飲食店が閉店するたびに、大量の厨房機器が廃棄される。その現実に着目し、「中古厨房機器の買取・再生・販売」というニッチなビジネスで国内トップシェアを確立したのがテンポスホールディングスです。証券コード2751、スタンダード市場上場のこの企業は、単なるリサイクル業者にとどまらず、飲食店開業支援・経営コンサルティングまでを一気通貫で手がける「フードビジネスプロデューサー」として独自のポジションを占めています。

2024年4月期の連結売上高は312.8億円。「年商・時価総額ともに1,000億企業へ」という目標を掲げ、M&Aや新規事業への積極投資を続けています。全国に広がるリアル店舗ネットワークとオンライン販売の融合、飲食店経営支援のプラットフォーム化など、成長戦略は多岐にわたります。

転職市場においてテンポスホールディングスは「ニッチだが確かな強みを持つ成長企業」として認知されています。飲食業界の裏側を支える仕事であるため、業界への深い関心と「世の中の役に立つ仕事がしたい」という志向性を持つ人材が活躍しています。本記事では転職検討者が知っておくべき事業構造、年収水準、カルチャー、選考対策を余すところなく解説します。

特に飲食業界・リサイクル業界・中小企業向け法人営業などのバックグラウンドを持つ転職者にとって、スキルを直接活かせる可能性が高い企業です。成長フェーズの会社で「変化の中心」にいたい人には、注目に値するキャリア先といえるでしょう。

企業概要

項目内容
会社名株式会社テンポスホールディングス
設立1997年
代表取締役森下 篤史
本社所在地東京都大田区東蒲田2丁目30番17号
資本金4億9,900万円（499,000千円）
従業員数連結838名・単体18名（2024年4月期）
上場区分スタンダード市場（証券コード2751）
売上高312.8億円（2024年4月期・連結）
平均年収約474〜506万円程度（各種データより推計）
平均年齢56.0歳（単体、2024年4月30日時点）
平均勤続年数13.0年（単体、2024年4月30日時点）
事業内容中古厨房機器等の買取・再生・販売、飲食店開業支援・経営コンサルティング、飲食店経営

テンポスホールディングスは、飲食店向け中古厨房機器のリサイクル事業をコアビジネスとしながら、飲食業界全体を支えるインフラとしての役割を拡大し続けています。連結子会社12社、非連結子会社6社、持分法適用関連会社2社を傘下に持つグループ経営を展開しており、「単一事業の深掘り」と「周辺領域への展開」を同時に推進しているのが特徴です。

売上高は2015年4月期比で約2倍以上の成長を遂げており、飲食産業の活況と同社の積極的な事業拡大が相まって着実な成長軌道を描いています。中古厨房機器という一見地味な市場において、圧倒的な在庫量・全国の店舗ネットワーク・専門知識の蓄積という参入障壁の高さが、安定した収益基盤を生み出しています。

主な事業内容

テンポスホールディングスの事業は「飲食店の一生に関わる」というコンセプトのもとで体系化されています。開業前の設備準備から、経営中の支援、閉店後の設備回収まで、飲食店のライフサイクル全体を網羅しています。

中古厨房機器リサイクル事業

グループの根幹を成す事業です。閉店した飲食店から業務用厨房機器を買い取り、クリーニング・修理・再生を施したうえで全国の飲食店に販売します。業務用冷蔵庫、ガスレンジ、食器洗浄機など、新品だと数十万〜数百万円する機器を大幅に割安で提供できるため、開業コストを抑えたい飲食店経営者から高い支持を得ています。

全国に実店舗を展開し、オンラインストアも運営することで在庫の回転率を高めています。買取・再生・販売という三つのプロセスを自社で完結させることが他社との差別化要因であり、専門的な目利き力と整備技術の蓄積が参入障壁を形成しています。

