ＹＥ ＤＩＧＩＴＡＬは、産業用ロボットで世界的に知られる安川電機グループのITソリューション企業です。1978年に安川電機のIT部門から分社化して以来、製造業における基幹システム導入から生産ラインの制御・組込みソフトウェア開発まで、幅広い技術サービスを提供してきました。2019年に現社名へ変更し、IoT・DX領域への戦略的なシフトを加速させています。

同社の事業は「ビジネスDX」「IoTソリューション」「サービスビジネス」の3つの柱で構成されており、製造業や物流・畜産・公共分野の顧客企業に対してデジタル変革を支援しています。安川電機グループとの深い連携により、製造現場の知見とIT技術を組み合わせた独自のソリューション提案力が強みです。

転職市場においては、情報・通信業の平均と比較しても平均勤続年数が際立って長く（15年超）、安定した就業環境を求めるITエンジニアや技術職に注目されています。北九州市を本拠とする地方発のIT企業でありながら、東京・大阪・神奈川にも拠点を持ち、全国規模でのビジネス展開を進めています。

企業概要

項目内容
正式社名株式会社ＹＥ ＤＩＧＩＴＡＬ
設立1978年（安川電機IT部門の分社化）
代表者代表取締役社長（詳細は公式サイト参照）
本社福岡県北九州市小倉北区
資本金7億5,000万円
従業員数692名（連結）/ 538名（単体）（2025年3月時点）
上場区分スタンダード市場（証券コード2354）
売上高約22億円（2027年2月期通期予想）
平均年収約710万円（有価証券報告書ベース）
平均年齢41.8歳程度
勤続年数平均15年超
事業内容ITソリューション・IoT・システム開発・保守運用

ＹＥ ＤＩＧＩＴＡＬは、親会社である安川電機の「Yasukawa」と「Electric」の頭文字に由来する社名を持ち、製造業向けITを起点に事業を拡大してきました。安川電機グループの一員として、同グループが持つ製造現場のノウハウとデジタル技術の融合を強みに据えています。

従業員数は連結で700名前後と中堅規模ながら、平均勤続年数が15年を超える高定着率を誇り、業界平均（8年程度）の約2倍に相当します。この数字は、社員が長期にわたって成長できる職場環境・教育体制が整っていることを示しています。

主な事業内容

ＹＥ ＤＩＧＩＴＡＬの事業は「ビジネスDX」「IoTソリューション」「サービスビジネス」の3本柱で構成されています。いずれも製造業を中心とした産業界のデジタル変革ニーズに応えるものであり、安川電機グループとの協働でさらにシナジーが高まっています。

ビジネスDX事業

ERP（基幹業務システム）の導入・構築・運用保守を中核とする事業です。製造業・物流・サービス業など幅広い業種の顧客企業に対し、SAP等の大型ERPから中堅企業向けのパッケージシステムまで対応します。「世界水準のビジネスDX推進力」をスローガンに掲げ、単なるシステム導入にとどまらず業務プロセス改革（BPR）まで踏み込んだ支援を行っています。

近年はクラウド型ERPへの移行支援やデータ活用基盤の構築にも注力しており、顧客企業のDX成熟度向上をトータルでサポートしています。

IoTソリューション事業

製造業で培った生産ラインの自動化・制御技術をベースに、IoTセンサー・クラウド・AIを組み合わせたデジタル変革ソリューションを提供する事業です。物流・畜産・公共の3分野を重点領域として位置づけており、「すべてをサブスクに」をスローガンに月額課金型のサービスモデルを追求しています。

2026年6月には製造業向けIoTソリューションを手がけるアイキューブデジタルを子会社化しており、製造現場のDX支援能力をさらに強化しました。このM&Aはセグメントの成長を加速させる戦略的な一手として業界からも注目されています。

サービスビジネス事業

システム導入後の運用・保守・サポートをワンストップで提供する事業です。「お客様に感動と歓びを」をスローガンに、単なるシステム保守にとどまらず、改善提案や運用効率化の提案まで継続的に行っています。安定した収益基盤となるストック型ビジネスとして、グループ全体の経営の安定に貢献しています。

