群馬県桐生市を本拠地とする株式会社両毛システムズは、1970年の創業から半世紀以上にわたって地域に根差したシステムインテグレーターとして成長してきました。自治体・病院・民間企業向けの業務システム開発を強みとし、東北から九州まで全国に顧客基盤を持つ独立系SIerです。

2026年3月期の売上高は257億円超と前年比14.4%増を達成し、11期連続増益・10年で売上高2倍・純利益5.7倍という驚異的な成長曲線を描いています。営業利益率は約11.7%と地方SIerの中では突出した収益性を誇り、その安定した経営基盤が社員の待遇にも反映されています。

2026年7月には、自動車部品大手のミツバと中部電力によるTOBが成立し、東証スタンダードを上場廃止・非公開化されました。このM&Aにより、両毛システムズはミツバのSDV（ソフトウェア定義車両）開発力強化と中部電力のスマートメーター事業拡大という二つの成長戦略を支える位置づけとなっています。

転職市場では「地方の堅い会社」と見られることが多い両毛システムズですが、平均年収659万円・平均勤続16.2年という数字は、一般的な「地方SIer」の水準を大幅に上回ります。本記事では、非公開化後も変わらない同社の事業・文化・年収の実態を詳しく解説します。

企業概要

項目内容
社名株式会社両毛システムズ
設立1970年1月31日（旧社名：両毛電子計算センター、1982年に現社名へ）
代表取締役社長北澤 直来
本社所在地群馬県桐生市広沢町三丁目4025番地
資本金約19億6,690万円
従業員数単体843名・連結1,066名（2026年3月末）
上場区分元東証スタンダード（2026年7月上場廃止・非公開化）
売上高257億3,500万円（2026年3月期・連結）
平均年収659万円（単体・2026年3月期有価証券報告書）
平均年齢41.5歳
平均勤続年数16.2年
事業内容自治体・病院・民間企業向け業務システム開発、ITインフラ構築・運用、海外オフショア開発

両毛システムズは「両毛地域（群馬・栃木の一部）」を事業基盤として1970年に創業した、群馬県を代表するSIerです。現社名への変更が1982年であることからも分かるように、コンピューター黎明期から地域の情報化を担ってきた長い歴史があります。

直近の業績は11期連続増益と非常に安定しており、2026年3月期の営業利益は前年比38.1%増・営業利益率は約11.7%という高水準を達成しました。地方SIerとしては異例の収益性であり、業界内でも注目される存在です。

主な事業内容

両毛システムズの事業の核心は、自治体・医療・民間向け業務システムの開発と保守です。創業から積み上げてきた公共・医療分野への深い知見が最大の武器であり、単なる受託開発にとどまらずコンサルティング・保守・運用まで一気通貫でサービスを提供しています。

ベトナム（2004年拠点設立）・フィリピン（2015年拠点設立）にも開発拠点を持ち、品質を維持しながらコスト競争力のあるオフショア開発体制を整えています。これが高い利益率の実現を支える構造的な強みの一つとなっています。

自治体・公共システム開発

住民票・国保・税務・介護・福祉といった地方自治体の基幹業務システムを長年にわたって開発・保守しています。一度導入されると数年〜十年以上にわたって継続利用される性格の強い業種であり、安定した受注基盤を形成しています。

マイナンバー対応・デジタル庁の標準化方針への準拠など、国の制度変更のたびにシステム改修需要が生まれる構造が、安定した収益を支える仕組みになっています。自治体顧客のリテンション率は極めて高く、同社の利益率の高さを下支えしている要因の一つです。

医療・病院システム開発

電子カルテ・オーダリングシステム・病院情報システム（HIS）など医療機関向けのITソリューションを手がけています。医療分野は法令対応・患者データ保護の観点から要件が厳格であり、長期的な保守・運用のパートナーシップが求められる領域です。

