株式会社高見澤は、長野県長野市に本社を置く東証スタンダード市場上場の多角経営企業だ。証券コード5283、設立1951年。コンクリート二次製品の製造販売を原点に、電設資材・カーライフ・食品・不動産・廃棄物処理・発電と、事業領域を大きく拡張してきた「地方の総合商社」的存在だ。

連結売上高は570億円超（直近期）に達し、従業員数は541名（2024年6月期）と地方上場企業として確かな規模を持つ。平均年収549万円、平均勤続年数10.1年という数値が示すように、長く働きやすい安定した職場環境が社員に支持されている。

4つの報告セグメント（建設関連・電設資材・カーライフ関連・住宅生活関連）は、長野県を基盤に北信・中信・南信の各エリアで地域インフラを支える役割を担っている。ミネラルウォーター「信濃湧水」やチーズ・青果物まで手がける生活密着型の事業展開は、全国でも類を見ない独自のポートフォリオだ。

企業概要

項目内容
正式社名株式会社高見澤
設立1951年3月
代表取締役社長髙見澤秀茂
本社所在地長野県長野市緑町1605番地14（高見澤ダイヤモンドビル7F）
資本金12億6,400万円（2024年6月30日現在）
従業員数541名（2024年6月30日現在）
上場区分スタンダード市場（証券コード5283）
売上高約570億円超（直近期・連結）
平均年収約549万円（2025年度・有価証券報告書ベース）
平均年齢約41.8歳
平均勤続年数約10.1年
事業内容建設資材・電設資材・カーライフ・食品・不動産・廃棄物処理・発電事業など

株式会社高見澤は1951年の設立以来、長野県の産業インフラを支え続けてきた地方総合商社だ。事業の多角化は時代のニーズに応じた段階的な拡張であり、コンクリート二次製品から電設資材、自動車、ミネラルウォーター、チーズ製造、廃棄物処理、太陽光発電に至るまで、信州の暮らしと産業に深く根付いた事業群を構成している。

同社の特徴は、親族経営の色彩が残りながらも上場企業としてのガバナンスを整備し、長野県内でのプレゼンス向上と多角経営の深化を続けている点にある。2024年6月期の第3四半期連結決算では売上高574億円超（前年同期比1.9%増）と、増収基調を維持している。

主な事業内容

株式会社高見澤は、4つの報告セグメントを中心に多角的な事業を展開している。業種の幅広さは地方中堅企業の中でも突出しており、建設資材から自動車、食品まで長野県の生活・産業の多様な需要に応えている。

同社の事業ポートフォリオの根底には「地域になくてはならない存在であり続ける」という経営姿勢がある。セグメント間の連携というよりも、各事業が地域の別々の需要層をカバーすることで、景気サイクルや業界変動に対する分散耐性を高めている。

建設関連事業

コンクリート二次製品・生コンクリート・砂利・砂の製造販売のほか、土木建築の請負・建設資材の販売・貨物自動車運送を手がけるセグメントだ。高見澤の事業の原点であり、長野県のインフラ整備・土木工事に長年貢献してきた実績を持つ。

コンクリート製品は道路工事・排水設備・護岸工事など社会インフラの根幹を支える製品群だ。長野県は山岳地形・急流の多い地域であるため、コンクリート二次製品の需要は安定的に存在する。建設業の下請けだけでなく、元請け工事も担うことで収益基盤の安定化を図っている。

インフラセグメントの専用サイト（infra.kk-takamisawa.co.jp）も展開しており、建設資材の情報提供を通じて法人顧客との関係強化を図っている点も特徴的だ。

電設資材事業

電設資材・産業機器・空調システム等の販売を担うセグメントで、直近期では売上高376億円超（前年比8.3%増）、営業利益10.2億円超（同7.0%増）と最も高い売上規模と成長率を誇る中核事業だ。

電設資材は電気工事施工業者・設備会社・建設会社などへの卸売りが主体であり、全国的に電気インフラの老朽化更新や再エネ施設向け需要が高まる中で好調が続いている。長野県内に留まらず、中部・北陸エリアにまで販売エリアを広げており、高見澤の中で最も成長余地の大きいセグメントと評価される。

