ヤーマン株式会社は、美顔器・光美容器・エステ機器・化粧品を自社で一貫して研究開発・製造・販売する美容専門メーカーです。「YA-MAN TOKYO JAPAN」ブランドで国内外に展開しており、家庭で本格エステケアを実現するホームビューティデバイスのパイオニアとして知られています。

転職先としてのヤーマンの最大の特徴は、美容機器という成長性の高い市場に特化した専業メーカーである点です。総合家電メーカーと異なり、美容デバイスと美容化粧品を軸に会社全体の知見と資源が集中しているため、美容・ライフスタイル業界でのキャリアを深めたい人材には専門性の蓄積が期待できます。一方で、2025〜2026年は中国市場での規制問題に伴う業績調整局面にあり、事業再建のフェーズに関与したいという意志を持つ転職者にとってはチャレンジングな環境です。

企業概要

項目内容
正式社名ヤーマン株式会社
設立1978年（創業）
代表取締役社長山﨑貴三代
本社所在地東京都江東区古石場1-4-4
資本金約18億1,300万円
従業員数375〜400名程度（推計、2025〜2026年時点）
上場区分プライム市場（証券コード 6630）
売上高250〜430億円（2025年12月期は大幅下方修正後の数値。直近は変動中）
平均年収約460〜470万円（日経開示値・年収マスター等複数情報源から推計）
平均年齢30代前半（推計）
勤続年数5年前後（推計）
事業内容家庭用美顔器・光美容器・スチーマー・エステ機器・化粧品の研究開発・製造・輸出入販売

ヤーマンは1978年に創業し、東証プライム市場に上場しています。長年にわたり代表取締役を務める山﨑貴三代氏が会社を牽引しており、女性経営者による美容特化経営というユニークな立ち位置があります。資本金は約18億円で、従業員数は400名前後の中規模専門メーカーです。

業績面では2024年12月期に430億円超の過去最高売上高を達成しましたが、2025年に入り中国でのRF美顔器規制問題が直撃。海外事業の売上高が46億円から9億円程度へと激減し、全社売上は250億円規模への大幅な下方修正を余儀なくされました。この局面での事業立て直しに関与できる人材を中心に採用ニーズが続いています。

主な事業内容

ヤーマンは美容デバイスと美容化粧品という二つの軸を持ちながら、国内・海外・ECの複数チャネルで展開する垂直統合型のビジネスモデルを採用しています。

美顔器・フェイスケアデバイス事業

最主力製品カテゴリーです。RF（ラジオ波）で皮膚の深層部を温める美顔器「フォトプラス」シリーズ、EMS（電気刺激）で表情筋にアプローチするデバイス、LED美容器、スチーマーなど多様な技術を活用した製品群を展開しています。家庭で行えるエステケアという位置付けで、エステサロン通いの代替として認知が浸透しています。

RF美顔器は中国で「第三類医療機器」に分類され規制対象となったことが2025〜2026年の業績急落の主因です。現在は規制対応を進めながら、RFに代わる技術を使った新製品開発と、中国でのRF認可取得を並行して進めています。

光美容器事業（レイボーテシリーズ）

「レイボーテ」ブランドによる光美容器（IPL・フラッシュ脱毛器）は、家庭用脱毛デバイスの代名詞的存在です。エステサロン向け業務機器から家庭用に技術を落とし込んだ製品設計で、安全性と効果を両立させています。2026年4月には「レイボーテ クールパワー」を発売するなど、定期的な新製品投入で市場鮮度を維持しています。

光美容器は脱毛サロンとの競争がありますが、コロナ禍以降の「自宅ケア」需要の定着により、家庭用デバイスへのシフトは構造的なトレンドとなっています。国内外での継続的なシリーズ展開が収益の安定軸になっています。

化粧品事業

美容デバイスと一緒に使うことで効果を最大化する設計の化粧品ラインを展開しています。ジェルセラム・ローション・クレンジングなど、美顔器との相性を前提とした製品設計が特徴です。「オンリーミネラル（ONLY MINERALS）」ブランドのUVケアラインも展開しており、化粧品単体でのブランド価値構築も進めています。

デバイスと化粧品のバンドル訴求は、顧客単価向上とリピート購入促進の両面で有効な戦略です。デバイス購入顧客への化粧品クロスセルは、LTV（顧客生涯価値）向上のための重要施策として強化されています。