飲食店開業プロデュース事業

「Dr.テンポス」というブランドで、飲食店の開業を総合的にサポートするサービスです。物件選定・レイアウト設計・厨房機器の選定・集客計画まで、開業に必要なあらゆる支援を提供します。中古機器販売で培ったノウハウをベースに、飲食店開業における成功確率を高める知見を体系化しています。

開業希望者にとっては「一社でまとめて相談できる」利便性が大きく、同社の競合優位性を高めています。また、この事業を通じて長期的な顧客関係を構築し、機器のメンテナンス需要や買い替え需要を継続的に取り込む仕組みを持っています。

飲食店経営支援・情報サービス

経営中の飲食店に対して、集客・販促・メニュー改善・コスト削減などの経営コンサルティングを提供する事業です。単なる機器販売にとどまらず、顧客の事業成功を支援するパートナーとしてのポジションを確立しています。

飲食業界特有の課題（食材費の高騰、人手不足、集客難）に対応したソリューションを提案する能力は、長年の業界関与から生まれた独自の強みです。この事業が深化することで、顧客のロイヤルティが高まり、機器リサイクル事業との相乗効果が生まれます。

飲食店直営事業

グループ傘下で実際に飲食店を経営する事業も展開しています。自ら飲食店を運営することで、顧客目線での課題感を肌で感じ、支援事業に還元するというサイクルを生み出しています。

また、グループ内の中古機器を実際に店舗で使用することで、品質確認と在庫の有効活用を同時に実現しています。この「実需を持った検証」の仕組みは、事業の信頼性向上にも寄与しています。

IT・システムソリューション事業

飲食業界向けのシステム提案営業も手がけており、デジタル化が進む飲食業界のニーズに対応しています。POSシステム、予約管理システム、在庫管理ツールなどの導入支援を通じて、既存顧客との接点をさらに広げています。

新規採用職種として「各種システムの提案型営業」を設けるなど、この領域での積極的な人材採用が続いており、成長分野と位置づけられています。

株式会社テンポスホールディングスの強み

強み1. 中古厨房機器リサイクルで圧倒的な市場シェア

国内の飲食店向け中古厨房機器市場において、テンポスホールディングスは業界トップの地位を確立しています。この地位は単に「先行者利益」によるものではなく、全国を網羅する店舗・在庫ネットワーク、専門的な査定・整備技術の蓄積、そして強力なブランド認知によって支えられています。

転職者にとっての意味は大きく、「業界リーダーとして働ける」という安心感があります。顧客側からの認知度も高く、営業活動においても「テンポスなら信頼できる」という下地があるため、新人でも顧客との関係構築がスタートしやすい環境です。

強み2. 飲食店ライフサイクル全体をカバーするエコシステム

開業前・経営中・閉店後という飲食店の全ライフステージに関与できる事業構造は、顧客との長期的な関係性を生み出します。一度取引が始まると、継続的な接点が生まれるため、顧客単価・LTVが高くなりやすいモデルです。

この構造は競合他社が短期的に模倣しにくく、事業の持続性を高めています。転職者にとっては、「点の仕事」ではなく「面の仕事」ができるやりがいがある点が魅力です。飲食業界全体の知識を積み上げながら、多面的な価値提供ができるキャリアを築けます。

強み3. サーキュラーエコノミーへの親和性

中古機器の再利用は廃棄物削減・資源循環という観点でESGへの貢献度が高く、社会的意義が明確です。気候変動対応や廃棄物削減が企業評価に直結する現代において、この事業モデルの価値は高まっています。

「環境に良い仕事がしたい」「世の中の課題解決に関わりたい」という価値観を持つ転職者にとって、仕事の意義を感じやすい職場です。SDGs・サステナビリティへの関心が強い人材のモチベーション維持にも寄与する環境といえます。

強み4. 年商1,000億に向けた成長フェーズの機会

「年商・時価総額ともに1,000億企業へ」という目標を明示しており、現状の300億規模から3倍以上の成長を目指しています。M&A・新規事業への積極投資が続いており、成長企業特有のポジション・機会の多さが期待できます。

