株式会社ギブリーは「世界で必要とされる、本質価値を生むテクノロジー企業体」を掲げ、生成AI・マーケティングDX・サイバーセキュリティなど複数の最先端領域で事業を展開するITベンチャーです。2009年の設立以来、渋谷区を拠点に国内外の累計5,000社以上を支援してきた実績を持ちます。

生成AIブームを追い風に急成長を続けており、PwCコンサルティングとの協業やみずほ銀行主催「Mizuho Innovation Award」選定など対外的な評価も高まっています。グループ従業員数は581名に拡大し、AI活用支援実績は国内1,000社超に達しています。

転職エージェントとして見たギブリーの魅力は「実力主義の評価制度」と「AI・DX領域の最前線で働ける環境」です。社員の士気の高さやフラットな組織文化は口コミでも好評価を受けており、若手が早期にキャリアを積みたいケースにフィットします。一方で、中長期的な人材育成体制や待遇面については課題も報告されており、こうした実態も含めて本記事でお伝えします。

企業概要

項目内容
会社名株式会社ギブリー
設立2009年4月28日
代表取締役井手 高志
本社所在地東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル7・8F
資本金5,000万円
従業員数581名（グループ全体、2025年6月現在）
上場区分非上場（証券コードなし）
売上高非公開
平均年収552万円程度（OpenWork・正社員28人のデータ）
事業内容AIトランスフォーメーション・マーケティングDX・人的資本インテリジェンス・サイバーセキュリティ・コンサルティング＆システム開発

渋谷区に本社を構え、都内を中心とした拠点展開を進めています。決算期は3月、ISO 27001（情報セキュリティマネジメント）を取得しており、エンタープライズ向けサービスの信頼性を支える体制を整えています。

主な事業内容

ギブリーは5つの事業領域を軸に、クライアント企業のデジタルトランスフォーメーションを幅広く支援しています。

AIトランスフォーメーション事業

生成AIの企業導入を支援するコアビジネス。ChatGPTや各種LLMの業務活用コンサルティングから、AI人材育成プログラムの提供まで一貫して手掛けます。国内1,000社超の支援実績を背景に、AIリスク管理・ガバナンス設計まで包括的なサービスラインナップを持ちます。

マーケティングDX事業

デジタルマーケティングに特化したDXソリューションを提供。WebサイトのSEO/CRO改善からデータ分析基盤の構築、広告効果最大化のコンサルティングまで、マーケティング領域全般をカバーします。累計5,000社以上の支援で培ったノウハウを強みとしています。

人的資本インテリジェンス事業

採用・組織人事領域のDXを支援するサービス群。AI活用による採用スクリーニングの効率化や、人的資本情報の可視化・開示支援を行います。人的資本開示の義務化を追い風に需要が高まっているセグメントです。

サイバーセキュリティ事業

2023年にセキュアサイクル社を子会社化したことで本格参入。エンタープライズ向けのセキュリティ診断・脆弱性評価・インシデント対応支援を提供します。AI普及にともなうサイバーリスク増大を背景に成長が期待される領域です。

コンサルティング・システム開発事業

上記4事業を下支えする技術基盤。要件定義から設計・開発・保守まで一貫したシステム開発力を持ち、クライアントのDX推進をエンジニアリングの側面からも支援します。

株式会社ギブリーの強みと特徴

強み1. 生成AIの先行優位と実績の厚さ

ギブリーは生成AI活用支援において国内でも早期参入した企業のひとつです。累計1,000社超の生成AI導入支援実績は業界内での差別化要因となっており、エンタープライズ企業からのリピート・拡張受注につながっています。AI活用の浸透がまだ途上にある現状、先行優位性はさらに拡大する可能性があります。

強み2. 5事業の相互補完による事業ポートフォリオ

AIトランスフォーメーション・マーケティングDX・セキュリティという異なるレイヤーをカバーすることで、クライアントの多様なニーズに応えられます。一社に対してマーケ支援→AI導入→セキュリティ対策と横展開しやすい構造は、解約リスクの低減と顧客単価の向上に貢献しています。

