Startale Group株式会社は、「世界をオンチェーン化することで、次の文明基盤を創る」をミッションに掲げる、日本発のWeb3グローバルスタートアップだ。代表の渡辺創太氏が2019年に立ち上げたAstar Networkを起点に、2023年1月にシンガポールで創設。Sonyグループ・SBIグループという日本を代表する大企業との資本業務提携を次々と実現し、2026年3月にはシリーズA累計で約100億円の調達に成功した。

同社の特徴は、パブリックブロックチェーン「Astar Network」と、Sonyグループとの合弁で開発したEthereumレイヤー2「Soneium」という二つのブロックチェーンエコシステムを自社で保有していることにある。加えて、SBIグループと共同開発した日本円建てステーブルコイン「JPYSC」や、有価証券のトークン化を担う「Strium」など、規制対応を見据えた金融インフラ事業も展開する。

Web3という先端領域でありながら、SonyやSBIという超大手との連携により、実社会への実装路線を着実に歩んでいる点が、他の暗号資産系スタートアップとは一線を画す。転職市場においても注目度は高く、ブロックチェーン技術・金融インフラ・グローバルビジネスに関心を持つエンジニアやビジネスパーソンから引き合いが増えている。

本稿では、転職エージェントの視点からStartale Groupの事業内容・組織文化・転職難易度・選考対策を詳しく解説する。

企業概要

項目内容
社名Startale Group株式会社（Startale Labs Pte. Ltd.）
設立2023年1月（シンガポール法人）／日本子会社：2023年2月
代表者渡辺創太（Sota Watanabe）
本社シンガポール（105 Cecil Street, The Octagon）
日本拠点東京
資本金非公表
従業員数約80名（業務委託含む、2024年時点）
上場区分非上場（未上場）
売上高非公表
平均年収非公表（ハイクラス採用が主体）
主な事業内容ブロックチェーン開発・運営、Web3インフラ、ステーブルコイン、RWAトークン化
主要出資者SBIグループ、Sony Innovation Fund（ソニーベンチャーズ）、Samsung Next、UOB Venture Management

Startale Groupは、日本最大のWeb3パブリックブロックチェーン「Astar Network」の運営母体として誕生した。代表の渡辺創太氏は慶應義塾大学経済学部在学中の2019年に Astar Networkを創設し、Forbes Asia 30 Under 30（テクノロジー部門、2022年）に選出された若き起業家だ。

シンガポールを本拠地に置きながら、日本子会社「Startale Japan」を通じて日本市場へのアプローチも強化している。グローバルな意思決定と日本独自の規制対応を両立できる体制が、同社の強みの一つでもある。

主な事業内容

Startale Groupは「ブロックチェーンインフラ」「金融・決済ソリューション」「Web3エコシステム支援」という三つの軸で事業を展開している。それぞれが独立したビジネスとして機能しながらも、相互にシナジーを生み出す構造となっている。

各事業の詳細は以下の通りだ。

Astar Network

日本最大のパブリックブロックチェーン。EVM（Ethereum Virtual Machine）とWebAssemblyの両方に対応しており、開発者が柔軟にdApp（分散型アプリケーション）を構築できる環境を提供している。2019年の立ち上げから多数のプロジェクトが集積しており、日本のWeb3エコシステムの中核を担う存在だ。

Astar NetworkはPolkadotというマルチチェーンプロトコルとの連携も持ち、異なるブロックチェーン間の相互運用性を高めるという特徴を持つ。日本国内外の企業がWeb3領域への参入を検討する際の「実証実験の場」としても活用されている。

Soneium（Sony Block Solutions Labs）

2023年9月にSonyグループとの合弁会社「Sony Block Solutions Labs Pte. Ltd.」（Sony90%・Startale残余）を設立して開発したEthereumレイヤー2ブロックチェーン。2025年1月にメインネットを稼働させ、2026年時点で5億件を超えるトランザクション、540万以上のアクティブウォレット、250以上のdAppが集積している（公式発表値）。