転職者にとっては「成長の果実を享受できる可能性」が魅力です。昇進機会が多く、新しいプロジェクトに早期から関われるチャンスがあります。「大企業の安定より、成長の荒波の中で実力をつけたい」という志向性の人材に向いています。

強み5. 専門知識の参入障壁

業務用厨房機器の査定・整備・販売には高度な専門知識が必要であり、この知識は一朝一夕に身につかないため、新規参入者が容易に追いつけない参入障壁を形成しています。長年かけて蓄積された整備技術者・査定専門家のノウハウは、企業の競争優位性の源泉です。

転職後に専門性を積み上げることで、業界内での市場価値が高まります。「厨房機器のプロ」としてのキャリアは独自性が高く、転職市場でも希少価値を持つスキルセットとして機能します。

強み6. 全国展開のリアル店舗ネットワーク

オンライン販売が普及した現代においても、大型の業務用厨房機器は実物確認・現地搬入のニーズが高く、全国のリアル店舗ネットワークは重要な競争優位です。地域密着型の対応力は、特に地方の飲食店経営者から高い支持を得ています。

勤務地の選択肢が全国に広がっており、Uターン・Iターン転職を検討している人材にとっても選択肢が豊富です。地域ごとの飲食業の実態を深く知りながら、地域経済に貢献するという仕事のやりがいも付随します。

株式会社テンポスホールディングスの年収事情

テンポスホールディングスの年収は、各種データによると平均474〜506万円程度とされています。東証スタンダード上場の中堅企業として、業界平均に近い水準ですが、職種・役職・在籍年数によって幅があります。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
営業職（法人営業・提案営業）350〜550万円程度
店舗スタッフ・店長候補300〜480万円程度
厨房機器整備・査定スタッフ320〜480万円程度
システム提案営業380〜580万円程度
管理部門（経理・人事・法務）350〜550万円程度
開業プロデューサー400〜600万円程度
店長・マネージャー450〜650万円程度

※上記は各種公開情報・口コミデータをもとにした推計値です。確定値は採用時に必ず確認してください。

給与制度の特徴

テンポスホールディングスでは、成果に連動した賞与制度が設けられています。個人の営業成績やプロジェクトへの貢献度が評価に反映され、成果を上げた社員がきちんと報われる仕組みを目指しています。昇給は年次評価に基づいており、実績を積み重ねることで比較的早い段階でのキャリアアップが可能とされています。

グループ会社横断での異動・登用もあり、より責任ある役職に就くことでマネジメントポジションの報酬水準に到達できます。成長フェーズにある企業として、将来的な年収アップの機会は大きいとされています。

年収を見る際の注意点

  • 単体データと連結データで平均年収に差が出る場合がある
  • 職種・事業部によって年収水準の差が大きい
  • 中途採用時の年収交渉次第で入社時の水準が変わる
  • 口コミサイトの年収データはサンプル数が少なく、参考程度に留める
  • 賞与・インセンティブの仕組みは採用時に詳細確認を推奨

株式会社テンポスホールディングスの働き方・福利厚生

テンポスホールディングスは「社員がライフスタイルを大切にしながら活躍できる会社」を目指しており、働き方改革への取り組みを進めています。

勤務時間・休日 基本的には週5日勤務の所定労働時間制です。店舗勤務の場合はシフト制が導入されており、土日・祝日の勤務が発生することがあります。本社・管理部門は比較的カレンダー通りの休暇取得が可能とされています。年間休日は120日以上の求人も確認されており、飲食・サービス業と比較して休みが取りやすい環境です。

リモートワーク 職種によってリモートワーク対応が異なります。店舗スタッフや整備担当などの現場職は基本的に出社が前提ですが、管理部門・本社勤務のポジションではテレワーク導入が進んでいます。

