株式会社SAFELYは、「人と情報を繋げ新たな価値観を提供する」というミッションのもと、暮らしのトラブル解決に特化した口コミ比較プラットフォーム「セーフリー（safely.co.jp）」を運営する2019年設立のスタートアップです。水道修理・エアコンクリーニング・害虫駆除・鍵トラブル・不用品回収・引越しなど、生活に密着したサービス業者と消費者をつなぐマッチングビジネスを展開しています。
設立からわずか数年で掲載事業者数2,700社超・累計利用者数100,000人を突破し、市場規模約9.6兆円の生活インフラ市場における存在感を高めています。従業員23名という少数精鋭体制で急成長を続ける同社には、大きな裁量と高い成長スピードが期待できる一方、スタートアップ特有の環境変化の速さも伴います。
本記事では人材エージェントの視点から、SAFELYの強み・年収事情・働き方・転職難易度まで、良い点と注意点の両面を徹底解説します。
企業概要
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社SAFELY（セーフリー） |
| 設立 | 2019年4月3日 |
| 代表取締役 | 岡野 健二 |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区富ケ谷2-43-15 山崎ビル 4F |
| 資本金 | 500万円 |
| 従業員数 | 23名（2026年3月時点） |
| 平均年齢 | 33歳 |
| 事業内容 | 暮らしの業者口コミ比較プラットフォーム「セーフリー」運営、Webメディア事業、デジタルマーケティング支援、DX戦略策定支援 |
| 主要サービスURL | safely.co.jp |
旧社名は「ネットKEN」。2019年の創業当初は水道修理事業者とユーザーをつなぐ「水道修理のセーフリー」から事業を開始し、現在はハウスクリーニング・害虫駆除・鍵トラブル・引越し・リフォームなど多様な生活サービスカテゴリへと事業を拡張しています。非上場のスタートアップであるため、売上や詳細な財務情報は公開されていませんが、2020年度には前年比80%増の売上成長を記録しています。
主な事業内容
株式会社SAFELYの事業を理解するうえで最も重要なキーワードが「暮らしのDX」です。日本の生活サービス業（水道・電気・害虫駆除・クリーニングなど）は、市場規模約9.6兆円・関連企業約100万社という巨大市場でありながら、情報の非対称性が大きく「どの業者が信頼できるのか分からない」という消費者の悩みが根深い領域です。SAFELYはこの課題に正面から向き合っています。
セーフリー（safely.co.jp）
同社の主力サービスであり、暮らしに役立つ業者を口コミで比較・依頼できるマッチングプラットフォームです。ユーザーは実際に利用した人の口コミ評価をもとに、エリア・価格・評判を比較して業者を選べます。業者の掲載順位は口コミ評価に基づいており、お金を払えば上位表示されるわけではない公平な仕組みが特徴です。
掲載事業者数は全国2,700社超に達し、掲載後も専任チームが口コミの定期確認・事業者への改善指導・継続監視を行い、サービス品質を維持しています。ユーザーにとっては「安心できる業者を見つける場所」、事業者にとっては「質の高いサービスを提供すれば自然に評価が上がる場所」という双方向の信頼関係構築が同社の競争優位です。
対応カテゴリは水道修理・エアコンクリーニング・ハウスクリーニング・害虫駆除・鍵トラブル・不用品回収・引越し・電気工事・リフォームなど、暮らしの困りごとを幅広くカバーしています。
Webメディア事業・デジタルマーケティング支援
セーフリーのプラットフォーム運営を通じて培ったSEO・コンテンツマーケティング・広告運用のノウハウを活かし、クライアント企業向けのデジタルマーケティング支援も手がけています。WebサイトのSEO改善・コンテンツ制作・広告代行・DX戦略策定など、Webを起点とした事業成長支援が提供サービスの軸となっています。
DX戦略策定支援
中小企業を中心に、デジタル技術を活用した事業改善・業務効率化の戦略策定を支援しています。自社のセーフリー運営で実践してきたデータ活用・SEO・UI/UXの知見をクライアントに還元するコンサルティングビジネスです。
株式会社SAFELYの強み
強み1. 生活インフラという「なくならない市場」での事業展開
水道修理・害虫駆除・エアコンクリーニングといった生活トラブル対応サービスは、景気変動に左右されにくい需要が安定した領域です。「コロナ禍でも在宅時間が増えてハウスクリーニング需要が伸びた」という実例が示すように、外部環境に左右されにくいビジネス基盤を持っています。市場規模約9.6兆円という広大な領域に、まだデジタル化・DX化の余地が大きく残っており、先行者優位を構築できるフェーズにいる点が同社の大きな強みです。