長年の運用実績で蓄積したノウハウを活かし、障害対応の迅速化やSLA（サービスレベル合意）の充実など、顧客満足度の向上に取り組んでいます。

ＹＥ ＤＩＧＩＴＡＬの強み

強み1. 安川電機グループのブランドと顧客基盤

安川電機グループに属することで、産業用ロボット・モーションコントロールの世界的リーダーを親会社に持つという大きな強みがあります。安川電機が持つ製造業の顧客ネットワークを通じてビジネスが生まれやすく、新規開拓コストを抑えながら安定受注を維持できます。

転職者にとっては、安川電機グループの看板のもとで大手製造業クライアントとの仕事ができる点が大きな魅力です。中堅SIerでは得られにくいスケールの案件経験が積めます。

強み2. 製造業特有の深い業務知識

1978年創業以来、製造業向けITを専業に近い形で手がけてきた同社は、製造業固有の業務プロセス（生産計画・在庫管理・品質管理・工程制御など）を深く理解しています。単なるIT企業では持ちえない製造業の業務知識が、競合との差別化要因となっています。

同様の強みを持つ企業は限られており、製造業DX領域での専門性の高さは採用市場でも評価されています。未経験で入社しても、製造業の業務知識を体系的に習得できる環境があります。

強み3. IoT×AI×クラウドの融合ソリューション

従来の基幹系システム開発に加えて、IoTセンサーから収集したデータをAIで解析し、クラウドで一元管理するという「つながるファクトリー」の実現に取り組んでいます。この垂直統合型のソリューション提供能力が、製造業顧客から高い評価を受けています。

技術者にとっては、IoT・AI・クラウドなど複数のモダン技術スタックを横断的に習得できるキャリア環境が整っており、市場価値の高いスキルセットを磨く場として魅力的です。

強み4. 長期的な顧客リレーションとストック収益

ビジネスの特性上、システム導入後の保守・運用フェーズで長期的な顧客関係が続くため、収益の安定性が高いです。既存顧客のシステム更新や追加開発の受注が継続的に発生しやすく、景気変動の影響を受けにくいビジネス構造を持っています。

この安定収益基盤は、社員の雇用安定にも直結しています。平均勤続年数が15年を超える背景には、業績の安定による雇用の安心感も一因として挙げられます。

強み5. 九州発の地域密着と全国展開の両立

本社を北九州市に置きながら、東京・大阪・神奈川にも拠点を持ち、全国の顧客に対応できる体制を整えています。地方在住エンジニアにとっては、Uターン・Iターンでの活躍機会を持ちながら大手クライアントとの仕事ができる希少な選択肢です。

特に九州・中国・四国地方の製造業企業との深い関係は他のSIerにはない競争優位であり、地方DXの担い手として自治体案件なども獲得しています。

強み6. 中期経営計画の前倒し達成に見る成長力

直近の中期経営計画の目標を1年前倒しで達成するなど、業績の成長軌道が鮮明です。DX化の需要増により売上高・営業利益ともに計画を大幅に上回る実績を残しており、IoTソリューション事業は前年比20%近い高成長を記録しています。成長企業に身を置きながらも安定した基盤を持つという、転職市場で希少な環境が魅力です。

ＹＥ ＤＩＧＩＴＡＬの年収事情

ＹＥ ＤＩＧＩＴＡＬの年収水準は、同規模のSIerと比較して高水準に位置しています。有価証券報告書ベースの平均年収は約710〜780万円程度とされており、情報・通信業の平均（500〜600万円台）を大きく上回っています。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
SE（システムエンジニア）新卒〜3年400〜500万円程度
SE（システムエンジニア）中堅500〜650万円程度
プロジェクトマネージャー650〜850万円程度
IoTエンジニア500〜700万円程度
ERPコンサルタント600〜900万円程度
インフラ・クラウドエンジニア500〜700万円程度
営業（ITソリューション）450〜650万円程度
マネジメント職・部門長800万円〜

※上記は市場データと公開情報をもとにした推計値です。個人の評価・等級・経験年数により大きく異なります。

給与制度の特徴

安川電機グループとして、年功序列と能力・成果評価を組み合わせた給与体系をとっていると推測されます。長期在籍によって着実に収入が上昇する傾向があり、平均勤続年数の長さはその裏付けとも言えます。年に2回のボーナス支給が一般的で、業績連動要素も含まれていると見られます。