転職者にとっては、電設資材の専門知識を持ちながら幅広い顧客基盤へのアクセスが魅力的なポジションが多い。電気工事業界・設備管理業界からのキャリアチェンジ先としても有望だ。

カーライフ関連事業

自動車販売・整備・賃貸（リース）と、石油製品（ガソリンスタンド）の販売・損害保険代理業務を手がけるセグメントだ。長野県内に複数の店舗を持ち、地域の移動インフラを支えている。

EV化・ガソリン需要減少という業界トレンドの中で、このセグメントは変革期にある。高見澤はガソリンスタンドの既存顧客基盤を持ちながらも、次世代モビリティへの対応を迫られている局面にあり、変化に適応できる人材を必要としている。

住宅生活関連事業

ミネラルウォーター製造販売・チーズ加工・菓子製造販売・青果物販売・肥料販売・コーンコブ輸入販売・食品加工品販売・不動産売買/媒介/管理・ゴルフ練習場経営・一般廃棄物/産業廃棄物処理・発電事業と電気の供給・販売など、多様なビジネスを束ねたセグメントだ。

なかでも長野県産ミネラルウォーター「信濃湧水」やチーズ製品は、信州ブランドを活かした食品事業として知名度を持つ。廃棄物処理・発電事業は近年の環境ビジネス需要の高まりを受け、成長が期待されるフィールドでもある。高見澤の多角経営の中でも最も多様性が高いセグメントであり、異業種からの転職者にもフィットする可能性がある。

株式会社高見澤の強み

強み1. 売上高570億円超を誇る長野県最大級の多角経営上場企業

電設資材・建設関連・カーライフ・住宅生活関連の4セグメントで構成される高見澤の売上高は570億円超規模に達しており、長野県の地方上場企業として際立った規模を誇る。事業の多様性は景気変動に対するリスク分散として機能しており、特定の業界依存による経営リスクを低減している。

転職者の観点では、これだけ多様なビジネスを一社で経験できる機会は希少であり、キャリアの幅を広げるという意味でも大きなアドバンテージがある。

強み2. 電設資材事業が牽引する成長エンジン

2025年度の電設資材事業売上高は376億円超（前年比8.3%増）と全体の6割超を占める主力セグメントだ。再エネ・老朽インフラ更新・省エネ設備需要の高まりを背景に持続的な成長が期待でき、電設資材分野のキャリアを積みたい人材にとって優良な転職先となる。

中部・北陸エリアへの拡販も継続しており、事業規模の拡大に伴う採用ニーズも旺盛だ。既存の電気工事業・設備業界の人脈・知識を持つ転職者は特に高い評価を受ける可能性がある。

強み3. 70年超の地域密着で築いた信頼と顧客基盤

1951年の設立から70年超にわたり、長野県の建設・産業・暮らしを支えてきた歴史は、単純な財務数字には表れない価値を持つ。長野県内の自治体・建設業者・製造業者・農業法人など、多様な顧客との長期的な信頼関係が同社の競争優位の根底を成している。

地域の顧客ネットワークは外部企業が一朝一夕に構築できるものではなく、高見澤の最も模倣困難な資産の一つだ。この顧客基盤を活用して新規事業を展開できる点も、同社の成長余地の源泉となっている。

強み4. ミネラルウォーター・チーズ・廃棄物処理まで信州ブランドを活かした独自事業群

「信濃湧水」ミネラルウォーター・チーズ製品・コーンコブ輸入といった高見澤独自の食品・農業関連事業は、長野県のブランド価値を活用したニッチな競争優位を持つ。また廃棄物処理・発電事業は環境規制強化と脱炭素需要を追い風に成長が見込まれる領域だ。

これらの事業は大手企業が参入しづらいニッチ市場であり、地域専門企業としての高見澤の独自ポジションを強化している。食品・農業・環境ビジネスの経験者には、これらのセグメントでのキャリア機会がある。

強み5. 平均勤続10年超が示す高い社員定着率と安定した労働環境

平均勤続年数10.1年という数値は、社員が長く働き続けている証だ。離職率の低い職場環境は、ノウハウの蓄積・チームの安定性・顧客との長期的な関係維持にも好影響を与える。

