スタートアップ・ベンチャー業界への就職・転職支援を専門とするスローガン株式会社は、「かたちつくる人（Shapers）のコミュニティを基軸にした新産業ビルダー」というミッションを掲げる。就活生向けプラットフォーム「Goodfind」はベンチャー就職の登竜門として長年の実績を持ち、年間数千人規模の就活生が利用してきた。
同社が独自性を発揮するのは、採用支援にとどまらないエコシステムの構築にある。新卒採用支援・キャリアメディア・HR SaaSという3層のサービス群が相互に補完し合い、「新産業を担う人材を採用し、成長させ、組織として強くする」という一気通貫のサイクルを実現している点が最大の特徴だ。
転職を検討する立場から見ると、スローガン株式会社への入社は「ベンチャー人材支援のプロになれる環境」への参画を意味する。Goodfindを通じた企業データ・採用ナレッジの蓄積、ベンチャー経営者との近接性、メディア・SaaS・コンサルを横断できる経験値は、若手キャリアを大きく飛躍させる素地となる。
企業概要
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | スローガン株式会社 |
| 英語名 | Slogan Inc. |
| 設立 | 2005年10月24日 |
| 代表取締役社長 | 仁平 理斗 |
| 本社所在地 | 東京都港区南青山2-11-17 第一法規本社ビル3階 |
| 資本金 | 約4億4,200万円 |
| 従業員数 | 107名程度（2024年度時点） |
| 上場区分 | 東証グロース市場（証券コード：9253） |
| 上場日 | 2021年11月25日 |
| 売上高 | 非公開（年間成長率：過去5年で1.5倍程度） |
| 平均年収 | 約560万円 |
| 平均年齢 | 31.6歳 |
| 事業内容 | 新卒採用・若手転職支援、ビジネスメディア運営、HR SaaS提供 |
スローガン株式会社は創業から一貫して「スタートアップ・ベンチャーへの人材輩出」に焦点を当て続けてきた専門性の高い人材会社だ。東証グロース上場後も急拡大路線より質と深度を重視する経営スタイルが続いており、100名規模のコンパクトな組織を維持しながら業界の第一人者的ポジションを堅持している。
主力の「Goodfind」は単なる求人掲載ではなく、就活生向けセミナー・スカウト・OB/OG訪問支援を包括したエコシステムとして機能する。企業規模に対して業界影響力が大きく、スタートアップ採用担当者の間では知名度・信頼度ともに高い。
主な事業内容
スローガン株式会社の事業は、キャリア支援・メディア・SaaSの3セグメントで構成されている。それぞれが独立して価値を提供しながら、互いにシナジーを生み出す設計になっている。
新産業のイノベーターを増やすというミッション達成のために、「入口（採用）」から「成長（ナレッジ提供）」「強化（組織支援）」まで一気通貫でカバーする事業ポートフォリオは、単純な人材ビジネスの枠を超えている。
Goodfind（新卒採用プラットフォーム）
スローガン株式会社の旗艦サービスであり、「ベンチャー就職の定番メディア」として長年の認知を持つ。主な利用者は就活生と採用活動中のスタートアップ・ベンチャー企業だ。
単なる求人掲載にとどまらず、スタートアップ経営者を招いたセミナー、OB/OG訪問のマッチング、スカウト機能など複合的な就職支援を提供する。学生の志向やポテンシャルを把握した上でのマッチングに強みがあり、「スタートアップに挑戦したい学生を企業につなぐ専門家」としての役割を果たしている。
Goodfind THREE（若手転職支援）
社会人3年目前後のハイポテンシャル人材に特化した転職支援サービス。「第二新卒でベンチャーにチャレンジしたい」「大手から成長企業に移りたい」というニーズに応え、個別カウンセリングと企業マッチングを組み合わせたサービスだ。
Goodfind経由で就職した人材が3年後に再び相談に来るリピート構造を持ち、ユーザーとの長期関係構築が収益の安定性にもつながっている。転職エージェントに近い機能を持つが、ベンチャー・スタートアップ特化という専門性が差別化要因だ。
FASTGROW（ビジネスメディア）
