UTグループ株式会社は、製造業向け人材サービスを主力とする東証プライム上場の人材サービス会社です。2007年の設立以来、自動車・電機・機械など製造業各社が抱える人手不足の課題に応える形で急成長を遂げてきました。連結ベースで36,000人超のスタッフを抱え、全国の工場・製造拠点に人材を送り出しています。

「はたらく人の成長プラットフォームになる」という長期経営ビジョンのもと、従来の製造業向け派遣・請負に加え、人材紹介・採用支援サービスへの展開も積極的に進めています。2030年に向けた長期目標として売上高6,000億円・営業利益1,000億円という高い目標を掲げ、業界の変革を主導しようとしています。

平均年齢38.6歳という若い組織文化と、変化の速い人材サービス業ならではのスピード感が共存しているのがUTグループの特徴です。本社スタッフ・コーポレート職での採用では、採用担当・人事企画・営業企画・事業開発など多様な職種で中途採用を行っています。

本記事ではキャリアコンサルタントの視点から、UTグループの事業内容・年収水準・社風・転職難易度を徹底解説します。

企業概要

項目内容
会社名UTグループ株式会社
英語名UT Group Co., Ltd.
設立2007年4月2日
代表者代表取締役社長 外村 学
本社東京都品川区東五反田1丁目11番15号 電波ビル6階
資本金約16.9億円（2026年3月末時点）
従業員数368名（単体）・36,344名（連結）（2025年3月末時点）
上場区分東証プライム（証券コード：2146）
売上高約1,706億円（2024年3月期・連結）
平均年収約513万円（単体）
平均年齢38.6歳（単体）
平均勤続年数5.9年（単体）
事業内容製造業向け人材派遣・請負・技術者派遣・人材紹介

UTグループ株式会社は、製造業向け人材サービスの持株会社として機能しており、グループ傘下にUTエイム・UTハイテス・UTテクノロジーなど複数の事業会社を有しています。単体従業員数368名に対し連結では36,000名を超えるという数字が示す通り、本社機能は比較的スリムであるのに対し、グループ全体では膨大な数の技術者・スタッフが稼働しています。

前身となる事業体は1995年に創業され、2007年の持株会社体制移行を経て現在のUTグループ株式会社が発足しました。製造業向け人材サービスという分野に特化してきた歴史を持ちながら、近年は「はたらく人の成長プラットフォーム」という理念のもと、より付加価値の高いサービス領域への進出を図っています。

主な事業内容

UTグループは、製造業を中心とした人材サービス事業を全国展開しています。単純な人材派遣にとどまらず、製造現場全体の業務を一括して担う請負事業や、エンジニアの技術力を活かした技術者派遣、さらに転職を支援する人材紹介まで、はたらく人と企業をつなぐ多様なサービスを提供しています。

自動車・電機・半導体・食品・化学など幅広い製造業分野のクライアント企業に対し、工場内の生産ラインから品質管理・設備保全まで多岐にわたる業務を担当しています。国内主要製造拠点に近接したオフィス網を整備し、きめ細かなサービス提供体制を構築しているのが強みです。人材・アウトソーシング法人営業を通じて顧客企業との長期的なパートナーシップを構築しています。

製造業向け人材派遣事業

自動車・電機・機械・食品・化学などの製造業企業に対して、生産ラインや各種現場業務を担う人材を派遣するコア事業です。全国各地の工場・製造拠点に対応した広域ネットワークを有しており、大手メーカーから中堅企業まで幅広い顧客基盤を持ちます。人材確保から就業後のフォローアップまで一貫したサービス提供が強みです。

請負・構内業務事業

製造現場の一工程または複数工程を丸ごと請負い、UTグループのスタッフが業務責任者として生産ラインを運営する事業です。クライアント企業は人材管理の負担を軽減しながら、安定した生産体制を維持できます。長年の製造現場知識に基づく業務設計力・人材育成力が競争優位の源泉です。

