スーパーマーケットの発注担当者が毎日費やしていた手作業の時間を劇的に削減し、同時に食品廃棄ロスを減らす——そんな社会課題の解決を事業の核に据えているのが株式会社シノプスです。「在庫に関わる『人』『もの』『金』『時間』『情報』を最適化するITソリューションを提供し、限りある資源を有効活用することで、社会に貢献する」という基本理念は、ビジネスの成長と社会的インパクトを一致させることへの同社の強いコミットメントを示しています。

日本の食品ロスは年間約472万トン（農林水産省推計）にのぼり、政府・業界挙げての対策が急がれる社会課題です。シノプスの需要予測AIは、このロス削減に対してスーパーマーケットの発注現場から直接アプローチするツールであり、「使えば廃棄が減る」という具体的成果が受け入れられ顧客基盤を広げてきました。

1987年設立というソフトウェア会社としての長いキャリアを持ちながら、2018年のIPOを機にSaaS型ビジネスへの転換を加速させているシノプスは、「老舗×スタートアップマインド」という稀有な特性を持つ企業です。流通業界という特定ドメインに特化し、深い業界知識と最新のAI技術を組み合わせることで、大手ITベンダーでは真似できない専門性を武器にしています。

小売業界の人手不足・食品廃棄問題という社会課題は長期的に深刻化しており、シノプスが取り組む自動発注・在庫最適化のニーズは今後も拡大が見込まれます。成長領域での専門的な仕事を求める転職者には、注目に値する企業です。

本記事では企業概要から事業内容、強み、年収事情、働き方、社風、転職難易度、向いている人・向いていない人の分析、選考対策、評価されやすい経験まで、シノプスへの転職を具体的に検討している方に向けた実用情報を網羅しています。

企業概要

項目内容
会社名株式会社シノプス（sinops Inc.）
設立1987年（昭和62年）10月
代表者南谷 洋志（代表取締役会長CEO）・岡本 数彦（代表取締役社長COO）
本社大阪府豊中市新千里東町一丁目5番3号
資本金約4億2,918万円
従業員数約110名（2025年12月時点）
上場区分東証グロース市場（証券コード：4428）
売上高約21億2,000万円（2025年12月期修正予想）
平均年収約672万円（開示ベース）
主要事業需要予測・自動発注ソフト「sinopsシリーズ」の開発・販売
事業内容流通業向けAI需要予測SaaS、在庫最適化ソリューション、コンサルティング

シノプスは共同代表制（会長CEO×社長COO）を採用しており、戦略と執行の明確な分担が意思決定の速度と質を支えています。上場以来、SaaS型の継続課金モデルへの移行を着実に進めており、売上の安定性と予測可能性が高まっています。本社は大阪・豊中市の新千里東町に位置し、関西圏のSaaS企業として存在感を持つ数少ない上場企業のひとつです。

主な事業内容

シノプスの事業は「流通業界向け需要予測AIシステムの開発・提供」という一点に高度に特化しています。小売・卸・製造という流通三層のすべてに対応するプロダクトラインを持ち、各業態の特性に合わせたカスタマイズ対応と業界知識の深さで差別化を図っています。

特定の業種・業態に絞り込んだ「業種特化型SaaS」モデルは、汎用パッケージでは対応しきれない細かい業務フローへの適合度が高く、顧客の解約率（チャーン）を低く抑える効果があります。一度導入されると業務に深く組み込まれるため、長期的な顧客関係が構築されやすいことが同社のビジネスの安定性を支えています。

sinopsシリーズ（小売業向け需要予測・自動発注）

コア製品である「sinops」シリーズは、スーパーマーケット・食品小売店向けに特化した需要予測・自動発注システムです。過去の販売実績・季節性・天気・特売情報などを組み合わせてAIが最適な発注量を自動算出し、売り切れによる機会損失と廃棄ロスの両方を削減します。特に鮮魚・青果・惣菜など賞味期限の短い商品カテゴリーへの対応に強みがあり、食品ロス削減ソリューション市場での2023年度シェア1位がその実力を証明しています。

sinops-CLOUD（クラウド型SaaS）

従来のオンプレミス型パッケージからの転換を図るクラウドサービスです。インターネット経由で利用できるため導入コスト・保守コストが削減でき、中小規模の小売チェーンへの展開を加速しています。SaaS型への移行により月次課金の安定収入が増加しており、収益構造のストック化が進んでいます。