転職者にとっては、「入社してもすぐに辞める人が多い職場ではないか」という不安が解消されるデータだ。平均年齢41.8歳という成熟した組織は、一定の年功的な安定を好む層にも向いている。

強み6. 東証スタンダード上場による財務透明性とガバナンス体制

有価証券報告書の開示・コーポレートガバナンス報告書の提出など、上場企業としての情報開示が義務付けられており、財務・経営の透明性が高い。入社前に決算情報・経営方針を確認した上で判断できることは、転職リスクの低減に直結する。

また、コンプライアンス体制・内部統制の整備も一定水準が確保されており、法令遵守の意識が高い職場環境が期待できる。

株式会社高見澤の年収事情

株式会社高見澤の平均年収は約549万円（2025年度・有価証券報告書ベース）とされており、長野県の地方上場企業として高水準の部類に入る。平均勤続年数10.1年との組み合わせから、長く働くほど年収が上がっていくモデルだと推察される。

初任給については採用情報から大卒・院卒で20万円台後半〜の水準とみられる。セグメントによって事業の規模感・収益性が異なるため、職種・配属部署によって年収レンジの幅は一定程度存在する。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
電設資材営業（法人向け）400〜650万円程度
建設資材・コンクリート製品営業380〜580万円程度
自動車営業（カーライフ事業）350〜550万円程度
食品・環境事業スタッフ350〜520万円程度
土木建築施工管理・現場監督400〜620万円程度
経理・財務（コーポレート）400〜600万円程度
総務・管理部門380〜560万円程度
廃棄物処理・環境事業（営業・管理）380〜580万円程度

※上記はキャリアコンサルタントによる推計値。実際の給与は経験・等級・業績連動によって異なる。

給与制度の特徴

賞与は年2回支給が基本とみられる。長野県の地方上場企業としては全体的な給与水準は安定しており、年功序列的な昇給モデルが一定程度機能していると推察される。電設資材事業が好調な現在、その部門の人材には業績連動的な評価が反映される可能性もある。

上場企業として有価証券報告書に平均給与額が開示されているため、入社前に客観的な年収水準を確認できる透明性がある。

年収を見る際の注意点

  • 平均年収549万円は「連結全社員平均」のため、事業部・職種によって実態との乖離がある場合がある
  • カーライフ事業は自動車業界の収益構造上、電設資材事業と比べて年収レンジが低めになる傾向がある
  • 平均年齢41.8歳という比較的高めの年齢分布から、若手の年収は平均以下であることを念頭に置く
  • 管理職・幹部クラスが平均を引き上げている可能性を考慮する

株式会社高見澤の働き方・福利厚生

勤務時間・休日

各事業部によって勤務形態は異なる。建設現場に近い部門は季節性の繁閑があり、工期に応じた繁忙期が存在する。電設資材の法人営業や食品事業については、基本的な日勤体制での勤務が中心と推察される。年間休日や有給休暇の詳細は採用面接時に確認することを推奨する。

リモートワーク

現場対応・顧客訪問が業務の中心となる事業が多いため、フルリモートよりも出社・現場対応を基本とする文化が根付いていると推察される。本社コーポレート部門ではリモートワークの活用余地が広がっている可能性があるが、詳細は採用面接時に確認が必要だ。

福利厚生

  • 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
  • 通勤手当支給
  • 賞与年2回
  • 昇給制度あり
  • 年間休日122日（求人情報による）
  • 転勤なし・エリア限定採用の選択肢あり（一部求人）
  • 職種未経験者へのOJT体制
  • グループ内の異動によるキャリア開発機会
  • 自動車関連の社員向け優遇（カーライフ事業との連携）
  • 産育休など法定休暇の整備（詳細は採用面接時確認を推奨）
  • 長野県内の各事業拠点へのアクセス支援

注意点

事業の幅が広いため、希望する部署・職種への配属が必ずしも保証されるわけではない。特に食品・環境事業など収益規模が相対的に小さいセグメントの採用枠は限られる場合がある。採用面接で「希望する事業・職種への配属の可能性」を明確に確認しておくことを強く推奨する。