強み3. 年4回の評価制度による高インセンティブ設計

一般的な年2回評価に対し、ギブリーは年4回（8月・11月・2月・5月）の評価・昇給機会を設けています。成果を出した社員が迅速に報酬へ反映できる仕組みは、モチベーションの高い人材の定着と採用競争力の向上に寄与しています。

強み4. 外部機関からの評価・アライアンス

みずほ銀行主催「Mizuho Innovation Award」への選定、PwCコンサルティングとの協業関係は、ギブリーのソリューション品質の外部証明として機能しています。ブランド力の向上がエンタープライズ層への営業活動にポジティブに働いています。

強み5. ISO 27001取得によるセキュリティ信頼性

情報セキュリティマネジメントの国際規格ISO 27001を取得しており、機密情報を扱うエンタープライズ顧客からの信頼獲得につながっています。特に金融・医療・官公庁系のクライアント開拓において有効な差別化ポイントです。

強み6. 渋谷という採用地の優位性

渋谷区に本社を置くことはIT・デジタル人材の採用において地の利があります。スタートアップ・メガベンチャーが集積する渋谷エリアでの認知度と、優秀なエンジニア・マーケターへのアクセスしやすさが人材獲得の競争力を高めています。

株式会社ギブリーの年収事情と働き方・福利厚生

職種別年収の目安

職種年収レンジ目安
フィールドセールス550〜1,000万円
カスタマーサクセス720〜1,500万円
コンサルタント720〜1,500万円
事業企画・開発900〜1,500万円
エンジニア（中途）500〜1,000万円程度
新卒月給30〜60万円（固定残業代45時間分含む）

OpenWorkに寄せられた正社員28人のデータによると、平均年収は552万円（28歳時点）。日本全体の平均年収（約460万円）を上回る水準です。年収構成は「基本給＋インセンティブ賞与＋昇給」で、インセンティブは年4回支給されます。

福利厚生・制度

  • 家族手当（子ども1人につき月1万円）
  • 交通費支給
  • リモートワーク・フレックス勤務対応
  • E-Learning（AI学習支援ツール）
  • 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）

注意点

OpenWorkの口コミでは「待遇面の満足度が2.5点（5点満点）」と低めの評価が出ています。インセンティブの絶対額は成果に大きく左右されるため、安定した高収入を求める志向よりも「結果で稼ぎたい」タイプに向く給与体系です。

新卒月給の「30〜60万円（固定残業代45時間分含む）」という記載については、固定残業代が含まれている点に注意が必要です。実際の基本給を計算したうえで、残業実態と合わせて実質的な時給水準を判断してください。中途入社の場合は前職年収を踏まえた個別交渉が可能なため、エージェントを活用して希望レンジを明確に伝えることが重要です。

また、インセンティブの支給には評価サイクル（年4回）があり、支給タイミングは8月・11月・2月・5月です。入社時期によっては最初のインセンティブ受領まで数ヶ月かかることがあるため、入社後の資金計画も考慮したうえで転職の時期を検討することをお勧めします。

働き方

月間残業時間は平均36.9時間（OpenWorkデータ）。フレックス勤務・リモートワークの制度はあるものの、活用度合いは部門・チームによって差があります。「己を超えろ」「信頼を築け」「本質に向かえ」の3つを行動指針に掲げる文化から、自律的に動けるスタイルが求められます。

コンサルタントや営業職はクライアントとの打ち合わせが多く、週複数日の出社が求められるケースが一般的です。一方でエンジニア・バックオフィス系の職種はリモート活用率が比較的高い傾向があります。入社前に所属予定チームのリモート運用実態を確認することが重要です。

有給休暇の取得推進については制度上は確保されていますが、実際の消化率は部門によって異なります。選考の場でワークライフバランスへの期待値を率直に伝え、チームの実態を確認するコミュニケーションを取ることをお勧めします。