sinops-CLOUD M（卸売・製造業向け）

卸売業・製造業向けに特化した需要予測・在庫最適化ソリューションです。流通三層のうち川上に位置する卸・メーカーが直面する受注変動・在庫積み増しリスクに対応し、「需要の可視化→適正在庫水準の維持」を実現します。小売側のデータ連携機能も持つため、サプライチェーン全体の最適化を支援できる点が特徴です。

sinops WLMS（作業工数管理）

店舗の発注・棚卸・陳列作業などの工数管理を行うシステムです。需要予測で発注の自動化を実現するだけでなく、店舗スタッフの作業計画・実績管理までカバーすることで、人手不足が深刻な小売現場の課題をより包括的に解決します。

コンサルティング

システム導入に付随する物流診断・棚割コンサルティングサービスを提供しています。ソフトウェア単体での提供にとどまらず、業務改革の観点から顧客の在庫・発注体制そのものを改善する支援を行います。コンサルティングがあることで、プロダクトの定着率・顧客満足度の向上にも貢献しています。

株式会社シノプスの強み

強み1. 食品ロス削減市場でのシェア1位実績

2023年度、シノプスは食品ロス削減ソリューション市場において実績シェア1位を獲得しました。この実績は単なるマーケティング上の数字ではなく、同社のプロダクトが現場で実際に廃棄ロス削減に貢献していることの証明です。競合他社と差別化できる客観的な実績は、新規顧客獲得・継続利用の両面で強力な武器になっています。

強み2. 1987年創業の業界ドメイン知識の蓄積

流通・小売業界で30年以上にわたって蓄積してきた業界知識・顧客関係・販売データは、後発の競合が短期間では追いつけない深い参入障壁を形成しています。流通業界の慣習・業務フロー・データの持ち方など、業界固有の「暗黙知」を理解した上でシステムを設計できる力は、汎用ベンダーとの最大の差別化要因です。

強み3. 流通三層をカバーするプロダクトライン

小売・卸・製造という流通の三層すべてに対応するシステムを提供できるベンダーは国内でも稀少です。サプライチェーン全体の最適化を視野に入れた提案ができるため、大手小売チェーンや食品メーカーとの包括的なパートナーシップ構築が可能です。一顧客あたりの取引規模を拡大できる点でビジネス上の優位性があります。

強み4. SaaS化による安定収益構造への転換

2018年の上場を契機に、従来のパッケージ販売からクラウドSaaS型のサブスクリプションモデルへの転換を進めています。月次課金の積み上げにより収益予測可能性が高まり、財務の安定性が向上しています。ストック型ビジネスへのシフトは中長期的な企業価値向上に直結しており、転職先の安定性を重視する方にとってもポジティブな要素です。

強み5. 社会課題（食品廃棄・人手不足）との直結

食品廃棄ロスの削減・店舗人手不足の解消という日本の社会課題に直接取り組む事業は、政策的な追い風（食品ロス削減推進法など）と長期的な市場ニーズの拡大が見込まれます。社会的意義を感じながら働ける環境は、特に「仕事で社会に貢献したい」という動機を持つ転職者に強く響きます。

強み6. 大阪本社の高収入SaaS企業という希少性

大阪・豊中市に本社を構えながら平均年収672万円というSaaS企業は、関西圏では極めて稀少です。東京転職にこだわらず地元・関西でのキャリアアップを目指す方にとって、数少ない選択肢のひとつです。地方での高収入SaaS就職という観点でも注目に値します。

株式会社シノプスの年収事情

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
AIエンジニア / データサイエンティスト600万〜900万円程度
プロダクトマネージャー650万〜900万円程度
バックエンドエンジニア550万〜800万円程度
営業 / アカウントマネージャー450万〜700万円程度
コンサルタント / カスタマーサクセス500万〜750万円程度
バックオフィス（人事・経理等）400万〜600万円程度

給与制度の特徴

平均年収672万円という水準は、大阪本社の上場SaaS企業として高水準といえます。スタートアップ的な成果主義的要素と、1987年創業の老舗ベンダーとしての安定的な処遇制度が組み合わさった評価体系が推察されます。専門性の高いエンジニア・プロダクト人材への報酬は市場競争力のある水準に設定されている傾向があります。

