株式会社プレミアムウォーターホールディングスは、富士山や南アルプスの天然水を活用した宅配水（ウォーターサーバー）事業で国内トップシェアを誇る企業グループです。「プレミアムウォーター」ブランドを中心に、ウォーターサーバーの販売・レンタルと天然水の定期宅配を主力事業とし、成長市場の中で着実な拡大を遂げてきました。

東証スタンダード市場に上場し、売上高803億円（2026年3月期）を達成。健康意識の高まりや水道水への不安感が追い風となり、ウォーターサーバー市場そのものを牽引してきた企業の一つです。平均年収640万円程度と食料品業界の中でも高水準であることも、転職先として注目される理由の一つです。

本記事では転職エージェントの視点から、同社の事業内容・強み・年収・働き方・選考対策を徹底的に解説します。成長市場でキャリアを築きたい方は、ぜひ最後までお読みください。

企業概要

項目内容
正式社名株式会社プレミアムウォーターホールディングス
設立2006年
代表取締役金本 彰彦
本社所在地山梨県富士吉田市上吉田4597番地の1
資本金約47億2,700万円
従業員数約848名（連結ベース）
上場区分スタンダード市場（証券コード2588）
売上高約803億円（2026年3月期）
平均年収約640万円程度
平均年齢30歳代後半程度（推計）
勤続年数非公開
事業内容天然水宅配・ウォーターサーバー事業

プレミアムウォーターホールディングスは、山梨県富士吉田市を拠点に置くホールディングス会社で、傘下の株式会社プレミアムウォーターが天然水の採水・製造・宅配を行っています。富士山・南アルプスの天然水にこだわった商品ラインナップと、全国規模の配送網を強みとしています。

2006年の設立から比較的短期間で急成長を遂げた同社は、宅配水市場の拡大とともにシェアを拡大し、現在は国内首位の地位を固めています。子育て世帯・健康志向層・オフィス需要など幅広い顧客層を開拓してきたことが成長の原動力です。

主な事業内容

プレミアムウォーターホールディングスの事業はウォーターサーバー・宅配水を核としつつ、周辺サービスへの展開も進んでいます。サブスクリプション型の定期収益モデルが基本であり、安定した収益基盤を形成しています。

天然水宅配・ウォーターサーバー事業

「プレミアムウォーター」ブランドで、富士山麓・南アルプス等から採水した天然水（非加熱処理）を専用ウォーターサーバーで家庭・オフィスへ定期宅配するコアビジネスです。採水から製造・配送・アフターサービスまでを一貫して管理するモデルにより、品質の安定性と顧客との継続的な関係を維持しています。契約者数は数百万件規模とされ、リカーリング収益の積み上げが続いています。

ウォーターサーバー機器の開発・レンタル

ウォーターサーバー本体の開発・調達・レンタルも事業の重要な柱です。省エネ設計・スリム型・チャイルドロック付きなど顧客ニーズに対応した機器ラインナップを拡充しており、機器の改良は顧客満足度とチャーン率（解約率）管理に直結します。

法人・オフィス向けウォーターサーバーサービス

個人（家庭）向けに加え、法人・オフィス向けのウォーターサーバー提供も拡大しています。福利厚生としてのウォーターサーバー設置需要を取り込み、企業への営業・設置・保守のビジネスを展開しています。BtoB営業の拡大が近年の成長要因の一つとなっています。

採水・製造事業

自社または提携採水地での天然水の採水・製造工程を管理しています。非加熱処理（ナチュラルミネラルウォーター）の品質維持は同社の製品差別化の核であり、採水地の環境保全への取り組みも企業ブランドの一部となっています。

周辺サービス・ECサービス

宅配水以外にも、コーヒーマシンのサブスクリプションや関連商品のEC販売など、周辺サービスへの展開も進めています。本業との相乗効果を狙ったサービス拡充は継続中であり、新規事業機会の探索が続いています。

プレミアムウォーターホールディングスの強み

強み1. 宅配水国内最大手としての圧倒的シェアと認知度

宅配水市場でシェア3割超の国内首位というポジションは、採用・営業・調達など全ての企業活動で優位に働きます。顧客は「プレミアムウォーター」ブランドを想起しやすく、広告宣伝効率も高水準です。転職者にとっては、業界リーダーとしてのブランド力を背景にキャリアを構築できるメリットがあります。

