株式会社シューマツワーカーは2016年9月に設立され、2017年7月に副業・複業人材マッチングサービス「シューマツワーカー」を正式ローンチしたHRテックスタートアップです。「週末（シューマツ）に働く」というコンセプトから命名されたサービスは、エンジニア・デザイナー・マーケターを中心としたIT系ハイスキル人材と、スタートアップ・成長企業をつなぐマッチングプラットフォームとして急成長してきました。

2023年3月、東証グロース上場のクラウドワークス（株式会社クラウドワークス）がシューマツワーカーの株式62.6%を約11億5,900万円で取得し、連結子会社化。「個のためのインフラ」を目指すクラウドワークスグループの副業・フリーランス領域の中核として、2025年時点では累計登録ユーザー17万人以上、マッチング案件数1万件超という規模に拡大しています。

従業員数37名（2025年時点）という小規模組織でありながら、副業市場の成長とともに注目度が高まる同社への転職を検討する際には、スタートアップとして何を得られるか、何に注意すべきかを正確に見極める必要があります。本記事では人材エージェントの視点から、同社の強み・実態・選考対策まで詳しく解説します。

企業概要

項目内容
会社名株式会社シューマツワーカー
設立2016年9月
代表取締役中村 剛
本社所在地東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー28階
資本金1億円
従業員数37名（2025年時点）
上場区分非上場（クラウドワークス連結子会社）
事業内容副業・複業人材マッチングサービス「シューマツワーカー」の運営
グループ株式会社クラウドワークス（東証グロース：3900）連結子会社
累計登録者数17万人以上（2025年1月時点、クラウドリンクスとの連携後）

2023年のクラウドワークスによる子会社化以降、クラウドワークスの人材データベース「クラウドリンクス」との連携により、従来の4万人規模から17万人以上への大幅な紹介可能人材数の拡大を実現しています。本社所在地は2025年時点で麻布台ヒルズへ移転しており、スタートアップとしての成長姿勢が伝わります。

主な事業内容

シューマツワーカーの中核事業は、ハイスキル副業人材と企業をつなぐ「エージェント型マッチングサービス」です。「クラウドソーシング型（自分で案件を探す）」ではなく、「コンシェルジュが企業と人材の双方をサポートする」エージェント型であることが最大の特徴です。

副業・複業人材マッチングサービス「シューマツワーカー」

サービスの仕組み

  • 企業が「エンジニアを週20時間ほど確保したい」「マーケターを副業で採用したい」というニーズをシューマツワーカーに相談
  • 担当コンシェルジュが企業の課題をヒアリングし、17万人以上の登録人材データベースから最適な人材を提案
  • 書類選考・面談を経て最短5日でマッチング・稼働開始
  • 契約後も企業・副業人材の双方にコンシェルジュが継続サポート

主要な対象職種

職種カテゴリ主な職種例
エンジニアWebエンジニア（フロント・バック・フルスタック）、インフラ・クラウド
デザイナーUIデザイナー、UXデザイナー、グラフィックデザイナー
マーケターデジタルマーケター、SNSマーケター、SEO担当
その他プロダクトマネージャー、データアナリスト、コンサルタント

案件の99%以上がリモートワーク対応で、週10時間から参画できる案件が半数を占めるため、会社員の副業・フリーランスの複数案件掛け持ちどちらにも対応しています。

EC・スタートアップ特化サービス

「シューマツワーカーfor EC」など、特定の業種・職種に特化した人材マッチングにも対応しています。EC事業の立ち上げ・グロースに特化した副業人材の紹介を通じて、EC事業を持つ企業への提供価値を高めています。

クラウドワークスグループとの連携

親会社クラウドワークスの「クラウドリンクス」データベースとの連携により、ハイスキルフリーランス・副業人材を17万人規模で紹介可能となっています。クラウドワークスが持つ大規模プラットフォーム（利用登録者数500万人超）とシューマツワーカーのエージェント力を組み合わせ、「日本最大級の副業特化サービス」を目指しています。

