アトラグループ株式会社は、鍼灸院・接骨院・整骨院の開業支援・経営サポートを主事業とする東証スタンダード上場企業です。独自のFC（フランチャイズ）システム「ほねつぎ」の全国展開と、療養費請求代行サービス「アトラ請求サービス」の2本柱で収益を上げています。

2006年設立と比較的新しい会社ながら、接骨院業界特化のビジネスモデルを確立し、大阪本社を起点に全国展開を進めています。柔道整復師や鍼灸師の独立開業を支援するという社会的意義のある事業に加え、子会社ペリカンによる西日本中心の玩具販売事業も展開しています。

同社は従業員数100〜130名程度の少数精鋭組織であり、スピード感ある意思決定と幅広い業務への関与が求められます。医療・介護・ヘルスケア分野のサービス業に関心のある転職者にとって、独自のビジネスモデルを持つ会社として魅力があります。

本記事では、転職エージェントの視点からアトラグループの事業内容・強み・年収・選考対策を詳しく解説します。

企業概要

項目内容
正式名称アトラグループ株式会社
設立2006年2月23日
代表者代表取締役会長兼社長 久世 博之
本社所在地大阪府大阪市西区立売堀四丁目6番9号
資本金1億5,200万円
従業員数約133名（連結、2024年12月期末）
上場区分スタンダード市場（証券コード6029）
売上高約39億2,700万円（2024年12月期）
平均年収約475万円（有価証券報告書ベース）
平均年齢約40歳
平均勤続年数非公開
事業内容鍼灸接骨院支援事業（FC展開・請求代行）、玩具販売事業

アトラグループは東証スタンダード市場に上場するサービス業企業です。接骨院・整骨院・鍼灸院の開業支援と運営サポートに特化したビジネスモデルを持ち、FC加盟院の経営をトータルで支援します。

連結売上高は約39億円（2024年12月期）で、同業他社と比較するとニッチ特化型の中小企業の規模感です。ただし、業界内での独自ポジションを確立しており、療養費請求代行サービスを中心に安定した事業基盤を持っています。

主な事業内容

アトラグループの事業は「鍼灸接骨院支援事業」と「玩具販売事業」の2セグメントで構成されています。売上構成の中心は鍼灸接骨院支援事業で、その中でも請求代行・FC・機材販売・介護支援が主な収益源となっています。

少数精鋭の経営陣が複数の事業ラインを横断的に管理する体制であり、一人ひとりが担う業務の幅が広いのが特徴です。

ほねつぎチェーン（フランチャイズ展開）

「ほねつぎ」ブランドで全国に接骨院・鍼灸院をFC展開しています。2024年12月末時点で全国151院が加盟しており、加盟金・ロイヤリティ・システム利用料を収益としています。

SV（スーパーバイザー）が各加盟院を定期訪問し、技術・患者対応・経営面の指導を行う体制を整えています。柔道整復師や鍼灸師が独立開業する際のワンストップ支援を提供している点が、同ブランドの大きな強みです。

アトラ請求サービス（療養費請求代行）

接骨院・整骨院が保険者に提出する療養費の請求代行を行うサービスです。返戻・個別指導・未入金リスクを最小化する専門的なノウハウを持ち、手間のかかる請求業務を代行することで、治療院が本来業務（施術）に集中できる環境を作ります。

2024年12月期の売上高は前年比4.5%増と成長を維持しており、FC外の一般治療院からの受注も拡大しています。業界特化型SaaS的なポジションといえる事業で、定期的な収益が見込めるストック性があります。

機材・消耗品販売（ECサイト・実店舗）

鍼灸接骨院で使用する施術機器・消耗品をECサイト「アトラストア」や商品カタログで販売しています。また、院の売上拡大を支援する物販システム「HONEY-STYLE」も提供し、患者向けサプリメント・健康関連商品の販売サポートも行っています。

