IT営業を専門とした人材アウトソーシングと、介護・ヘルスケア分野のDX推進——一見遠い2つの事業を一体的に手がけるのが、BCC株式会社（Business Creative Corporation）だ。大手IT企業向けの営業支援で着実な実績を積み上げながら、超高齢社会という社会課題に対してもITの力でアプローチする「ヒトが活きるBusiness Creativeを」を掲げる企業である。
2021年7月に東証グロース市場へ上場。創業2002年から20年以上にわたり積み上げたIT営業アウトソーシングのノウハウを強みに、50社を超える大手IT企業との取引実績を持つ。ヘルスケアビジネス事業では「介護レク広場」が会員数6万人を超えるプラットフォームに成長し、介護現場向けのDX支援も展開している。
転職市場では「20代・30代の若手営業職が活躍しやすい成長企業」という位置づけだ。平均年齢31.1歳と若い組織で、IT業界の知識がなくても営業スキルと人材支援への意欲があれば挑戦できる間口の広さが特徴。本稿では転職エージェントの視点から、同社の実態・年収・カルチャー・選考対策までを詳しく解説する。
企業概要
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 正式社名 | BCC株式会社（Business Creative Corporation） |
| 創業 | 2002年3月6日 |
| 設立 | 2014年1月20日 |
| 代表取締役社長CEO | 伊藤 一彦（中小企業診断士） |
| 大阪本社 | 〒541-0042 大阪市中央区今橋2丁目5番8号 トレードピア淀屋橋9F |
| 東京本社 | 〒101-0021 東京都千代田区外神田6丁目15番9号 明治安田生命末広町ビル9F |
| 資本金 | 4億6,840万円（2025年12月末時点） |
| 連結従業員数 | 269名（2025年10月時点） |
| 上場区分 | 東証グロース市場（証券コード：7376） |
| 売上高 | 約13億8,500万円（2024年9月期） |
| 平均年収 | 353万円程度（単体） |
| 平均年齢 | 31.1歳 |
| 決算期 | 9月30日 |
| 事業内容 | IT営業アウトソーシング・ヘルスケアビジネス・DX支援 |
BCCは「ビジネス・クリエイティブ・コーポレーション」の略称が示す通り、ビジネスの創造に人材力とITを組み合わせて挑む企業だ。創業から20年以上にわたってIT営業アウトソーシングで培った知見を基盤に、介護・ヘルスケア分野という新たなフロンティアにも積極的に展開している。
大阪本社・東京本社の2拠点体制を持ち、関西と首都圏の両方で事業を展開。代表の伊藤一彦氏は中小企業診断士の資格を持つ経営者であり、戦略的な視点からの事業成長を牽引している。2021年の東証グロース上場以降、組織の整備と事業拡大を加速させている。
主な事業内容
BCCの事業は「IT営業アウトソーシング事業」「ヘルスケアビジネス事業」の2本柱で構成されており、それぞれがITと人材力を核に独自のポジションを確立している。さらに新たなビジネス領域として「bizcre」などのクラウドサービス・DXツールの開発にも着手している。
一見異なる2事業は、「ITの力で人と組織の課題を解決する」という共通のDNAでつながっている。IT人材不足という企業課題と、介護人材不足・介護施設のDX遅れという社会課題、どちらにも「ITと人材力」で応えようとする姿勢が同社の軸だ。
IT営業アウトソーシング事業
2005年より大手IT企業向けの営業人材派遣・営業支援サービスを本格展開。現在では50社を超える大手・中堅IT企業と取引し、IT営業アウトソーシングのリーディングカンパニーとしての地位を確立している。主力サービスは、ITソリューションの販売・営業活動をBCCの社員が担当するアウトソーシング型と、ネットワーク構築を中心とするソリューション提供だ。
IT業界では営業人材の確保・育成が恒常的な課題であり、即戦力の営業人材を供給するBCCへの需要は安定している。女性IT営業職の活躍推進にも力を入れており、多様な人材の活躍機会を広げている点も特徴だ。
ヘルスケアビジネス事業
