アクサスホールディングスってどんな会社？事業内容・強み・年収・転職難易度を徹底解説

アクサスホールディングスは、「美・健康・ゆとり」をキーワードに徳島県を拠点として展開する総合ライフスタイルカンパニーだ。「ドラッグストアチャーリー」「アレックススポーツ」「TOOLS&DESIGN」「アレックスコンフォート」「ホームキーパーデコール」「アワーリカー」など多彩なストアブランドを四国・近畿エリアで展開し、地域住民の美容・健康・趣味・生活を幅広くカバーする独自のポジションを確立している。

2016年3月に東証スタンダード市場（証券コード：3536）へ上場した同社は、アクサス株式会社を中核とした小売事業と、化粧品・酒類等の輸入卸事業という二本柱で収益を構築している。直近の売上高は121億円程度、従業員数は135名（2026年5月時点）で、地方上場企業としては安定した財務基盤を持つ。

転職先としてのアクサスホールディングスは、大都市一極集中ではなく地元・地方でキャリアを築きたい人、多様な小売フォーマットでスキルを磨きたい人、ライフスタイル産業への関心が高い人にとって魅力的な選択肢だ。本記事では、転職エージェントの視点からアクサスホールディングスの事業内容・強み・年収・転職難易度・選考対策を詳しく解説する。

企業概要

項目	内容
正式社名	アクサスホールディングス株式会社
設立	2016年3月（アクサス株式会社は2006年4月設立）
代表取締役	久岡 卓司
本社所在地	徳島県徳島市山城西4-2
資本金	50,000千円（5,000万円）
従業員数	135名（2026年5月時点）
上場区分	スタンダード市場（証券コード3536）
売上高	約121億円（直近通期）
平均年収	約446万円程度
平均年齢	非公開
勤続年数	非公開
事業内容	小売事業（ドラッグストア・スポーツ・インテリア等）、輸入卸事業、不動産賃貸事業

アクサスホールディングスは2016年3月、アクサス株式会社と雑貨屋ブルドック株式会社の共同株式移転により設立された持株会社だ。傘下のアクサス株式会社は2006年4月設立（同年8月にドラッグストア事業・スポーツ用品販売事業を承継）で、その後複数の業態を展開しながら事業規模を拡大してきた。徳島県に本社を置く地方の上場企業として、四国・近畿エリアの生活者に密着したサービスを提供している。

従業員数135名（2026年5月）という規模感は、上場企業としては小規模ながらも、売上高121億円という数字は一人あたりの高い生産性を示している。平均年収は約446万円程度とされており、地方企業としては標準的な水準だ。

主な事業内容

アクサスホールディングスのグループ事業は、大きく「小売事業」「輸入卸事業」「不動産賃貸事業」の3セグメントに分類できる。小売事業が収益の中核を担い、複数の業態ブランドで徳島県を中心とした四国・近畿エリアに出店展開している。

同社の特徴は、一般的なドラッグストアチェーンとは異なり、ドラッグ・スポーツ・インテリア・酒類という異業態を同じグループ内で運営することで、顧客の生活全般をカバーするライフスタイル提案を行っている点だ。

ドラッグ＆ビューティー事業（ドラッグストアチャーリー）

「ドラッグストアチャーリー」は徳島県を地盤に香川・兵庫・大阪まで展開する大型ドラッグストアチェーンだ。屋内面積300〜500坪の大型店舗フォーマットが多く、化粧品関連の品揃えに強みを持つ。美と健康をキーワードとした品揃えとカウンセリング販売体制が特徴で、地域の女性客を中心に厚いロイヤルカスタマーを獲得している。

地域の大型ドラッグストアとして認知度が高く、化粧品のカウンセリング力やオリジナル商品の開発力が差別化ポイントとなっている。全国チェーンのドラッグストアとの競合に対しては、地域密着サービスと専門性で対抗している。

アスレチック事業（アレックススポーツ）

スポーツ用品の専門店「アレックススポーツ」を展開し、徳島を中心とした地域のスポーツ愛好家をターゲットにしている。アウトドア・フィットネス・球技など幅広いスポーツジャンルをカバーし、地元のスポーツコミュニティとの連携を深めているのが特徴だ。