Sonyという世界的なブランドとのジョイントベンチャーという性格から、エンタメ・コンテンツ・IP管理分野へのWeb3応用に強みを持つ。NFTを活用した音楽・映像ライセンス管理など、従来の暗号資産ユースケースとは異なる方向での活用が進んでいる。

JPYSC・Strium（SBIグループ連携）

SBIグループとの提携により生まれた二つの金融インフラプロダクト。「JPYSC」は新生信託銀行が発行する日本円建てステーブルコイン（Type3電子決済手段）で、日本初の信託銀行バック型JPYステーブルコインとして注目されている。「Strium」はトークン化有価証券（RWA：Real World Asset）の取引を担うレイヤー1ブロックチェーンで、2026年2月にローンチした。

これらは単なる暗号資産の枠を超え、金融規制に対応した制度インフラとして位置づけられており、既存の金融機関や証券会社との連携が期待される領域だ。

Startale App・Startale Cloud Services

「Startale App」はオールインワンのオンチェーン・スーパーアプリとして開発が進む。資産管理・ミニアプリ・決済・ソーシャル機能を一つのアプリに統合することを目指しており、Web3の一般ユーザーへの普及を担う接点として期待されている。

「Startale Cloud Services」は開発者向けWeb3インフラで、RPCノードやAccount Abstractionなどのサービスを提供する。ブロックチェーン開発に必要なインフラを「クラウドサービスとして」提供することで、開発障壁を下げる役割を果たしている。

Startale Ventures

2025年1月に設立した投資部門。Soneium・Astar Network上で展開するプロジェクトへの投資を行い、自社エコシステムを拡大・強化する機能を担う。単なるベンチャーキャピタルではなく、自社インフラを育てる「エコシステム投資」という性格を持つ。

Startale Groupの強み

強み1. 大企業との資本・事業提携による信頼性

Web3スタートアップの最大の課題は「信頼性」だ。多くのプロジェクトが乱立し、詐欺的なものも少なくない業界において、SonyグループとSBIグループという日本最大級の企業が資本参加しているという事実は圧倒的な差別化要素となる。

2023年6月のSonyネットワークコミュニケーションズによる出資から始まり、合弁会社設立、そして2026年3月のSBIグループによる約80億円（約5,000万ドル）の出資まで、大企業との連携は段階的に深まっている。転職者にとってもこれは重要なシグナルで、「仕組みの信頼性」ではなく「企業としての信頼性」を担保するファクターとなっている。

強み2. 二軸のブロックチェーンエコシステム保有

Layer1（Astar Network）とLayer2（Soneium）の両方を自社グループで保有するWeb3企業は世界的にも少数だ。Layer1はBitcoinやEthereumと同様にそれ自体がブロックチェーンを形成し、Layer2はEthereumの上で動作してスケーラビリティを高める技術だ。

両方を保有することで、ユースケースや規模感に合わせて最適なチェーンを提案できる。また、複数のエコシステムから手数料（ガス代）やエコシステム支援収益が得られる多層的なビジネスモデルは、単一チェーンに依存するプロジェクトと比較して安定性が高い。

強み3. 金融規制対応の先進性

ステーブルコイン（JPYSC）やRWAトークン化（Strium）は、各国の金融規制に対応することが必須となる複雑な事業領域だ。Startale GroupはSBIグループ・新生信託銀行という既存金融業界のプレーヤーと組むことで、規制対応コストを分担しながら市場参入している。

日本では2023年の資金決済法改正によりステーブルコインの法的位置づけが整理されたが、実際に「信託銀行バック型」として制度に乗っかったステーブルコインを発行しているのはきわめて限られたプレーヤーだ。先行優位がそのまま市場シェアに直結する領域での先手を打っている。

強み4. グローバル採用・シンガポール発の組織運営

シンガポールを本社に置くことで、東南アジア・欧米・日本という三方向への人材・資金・パートナーシップにアクセスしやすい環境を持つ。組織内の公用語は英語であり、採用も国籍を問わないグローバル体制だ。

日本人エンジニアやビジネスパーソンにとっては、「日本にいながらグローバルな仕事を経験できる」環境としても評価されている。将来的に海外でキャリアを積みたい人材にとって、同社でのキャリアはそのブリッジになり得る。