社風・カルチャー

ギブリーのカルチャーを一言で表すなら「高い志を持つITプロフェッショナルが切磋琢磨する環境」です。代表の井手氏が「3ツ星レストランや5ツ星ホテルのような一流を目指す」と発信していることからも、ベンチマークを高く設定する社風が窺えます。

OpenWorkの評価では社員の士気4.4点、風通しの良さ4.2点と、組織内の活気やコミュニケーションの開放性は高い評価を受けています。社員同士が率直に意見を言い合えるフラットな雰囲気があり、職位の上下に関わらず新しいアイデアを発信しやすい土壌があると口コミでも語られています。一方で「人材の長期育成体制が2.5点」という結果は、短期的な成果を求める傾向が強く、入社後のハンドホールドよりも自走を期待する文化であることを示唆しています。

20代の成長環境スコアが3.9点と比較的高く、若いうちからAI・DXの最前線でプロジェクトを担える機会が豊富です。特にAIトランスフォーメーション事業は生成AI活用の先端事例に常に触れるポジションであり、外部では得にくい実践知識の蓄積がキャリア資産になります。一方、マネジメントや中長期キャリアパスの設計については、本人がプロアクティブに動く必要があります。上司からの指示を待つより、自ら機会を掴みに行く姿勢が定着のカギです。

転職難易度

難易度：3級（中程度）

ギブリーへの転職難易度は業界平均と比べ中程度です。エンジニア・営業・マーケターなど複数職種で積極採用を続けており、門戸は比較的広く開かれています。ただし「一流を目指す」姿勢や高い自己成長意欲を面接で示せるかどうかが合否の分岐点になる傾向があります。

高度なAI・DXスキルを持つシニアエンジニアやコンサルタント職は市場での争奪戦が激しく、相対的に難易度が上がります。一方、ポテンシャル採用（第二新卒・若手中途）では成長意欲・主体性を重視する傾向があり、スキルよりもマインドセットが評価されるケースがあります。

選考においては複数回の面接を通じて「なぜギブリーでなければならないか」という意志の強さを問われる傾向があります。AI・DX業界の動向に対する自分なりの見解を持ち、ギブリーのどの事業・ミッションに共鳴しているかを具体的に語れる準備が不可欠です。また書類通過率を高めるには、職務経歴書に定量的な成果を明示することが特に重要です。

株式会社ギブリーに向いている人

  • AI・DX領域で専門性を磨き、市場価値を高めたい方。生成AIが急速に普及する今こそ最前線のプロジェクトに携われる環境です。
  • 年4回の評価制度を活かし、成果に比例した収入増を目指したい方。四半期ごとに評価が更新されるため、短期間で処遇を改善できるチャンスがあります。
  • スタートアップ的なスピード感・裁量の広さを求める方。意思決定の速い環境で自ら動くことに充実感を覚えるタイプに向いています。
  • 自律的に学習・行動できる「ITプロフェッショナル」志向の方。会社の指示を待つより、自分でキャリアを設計したい方にとって伸び伸び働けます。
  • 20〜30代前半で早期にリーダーポジションを狙いたい方。組織規模が拡大するフェーズなので、マネジメント機会も生まれやすい時期です。
  • 渋谷・東京でのビジネスを中心に活躍したい方。

株式会社ギブリーに向いていない人

  • 明確なキャリアパスとメンター制度に依存したい方。育成体制のスコアが低く、入社後は自分で道を切り開く必要があります。丁寧なOJTや定期的なフォローを期待すると、実態とのギャップを感じる可能性が高いです。
  • 給与の安定性・年功序列を重視する方。インセンティブ比率が高い分、成果が出ない時期の収入変動リスクが伴います。
  • 大企業的な意思決定プロセスや組織の安定感を求める方。スピード重視のベンチャー文化に馴染めないと、ストレスを感じやすい環境です。
  • 残業をできる限り避けたい方（月平均36.9時間）。成長フェーズの会社ゆえ業務量が多い局面もあり、裁量労働的な働き方を受け入れられることが前提になります。
  • マニュアルや制度が整備された環境でないと動けない方。