2012年に開始した、介護・ヘルスケア領域に特化した事業だ。中核サービスは「介護レク広場」というウェブプラットフォームで、高齢者向けのレクリエーション素材（ゲーム・体操・クイズ等）を無償提供し、会員数は6万人を超える規模に成長している。
さらに「レクリエーション介護士」という民間資格制度を運営し、資格取得を通じた介護職員のスキルアップ支援にも取り組む。近年はコミュニケーションロボットを活用した介護レクリエーション代行サービスや、介護施設向けのオンラインレクリエーションサービスなど、テクノロジーを活用した次世代型介護支援へと事業を進化させている。
DXサービス・新規事業
「bizcre」（経営戦略のデジタル化を実現するクラウドサービス）や「BMX」（ネットワーク管理ソリューション）など、自社プロダクトの開発・提供にも取り組んでいる。「MerryMew」は未経験者向けのリスキリング・転職支援サービスとして、人材業界のDXにも挑戦している。これらの新規事業は将来の収益柱として育成中の段階だ。
BCC株式会社の強み
強み1. IT営業アウトソーシングの20年以上の実績と顧客基盤
2005年からIT営業アウトソーシング事業に本格参入し、約20年にわたって積み上げた顧客基盤は同社最大の財産だ。50社を超える大手IT企業との安定した取引関係は、一朝一夕では構築できない参入障壁となっている。IT業界における営業人材不足は構造的な問題であり、同社へのアウトソーシング需要は景気に左右されにくい安定性を持つ。
転職者にとっては、大手IT企業との取引を通じてIT業界の最前線で営業力を磨ける環境が整っていることを意味する。顧客先に常駐してプロフェッショナルな営業職として成長できるキャリアパスが提供されている。
強み2. 介護・ヘルスケア分野での先行者利益と社会的意義
2012年という早期に介護レクリエーション事業を開始し、「介護レク広場」を6万人以上の会員を持つプラットフォームへと育てた実績は大きな差別化ポイントだ。介護業界でのデジタルコンテンツ提供という先行優位を持ち、競合が追いつくには時間がかかる。
超高齢社会の進行とともにヘルスケア・介護市場は拡大が続いており、同社のビジネスは社会課題解決と市場成長が一致している。介護・ヘルスケア分野でキャリアを積みたい人材にとって、IT×介護という希少な融合領域での経験は長期的な市場価値につながる。
強み3. 平均年齢31歳の若い組織文化と成長機会
連結従業員の平均年齢が31.1歳という若さは、同社最大の文化的特徴の一つだ。若いうちから責任あるポジションを任されやすく、年功序列ではなく実力主義的な評価が行われる傾向がある。早期にリーダーシップを発揮したい若手にとっては、大企業では得られない成長速度での経験が積める。
同年代の仲間と切磋琢磨できる環境は、モチベーション維持にも有利だ。上場企業でありながらベンチャー的なスピード感と裁量を持つ点が、若手転職者から評価されている。
強み4. 大阪・東京の2拠点体制による多様なキャリアパス
大阪本社と東京本社の2拠点体制は、関西圏・首都圏のどちらでも勤務できる選択肢を提供している。IT企業の顧客先が多い首都圏での業務機会と、本社機能が集まる大阪でのキャリアの両方を視野に入れられる。
地方から都市部への移転を検討している人や、将来的に関西・東京を行き来するキャリアを描く人にとっても、転勤・異動の選択肢が多い点はプラスだ。
強み5. 未経験者にも開かれた採用と育成体制
IT業界経験がなくても、営業スキルや対人コミュニケーション力があれば採用されるケースが多い。「MerryMew」のような未経験者向けリスキリングサービスを自社で運営していることも、未経験者育成ノウハウの蓄積につながっている。
第二新卒・異業種からの転職にも間口が開かれている点は、転職エージェントから見ても選択肢として提案しやすい魅力の一つだ。
強み6. 中小企業診断士の代表が率いる経営戦略の実践
代表の伊藤一彦氏が中小企業診断士という経営コンサルタントの資格を持つことは、戦略的かつ数字に基づく経営判断への信頼性につながっている。上場企業としての透明なガバナンスと、経営者のコンサルタント的思考が組み合わさることで、組織の方向性が明確になりやすい文化を生んでいる。
BCC株式会社の年収事情
平均年収353万円程度（単体）というデータは、20代前半から30代前半の若手が多い組織構成を反映している。IT営業アウトソーシング企業の特性上、顧客先常駐の社員が多く、経験年数・スキルが上がるほど年収が伸びる傾向がある。