国内販売チャネル

通販（テレビ・カタログ・EC）、量販店（ヨドバシカメラ・ビックカメラ等）、ドラッグストア、エステサロン・美容室向けプロフェッショナルラインと、幅広いチャネルで販売しています。直営EC「ヤーマンオンラインストア」も運営しており、D2C（ダイレクト・トゥ・コンシューマー）の強化が進んでいます。

海外事業

中国（Tmall・JD等ECプラットフォーム）・米国・中東（サウジアラビア）での展開を進めています。中国では2024年にTmall美容機器部門1位を獲得するなど旺盛な需要がありましたが、RF規制問題で2025年は急ブレーキがかかっています。サウジアラビアでは美容意識の高まりを背景に本格展開を開始しており、新興市場としての成長余地が注目されています。

ヤーマンの強み

強み1. 美容デバイス×化粧品の一体型開発力

家庭用美容機器メーカーとして、機器の開発・製造ノウハウと化粧品の処方・品質管理ノウハウの両方を社内に持つのはヤーマンのような専業メーカーに限られます。「使うデバイスのために設計された化粧品」という訴求は、単なる機器メーカーや化粧品メーカーには模倣できない差別化要因です。転職者にとっては、美容テクノロジーの最前線で両領域の知識を同時に蓄積できる希少な職場環境です。

強み2. 女性経営者によるブランドの信頼性

山﨑貴三代社長は長年にわたり会社を率いており、ターゲットユーザーである女性消費者の視点でのブランド経営が一貫しています。「女性の美をサポートする会社が女性によって経営されている」という事実は、消費者・従業員・パートナー企業からの信頼形成に寄与しています。女性管理職・女性社員の活躍を重視する文化があり、女性が長く働きやすい職場づくりへの意識が高い傾向があります。

強み3. 多チャネル販売基盤による販路の多様性

通販・量販・ドラッグストア・プロフェッショナル・ECという多数のチャネルを保有することで、特定チャネルの不振による影響を分散できる構造があります。テレビ通販で培ったデモンストレーション商材（見せることで効果がわかりやすい美容機器）の訴求力は、他チャネルの販売支援にも転用できる強みです。

強み4. 海外市場でのブランド確立実績

中国・米国・中東という成長市場で「YA-MAN TOKYO JAPAN」ブランドが浸透しつつあります。中国でのTmall美容機器部門1位は、日本製高品質ブランドへの信頼を示すマイルストーンです。RF規制問題という逆境を経て、規制対応済み製品・代替技術製品・新興市場開拓という3本立てのグローバル戦略を実行できる体制が整いつつあります。海外ビジネスに携わりたい人材には、成長局面での経験が積める環境です。

強み5. 高価格帯デバイスのブランドポジショニング

ヤーマンの美顔器・光美容器は低価格帯のコモディティ製品ではなく、1台2〜5万円程度の中〜高価格帯に位置します。エステサロンの代替として機能する高品質・高付加価値の製品設計が、値下げ競争に巻き込まれにくいブランドポジションを維持しています。ブランドマーケティングやプライシング戦略に関与できる職種では、高付加価値ブランドの運営ノウハウを身につけられます。

強み6. プロフェッショナル向けラインの展開

エステサロン・美容室・クリニック向けの業務用機器ライン「YA-MAN PROFESSIONAL」を展開しており、B2Bのプロフェッショナル市場でも存在感を持っています。業務用機器の販売・サポートを通じて美容の専門家とのネットワークが築かれており、新製品の市場フィードバックループを高速化できる競争優位になっています。

ヤーマンの年収事情

平均年収は460〜470万円程度（日経新聞開示値・複数データソース平均）で、電気機器メーカーの全国平均とほぼ同水準です。美容・生活家電カテゴリーの専業メーカーとしては標準的な水準といえます。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
営業職（量販店・ドラッグストア担当）380〜600万円
ECマーケティング担当400〜650万円
商品企画・プロダクト企画400〜650万円
海外営業・グローバルビジネス開発450〜700万円
研究開発エンジニア（デバイス・化粧品）450〜700万円
広報・PR担当380〜580万円
人事・採用担当380〜580万円
管理部門（経理・財務・法務）400〜620万円

給与制度の特徴

月給制を基本とし、年2回の賞与が支給されます。業績連動部分があり、過去最高売上高を達成した2024年12月期は賞与が比較的高水準だったとみられます。一方、2025〜2026年の業績調整局面では賞与額への影響が生じている可能性があります。昇給は年1回の評価サイクルで行われ、等級定義に基づく評価制度が設けられています。

