ＮＩＳＳＯホールディングスは、製造現場への人材派遣・請負を中心に、一般事務BPOや介護サービスまで手掛ける総合人材サービスグループの純粋持株会社です。2023年10月に設立され、東京証券取引所プライム市場へ上場した比較的新しい持株会社ですが、中核子会社である日総工産株式会社は1971年創業の老舗であり、グループとしての歴史は半世紀以上にのぼります。

グループ連結売上は約1,114億円（2026年3月期）、連結従業員数は22,000名超と国内有数の人材サービスグループです。製造系派遣・請負では自動車・電機・食品・化学など幅広い産業に対応し、大手製造業から中小工場まで取引先ネットワークを持ちます。

総合人材サービス事業が売上の約97%を占め、残り約3%を介護・福祉サービス事業が担う構成です。製造業の国内回帰トレンドや人手不足を追い風に、規模・収益ともに安定した経営基盤を築いています。転職者にとっては、大手グループの安定性と人材業界ならではのダイナミックな営業・コーディネート業務が両立できる環境が魅力です。

企業概要

項目内容
正式社名ＮＩＳＳＯホールディングス株式会社
設立2023年10月2日（グループ創業：1971年）
代表者代表取締役社長執行役員 清水 竜一
本社所在地神奈川県横浜市港北区新横浜一丁目4番1号
資本金2,016百万円（2026年3月期）
連結従業員数22,156名（2026年3月末時点、臨時雇用者含む）
上場区分プライム市場（証券コード9332）
連結売上高約1,114億円（2026年3月期）
平均年収400〜550万円程度（役職・職種により幅あり）
平均年齢非公開（人材サービス業界平均と同水準と推定）
平均勤続年数非公開
事業内容製造派遣・製造請負、一般事務派遣・BPO、介護・福祉サービス

ＮＩＳＳＯホールディングス株式会社は、日総工産株式会社を中核とした日総グループの純粋持株会社として2023年10月に設立されました。グループ全体の経営管理および付帯業務を担い、各事業子会社は独立して事業運営を行います。

日総グループは1971年に創業して以来、製造業向けの人材サービスを基軸に拡大を続けてきました。自動車・電機・精密機器・食品など幅広い製造業クライアントとの長年にわたる取引関係が、グループの収益安定の源泉です。近年は製造業の国内回帰や少子化に伴う人手不足の深刻化を受け、製造派遣・請負需要が底堅く推移しており、グループとしての成長が続いています。

主な事業内容

ＮＩＳＳＯホールディングスグループは、「企業と人の成長を支援するソリューションカンパニー」というグループビジョンのもと、総合人材サービス事業と介護・福祉サービス事業の2本柱で構成されています。

総合人材サービスが売上の97%超を占めるコア事業であり、製造系と一般事務・BPO系の2つの柱を持ちます。連結従業員22,000名超という規模が示すとおり、国内の人材サービス業界においても有力なプレーヤーです。

製造派遣・製造請負（日総工産）

中核子会社の日総工産株式会社が担う最大事業。自動車・電機・精密機器・化学・食品など多様な製造業クライアントに対し、生産現場での技術者・作業者を提供します。単純な人材提供にとどまらず、製造ラインの受託請負（業務請負）まで幅広いソリューションを展開。クライアントの生産変動への柔軟な対応が強みで、需給調整を代わりに担うことで、クライアント企業の固定費削減に貢献しています。

製造業の国内回帰・マザー工場機能の強化が続く中、熟練作業者や技術者の確保ニーズは高まる一方です。日総工産は全国各地に配置した支社・営業所ネットワークを活かし、地域密着型の人材確保力を武器に、大手製造業との長期契約を積み上げています。

一般事務派遣・BPO

製造系に次ぐ第二の柱。オフィス系派遣・BPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）領域では、一般事務・データ入力・コールセンター運営などを提供します。製造現場とは異なる顧客層にアプローチすることで、景気サイクルの分散効果を生み出しています。

デジタル化・ペーパーレス化の波の中でも、BPOニーズは堅調に推移。特に人手が集中する定型処理業務を受託する形態は、クライアントのコスト削減と品質安定を同時に実現できる点で支持されています。

施設介護・在宅介護

グループ売上の約3%を占める介護・福祉サービス事業です。施設介護と在宅介護の双方を手掛け、高齢化社会への貢献と新たな収益軸の確立を目指しています。

日本の少子高齢化が進む中、介護人材の不足は深刻な社会課題です。同グループが人材サービスで培ったリクルーティング・マネジメントノウハウを介護分野に応用することで、競合との差別化を図っています。現状はまだ規模が小さいものの、中長期的な成長事業として位置づけられています。