職種別の想定年収レンジ
| 職種 | 想定年収レンジ |
|---|---|
| IT営業（第二新卒・未経験） | 300万〜380万円 |
| IT営業（経験2〜3年） | 350万〜450万円 |
| IT営業（中堅・シニア） | 450万〜600万円 |
| ヘルスケア事業スタッフ | 280万〜380万円 |
| ヘルスケア事業営業 | 330万〜450万円 |
| バックオフィス・管理部門 | 300万〜420万円 |
| 管理職・マネージャー | 500万〜700万円 |
※上記はキャリアエージェントの経験則に基づく推計値。実際の給与は経験・スキル・成果・交渉状況によって変動する。
給与制度の特徴
基本給＋インセンティブ（成果連動）という構成が多く、IT営業職では顧客先での成果が評価に反映されやすい。営業職については、顧客からの案件獲得・拡大に応じた変動報酬があるケースもある。
小規模〜中規模の上場企業として、給与制度は整備中の部分もある。成果を出した若手が同年代の大企業社員と同等以上の年収を得られるケースもある反面、ベース給与の上昇スピードは大手と比べてゆっくりな場合もある。
年収を見る際の注意点
- 平均年収353万円は20代中心の若い組織平均であり、経験者・中途採用者はより高い水準での入社が可能
- IT営業アウトソーシング職とヘルスケア事業職では給与体系が異なる場合がある
- インセンティブ・歩合制の詳細は職種によって異なるため、面接・オファー時に確認が必要
- 副業・兼業制度の有無も確認のうえで、総報酬水準を判断することを推奨する
BCC株式会社の働き方・福利厚生
若い組織文化を反映し、スピード感のある働き方が基本。IT企業への常駐型アウトソーシングが主力事業であるため、顧客先の職場環境に左右されるポジションも多い。ヘルスケア事業・バックオフィス職は本社勤務が中心となる。
勤務時間・休日
- 完全週休2日制（土日祝）が基本
- 年間休日は120日程度
- 顧客先常駐の場合は顧客企業の就業規則に準じることもある
- 残業は月平均20〜30時間程度（職種による差あり）
リモートワーク・柔軟な働き方
- IT営業アウトソーシング職は顧客先常駐のためリモートワーク対応は顧客先の方針次第
- バックオフィス・ヘルスケア事業部門はハイブリッドワーク対応が進んでいる
- フレックスタイム制の導入状況は部門によって異なる
福利厚生
- 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
- 通勤手当支給
- 退職金制度（詳細は採用時確認）
- 健康診断・定期検診
- 慶弔休暇・特別休暇
- 産休・育休制度（法定通り）
- 資格取得支援（IT関連・介護関連資格を奨励）
- MerryMewによる社内リスキリング支援
注意点 IT営業アウトソーシング職は顧客先常駐が基本であるため、職場環境は顧客企業によって大きく異なる。事前に常駐先の情報を可能な範囲で確認しておくことが重要だ。また、グロース市場企業として制度の成熟度は大手企業より発展途上の部分がある点を認識しておきたい。
BCC株式会社の社風・カルチャー
一言で表すなら「若手が動かすスピード感重視の営業カンパニー」
平均年齢31.1歳という数字が示す通り、同社は20代・30代の若手社員が主力を担う組織だ。年功序列よりも実力主義的な評価を志向しており、成果を出す人材が年次に関わらず活躍できる文化がある。「ヒトが活きる」というコーポレートメッセージの通り、社員一人ひとりの主体性と創意工夫が重視されている。
一方で、IT営業アウトソーシングという事業の性質上、外勤・顧客先常駐の社員が多く、全社の一体感よりも各事業部・常駐先ごとの小さなチームが仕事の基本単位になりやすい。社内文化よりも顧客先文化に馴染む適応力が求められる職種も多い。
評価される人物像
- 営業スキルと対人コミュニケーション力を持ち、主体的に動ける人
- IT・デジタルへの興味・学習意欲がある人
- 介護・ヘルスケアへの社会的使命感を持つ人（ヘルスケア事業向け）
- 顧客先に常駐しながらも自律的に業務を進められる人
- 若い組織でスピード感を楽しめ、変化に柔軟に対応できる人
表面的なイメージと実態の差