新産業・イノベーション領域に特化したBtoBビジネスメディア。スタートアップ経営者や次世代リーダーへのインタビューを中心とするオリジナルコンテンツを発信し、業界内での情報拠点としての役割を担う。
直接的な収益貢献よりも、スローガンブランドの醸成とGoodfind・TeamUpへの送客チャネルとして機能する。採用ブランディングを考える企業との接点を生む媒体でもあり、事業の有機的なつながりを生み出している。
TeamUp（HR SaaS）
1on1ミーティングや人事評価を効率化するHR SaaSサービス。採用した人材が入社後も高いパフォーマンスを発揮できるよう、組織マネジメントのDXを支援する。
採用→定着→育成という人材サイクルを支えるツールとして、Goodfindとのクロスセルも可能な構造だ。SaaS特有のストック型収益をHR事業の変動収益と組み合わせることで、財務の安定性向上にも寄与している。
FactLogic・Intern Street（特化型支援）
外資・日系コンサルタント特化の就活メディア「FactLogic」と、長期インターンシップ紹介「Intern Street」も展開。Goodfindと異なる志望軸を持つ学生層を取り込み、採用支援の網をより広く張っている。
スローガン株式会社の強み
強み1. スタートアップ採用領域での圧倒的な専門性
創業2005年からスタートアップ・ベンチャー採用に絞り込んできた歴史は、業界最長水準の一つだ。数千社のスタートアップとの取引実績、数万人に及ぶ就活生・若手転職者との接点から蓄積されたデータとナレッジは、他社が簡単に模倣できないものである。
転職者にとってこの強みが意味するのは、「スタートアップの人事・採用・組織のプロと一緒に働ける」という点だ。外部の採用担当者としてではなく、スタートアップ採用の「設計者」として専門スキルを磨けるキャリアパスがここにある。
強み2. 採用支援×メディア×SaaSという複合モデル
人材紹介・求人広告という単一収益モデルではなく、メディアとSaaSを加えた複合モデルを持つことが財務・戦略の両面で強みとなっている。採用の繁閑に依存しすぎない収益構造と、サービス間のクロスセルによる顧客LTV向上が期待できる。
採用側に入社する人材にとっても、単一事業の繰り返しではなく、メディア運営・SaaSビジネス・人材ビジネスという複数の業態を経験できる希少な機会が得られる。
強み3. 上場スタートアップとしての成熟した組織文化
東証グロース上場を果たしながらも100名規模を維持するコンパクトな組織は、「意思決定の速さ」と「ガバナンスの整備」を両立している。IPO経験のある経営チームの元で働けるため、キャリアアップの観点でも貴重なフェーズを体験できる。
スタートアップへの転職を支援する会社自体がスタートアップ的な組織文化を持つという構造は、同社に応募する人材の価値観とも合致しやすい。
強み4. 厳選されたユーザー層と高い就職・転職成功率
Goodfindのユーザーは「スタートアップで挑戦したい意欲の高い学生・若手」という絞り込まれた層だ。コモディティ化した求人プラットフォームではなく、志向が明確なユーザーを集める設計が採用企業からの高い信頼につながっている。
転職者の立場では、「質の高いユーザーに向けたサービスを磨く」という仕事のやりがいが大きく、営業・コンサルタントとしてのスキルが高速で成長する環境でもある。
強み5. FASTGROWを通じたブランドと情報優位
FASTGROWが生み出す業界トップ経営者とのネットワーク・取材実績は、採用支援会社としての信用を高める無形資産だ。スタートアップの経営者・人事担当者との接触チャネルを持つことで、競合他社よりも深いインサイトをもとに採用支援が行える。
社員の立場でも、このメディアを通じて業界の一線級の人物と関わることができる。インタビュアーや取材担当として活躍する機会は、他の人材会社では得られない経験になる。
スローガン株式会社の年収事情
スローガン株式会社の平均年収は約560万円程度とされている。100名規模の専門特化型HRカンパニーとしては標準からやや高めの水準にあり、20代〜30代前半の社員が中心を占める。
職種別の想定年収レンジ
