従業員134名というコンパクトな組織規模が意思決定のスピードを保っている。「上場企業で働きたいが、大企業の縦割り文化は嫌だ」という転職希望者には最適な規模感と言えるかもしれない。

強み6. 高い成長率を継続する財務健全性

Web広告31%増・ネクストSFA34%増という直近の高成長率は、同社の事業モデルの強さを示している。自己資本比率も相対的に高水準で、財務健全性を保ちながら成長投資を続けられる体制が整っている。財務的に安定した中で成長機会を求める転職者にとっては安心材料だ。

株式会社ジオコードの年収事情

ジオコードの平均年収は公開情報によると約542万円（平均年齢35歳）とされており、Web・IT・SaaS系の中堅上場企業として標準的〜やや高水準の水準だ。同社は「3年以内に平均年収600万円超を目指す」という方針を打ち出しており、今後の水準向上が期待される。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
SEOコンサルタント（ジュニア）350〜500万円
SEOコンサルタント（シニア・マネージャー）500〜750万円
Web広告運用担当350〜550万円
Web制作・Webデザイナー350〜500万円
インサイドセールス（ネクストSFA）400〜580万円
フィールドセールス（法人営業）450〜700万円
カスタマーサクセス400〜600万円
プロダクトマネージャー（SaaS）550〜800万円
エンジニア（バックエンド/フロント）500〜750万円
管理部門（人事・経理）400〜600万円

※上記は推計であり、個人の評価・経験・等級によって変動する。

給与制度の特徴

月給制を基本とし、年2回（6月・12月）の賞与制度がある。評価制度は成果・能力・態度の総合評価で、半年ごとのパフォーマンスレビューを経て昇給・昇格が決定される。SaaS営業系職種にはインセンティブ制度があり、新規契約獲得数や更新率に連動した報酬加算が見込める。

スタートアップ期から規模を拡大してきた企業のため、評価制度は継続的に整備・改善が進められている印象だ。上場後のコンプライアンス強化に伴い、給与テーブルの明確化も進んでいる。

年収を見る際の注意点

  • 職種によって年収レンジに大きな幅があるため、自身のポジションのオファー額を必ず確認する
  • 「平均年収600万円超を目指す」という会社目標は現時点での達成を保証するものではない
  • 賞与は業績連動のため、会社全体の業績が年収に直接影響することを理解しておく
  • 130名規模の会社であるため、評価対象者が少ない分、適切な評価がなされているかを選考プロセスで確認することを推奨
  • 残業代の扱い・みなし残業の有無は応募職種ごとに確認が必要

株式会社ジオコードの働き方・福利厚生

勤務時間・休日

所定労働時間は8時間（休憩1時間）、フレックスタイム制を採用している職種もある。完全週休2日制（土日）、祝日休み、年末年始休暇、夏季休暇があり、年間休日は120日程度とされている。有給休暇は法定通りの付与が基本で、取得推奨の文化が根付きつつある。

リモートワーク

コロナ禍以降にリモートワーク・ハイブリッド勤務の整備が進んだ。職種によってリモート勤務比率が異なるが、Webマーケティング・SaaS開発系職種ではある程度の在宅勤務が可能とされている。本社は新宿ミライナタワーに位置し、アクセスは良好だ。

福利厚生

  • 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
  • 交通費支給（規定内）
  • 定期健康診断
  • 育児休業・育児短時間勤務制度
  • 介護休業制度
  • 産前産後休暇
  • 慶弔見舞金
  • 資格取得支援・書籍購入補助
  • 社内勉強会・研修制度
  • 社員表彰制度
  • フレックスタイム制（職種による）
  • リモートワーク制度（職種による）

注意点

従業員130名規模のため、大企業のような充実した福利厚生を期待するとギャップを感じる可能性がある。各制度の整備・拡充は進行中の部分もあるため、応募時に具体的な制度内容を確認することを推奨する。SaaS営業系はクライアントとの関係で一定の外出・出張が発生することがある。

株式会社ジオコードの社風・カルチャー

一言で表すなら「Webを通じて顧客の課題を解決するプロ意識」

ジオコードの社風を一言で表すなら、「誠実に顧客の課題と向き合い、Webの力で解決するプロ集団」だ。SEOという特性上、目に見えにくい・短期的に成果が出にくい仕事に長年向き合ってきた組織のため、「根拠に基づく仮説と地道な実行」を大切にする文化が根付いている。

派手さより実直さ、即効性より持続的な成果を重視するスタンスは、インターネット広告でトレンドを追いかける企業とは異なる落ち着きをもたらしている。コンサルタント・エンジニア・営業が協力して顧客課題を解決するチームワーク志向も特徴だ。

評価される人物像

  • 顧客視点でWebマーケティングや営業プロセスの課題を考えられる人
  • データや根拠に基づいて判断・提案できる人
  • 自己成長への意欲が高く、学習を継続できる人
  • チームでの協力を大切にしながら、自分のKPIにも責任を持てる人
  • 変化するWeb業界のトレンドに対してアンテナを張り続けられる人