年収を見る際の注意点

  • 従業員110名規模の会社であり、役職・経験年数・専門性によって個人差は相応にある
  • 大阪本社であるため東京勤務との比較では地域差が考慮される場合もある
  • SaaS事業の成長に伴いストック収益が拡大していることから、会社業績に連動する変動報酬の比重が今後高まる可能性がある
  • 採用時の交渉余地は職種・経験によって差があるため、エージェント経由での確認を推奨

株式会社シノプスの働き方・福利厚生

シノプスは大阪・豊中市の新千里東町という住みやすい住宅都市に本社を構え、落ち着いた環境での就労が可能です。上場企業として福利厚生の整備も進んでおり、SaaS企業らしいフレキシブルな働き方の制度が整いつつあります。

  • 勤務時間: フレックスタイム制（コアタイムあり）
  • 休日: 土日祝休み、年間休日120日以上（推計）
  • リモートワーク: ハイブリッド勤務対応（職種・役割による）
  • 各種保険: 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険（完備）
  • 退職金制度: 確定拠出年金（DC）制度または退職金制度
  • 交通費: 全額支給
  • 育児・介護支援: 育児休業・介護休業制度完備
  • 資格取得支援: 業務関連資格の取得補助
  • 社員研修: OJT・外部研修参加支援
  • 健康管理: 定期健康診断、インフルエンザ予防接種補助
  • 社員持株会: 上場企業として株式取得支援制度

注意点として、流通・小売業界の顧客を主要ターゲットとしているため、顧客の繁忙期（年末年始・年度替わり等）に合わせたスケジュール調整が求められる場合があります。コンサルティング・カスタマーサクセス職は特に顧客対応の時期的な波があることを念頭に置いてください。

株式会社シノプスの社風・カルチャー

一言で表すなら「ドメイン職人集団」

シノプスのカルチャーを一言で表すなら「流通業のプロ集団」です。1987年から小売業界に向き合い続けてきた組織には、業界知識の深さへの誇りとプライドがあります。「スーパーの発注業務をどう改善するか」という一点にこだわり続ける姿勢は、多業種展開よりも「このドメインで日本一」を目指す職人気質のカルチャーを生み出しています。

一方でIPO以降はSaaS・AI・クラウドへの積極投資を続けており、「老舗の安定感×スタートアップの成長意欲」という二面性を持つ組織です。外部からスキルセットを持った人材を積極採用しており、多様なバックグラウンドを受け入れる柔軟さもあります。

評価される人物像

  • 流通・小売業界の業務フローに強い関心を持つ人
  • 顧客課題の解決に泥臭く向き合い続けられる人
  • データ・事実ベースで仮説を立て、プロダクト改善を推進できる人
  • スタートアップ的な主体性とベンダーとしての誠実さを両立できる人

表面的なイメージと実態の差

「大阪の地方ソフトウェア会社」というイメージで過小評価されがちですが、食品ロス削減市場シェア1位の実力と、東証グロース上場企業としての成長戦略を持つ実力企業です。規模は小さいながらも、業界特化型SaaSとしてのニッチなシェアは揺るぎなく、安定性と成長性を兼ね備えています。内部は意外とエンジニア比率が高く、技術的な議論が活発な環境でもあります。

株式会社シノプスの転職難易度

難易度：2級（標準）

シノプスへの転職難易度は全体として「標準」程度です。SaaS・IT業界の中では知名度がやや低いため、競合が少なく穴場的な転職先といえる側面もあります。ただし、流通業界の知識やSaaS開発・AI/データサイエンスのスキルが問われるポジションでは相応の専門性が必要です。

採用人数は年間を通じて限られていますが、成長に伴い特にエンジニア・カスタマーサクセス職での採用は継続的に行われています。エージェント経由のルートを活用することで、採用情報をいち早くキャッチできる可能性があります。

理由1. 業種知識があると有利

流通・小売業界での実務経験（発注・在庫管理・物流・MDなど）があると、面接での説得力が増します。業界未経験でも技術力があれば入社可能ですが、流通業界への関心・業務理解の意欲を面接で示せるかが重要なポイントです。

理由2. SaaS・AI技術の実務経験が評価される

エンジニア職を中心に、SaaS開発・機械学習・データパイプライン構築などの実務スキルが採用選考で重視されます。特に需要予測アルゴリズムの知識・実装経験を持つ候補者は希少であり、市場価値が高く評価されます。