評価されやすい経験・スキル

  • 生成AI・LLMの業務活用経験（プロンプトエンジニアリング、ファインチューニング等）
  • Webマーケティング全般の実践知識（SEO・広告運用・CRO・データ分析）
  • エンタープライズ向けのソリューション営業・コンサルティング経験
  • セキュリティ系資格（情報セキュリティマネジメント・CEH・CISSP等）
  • SaaS・DXプロダクトの開発・PMとしてのプロジェクト推進経験
  • 数値・KPIを意識した目標管理と結果報告の習慣

競合・類似企業との比較

ギブリーと同じ「AI・DX支援ベンチャー」カテゴリで比較されやすい企業として、AI insideや株式会社PKSHA Technology、株式会社データサイエンティストなどが挙げられます。

これらと比べたギブリーの特徴は、「特定AI技術への先鋭化」ではなく「AIを含む複数DX領域をワンストップで提供する総合支援力」にあります。プロダクト型のAI企業と比べてサービス型・コンサル型に近いため、エンジニアよりもビジネスサイド（営業・コンサル・マーケ）での求人割合が高い傾向があります。

また、マーケティングDX支援という点ではサイバーエージェントやアイレップなどの広告系デジタル企業とも比較されることがありますが、ギブリーは広告代理業よりもクライアントのDX戦略そのものの設計・実行支援を担う点が異なります。エージェンシーよりもコンサルティングに近い業務スタイルを好む方にはよりフィットする可能性があります。

転職エージェントに相談する際は、ギブリーとの比較候補として自身のスキルや志向に近い企業を複数提示してもらうことで、より精度の高いキャリア選択ができます。

ギブリーへの転職でよくある質問

Q. 未経験からAIコンサルタントとして入社できますか？ A. ポテンシャル採用が一部ありますが、AI・DX領域の知識が全くない状態での採用は難しい傾向があります。ビジネス経験がある前提で、AI活用の独学実績や個人プロジェクトなど学習姿勢を示せると選考通過率が上がります。

Q. リモートワークは実際にどのくらい活用されていますか？ A. 制度としては整備されていますが、部門・チームによって運用に差があると報告されています。特に営業・コンサル職はクライアント先への出向や対面商談が多く、フルリモートは難しい場合があります。面接でチームの実態を確認することを推奨します。

Q. 入社後のキャリアパスはどのようになっていますか？ A. 公式に明確なキャリアラダーが整備されているわけではなく、自身でキャリアプランを描き、上長と相談しながら機会を作っていくスタイルが基本です。年4回の評価で実績が認められれば比較的速いペースで昇格・処遇改善の機会が訪れる一方、自己発信しないと埋もれるリスクもあります。

Q. 採用難易度が高い職種はどれですか？ A. シニアAIエンジニア・AIアーキテクト・セキュリティスペシャリストは希少人材の採用競争が激しく、難易度が高めです。これらの職種では経験年数・資格・実績が選考の基準となるため、スペック面での準備が特に重要です。

株式会社ギブリーの選考対策

書類選考 職務経歴書では「数値で語れる成果」を必ず記載してください。営業なら達成率・件数・受注額、エンジニアなら改善率・対応件数・リリース規模など、定量的な実績が重視されます。AI・DX領域の経験があれば積極的にアピールしてください。

面接対策 ギブリーの面接では「なぜ一流を目指すのか」という姿勢の質問が入りやすい傾向があります。自身の成長意欲・キャリアビジョンを具体的なエピソードを交えて語れるよう準備しましょう。「己を超えろ」「信頼を築け」「本質に向かえ」の3つの行動指針に共鳴できることを示すと好印象です。

アピールポイント

  • AI・生成AIへの具体的な学習・活用経験
  • 自律的に課題を発見し解決した実績
  • 組織や事業に対してオーナーシップを持って動いた経験
  • 業界でトップクラスのプロフェッショナルを目指す明確な意志

注意点 待遇交渉はオファー面談のタイミングで正直に希望を伝えてください。インセンティブ制度の仕組み・支給タイミングについても事前確認が必要です。リモートワーク・フレックスの実態についても面接で確認することをお勧めします。