強み5. Startale Venturesによる自己強化型エコシステム

Startale Venturesは自社チェーン上のプロジェクトに投資する機能を持ち、資金提供を通じてエコシステム全体を活性化させる役割を担う。投資先のプロジェクトが成長すれば、Astar NetworkやSoneiumの利用が増え、同社にとってもビジネス機会が拡大するという好循環が設計されている。

単なるインフラ提供に留まらず、その上で動くエコシステム全体の価値最大化を図る戦略は、長期的な競争優位につながる構造だ。転職者にとっては、投資・エコシステム開発・インフラ運営という複合的な業務に携われるユニークな環境でもある。

強み6. 渡辺創太代表のブランドと先見性

渡辺創太代表はForbes Asia 30 Under 30（2022年）に選出されており、Web3業界における知名度・影響力を持つ。業界のKOL（Key Opinion Leader）としての発信力は、採用力・パートナーシップ獲得・コミュニティ形成においても大きなアドバンテージとなっている。

スタートアップにおいてCEOのビジョンと業界内影響力は、会社の成長に直結する。渡辺代表が「次の文明基盤を創る」という壮大なビジョンのもとでSony・SBIという大企業を巻き込んだ事実は、同社の実行力を示す一つの証左でもある。

Startale Groupの年収事情

Startale Groupは非上場のグローバルスタートアップであり、給与水準の公式開示はない。採用はビズリーチなどのハイクラス求人媒体を主体としており、マネージャー以上の経験者採用が中心だ。以下はWeb3業界・グローバルスタートアップ全体の相場観と同社の採用方針を踏まえた参考情報であり、個別の提示額は面談での確認が必要だ。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ（参考）
ブロックチェーンエンジニア（ミドル）800万〜1,200万円程度
ブロックチェーンエンジニア（シニア/テックリード）1,200万〜1,800万円程度
スマートコントラクト開発者900万〜1,500万円程度
プロダクトマネージャー800万〜1,300万円程度
ビジネス開発（BD）700万〜1,200万円程度
リサーチャー / エコノミスト700万〜1,100万円程度
マーケティング / コミュニティ600万〜1,000万円程度

給与制度の特徴

Startale Groupはシンガポール法人を起点とするグローバル体制であり、日本法人と海外法人での雇用形態・給与体系が異なる可能性がある。Web3スタートアップでは現金給与に加えてトークンやストックオプションによる報酬設計を取り入れるケースが多く、同社もそうした設計を行っている可能性が高い（公式非公開）。

また、業務委託・フリーランス形態での採用も一部で行われており、雇用形態が多様である点に留意が必要だ。

年収を見る際の注意点

  • 公式の給与情報は開示されておらず、転職口コミサイトへの掲載も乏しいため、相場感は業界全体の類推によるものだ
  • トークン報酬は価格変動リスクを伴う。現金給与とのバランスを面談で必ず確認すること
  • グローバル採用を行っているため、同じポジションでも拠点（シンガポール・日本）によって給与体系が異なる場合がある
  • Web3業界は給与水準の変動が大きく、資金調達ラウンドや市場環境によって採用方針が変わりやすい

Startale Groupの働き方・福利厚生

Startale Groupはシンガポール本社のグローバルスタートアップであり、国内の一般的な日本企業とは異なる働き方が中心だ。詳細な制度は採用面談で確認が必要だが、Web3・グローバルテックスタートアップとしての一般的な傾向を踏まえた情報を紹介する。

勤務時間・休日 スタートアップとして成果主義の文化が根強く、コアタイム設定はあるものの、プロジェクトの進行に合わせた柔軟な時間管理が実態に近い。グローバルチームとの協働があるため、日本時間の業務時間帯が必ずしも標準とはならない場合がある。

リモートワーク グローバル分散チームを前提とした組織設計のため、リモートワーク前提のポジションが多い。ただし東京拠点での対面業務が求められるポジションも存在する。