強み2. 口コミによる「信頼の可視化」という独自の差別化
既存の生活サービス業者検索サービスでは、広告費の多い業者が上位表示される仕組みが一般的です。一方、セーフリーは実際の利用者口コミを評価軸の中心に置き、本当に質の高いサービスを提供する業者が評価される仕組みを構築しています。この「公平さ」は消費者の信頼獲得に直結しており、「ぼったくり業者に騙されたくない」というユーザーの心理的ニーズをつかんでいます。単なる広告プラットフォームではなく「信頼インフラ」としてのポジショニングが、競合との明確な差別化につながっています。
強み3. SEO・コンテンツ力を核にした低コスト集客モデル
スタートアップとしての限られたリソースの中で、SAFELYはSEO（検索エンジン最適化）とコンテンツマーケティングを主要な集客チャネルとして活用しています。「水道修理 業者 比較」「エアコンクリーニング おすすめ」などの検索で上位表示されることで、広告費に依存せず自然流入を獲得する構造は、収益性の観点から非常に堅固です。この知見はそのままクライアント向けのマーケティング支援サービスにも活かされており、「自社で実践した手法を提供する」という信頼性の高いサービス展開につながっています。
強み4. 少数精鋭による高い一人当たり生産性と大きな裁量
従業員23名という小規模組織ながら年間累計利用者数100,000人超・掲載事業者2,700社超という規模のプラットフォームを運営している事実は、一人当たりの生産性と仕組みの効率性の高さを示しています。少数精鋭ゆえに、若手メンバーでも早期から事業の核心に関わる業務を任されます。「大企業では経験できないスピードと裁量で力をつけたい」という人材にとって、理想的な環境と言えるでしょう。
強み5. 挑戦を奨励する「Keep Growing」カルチャー
代表の岡野氏のモットーでもある「Keep Growing（常に成長し続ける）」がそのまま企業バリューとなっており、挑戦を促進するカルチャーが根付いています。「挑戦しないことが最大の失敗」という考えのもと、失敗に対してマイナス評価をしない仕組みが採用されています。新しいことに積極的に取り組み、失敗から学ぶサイクルを回せる人が活躍できる環境です。
強み6. 多様なスキルが身につく事業構造
プラットフォーム運営（セーフリー）・メディア運用・デジタルマーケティング支援・DXコンサルという複合的な事業を少人数で回すため、一人のメンバーが複数の領域にまたがって仕事をすることになります。SEO・広告運用・データ分析・コンテンツ制作・営業・企画など、デジタルマーケティングのフルスタックなスキルが身につく環境は、中長期的なキャリア形成において大きな資産となります。
株式会社SAFELYの年収事情
非上場のスタートアップのため、有価証券報告書ベースの平均年収データは公開されていません。ただし、求人情報・採用サイト・口コミ情報をもとにした年収レンジは以下の通りです。
職種別の想定年収レンジ
| 職種例 | 想定年収 |
|---|---|
| Webデザイナー | 300万〜900万円 |
| Webエンジニア | 500万〜900万円 |
| 法人営業 | 350万〜650万円（2年で650万円も可） |
| Webマーケター・広告運用 | 350万〜600万円 |
| ディレクター・プロジェクト管理 | 400万〜650万円 |
| コーポレート（人事・採用広報） | 300万〜500万円 |
※上記は公開求人・採用情報・口コミ情報をもとにした目安です。実際の年収はスキル・経験・評価によって大きく異なります。
給与制度の特徴
月給はWebエンジニアで月35万円〜、Webデザイナーで月25万円〜からスタートするケースが見られます。個人の経験・スキルに応じた柔軟な給与設定が特徴とされており、入社時の交渉余地があります。給与改定は実力主義のため、成果を出せれば早期の昇給も期待できます。
フレックスタイム制（コアタイム11:00〜17:00）を採用しており、月10〜20時間程度の残業という口コミ情報と合わせると、残業単価の面では比較的良好と言えます。
年収を見る際の注意点
- 非上場かつ設立間もないスタートアップのため、大企業と比較して賞与の安定性が低い可能性があります
- 「2年で650万円も」という求人表現はあくまで可能性の上限であり、全員が達成するわけではありません
- スタートアップらしく評価の変動幅が大きく、業績・個人成果・事業フェーズによって報酬が変わる可能性があります