高齢化社会の進行に伴って医療DXへの需要は構造的に増加しており、両毛システムズが長年培ってきた医療業務の知見は、今後さらに価値が高まると予想されます。

民間企業向けシステム開発

製造業・流通・金融・サービス業など民間企業向けのシステム開発も手がけています。ERPカスタマイズ・販売管理・在庫管理・勤怠管理など業務系システムの構築が中心で、地域の中堅〜大手企業との長期的な取引関係を築いています。

ITインフラ・クラウド・セキュリティ

オンプレミスのサーバー・ネットワーク構築から、AWS・Azure等クラウドへの移行支援まで対応しています。近年はセキュリティ強化・ゼロトラスト対応・BCPクラウド移行の引き合いが増えており、インフラ事業の拡大が続いています。

海外オフショア開発（ベトナム・フィリピン）

2004年設立のベトナム拠点・2015年設立のフィリピン拠点を活用したオフショア開発は、コスト競争力と品質維持の両立を実現する同社の差別化要素です。国内開発と海外開発を組み合わせたハイブリッドな体制が、高い利益率を支えるインフラとして機能しています。

株式会社両毛システムズの強み

強み1. 自治体・医療分野における圧倒的な知見と信頼

半世紀以上にわたって地方自治体・医療機関とのシステム開発を続けてきた結果、行政業務フローや医療現場の要件に対する深い理解が社内に蓄積されています。この知見は短期間では模倣できない競合優位性であり、他社SIerが簡単には入り込めないバリアを形成しています。

転職者にとっては、入社後に「業務ドメイン知識」を徹底的に学べる環境が整っています。プログラミングスキルだけでなく「行政・医療という難しいドメインを理解するIT人材」としてのキャリアを積むことができ、市場での差別化につながります。

強み2. 11期連続増益・高利益率という突出した財務体質

地方SIerでありながら営業利益率約11.7%という数字は、全国規模の大手SIer（NTTデータ・野村総研等）と比較しても遜色ない水準です。売上規模（257億円）に対してこの利益率を維持している背景には、長期保守契約による安定収益・オフショア活用のコスト管理・解約率の低い自治体顧客という三つの要因があります。

社員の立場からは、この高収益体質が平均年収659万円（有報値）という処遇に直結しています。地方企業でありながら都市部の中堅SIerに匹敵する水準の給与が得られることは、群馬・栃木エリアでのキャリア形成を考える方にとって大きな魅力です。

強み3. 平均勤続16.2年が示す高い職場定着率

平均勤続年数16.2年という数字は、IT業界の平均（8〜10年程度）を大きく上回ります。高い定着率は、社員が長く働き続けたいと感じている職場環境・処遇・キャリア展望の証左です。

長期在籍者が多いということは、組織としての経験・知識の蓄積量が多いことを意味し、入社後のOJT・ナレッジ共有の質も高い傾向があります。落ち着いた職場環境で腰を落ち着けてキャリアを積みたい方には、定着率の高さはシグナルとして非常に参考になります。

強み4. ミツバ・中部電力グループ入りによる新事業機会

2026年7月のTOB完了により、ミツバ（自動車部品大手）・中部電力という二つの強力な親会社グループとの連携が本格化します。ミツバのSDV（ソフトウェア定義車両）開発プロジェクトへの参画や、中部電力のスマートメーター・エネルギーIoT事業への展開が期待されており、従来の自治体・医療に加えた新領域への拡大機会が生まれています。

転職者視点では、「入社後に既存顧客の保守だけでなく、新親会社グループのプロジェクトにも関われる可能性」が生まれていることは大きなポイントです。車載・エネルギー×ITというクロスドメインの経験を積める機会が増えると予想されます。

強み5. 充実した福利厚生と認定制度

えるぼし（女性活躍推進）・くるみん（子育てサポート）・健康経営優良法人2025の三つを同時取得している企業は多くありません。社内保育施設「おひさまガーデン」の運営・保健師常駐・積立年休最大40日・19歳未満の子ども1人月額8,000円の手当など、ライフステージに配慮した制度が実際に機能しています。