表面的なイメージと実態の差

「SEO会社」というと古いイメージを持たれることがあるが、実態はWeb広告・SaaS・AI活用など最新のデジタルマーケティング手法を積極的に取り入れている企業だ。また「小さい会社」というイメージがあるかもしれないが、東証上場企業としてのガバナンス・コンプライアンスは整備されており、大企業的な意思決定の透明性もある程度担保されている。

一方で、130名規模ゆえに「誰もが何役もこなす」場面があることも実態だ。職域の境界がはっきりせず、幅広い業務に関わる柔軟性が求められることもある。それを「成長機会」と捉えるか「負担」と感じるかで、自身への適合度を判断してほしい。

株式会社ジオコードの転職難易度

難易度：3〜4級（経験・職種次第でやや高め）

ジオコードの採用は、即戦力を重視する傾向がある。従業員130名規模のコンパクトな組織のため、一人ひとりへの期待値が高く、採用人数も限られる。WebマーケティングやSaaS系の実務経験がある人材には比較的チャンスがある一方、全くの未経験者にはハードルが高め。

理由1. 少数精鋭の組織ゆえに採用ハードルが高い

130名規模の上場企業として、一人ひとりの採用が会社の戦力に与える影響が大きい。採用人数が限られるため、書類選考から面接まで丁寧なスクリーニングが行われる傾向がある。スペックだけでなく、カルチャーフィットも重視されるため、会社の価値観への共感を示すことが重要だ。

理由2. 専門性への高い要求水準

SEOコンサルタント・Web広告運用・SFAプロダクトの各職種は、それぞれの領域での実務経験と専門知識が求められる。特にシニア・マネージャー職は、具体的な成果実績（SEOでの検索順位改善数値・広告ROASの改善実績・SFA導入実績など）を示せることが必須に近い。

理由3. Web業界の変化への適応力が試される

SEO・Web広告は検索エンジンのアルゴリズム変動・プラットフォームの仕様変更など、外部環境の変化が激しい分野だ。過去の成功体験だけでなく、変化に対応し続けるための学習能力・適応力が継続的に問われる。選考でも「最近のWeb業界のトレンドをどう見ているか」のような問いが出ることが想定される。

株式会社ジオコードの主な募集職種

ジオコードでは、Webマーケティング事業とクラウドセールステック事業の両輪を担う複数の職種で採用を行っている。コンサル・営業・エンジニア・カスタマーサクセスが主なターゲット職種だ。

株式会社ジオコードに向いている人

タイプ1. WebマーケティングとSaaSの両方に関わりたい人

SEO・Web広告のコンサル事業と「ネクストSFA」のSaaS事業が並走しているため、マーケティングとプロダクトの両方に関わる機会が得られる。デジタルマーケティングを軸にしながら、SaaS・プロダクトビジネスの側面も学びたい人には理想的な環境だ。

タイプ2. 中小・中堅企業の課題解決に意義を感じる人

大企業向けの高単価案件ではなく、ビジネスを成長させようと奮闘する中堅・中小企業のオーナー・経営者と密接に関わる仕事だ。「自分の仕事が顧客の業績に直結する」という実感を得たい人にとって、やりがいが大きい仕事と言える。

タイプ3. コンパクトな上場企業でのキャリアを志向する人

「大企業では歯車になりたくないが、ベンチャーの不安定さは避けたい」という価値観の転職者に向いている。上場企業としての安定性を持ちながら、130名規模ゆえの裁量の広さと意思決定の速さが両立している点が特徴だ。

タイプ4. データに基づいて仮説・実行・改善を繰り返せる人

SEOにしても広告にしても、データ分析と仮説検証が業務の中心だ。感覚ではなく根拠のある提案ができ、結果をもとにPDCAを高速で回せる人材が評価される環境だ。エンジニアリングマインドを持ったマーケターやコンサルタントに向いている。

タイプ5. 自分のスキルをWeb・デジタル領域で高めたい人

SEO・Web広告・SaaSプロダクトと、Web・デジタル領域の最前線に立ち続ける企業のため、業界知識とスキルのアップデートが常に求められる環境だ。学習意欲が高く、最新トレンドをキャッチアップし続けられる人には成長機会が豊富に存在する。

株式会社ジオコードに向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のため、以下のタイプにはあまり合わない可能性がある。

  • タイプ：大企業的な手厚いサポートと充実した研修を求める人 — 130名規模ゆえに教育リソースは限られる
  • タイプ：即効性のある施策でのみ評価されたい人 — SEOは中長期の取り組みが基本であり、短期での劇的な成果を求める文化とは少し異なる
  • タイプ：Webデジタルの知識がほぼゼロで転職したい人 — 即戦力を前提とする採用方針のため、ゼロからの育成枠は限られる
  • タイプ：安定したルーティンワークを好む人 — アルゴリズム変動・プラットフォーム変更など、外部環境の変化対応が常に求められる
  • タイプ：大規模プロジェクトや多大な組織リソースで仕事したい人 — コンパクトな組織のため、リソース制約がある中での最善を常に追求する必要がある