福利厚生（スタートアップ共通の一般的な傾向）

  • フレキシブルな勤務時間・場所
  • 英語環境でのグローバルキャリア機会
  • Web3業界カンファレンスへの参加支援（ETHGlobal、Consensus等）
  • コミュニティイベント・ハッカソンへの参加機会
  • ストックオプション／トークン報酬設計（詳細は面談での確認が必要）
  • 書籍・学習ツールの支援（推定）
  • 海外出張・グローバル拠点間の異動機会

注意点 スタートアップフェーズにあるため、大手企業のような手厚い福利厚生制度（退職金・家族手当・社宅等）は基本的に整備されていない。待遇面の詳細は必ず採用担当者に確認すること。

Startale Groupの社風・カルチャー

一言で表すなら「Builder First（作ることへの信念）」

Startale Groupのカルチャーを一言で表すなら「Builder First」だ。代表の渡辺創太氏自身がエンジニア・クリエイターであり、「ブロックチェーンの上に次の文明基盤を作る」というビジョンを体現する組織として、ものを作り・動かし続けることへの強いこだわりがある。

SoneiumやJPYSCのような社会的インパクトの大きなプロダクトを大企業との連携で「実際に動かした」実績が、組織の自信とカルチャーを形成している。「構想だけ」ではなく「実装する」文化は、エンジニアにとっても魅力的な環境といえる。

評価される人物像

  • ブロックチェーン技術への深い理解と学習意欲を持ち、技術変化に能動的についていける人
  • 英語でのコミュニケーションに抵抗がなく、多国籍チームで協働できる人
  • ミッション（「世界をオンチェーン化する」）に共感し、不確実性の高い環境でも自走できる人
  • Web3エコシステム全体を俯瞰しながら、自分の領域に深く入り込める専門性を持つ人

表面的なイメージと実態の差

「Web3＝投機的・不安定」というイメージを持つ転職者も多いが、SonyやSBIとの提携はそのイメージを大きく修正するものだ。一方で、スタートアップである以上、整備された社内制度・明文化されたキャリアパス・手厚いオンボーディングを期待すると実態とのギャップが生じやすい。

また、シンガポール本社という特性から、意思決定や情報共有に国際的なタイムラグが生じることもある。日本の大企業的な「上司への報連相」文化ではなく、自律的にアウトプットを出し続けることが求められる環境だと理解しておくべきだ。

Startale Groupの転職難易度

難易度：S級（最高水準）

Startale Groupへの転職難易度は国内Web3企業の中でも最高水準にある。理由は大きく三つだ。

採用ポジション自体の絶対数が少ない。約80名規模の組織では年間の採用枠が限られており、しかもビズリーチなどのハイクラス媒体を主体とした「経験者採用」が中心だ。新卒・第二新卒の受け皿は実質的にないに等しく、まずポジションの門が非常に狭い。

理由1. Web3専門知識の要求水準が高い

ブロックチェーン技術（EVM・Solidity・Layer2仕組み・DeFi・NFT・ステーブルコイン等）への深い理解が、エンジニアはもちろん、ビジネス職でも一定程度求められる。「Web3に興味がある」レベルでは不十分で、実務経験や個人プロジェクト・コントリビューション実績が評価される。

理由2. 英語での高度なビジネスコミュニケーション能力

シンガポール本社のグローバル組織であり、社内の公用語は英語だ。日常的なSlack・会議・ドキュメントが英語で行われる環境のため、TOEIC900点台レベルの読み書きではなく、「考えを英語で構造化して伝える」実務レベルの英語力が必要とされる。

理由3. ミッション適合性の高さ

スタートアップの採用では「スキルだけでなくカルチャーフィット」が重要視される。Startale Groupの場合、「世界をオンチェーン化する」というミッションへの本物の共感と、不確実性を楽しめるマインドセットが問われる。大企業からの転職者が「安定志向でとりあえず有名企業へ」という動機で応募しても、書類段階でミスマッチが見えやすい。

Startale Groupに向いている人

タイプ1：Web3のビルダー

スマートコントラクトを書いたことがある、OSSのブロックチェーンプロジェクトにコントリビューションしたことがある、自分でdAppを開発したことがある——そういった「作った経験」を持つエンジニアにとって、Startale Groupは最高の舞台の一つだ。AstarやSoneiumという実際に大量のトランザクションが流れるプロダクトの開発に携われる機会は希少だ。