転職者にとっては「取得できる制度があるか」だけでなく「実際に使われているか」の確認が重要ですが、くるみん認定はその実態の証明として機能します。

強み6. ベトナム・フィリピン拠点を活用したグローバル体制

国内SIerでありながら、2004年から海外開発拠点を運営しているのは同規模企業では珍しい先進的な取り組みです。オフショア開発のマネジメント経験は、国内勤務のまま国際プロジェクトの経験を積める機会として活用できます。また海外チームとの協働を通じて、語学力・クロスカルチャーコミュニケーションのスキルを養う機会もあります。

株式会社両毛システムズの年収事情

両毛システムズの平均年収は有価証券報告書（2026年3月期）によると659万円（単体）です。転職口コミサイトには539万円前後の数字も見られますが、サンプル数が少なく若手偏りの可能性があるため、有報の659万円を実態に近い指標として参照することを推奨します。

地方・群馬県の企業としては驚異的な水準であり、都内中堅SIerの平均と比較してもほぼ同水準です。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
若手エンジニア（〜30歳）430〜550万円程度
中堅エンジニア（30〜40歳）560〜700万円程度
シニアエンジニア・スペシャリスト700〜820万円程度
プロジェクトマネージャー（PM）700〜850万円程度
部長・マネージャークラス800〜950万円程度
インフラ・クラウドエンジニア520〜700万円程度
SE（自治体・医療系ドメイン）500〜720万円程度

給与制度の特徴

年功序列の傾向が比較的強く、長期勤続者が待遇面で優遇される文化があります。半期または年次の評価サイクルで昇給・賞与が決まる仕組みが一般的で、スキルや成果が明確に評価される仕組みよりも、勤続・役職・習熟度による給与決定の比重が大きいとみられます。

口コミでは「実力主義スコアが低い（2.6/5程度）」という評価もあり、突出したパフォーマンスによる急激な年収アップは想定しにくいですが、長く安定して在籍することで確実に上がる給与カーブがある点は魅力です。永年勤続表彰（5年ごとに特別休暇＋手当金）も長期勤続のインセンティブとして機能しています。

年収を見る際の注意点

  • 平均勤続16.2年・平均年齢41.5歳という年齢層が高い組織の平均年収なため、若手エントリー時の水準は659万円を大幅に下回る可能性がある
  • 群馬県の生活コストは東京比で大幅に低いため、実質的な生活水準は数字以上に豊か
  • 年功序列傾向があるため、前職の年収が低い状態からの転職は短期での逆転が難しい
  • 非公開化後の給与制度・評価体制の変更については転職前に直接確認が必要
  • 残業代の支払い実態（みなし残業の有無）は入社前に確認することを推奨

株式会社両毛システムズの働き方・福利厚生

勤務時間・休日

標準的な勤務時間は9:00〜18:00（実働8時間）で、フレックスタイム制は一部部署で導入されています。月平均残業時間は口コミベースで20〜28時間程度とされており、SIer業界の中では標準的な水準です。年間休日は120〜125日程度（土日祝・年末年始・夏季休暇）で、有給消化率はOpenWork調査ベースで約76.3%と業界平均を上回る水準です。

リモートワーク

リモートワーク制度は導入済みで、営業職も活用できる体制が整っています。ただし客先常駐が必要なプロジェクトや、自治体との現場調整業務ではオンサイト対応が必要なケースもあります。桐生市本社勤務の社員にとっては、週2〜3日程度のリモート活用が現実的な運用になっているとみられます。

福利厚生

  • 各種社会保険（健康・厚生年金・雇用・労災）完備
  • 退職金制度
  • 社内保育施設「おひさまガーデン」（本社）
  • 積立年休制度（最大40日）
  • 子ども手当（19歳未満の子ども1人につき月額8,000円）
  • 永年勤続表彰（5年ごとに特別休暇＋手当金）
  • 社員食堂（本社）
  • 保健師常駐による健康相談
  • 産前産後・育児休業制度（くるみん認定）
  • えるぼし認定（女性活躍推進）
  • 健康経営優良法人2025認定