ＮＩＳＳＯホールディングスの強み

強み1. 製造派遣・請負における半世紀超の実績とブランド

日総工産として1971年に創業して以来、製造系人材サービス分野での積み重ねは業界トップクラスです。大手自動車メーカー・電機メーカーとの長年にわたる取引実績は、新規競合が短期間では模倣できない参入障壁です。

転職者にとっても、「業界ブランド」は大きな意味を持ちます。名の通ったグループに所属することでクライアント営業がスムーズになりやすく、ビジネスパーソンとしてのキャリア形成において有利に働くシーンが多いです。

強み2. 22,000名超の登録・就業者ネットワーク

グループが保有する就業者・登録者ネットワークの規模は、事業の安定性と拡張性を支える最大の資産です。製造現場ごとのスキル要件に合わせた人材マッチングが可能であり、クライアントへの提案力を高めます。

人材を大量に動かすオペレーション力は一朝一夕には構築できません。長年にわたって蓄積したデータ・ノウハウ・ネットワークが、グループ全体の競争力の基盤となっています。

強み3. 全国展開の営業・拠点ネットワーク

日総工産は北海道から九州まで全国各地に支社・営業所を持ちます。製造業のクライアントは全国に分散していることが多く、地域密着型の営業体制と地元人材の確保力は他社に対する優位性です。

転職者の観点でも、地方在住者にとってキャリアアップの機会が生まれやすい環境といえます。地域本部・支社単位でのマネジメントポジションが存在し、転勤を伴う昇格ルートも整備されています。

強み4. 東証プライム上場による信用力と財務安定性

2023年のホールディングス化と同時にプライム市場へ移行したことで、グループとしての対外的な信用力と資金調達力が向上しました。大手製造業が取引先を選ぶ際、上場企業であることを条件とするケースもあり、プライム上場は受注競争においても有利に働きます。

また、財務情報の定期開示・ガバナンス強化が義務付けられるプライム市場企業としての属性は、求職者にとっても「倒産リスクが低く、労働条件が守られやすい」という安心材料になります。

強み5. 2事業による景気感応度の分散

製造系人材サービスは景気循環の影響を受けやすい一方、介護・福祉サービスは需要が景気に左右されにくいディフェンシブな事業です。2軸の事業構成によって、景気後退局面における収益の急落を一定程度抑える効果があります。

人材業界に転職する場合、「景気悪化で事業が急縮小するリスク」を気にする人は多いですが、ＮＩＳＳＯグループのポートフォリオ構成はその懸念を和らげる要因になります。

強み6. 製造BPO・請負の深化によるクライアントとの共創関係

単純な人材派遣から、生産ライン丸ごとの請負・BPOへとサービスを進化させていることが、グループの差別化ポイントです。クライアントとの関係が深くなるほど乗り換えコストが高まり、長期安定受注につながります。

この「ソリューション化」の方向性は、社内でも高付加価値案件を担う営業・コーディネーターへの期待が高まることを意味します。転職者にとっては、単なる「人を送り込む」業務を超えた、課題解決型の仕事ができる環境が整いつつあります。

ＮＩＳＳＯホールディングスの年収事情

ＮＩＳＳＯホールディングスグループの年収水準は、人材サービス業界平均と同水準か若干高め程度と推定されます。持株会社自体の採用は限定的で、多くの社員は日総工産など事業子会社に所属するため、職種・職位によって年収レンジに幅があります。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
営業（製造クライアント担当）新卒〜3年320〜420万円程度
営業（中堅、主任クラス）430〜550万円程度
営業マネージャー550〜700万円程度
コーディネーター（人材配置・フォロー）300〜420万円程度
BPO案件マネージャー450〜600万円程度
管理部門（人事・経理等）350〜500万円程度
支店長・部門責任者600〜800万円程度
介護施設管理職400〜550万円程度

給与制度の特徴

日総工産グループの給与体系は月給制を基本とし、賞与（年2回）と諸手当を加算する形です。営業職においては、業績連動型の賞与が設定されており、担当クライアントの受注規模や目標達成率が賞与に反映される傾向があります。

口コミ情報によれば、「営業成績が低迷するとボーナスがほぼ出ない」という声も散見されます。逆に言えば、高い成果を出せば相応の還元が期待できる成果主義的な側面もあります。基本給を軸に安定した収入を求める人と、インセンティブを活かして稼ぎたい人の双方にとって一定の機会があります。

年収を見る際の注意点

  • 持株会社（ＮＩＳＳＯホールディングス）本体の採用はごく少数であり、多くの求人は日総工産等の事業子会社名義
  • 転勤の有無・地域によって手当・実収入が変動する
  • 人材業界全般として離職率が高めで、「年収は高いが負荷も重い」職種（特に法人営業・コーディネーター）が多い
  • 介護・福祉系職種は製造・BPO系と比較すると年収レンジが低めになる傾向
  • 非公開情報が多いため、面接時に職種別の賞与実績・昇給実績を確認することを推奨