健康志向・アウトドアレジャーの普及という時代のトレンドと親和性が高く、ファミリー層やシニア層への展開にも力を入れている。

ライフスタイル事業（TOOLS&DESIGN・アレックスコンフォート・ホームキーパーデコール）

生活雑貨・インテリア・ホームファッションを扱う複数のショップブランドを展開している。「TOOLS&DESIGN」は生活の質的向上をテーマとしたデザイン雑貨、「アレックスコンフォート」はインテリア・家具系、「ホームキーパーデコール」はホームデコレーション領域をそれぞれカバーする。

ライフスタイル提案型の店舗として、単なる物販に留まらず「暮らし方の提案」という付加価値を訴求しているのが強みだ。

輸入卸事業（アワーリカー）

酒類・化粧品等の輸入卸を行う「アワーリカー」事業は、小売事業とは異なるBtoB的な性格を持つ事業だ。独自の輸入ルートと商品ラインナップを持ち、グループ内の自社店舗への供給だけでなく、外部取引先への卸売も行っている。輸入酒類というニッチ分野での専門性が競争優位を生み出している。

アクサスホールディングスの強み

強み1. 徳島・四国エリアでの地域密着ブランド力

アクサスグループのドラッグストア・スポーツ店・ライフスタイルショップは、徳島を中心とした四国地域での長年の営業を通じて強固な地域認知を確立している。全国チェーンが到達しにくい地域密着型のカスタマーリレーションは、地元密着型企業としての最大の競争優位だ。転職者の視点では「地域に根ざしたキャリアを積む」という意義を実感しやすい職場環境がある。

強み2. 多業態展開による収益の多様化

ドラッグ・スポーツ・インテリア・酒類と異なる業態を傘下に持つことで、特定業態の不調が全体業績に波及しにくいリスク分散効果がある。消費者の嗜好変化に応じて強い業態の比重を高めるポートフォリオ戦略が可能であり、単一業態チェーンと比較して環境変化への適応力が高い。

強み3. 化粧品カウンセリング特化の専門性

ドラッグストアチャーリーは一般的なドラッグストアと比較して化粧品の品揃えと接客専門性が高く、美容カウンセリング力が大きな差別化要素となっている。化粧品・コスメ分野の接客スキルを持つスタッフにとっては、その専門性が最大限活かせる環境だ。

強み4. 東証スタンダード上場の財務透明性

地方の中小企業であっても東証スタンダード上場企業であることは、財務の透明性・ガバナンスの規律・IR情報の公開という観点から、転職者にとって企業の信頼性を確認しやすい利点がある。売上高121億円規模で上場を維持していることは、事業の継続性と安定性の一つの指標となる。

強み5. 輸入卸事業による独自仕入れルート

酒類・化粧品の輸入卸「アワーリカー」は、独自の海外仕入れルートを持つことで小売事業のPB・独自商品展開に貢献している。自社インポート能力を持つ小売業者はまだ少なく、海外産品のトレンドを素早く取り込む機動力は競合との差別化につながる。

強み6. 135名という規模感がもたらすスピード感

従業員数135名は、上場企業としては小規模だが、「個人の提案が施策として実現しやすい」「現場から経営層への意見が届きやすい」というメリットを生む規模感だ。ルーティン業務に留まらず改善提案や新しい取り組みに挑戦したい人にとって、この規模は大きな魅力になる。

アクサスホールディングスの年収事情

職種別の想定年収レンジ

職種	想定年収レンジ
販売スタッフ・ドラッグストア	280〜380万円程度
美容カウンセラー・コスメ担当	300〜420万円程度
スポーツ用品店スタッフ	280〜360万円程度
店舗マネージャー・エリアマネージャー	400〜550万円程度
バイヤー・商品企画担当	380〜500万円程度
輸入卸営業担当	380〜490万円程度
経理・財務・総務	320〜430万円程度
経営企画・IR担当	420〜580万円程度

※上記は小売業・地方上場企業の市場データを参照した推計値。実際の給与は個別の選考で確認されたい。

給与制度の特徴

平均年収は446万円程度（各種調査データより）と、地方中堅企業としては標準的な水準だ。大卒初任給は22万円程度とされており、新卒でのベース設定は地方基準としては一般的な水準だ。賞与は年2回の支給があり、業績・個人評価に応じた変動があるとみられる。平均ボーナス額は71万円程度との情報もある。