株式会社ジオコードの選考対策

1. Webマーケティング・SaaS領域の知識を確認・整理する

SEO・Web広告・SFAのいずれかの職種で応募するなら、その領域の基礎知識は最低限必要だ。直近のSEOアルゴリズムのアップデート動向・主要な広告プラットフォームの特性・SFAツールの概念などを整理しておくことを推奨する。ジオコードの公式サービスページやブログを読んでおくと、同社の提供価値への理解が深まる。

2. 数字で語れるWebマーケティングの成果を準備する

「SEOで検索順位を◯位改善した」「広告のROASを◯%向上させた」「SFAの導入で商談管理工数を◯%削減した」など、具体的な数値を伴う実績エピソードが選考で重要だ。成果が出るまでのプロセスや工夫も詳細に説明できるよう準備する。

3. 中小・中堅企業への理解と顧客視点を示す

ジオコードのターゲット顧客は中堅・中小企業のため、「中小企業ならではの課題（リソース不足・意思決定の速さ・属人化など）にどう対応してきたか」を伝えられると効果的だ。大企業・エンタープライズ中心のキャリアの人は、中小企業顧客への適応力を示す準備をしておく。

4. ネクストSFAへの理解と競合製品との比較知識

SaaS営業・カスタマーサクセス職で応募する場合は、ネクストSFAの特徴・強み・想定ユーザーを事前に把握しておくことを強く推奨する。競合するSFAツール（Salesforce・HubSpot・kintone等）との比較でジオコードのポジショニングを理解していると、提案力・顧客対応力への理解を示せる。

5. 変化への適応力と継続的な学習姿勢を伝える

Web業界の変化への対応力は頻出テーマだ。「SEOのアルゴリズムアップデートに際してどう対応したか」「新しい広告フォーマットにどう取り組んだか」など、変化への対応エピソードを複数準備しておくと良い。Web系の情報収集ルーティンや、最新トレンドへのアンテナの張り方も説明できると印象が良くなる。

6. 「なぜジオコードか」の明確な答えを用意する

「Webマーケとセールステックの両方を経験できる」「中堅・中小企業への貢献に意義を感じる」「上場企業としての安定感と小規模組織のスピード感の両立」など、ジオコードを選ぶ固有の理由を言語化しておくことが重要だ。他のWeb企業でも良い理由にならない、ジオコードならではの志望動機が響く。

株式会社ジオコードへの転職で評価されやすい経験

  • SEOコンサルティングでの検索順位・オーガニック流入の改善実績（数値付き）
  • リスティング広告・SNS広告の運用経験とROI改善実績
  • SFAやCRMツールの導入・運用経験（Salesforce・kintoneなどでも可）
  • インサイドセールスやSaaS営業での新規獲得・更新率管理の実績
  • カスタマーサクセスでのチャーン率低下・LTV向上への貢献実績
  • Web制作・コーディング・CMSの実務経験
  • プロダクト開発におけるバックエンド・フロントエンドのエンジニアリング経験
  • データ分析ツール（Googleアナリティクス・Looker・BIツール等）の活用経験
  • 中堅・中小企業向けのコンサルティング・提案営業経験
  • ウェブマーケティング施策のKPI設計とPDCA管理の実務経験
  • チームリーダー・プロジェクトマネジメント経験（3名以上のチームマネジメントでも可）
  • コンテンツマーケティング・SEOライティングの制作経験

特に評価されやすいのは、SEO・Web広告の実務経験と具体的な改善数値を持つ人材、またはSFAや営業ツールの導入・活用で顧客の営業生産性を高めた実績を持つ人材だ。 WebマーケティングとSaaS営業の双方の経験がある人は、同社のユニークな事業モデルへの適合度が特に高いと判断される。

まとめ

ジオコードは、SEO・Web広告・SaaS型営業支援ツールを一社完結で提供できる、東証スタンダード上場のWebマーケティング×セールステック企業だ。2005年の創業から20年以上の実績を持ち、中堅・中小企業市場での信頼と専門性を蓄積してきた。

転職先としての魅力は、Webマーケティングとプロダクト（SaaS）の両方に関われる環境と、上場企業としての安定性を持ちながらもコンパクトな組織での裁量の大きさにある。平均年収542万円（平均年齢35歳）は業界水準並みで、「3年以内に600万円超を目指す」という会社の目標にも期待が持てる。

選考ではWebマーケティング・SaaS領域の専門知識と具体的な成果実績が求められる。「ジオコードならではの志望理由」を明確に語れることと、中小・中堅企業顧客への理解を示せることが内定に向けた重要なポイントだ。

Webマーケティングのプロとして顧客の課題解決に挑みたい人、SEO・広告・SaaSを横断的に学べる環境を求める人、上場企業の安定感とベンチャー的なスピード感を両立させたい人には、ぜひ検討してほしい企業だ。