「上場IT企業」というイメージから、エンジニア職・開発職が多いと思われがちだが、実態は営業・人材支援が主力の組織だ。IT業界のリテラシーは身につくが、プログラミング・エンジニアリングのキャリアを希望する人には向いていない。また顧客先常駐型の業務は、日々の職場が変わる可能性があり、多様な環境への適応力が問われる。
BCC株式会社の転職難易度
難易度：C級（比較的間口が広め）
IT営業アウトソーシング・ヘルスケア事業ともに、業界未経験でも営業スキルと意欲があれば採用に至るケースが多い。第二新卒・異業種転職にも開かれた採用方針であり、転職難易度は他業種の専門特化型企業と比べると低め。ただし、管理職・専門職ポジションは競争率が高くなる。
若い組織であることから求人数も多く、エントリーのハードルは低い。一方で「なぜBCCか」「なぜこの事業か」という志望動機の質は問われるため、表面的な応募だけでは内定には至りにくい。
理由1. 未経験・第二新卒歓迎の採用スタンス
IT営業アウトソーシング職は、IT業界未経験でも採用されるケースが多い。営業経験・対人スキル・コミュニケーション力があれば評価される傾向があり、異業種（小売・サービス・飲食等）からの転職者にも間口が開かれている。
理由2. 組織の成長フェーズで採用数が多い
連結269名の組織が継続的に成長するなかで、採用枠が確保されているケースが多い。特にIT営業アウトソーシング職は、顧客先からの需要増に応じた増員が継続的に発生するため、求人が途切れにくい。
理由3. 専門職・管理職は競争率が上がる
新卒・第二新卒向けのポジションに比べ、管理職・事業開発・新規プロダクト担当などのポジションは即戦力性が求められ、競争率が高くなる。IT営業マネジメント経験・ヘルスケアビジネス経験がある人材は希少であり、経験者は有利に選考を進められる。
BCC株式会社に向いている人
タイプ1. IT業界で営業キャリアをスタートしたい若手
IT業界での営業経験はなくても、コミュニケーション力と学習意欲があれば挑戦できる環境が整っている。大手IT企業の顧客先で営業プロとして成長できるキャリアパスは、IT業界への入り口として有効だ。
タイプ2. 介護・ヘルスケア×ITの掛け算に関心がある人
「介護現場のDXに貢献したい」「テクノロジーで高齢者の生活の質を上げたい」という思いがある人には、介護レク広場・レクリエーション介護士・ロボット活用サービスなど、リアルな社会課題に取り組めるポジションがある。
タイプ3. 若い組織で早期にリーダーシップを発揮したい人
平均年齢31歳という若い組織では、成果を出せば年次関係なく昇進・昇格のチャンスが巡ってくる。大企業でポジションを待つより、成長企業で早く責任ある仕事をしたい人に向いている。
タイプ4. 大阪または東京で上場企業キャリアを築きたい人
大阪・東京の2拠点体制により、居住地の選択肢が広い。関西圏の上場企業で働きたい人にとっても、首都圏で仕事をしたい人にとっても選択肢となる。
タイプ5. 新しいビジネスモデル・DXサービスに関わりたい人
bizcreやMerryMewなど、新規プロダクトの開発・普及フェーズに関わりたい人には、スタートアップ的な仕事の進め方が経験できる機会がある。プロダクトの成長に貢献したい事業開発志向の人材にも向いている。
BCC株式会社に向いていない人
批判ではなく、入社後のミスマッチを防ぐために記載する。
- タイプ：技術職（エンジニア・開発職）としてのキャリアを希望する人 — ITサービス企業ではなく、IT営業・人材支援が主軸の企業であるため、エンジニアリングキャリアの場としては適していない
- タイプ：高年収（600万円超）をすぐに実現したい人 — 若い組織の平均年収帯は低めであり、経験者採用でない限り入社直後の高年収は期待しにくい
- タイプ：顧客先常駐ではなくオフィス勤務を一貫して希望する人 — IT営業アウトソーシング職は顧客先での業務が基本であり、毎日同じオフィスで働く環境ではない
- タイプ：大企業の安定した制度・研修を求める人 — 上場企業ながら規模は中小であり、充実した研修・手厚い福利厚生は大手企業ほど期待できない
- タイプ：介護・ITのいずれにも関心が持てない人 — 主力2事業のどちらかに本気で興味がないと、業務のモチベーション維持が難しくなる可能性がある