| 職種 | 想定年収レンジ |
|---|---|
| 営業・キャリアアドバイザー（新卒） | 350〜450万円程度 |
| 営業・キャリアアドバイザー（中途3〜5年目） | 450〜600万円程度 |
| コンテンツプロデューサー（FASTGROW） | 400〜550万円程度 |
| SaaS営業・カスタマーサクセス | 420〜580万円程度 |
| エンジニア | 500〜700万円程度 |
| マネージャー職 | 600〜750万円程度 |
| 管理部門（経理・人事） | 380〜500万円程度 |
給与制度の特徴
スローガン株式会社は成果主義的な要素を持ちながら、若手の成長を支える固定給ベースの設計になっているとされる。業績連動のインセンティブ体系については詳細が非公開だが、採用支援の成功報酬型モデルを持つ事業の性質上、成果が給与に反映されやすい構造が想定できる。
スタートアップ・ベンチャー志向の人材が多いため、高給与よりも「成長できる環境」「裁量の大きさ」を重視する志向が社内に根付いているとも言われている。
年収を見る際の注意点
- 平均年収560万円は全社平均であり、年次・職種・担当領域によって大きく幅がある
- 100名規模の会社のため、マネジメントポストの数は限定的
- 上場企業としての安定性はあるが、グロース市場のため成長フェーズに伴うリスクも存在する
- 採用支援系の収益は景況感や採用市場の動向に影響を受けやすい
- 入社時の給与よりも成長後の年収水準を長期で見ることが重要
スローガン株式会社の働き方・福利厚生
スローガン株式会社は東京都港区南青山を拠点とし、スタートアップ的なカルチャーを維持しながら上場企業としての制度整備を進めてきた。
勤務時間・休日： フレックスタイム制またはコアタイムあり（詳細は採用情報で確認要）。土日祝休みの週休2日制が基本。年間休日は120日前後の水準とされる。
リモートワーク： ハイブリッド型の働き方が導入されている可能性が高いが、採用支援業務の性質上、対面コミュニケーションも重視される。
福利厚生の主な内容：
- 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
- 交通費支給（規定内）
- 書籍購入補助・自己研鑽支援
- セミナー・外部研修受講支援
- キャリア相談制度（社内キャリアコンサルタントとの対話機会）
- 育児休業・介護休業制度
- 慶弔見舞金
- ウェルネス・健康促進施策
- 社内交流イベント・懇親会費補助
- 産前産後休業の取得実績あり
注意点： 100名規模の会社であり、大企業型の手厚い福利厚生よりも成長機会・裁量の大きさを優先する文化が根付いている。制度の充実度よりも職場環境・仕事の質で選ぶべき会社と言える。
スローガン株式会社の社風・カルチャー
一言で表すなら「志高い挑戦者の集まり」
スローガン株式会社が支援する対象（スタートアップ志望者）と、同社で働く社員の価値観が強く共鳴している会社だ。「自分たちがロールモデルになる」という気概を持った社員が多く、外部の就活生・転職者への支援の質を内部カルチャーが底上げするという好循環が生まれている。
FASTGROWというメディアを自社で持つことで、常に業界の最新動向・先端経営者の思考に触れる機会が多い。知的刺激が多い職場であるとともに、「自分もいつかイノベーションの当事者になりたい」という向上心を持った人材が集まる傾向がある。
評価される人物像
- 自律的に動ける人材（細かい指示を待たない）
- スタートアップへの純粋な共感・関心を持つ人
- 人の可能性を見出すことに喜びを感じる人
- 変化を楽しめる柔軟性がある人
- 数字へのコミットメントと理念の両立ができる人
表面的なイメージと実態の差
「ベンチャー支援の会社だから自由でゆるい」というイメージを持つ人もいるが、実態は異なる。上場企業としての規律・数字への責任感は明確に求められ、成果コミットの文化は根強い。一方で「やりたいことを試せる」裁量の大きさも本物であり、「自律した上での自由」という環境が正確なイメージだ。
スローガン株式会社の転職難易度
難易度：3級（やや高め）