新卒初任給については採用情報サイトで250,000円程度とされており、中途採用時は前職年収を考慮したオファー提示が一般的です。

年収を見る際の注意点

  • 有価証券報告書の平均年収はパート・アルバイトを含まない正社員平均のため、契約社員等を含む実態とは異なる場合がある
  • 職種・等級によって年収レンジの幅は大きい。特にERP・IoT系の専門職は市場評価が高い
  • 残業代の見込みにより実収入は変わる。同社の残業時間は外部データによって月20〜30時間程度とされる
  • 転職口コミサイト（OpenWork等）の平均年収は回答者のサンプルバイアスがあるため参考程度に留める

ＹＥ ＤＩＧＩＴＡＬの働き方・福利厚生

ＹＥ ＤＩＧＩＴＡＬは、北九州市本社の文化的背景もあり、ライフワークバランスを重視した働き方を推進しています。以下に主な制度・環境を整理します。

勤務時間・休日

  • 標準勤務時間：9:00〜17:45（フレックスタイム制採用の部署あり）
  • 年間休日：125日程度（土日祝休み）
  • 有給休暇：初年度10日〜、最大20日（法定以上）

リモートワーク

  • 職種・プロジェクトに応じてリモート可。東京・大阪拠点の社員はリモート活用度が高い傾向
  • 新型コロナ以降にリモート環境整備が加速し、現在もハイブリッド勤務を継続

主な福利厚生

  • 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
  • 退職金制度あり
  • 財形貯蓄制度
  • 持株会（安川電機グループとして）
  • 育児休業・介護休業制度
  • 育児短時間勤務制度
  • 資格取得支援制度（受験費用補助・合格報奨金）
  • 社内研修・OJT制度が充実
  • 健康診断・人間ドック費用補助
  • グループ各社施設の利用優待

注意点 プロジェクト繁忙期には残業が集中することがあります。SE・PMクラスでは顧客都合による突発対応も生じるため、案件の状況によって働き方が変わる点は理解しておく必要があります。

ＹＥ ＤＩＧＩＴＡＬの社風・カルチャー

一言で表すなら「誠実な技術者集団」

安川電機グループの風土を受け継ぎ、「真面目・堅実・技術志向」が社員に共通する気質です。大手製造業クライアントとの長期取引を前提とするビジネスモデルが、誠実さと技術の深さを重視する文化を育んでいます。派手さより着実さを重んじる社風であり、長期にわたってキャリアを積み重ねる社員が多いのはその表れです。

評価される人物像

  • 顧客課題を丁寧に理解し、技術力で解決しようとする姿勢を持つ人
  • チームでプロジェクトを進めることが得意で、コミュニケーションを大切にする人
  • 新技術に対する学習意欲があり、IoT・AI・クラウドへの適応を厭わない人
  • 製造業の現場に興味を持ち、顧客業務への理解を深める努力ができる人

表面的なイメージと実態の差

「九州の地方IT企業」というイメージとは異なり、ERPや製造IoTの最先端技術に携わる機会が豊富です。一方で、外資系ベンチャーのようなアグレッシブなカルチャーとは異なるため、スピード感よりも丁寧さと安定性を好む人に向いています。大企業病が進んでいるという声も一部にありますが、事業成長に伴い組織改革も進んでいると見られます。

ＹＥ ＤＩＧＩＴＡＬの転職難易度

難易度：B級（中程度）

ＹＥ ＤＩＧＩＴＡＬの中途採用は、特定の技術スキルや業務経験があれば比較的通過しやすい水準にあります。ただし、SE・PMなど技術職に特化した採用が中心であり、専門性のないキャリアチェンジは難しい傾向があります。

採用規模は大手SIerと比較すると小さく、欠員補充型の採用が中心です。そのため求人数が多い時期と少ない時期の差が生まれやすい点も注意が必要です。

理由1. 製造業IT経験者に高い優先度

SAPや製造業向けERPの導入経験、生産管理・品質管理システムの知見を持つ候補者は優遇されます。製造業での業務経験（ユーザー側・SIer側いずれも可）があると強みになります。