タイプ2：金融×テクノロジーのハイブリッド人材

JPYSCやStriumを見てわかるように、同社の事業は「金融規制対応」と「ブロックチェーン技術」の両方を理解できる人材を必要としている。銀行・証券・FinTech出身でWeb3に関心を持ち、金融インフラの変革に挑みたい人材にとっては希少なキャリア機会となる。

タイプ3：グローバルビジネス開発に強みを持つ人

SonyやSBIという大企業との提携交渉・事業共創を実際に行ってきた経験は、将来的に「大企業との大型案件を動かすBD」のキャリアパスを歩みたい人に大きな学習機会をもたらす。英語でのパートナー交渉・エコシステム形成に関心がある人に向いている。

タイプ4：Web3コミュニティのオーガナイザー

Astar NetworkはWeb3エコシステムを形成するコミュニティが中核となっており、コミュニティマネージャー・アドボケートという役割は技術職と同等に重要視される。カンファレンス登壇・ハッカソン運営・開発者コミュニティ形成の経験を持つ人は差別化できる。

タイプ5：将来グローバルで活躍したいキャリアの踏み台を求める人

シンガポール本社のグローバル組織での就業経験は、その後のキャリアで強力な差別化要素となる。特に「日本でグローバル企業の経験を積みたい」「将来は海外で働きたい」という志向を持つ人にとって、Startale Groupは非常に希少なキャリア機会だ。

Startale Groupに向いていない人

批判ではなく、ミスマッチ防止のために正直に書く。

タイプ：安定志向で大企業的な環境を求める人 制度化された福利厚生・明文化されたキャリアパス・安定した組織体制を最優先にする場合、スタートアップであるStartale Groupは合わない可能性が高い。

タイプ：日本語のみの環境で働きたい人 グローバル組織であり、英語が日常的に必要だ。「英語は苦手だが気合でなんとかする」では、業務効率とストレスの両方に支障が出やすい。

タイプ：短期での確実な年収アップを最優先にする人 Web3スタートアップの給与には市場変動リスクが伴う。特にトークン報酬部分は価値変動があり、「現金ベースで確実に上がりたい」という動機の場合は慎重な判断が必要だ。

タイプ：技術への深い関心がなくても大丈夫だと思っている人 ビジネス職でも、ブロックチェーン・ステーブルコイン・DeFiの基本的な仕組みへの理解が業務に直結する。「Web3は流行りだから」という動機だけでは、専門性の高いチームの中で埋没してしまう。

タイプ：すでに確立されたプロダクトの安定運営がしたい人 スタートアップフェーズの企業であり、プロダクト・組織・プロセスはすべて変化の途中にある。「決まった仕事を着実にこなす」よりも「ゼロから作る」ことに喜びを感じる人に向いている環境だ。

Startale Groupの選考対策

選考対策1. Web3の技術的理解を実務レベルで示す

Startale Groupの選考では、Web3への表面的な興味だけでなく実務・実装レベルの理解が問われる。エンジニアであればSolidityでのスマートコントラクト実装経験・GitHubへの公開リポジトリ・OSSへのコントリビューション履歴を整備することが最低条件だ。

非エンジニアであっても、Astar NetworkやSoneiumの仕組み・ユースケース、ステーブルコインの規制フレームワーク（資金決済法）、DeFiの基本概念については深く理解した上で面談に臨むべきだ。

選考対策2. 英語の実務コミュニケーション力を証明する

面談の一部または全部が英語で行われる可能性が高い。英語でのケース対応・自己紹介・志望動機説明を事前に練習しておくこと。TOEICスコアより「実際に英語で伝えられるか」が評価される。