東証グロース市場上場の専門特化型HRカンパニーとして、採用基準は一定以上の水準を保っている。ただし大手人材会社や総合コンサルと比べると門戸は広く、「志向が合う人材」に対しては積極的な採用姿勢を取る傾向がある。
単純なスペックより「なぜスタートアップを支援したいのか」という志望動機の純度と深度が問われる選考だ。就活支援という性質上、自身のキャリア観が明確かどうかが鍵になる。
理由1. 専門性と志向の一致が最重要
求められるスキルよりも「スタートアップ業界への共感と理解」が最も重要視される傾向がある。業界経験や人材業界での実績がなくても、起業経験・ベンチャー勤務経験・スタートアップに関する深い関心があれば書類通過の可能性は高い。
理由2. 100名規模のため年間採用数は限定的
コンパクトな組織ゆえ、年間を通じた採用ポジションは多くない。特定ポジションの公募がタイミングよく開いている時期に応募できるかどうかで採用難易度が変わる。希望職種のポジションが空いているかどうかの確認が最初のステップになる。
理由3. 論理的コミュニケーション力が選考の土台
就活生・転職希望者へのコンサルティングを行う仕事の性質上、自分自身が「なぜこのキャリアを選ぶのか」を論理立てて説明できる力が問われる。面接で自分のキャリアストーリーを整理し、スローガン社への志望と紐付けられるかが大きな鍵だ。
スローガン株式会社に向いている人
タイプ1. スタートアップへの転職を本気で考えたことがある人
「ベンチャーに行きたいが怖い」「スタートアップの選び方がわからない」という自分の悩みを乗り越えた経験がある人ほど、同社のサービスへの共感が深く、コンサルタントとして高いパフォーマンスを発揮しやすい。
タイプ2. 人のキャリアに向き合うことを喜びと感じる人
売り込みやノルマ達成よりも、「この人が本当に輝ける場所を見つけたい」という人材支援の本質に喜びを感じる人。数字も大切にしながら人への敬意を忘れない人材が活躍している。
タイプ3. メディア・コンテンツに関心がある人
FASTGROWというビジネスメディアへの関与機会もあるため、コンテンツ作成・編集・インタビューに関心がある人には希少な経験を積める環境だ。
タイプ4. SaaS・HRテックに興味がある人
TeamUpというHR SaaSを持つ会社であり、SaaSビジネスの構造や営業手法に興味がある人にとっても学びの多い環境だ。人材×SaaSのハイブリッド経験は市場価値が高い。
タイプ5. 20代で市場価値を高めたい人
100名規模の会社で多様な役割を担いながら、上場企業の規律も学べる環境は、20代のキャリア形成において非常に価値が高い。3〜5年の在籍で得られる経験・ネットワーク・ナレッジは転職市場でも高く評価される。
スローガン株式会社に向いていない人
批判ではなく、ミスマッチ防止のためにお伝えする。
タイプ：批判ではなく価値観の不一致として理解してほしい内容
- 安定大企業志向の強い人： 上場はしているが100名規模のグロース企業であり、大企業型の安定感や手厚い組織サポートを最重視する人にはギャップが生じる可能性がある
- 指示待ち型の仕事スタイルが好きな人： 自律的に動くことが基本前提の文化のため、細かいマニュアルや手取り足取りの指導を期待する人には働きにくい環境かもしれない
- スタートアップへの関心が薄い人： 支援する対象への共感がないと、サービス品質と自分のモチベーション双方が下がる可能性がある
- 短期的な高収入を最優先する人： 平均年収560万円は決して低くないが、外資コンサルや金融系に比べれば年収水準は控えめ。短期収入よりも長期的な成長・経験を重視する人が向いている
- 大量の指示・管理を好む人： フラットな組織のため上司からの細かいマネジメントは少ない。自分でKPIを設定・管理できる人が向いている
スローガン株式会社の選考対策
1. スタートアップへの理解と共感を言語化する
志望動機の核心は「なぜスタートアップ支援にコミットしたいのか」だ。自分自身がベンチャー企業に魅力を感じた経験・背景を具体的なエピソードで伝えることが最優先。「Goodfindを使ったことがある」という実体験があれば強力な武器になる。
抽象的な「成長したい」「人が好き」ではなく、「スタートアップのどの課題をどう解決したいか」まで踏み込んだ志望動機を準備しよう。
