「赤ちゃんのことは、ベビーカレンダーで」——妊娠中の女性や子育て中の親にとって、ベビーカレンダーは身近なメディアとして広く認知されています。株式会社ベビーカレンダーは、この親しみやすいメディアブランドを中心に、女性のライフステージ全般をカバーするデジタルプラットフォーム企業へと成長しています。

2021年のマザーズ上場後、メディア事業の高成長が続くとともに、産婦人科向けSaaS「ベビーパッドシリーズ」の導入院数拡大も順調で、2025年12月期は売上高前期比26.1%増という高い成長率を記録しました。少数精鋭かつスピード感のある環境で、メディア×ヘルスケアという希少領域のキャリアを積みたい方にとって、非常に魅力的な転職先候補です。

企業概要

項目内容
会社名株式会社ベビーカレンダー（baby calendar Inc.）
設立1991年4月
代表取締役安田 啓司
本社所在地〒151-0053 東京都渋谷区代々木1-38-2 ミヤタビルディング10F
資本金28,503万円（2025年6月現在）
従業員数96名（臨時16名含む、2025年6月現在）
上場区分東証グロース市場（証券コード：7363）
売上高1,927,497千円（2025年12月期・前期比26.1%増）
平均年収約434万円（有価証券報告書参照）
平均年齢36.3歳
勤続年数平均2.9年
事業内容妊娠・育児メディア運営、女性向けデジタルプラットフォーム、産婦人科向けSaaS提供

ベビーカレンダーは1991年の設立からおよそ30年の歴史を持ちますが、デジタルメディア企業としての本格的な成長は2010年代以降です。妊娠・出産・育児という専門性の高い領域に特化することで、ユーザーから高い信頼を獲得しています。

上場後も高い成長率を維持しており、メディア事業（売上の約81%）と医療法人向け事業（約19%）の2事業が相互補完的に成長しています。渋谷区代々木という都心アクセス良好な立地に本社を構えており、働きやすい環境にあります。

主な事業内容

ベビーカレンダーは、妊娠・出産・育児を中心に女性のライフステージ全般をカバーするデジタルプラットフォームと、産婦人科向けSaaSの2本柱で事業を展開しています。

メディア事業が収益の中核を担いながら、医療機関との接点を活かしたSaaS事業がユニークな競争優位性を生み出しています。

メディア事業（ベビーカレンダー・関連メディア）

妊娠・出産・育児専門メディア「ベビーカレンダー」は、週数別の妊娠情報・育児コラム・専門家監修記事・Q&Aコンテンツなどを提供し、月間数千万PVを誇る大手育児メディアです。アプリも運営しており、妊娠週数管理・体重管理などの機能が妊婦から支持されています。

収益モデルはPV連動型広告・タイアップ広告・成果報酬型広告の3軸。妊娠・育児中の消費意欲が高いユーザー層を保有しており、ベビー用品・保険・マタニティ関連ブランドから広告出稿が集まる強固なメディアビジネスを構築しています。

女性向けライフスタイルメディア群

ベビーカレンダー以外にも、複数のメディアを展開してユーザーのライフステージをカバーしています。生理・基礎体温管理の「ムーンカレンダー」、女性の健康情報「ウーマンカレンダー」、高齢者・介護情報の「介護カレンダー」、ダイエット支援の「ゆるっぷる」、生活総合情報メディア「ヨムーノ」など、女性の一生涯に寄り添うメディアポートフォリオを構築しています。

各メディアのユーザーデータを組み合わせることで、女性ライフステージ全体を見渡した広告提案が可能になっています。

医療法人向け事業（ベビーパッドシリーズ）

「ベビーパッドシリーズ」は、産婦人科に特化したSaaSソリューションです。エコー写真・赤ちゃんの動画などを両親のスマートフォンへ安全に届ける「ベビーパッド」をはじめ、集患・業務効率化のための各種ツールを約640の産婦人科に提供しています。

産婦人科という専門性の高い市場に特化したSaaSは参入障壁が高く、一度導入されると高い継続率が期待できるストック型ビジネスです。産婦人科側の業務効率化と患者（妊婦）側の体験向上を同時に実現できる点が、他社との差別化要因となっています。