株式会社シューマツワーカーの強み5選

強み1. 「エージェント型」という差別化モデルと高いマッチング精度

副業マッチング市場では「自分で案件を探すクラウドソーシング型」が多数を占める中、シューマツワーカーは担当コンシェルジュが企業と人材の双方をハンズオンでサポートする「エージェント型」を採用しています。企業の課題ヒアリングから始まり、スキル・稼働可能時間・カルチャーフィットまで精緻にマッチングすることで、「最短5日での稼働開始」というスピードと「継続率の高さ」を実現しています。

強み2. クラウドワークスグループ傘下による事業の安定性と成長余地

独立スタートアップ時代とは異なり、東証グロース上場のクラウドワークスを親会社に持つことで、財務基盤・ブランド力・人材データベースという3つのアセットを活用できるようになっています。「スタートアップの機動力」と「上場グループの安定性」を組み合わせた珍しいポジションにあり、単独スタートアップよりも倒産リスクが低い環境で働ける点は転職者にとって重要な安心材料です。

強み3. 副業市場の構造的な成長の恩恵を受けやすい

副業・フリーランス市場は政府の「働き方改革」「副業解禁」の流れを追い風に急成長しています。フリーランスエージェント市場は2024年の約2,562億円規模から2028年には約4,300億円への拡大が予測されており、市場自体の成長がシューマツワーカーのビジネスを後押しします。「副業・複業」がスタンダードな働き方として定着していく中で、この市場のインフラを担う同社は長期的な成長可能性を持っています。

強み4. 17万人以上のハイスキル人材データベースという参入障壁

「副業人材紹介サービス」の参入障壁の一つは、質の高い人材データベースを持っているかどうかです。クラウドワークスとの連携後、シューマツワーカーは17万人以上の登録人材を持ち、「IT・マーケ・デザイン系の副業人材なら圧倒的な選択肢がある」というポジションを確立しています。これは新規参入者が短期間で模倣できるものではなく、持続的な競合優位性につながっています。

強み5. スタートアップとして「副業・複業」市場の最前線を走れる

「副業OK」「自分も副業している社員が多い」「副業を推奨する文化がある」という会社で、副業マッチングサービスを運営しています。「自分が副業の当事者でもあり、プラットフォームの運営者でもある」という構造は、サービスへの解像度が高まる環境です。副業・複業という働き方の未来を最前線で体験しながら、そのインフラを作る仕事ができる点は他の企業ではなかなか得られない経験価値です。

株式会社シューマツワーカーの年収事情

シューマツワーカーは従業員37名の小規模スタートアップであり、有価証券報告書による公式な平均年収開示はありません。OpenWorkや口コミサイトから得られる情報をもとに、以下の水準が目安とされています。

想定年収レンジ

職種例想定年収
カスタマーサクセス・コンシェルジュ（若手）350万〜450万円
カスタマーサクセス（中堅）450万〜550万円
営業・エンタープライズセールス400万〜600万円
マーケター450万〜700万円
エンジニア450万〜700万円
マネージャー職600万〜800万円

※上記は口コミ情報・求人情報をもとにした目安です。実際はグレード・評価・職種によって大きく異なります。

給与制度の特徴

  • 年俸制（経験・スキルに応じた設定が基本）
  • 副業推奨： 社員の副業を公式に推奨しており、実際に副業で年間60〜120万円の副収入を得ている社員もいます。「副業で年収を補完できる」点はシューマツワーカーならではの報酬設計の一部と言えます
  • 家賃補助：月3万円（3駅圏内が条件の場合あり）
  • 各種社会保険完備

年収を見る際の注意点

  • 従業員37名の小規模組織であり、給与水準のデータ母数が少なく信頼性が高くない点を認識する必要があります
  • OpenWork上の口コミ数も少なく（8名程度の正社員回答）、サンプルバイアスがある可能性があります
  • 「副業収入込みで考える」という前提のある会社であるため、本業の基本給だけで判断すると水準が低く見える場合があります
  • クラウドワークスグループの子会社として、親会社の業績連動で報酬設計が変化する可能性もあります
  • 現在の成長フェーズ（スタートアップ的な初期フェーズ）にあるため、高水準の年収よりも「経験・スキル・裁量」を対価として考える視点が重要です