2. キャリア観の整合性を確認する
「なぜ今の職場から転職するのか」「なぜスローガンなのか」「入社後のキャリアイメージは何か」という三点セットを論理的につなげる準備をする。スローガン社の選考官は人のキャリアを支援するプロであるため、応募者のキャリアストーリーの整合性を見抜く目が鋭い。
自分のキャリアのターニングポイント・価値観の形成過程を時系列で整理しておくことが有効だ。
3. FASTGROWとGoodfindへの事前研究
選考前に必ずFASTGROWの記事を複数読み、スタートアップ業界のトレンドを把握しておく。Goodfindのサービス体験（実際に登録・イベント参加）があれば面接でリアルな視点を提供できる。「御社のどのサービスに関わりたいか・なぜか」を明確に言えるレベルの研究が求められる。
4. 数字でのコミット経験を準備する
人材支援の仕事は感性だけでなく数字への責任感が求められる。前職での目標達成・KPI管理・成果指標に関するエピソードを具体的な数字とともに準備する。「何件対応し、何件の内定に貢献し、どのような変化をもたらしたか」という定量実績が評価の土台になる。
5. 企業研究の深度で差をつける
株主向けIR資料・決算説明資料を読んで財務的な理解も持っておくと、選考官への印象が大きく変わる。上場企業の数字を理解し、「どのような経営課題を一緒に解決したいか」を語れる人材は競合候補者と明確に差別化できる。
6. 率直さと謙虚さのバランス
スローガン社の面接は「どんな人間か」を深く見る傾向がある。飾らず率直に自分の経験や失敗を語りながら、そこからの学びと今後の意欲を伝えるコミュニケーションが有効だ。完璧に見せようとするより「本音で向き合う」姿勢が評価される文化だ。
スローガン株式会社への転職で評価されやすい経験
- スタートアップ・ベンチャー企業での勤務経験（何らかの形でベンチャーの実態を理解している）
- 新卒採用・中途採用の人事経験（採用する側の視点を持つ）
- 人材紹介・転職エージェントとしての実務経験
- Goodfindを実際に使った就活経験（サービス体験者）
- キャリアカウンセリング・コーチング経験
- BtoBのSaaS営業・カスタマーサクセス経験
- コンテンツ制作・編集・インタビュー経験（FASTGROW関連）
- 長期インターンシップ経験（スタートアップでの）
- MBA・ビジネススクール在学・修了経験
- コンサルティングファームでの経験
- 新規事業開発・企画経験
- 営業でのKPI管理・達成実績（数字で語れる）
- SNS・メディア運営に関する経験
- 採用ブランディング・採用マーケティング経験
- HRテック・HR SaaSの導入・活用経験
特に評価されやすいのは、「スタートアップでのリアルな勤務経験を持ちながら、人材支援の世界に転向したい」という背景を持つ人材だ。自分が体験した課題感がサービス共感につながり、クライアントへの説得力も格段に増す。
まとめ
スローガン株式会社は、「スタートアップ採用の専門家になりたい」「新産業のエコシステム形成に貢献したい」という明確な志向を持つ人材にとって、極めて魅力的な転職先だ。Goodfind・FASTGROW・TeamUpという複合サービス群を通じて、採用支援・メディア・SaaSを横断した稀有な経験が積める。
平均年収560万円・平均年齢31.6歳という数字が示す通り、若手が主役の組織であり、早期からの活躍機会と成長環境が充実している。東証グロース上場企業としての信頼性と、スタートアップ的な自律・挑戦カルチャーが共存する職場は他ではなかなか見つからない。
一方で、「安定志向」「受け身のスタイル」「スタートアップへの無関心」という方向性とは相性が良くない。入社前に自分のキャリア観とスローガン社のミッションが本当に合致しているかを丁寧に確認することが、双方にとってベストなマッチングにつながる。
スタートアップを支援する側のプロフェッショナルとして、新産業の最前線に関わり続けたいという方は、ぜひスローガン株式会社への転職を真剣に検討してほしい。キャリアを通じて「かたちつくる人」を増やすことに共感できるなら、あなたが求めている環境がここにある。