年収を見る際の注意点

  • 460〜470万円は全社平均であり、職種・等級・営業実績によって個人差が大きい
  • 2025〜2026年の業績不振局面にあるため、業績連動賞与が前年比減となる可能性がある
  • 量販店・ドラッグストア向けの外回り営業職は実績次第での賞与上振れがあるケースも
  • 海外赴任・海外出張が伴う職種は手当加算がある場合があるため選考時に確認を
  • 家族経営的な文化への口コミがあるため、評価制度の透明性については入社前に詳細確認を推奨

ヤーマンの働き方・福利厚生

勤務時間・休日

所定労働時間は1日8時間を基本とし、職種によりフレックス対応の部門もあります。年間休日はカレンダーに基づく土日休みと祝日休み・夏季休暇・年末年始休暇の組み合わせです。有給休暇取得率は51.1%程度とのデータがあり、業界平均と比較すると改善余地がある水準です。平均残業時間は月28〜30時間程度の口コミが見られます。

リモートワーク

職種により在宅勤務制度を導入しています。管理部門・マーケティング・企画職はハイブリッドワークが可能な部門もありますが、量販店・ドラッグストアへの外回り営業・研究開発職は現場作業が伴うため出社比率が高くなります。完全在宅を希望する場合は、応募職種でのリモート対応状況を選考時に確認することを推奨します。

福利厚生

  • 各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
  • 確定拠出年金（DC）制度
  • 交通費全額支給
  • 慶弔見舞金
  • 産前産後休暇・育児休業制度
  • ジョブ・リターン制度（結婚・出産・介護・転職等で退職した方の再雇用）
  • 社員向け商品購入割引制度（自社美容機器・化粧品）
  • 各種研修・スキルアップ支援
  • 健康診断・インフルエンザ予防接種等の健康管理支援
  • 社内公募制度（一部）

注意点

社員口コミでは「家族経営的な文化が色濃い」「評価制度が不透明に感じられる」という指摘があります。評価の透明性や昇進ルートについては、選考過程で具体的に質問して確認することを強く推奨します。また、販売繁忙期（テレビ通販の注力時期・クリスマス・バレンタイン等のギフトシーズン）は残業が増える傾向があります。

ヤーマンの社風・カルチャー

一言で表すなら「美への本気が評価される実力主義の現場」

ヤーマンの社風を一言で表すとすれば「美容を本気で信じて動く人が活躍できる現場主義の組織」です。美顔器・光美容器という、ユーザーが体験価値をリアルに感じるカテゴリーを扱っているため、商品の「効く」「使いやすい」という実感を持って仕事できる人が評価されます。社長の山﨑貴三代氏がリーダーシップを持って会社を動かしているトップダウン型の側面もあり、経営の意思決定がスピーディーに現場に反映されます。

評価される人物像

  • 美容機器・スキンケア・美容医療等の美容カテゴリーに対する深い興味と知識
  • 行動量・実績にコミットできる営業・マーケティングの実力主義志向
  • 仮説→実行→改善のサイクルを高速で回せるスピード感
  • 海外市場での変化に対応できる柔軟性と異文化コミュニケーション力
  • 数値で語れる成果主義・KPIへのコミットメント

表面的なイメージと実態の差

「美しい製品を扱うキラキラした職場」というイメージがある一方、実態はメーカーとしての地道な業務が多くを占めます。量販店・ドラッグストアへの棚交渉・売り場づくり・通販素材制作・海外規制への対応など、現場感の強い泥くさい仕事が評価につながります。また「家族経営的な雰囲気が残る」という口コミが複数あり、合理的・システマティックな大企業文化を好む人には馴染みにくい面がある点は念頭に置いておく必要があります。

ヤーマンの転職難易度

難易度：C〜B級（中程度）

ヤーマンへの転職難易度は、職種によって異なりますが全体的には中程度です。美容・化粧品・生活家電業界出身者や、ECマーケティング経験者であれば通過しやすい傾向があります。大手競合（パナソニック・フィリップス等）と比べて採用規模は小さく、ポジションが空き次第の採用体制です。

理由1. 業界経験者・美容知識保有者が優遇される

採用の現場では「美容機器・化粧品カテゴリーへの深い関心と知識」を持っていることが前提になります。コスメ・スキンケア・ビューティデバイスを自身で愛用し、市場動向を追っているような人材は、入社後のキャッチアップ速度が速いとして評価されます。異業種からの転職では、この美容への関心度のアピールが重要です。