株式会社シューマツワーカーの働き方・福利厚生

勤務時間・働き方

  • フレックスタイム制導入： コアタイムを設けつつ、個人のライフスタイルに合わせた柔軟な勤務が可能
  • リモートワーク主体： フルリモートまたは週1〜2出社程度の勤務体制（職種・時期による）
  • 副業推奨： 就業規則上も副業を認めており、社員自身がシューマツワーカーのサービスを使って副業をするケースも多い

主な福利厚生

  • 各種社会保険完備
  • 家賃補助（月3万円、条件付き）
  • 交通費支給
  • 副業・複業の公式推奨と支援
  • 社内フラットな雰囲気・裁量のある働き方
  • カルチャーブックを通じた価値観の共有・浸透

働き方の注意点

37名規模のスタートアップとして、各自に与えられる役割の幅は広く、「業務の範囲が曖昧」「自分で仕事を定義しないといけない」という面があります。整備されたマニュアルや手順書が完備されているわけではなく、「自走できるか否か」が仕事の質に直結します。

また、クラウドワークスグループ参画後の組織体制変更・戦略の変化など、親会社の意思決定によって自社の方向性が変わる可能性もスタートアップ子会社ならではのリスクとして認識しておく必要があります。

株式会社シューマツワーカーの社風・カルチャー

一言で表すなら「副業・複業のカルチャーを体現するフラットなスタートアップ」

シューマツワーカーの社内文化を最も端的に表すのは「副業を推奨する会社で働いている社員自身が副業をしている」という構造です。社員が自らサービスを体験者として理解しながら、プラットフォームを改善するという文化があります。

カルチャーブックを制作・浸透させる施策に力を入れており、「ミッション・バリューへの共感」を重視した採用を行っています。「スタートアップの雰囲気を知りたい」「企業の成長に応じて自身も成長したい」「大きい裁量権を持って働きたい」という人物像が採用ターゲットとして挙げられています。

評価される人物像

  • 副業・複業・多様な働き方という社会変化への共感がある人
  • 小規模組織の中で自分から仕事を作れる人
  • クライアント（企業側）・ユーザー（副業人材側）双方の視点を持てる人
  • データで判断し、素早くPDCAを回せる人

社風のリアル

口コミからは「フラットな組織でコミュニケーションがとりやすい」「リモートワークで働きやすい」というポジティブな声がある一方で、「小規模なため業務の整理がされていない部分もある」「組織として成熟しきっていない」という声もあります。「すべての仕組みが整備された環境で働きたい」という人には向きませんが、「自分が組織を作っていく側に関わりたい」という人には刺激的な環境です。

株式会社シューマツワーカーの転職難易度

難易度：やや低め〜中程度（ただし文化適合が重要）

難易度の評価ポイント

観点評価
知名度・競争率HRテック・副業市場関心者には知られているが、全体の認知度はまだ高くない
専門スキルの要求水準HR業界経験やSaaS営業経験があると優遇。未経験は難しい
カルチャーフィット重視度副業文化・スタートアップ適応への共感が選考の鍵
採用ポジション数37名規模のため採用枠自体が少ない。空き次第での採用が基本

転職難易度の特徴

採用枠の絶対数が少ないことが最大のネックです。従業員37名の企業では、一度に数十人の採用をするわけではなく、「欠員補充または事業拡大時の追加採用」という形が基本です。希望職種の募集が出ていない時期に転職を急ぐのは難しい場合があります。

一方で、副業市場・HRテック・SaaS型ビジネスへの理解がある人材や、クライアントサクセス・営業の実務経験がある人材は評価されやすく、大手企業のような過度な競争率にはなりにくいという面もあります。