- 入社前には固定給・変動給の割合・評価のサイクルを具体的に確認することを強くお勧めします
株式会社SAFELYの働き方・福利厚生
勤務時間・休日
- フレックスタイム制： コアタイム11:00〜17:00、稼働可能時間8:00〜20:00
- 年間休日： 127日
- 休暇制度： 完全週休2日制（土日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇
- バースデー休暇： 誕生日の前後1ヶ月以内に取得できる独自の休暇制度
- 残業時間： 月平均10〜20時間（口コミ情報ベース）
福利厚生・手当
- 交通費支給：月25,000円まで
- 服装・髪型自由
- 社内食事補助：ランチ100円（福利厚生サービス利用）
- 月3回まで会社負担のランチ制度
- 各種社会保険完備
- 書籍購入補助・スキルアップ支援（詳細は要確認）
働き方のリアル
フレックスタイム制の採用と残業時間の少なさは、仕事とプライベートのバランスを重視する人にとって魅力的です。定時退社を推奨する文化があり、「ワークライフバランスが実現できる環境で最大限のパフォーマンスを発揮してほしい」という採用メッセージからも、長時間労働を美徳としない方針が伺えます。
一方で、23名という少人数で多岐にわたる業務を担うため、業務の幅は必然的に広くなります。スタートアップ特有の「役職・業務の境界が曖昧」という状況は、成長機会でもありますが、「自分の専門外のことも巻き取らなければならない」という場面も出てくるでしょう。何でも自分でやれる主体性と、変化への適応力が求められます。
株式会社SAFELYの社風・カルチャー
一言で表すなら「挑戦を止めない少数精鋭のDXスタートアップ」
代表の岡野氏が掲げる「Keep Growing」がそのままカルチャーの核心です。常に変化を受け入れ、挑戦し続けることが評価される環境です。2023年には社員とともにバリューを再定義するプロセスを経ており、「顧客ファーストを実現するためのバリューとは何か」を全社で議論した実績があります。トップダウンではなく、メンバーが主体となって文化を育てようとする姿勢が見られます。
評価される人物像
- 「挑戦しないことが一番の失敗」という考えに共感できる人
- 失敗を恐れず、PDCAを高速で回せる人
- 顧客（ユーザー・掲載事業者双方）への価値提供を最優先に考えられる人
- 少数精鋭環境で、自分で課題を発見し解決策を考えて実行できる人
- 変化の速い環境を楽しめる人
注意したい点：スタートアップ特有の不安定性
設立6年目・従業員23名という組織規模は、まだ「組織としての成熟度」が発展途上にある段階であることを意味します。評価制度・キャリアパス・組織構造が整備されているかは入社前に必ず確認すべき点です。特に「明確なキャリアラダーがある大企業的な安定感」を期待するのは禁物です。反面、自ら組織を作る側に立てるという魅力もあります。
Wantedly等の口コミでは「裁量が大きく成長できる」「スピード感がある」という声が見られる一方、急成長スタートアップらしく「制度面の整備が追いついていない部分がある」という声も存在します。入社前に現場の実態をカジュアル面談で十分にヒアリングすることが重要です。
株式会社SAFELYの転職難易度
難易度：低〜中（ポテンシャル採用の余地あり、専門スキル保有者は有利）
難易度評価の根拠
SAFELYは従業員23名と組織規模が小さく、年間を通じて複数のポジションで中途採用を継続的に行っています。カジュアル面談を入口にした選考フローを採用しており、まず文化や事業への理解を深めてから本選考に進む流れが用意されています。大企業と比べて競争率は高くないですが、文化への共感と主体性・成長意欲は厳しく見られます。
採用されやすい人材の特徴
選考では「スキルよりもカルチャーフィット」を重視する傾向があります。学歴・職歴のブランドよりも、「挑戦への意欲」「主体的に動ける姿勢」「成長への貪欲さ」が重視される典型的なスタートアップ選考です。実際の求人でも「成長できる環境を探している方」「自分でゼロから作っていきたい方」という人物像が繰り返し登場します。
ポジション別の難易度差
- Webエンジニア： 実務経験と技術力が問われるため、中〜やや高め
- Webマーケター・広告運用： SEO・リスティング・SNS広告の実務経験があれば通りやすい
- 法人営業： ポテンシャル採用も視野に入っており、比較的入りやすい
- デザイナー： ポートフォリオの質が評価の核心。経験よりも実力重視
- コーポレート（人事・採用）： 採用広報など成長フェーズに必要な職種は積極採用傾向
株式会社SAFELYに向いている人
1. スタートアップで「0→1」「1→10」に関わりたい人