ギブリーは積極的な事業拡大フェーズにあるため、選考中でも組織改変・事業構造の変化が起きる場合があります。入社を決断する際は、最新の組織状況を選考終盤で再確認するとより安心です。特にポジション・チーム・直属上司について、オファー時に改めて確認することを推奨します。

株式会社ギブリーの選考フロー

ギブリーの採用選考は、一般的に以下のステップで進みます。

  1. 書類選考：履歴書・職務経歴書の審査。AIやDX関連の実績・スキルの記載が有利に働きます。
  2. 一次面接（人事・現場マネージャー）：職務経歴の確認と志望動機の確認。自律性・成長意欲・ビジョンのすり合わせが中心です。
  3. 二次面接（現場責任者・役員）：業務能力の深掘りとカルチャーフィットの確認。ケーススタディや事業についての議論が行われるケースもあります。
  4. 最終面接（代表・役員）：意志の確認と条件のすり合わせが中心となることが多いです。
  5. オファー面談：年収・入社日・ポジションの最終確認と交渉。

書類選考から内定までの期間は求人によって異なりますが、2〜4週間程度が目安です。ベンチャーらしく選考スピードは速い傾向があり、選考中に他社との状況も含めて積極的にコミュニケーションを取ることが推奨されます。

まとめ

株式会社ギブリーはAIトランスフォーメーション・マーケティングDX・サイバーセキュリティなど5事業を展開する渋谷発のITベンチャーです。生成AI支援で国内1,000社超の実績を持ち、2025〜2026年にかけて事業規模が急拡大しています。

平均年収552万円・年4回のインセンティブ評価という制度は成果主義的な設計であり、実力で稼ぎたいプロフェッショナルにとって魅力的な環境です。一方、人材の長期育成体制や待遇の安定性では改善の余地が指摘されており、「自律・自走できる人」かどうかが入社後の満足度を大きく左右します。

OpenWork総合評価が全社中上位3%というデータは、社員がこの環境を価値ある職場として認識していることを示しています。士気・風通しの高スコアが示すように、一緒に働くメンバーの質や組織の熱量という観点でも魅力のある会社といえるでしょう。

AI・DX領域で専門性を高めたい20〜30代の転職志望者、特に「成長環境を最優先にしたい」「成果に見合った報酬を得たい」という方にとって、ギブリーへの転職は有力な選択肢になります。一方で、育成体制・待遇安定性という面では現実的な課題もあるため、転職エージェントへの相談と合わせて、ぜひ自身のキャリアプランと照らし合わせて慎重に検討してみてください。

転職エージェントに相談する前に確認したいポイント

ギブリーへの転職を検討している方が、エージェントに相談する前に自己整理しておくと良い観点をまとめます。

キャリア軸の確認

  • AIやDXのどの領域（コンサル・エンジニア・マーケ・セキュリティ）で専門性を伸ばしたいか
  • 短期的な年収アップと中長期のキャリア資産形成のどちらを優先するか
  • ベンチャーのスピード感と大企業の安定性のどちらに自分の適性があるか

企業研究の深掘りポイント

  • 5事業それぞれの現在の成長フェーズと主要顧客層の把握
  • 直近の採用職種と求める人材像の確認（公式採用ページ・Wantedly等）
  • OpenWorkの最新口コミ（投稿時期を確認し、直近1年の傾向を重視する）

入社後のリスク対策

  • 試用期間中の評価基準と本採用への基準を面接で確認する
  • インセンティブの計算式・支給タイミング・支給条件を書面で確認する
  • チームの雰囲気・上司のマネジメントスタイルを面接で直接聞く機会を作る

自分の強みと価値観が整理できている状態でエージェントと面談すると、ギブリーが本当に自分に合うかどうかの判断精度が高まります。

ギブリーは生成AIブームとともに急成長を続けており、入社タイミングによっては組織の拡大フェーズに乗れるチャンスがあります。長期的な成長投資よりも今この瞬間の成長環境を最優先にする方にとって、現時点での入社判断は有利なタイミングである可能性があります。