マーケティングソリューション

ベビーカレンダーが持つ妊婦・子育て世帯のデータとメディアを活用して、企業のマーケティング支援を行うソリューション事業も展開しています。広告出稿にとどまらず、商品開発のためのアンケート調査・インサイト提供、インフルエンサーとのタイアップなど、多角的なマーケティング支援を提供しています。

株式会社ベビーカレンダーの強み

強み1. 妊娠・育児領域における圧倒的な専門メディアポジション

「妊娠・育児のことはベビーカレンダー」というブランド認知は、長年のコンテンツ積み上げによって形成されています。専門家監修コンテンツの信頼性・豊富な体験談・分かりやすい週数別情報など、ユーザーが求める情報を高品質で提供し続けることで、同領域での競合優位を確立しています。

転職者にとっては、社会的認知度の高いメディアブランドに携わることで、ポータブルなメディア経験を積める点が魅力です。

強み2. メディア×医療SaaSの独自ビジネスモデル

一般的なデジタルメディア企業とは異なり、ベビーカレンダーはメディア事業と産婦人科向けSaaS事業を組み合わせたユニークなビジネスモデルを持っています。産婦人科（供給サイド）と妊婦・母親（需要サイド）の双方にリーチできる企業は国内でも極めて希少です。

このビジネスモデルは、両面市場を持つプラットフォームとして競合他社が模倣しにくい参入障壁を生み出しています。

強み3. 26.1%増収という高成長の継続

2025年12月期に売上高前期比26.1%増を達成しており、上場後も成長軌道を維持しています。特にメディア事業の好調が続いており、デジタル広告市場の回復と妊娠・育児領域の需要増が追い風となっています。

成長フェーズの企業に参加することで、組織の拡大とともにキャリアアップする機会を得やすい環境です。

強み4. 少数精鋭組織によるスピード感ある意思決定

従業員96名というコンパクトな規模は、大企業と比べて意思決定が速く、一人ひとりが事業の全体像を把握しながら働ける環境を意味します。自分の仕事が直接事業に貢献しているという実感を持ちやすく、「歯車の一つ」ではなく「事業の担い手」として働けます。

経営陣との距離が近く、上流の意思決定プロセスを間近で見られる点も、若いうちからビジネスの本質を学ぶ絶好の機会です。

強み5. 女性向けライフステージ全般へのプラットフォーム展開

ベビーカレンダー単体にとどまらず、ムーンカレンダー・ウーマンカレンダー・ヨムーノなど複数のメディアを展開し、女性のライフステージ全般をカバーするプラットフォームへと進化しています。各メディアのユーザーが年齢・ライフステージを経るにつれて、他のメディアへ移行することで、女性ユーザーとの長期的な関係を築く戦略です。

強み6. 渋谷・代々木という好立地

東京都渋谷区代々木に本社を置いており、新宿・渋谷どちらにもアクセスしやすい好立地です。IT・メディア系の転職者が多く集まるエリアにあり、採用力の観点でも優位です。

株式会社ベビーカレンダーの年収事情

ベビーカレンダーの平均年収は約434万円（有価証券報告書参照）とされています。東京都上場企業の平均と比較すると低めですが、同規模のベンチャー企業としては標準的な水準です。成長に応じて年収が上がりやすい環境が特徴です。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
Webディレクター380〜520万円程度
編集者・ライター330〜480万円程度
営業（広告・法人）380〜560万円程度
事業開発・BizDev450〜650万円程度
エンジニア（バックエンド・フロント）450〜700万円程度
デジタルマーケター・SEO担当380〜560万円程度
データアナリスト420〜600万円程度
人事・バックオフィス340〜480万円程度

※上記は推計値です。実際の年収は経験・スキル・役職によって異なります。

給与制度の特徴

スタートアップ・ベンチャー企業としての給与体系を持っており、年齢よりもスキル・成果が重視される傾向があります。成果に応じた昇給・昇格がしやすい一方、業績連動要素もあるため、会社の成長と個人の貢献が年収に直結しやすい環境です。