エンジニアリング（技術者派遣）事業

機械設計・電気・品質管理・生産技術などの専門的な技術知識を持つエンジニアを製造業企業に派遣する事業です。製造業の高度化・自動化に伴い、専門技術者のニーズは高まり続けており、UTグループのエンジニア人材への投資と育成が強みとなっています。

人材紹介・採用支援事業

製造業を中心とした求職者に対して転職支援サービスを提供し、クライアント企業への人材紹介を行う事業です。既存の人材派遣・請負で培った製造業への深い知見を活かし、より付加価値の高いマッチングサービスを展開しています。長期経営ビジョンの実現に向けて、この分野への資源投下を積極的に進めています。

UTグループの強み

強み1. 製造業人材サービスにおける圧倒的な規模と実績

連結36,000人超のスタッフを擁し、全国の製造拠点をカバーする広域ネットワークはUTグループの最大の強みです。大手自動車・電機メーカーをはじめとするクライアント企業との深い信頼関係と、多数の稼働実績が新規受注の際の競争優位につながっています。転職者にとっては、業界最大規模の組織で磨いた知見が市場価値として評価されやすい環境です。

強み2. 製造業への深い現場知識

創業以来、製造業一筋で事業を展開してきたUTグループは、自動車・電機・半導体・食品など多様な製造業の現場を熟知しています。単なる人材の「数合わせ」ではなく、製造プロセスに精通したコンサルティング的アプローチで顧客課題を解決できることが強みです。

強み3. 構造的な人手不足による安定した需要

日本の製造業が抱える慢性的な人手不足は、中長期的に続く構造問題です。UTグループのサービスはこの課題解決に直結しており、景気の波に左右されにくい一定の需要が期待されます。安定した事業環境がそのまま雇用の安定につながります。

強み4. 積極的な成長投資と長期経営ビジョン

2030年に向けた長期目標として売上高6,000億円・営業利益1,000億円という高い目標を掲げ、人材紹介・採用支援など新事業領域への積極投資を継続しています。成長フェーズにある企業のダイナミズムを感じながら仕事をしたい方にとって、魅力的な環境です。

強み5. 若い組織文化とスピード感

平均年齢38.6歳という比較的若い組織は、意思決定のスピードや変化への対応力の高さにつながっています。年功序列よりも実力と成果を重視する傾向があり、経験・スキルを持って入社した中途社員も活躍しやすい環境が整っています。

強み6. 全国規模の事業展開と多拠点体制

工場が集積する地域を中心に全国各地にオフィス・拠点を展開しており、クライアント企業の多拠点ニーズにも対応できる体制を持ちます。この広域ネットワークはスタッフの安定稼働にも寄与しており、サービス品質の安定につながっています。

UTグループの年収事情

UTグループの平均年収は約513万円程度（単体）とされており、人材サービス業界の中では標準的な水準です。単体の本社スタッフ層と、グループ会社に所属する現場スタッフ層では年収水準が大きく異なる場合があります。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
人材紹介営業400〜700万円
採用担当400〜650万円
人事企画450〜750万円
労務・給与担当400〜650万円
事業企画・新規事業500〜850万円
経営企画600〜950万円
マーケティング450〜750万円
営業企画450〜700万円

※転職エージェントの経験・業界水準からの推計値です。実際の給与は経験・スキル・職位により異なります。

給与制度の特徴

UTグループの給与制度は、成果・実力を重視する評価体系が採用されていると考えられます。年功序列的な要素よりも、担当業務の成果・貢献度を評価する方向性が強く、中途採用者も早期に実績を積めば相応の報酬が期待できる環境です。賞与は年2回（6月・12月）支給される体系が一般的です。

年収を見る際の注意点

  • 平均年収513万円は単体（本社スタッフ）の数値であり、グループ会社・現場スタッフ層とは異なります
  • 職種や担当事業によって年収水準は大きく変動します
  • 転職時の年収提示は前職条件・経験スキルの評価によって個人差が生じます
  • 成果連動型の賞与が含まれるため、業績により変動する可能性があります
  • 将来的なキャリアアップ・昇格によって年収が大きく向上するケースがあります