セーフリーというプラットフォームはまだ成長途上にあり、新しいカテゴリの開拓・機能開発・マーケティング施策を自ら提案して実行できる環境があります。「決まった業務をこなす」よりも「事業そのものを作る」感覚で仕事をしたい人に向いています。
2. 暮らしのインフラ領域・生活サービスのDXに関心がある人
水道修理や害虫駆除など、地味に見えるが実は生活に欠かせない領域のデジタル化を進める仕事に意義を感じられる人は、長く活躍できます。「誰もが毎日使う暮らしの領域でシェアを取りたい」という事業ビジョンに共鳴できるかどうかが、入社後のモチベーション維持に直結します。
3. デジタルマーケティングのフルスタックスキルを身につけたい人
SEO・コンテンツ・広告運用・データ分析・UI/UXまでを横断する業務環境は、特定領域の専門家よりも「デジタルビジネス全体を理解したジェネラリスト」を志向する人に向いています。一つの会社で多様な経験を積みたい人に最適です。
4. 少数精鋭で裁量を持って動きたい人
大企業的なヒエラルキーの中で稟議や調整に多くのエネルギーを取られることなく、自分の判断で素早く動きたい人には、23名規模の組織は動きやすい環境です。意思決定のスピードが速く、アイデアをすぐに試せる点は大きな魅力です。
5. 人材・マッチング・プラットフォームビジネスに関心がある人
ユーザーと事業者をつなぐ「両面市場」のダイナミクスを深く理解できるポジションです。マッチングビジネスの構造・グロースハックの手法・信頼形成のメカニズムなど、プラットフォームビジネスの本質的な知見が身につきます。
株式会社SAFELYに向いていない人
向いていない人を正直に書くのは「企業を悪く言うため」ではありません。ミスマッチを防ぐための情報として受け取ってください。
- 安定した大企業環境を求める人： 設立6年・23名のスタートアップは、評価制度・福利厚生・キャリアパスの整備という面で大企業には及びません。「安定した基盤の中で専門性を深めたい」という人には合わない可能性があります
- 業務範囲を明確に区切りたい人： 少人数体制ゆえ、「私の担当はここまで」という線引きが難しい場面が多いです。越境して動けない人は息苦しさを感じるでしょう
- マネジメント経験を積みたいのにメンバーがいない人： 小規模組織では「部下を持つマネージャー」としての役割が限定される可能性があります。マネジメントキャリアを積みたい場合は、組織拡大フェーズとのタイミングを確認することが必要です
- 高い固定給を期待する人： スタートアップの段階では、大企業ほどの固定給水準は期待しにくいです。成果連動型・ストックオプション等のアップサイドが将来的に見込めるかどうかを確認することが重要です
- 「有名企業に入社したい」という動機が強い人： 知名度より実力・成長を重視する環境です。SAFELYに転職したことをキャリアブランドとして活用したい、という発想は現時点では難しいです。5年後・10年後に振り返って「あの時あそこで経験したことが財産だった」と言えるかどうか、長期目線で判断してください
株式会社SAFELYの選考対策
1. 「なぜSAFELYなのか」の解像度を上げる
「スタートアップで成長したい」という抽象的な志望動機では不十分です。なぜ生活サービスのDX領域なのか、なぜ口コミプラットフォームというビジネスモデルに可能性を感じるのか、セーフリーのサービスを実際に触ってみての感想も含めて、具体的に語れるようにしてください。「ユーザーとして使ってみて、この点をもっとよくしたいと感じた」という視点は、選考官に刺さります。
2. 「Keep Growing」というバリューに共感できるエピソードを準備する
SAFELYが最も重視するのは「挑戦し続ける姿勢」と「自ら動ける主体性」です。過去の職歴・経験の中で、「自分で課題を発見し、誰かに指示される前に動き出した」「失敗したが、そこから何を学んで次にどう活かしたか」という具体的なエピソードを3〜5個準備してください。特に「失敗体験とその学び」は、挑戦を推奨する文化への共感を示すうえで効果的です。
3. 応募職種のスキルを定量的に整理する
Webエンジニアであれば技術スタック・開発実績を、Webマーケターであれば「何のサービスに対してどの施策を実施し、何%の成果が出たか」を数字で語れる準備をしてください。セーフリーのビジネスはSEO・コンテンツ・広告運用が核心なので、これらの実績がある人は積極的にアピールすることをお勧めします。
4. カジュアル面談を最大限に活用する