店舗運営職では接客手当・資格手当（登録販売者・ビューティーカウンセラー等）が給与に上乗せされる仕組みが一般的だ。役職が上がるにつれて賞与の業績連動比率が高まる傾向がある。

年収を見る際の注意点

• 徳島県は物価・家賃水準が全国平均より低めのため、実質的な生活水準は額面年収よりも高い面がある
• 登録販売者・化粧品カウンセラー等の資格取得が年収アップに直結する職種が多い
• 店舗管理職・エリアマネージャー職への昇進が年収の大きな上昇ポイントになる
• 輸入卸事業や経営企画などのコーポレート職は、現場職より高い年収水準が期待できる
• 有価証券報告書で公開されている平均年収情報を必ず確認し、求人票の想定年収と照らし合わせること

アクサスホールディングスの働き方・福利厚生

勤務時間・休日

店舗運営職はシフト制での勤務が基本で、週末・祝日の出勤が発生する。コーポレート部門は週休2日制（土日祝）が基本と考えられる。店舗スタッフは年間休日105〜120日程度が一般的な水準だ。

リモートワーク

店舗運営・接客業務はリモートワーク不可。本社・バックオフィス系職種についても、地方中堅企業としての性質上、フル出社が基本的なスタンスと想定される。

主な福利厚生

• 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
• 交通費支給
• 資格取得支援・資格手当（登録販売者・化粧品検定等）
• 制服貸与（店舗スタッフ）
• 従業員割引（グループ各店舗での購入）
• 社員食堂・食事補助（店舗規模による）
• 研修制度（新入社員研修・業態別研修）
• 育児休業・介護休業制度
• 年次有給休暇
• 各種慶弔見舞金制度

注意点

地方の小売業として店舗展開しているため、勤務地は徳島・香川・兵庫・大阪の店舗が中心だ。エリアマネージャー職では複数店舗の巡回が発生する。キャリアアップに伴う転勤の可能性についても選考で確認しておきたい。

アクサスホールディングスの社風・カルチャー

一言で表すなら「地域の暮らしを豊かにする」という使命感

アクサスグループのカルチャーの根底にあるのは、「お客様の暮らしの質的向上を応援する」という経営理念だ。ドラッグ・スポーツ・インテリア・酒類とカテゴリーは多岐にわたるが、いずれも「地域の人々の日常をより豊かにする」という一本の軸で繋がっている。店舗スタッフは商品を売るというよりも、「暮らしを提案する」という意識で働く文化がある。

評価される人物像

• 顧客の「なりたい姿」「欲しい暮らし」を親身になって引き出す接客力を持つ人
• 地域のお客様と長期的な信頼関係を築くことに喜びを見出せる人
• 登録販売者・化粧品検定・食品衛生責任者など業界関連資格の取得に意欲的な人
• 店舗改善・売場づくりなど現場発の提案を積極的に行う人
• 複数の業態・商品カテゴリーへの幅広い興味を持てる人

表面的なイメージと実態の差

「ドラッグストア＝単純な販売業務」というイメージとは異なり、カウンセリング接客・商品知識の深さ・売場構成の提案など、専門的な知識とクリエイティビティが求められる仕事だ。また「地方企業＝保守的」という先入観とは異なり、多業態展開や輸入商品の取り扱いなど、積極的な事業開発の姿勢が見られる組織でもある。

アクサスホールディングスの転職難易度

難易度：C〜D級（入りやすい）

アクサスホールディングスは地方の中堅小売企業であり、大手チェーンと比較して採用難易度は高くない。特に登録販売者資格保有者・化粧品販売経験者・スポーツ用品業界経験者などは、需要が高く比較的通りやすい傾向がある。一方で、経営企画・IR・バイヤーなど専門職のポストは数が限られるため競争が生じる場合もある。

理由1. 地方小売業全般に共通する採用ニーズの大きさ

小売業の現場職（販売・店舗管理）は全国的に人材需要が旺盛であり、経験者・資格保有者は選考で有利になりやすい。特に登録販売者（一般用医薬品の専門的販売ができる国家資格）保有者は、ドラッグストア業界全体で需要が高く、アクサスホールディングスでも評価されるポイントだ。