福利厚生

  • 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
  • 通勤交通費支給
  • 退職金制度
  • 各種研修制度（新入社員研修・中途社員研修・店長育成研修・幹部育成研修）
  • 資格取得支援制度
  • 社員割引・厨房機器購入優遇制度
  • 健康診断の実施
  • 産前産後休業・育児休業制度
  • 介護休業制度
  • フレックスタイム制（一部部署）

注意点 店舗勤務では土日出勤が発生する場合があります。飲食業向けの事業であるため、業界の繁閑に合わせて業務量が変動する面もあります。転勤の可能性についても、全国展開の企業として事前確認が推奨されます。

株式会社テンポスホールディングスの社風・カルチャー

一言で表すなら「変化を恐れない、もがく組織」

テンポスホールディングスは「変化するために、もがく会社」という言葉を自ら使うユニークな企業です。代表の森下氏がリーダーシップを発揮し、現状維持ではなく常に「次の形」を模索し続ける組織文化が根付いています。従業員に「快適なぬるま湯」よりも「成長の摩擦」を積極的に求める風土があります。

年商300億から1,000億への跳躍を本気で目指しているため、組織全体がチャレンジングな目標に向かって動いています。新しいアイデアや提案が歓迎される文化があり、「やってみなければわからない」という行動主義が浸透しています。

評価される人物像

テンポスホールディングスで評価される人物像は明確です。まず「行動量が多く、諦めない粘り強さ」がある人材が重宝されます。中古機器販売という泥臭い仕事を厭わず、顧客との関係構築に時間をかけられる粘り強さが求められます。

次に「飲食業界への強い興味・共感」が重要です。単なる機器の売買ではなく、飲食業を支えるという使命感を持って働ける人材が長く活躍できます。また「数字への意識と改善行動」、つまりKPIを意識して自らPDCAを回せるビジネス思考も評価されます。

表面的なイメージと実態の差

「中古機器販売会社」という第一印象からは、地味な仕事を想像するかもしれません。しかし実態は、飲食店経営者の夢の実現をサポートし、業界全体のエコシステムを動かしている仕事です。「テンポスがなければ開業できなかった」という顧客の声が日常的にある環境で、やりがいを感じやすい職場です。

一方で、成長フェーズの企業として業務量が多い時期もあります。急速な組織拡大の中でシステム・プロセスが追いつかない場面もあるため、「曖昧な状況でも自走できる」能力が実際の現場では求められます。

株式会社テンポスホールディングスの転職難易度

難易度：3級（やや標準〜中程度）

テンポスホールディングスへの転職難易度は、ポジションと経験により大きく異なります。営業・店舗スタッフ職では積極採用が続いており、飲食業界・営業経験者であれば比較的通過しやすい傾向があります。一方で管理職・専門職ポジションは枠が限られており、より高い競争が見込まれます。

全体として「学歴フィルターよりも実績・意欲重視」の採用スタンスが見られます。有名大学卒でなくても、明確な成果や飲食業界への熱意があれば評価されるケースが多いです。

理由1. 積極採用のフェーズにある

年商1,000億目標に向けた組織拡大のため、中途採用を継続的に実施しています。特に営業職・店舗スタッフ・システム提案営業などのポジションでは、常に複数名の採用枠があります。採用ハードルは大企業ほど高くはなく、やる気と適性を示すことが最重要です。

理由2. 業界特有の専門性が加点要因になる

飲食業界・厨房機器・リサイクル業など、関連業界の経験や知識は大きなアドバンテージになります。「業界をわかっている人材」を求めており、即戦力として早期に貢献できる可能性を示すことが重要です。

理由3. カルチャーフィットが最重要の関門

業績・スキル以上に「この会社のカルチャーに合うか」が採用判断の軸になります。「安定志向」「ルーティン重視」という人物像は、変化を求める同社文化と合わない可能性があります。面接では「なぜテンポスなのか」という動機の明確さと、変化への対応力が問われます。