UTグループの働き方・福利厚生

勤務時間・休日制度

UTグループ本社は一般的なオフィス勤務時間帯（9時〜18時程度）が採用されているとされています。完全週休2日制（土日）に加え、祝日・年末年始・夏季休暇などが設けられています。年次有給休暇の取得も推進されています。

働く場所・リモートワーク

本社は東京都品川区東五反田に位置しており、全国各地に支店・拠点が展開されています。コロナ禍以降、本社スタッフ・コーポレート職ではリモートワーク活用が進んでいるとされています。ただし業務内容や部署によって対応状況は異なります。

主な福利厚生

  • 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
  • 退職金制度
  • 社員持株会制度
  • 健康診断・各種健康支援施策
  • 育児休業・介護休業制度
  • 短時間勤務制度（育児・介護対応）
  • 研修・教育制度（職種別研修・階層別研修）
  • 資格取得支援制度
  • 慶弔見舞金制度
  • 財形貯蓄制度
  • 従業員向け各種割引・優待サービス
  • 産前産後休業制度

働き方を見る際の注意点

本社スタッフとグループ会社スタッフ・現場スタッフでは、福利厚生の適用内容が異なる場合があります。現場業務に近い職種では、工場勤務地への出張・常駐が発生するケースもあります。転職活動の際には配属先・勤務地・リモートワーク適用状況を事前に確認することをおすすめします。

UTグループの社風・カルチャー

一言で表すなら「成長志向×現場主義のスピード文化」

UTグループは、製造業人材サービスという市場を開拓してきた企業としての「挑戦と成長」の文化が根付いています。平均年齢38.6歳という若い組織は活気があり、意思決定のスピードも比較的速い傾向があります。「はたらく人の成長プラットフォームになる」というビジョンを組織全体で共有しており、スタッフ一人ひとりの成長にも真剣に向き合う文化があります。

現場を重視する姿勢は組織全体に貫かれており、机上の議論よりも実際の現場・顧客の声に基づいて判断・行動することが求められます。こうした現場主義の文化は、製造業の最前線を知ることへの誇りと使命感に支えられています。

評価される人物像

UTグループで評価されやすい人材像は、自ら課題を見つけて行動できる自律型の人材です。「CHANGE PARADIGM」というキーワードを長期ビジョンに掲げているように、既存の枠組みを変えていくことへの意欲と実行力が求められます。また、人材サービスという業種の特性上、人に対する深い関心と誠実なコミュニケーション能力も重要な評価軸です。

表面的なイメージと実態の差

「人材派遣会社」というイメージから、単純な人材斡旋業務を想像されることが多いですが、実際には製造業のコンサルティング的要素が強く、専門知識が問われる場面も多くあります。一方で、平均勤続年数が5.9年程度と人材サービス業界の中では短い傾向があります。急成長の組織であるがゆえのプレッシャーや、業績連動型の評価体制を好ましく感じない方には向かない可能性もあります。

UTグループの転職難易度

難易度：3〜4級（やや難しい）

UTグループへの転職難易度は、本社スタッフ・コーポレート職への応募において総じてやや高い水準にあります。東証プライム上場企業として安定した経営基盤を持ちながら、成長フェーズにある組織への転職を希望する求職者の関心が高いためです。

本社スタッフ採用では、人材サービス業や製造業の経験・知識を持つ方が有利です。ただし、採用担当・人事企画・営業企画などの管理部門系職種では、他業界からの転職者も積極的に採用しているため、自身のスキルセットを活かせるポジションを選ぶことが重要です。

理由1. 本社スタッフの採用枠の絞り込み

単体従業員数368名という数字が示す通り、本社機能は比較的スリムに維持されています。各部門の採用枠はそれほど多くなく、特定のスキル・経験を持つ人材への即戦力採用が中心となっています。

理由2. 人材サービス業の知識・経験が差別化要因

採用担当・営業職などでは人材業界の実務経験や、製造業・工場実務の知識が優位に働きます。同業界や関連業界から転職する場合は、自身の経験を会社のニーズと明確にマッチングさせることが重要です。