株式会社高見澤の社風・カルチャー

一言で表すなら「信州の大地に根ざした堅実多角経営」

高見澤の社風を一言で表すなら「信州の大地に根ざした堅実多角経営」が最も近い。創業70年超にわたり長野県で事業を展開してきた歴史が、組織の価値観の根底にある。「派手さよりも地道な積み重ね」「地域への貢献」という意識が社風を形成しており、都市型の急成長ベンチャーとは対極の文化を持つ。

平均勤続年数10年超が示すように、社員が長く安定して働き続ける環境が整っている。新しいことへの挑戦より、既存の顧客・事業を丁寧に守り育てることに価値を置く文化が根付いている部門が多い。

評価される人物像

高見澤で評価される人物像は、「地域への愛着と実直なコミュニケーション能力を持ち、担当事業に真摯に向き合える人」だ。多角経営のため、「何でも器用にこなせる汎用型人材」よりも、「担当事業で確実に成果を出せる専門性」が長期的には評価される。

特に電設資材事業では法人顧客との長期的な信頼関係構築が核心であり、誠実さ・継続性・専門知識の提供が重視される。長野県に根を張って仕事をすることへの共感・帰属意識があるかどうかが、採用・評価の重要な軸だ。

表面的なイメージと実態の差

「地方のコンクリート屋」という古いイメージとは異なり、電設資材事業では370億円超の売上規模を誇り、カーライフ・食品・廃棄物処理・発電まで手がける多角経営企業が実態だ。上場企業としての情報開示・ガバナンス体制も整備されており、規模・透明性ともに地方中堅企業の中では高い水準にある。

一方で、急速な変革や組織のデジタル化という面では、同規模の都市型企業に比べてペースが緩やかな可能性がある。変化スピードより安定した職場環境を求める転職者には、かえって居心地のよい環境かもしれない。

株式会社高見澤の転職難易度

難易度：2級（比較的入りやすい）

株式会社高見澤への転職難易度は「2級（比較的入りやすい）」と判断する。電設資材事業の成長に伴う採用ニーズが旺盛で、特に電設資材・建設資材関連の実務経験者は書類選考通過率が高い。難関大学卒などの学歴フィルターが強い印象はなく、実務経験・資格・長野県への定住意向が評価の中心となる。

大手有名企業とは異なり、倍率が非常に高い選考ではないと推察される。ただし、長野県に長期定住する意志を持つ人材が優遇される傾向があるため、長野での定住意向がない応募者はその点で不利になる可能性がある。

理由1. 電設資材事業の成長が採用ニーズを押し上げている

売上高が前年比8.3%増と伸長している電設資材事業では、営業・内勤・管理など幅広い採用ニーズが継続的に存在する。業界全体としても電設資材の専門人材は需要が高く、経験者は複数社から引く手あまたになるケースも多い。高見澤は長野県内での採用競争において、待遇・安定性の面で優位なポジションにある。

理由2. 多角経営のため異業種・異職種からの転職受け入れ実績がある

食品・環境・不動産・カーライフと幅広い事業を持つため、「電設資材や建設業界以外のバックグラウンドの転職者」も受け入れてきた実績がある。完全未経験でも「長野に住んで貢献したい」という強い意志があれば、カーライフ・食品・環境事業などで活躍の場が開けることがある。

理由3. 長野県への定住意向の有無が採用可否の分水嶺になる

転勤なし・長野エリア限定での採用を前面に出している求人も存在し、「長野県で長期的に働く意志」は採用の最重要評価軸の一つだ。逆に言えば、「とりあえず長野で働きたい」という曖昧な動機では選考を通過しにくい。

株式会社高見澤の主な募集職種

株式会社高見澤は多角経営であるため、募集職種は事業部によって多岐にわたる。特に電設資材事業での採用ニーズが旺盛で、建設関連・カーライフ・食品・環境事業でも継続的な採用が行われている。