株式会社テンポスホールディングスの主な募集職種

テンポスホールディングスでは複数のポジションで継続的な採用が行われており、特に営業系・店舗系のポジションで積極採用の傾向が見られます。

採用ページでは随時求人が更新されており、希望の職種は公式サイトの採用情報から最新情報を確認することをお勧めします。

株式会社テンポスホールディングスに向いている人

タイプ1. 飲食業界が好きで、その裏側から支えたい人

飲食店で働いた経験や、飲食業界への深い関心を持つ人材は、顧客共感力が高く活躍しやすいです。「お客様の夢の実現を支える」という仕事の本質を理解し、長期的なやりがいを見出せます。

タイプ2. 成長フェーズの会社で裁量を持って働きたい人

大企業の安定よりも、「成長の波に乗って、自分の力で変化を生み出したい」という志向性の人材に向いています。ルーティン化されていない業務も多く、自律的に動ける人が重宝される環境です。

タイプ3. SDGsや環境問題に関心があり、仕事を通じて貢献したい人

中古機器リサイクルによる廃棄物削減・気候変動対応という社会貢献の側面が明確なため、環境・サステナビリティへの関心が高い人のモチベーション維持に適しています。

タイプ4. 泥臭い営業・現場仕事が苦にならない人

モノを扱う仕事であり、現場感のある営業や整備作業も多いです。スーツだけでは語れない実務の厚みがあることを楽しめる、「現場を愛せる人材」に向いています。

タイプ5. キャリアアップの機会を自ら掴みにいける人

組織が急拡大しているため、実力次第で早期に管理職・リーダーポジションを狙えます。「機会を与えられるのを待つ」ではなく「自ら手を挙げてチャンスを掴む」アクティブな姿勢が成長につながります。

株式会社テンポスホールディングスに向いていない人

批判ではなく、ミスマッチを防ぐための情報提供として整理します。

  • タイプ：安定・ルーティン志向が強い人 — 変化・挑戦を文化として持つ企業であり、毎日同じ業務の繰り返しを求める人には向かない可能性があります
  • タイプ：飲食業界への関心が薄い人 — 業界理解が浅いままでは顧客との共感が生まれにくく、営業・提案力が発揮しにくくなります
  • タイプ：大企業の整備されたプロセスや仕組みを強く求める人 — 急成長中の企業特有の「整備途上の環境」が続く面もあり、自ら作り上げる姿勢が必要です
  • タイプ：短期で高い固定給を求める人 — 大手企業水準の固定給・確定型高額報酬を最優先にするなら、選択肢が合わない可能性があります
  • タイプ：現場・フィールドワークが苦手な人 — 実物の機器を扱う仕事であり、デスクワーク中心を希望する場合は職種が限られます

株式会社テンポスホールディングスの選考対策

対策1. 飲食業界・中古機器市場への理解を深める

面接前に、飲食業界の開廃業率・中古機器市場の構造・テンポスの事業ポジションについて基本的な理解をしておくことが必須です。「なぜ中古市場が伸びているのか」「テンポスがなぜ選ばれるのか」を自分の言葉で説明できるように準備しましょう。

業界紙・同社のIR資料・公式サイトのコンテンツを事前に読み込み、「業界理解のある候補者」として印象づけることが重要です。

対策2. 「なぜテンポス」という志望動機を深掘りする

同業他社ではなく「テンポスホールディングスを選ぶ理由」を明確に語れるかどうかが最重要の選考軸です。「中古機器」「飲食業支援」「成長フェーズ」「ESG・環境貢献」など、同社固有の要素と自分のキャリアビジョンを結びつけた志望動機を準備してください。

「安定しているから」「知名度が高いから」ではなく、変化・成長・使命感を軸にした動機が評価されます。

対策3. 過去の成果を数字で語る

営業職・店舗職においては「どんな成果を、どんな行動で達成したか」を具体的な数字で語れることが重要です。「売上○%向上」「顧客件数○件増加」「コスト○万円削減」など、実績を定量的に示す準備をしてください。