ストックオプションなどの上場ベンチャーならではの制度については、選考の過程で確認することをおすすめします。

年収を見る際の注意点

  • 平均年収約434万円は全社平均であり、職種・経験・役職によって大きく幅がある
  • 少数精鋭のため、マネジメント職（部長・マネジャー層）の年収は相対的に高い傾向
  • 平均勤続年数2.9年と比較的短いため、長期在籍者の年収動向は個別に確認が必要
  • 事業成長による賞与・インセンティブが加算されるケースがあり、基本給以外の収入も重要

株式会社ベビーカレンダーの働き方・福利厚生

ベビーカレンダーは妊娠・育児・女性の健康に関わる事業を営む企業として、女性が働きやすい環境づくりを重視しています。コンパクトな組織のため、柔軟な働き方のしやすさも特徴です。

勤務時間 標準的なオフィスワーク時間帯（フレックスタイム制または裁量労働制を採用している可能性あり）での勤務が基本です。繁忙期はあるものの、メディア・IT企業としての柔軟性が期待できます。

在宅勤務・テレワーク ビジネス職・エンジニア職を中心に一部リモートワーク対応が行われているとみられます。コロナ禍以降、IT・メディア系企業としてリモートワーク対応が進んでいる可能性があります。詳細は選考時に確認を推奨します。

福利厚生

  • 社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
  • 交通費支給
  • 定期健康診断
  • 育児休業・産前産後休暇（法定対応・女性ユーザー向け事業ならではの理解ある環境が期待できる）
  • 有給休暇（法定分）
  • 各種慶弔見舞金
  • 研修・スキルアップ支援
  • 書籍購入支援（コンテンツ系企業として期待できる）
  • フレキシブルな勤務時間制度
  • 産婦人科・育児サービスとの連携機会（独自）

注意点 少数精鋭のため、担当領域が広く、マルチタスクが求められる場面が多い可能性があります。「幅広い業務を担いたい」「一人ひとりが事業の核を担う環境」を求める方には向いていますが、「明確に分業されたロール」を好む方は事前に職場環境の確認が重要です。

株式会社ベビーカレンダーの社風・カルチャー

一言で表すなら「ミッション志向・データドリブンのメディアベンチャー」

「妊娠・出産に関わるすべての方の毎日を便利に、ラクにする」というミッションが社員の行動規範となっているベビーカレンダーは、社会的使命感とビジネス成果の両立を重視する文化を持っています。ユーザーの課題解決にこだわりつつ、データを活用した意思決定を重んじるカルチャーが特徴です。

上場後も成長フェーズが続くため、「スピードと質を両立しながら新しいことに挑戦する」という価値観が組織全体に浸透しているとみられます。

評価される人物像

  • 妊娠・育児・女性の健康というテーマに強い関心・共感を持てる方
  • データに基づいて施策を仮説・検証できる方
  • 少数精鋭の環境で主体的に動き、幅広い業務を担える方
  • スピード感ある環境で結果を出すことにやりがいを感じる方
  • ユーザー起点でコンテンツやサービスを考えられる方

表面的なイメージと実態の差

「ベビー・育児専門メディア」というイメージから「女性向け・家庭的な雰囲気」をイメージする方もいるかもしれませんが、実態はデータ・技術・ビジネス開発に積極的なITメディア企業です。女性ユーザーを対象とした事業ですが、事業推進の仕方はスタートアップとして合理的・機動的です。

また、従業員規模が小さいため、「若手でも大きな裁量を持てる」という実態があります。決裁プロセスが短く、施策を迅速に試せる環境は、ベンチャーマインドを持つ方に高く評価されています。

株式会社ベビーカレンダーの転職難易度

難易度：3級（標準〜やや高め）

ベビーカレンダーは従業員96名の少数精鋭組織であり、採用枠が限られているため、ポジション次第では競争率が高くなります。ただし、全体的には専門スキルと熱意を持って臨めば、十分に競争できる難易度です。