  • 機械・電気・電子製品法人営業（電設資材・産業機器・空調システムの法人向け販売）
  • 建設資材営業（コンクリート二次製品・生コンクリート・建設資材の法人向け販売）
  • 施工管理・現場監督（土木建築工事の現場管理・品質管理）
  • 自動車営業・整備士（カーライフ事業での車両販売・整備）
  • ガソリンスタンドスタッフ・SS管理（石油製品販売・スタンド運営）
  • 食品事業スタッフ（ミネラルウォーター・チーズ製造販売・青果物販売）
  • 廃棄物処理・環境事業担当（産業廃棄物処理・収集運搬の管理・営業）
  • 営業事務（電設資材・建設資材の受発注・顧客対応）
  • 経理・財務事務（決算・資金管理・上場企業としての開示業務）
  • 総務（コーポレート部門の横断業務）

株式会社高見澤に向いている人

タイプ1. 長野県に根を張って長期キャリアを築きたい人

高見澤は長野県の地域密着企業だ。長野出身・Uターン希望・信州移住を検討しているなど、長野での定住意志を強く持つ人に最も向いている。地域インフラを支える仕事に誇りとやりがいを感じられる人が長く活躍できる。

タイプ2. 電設資材・建設資材の専門性を活かしてスキルアップしたい人

電設資材や建設資材の業界経験者には、高見澤の主力セグメントで即戦力として評価される機会がある。電設資材事業の成長トレンドに乗ってキャリアを伸ばしたい人は、長野という地盤を活かしながら着実に専門性を磨ける。

タイプ3. 安定した上場企業で堅実にキャリアを積みたい人

東証スタンダード市場上場・勤続10年超・売上高570億円超という安定基盤は、長期的な就労安定を求める転職者に刺さる条件だ。ベンチャー的なリスクを避けながらも、ある程度の組織規模の中でキャリアを築きたい人に向いている。

タイプ4. 多様な事業に関わりながら地域貢献を実感したい人

建設・電設・自動車・食品・環境と、一社で多様な業態に関われる機会は地方企業の中でも珍しい。幅広い業種への関心を持ちながら、長野の産業・暮らしを支えることに意義を感じられる人には絶好の職場だ。

タイプ5. 食品・環境ビジネスなどニッチ領域で力を発揮したい人

ミネラルウォーター・チーズ製造・コーンコブ輸入・廃棄物処理・発電事業など、ユニークな事業での活躍を志す人材にも道は開かれている。競合が少ないニッチ市場で専門性を築き、地域の第一人者になりたい志向の人には面白いキャリアパスが存在する。

株式会社高見澤に向いていない人

批判ではなく、ミスマッチを防ぐための情報として参照してほしい。以下のタイプは、高見澤の環境と合わない可能性がある。

  • タイプ：長野以外のエリアでキャリアを広げたい人：事業は長野県を中心とするため、他都市への転勤・異動は基本的に想定しにくい
  • タイプ：急成長ベンチャーのようなスピード感・変革を求める人：70年超の安定企業であり、ゆっくりとした変化を好む文化が根付いている
  • タイプ：単一専門領域で深く特化したキャリアを築きたい人：多角経営のため、配属が希望通りにならない可能性がある
  • タイプ：年収800万円以上を短期間で目指している人：地方中堅上場企業のため、大手商社・メーカーと比較すると高年収帯への到達は時間がかかる傾向がある
  • タイプ：最新技術・デジタル化の最前線で働きたい人：建設・資材・自動車などの伝統的事業が中心であり、テック系のキャリアには合いにくい

株式会社高見澤の選考対策

選考対策1. 「なぜ長野か」「なぜ高見澤か」の二重の志望動機を明確にする

長野県への定住意向が採用の重要な評価軸であるため、「長野に住み続ける具体的な理由」と「高見澤のどの事業で何に貢献したいか」を別々に整理し、一つのストーリーとして語れるよう準備することが不可欠だ。地元出身・Uターン・移住を既に決断している場合は、そのエピソードを積極的に開示する。

「電設資材事業の成長に貢献したい」「信州の建設インフラを支える仕事がしたい」など、事業・地域への具体的な言及が面接官の心証を高める。

選考対策2. 希望する事業部・職種を明確にして専門性をアピールする

多角経営のため、「どのセグメントで何の職種として貢献したいか」を明確に伝えることが重要だ。漠然と「御社に入りたい」では印象が薄い。電設資材の営業経験者であれば具体的な数字・実績を携え、施工管理経験者であれば資格・プロジェクト実績を強調する。