グローバル案件での英語経験・英語での対外折衝実績・英語プレゼン経験があれば具体的なエピソードで示すこと。

選考対策3. ミッションへの共感を具体的に語れるようにする

「世界をオンチェーン化する」というミッションに対して、自分はどう貢献できるか・なぜそのミッションに共感するかを具体的に語れるよう準備すること。抽象的な「Web3が好きです」ではなく、「Astarのどのプロジェクトに注目し、それがなぜ重要だと思うか」という水準で語れると評価が高まる。

選考対策4. 大企業→スタートアップのトランジションを説明できるようにする

大手企業からの転職の場合、「なぜ安定した大手を離れてStartale Groupなのか」という問いに対して、明確かつ誠実な答えを持つことが重要だ。「Web3のキャリアを築きたい」「グローバルな環境で働きたい」「SonyやSBIとのプロジェクトで社会実装に関わりたい」など、具体的な動機を整理しておくこと。

選考対策5. 自分のOSSコントリビューションやコミュニティ活動を示す

Web3業界では、GitHubの活動・ブロックチェーンプロジェクトへのコントリビューション・ハッカソン参加歴・技術記事の発信などが履歴書と同等以上に評価される。応募前に自分のオンライン上の「証跡」を整備・充実させておくと選考通過率が上がる。

選考対策6. 競合他社との差別化を理解した上で志望理由を述べる

Web3業界には多数のプロジェクトが存在する。「なぜHashPortでもない、なぜLayerXでもない、Startale Groupなのか」という問いに答えられるよう、同社固有のSony・SBI連携・JPYSCやSoneiumの具体的なプロダクト・渡辺創太代表のビジョンなどを調べ、自分の志望理由と接続して語れるようにすること。

Startale Groupへの転職で評価されやすい経験

  • Solidityを使ったスマートコントラクト開発実績
  • EthereumまたはPolkadotベースのdApp開発経験
  • AstarまたはEthereum系L2（Optimism・Arbitrum・Base等）でのプロダクト開発経験
  • Web3関連のOSSへのコントリビューション履歴
  • DeFiプロトコルの設計・実装または分析経験
  • 金融系システム（銀行・証券・FinTech）での開発・企画経験
  • ステーブルコインまたは電子決済手段に関する法規制理解
  • 資金決済法・暗号資産交換業に関する実務知識
  • グローバルパートナーとの英語での事業開発（BD）経験
  • Web3コミュニティ（ETHGlobal・Polkadot等）でのオーガナイズ・登壇経験
  • VCまたは事業会社での投資・エコシステム支援経験
  • SonyやSBIなど大企業と協業プロジェクトを推進した経験
  • 暗号資産または証券のトークン化（RWA）に関する専門知識
  • コミュニティマネジメント・DevRel（Developer Relations）の実績

特に評価されやすいのは、「ブロックチェーン技術の実装経験」と「英語でのグローバルビジネス推進経験」を両方持つ人材だ。 この掛け合わせができる人材は日本市場では極めて希少であり、スキルセットの希少性そのものが選考での強力な差別化になる。

まとめ

Startale Groupは、「Web3を使って次の文明基盤を作る」という壮大なビジョンのもと、Sony・SBIという大企業との提携を実現し、Astar NetworkとSoneiumという二軸のブロックチェーンエコシステムを動かしている、日本発の数少ない本格的なグローバルWeb3スタートアップだ。

転職エージェントとして率直に言えば、Startale Groupへの転職はキャリアの方向転換というよりも「Web3でキャリアを作ることへの覚悟」を問われる選択だ。Web3市場は急成長の一方で変動も大きく、組織としてもまだ成長途上にある。しかし、Sony・SBIとの提携という「大企業のお墨付き」が加わったことで、業界内での安定性と社会的信頼性は他のWeb3スタートアップとは一線を画している。

ブロックチェーン技術に精通し、英語でグローバルに仕事をしたい、そして「次の金融・決済インフラを自分の手で作りたい」という強い動機を持つ人材にとって、Startale Groupは日本でほぼ唯一無二のキャリア機会を提供している。もし少しでも興味があるなら、まずはコミュニティへの参加・公開資料の研究から始め、自分のスキルと同社の求める人物像の重なりを丁寧に確認してほしい。適切な準備と本物の動機があれば、選考の門は確実に開く。