施術院に特化した専門商材を扱っているため、業界への知識と信頼関係がビジネスの基盤となっています。

介護支援事業

鍼灸接骨院支援で培ったノウハウを活かし、デイサービス（ほねつぎデイサービス）のFC展開も手がけています。「痛みの緩和から若返りを目指す」コンセプトで差別化を図り、介護事業者向けの支援メニューを提供しています。

高齢化社会の進展に伴い介護需要が増加するなか、同社が得意とする治療院系ノウハウとの連携が期待されるセグメントです。

玩具販売事業（子会社ペリカン）

子会社のペリカンが西日本を中心に玩具販売の実店舗を27店舗（2024年12月末現在）展開しています。売上は約17億8,600万円（2024年12月期）で、全体売上の約45%を占める重要なセグメントです。

鍼灸接骨院支援とは性質の異なる事業ですが、キャッシュフローの安定という点で全体経営を支える役割を担っています。

アトラグループ株式会社の強み

強み1. 鍼灸接骨院業界に特化したワンストップ支援体制

アトラグループの最大の強みは、鍼灸接骨院の「開業→運営→拡大」をワンストップでサポートできる独自体制です。FC展開・請求代行・機材販売・スタッフ研修・予約システム・物販支援と、治療院経営に必要なものをほぼすべて自社グループ内でカバーしています。

転職者にとっては、「業界特化の専門サービス会社」として深い知識を蓄積できる環境が魅力です。医療・ヘルスケア領域の専門性を身に付けたい人に向いています。

強み2. 療養費請求代行の専門性と参入障壁

療養費（柔道整復・鍼灸・あん摩マッサージ指圧）の請求代行は、保険請求の仕組みや審査機関への対応など、高い専門性と実績が必要です。アトラグループはこの領域で長年の実績を持ち、ノウハウの蓄積が競合との大きな差別化になっています。

参入障壁が高い分、一度獲得した顧客は長期的に継続利用する傾向があり、ストック型の安定収益モデルを実現しています。

強み3. 少数精鋭による意思決定の速さ

従業員数130名程度のコンパクトな組織のため、新規プロジェクトや施策の意思決定が非常に速いのが特徴です。大企業にありがちな多段階承認プロセスが少なく、アイデアを出してから実行に移すまでのスピードが速い環境があります。

転職者、特に「大企業での遅い意思決定に不満を感じていた人」にとって、アトラグループの環境は新鮮に映ることが多いです。

強み4. 高齢化社会での市場成長性

接骨院・整骨院・鍼灸院への需要は、日本の高齢化に伴い長期的に増加することが期待されています。また、腰痛・肩こりなど慢性症状を抱える中高年労働人口も増加しており、治療院業界全体の市場は底堅く推移しています。

アトラグループはこの成長市場のB2Bインフラとして位置づけられており、個々の治療院が増えるほど請求代行・支援サービスの需要も増える構造です。

強み5. 独立支援制度による人材育成と定着

社内の柔道整復師・鍼灸師が独立開業を目指す場合、同社の独立支援制度を活用できます。「会社に所属しながら独立の準備ができる」環境は、治療院系人材が転職先として選ぶ際の強い動機になります。

また、SVとして院を訪問しながら支援ノウハウを蓄積し、自身の開業につなげるキャリアパスを描いている社員も存在します。

強み6. 玩具販売事業による収益多角化

子会社ペリカンの玩具販売事業は、鍼灸接骨院支援事業とは景気変動の相関が低い事業です。この2事業の組み合わせにより、特定市場の落ち込みを他事業でカバーする収益安定構造を持っています。

転職者から見ると、「医療×リテール」という異業種を同時に経験・関与できる稀有な環境でもあります。

アトラグループ株式会社の年収事情

アトラグループの平均年収は有価証券報告書ベースで約475万円とされています。従業員数130名程度の中小企業としては標準的な水準ですが、大阪に本社を置くサービス業としては堅実な水準といえます。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
SVスーパーバイザー（治療院支援）350〜520万円
営業（FC加盟獲得・請求代行拡販）350〜550万円
療養費請求オペレーター300〜420万円
コーポレートスタッフ（経理・人事・総務）330〜480万円
IT・システム担当380〜540万円
店舗スタッフ（ペリカン玩具販売）270〜380万円
マネージャー・管理職500〜700万円