強み2. サブスクリプションモデルによる安定的なリカーリング収益

ウォーターサーバーの定期宅配という性質上、一度契約を獲得すれば継続的に収益が積み上がるサブスクリプション型のビジネスモデルです。景気変動の影響を受けにくく、中長期的な収益予測が立てやすい構造は、企業経営の安定性に直結しています。成長市場でのサブスク事業に関わりたい方にとっては魅力的な環境です。

強み3. 富士山・南アルプス天然水という差別化された商品価値

「非加熱処理の天然水」「富士山麓産」「南アルプス産」というブランドストーリーは、水という汎用品の中での強力な差別化要因です。健康意識の高まりや安全な水へのこだわりが続く限り、プレミアムな価格帯での販売が維持できる商品価値を持っています。

強み4. 全国規模の配送網と採水地の地理的優位性

山梨県・富士山麓という好立地の採水地と、全国各地への配送拠点ネットワークを組み合わせた物流インフラは、競合が模倣するのに時間とコストを要する経営資源です。配送効率の継続的な改善と採水地の確保・管理は同社の持続的競争優位の核となっています。

強み5. 成長市場における先行者優位

ウォーターサーバー市場は健康意識の高まり・単身世帯増加・出産・子育て世帯の需要拡大などを追い風に成長が続いています。その市場において最も早くシェアを獲得した先行者として、ブランド認知・顧客基盤・販売チャネルにおいて後発組との差を広げています。

強み6. データドリブンな顧客管理とチャーン対策

大量の定期顧客を抱えるサブスクビジネスにおいて、解約率（チャーン率）のコントロールが収益の鍵を握ります。同社はデータ活用によるチャーン予測・カスタマーサクセス施策の強化を進めており、デジタルマーケティング・CRMの領域での知見が蓄積されています。

プレミアムウォーターホールディングスの年収事情

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
個人向け営業（インサイドセールス）400万〜580万円
法人営業500万〜720万円
マーケティング・デジタルマーケ520万〜800万円
CRM・カスタマーサクセス480万〜700万円
製造・品質管理380万〜530万円
物流・配送管理370万〜520万円
経理・財務480万〜680万円
IT・デジタル系エンジニア550万〜850万円
人事・採用450万〜640万円
事業企画550万〜780万円

給与制度の特徴

同社の平均年収は640万円程度とされ、食料品・飲料業界の中では高水準です。成長企業らしく成果主義的な要素が組み込まれており、営業・マーケティング系職種ではインセンティブ・業績連動賞与による上振れが見込める場合があります。

基本給＋賞与（年2回）の構成が基本ですが、職種・グレードによってはストックオプションなど中長期インセンティブが含まれるケースもあります（時期・制度詳細は採用時に確認要）。

年収を見る際の注意点

  • 平均年収は連結グループ全体の数値であり、職種・役職によって個別の年収レンジは大きく異なる
  • 営業系職種はインセンティブの有無・金額によって実収入が大きく変わる可能性がある
  • 急成長企業のため、制度が整備中の部分もあり最新情報は面接・オファー段階で確認が必要
  • 福利厚生と実質的な可処分所得の両面から総合的に判断することが重要

プレミアムウォーターホールディングスの働き方・福利厚生

勤務時間・休日 本社・管理系部門は週5日・フレックスタイム制を採用しているケースが多いとされています。年間休日は120日程度（推計）。製造・物流部門はシフト制が基本となります。

リモートワーク 事業企画・マーケティング・IT系などのオフィスワーク中心の職種では在宅勤務・ハイブリッド勤務を取り入れている模様です。営業・配送・製造の現場職は基本的に対面業務が前提です。

福利厚生

  • 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
  • 企業年金・退職金制度
  • 産前産後・育児休業制度
  • 介護休業制度
  • 子の看護休暇
  • ウォーターサーバー・天然水の社員優待制度
  • 各種慶弔見舞金
  • 健康診断・インフルエンザ予防接種補助
  • 持株会制度
  • オフィス内ウォーターサーバー完備

成長企業として制度整備が続いており、特に育児・介護関連の制度はここ数年で充実の傾向があります。一方で組織が急拡大している分野では制度と現場の実態に乖離がある場合もあるため、入社前の確認が推奨されます。

プレミアムウォーターホールディングスの社風・カルチャー

一言で表すなら「成長志向・スピード感・顧客ファースト」

成長市場の中で短期間に急拡大してきた企業らしく、スピード感と成果志向が文化の根底にあります。変化を前向きに受け入れ、ビジネスの拡大に伴い自分の役割・権限が広がっていくことを楽しめる方に向いた社風です。