SAFELYではカジュアル面談を積極的に設けています。本選考前にカジュアル面談に参加して「会社・事業・チームの現在地」を直接ヒアリングすることは、選考準備としても、入社後のミスマッチ防止としても非常に有効です。面談では積極的に質問し、評価制度・給与テーブル・チームの雰囲気・事業の直近の課題などを確認してください。質問の質は、志望意欲と思考の深さを示すシグナルになります。
5. 「暮らしの課題解決」という文脈で自分のキャリアを語る
SAFELYが解決しようとしているのは「水道業者にぼったくられた」「業者の質が分からず不安」という消費者の悩みと、「良いサービスを提供しているのに評価されない」という優良事業者の悩みです。この社会的な課題解決への共感を、過去の自分の体験や仕事と結びつけて語ることができると、カルチャーフィットの証明になります。
6. 将来の事業成長への仮説を持つ
スタートアップの選考では「過去に何をしたか」と同等に「ここで何をしたいか・何ができるか」が問われます。セーフリーの事業をさらに成長させるうえで、「自分ならこのカテゴリを強化したい」「このマーケットにリーチすべきだと思う」といった仮説ベースの発言は、積極的な思考姿勢を示す強力なアピールになります。
株式会社SAFELYへの転職で評価されやすい経験
- SEO・コンテンツSEOの実務経験（特にBtoCメディアでの上位表示実績）
- リスティング広告・SNS広告・アフィリエイトなどのデジタル広告運用経験
- BtoCプラットフォーム・マッチングサービスの事業開発・グロース経験
- Webサイト・アプリのUI/UX改善・CRO（コンバージョン最適化）経験
- データ分析ツール（GA4・BigQuery・Tableau等）を活用した改善経験
- Webエンジニアとしてのフルスタック開発経験（Rails/PHP/TypeScriptなど）
- 地域密着・生活インフラ系サービスのデジタルマーケティング経験
- 法人営業・新規開拓・クライアントフォローの経験
- コンテンツ制作・Webライティング・動画・デザイン等のクリエイティブ経験
- DX推進・業務改善のコンサルティング経験
- スタートアップ・ベンチャーでの創業期〜成長期の業務経験
特に評価されやすいのは、「SEO・コンテンツ・広告運用のいずれかで、自ら施策を立案・実行し数字で成果を出した経験」と、「少人数組織で役割を超えて主体的に動いた経験」の組み合わせです。
まとめ
株式会社SAFELYは、市場規模約9.6兆円の生活インフラ市場において「口コミで信頼できる業者を選べる社会」を実現しようとしている、2019年設立の気概あるスタートアップです。掲載事業者2,700社超・累計利用者100,000人というトラクションを着実に積み上げており、「暮らしのDXカンパニー」という明確なビジョンのもと成長を続けています。
年間休日127日・フレックスタイム制・残業月10〜20時間という働き方の面では、スタートアップとしては比較的整った環境が整備されています。しかし、23名という少数精鋭体制・非上場・設立6年という組織のフェーズを冷静に受け止め、「安定した大企業環境」ではなく「自らが成長の担い手になる環境」を求めているかどうかを、自分自身に正直に問いかけてから転職を判断してください。
「Keep Growing」——この言葉に素直に共感できるなら、SAFELYは成長を加速するための優れた舞台になる可能性があります。一方で「5年後のキャリアのために今どのようなスキルと経験が必要か」という視点で、自分のキャリア設計とSAFELYでの業務経験がどう結びつくかを事前に整理してから選考に臨むことをお勧めします。
暮らしの困りごとを抱える消費者と、優良な事業者を信頼でつなぐプラットフォームを作り上げる仕事は、社会的意義が明確で、かつデジタルマーケティング・プロダクト開発・コンサルティングのスキルが交差する刺激的な環境です。成長意欲と主体性がある人材には、市場価値を高める絶好の機会になるでしょう。
参照した主な情報源
- 株式会社SAFELY 公式コーポレートサイト（corp.safely.co.jp）
- セーフリー 公式サービスサイト（safely.co.jp）
- 株式会社SAFELY 採用情報ページ（corp.safely.co.jp/recruit/）
- Wantedly 株式会社SAFELYの事業とカルチャー
- 代表インタビュー「人と情報を繋ぎ、新たな価値を創造する。SAFELYの挑戦と描く未来とは？」
- doda 株式会社SAFELY 求人情報
- Green（グリーン）株式会社SAFELY 社員の声
- gBizINFO 株式会社SAFELY（法人番号：4011001127463）
- マイナビ転職 株式会社SAFELY 会社概要
- digireka.jp 株式会社SAFELYの企業情報・年収・転職難易度を徹底解説