理由2. 2025〜2026年は業績調整局面で採用選別が厳しい

中国RF規制問題による業績急落を受け、2025〜2026年は採用をある程度絞り込んでいる可能性があります。事業再建フェーズであることを踏まえ、「課題解決に貢献できる実績とスキルを持っているか」がより厳しく問われます。即戦力性の高い中途採用者を優先する傾向が強まっているとみられます。

理由3. 組織規模が小さいため各職種の採用ポジションが限定的

375〜400名規模の企業であるため、特定職種の採用枠は年間数名程度に限られます。タイミングが合わないと長期間ポジションが空かない場合もあります。応募前にキャリアエージェント経由で現在の採用ニーズを確認することが、労力のムダを防ぐ上で有効です。

ヤーマンの主な募集職種

ヤーマンは美容デバイス・化粧品のメーカーとして、開発・販売・マーケティング・海外事業の各職種で採用を行っています。

ヤーマンに向いている人

タイプ1. 美容・スキンケアへの本気の関心がある人

自分自身が美顔器・光美容器・スキンケアを積極的に使い、効果・使用感・トレンドに敏感な人は、商品企画・マーケティング・広報など多くの職種で即戦力になれます。趣味と仕事が直結するため、継続的なモチベーション維持がしやすい環境です。

タイプ2. ECビジネスとデータドリブン改善が得意な人

D2C・ECマーケティング・デジタル広告運用の経験を持つ人材は、ヤーマンの直営オンラインストア強化や通販事業の成長において核となるスキルを持っています。CVR改善・LTV向上・SNS施策の実績がある人は高く評価されます。

タイプ3. 中国・アジア市場でのビジネス経験がある人

中国市場での販売実績・規制対応・プラットフォーム運営（Tmall・JD等）の知識を持つ人材は、海外事業の再建において即戦力として重宝されます。中国語が使えてCross-border ECの実務経験があれば、より有利な条件での交渉も期待できます。

タイプ4. 量販店・チェーンストア営業に精通している人

ヨドバシ・ビックカメラ・マツキヨ等の量販店・ドラッグストアへの提案営業経験者は、フィールドを変えずに美容機器という魅力的なカテゴリーに転職できます。棚交渉・販促企画・売り場づくりのノウハウを持つ人材の需要は継続的にあります。

タイプ5. 中規模メーカーで幅広い業務に関わりたい人

400名程度の組織では、大企業に比べて一人の担当が幅広い業務に関与する場面が多くあります。企画から実行・振り返りまでを近距離で経験し、ゼネラリスト的なスキルセットを磨きたい人に向いています。

ヤーマンに向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のため、ヤーマンの環境が合わない可能性があるタイプを整理します。

  • タイプ： 美容・コスメに対して大きな関心がない人。商品への熱量がないと社内・顧客との会話での共通言語が乏しくなりやすい
  • タイプ： 透明かつ体系的な評価制度・明確なキャリアパスを強く求める人。口コミでは評価の仕組みに関する指摘もあり、この点を最優先に考える人には合わない可能性がある
  • タイプ： 2025〜2026年の業績回復を待たず、入社直後から高い裁量と大きな予算を求める人。業績調整局面のため、投資・採用ともに絞られている時期であることを踏まえる必要がある
  • タイプ： 完全リモート・完全フレックスを求める人。営業・開発・物流等の現場職種は出社が必須で、フルリモートは現実的でない
  • タイプ： グローバル大企業のブランド・待遇水準（600万円超の標準年収等）を希望する人。ヤーマンの年収水準は業界平均的であり、大手外資系・大手総合メーカーとの差は意識しておく必要がある

ヤーマンの選考対策

戦略1. 自社製品ユーザーとしての体験を語る

ヤーマンの選考では、製品への理解と共感が評価の大きな要素となります。実際にフォトプラス・レイボーテ等の製品を使ってみた上で、どのように感じたか・どの点が良かったか・改善するとしたらどこか、という具体的なフィードバックを語れると面接での評価が上がります。価格・デザイン・使用感・競合比較まで踏み込んだ意見は「本気で入社したい」という意志の証明になります。