また、困難な状況を乗り越えたエピソードも高く評価されます。「壁にぶつかった時にどう動いたか」という行動特性を伝えることで、同社が求める「もがける人材」としての適性を示せます。

対策4. 変化・チャレンジへの適応力を示すエピソードを用意する

「変化するために、もがく会社」というカルチャーに合うかを測られる質問が想定されます。過去に新しい業務・環境・挑戦に向き合ったエピソードを準備しておくと、カルチャーフィットを示しやすくなります。

「やったことがないことに挑んだ経験」「失敗から学んで改善した経験」など、変化への対応力が伝わるエピソードが有効です。

対策5. 長期的なキャリアビジョンを明確に語る

「テンポスでどんなキャリアを描くか」を聞かれる場面があります。「5年後・10年後にどんな価値を発揮したいか」というビジョンを、同社の成長軌道と結びつけて語ることで、長期的な貢献意欲を示してください。

短期的な年収・待遇だけでなく、「この会社で成長し、業界に貢献したい」という観点を盛り込むと説得力が増します。

対策6. 飲食業界の課題感に対する自分なりの視点を持つ

「飲食業界のどんな課題を解決したいか」という問いに、自分なりの視点で答えられると高評価につながります。人手不足・開業コスト・廃業率の高さなど、業界固有の構造的課題を理解したうえで、「テンポスがそれをどう解決できるか」という思考を持って面接に臨みましょう。

株式会社テンポスホールディングスへの転職で評価されやすい経験

  • 飲食店での就業経験（店長・料理人・홀staff等、現場感覚のある人材）
  • 飲食業界向け営業経験（食材・機器・備品・システム等）
  • 中古品・リサイクル業界での勤務経験
  • 法人向け営業で継続的な売上実績を持つ経験
  • 店舗マネジメント・チームリーダー経験
  • 物流・在庫管理の実務経験
  • 機械・設備の点検・整備・修理の技術経験
  • 飲食店開業支援・コンサルティング経験
  • 中小企業向けの課題解決型営業経験
  • ECサイト・オンライン販売の運営経験
  • 経営企画・事業開発の実務経験
  • IT・業務システムの導入提案経験
  • 採用・人事のHR業務経験

特に評価されやすいのは、飲食業界の現場経験と、中小企業経営者との信頼関係構築実績を合わせ持つ人材です。 「飲食の現場をわかっている」ことが顧客との共感を生み、提案の質を高める基盤になるため、業界での実務経験は非常に強力なアドバンテージになります。

まとめ

テンポスホールディングスは、中古厨房機器リサイクルというニッチな市場でトップシェアを確立しながら、飲食業界全体の支援インフラとして進化し続けている企業です。「年商1,000億へ」という明確な目標のもとで積極的な成長投資を続けており、転職者にとってはキャリアを大きく切り開けるフェーズにあります。

年収水準は中堅企業として標準的ですが、成果連動型の報酬設計と早期のマネジメント機会により、実力次第で報酬を高められる環境があります。サーキュラーエコノミーへの貢献という社会的意義も明確で、「仕事の意味」を感じながら働きたい人にとって魅力的な職場です。

一方で、「変化するために、もがく」という言葉が示す通り、安定・ルーティン志向の人材には向かない側面もあります。成長途上の組織で自ら道を切り開く力と、飲食業界への本質的な関心が、長期活躍の条件といえます。

飲食業界に関わる経験を持つ転職者、環境・サステナビリティへの関心が高い方、成長フェーズの企業でダイナミックに働きたい方にとって、テンポスホールディングスは非常に有力な選択肢です。ぜひ一度、公式の採用情報やIR資料を手に取り、自身のキャリアビジョンとの重なりを確認してみてください。