理由2. IoT・クラウド技術者の需要が高い

近年のIoTソリューション事業の成長に伴い、AWS/Azure等クラウドエンジニアやIoT関連の経験者のニーズが増しています。これらの技術者は業界全体で引く手あまたのため、同社としても確保に積極的です。

理由3. 北九州本社勤務の希望者は有利

東京・大阪拠点は競争倍率が高い傾向がありますが、北九州本社での採用を希望する場合は通過率が上がる傾向があります。Uターン転職を考えている九州出身者にとって、選択肢として積極的に検討する価値があります。

ＹＥ ＤＩＧＩＴＡＬの主な募集職種

ＹＥ ＤＩＧＩＴＡＬは主にITエンジニア職・コンサルタント職での採用を行っています。以下が代表的な職種です。

ＹＥ ＤＩＧＩＴＡＬに向いている人

製造業DXに携わりたいエンジニア

ものづくりの現場をデジタルで変革したいという志向を持つエンジニアには、非常にフィットする職場です。製造業の業務知識とITスキルを両輪で磨ける環境は希少です。

長期的に腰を据えてキャリアを積みたい人

平均勤続年数15年超が示す通り、長く安定して働ける環境があります。転職を繰り返すよりも一社で深く専門性を積み上げたいと考えるエンジニアに向いています。

九州・北九州でキャリアを築きたい人

地方在住のITエンジニアや、Uターン転職を考えている人にとって、大手グループ傘下で安定性が高く、技術的にも充実した職場環境は魅力的な選択肢です。

IoT・AI・クラウドの最前線に立ちたい人

同社のIoTソリューション事業は成長フェーズにあり、これらの技術に携わる機会が豊富です。モダン技術と製造業ドメインの掛け合わせで市場価値を高めたいエンジニアに向いています。

安定した組織で着実に成長したい人

安川電機グループの一員として財務基盤が安定しており、景気変動の影響を受けにくいビジネスモデルを持ちます。ベンチャー的なリスクを避けながらも技術の最前線で働きたい人に合っています。

ＹＥ ＤＩＧＩＴＡＬに向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のための整理です。以下のような志向を持つ方は、入社後のギャップを感じる可能性があります。

  • タイプ：スタートアップ志向の方 — ゼロから事業を作る体験や大きな裁量を求める方には、グループ内の立ち位置や意思決定の速度感が物足りなく感じることがあります
  • タイプ：消費者向けサービスに関わりたい方 — 同社のビジネスは主にBtoBです。EC・アプリ・SNSなど消費者向けサービスの開発を希望する方には向きません
  • タイプ：短期で大幅な年収アップを狙う方 — 平均勤続年数の長さが示すように、年収上昇は比較的緩やかです。短期間での大幅昇給を求める場合は、外資系や成果報酬型の企業の方が合います
  • タイプ：東京・大都市圏のみで働きたい方 — 本社機能は北九州にあり、重要なポジションへのキャリアパスは北九州勤務が前提となるケースがあります
  • タイプ：非IT職種でキャリアを築きたい方 — 採用の大半がIT技術職です。マーケティング・人事・広報等の管理系でのキャリアを描くには機会が限られます

ＹＥ ＤＩＧＩＴＡＬの選考対策

選考1. 志望動機は「製造業×IT」の交差点で語る

「なぜSIerか」ではなく「なぜ製造業DXに携わりたいのか」「なぜＹＥ ＤＩＧＩＴＡＬでなければならないのか」を明確にする必要があります。安川電機グループの強みやIoT領域への展開について自分の言葉で語れるよう、事前のリサーチが重要です。

特に「ものづくりの現場をITで変えたい」という具体的なビジョンは評価されやすく、単純な「Sierでスキルを磨きたい」という動機では差別化が難しいです。

選考2. 技術力を具体的なエピソードで示す

筆記試験や技術面接では、これまでの開発経験・導入プロジェクト経験を具体的に説明できるよう準備が必要です。使用言語・フレームワーク・インフラ環境・プロジェクト規模（人数・期間・金額）を整理しておき、自分の役割と具体的な貢献を説明できるようにしましょう。