理由3. 成長意欲とカルチャーマッチが重視される

UTグループは「CHANGE PARADIGM」を掲げ、業界変革に意欲的な人材を求めています。単なるスキル・経験のマッチングだけでなく、成長ビジョンへの共感と変化に前向きに取り組む姿勢がカルチャーフィットとして評価されます。

UTグループの主な募集職種

UTグループ本社では、コーポレート機能・事業開発機能を中心に中途採用を行っています。直近では以下のような職種での募集実績があります。

  • 採用担当：製造業・工場向けの大量採用・特定採用を担当。日系ブラジル人など多様な人材採用のマーケティング業務も含む
  • 人事企画：人事制度の設計・運用・改善を担当。グループ全体の人材マネジメント体制の強化を推進する
  • 給与・福利厚生・労務担当：グループ全体の給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなどを担当
  • 人材・アウトソーシング法人営業：関東・関西エリアにおける人材紹介事業の法人営業。製造業企業への採用支援提案を行う
  • 事業企画：新サービス・システムの企画・立案・推進を担当。採用領域における新たなビジネスモデル構築も含む
  • 経営企画：中期経営計画の立案・管理・推進を担当。グループ全体の事業戦略策定に関わる
  • 営業企画：営業施策の企画・分析・支援を担当。データドリブンな営業推進体制の構築に貢献する

募集状況は時期によって変動します。公式採用ページや転職エージェントを通じて最新の求人情報を確認することをおすすめします。

UTグループに向いている人

タイプ1. 人材・製造業に携わりながら事業に貢献したい人

製造業の人手不足という社会課題の解決に関わりながら、自身の成長も追求したい方に向いています。「はたらく」という行為に真剣に向き合い、多くの人のキャリアを支えることに意義を感じる方が活躍しやすい環境です。

タイプ2. 成長フェーズの組織でキャリアを加速させたい人

積極的な事業拡大を進めているUTグループは、主体的に動ける人材に多くのチャンスを与える組織です。30〜40代で次のキャリアステップを見据え、成長企業で実績を積みたいという方に向いています。

タイプ3. 人材業界から製造業界に知見を広げたい人

人材派遣・紹介会社の経験者が製造業という垂直特化した領域で専門性を高めたい場合、UTグループは最適な環境の一つです。人材ビジネスの知見と製造業理解を掛け合わせることで、市場価値の高い専門人材へと成長できます。

タイプ4. チャレンジングな環境で自律的に動ける人

「CHANGE PARADIGM」を掲げる企業文化のもと、指示を待つのではなく自ら課題を見つけて解決策を提案できる人材が活躍しやすい環境です。アイデアを実行に移すことへの意欲と主体性が重要です。

タイプ5. 人のキャリア支援に情熱を持てる人

36,000人超のスタッフの「はたらく」を支えるUTグループの事業は、多くの人の生活・キャリアに直接関わります。人材育成・キャリア支援に対して本質的な関心と情熱を持つ方が、仕事に深いやりがいを感じることができます。

UTグループに向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のため、以下のような特性を持つ方はUTグループよりも自分に合う職場を探すことをおすすめします。

  • 安定・ゆったりしたペースを好む人： 成長フェーズの組織特有のスピード感・変化の多さが、ストレスに感じる場合があります
  • 指示待ちスタイルを好む人： 自律的な行動・主体的な課題発見が求められる組織文化のため、細かい指示・管理を好む方には適合しにくい場合があります
  • 製造業・現場業務に全く興味がない人： コーポレート職であっても製造業クライアントとの関わりは避けられず、製造業への基本的な関心は必要です
  • 長期安定志向で転職を最小限にしたい人： 平均勤続年数5.9年という数字が示す通り、組織の流動性は高い傾向があります
  • 高年収をすぐに求める人： 業界平均から見て特別に高い水準ではないため、短期での大幅年収アップを期待する方には向かない可能性があります