理由3. 大阪本社という地理的条件

大阪・豊中市勤務が基本となるため、東京在住者は転居が前提になります。関西圏在住者には転職しやすい条件ですが、東京からの応募は転居意欲を明確に示す必要があります。テレワーク対応が進めば遠方からも応募しやすくなる可能性があります。

株式会社シノプスに向いている人

タイプ1: 流通・小売業界の課題に情熱を持つ人

スーパーマーケット・食品小売・卸・食品メーカーなど流通業界の課題に強い関心を持ち、「ITで業界を変えたい」という動機を持つ人に最適な環境です。業界経験者でも異業種のITスキル保有者でも、流通課題への熱量があれば活躍できます。

タイプ2: B2B SaaSでのプロダクト開発・改善に注力したい人

エンジニア・プロダクトマネージャーとして、特定業種に特化したSaaSプロダクトを深く作り込む経験を積みたい人に向いています。汎用SaaSではなく「この業界でベストのプロダクト」を目指す姿勢が、専門家としての価値を高めます。

タイプ3: 社会課題（食品廃棄・人手不足）の解決に携わりたい人

食品廃棄ロスの削減や小売業界の労働生産性向上という社会課題に直接貢献できる仕事は、使命感と仕事の達成感を同時に得たい人に強く響きます。「ビジネス成果と社会的インパクトを両立させたい」という転職動機に合った環境です。

タイプ4: 関西圏で高収入SaaS転職を目指している人

大阪・関西圏在住で東京への転職を望まない方にとって、平均年収672万円の東証グロース上場SaaS企業は希少な選択肢です。関西でのキャリアアップと専門性の向上を両立できる点が魅力です。

タイプ5: 中小規模の組織で裁量を持って働きたい人

従業員110名規模という組織は、大企業ではなかなか得られない「自分の仕事が見える」「意思決定に近い」環境を提供します。チームに直接貢献している実感を得やすく、若手でも責任のある仕事を任されやすい環境です。

株式会社シノプスに向いていない人

ミスマッチを防ぐため正直に記載します。以下のタイプの方は入社後に違和感を覚える可能性があります。

  • タイプ： 消費者向けBtoCサービス（アプリ・SNS・EC）に携わりたい人。シノプスの顧客はすべてBtoBの流通事業者であり、一般消費者と直接接するプロダクトは現状存在しない
  • タイプ： 東京のメガベンチャーや大手IT企業の組織規模・ブランド力を求める人。110名の非大手企業での勤務に対してネームバリューを重視する人には向かない
  • タイプ： 短期間で大きな年収ジャンプを求める人。安定した成長を持続する企業であり、スタートアップの急激な株式価値上昇のような短期高リターンは見込みにくい
  • タイプ： 多様な業種・業態を経験しながらゼネラリストとして成長したい人。流通業界特化という一点集中の会社であり、幅広い業界経験を積む環境は限られる
  • タイプ： 大阪・豊中市への転居が困難で、フルリモートを前提に考えている人。リモート対応が一定進んでいるとしても、対面コミュニケーションが重視される文化が残っている可能性があり、転居前提での検討が現実的

株式会社シノプスの選考対策

選考対策1. 流通・小売業界への理解を深める

面接では「なぜ流通業界のITソリューションなのか」「スーパーの発注業務についてどう理解しているか」など、業界への理解度が問われます。シノプスの事例（食品ロス削減・自動発注）を調べるだけでなく、スーパーや食品小売の業務フローについての基礎知識も事前に仕入れておきましょう。

選考対策2. SaaS・AI開発の実績を整理する

エンジニア・プロダクトマネージャー職では、SaaSプロダクトの開発・改善に関する具体的な実績が問われます。「どんなアーキテクチャで何を作ったか」「どのように機械学習モデルを実装したか」など、技術的な深さを具体的に説明できる準備をしてください。需要予測・時系列分析の経験があれば積極的にアピールしましょう。

選考対策3. 社会課題解決への動機を言語化する

「なぜ食品廃棄ロス削減に取り組みたいのか」「なぜ流通業界の人手不足問題に関わりたいのか」を自分の言葉で語れるよう準備してください。ビジネス上の動機だけでなく、社会的意義への共感を具体的なエピソードとともに伝えると、カルチャーフィットの評価が高まります。