SEやPMクラスでは「困難な局面をどう乗り越えたか」という問題解決エピソードが重視されます。

選考3. 顧客志向とコミュニケーション能力をアピール

SIerとして顧客企業の課題を理解し、解決策を提案・実行する力が求められます。前職での顧客折衝・要件定義・課題解決の経験を具体的に説明できると評価が上がります。

技術力だけでなく「顧客の立場に立って考える姿勢」「チームで動くための調整力」を示すエピソードを複数用意しておくことが有効です。

選考4. 長期的なキャリアビジョンを語る

平均勤続年数の長い企業文化を持つため、「長期的に会社と共に成長したい」という姿勢が好まれます。「3〜5年後にどのような技術者・マネージャーになりたいか」を具体的に語れるよう準備しましょう。

「とりあえず転職したい」という消去法的な動機は見透かされやすく、ポジティブな理由を前面に出すことが重要です。

選考5. 九州・製造業への理解と共感を示す

面接では北九州本社への異動可能性や、製造業というドメインに対する興味・共感を確認される場合があります。地元愛や製造業への関心を持つ候補者は評価されやすいです。

中途採用では即戦力として期待されるため、「入社後いつから貢献できるか」というタイムラインも意識して伝えるとよいです。

選考6. 資格・スキルの事前整理

ITパスポート・基本情報・応用情報技術者試験などの国家資格、AWS/Azure認定資格、SAP認定資格などは加点要素になります。特にERPコンサルタント職やクラウドエンジニア職では資格の有無が評価に影響することがあります。保有資格は履歴書・職務経歴書に漏れなく記載し、どのプロジェクトでどのように活かしたかを説明できるよう準備しましょう。

ＹＥ ＤＩＧＩＴＡＬへの転職で評価されやすい経験

  • SIerでの基幹システム（ERP/SCM/MES等）の導入・設計・開発経験
  • SAP S/4HANAまたはその他ERPパッケージの実装コンサルタント経験
  • 製造業（自動車・機械・電子部品等）での業務システム経験（ユーザー側含む）
  • IoTデバイス・センサーの接続・データ収集基盤の設計・構築経験
  • AWS/Azure/GCPなどクラウドインフラの設計・運用経験
  • 要件定義〜基本設計〜詳細設計の上流工程経験
  • プロジェクトマネジメント（5名以上・6ヶ月以上の案件）
  • 生産ライン自動化・SCADA・PLCを活用した制御システム開発
  • AIモデルの実装・データサイエンスによる製造プロセス最適化
  • 顧客折衝・ヒアリング・提案書作成を含む営業SE経験
  • インフラ（ネットワーク・サーバー）の設計・構築・運用経験
  • セキュリティ要件を考慮したシステム設計経験
  • アジャイル開発（スクラム）またはウォーターフォール両対応の経験

特に評価されやすいのは「製造業の業務知識を持ちながらERPまたはIoT技術を扱えるエンジニア」であり、この掛け合わせは同社の求人において最も優先度が高いスキルセットです。

まとめ

ＹＥ ＤＩＧＩＴＡＬは、安川電機グループの一員として製造業DXとIoTの領域で独自の強みを持つITソリューション企業です。平均年収約710万円・平均勤続年数15年超という数字は、中堅SIerとしての処遇の良さと職場の安定性を示しています。

転職先として特に価値があるのは、「製造業の業務知識とITスキルを組み合わせたキャリアを積みたい」「安定した環境で長期的に専門性を磨きたい」「九州・北九州でキャリアを築きたい」という志向を持つITエンジニアです。IoTソリューション事業の高成長や製造業向けIoT企業のM&Aなど、技術的な最前線にも触れられる環境が整っています。

一方で、スタートアップ志向や消費者向けサービス志向の方、また短期での大幅年収アップを狙う方にはミスマッチが生じやすいです。職場選びでは自分のキャリアゴールと照らし合わせて慎重に検討しましょう。

転職エージェントを活用する場合は、製造業×IT領域の案件実績を持つコンサルタントに相談することで、より精度の高い求人マッチングが期待できます。ＹＥ ＤＩＧＩＴＡＬのような非知名度ながら高い処遇を持つ優良企業は、エージェント経由で情報収集することが有効です。