一方で、急成長の裏側にある組織整備・人材育成・プロセス標準化という課題に向き合う段階でもあり、自らルールを作る・仕組みを整えるという姿勢を持つ人材が活躍しやすい環境でもあります。

評価される人物像

結果にコミットする姿勢と、スピーディなPDCAを回せる実行力が最も評価されます。営業系では顧客との関係構築力と契約獲得への執着心、マーケティング・企画系ではデータ活用と仮説検証の繰り返しを厭わない姿勢が重視されます。また顧客（生活者）への genuineな共感を持ち、「より良い水をより多くの人に」という事業のミッションに共鳴できることも重要な評価軸です。

表面的なイメージと実態の差

「水のサブスク企業」というイメージ以上に、実態はデジタルマーケティング・CRM・ロジスティクス最適化など多くのビジネス機能が複合した企業です。テクノロジー投資も積極的であり、DX推進・データ活用の文化が育ちつつあります。安定した大企業を期待すると成長途上の組織課題に驚く場合があるため、変化対応力を持った方に向いています。

プレミアムウォーターホールディングスの転職難易度

難易度：B〜C級（標準）

成長企業として採用ニーズは高いものの、スピード感や成果志向を求めるカルチャーフィットの審査が厳しいため、経験者には比較的開かれている一方で「スタンスや価値観のマッチング」が通過の鍵を握ります。

即戦力を求めるポジションが多く、未経験での入社は限られた職種に限定される傾向があります。

理由1. 成長市場での積極採用と高い即戦力要求

市場の拡大に合わせた組織拡大フェーズであり、特に営業・マーケティング・デジタル系での採用ニーズが高い状況が続いています。その分、入社後すぐに結果を出すことを求めるスタンスがあり、「過去に何を達成したか」の具体的な実績を問われます。

理由2. サブスクビジネスのカルチャー理解が必要

ウォーターサーバーというサブスクリプションビジネスを理解した上で入社することが重要です。LTV（顧客生涯価値）・チャーン率・CAC（顧客獲得コスト）といった指標への理解と、これらを改善するための施策立案経験があると有利です。

理由3. 本社が山梨・拠点が全国分散

本社が山梨県富士吉田市にあるため、管理系・企画系のポジションは山梨勤務が前提のケースもあります。東京等にもオフィスがある可能性がありますが、採用時に勤務地を確認することが重要です。

プレミアムウォーターホールディングスの主な募集職種

同社では事業拡大に伴い多岐にわたる職種で積極採用を続けています。特に営業・マーケティング・デジタル系は定常的に採用ニーズが高いとされています。

プレミアムウォーターホールディングスに向いている人

タイプ1. 成長市場でのキャリアアップを目指す人

ウォーターサーバー・宅配水市場は引き続き拡大が見込まれる成長市場です。事業拡大の波に乗り、短期間でのキャリアアップ・年収増を目指す方に向いています。

タイプ2. サブスクリプションビジネスに関わりたい人

定期課金・顧客ライフサイクル管理・チャーン対策など、サブスクビジネス特有の課題に挑戦したい方には最適な環境です。業界を超えて活用できるサブスク運営のノウハウを習得できます。

タイプ3. 数字・データに基づいた仕事をしたい人

マーケティング・営業・企画のいずれも、契約件数・解約率・LTVといったKPIを日常的に追いながら施策を改善するデータドリブンな仕事が求められます。数字で成果を示し、PDCAを回すのが得意な方に向いています。

タイプ4. 健康・環境・社会課題に関心がある人

「安全な水を届ける」というミッションは健康意識・環境保護の文脈とも重なります。天然水採水地の保全活動や容器のサステナビリティなど、社会的意義のある仕事として捉えられることが多く、使命感を持って働けます。

プレミアムウォーターホールディングスに向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のため、以下のような傾向がある方は入社後のギャップが大きくなる可能性があります。

  • タイプ：安定・ゆっくりペースの職場環境を求める人 — 成長企業特有のスピード感・変化の多さがストレスになりやすい
  • タイプ：大企業的な安定・充実した研修体制を期待する人 — 制度整備が続いており、自分で情報を取りに行く姿勢が求められる
  • タイプ：管理・ルール重視のルーティン業務を好む人 — 企画・改善・新施策への参加が求められる場面が多く、受け身の姿勢では評価されにくい
  • タイプ：首都圏以外での勤務に抵抗がある人 — 本社が山梨にあるため、管理系ポジションは山梨勤務が前提の可能性がある
  • タイプ：ルーティン色の強い安定業務のみを希望する人 — 成長に伴う組織変化・役割変更が多く、柔軟な対応力が必要