※上記は業界データ・口コミを参照した推計レンジです。実際の年収はスキル・経験・担当業務により異なります。

給与制度の特徴

月給制を基本とし、年齢・経験・担当業務に応じた基本給が設定されます。賞与は年2回（夏・冬）の支給が一般的ですが、業績に応じた変動要素もあります。

少数精鋭のため、管理職ポジションの空きが出た場合の昇進スピードは大企業より速い傾向があります。早期に結果を出した人材が若いうちに責任ある役割を担う機会を得やすい環境です。

年収を見る際の注意点

  • 有価証券報告書の平均年収は全社員の単純平均のため、役職・年齢分布によって実態と乖離する場合がある
  • 従業員規模が小さい分、役職手当・マネジメント手当の比重が相対的に大きい
  • 玩具販売事業（ペリカン）の店舗スタッフと本部スタッフでは給与水準に大きな差がある
  • 大阪本社であるため、東京基準の年収水準より全体的に低めに見える場合がある

アトラグループ株式会社の働き方・福利厚生

勤務時間・休日 基本的な勤務時間は9時〜18時が目安で、週休2日制（曜日は部署・ポジションにより異なる場合あり）。SVや営業職は加盟院への巡回があるため、移動を含む勤務体系です。年間休日は業種・役職により異なりますが、総合的には中小サービス業の一般水準となっています。

リモートワーク コーポレート系（経理・人事・ITなど）は一部リモート対応が可能なポジションもありますが、治療院支援・SV・営業職は現地訪問が業務の核心のため、基本的に現場勤務が中心です。

主な福利厚生

  • 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
  • 退職金制度
  • 交通費支給
  • 独立支援制度（柔道整復師・鍼灸師向け）
  • 各種社員研修・スキルアップ支援
  • 慶弔見舞金
  • 社員持株会（制度あり）
  • 産前産後・育児休業制度

注意点 治療院業界のサポートという性質上、加盟院の休診日に合わせた勤務パターンになる場合があります。またポジションによっては土日祝日の対応が求められる場合もあるため、入社前に勤務形態を確認することを推奨します。

アトラグループ株式会社の社風・カルチャー

一言で表すなら「現場主義・専門特化・少数精鋭」

アトラグループの社風を一言で表すなら「現場主義・専門特化・少数精鋭」です。治療院業界という特定業種に深く入り込んで事業を展開しているため、「業界を知り、現場で動ける人材」が社内で評価される文化があります。

コンパクトな組織のため、上位職への距離感が近く、アイデアを提案しやすい環境です。一方、大企業のような手厚いサポート体制はなく、自律的に動ける人材が求められます。

評価される人物像

  • 鍼灸接骨院・医療・ヘルスケア業界への関心が深い人
  • 自律的に動き、主体的に課題を解決できる人
  • コンパクトな組織での多役こなし（マルチタスク）が苦にならない人
  • FC加盟院など外部パートナーとの関係構築が得意な人
  • 医療制度・療養費請求の専門知識を積極的に習得しようとする人

表面的なイメージと実態の差

「接骨院支援・玩具販売」という事業から「小さな地味な会社」とイメージされることがありますが、実態はヘルスケア業界の特化型BtoB企業として独自のポジションを持つ面白い会社です。一方、ネームバリューや給与水準、福利厚生の手厚さを大企業と比較すると物足りなく感じる可能性もあります。「事業の面白さ・社会意義・成長スピード」を重視する人に向いている環境といえます。

アトラグループ株式会社の転職難易度

難易度：C級（比較的チャレンジしやすい）

アトラグループへの転職難易度は全体として低〜中程度です。大企業ほどの採用競争はなく、接骨院業界・医療事務・FC事業に関連する経験や関心があれば、比較的スムーズに選考に進みやすい環境です。