株式会社シューマツワーカーに向いている人

1. 副業・複業という働き方の未来に本気で共感している人

「副業が当たり前の社会を作りたい」というミッションへの共感なしには、日々の仕事への没入感が生まれにくい会社です。副業・複業を自分自身が実践・体験しており、「このサービスの価値を誰よりも語れる」という人は、採用でも業務でも圧倒的に強みになります。

2. スタートアップで裁量を持って組織を作っていきたい人

37名規模の会社では、「誰かがやってくれる」というマインドでは活躍できません。「自分で課題を見つけ、仕組みを作り、実行する」というスタンスが求められます。大企業での分業・縦割り環境に窮屈さを感じており、「自分がオーナーシップを持って動ける環境」を求めている人には適した舞台です。

3. HRテック・マッチング領域でのキャリアを作りたい人

副業・フリーランス市場は急成長中であり、この領域でのビジネス経験はキャリアマーケットでの希少価値があります。「人と仕事をつなぐプラットフォームの運営経験」「HRテックのカスタマーサクセス経験」「副業人材市場のナレッジ」は、将来的なキャリアの幅を広げる資産になります。

4. リモートワーク・副業を活用した柔軟な働き方をしたい人

週4リモート・副業推奨という環境は、本業以外の活動も大切にしながら働きたい人にとって魅力的です。「本業で成長しつつ、副業でも稼ぐ」「異なるプロジェクトを掛け持ちして多様なスキルを磨く」という生き方と、この会社での仕事は高い親和性があります。

5. クラウドワークスグループの事業基盤を活かしながら事業成長に関わりたい人

単独スタートアップとしてのゼロベースではなく、クラウドワークスという上場グループの一員として、そのデータ・ブランド・財務基盤を活用しながら事業を伸ばすフェーズにあります。「スタートアップの裁量」と「グループ企業の安定性」の両方を求める人に向いています。

株式会社シューマツワーカーに向いていない人

向いていない人を正直に書くのは、ミスマッチを防ぐための情報として受け取ってください。

  • 大企業の安定感・制度の充実を求める人： 37名規模のスタートアップでは、OJT体制・マニュアル・評価制度が大企業ほど整備されていません。「しっかりした研修を受けて育ちたい」という人には向きません
  • 副業・複業の文化に興味がない人： このサービスのユーザー（副業人材・企業）に対して共感が薄いと、日々の業務のモチベーション維持が難しくなります
  • 高年収を最優先する人： 37名規模のスタートアップとして、報酬水準は大手IT・コンサルと比べると高くありません。副業収入も含めた「トータルの稼ぎ方」で納得できる人でないと不満が出ます
  • 大規模なプロジェクトへの関与を求める人： 企業規模からして、数十億円規模のプロジェクトや数百人の組織マネジメントは経験できません
  • 明確なキャリアパスを求める人： 組織が小さいため、「〇年でマネージャー、その後は本部長」といった段階的なキャリアパスが描きにくい環境です。自分でキャリアを設計・交渉できる自律性が必要です

株式会社シューマツワーカーの選考対策

1. 「副業・複業市場への本気の共感」をエピソードで語る

「副業って面白そう」という表面的な関心では選考を通過しにくい会社です。「自分自身が副業を経験しており、このプラットフォームにどんな価値があるかを体感している」「副業が当たり前になる社会を自分の手で作りたい」という具体的な動機と体験を語れることが重要です。できれば実際にシューマツワーカーのサービスを利用・調査したうえで面接に臨むことを推奨します。

2. スタートアップ環境での自走経験をアピールする

「自分で課題を発見して仕組みを作った経験」「リソースが限られた中で成果を出した経験」「整っていない環境を自分で整備した経験」など、スタートアップ適性を示すエピソードを複数準備してください。「大企業での安定した仕事ぶり」をアピールしても、評価の軸がずれる可能性があります。