希望部署での即戦力性を証明できる準備が、他の候補者との差別化につながる。

選考対策3. 電気工事士・宅建士・施工管理技士などの資格は積極的にアピール

電設資材・建設関連事業では有資格者の需要が高い。第一種・第二種電気工事士、宅地建物取引士、施工管理技士（土木・建築）などの資格保有は書類選考の段階から評価される。資格未保有の場合は、取得に向けた学習状況や受験計画を具体的に示すことが有効だ。

選考対策4. 長野県の産業動向と高見澤の直近業績を予習する

有価証券報告書・決算短信を読んで、電設資材事業の好調・建設関連の状況などを把握した上で面接に臨もう。「御社の電設資材事業が前年比8%増成長を続けている要因をどのように分析しているか」という問いへの自分なりの見解を持つことで、業界・企業研究の深さをアピールできる。

選考対策5. 長野県の地域課題・インフラニーズを事前に調査する

老朽インフラの更新需要・建設業の人手不足・EV化への対応・廃棄物処理の需要増など、高見澤の事業に関連する地域課題を事前にリサーチしておくと会話の深みが増す。「なぜ今、高見澤の電設資材事業が成長しているのか」を市場の文脈から説明できると好印象を与えられる。

選考対策6. 多角経営企業ならではの配属リスクを受け入れる姿勢を示す

多角経営企業への転職では、希望と異なるセグメント・業務への配属可能性がある。「どのセグメントに配属されても長野で貢献し続ける」という柔軟性と覚悟を面接で示すことで、「入社後のミスマッチが起きにくい人材」として好意的に評価されやすい。

株式会社高見澤への転職で評価されやすい経験

  • 電設資材・産業機器・空調システムの法人向け営業経験
  • 第一種・第二種電気工事士の資格保有
  • コンクリート製品・生コンクリート・建設資材の製造・販売経験
  • 土木・建築の施工管理技士資格（1級・2級）
  • 自動車販売・整備・リース等のカーライフ関連業務経験
  • ガソリンスタンド運営・石油製品販売の経験
  • 食品製造・加工・農産物販売の実務経験
  • 廃棄物処理・産業廃棄物収集運搬の管理・営業経験
  • 再エネ・発電事業に関する知識・実務経験
  • 上場企業での経理・財務・IR業務経験
  • 地元長野・Uターン・移住を強く希望するキャリアの文脈
  • 少人数チームで複数業務を担当してきた汎用型の実務経験
  • 法人顧客との長期的な信頼関係を重視した営業スタイル
  • 地域密着型の企業・団体での営業・管理経験

特に評価されやすいのは「電設資材の法人営業経験＋長野県への定住意向の組み合わせ」だ。電設資材事業は高見澤の売上の過半を占める主力事業であり、ここでの即戦力人材は採用優先度が最も高い。

まとめ

株式会社高見澤は、長野県長野市を拠点に70年超の歴史を持つ東証スタンダード上場の多角経営企業だ。電設資材・建設関連・カーライフ・住宅生活関連という4セグメントで長野県の産業・生活インフラを幅広く支え、売上高570億円超・従業員541名という地方上場企業として確かな規模を誇る。

転職先として最大の魅力は「多角経営による事業の幅広さ」と「平均勤続10年超の安定した就労環境」の組み合わせだ。一社でコンクリート・電設資材・自動車・食品・環境という多様なビジネスを経験できる機会は、全国的に見ても珍しい。地方上場企業としての財務透明性も高く、入社前にリスクを把握しやすい環境が整っている。

一方で、年収の天井は大手企業には及ばず、長野県内への定住意向が採用の重要な評価軸となる点は正直に示しておきたい。長野で長く働くことへの共感・具体的なビジョンを持たない転職者は、その他の条件が揃っていても選考を通過しにくい傾向がある。

「信州・長野で腰を据えてキャリアを築きたい」「安定した上場企業で多角的な事業に関わりたい」「電設資材・建設資材の専門性を活かして成長したい」という転職者には、株式会社高見澤を有力候補として検討する価値が十分にある。長野の地を支える仕事の誇りと、多角経営企業ならではの幅広い業務経験が、あなたのキャリアをより豊かなものにしてくれるはずだ。