理由2. 多業態展開ゆえの多様なバックグラウンド許容度

ドラッグ・スポーツ・インテリア・酒類卸と業態が多岐にわたるため、様々な業種・職種のバックグラウンドを持つ人材を受け入れやすい組織体質がある。スポーツ用品業界、化粧品業界、インテリア・雑貨業界、食品・飲料業界などの経験者には親和性が高い。

理由3. コーポレート職は競争がある

経営企画・IR・バイヤー・輸入卸営業などの専門職・コーポレート職は、135名規模のグループで絶対数が少ない。これらのポストを狙う場合は、業界知識＋専門スキル＋志望動機の説得力が合否を左右するため、十分な準備が必要だ。

アクサスホールディングスの主な募集職種

アクサスホールディングスでは、グループ各事業の展開に伴い、現場職からコーポレート職まで幅広い職種での採用が行われている。

• ドラッグストア販売スタッフ（レジ・品出し・医薬品販売・コスメカウンセリング）
• 登録販売者（一般用医薬品の専門的販売・品質管理）
• 美容カウンセラー・コスメ専門販売員
• スポーツ用品販売スタッフ（アレックススポーツ）
• インテリア・雑貨販売スタッフ（TOOLS&DESIGN、アレックスコンフォート等）
• 店舗マネージャー・副店長
• エリアマネージャー・スーパーバイザー
• バイヤー・商品企画（各業態の仕入れ・品揃え企画）
• 輸入卸営業担当（アワーリカー）
• 経理・財務事務
• 総務
• 採用担当

アクサスホールディングスに向いている人

タイプ1. 地元・四国エリアで長期的なキャリアを構築したい人

大都市への転出ではなく地元徳島・四国圏でキャリアを積みたいという志向は、アクサスホールディングスの採用方針と完全に合致する。地域のライフスタイルを支えるビジネスに誇りを持って働ける人は長期的な活躍が見込める。

タイプ2. 美容・健康・スポーツ・インテリアなど「好き」が仕事になる人

複数の消費財カテゴリーを扱うグループのため、自分の好きな分野を仕事にできるチャンスがある。「化粧品が好き」「スポーツが趣味」「インテリアにこだわりがある」という人は、商品知識がそのまま武器になる。

タイプ3. 資格を取得しながらステップアップしたい人

登録販売者・化粧品検定・食品衛生責任者など、業務に直結する資格が充実した業種だ。資格取得支援制度を活用しながら専門性を高め、給与・役職のステップアップにつなげるキャリア設計が描きやすい。

タイプ4. 小規模組織で現場改善・店舗づくりに積極的に関わりたい人

135名規模の組織ゆえ、現場のアイデアが実現されやすい環境がある。「この売場をこう変えたい」「新商品をこう展開したい」という提案を積極的に出せる人は評価される。

アクサスホールディングスに向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のため、以下の傾向がある人には他の企業の方が活躍できる可能性がある。

• **タイプ：**完全週休2日・土日祝固定休みを絶対条件とする人（小売業の現場職はシフト制）
• **タイプ：**東京・大阪などの大都市圏での勤務を希望する人（主要拠点は徳島中心）
• **タイプ：**500万円以上の高い年収を初期から求める人（地方中堅小売業の給与水準は限られる）
• **タイプ：**専門特化型のキャリア（例：ITエンジニア・コンサルタント）を一本で追いたい人
• **タイプ：**テレワーク・リモートワークを前提とした働き方を求める人（小売現場は出勤が原則）

アクサスホールディングスの選考対策

戦略1. 地域密着・地元貢献への想いを言語化する

「なぜアクサスホールディングスか」という問いに対し、「徳島・四国の地域住民の暮らしに貢献したい」「地元に根ざした企業でキャリアを積みたい」という地域貢献への意志を具体的に語ることが重要だ。単に「地元に帰りたい」ではなく、「地域の生活者のライフスタイルをどう豊かにしたいか」というビジョンレベルまで言語化できると説得力が高まる。

戦略2. 担当したい業態への深い理解を示す

ドラッグ・スポーツ・インテリア・酒類卸と業態が多様なため、自分がどの事業に関わりたいかを明確に絞り、その業態への理解を深めておく。例えばドラッグ事業を志望するなら「ドラッグストアチャーリーの化粧品戦略の特徴」「競合との差別化ポイント」など具体的な理解を面接で示す。