事業規模の割に知名度が高いメディアを運営しており、メディア・IT・マーケティング系のバックグラウンドを持つ転職者から人気を集める傾向があります。

理由1. 採用枠が少なくポジション競争率が高い

従業員96名という規模の組織では、年間の採用計画が限られており、ポジションによっては1〜2名の採用に複数の候補者が集まります。特に編集者・エンジニア・データ分析系は競争率が高い傾向にあります。

理由2. 専門性とカルチャーフィットの両方が求められる

ベビーカレンダーの選考では、専門スキル（メディア・IT・営業など）に加え、「妊娠・育児というテーマへの共感」「ミッション志向」「ベンチャーマインド」といったカルチャーフィットも重視されます。スキルだけでなく、人物面での見極めが厳しいため、準備が必要です。

理由3. 成長企業としてハードルが上がる傾向

上場後の高成長が続く中、採用基準も少しずつ引き上げられる傾向にあります。即戦力として事業に貢献できるスキルセットを持ち、明確な志望動機を語れることが求められます。

株式会社ベビーカレンダーに向いている人

タイプ1. 妊娠・育児・女性の健康に深い関心を持つ人

「妊娠・出産・育児のデジタル体験を変えたい」「女性の健康に関わる事業を創りたい」という強い動機を持つ方は、ベビーカレンダーのミッションに強く共鳴できます。自分自身が妊娠・育児を経験した方のリアルな視点は、コンテンツ・サービス開発において大きな強みになります。

タイプ2. メディア×テクノロジーでキャリアを築きたい人

デジタルメディアの編集・SEO・データ分析・広告運用と、医療SaaSや新規事業開発の両方を経験できる環境はほとんどありません。メディアとテクノロジーの掛け合わせでユニークなキャリアを形成したい方には、希少な機会です。

タイプ3. 少数精鋭・裁量の大きい環境を好む人

大企業の中の一部門ではなく、「自分の仕事が会社全体に直接影響する」という環境で働きたい方に向いています。上司・経営陣との距離が近く、意思決定に関われる環境を求める方に魅力的な職場です。

タイプ4. スタートアップ的なスピード感を好む成長志向の人

「スピード感があり、変化が多い環境で自己成長したい」という動機を持つ方。ベンチャー企業ならではのPDCAサイクルの速さ、新規施策への挑戦機会を求めている方に向いています。

タイプ5. 社会にインパクトを与えるビジネスに携わりたい人

妊娠・出産という人生の大切なタイミングに関わるサービスは、社会的インパクトが大きい仕事です。「ビジネス成果と社会貢献を両立したい」という価値観を持つ方に、ベビーカレンダーの仕事は深いやりがいをもたらします。

株式会社ベビーカレンダーに向いていない人

批判ではなく、入社後のミスマッチを防ぐための情報としてお読みください。

  • タイプ：高い年収水準（600万円以上）をすぐに実現したい方 → 平均年収約434万円は大手と比べると低め。高年収を主な動機とする場合はミスマッチになりやすい
  • タイプ：大企業の安定・分業化された環境を求める方 → 少数精鋭で幅広い業務を担うため、役割が明確に分業されている環境とは異なる
  • タイプ：妊娠・育児・女性の健康テーマに関心が薄い方 → 事業全体が同テーマを軸としており、共感度が低いとモチベーション維持が難しい
  • タイプ：変化の少ない安定した業務ルーティンを好む方 → 成長フェーズの企業では施策・体制が変わり続けるため、変化への対応力が求められる
  • タイプ：完全フルリモートを希望する方 → 少数精鋭の組織では対面コミュニケーションが重視される可能性があり、完全リモートが難しい場合がある

株式会社ベビーカレンダーの選考対策

選考対策1. メディアへの深い理解と具体的な体験を伝える

ベビーカレンダー・ムーンカレンダー・ヨムーノなど主要メディアを実際に使い込み、「どの点が優れているか」「どう改善できるか」を具体的に語れるようにしておきましょう。採用担当者は「メディアをユーザー目線で理解している候補者」を高く評価します。