3. HRテック・人材マッチング・SaaSビジネスへの理解を深める

副業マッチングの競合サービス（Lancers、クラウドリンクス、Workship等）との比較、シューマツワーカーのポジショニングと差別化ポイント、エージェント型マッチングのビジネスモデル（KGI/KPI・収益構造）を理解したうえで面接に臨んでください。「業界研究の深さ」が選考での差別化になります。

4. クライアントサクセスの実績を具体的に語る

カスタマーサクセス・コンシェルジュ職は主要採用職種の一つです。過去の「顧客の課題解決に貢献した経験」「顧客満足度・継続率の改善実績」「複数のステークホルダーを管理した経験」を数字とプロセスで語れるよう準備してください。

5. 裁量・成長余地を「対価」として受け入れる覚悟を示す

「年収が〇〇万円以上でないと厳しい」という条件提示だけでは、スタートアップ採用では評価が下がる可能性があります。「短期的な年収より中長期のキャリア資産を優先する」「裁量と成長の機会に対して明確な価値を感じている」という姿勢を言語化できると、採用担当者に刺さりやすいです。

6. クラウドワークスグループとしての未来像を語れる

クラウドワークスとの連携強化、クラウドリンクスとのシナジー、副業市場の成長トレンドなど、グループ全体の戦略の中でシューマツワーカーがどこへ向かおうとしているかを理解したうえで、「自分がその成長にどう貢献できるか」を語れると選考での評価が上がります。

株式会社シューマツワーカーへの転職で評価されやすい経験

  • 人材派遣・転職エージェント・HRサービスでのカスタマーサクセス・営業経験
  • SaaS・BtoBプラットフォームの営業・CS経験
  • IT系フリーランス・副業経験（エンジニア・デザイナー・マーケター）
  • スタートアップでの事業開発・グロースハック経験
  • EC・マーケター向けの採用・人材活用の実務経験
  • 副業・フリーランス関連の法務・契約知識（業務委託契約など）
  • BtoBマッチングビジネスの仕組み理解・運営経験
  • データ分析・CRM・SFAツールの活用経験
  • 複数のステークホルダーを同時管理したプロジェクト推進経験
  • 新規事業立ち上げ・サービスグロースの経験

特に評価されやすいのは、「HRテック・人材系のカスタマーサクセス経験があり、副業・フリーランスという働き方への本物の共感と自身の体験談を語れる人材」です。

まとめ

株式会社シューマツワーカーは、「副業・複業」という時代の変化と正面から向き合い、IT・マーケ・デザイン系ハイスキル人材と成長企業をつなぐエージェント型プラットフォームを運営する企業です。クラウドワークスグループ参画後に人材データベースが17万人以上に拡大し、「日本最大級の副業特化サービス」としてのポジションを確立しつつあります。

一方で、従業員数37名の小規模スタートアップであることは変わりません。充実した研修体制・安定した給与・整備された評価制度を求める人には向かない環境です。「副業という働き方の未来を自分の手で作りたい」「裁量を持ってゼロから事業を作る経験を積みたい」「スタートアップとグループ企業の安定性を両取りしたい」という明確な動機がある人にとっては、希少な機会が得られる職場です。

転職を目指すなら、「なぜ副業マッチングなのか」「シューマツワーカーで何を実現したいのか」「スタートアップ環境でどんな成果を出せるのか」という3点を自分の言葉で語れるように準備してから選考に臨んでください。

参照した主な情報源

  • 株式会社シューマツワーカー 公式コーポレートサイト（company.shuuumatu-worker.jp）
  • シューマツワーカー サービスサイト（shuuumatu-worker.jp）
  • 株式会社クラウドワークス プレスリリース（クラウドワークスによる子会社化、2023年3月）
  • STARTUP DB（シューマツワーカー企業情報）
  • OpenWork・エン カイシャの評判（社員口コミ）
  • digireka.jp（シューマツワーカー転職・年収情報）
  • LISKUL（シューマツワーカーの特徴・料金・導入情報）
  • New Venture Voice（副業・フリーランス活用特集記事）