戦略3. 登録販売者資格の取得・学習状況を伝える

ドラッグストア職を目指す場合、登録販売者資格（または取得予定）を持っていることは大きなアドバンテージだ。未取得の場合でも「取得に向けて勉強中」「〇月の試験を受験予定」という意欲を示すことが評価につながる。資格手当が設定されているため、取得後の待遇改善もあわせて確認しておきたい。

戦略4. 顧客視点のホスピタリティエピソードを準備する

これまでの職歴でどのように顧客と向き合ってきたか、具体的なエピソードを2〜3つ準備する。「クレームをリピーターに変えた事例」「顧客の潜在ニーズを汲み取った提案の成功事例」など、アクサスグループの「暮らしの質的向上を支援する」という理念に沿ったエピソードが刺さりやすい。

戦略5. 小売業の現場管理スキルをデータで示す

店舗マネージャー・エリアマネージャーを志望する場合は、過去の担当店舗での数値（売上・客数・在庫回転率等）の改善実績を具体的なデータとともに提示する。定量的な実績を示せる人材は、現場責任者候補として高い評価を受けやすい。

戦略6. 長期勤続の意向と地域定着の意志を明確に示す

地方の上場企業は採用投資のROIとして「長期間勤務してもらえるか」を重視する傾向がある。「徳島で長期的に働く意志がある」「地元のコミュニティに根を張りたい」という姿勢を具体的なライフプランと合わせて示すと、採用側の安心感につながる。

アクサスホールディングスへの転職で評価されやすい経験

• ドラッグストア・調剤薬局での販売・接客経験（登録販売者資格保有者は特に有利）
• 化粧品・コスメのカウンセリング販売・美容部員経験
• スポーツ用品店・アウトドアショップでの販売経験
• インテリア・雑貨・家具業界での商品提案・販売経験
• 小売業での店舗マネジメント・シフト管理・スタッフ育成の実績
• 酒類・食品・飲料の仕入れ・輸入卸・調達・バイヤー経験
• コンビニ・スーパー等での商品管理・ロス管理・棚割り経験
• 小売業でのSV（スーパーバイザー）・エリアマネージャー経験
• POP制作・売場づくり・VMD（ビジュアルマーチャンダイジング）の実務
• SNS・デジタルマーケティングを活用した店舗集客・販促経験
• 顧客管理（CRM）・ポイントプログラム運営の実務経験
• 輸入業務・貿易事務・通関手続きの経験（輸入卸事業志望者）
• 上場企業での経理・財務・総務のバックオフィス経験

特に評価されやすいのは、「登録販売者資格×ドラッグストア販売経験」の組み合わせを持ち、地域密着サービスへの志向が明確な人材だ。

まとめ

アクサスホールディングスは、徳島を本拠に「美・健康・ゆとり」をキーワードとした多様なライフスタイルビジネスを展開する東証スタンダード上場企業だ。ドラッグストア・スポーツ・インテリア・酒類卸という異業態を傘下に持ち、地域住民の日常消費の幅広い領域をカバーする独自のポジションを確立している。

転職先として評価する際のポイントは、地域密着型のキャリアへの志向と、消費財・小売業への関心の深さだ。全国規模の大手チェーンにはない「地域の人々の暮らしを直接豊かにする」という実感を得やすい職場環境がある一方で、年収水準や福利厚生は大都市・大手企業と比較すると限られる部分もある。

しかし、物価・家賃水準の低い徳島での生活コストを勘案すると、実質的な生活充実度は数字以上に高い可能性がある。また登録販売者資格などの業界資格を取得することで年収・キャリアのステップアップが図りやすい環境は、資格取得へのモチベーションが高い人にとって魅力的だ。

「好きな商品・ライフスタイルを仕事にしたい」「四国・徳島エリアで長期的なキャリアを築きたい」「地域コミュニティに貢献するビジネスに関わりたい」という人にとって、アクサスホールディングスは有力な転職先候補の一つだ。まずは公式サイトとIR情報を確認した上で、実際に店舗へ足を運び顧客体験をしてみることを転職活動の第一歩としてすすめる。