ただし、少数精鋭のため欠員が発生したときにしか求人が出ないケースも多く、タイミングの問題はあります。専門知識がある経験者は即戦力として歓迎される一方、全く業界知識のない未経験者は意欲・適性を丁寧に説明する必要があります。

理由1. 業界特化型ゆえ競合が少ない

鍼灸接骨院業界に特化した会社に転職希望の人材が集中するケースは少なく、大手転職プラットフォームへの求人露出も限定的です。そのため、転職エージェントを通じてアクセスすることで、他の候補者との競争が少ない状態で選考に臨める可能性があります。

理由2. 業界経験よりも「意欲・適性・学習力」が重視される傾向

療養費請求や柔道整復業界の知識は、入社後に習得できる部分も多いです。選考では業界経験の有無よりも、「業界への関心度・意欲・自律的に動ける人材かどうか」が判断されやすい傾向があります。

理由3. ポジションと採用タイミングが合致するかが最大の変数

従業員規模が小さいため、各ポジションの空きが出るタイミングが不定期です。応募したい場合は早めに転職エージェントに相談し、ポジションが出た際にすぐ動ける準備をしておくことが重要です。

アトラグループ株式会社の主な募集職種

アトラグループは医療系サービス・事業運営・コーポレート系を中心に採用を行っています。FC支援・営業・管理系が主なポジションです。

アトラグループ株式会社に向いている人

タイプ1. 医療・ヘルスケア分野のBtoB事業に関心がある人

鍼灸接骨院業界を舞台にしたBtoBサービスの仕事に関心のある人には、業界全体を俯瞰しながら関与できる貴重な環境です。医療事務・療養費・FC事業の知識を深めながら、業界のスペシャリストとして活躍できます。

タイプ2. 少数精鋭組織でのスピード感を求める人

大企業での意思決定の遅さや縦割り文化に不満を感じていた人にとって、130名規模の会社は別世界のように感じられるでしょう。役員と直接やりとりする機会もあり、裁量権を持って仕事を進めたい人に向いています。

タイプ3. 柔道整復師・鍼灸師として独立を考えている人

同社には独立支援制度があり、治療師としてのスキルを磨きながら経営・運営ノウハウを習得するキャリアパスが描けます。「いつか自分の院を開きたい」という人にとって、アトラグループでの就業は独立前の絶好の修行場になります。

タイプ4. 社会課題（高齢化・医療費適正化）に関わりたい人

療養費請求の適正化や治療院経営支援は、高齢化社会における医療費マネジメントにも関連します。「社会的意義のある仕事をしたい」という動機を持つ人にとって、同社のミッションはやりがいにつながりやすいです。

タイプ5. 西日本（大阪・関西）でキャリアを築きたい人

本社が大阪市西区にあり、関西圏でのキャリアを考えている人にとって、上場企業に正社員として転職できる選択肢として検討する価値があります。

アトラグループ株式会社に向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のために、アトラグループへの転職が難しい人物像もお伝えします。

  • タイプ：大企業の安定感・ブランドを重視する人 — 上場企業ではあるものの、130名規模の中小企業であり、大企業特有の安定感・知名度はありません
  • タイプ：高年収（700万円以上）を初職から求める人 — 平均年収475万円の水準から、短期間で高収入を実現するのは難しい環境です
  • タイプ：医療・ヘルスケアや治療院業界に興味が持てない人 — 主事業が接骨院・鍼灸院支援であるため、業界自体に関心がないと仕事のやりがいを見出しにくいです
  • タイプ：専門的なマニュアルや研修制度を期待する人 — 少数精鋭のため、体系的な育成プログラムは大企業ほど充実していない場合があります
  • タイプ：完全リモートを希望する人 — SVや営業は現場訪問が基本業務であり、フルリモートには対応していません

アトラグループ株式会社の選考対策

戦略1. 接骨院・鍼灸院業界への具体的な関心を伝える

アトラグループの選考では、「なぜこの業界か」という理解と関心の深さが重視されます。「高齢化社会での医療需要」「療養費制度の仕組み」「FC展開の社会的意義」など、業界知識を事前に学んで面接に臨みましょう。