UTグループの選考対策

1. 人材サービス業・製造業への理解を深める

UTグループの事業内容（派遣・請負・技術者派遣・人材紹介）と、製造業における人材課題への理解を深めておくことが重要です。選考では業界知識の深さと事業への関心度が問われます。公式サイト・IR資料・業界ニュースを事前に確認しましょう。

2. 自身の経験と事業課題のマッチングを明確化する

「自分のどのスキル・経験がUTグループの成長に貢献できるか」を具体的に説明できるよう準備してください。特に採用・人事・営業・企画系職種への応募では、前職での成果を定量的に示す準備が重要です。

3. 長期経営ビジョンへの共感を示す

「CHANGE PARADIGM」「はたらく人の成長プラットフォーム」というビジョンへの共感を、自分の言葉で語れるよう準備しましょう。単なる就職先としてではなく、ビジョン実現への貢献者としての意欲が伝わることが大切です。

4. 変化・挑戦への前向きな姿勢を伝える

UTグループは変化の速い業界で積極的な事業拡大を進めており、変化を楽しみながら挑戦できる人材を求めています。過去に自ら変化を起こした・困難な変革を乗り越えたエピソードを準備しておきましょう。

5. 人材・はたらく人への思いを語る

人材サービスという業種への根本的な動機（なぜ人材業界なのか・なぜ製造業なのか）を自分の言葉で語れるようにしておくことが重要です。人材育成や採用業務に対する情熱が伝わることが採用担当者の印象を左右します。

6. グループ全体の事業構造を把握する

UTグループは複数の事業会社から構成されています。どの事業会社・事業領域に貢献したいのかを明確にし、自分が希望するキャリアパスをUTグループの成長戦略と接続して語れるよう準備しましょう。

UTグループへの転職で評価されやすい経験

  • 人材派遣・人材紹介会社での営業・コーディネーター経験
  • 製造業（自動車・電機・機械・半導体等）での勤務経験
  • 採用業務の経験（求人媒体運用・面接・オファー管理等）
  • 大量採用・ボリューム採用プロジェクトへの参画経験
  • 人事制度の設計・運用経験
  • 労務管理・給与計算・社会保険手続きの実務経験
  • 法人営業・新規開拓の実績（特に製造業・BtoB領域）
  • 新規事業企画・立ち上げへの参画経験
  • データ分析を活用した業務改善・意思決定の経験
  • 中期経営計画の策定・推進への関与経験
  • グローバル採用・多国籍人材のマネジメント経験
  • ITシステム・デジタルツールを活用した業務効率化の実績
  • 組織開発・人材育成プロジェクトへの関与経験

特に評価されやすいのは、人材派遣・紹介業での営業・コーディネーター経験と、製造業での現場経験を併せ持つ方です。また、採用マーケティングや採用DXの推進経験を持つ人材は、UTグループの採用力強化という重点課題に直結するため、高い評価を受ける傾向があります。

まとめ

UTグループ株式会社は、製造業向け人材サービスにおいて国内最大規模クラスの事業を展開する成長企業です。連結36,000人超のスタッフを擁し、日本の製造業が抱える人手不足という構造課題の解決に貢献しながら、人材紹介・採用支援という新領域への展開も積極的に進めています。

転職市場においては、本社スタッフ・コーポレート職への応募では競争率が高い傾向があります。人材サービス業や製造業の経験・知識を持つ方はもちろん、採用・人事・企画系のスキルを持つ方も活躍できる職場です。

選考では事業ビジョンへの共感・主体的な挑戦姿勢・自身の経験と会社のニーズのマッチングが評価軸となります。「はたらく人の成長プラットフォーム」という理念に共鳴し、変化の速い環境で自ら成長していきたいという方にとって、UTグループは刺激的なキャリアフィールドを提供してくれる企業です。

転職を検討される際は、転職エージェントに登録して最新の求人情報を入手するとともに、公式サイトや採用ページで直近の募集状況を確認することをおすすめします。あなたのキャリアにとって最善の選択ができるよう応援しています。

参考リンク