働き方における注意点

平均年齢41.5歳・平均勤続16.2年という成熟した組織のため、若手が声を上げてカルチャーを変えていくには時間と根気が必要です。口コミでは「20代の成長環境スコアが2.4/5」という評価もあり、若手のうちに「バリバリ挑戦したい」という志向とはやや相性が合わないかもしれません。

株式会社両毛システムズの社風・カルチャー

一言で表すなら「信頼の蓄積を財産とする地域密着型のプロフェッショナル集団」

50年以上かけて群馬・栃木の自治体・病院との信頼を積み上げてきた企業です。その信頼は一朝一夕には作れないものであり、組織全体が「長期的な顧客との関係を大切にする」という価値観で動いています。スピード感や革新性よりも、丁寧さ・正確さ・継続性が評価される文化です。

社員の定着率の高さ・えるぼし・くるみん・健康経営といった認定取得の事実は、「社員に長く働いてもらうための環境整備」を経営が真剣に取り組んでいることの証拠です。

評価される人物像

地道な改善の積み重ねを大切にし、チームでの協調を重視できる人物が評価される傾向があります。自治体・医療という業務ドメインの複雑さを粘り強く理解し、顧客の言葉の裏側にある課題を汲み取れる「翻訳者型SE」が活躍しやすい環境です。

また長期的な顧客関係を築くうえでの誠実さ・責任感・報告連絡相談の徹底が日常的に求められます。技術力はもちろんですが、「この人に任せれば安心」と感じてもらえるパーソナリティが長期的な評価につながります。

表面的なイメージと実態の差

「群馬の地方企業＝年収低い・刺激がない」というイメージは事実に反しています。平均年収659万円は地方SIaの中では突出した水準であり、11期連続増益という業績は「安定しているだけでなく成長している」ことを示しています。

一方、期待に反する点としては「年功序列が強く、若手のうちは実力で給与を跳ね上げるのが難しい」「意思決定に時間がかかる」「技術トレンドへの対応が慎重」といった声が散見されます。ゆっくり堅実にキャリアを積みたい方と、スピード感を求める方の間で、評価が大きく分かれる企業といえます。

株式会社両毛システムズの転職難易度

難易度：2〜3級（普通）

独立系SIerとして中途採用に積極的な時期も多く、ITの実務経験があれば現実的に検討できる選考難易度です。特定の高難度スキル（半導体・AI等）を必須とする求人よりも、業務SEとしての総合的な経験を評価する傾向があります。一方、上場廃止後の採用状況は親会社グループの方針にも影響されるため、最新の募集状況確認が必要です。

理由1. ドメイン知識を重視する採用スタンス

自治体・医療という特殊なドメインを扱うため、同業種の業務経験や公共システムへの関心・理解が評価されます。純粋な技術スキルよりも「顧客の業務を理解しながら開発できるか」という観点が重視される選考傾向があります。

理由2. 長期就業の意欲が問われる

平均勤続16.2年という社員構成から、採用側も「長く働いてくれるか」を重視する傾向があります。数年で転職を繰り返してきた経歴より、一つの職場・顧客との関係を長期的に育ててきた経験のある候補者のほうが好まれる可能性があります。

理由3. 非公開化後の採用動向に注意

2026年7月の上場廃止・非公開化により、採用計画・待遇・組織方針が変更される可能性があります。転職を検討する際には、親会社グループとしての新しい事業方針・募集ポジションを転職エージェント経由で最新情報として確認することを強く推奨します。