メディアのPV・ターゲット・マネタイズ方法についても事前調査しておくと、説得力ある会話が可能です。

選考対策2. ミッションへの共感を言語化する

「なぜベビーカレンダーで働きたいのか」という問いに対して、「給与・条件」ではなく「ミッション・事業内容への共感」を軸にした答えを準備しましょう。自分自身の妊娠・育児・女性の健康への関心や、過去の体験を結びつけて語ることで、カルチャーフィットを伝えられます。

選考対策3. 自分のスキルが事業成長にどう貢献できるかを示す

少数精鋭の組織では、「自分がいることで何が変わるか」という即戦力感が求められます。過去の実績（メディアのPV改善・広告売上・SaaSの導入件数増など）を定量的に示し、ベビーカレンダーで再現できる根拠を語ることが重要です。

選考対策4. ベンチャーマインドとスピード適応力をアピールする

「変化に強い」「スピード感ある環境で成果を出せる」という特性を、具体的なエピソードで示しましょう。PDCAを高速で回した経験・短期間で成果を出した事例・新規プロジェクト立ち上げ経験などが評価ポイントになります。

選考対策5. 医療機関向け事業（ベビーパッド）への理解を深める

メディア事業だけでなく、産婦人科向けSaaS「ベビーパッドシリーズ」についても事前理解が欠かせません。「B2B SaaSの仕組み」「産婦人科業界の課題」「なぜ640院に選ばれているのか」を自分なりに仮説立てて語れると、事業理解の深さをアピールできます。

選考対策6. 長期的なキャリアビジョンとの接続を語る

「ベビーカレンダーでどう成長し、何を成し遂げたいか」という3〜5年のビジョンを明確にしておきましょう。「妊娠・育児メディアをさらに大きくしたい」「医療×メディアの新規事業を立ち上げたい」など、会社の成長方向と自分のキャリア志向が合致していることを示すと、採用担当者に強い印象を残せます。

株式会社ベビーカレンダーへの転職で評価されやすい経験

  • デジタルメディアの編集・コンテンツディレクション経験（特に専門メディア・女性向けメディア）
  • SEO・オーガニック集客の施策立案・実行経験（KWリサーチ〜記事改善まで）
  • デジタル広告の営業・運用経験（特にタイアップ・アフィリエイト・PV連動広告）
  • B2B SaaSの営業・カスタマーサクセス経験（医療・ヘルスケア系は特に評価される）
  • データ分析・BI活用経験（GA4・Looker Studio等を用いたメディア改善）
  • アプリ開発・フロントエンド・バックエンドエンジニアリング経験
  • 新規事業立ち上げ・スタートアップでの経験（特に0→1フェーズ）
  • 医療・ヘルスケア業界での実務経験
  • 自身の妊娠・育児経験（ユーザー目線のインサイト保有者として評価）
  • マーケティング・プロダクト開発を横断するビジネス経験
  • インフルエンサー・タイアップマーケティングの企画・実行経験
  • コミュニティ運営・SNS運用の実績

「特に評価されやすいのは、専門メディアでのコンテンツ運営経験と定量的な成果改善実績を持ちつつ、医療・育児・女性向けサービスへの深い関心を語れる人材」 です。スキルとミッション共感の両方を備えた候補者は、少数精鋭の組織で即戦力として活躍できると評価されます。

まとめ

株式会社ベビーカレンダーは、妊娠・出産・育児という人生の一大イベントをデジタルで支える専門メディア企業として、上場後も高い成長率を維持しています。メディア事業と産婦人科向けSaaSの2本柱によるユニークなビジネスモデルは、競合他社が容易に模倣できない強固な参入障壁を形成しています。

従業員96名の少数精鋭組織では、大企業では得られない「事業全体への深い関与」「経営陣との距離の近さ」「裁量の大きさ」を経験できます。平均年収約434万円は大手企業と比較すると控えめですが、成長ステージの企業ならではのキャリア機会・やりがい・社会的インパクトは他では得られない価値です。

「妊娠・育児・女性の健康に関わる事業で社会に貢献したい」「メディアとテクノロジーの掛け合わせでキャリアを築きたい」「少数精鋭の環境で裁量を持って働きたい」という方にとって、ベビーカレンダーは理想に近い転職先候補のひとつです。ぜひ積極的にチャレンジしてみてください。