BCC株式会社の選考対策
1. IT営業アウトソーシングの市場背景を理解する
IT人材不足・IT営業職の需要・企業がアウトソーシングを選ぶ理由など、業界の基礎知識を事前に学んでおくことが重要だ。なぜ大手IT企業が営業をアウトソーシングするのかを自分の言葉で説明できるようにしておくと、面接官に「業界理解がある」という印象を与えられる。
2. 自分の営業経験を成果数字で語る
IT業界未経験でも営業職としての実績は重要視される。前職での商談獲得数・契約件数・売上達成率など、具体的な数字で自分の成果を語れる準備をしておきたい。「何社にアプローチして何社を受注した」という具体性が説得力を高める。
3. ヘルスケア事業志望の場合は介護現場への関心を示す
ヘルスケアビジネス事業を志望する場合は、介護レク広場・レクリエーション介護士制度を実際に調べ、「どのような価値を提供しているのか」「なぜこの事業が社会に必要か」を自分の言葉で語れるようにしておく。介護の現場経験や高齢者との関わりがあれば、積極的にアピールすること。
4. 「なぜBCCか」の志望動機を深掘りする
IT企業・人材会社・ヘルスケア企業は多数存在する中でBCCを選ぶ理由を明確に語れることが大切だ。「IT×介護という掛け算を実現できる唯一の企業」「若い組織で早期に成長できる環境」など、他社との差別化を自分なりに言語化しておく。
5. 柔軟な環境への適応力を示す
顧客先常駐型の業務では、職場環境・チーム・文化が変わることへの適応力が問われる。前職での環境変化への対応経験・異なるチームでの業務経験・新しい状況でも主体的に動いた事例を準備すると選考で説得力が増す。
6. リスキリング・学習意欲をアピールする
「MerryMew」を自社で持つほど学習支援を重視する企業だけに、自己学習・スキルアップへの積極的な姿勢は評価されやすい。取得済み資格・学習中の資格・最近読んだ業界書籍など、能動的に学んでいることを示すエピソードを用意しておくと好印象だ。
BCC株式会社への転職で評価されやすい経験
- IT・通信・SIer・ソフトウェア業界での営業・法人営業経験
- 人材派遣・人材紹介・採用コンサルティング業務の経験
- 顧客先常駐・常駐型ビジネスでのプロジェクト経験
- 介護施設・ヘルスケア機関での実務経験
- 高齢者向けサービス・福祉サービスの企画・運営経験
- 法人向けSaaS・クラウドサービスの営業経験
- イベント企画・コンテンツ制作（レクリエーション事業向け）
- 新規事業立ち上げ・事業開発のプロジェクト経験
- BtoBマーケティング・インサイドセールスの実績
- 業務改善・DX推進のプロジェクト参画経験
- 上場企業での経理・財務・IR業務経験
- チームリーダー・マネジメント経験（管理職ポジション向け）
- 顧客関係管理（CRM）ツールの活用実績
- 資格：ITパスポート・介護福祉士・社会福祉士・レクリエーション介護士等
**「特に評価されやすいのは、大手IT企業・SIerでの法人営業実績を持つ人材と、介護・ヘルスケア業界でのITサービス導入に携わった経験者」**だ。IT×介護の両方に精通した人材は市場での希少性が高く、同社において活躍できるポジションが広がりやすい。
まとめ
BCC株式会社は、IT営業アウトソーシングと介護・ヘルスケアビジネスという2つの事業を通じて、人材不足・高齢化社会という現代の課題に正面から向き合う企業だ。平均年齢31.1歳という若い組織でスピード感のある成長機会を求める人や、IT×介護という希少な掛け算領域でキャリアを築きたい人にとって、有力な転職先の選択肢となりうる。
転職先として評価されやすいポイントは、営業スキル・対人コミュニケーション力・学習意欲の3点だ。IT業界未経験でも挑戦できる開かれた採用方針は、キャリアチェンジを検討している人にとってのハードルを下げている。一方で、顧客先常駐型の働き方や、大企業ほど充実していない制度面は事前にしっかり理解したうえで応募することが重要だ。
「ITと人材力で社会のDXを推進する」というミッションに共感できるなら、BCC株式会社への転職は、自分の成長と社会への貢献を同時に実現できる選択肢だ。まずは公式サイトとIR資料で事業の全体像を把握し、自分のキャリアとどこが重なるかを整理してから転職エージェントに相談することをお勧めする。