株式会社両毛システムズに向いている人

タイプ1. 地方・群馬県でキャリアを築きたい方

東京に出ずとも659万円（有報値）という都市型SIer並みの年収が得られる点は、群馬・北関東エリアでのライフプランを描く方にとって非常に大きな魅力です。Uターン・Iターンで地元に戻りたいIT人材に最適な選択肢の一つです。

タイプ2. 子育て・家族との時間を大切にしたい方

社内保育施設・くるみん認定・子ども手当・積立年休・えるぼし認定という制度群は、ライフステージに寄り添った環境を望む方にとって理想的です。特に小さなお子さんがいる共働き家庭には、社内保育施設「おひさまガーデン」の存在は大きな安心材料になります。

タイプ3. 長期的な安定就業を最優先する方

11期連続増益・平均勤続16.2年・高い定着率という事実は、「長く安心して働ける会社」を探している方のニーズに直接答えるものです。転職回数が多く次こそは腰を落ち着けたい方や、子どもの就学に合わせて職場環境を安定させたい方に向いています。

タイプ4. 公共・医療のドメイン知識を専門武器にしたい方

自治体・病院という社会インフラに直接関わるシステムを開発する仕事は、技術者としての「社会への貢献」を実感しやすいフィールドです。行政DX・医療DXという国家的課題の最前線に立ちながら、長期的な信頼関係の中で仕事ができる環境を求める方には非常に向いています。

タイプ5. ミツバ・エネルギー分野の新プロジェクトに挑みたい方

非公開化後の新親会社グループ（ミツバ・中部電力）との連携プロジェクトへの参画に関心がある方には、今がタイミングとしてユニークな時期です。SDV・スマートメーター・エネルギーIoTという成長領域にSE・PMとして関われる機会は、今後拡大していく可能性があります。

株式会社両毛システムズに向いていない人

批判ではなく、ミスマッチ防止のために向いていない人のタイプも挙げておきます。

  • タイプ：スピード感・革新性を職場に求める方 — 長期的な顧客関係と堅実な運営を重視する文化のため、スタートアップのような意思決定スピードや急激な変化を好む方とは合わない可能性が高いです
  • タイプ：20代のうちに実力で年収を大きく上げたい方 — 年功序列の傾向が強く、入社後数年での大幅な年収ジャンプは期待しにくい構造です
  • タイプ：フルリモート・都市部勤務のみを希望する方 — 本社が群馬県桐生市であり、客先常駐も含めると出社が前提の業務が多い点は注意が必要です
  • タイプ：最新技術・先端技術を常に追いたいエンジニア — 自治体・医療は枯れた技術・安定した仕様が好まれる傾向があり、常に最新のフレームワーク・ツールを使う環境とは言いにくいです
  • タイプ：非公開化後の組織変化に不安を感じる方 — ミツバ・中部電力グループ入りによる組織・方針・待遇の変化は今後起こりえます。不確実性を嫌う方は最新情報を収集したうえで判断することを推奨します

株式会社両毛システムズの選考対策

対策1. 自治体・医療・公共分野への理解と関心を伝える

両毛システムズが最も重視するドメインについて「なぜ興味を持ったか」「どんな課題を解決したいか」を語れることが第一歩です。行政DXや医療情報化のニュース・政策動向を事前に調べ、「自分がここに携わることで何を実現したいか」という文脈で話せると好印象を与えられます。

対策2. 長期的なキャリア志向を具体的に示す

平均勤続16.2年の組織を選ぶ採用側は、候補者に「長く一緒に働いてくれるか」を確認したいと考えます。「5年後・10年後にどうなっていたいか」というビジョンと、そのためにこの会社で積みたいスキル・経験を具体的に語れるよう準備してください。

対策3. コミュニケーション能力・誠実さをエピソードで証明する

自治体や病院という顧客は、高い信頼性と丁寧な対応を求めます。顧客との難しい折衝をどう乗り越えたか・チーム内での信頼をどう築いたかという経験談を、具体的なエピソードで語れると「この人ならうちの顧客に安心して対応させられる」という印象を与えられます。