戦略2. 業績不振局面の認識と自分の貢献を明確にする

2025〜2026年は業績調整局面であることを踏まえ、「自分が入社したらどの課題にどう貢献できるか」を具体的に示すことが必要です。国内EC強化・中国規制対応・新市場開拓という3つの課題のどれに自分のスキルが当てはまるかを整理し、前職での実績と紐付けて語れるようにしておきましょう。「大変な時期だからこそ関わりたい」という前向きな志望動機は好印象を与えます。

戦略3. 競合他社分析を徹底する

パナソニック・フィリップス・MTG（ReFa）・ヤーマン・中国系新興ブランドという競合構造を理解した上で、ヤーマンの差別化優位性と弱点を自分の言葉で説明できるようにしておきましょう。「ヤーマンでないとできない仕事」という志望理由の核心は、この競合分析から導き出されます。

戦略4. EC・デジタルマーケティング職は数値実績を中心に語る

ECマーケティング・デジタル広告運用を志望する場合、前職でのROAS・CVR・顧客獲得単価・LTVなどの改善実績を数値で示すことが必須です。「施策を打ちました」という定性的な説明だけでなく、「施策の前後でどの指標がどう変化したか」を数値で語れる準備をしましょう。

戦略5. 美容・ライフスタイルトレンドへのアンテナを示す

面接では「最近気になっている美容デバイス・スキンケアのトレンド」や「SNSで話題になっている美容系コンテンツ」について質問されることがあります。TikTok・Instagram・YouTube等での美容コンテンツの最新動向を把握した上で、自分なりの分析コメントを言えるようにしておくと、「この人は市場感覚がある」という印象を与えられます。

戦略6. 海外職は語学力と文化適応力をアピールする

海外営業・グローバル担当を志望する場合、語学力（英語・中国語）の実務使用実績と、海外取引先との交渉・折衝のエピソードを用意しておきましょう。特に中国市場は現在の最重要課題の一つであり、中国語と中国EC（Tmall・JD）の実務経験がある人材は即戦力として高く評価されます。

ヤーマンへの転職で評価されやすい経験

  • 美顔器・光美容器・スキンケアデバイスの商品企画・開発経験
  • 化粧品・医療機器の処方開発・品質管理経験
  • 量販店・ドラッグストア・薬局向けの提案営業経験
  • 通販（テレビ通販・カタログ通販）の企画・ディレクション経験
  • ECサイト運営・D2Cマーケティング・デジタル広告運用の実績（ROI改善数値付き）
  • 中国EC（Tmall・JD・WeChat）のプラットフォーム運営・販売実績
  • 米国・アジア・中東市場でのグローバル営業・BizDev経験
  • 美容・医療機器の海外展開における規制対応（薬機法・海外認証取得）経験
  • SNSマーケティング（InstagramやTikTokでのインフルエンサー施策）の実績
  • CRM・MA（Salesforce等）を活用した顧客育成・LTV向上施策の実績
  • 生活家電メーカー（パナソニック・フィリップス等）での製品開発・マーケティング経験
  • コスメ・化粧品ブランドのブランドマネジメント・PR経験
  • エステサロン・美容クリニック向けの業務用機器営業経験

特に評価されやすいのは、中国EC市場の実務経験と、美容デバイス×化粧品カテゴリーのEC・デジタルマーケティングで数値改善実績を持つ人材です。業績再建局面において即効性のある貢献ができると証明できる人に、採用の優先度が高く設定されています。

まとめ

ヤーマン株式会社は、美顔器・光美容器と化粧品を一体開発する日本の専業美容メーカーとして、国内外に独自のポジションを築いてきました。中国Tmall美容機器部門1位という実績が示すように、グローバルブランドとしての潜在力は大きく、サウジアラビアなど新興市場への展開も始まっています。

現在は中国のRF規制問題に伴う業績調整局面にありますが、RF規制対応の新製品投入・代替技術の開発・中東市場の開拓という多面的な打ち手を実行中です。このような事業再建フェーズへの参画は、難しい局面ほど経験値が高く蓄積されるキャリア観を持つ人材にとって、貴重な機会となり得ます。

転職先として検討する際のポイントは「美容への本気の関心があるか」「業績回復局面に自分のスキルで貢献できるか」「評価制度・キャリアパスの透明性を入社前に十分確認したか」の3点です。美容テクノロジー分野でキャリアを深めたい人・海外展開の最前線に立ちたい人・ECとリアルを横断したビジネス経験を積みたい人に、ヤーマンは有力な選択肢の一つです。

参考リンク