選考対策4. 顧客志向・課題解決志向を示す

シノプスは顧客（スーパーや食品メーカーの現場担当者）の課題を深く理解して解決策を届けることに高い価値を置いています。過去の仕事で顧客課題に向き合い、粘り強く解決した経験を具体的に話せると好印象です。顧客対応・要件定義・課題分析の実績が評価されます。

選考対策5. 大阪勤務への明確なコミットメントを示す

大阪・豊中市への転居・勤務への明確な意欲を面接で示してください。「東京が無理だったので大阪を検討している」というネガティブな理由より、「関西でのキャリアを本気で選んでいる」というポジティブな理由を前面に出す方が選考評価につながります。

選考対策6. 中小規模組織での主体的な働き方の意欲

110名規模の組織ではひとりひとりの業務範囲が広く、主体的に課題を見つけて動くことが求められます。「大企業での指示待ち」ではなく「自分で考えて動いてきた」経験・エピソードを整理しておきましょう。小規模組織での裁量ある仕事への積極的な姿勢を示すことが大切です。

株式会社シノプスへの転職で評価されやすい経験

  • スーパーマーケット・食品小売・卸・食品メーカーなどの業務経験（特に発注・在庫管理・物流）
  • SaaS型B2Bプロダクトのエンジニアリング経験（バックエンド・インフラ・フロントエンド）
  • 機械学習・深層学習・統計モデルを用いた需要予測・時系列分析の実装経験
  • データパイプライン・ETL・BIツールの設計・構築経験
  • カスタマーサクセス・導入支援での顧客コミュニケーション実績
  • 業種特化型SaaSのプロダクトマネジメント・要件定義経験
  • 食品ロス・廃棄削減・在庫最適化プロジェクトへの関与
  • 流通業界のDX推進・業務改善プロジェクトのリード経験
  • Python・SQLを用いたデータ分析・可視化の実務スキル
  • ERPや在庫管理システムの導入・カスタマイズ経験
  • 営業としての法人向けSaaS提案・契約獲得の実績
  • 小売・物流における棚割・発注・在庫計画への深い知識

特に評価されやすいのは「流通業界実務経験×機械学習/データ分析スキル」の組み合わせを持つ候補者です。 業界ドメイン知識とAI/データサイエンスの技術力を兼ね備えた人材は市場でも希少であり、シノプスが提供する需要予測AIの開発・改善に直接貢献できるため、採用評価が高くなる傾向があります。

まとめ

株式会社シノプスは、流通・小売業界の需要予測AIに特化したB2B SaaS企業として、食品ロス削減という社会課題の解決と事業成長を両立させてきた企業です。1987年創業の安定した業界基盤と、2018年上場以降のSaaS・AI化への積極投資が組み合わさった「老舗×テック企業」の稀有なポジションを確立しています。

食品ロス削減ソリューション市場でのシェア1位、大阪本社での平均年収672万円という水準は、関西圏での高収入SaaS転職を検討する方にとって一際目立つ存在です。流通三層をカバーするプロダクトラインと、長年の業界知識に裏付けられた専門性は、大手汎用ITベンダーには真似できない強固な競争優位を形成しています。

転職にあたっては、「流通・小売業界の課題に本気で向き合えるか」「大阪・豊中での勤務を積極的に選ぶ意思があるか」の2点が重要な判断軸になります。この問いにポジティブに答えられる方にとって、シノプスは業界でユニークな専門性を磨き、社会的インパクトのある仕事を続けられる場所です。

社会的意義と専門性の深化、そして安定した成長環境を求める転職者にとって、シノプスは検討する価値のある魅力的な選択肢です。ぜひ転職エージェントと相談しながら、自分のキャリアビジョンと照らし合わせて検討してみてください。

シノプスは採用情報を公式サイト（sinops.jp）のリクルートページで公開しているほか、専門エージェント経由での非公開ポジション情報も存在します。特にエンジニア・プロダクト職は常時採用ニーズが高いため、タイミングを逃さないためにも早めの情報収集を始めることをお勧めします。

流通業のDXは加速する一方で、需要予測AIのプレイヤーはまだ少数です。シノプスがこの市場でリードを保ち続ける限り、同社での経験は業界内での市場価値を長期にわたって支える希少なキャリア資産となるでしょう。