対策4. 業務SEとしての一気通貫経験を整理する

要件定義・設計・開発・テスト・リリース・保守という工程のうち、自分がどこを担当し、どんな判断・工夫をしてきたかを工程別に整理しておきましょう。上流フェーズ（要件定義・基本設計）の経験があるほど評価が上がる傾向がありますが、いずれの工程でも「自分がどう貢献したか」の具体性が重要です。

対策5. 群馬・桐生というエリアへのポジティブな姿勢を示す

東京からのUターン・Iターンで応募する場合、「なぜ群馬（桐生）なのか」という問いに対して、地に足のついた答えを用意しましょう。家族の事情・ライフスタイルの好みなど、会社へのポジティブな動機と結びつけた説明が採用担当者の安心感につながります。

対策6. 非公開化後の事業展開への関心を示す

ミツバ・中部電力グループ入りによって生まれる新しいビジネス機会（SDV・スマートメーター・エネルギーIoT）に関心を持っていることを伝えると、「変化に対して前向き」「新しい事業に貢献してくれそう」という印象を与えられます。既存事業への関心だけでなく、新親会社グループとの連携プロジェクトへの意欲も表明するのが賢明です。

株式会社両毛システムズへの転職で評価されやすい経験

  • 自治体・公共向けシステムの設計・開発・保守経験（住民記録・税務・国保・介護等）
  • 病院情報システム（HIS）・電子カルテ・オーダリングシステムの開発経験
  • Java・COBOL・VB.NETなど業務系言語での業務アプリ開発経験（3年以上）
  • 要件定義・基本設計フェーズの主担当または参画経験
  • プロジェクトマネージャーまたはチームリーダーとしての複数名管理経験
  • 顧客への提案書・仕様書・議事録作成の実務経験
  • AWS・Azure等クラウドへの移行支援・インフラ構築経験
  • オフショア開発（ベトナム・フィリピン等）のブリッジSE経験
  • ERP（SAP・Dynamics等）のカスタマイズ・導入経験
  • セキュリティ要件の高いシステム（個人情報・医療情報）の設計・運用経験
  • IPAの基本情報・応用情報・高度区分の取得
  • 行政・医療向け業務コンサルティング経験
  • システム移行（リプレース）プロジェクトの設計・管理経験

特に評価されやすいのは、自治体または医療分野の業務SEとして上流（要件定義・基本設計）を担当した実務経験です。 両毛システムズが最も強みとする領域で即戦力として貢献できる候補者は、採用優先度が高くなる傾向があります。同業種の保守・ドキュメント作成経験も、ドメイン理解の証明として有効に機能します。

まとめ

株式会社両毛システムズは、群馬県桐生市に本拠を置きながら、自治体・医療という社会インフラの中核を担うシステムを50年以上提供し続けてきた信頼の厚いSIerです。11期連続増益・平均年収659万円（有報値）・平均勤続16.2年という数字は、「地方の堅い会社」という先入観をはるかに上回る実力を示しています。

2026年7月のミツバ・中部電力グループ入りは同社の歴史における大きなターニングポイントですが、長年培ってきた自治体・医療向けの技術力と顧客基盤は変わらない強みとして残ります。新親会社グループとのSDV・スマートメーター分野の連携は、むしろ同社の事業拡大の機会として捉えることができます。

一方で、年功序列の傾向・意思決定の慎重さ・地方立地という側面は、人によってはミスマッチとなりえます。「地方で長く安定して働きたい」「自治体・医療の社会インフラに携わりたい」「子育てと仕事を両立できる職場環境を求めている」という優先度が明確な方にとって、両毛システムズは最有力の転職先の一つとなるでしょう。

転職を検討している方は、非公開化後の採用状況・待遇・事業方針について最新情報を転職エージェント経由で確認することをお勧めします。情報が揃った状態でしっかりと納得のいくキャリア選択をしていただけれ幸いです。