プレミアムウォーターホールディングスの選考対策

戦略1. サブスクビジネスへの理解と実績の言語化

選考の最重要ポイントは「サブスクリプションビジネスでの実績と理解」です。前職でのLTV向上・チャーン率削減・顧客獲得施策などの具体的な数値実績を用意しておくことが必須です。業種が違っても「繰り返し使われるサービスでの顧客維持」経験があれば積極的に訴求しましょう。

戦略2. 数字で語る習慣を徹底する

面接では「そのときの具体的なKPIは？」「施策前後で数字がどう変わったか？」を問われることが多いです。過去の実績はできる限り定量的に語れるよう、数字を整理して面接に臨んでください。「チームの売上を○%伸ばした」「解約率を○ポイント改善した」など具体的な数値が評価の決め手になります。

戦略3. ミッション共感を示す

「なぜウォーターサーバー事業なのか」「なぜプレミアムウォーターなのか」という問いに対し、単なるキャリアアップ以上の文脈から答えられると高評価につながります。健康・環境・暮らしの質向上への関心、同社ブランドへの共感などを自分の言葉で語れるよう準備しましょう。

戦略4. デジタル・データ活用の経験をアピールする

同社のマーケティング・顧客管理はデジタル活用が進んでいます。SFA・CRM・MA・広告プラットフォームなどのツール操作経験や、データ分析に基づいた施策立案の経験があれば積極的にアピールしてください。

戦略5. 変化への柔軟性と自走力を伝える

成長企業特有の「まだルールがない状況で自分で考えて動いた経験」が評価されます。前職で仕組みを作った・新しいプロセスを導入した・ゼロから新規顧客を開拓したなどの自走経験を具体的エピソードとして用意しましょう。

戦略6. 転職エージェントで選考ノウハウを入手する

成長企業のため、選考フローや面接の傾向が変化している可能性があります。同社の採用実績を持つ転職エージェントを活用することで、最新の選考情報や面接担当者の重視ポイントなどの有益な情報を入手できます。

プレミアムウォーターホールディングスへの転職で評価されやすい経験

  • サブスクリプション・定期購入サービスでの営業・マーケティング経験
  • ウォーターサーバー・食品・飲料業界での法人・個人営業経験
  • LTV・チャーン率・CAC管理の実務経験
  • CRM・MA（Salesforce・HubSpot・Marketo等）の操作・活用経験
  • デジタル広告運用（リスティング・SNS広告）の実務経験
  • カスタマーサクセス・コールセンター管理の経験
  • 物流・配送管理のオペレーション改善経験
  • 飲料・食品の製造・品質管理・HACCP実務経験
  • データ分析ツール（BIツール・SQL等）の活用経験
  • 新規事業立ち上げ・事業開発の経験
  • 採用・人事制度整備の経験（急成長組織でのHR実務）
  • ECサイト運営・D2Cビジネスの経験
  • ブランドマネジメント・商品企画の経験
  • 環境・サステナビリティ関連の社内推進経験

特に評価されやすいのは「サブスクリプションサービスでの顧客維持（チャーン低下）に直接貢献した実績を数字で示せること」です。業種問わず、この経験がある方は同社での活躍が高く期待されます。

まとめ

プレミアムウォーターホールディングスは、宅配水国内最大手として成長市場でのポジションを確立し、売上800億円超という規模に達した企業グループです。富士山・南アルプスの天然水という明確なブランド価値と、サブスクリプション型の安定収益モデルを武器に、今後もさらなる成長が期待されます。

平均年収640万円程度という高水準の報酬と、成長企業ならではのキャリアアップ機会の多さは、転職市場において大きな魅力です。一方でスピード感・変化への適応力・成果コミットが求められるため、安定志向の方には向き不向きがあります。

選考では「サブスクビジネスへの理解と数字で示せる実績」「ミッション共感」「自走力」の3点が特に重要です。転職エージェントを活用しながら同社のビジネスモデルを深く理解した上で、自分の経験とのフィットを明確に語れる準備を整えて選考に臨みましょう。

天然水の宅配という生活に密着したビジネスで、国内最大手の成長エンジンの一翼を担うキャリアは、食品・飲料業界を超えた幅広い経験が積める場です。健康・環境・顧客体験という現代的なテーマに取り組みたい方に、ぜひ一度検討いただきたい転職先です。