企業の公式サイトやIRページに掲載されている事業説明・プレスリリースを読み込み、「この会社の事業に具体的にどう貢献したいか」を語れるようにすることが重要です。

戦略2. 少数精鋭・多役こなしへの適性をアピールする

130名規模の会社では一人ひとりが担う業務範囲が広く、柔軟性・自律性が求められます。これまでの職務経歴の中で「自分で考えて動いた経験」「複数業務を並行でこなした経験」を具体的なエピソードで伝えましょう。

戦略3. SVポジション志望者は顧客支援・コンサル的な経験を強調

SV（スーパーバイザー）は加盟院の経営改善を支援する役割であり、顧客の課題を発見・提案・実行支援するコンサル的な能力が求められます。過去の営業・コンサル・教育・指導経験があれば、その実績を数値で示して伝えましょう。

戦略4. 独立志望の場合は「まず会社で学びたい」という姿勢を示す

独立支援制度に興味がある場合、「すぐに独立したい」という印象を与えると採用に支障が出る可能性があります。「まずは会社の中でノウハウを蓄積したい、中長期的に会社に貢献したい」という姿勢で伝えることが大切です。

戦略5. 業界の市場環境・課題への自分なりの視点を持つ

療養費の不正請求問題・柔道整復師の過剰開業・審査機関の審査強化など、業界が抱える課題も事前に把握しておくことで、面接での会話の深さが増します。「業界課題を理解した上で、アトラグループのソリューションの価値を語れる人材」として印象付けましょう。

戦略6. 大阪本社勤務への明確な意思を示す

本社が大阪市にあるため、関西圏以外からの転職者は「なぜ大阪で働くのか」という質問が出ることがあります。ライフステージ上の理由・家族の居住地・関西への移住希望など、地に足のついた理由を準備しておきましょう。

アトラグループ株式会社への転職で評価されやすい経験

  • 柔道整復師・鍼灸師・あん摩マッサージ指圧師の国家資格と実務経験
  • 医療機関・調剤薬局・介護施設などでの業務経験
  • 療養費・診療報酬・介護報酬の請求事務経験
  • フランチャイズ本部でのSV・加盟店サポート経験
  • B2B向けルート営業・ソリューション営業の実績
  • コールセンター・医療事務での対応スキル
  • 会計・財務・経理の実務経験（少数精鋭のコーポレート業務向け）
  • ITシステムのユーザーサポート・社内SE経験
  • 小売・リテール業界での店舗運営・仕入れ経験（玩具部門向け）
  • 事業計画立案・KPI管理の実務経験（管理職候補向け）
  • 顧客向け研修・教育プログラムの企画・実施経験

特に評価されやすいのは、鍼灸接骨院業界での実務経験（特に治療師資格保有者）と、FC加盟店支援・B2B営業の実績を組み合わせて持つ人材です。

まとめ

アトラグループ株式会社は、鍼灸接骨院の開業支援・FC展開・療養費請求代行という非常にニッチかつ社会的意義の高い事業に特化した東証スタンダード上場企業です。従業員130名程度の少数精鋭組織ながら、業界特化型のビジネスモデルと安定したストック型収益で独自ポジションを確立しています。

転職先として見ると、「業界知識を深め、自律的にキャリアを切り拓きたい人」「医療・ヘルスケア分野のBtoB事業に関心がある人」「スピード感ある中小企業でキャリアを積みたい人」に向いている企業です。

一方、大企業のような安定感・高年収・手厚い育成体制を求める人には、やや物足りなく感じる可能性があります。事前に「この会社でどんな価値を発揮できるか」を明確にした上で、ぜひ転職を検討してみてください。

転職エージェントに相談することで、最新の求人情報のキャッチや選考対策のアドバイスを受けられます。接骨院業界という独特の市場で活躍したい方は、ぜひ積極的にアプローチしてみましょう。