ＮＩＳＳＯホールディングスの働き方・福利厚生

勤務時間・休日 事業子会社の職種によって異なりますが、本社系職種では標準的な9〜18時勤務（所定労働時間8時間）が基本です。製造現場への直行直帰が多い法人営業は、勤務時間が不規則になるケースもあります。年間休日はおおむね120日前後（会社暦による）と推定されます。

リモート・テレワーク 製造現場やクライアント先への訪問が主業務の法人営業・コーディネーターは、フルリモートには適さない性質です。一方、本社・管理部門系ではハイブリッド勤務の導入が進んでいるとみられます。

主な福利厚生

  • 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
  • 退職金制度（確定拠出年金等を含む場合あり）
  • 各種手当（交通費支給、時間外手当）
  • 慶弔見舞金制度
  • 健康診断・定期受診
  • 社員持株会
  • 育児休業・介護休業制度
  • 産前産後休暇
  • 研修制度（階層別・スキル別研修）
  • 社内公募・異動制度（グループ内転籍含む）

注意点 人材サービス業は「人の問題」を扱う性質上、残業・休日対応が発生しやすい職種（特にクライアント対応・コーディネート業務）があります。入社前に配属先の残業実態を確認しておくことが重要です。

ＮＩＳＳＯホールディングスの社風・カルチャー

一言で表すなら「現場主義の実直さ」

日総グループは半世紀以上、製造現場の最前線に人材を送り込んできた会社です。華やかなオフィス文化より、クライアントの現場課題を地道に解決することを優先する「実直な現場主義」が根付いています。

大手IT企業や外資コンサルのようなスタイリッシュさとは無縁ですが、クライアントから「この会社に任せれば現場が回る」と信頼されることを何より重視する文化です。

評価される人物像

  • クライアントとの関係構築を愚直に続けられる粘り強さを持つ人
  • 製造業・モノづくりへのリスペクトがある人
  • 数値管理（稼働率・充足率・売上）を細かく追えるビジネスパーソン
  • 逆境でも腐らず動ける行動力・タフさを持つ人
  • グループ内の異なる事業・職種にも興味を持てる柔軟性がある人

表面的なイメージと実態の差

「人材派遣会社」というと軽い印象を持たれることがありますが、製造請負や大規模BPOは実態として「工場運営の一端を担う」プロジェクト型の仕事です。コーディネーターも、単なる調整係ではなく現場マネジメントを求められる場面が多く、業務の深みは想定より大きいです。一方、クライアントの都合で急な人員増減対応を求められる場面も多く、「読めない変動への即応力」が求められる点は覚悟が必要です。

ＮＩＳＳＯホールディングスの転職難易度

難易度：3級（やや間口広め）

人材サービス業界の法人営業・コーディネーター職は、特殊な資格・スキルを必須としないポジションが多く、異業種からの転職者を積極的に採用する傾向があります。ただし、エリアマネージャーや管理部門への転職は競争率が上がります。

一方で、人材業界経験者・製造業での業務経験者・BPO管理経験者などのバックグラウンドがある場合は選考が有利に進みやすく、経験値に応じてポジションや年収オファーが変わります。

理由1. 法人営業・コーディネーターは間口が広い

製造派遣・請負の法人営業は、ガテン系・製造業への理解と対人コミュニケーション力があれば、未経験からでも採用される事例が多いです。グループ規模が大きい分、ポジション数も多く、特定の時期に集中採用を行うことがあります。

理由2. 管理部門・本社系は競争あり

経理・人事・IT・法務など本社機能を担うポジションは、プライム上場企業水準のガバナンスが求められ、採用基準も高めです。即戦力志向が強く、前職での類似業務実績が重視されます。

理由3. 離職率の高さが再採用機会を生む

人材サービス業界全般の離職率の高さは課題ですが、逆に言えば欠員ポジションが常時発生しやすく、転職タイミングが合いやすい業界でもあります。第二新卒・若手層にとっては門戸が開かれやすい環境です。

ＮＩＳＳＯホールディングスの主な募集職種

ＮＩＳＳＯホールディングスグループでは、法人営業からコーディネート業務、管理部門まで幅広い職種で採用が行われています。持株会社本体よりも日総工産等の事業子会社名義での採用が大半です。

ＮＩＳＳＯホールディングスに向いている人

タイプ1. 製造業・モノづくりに関心がある人

自動車・電機・食品など製造業の現場と日常的に接する仕事です。クライアントの工場見学・現場訪問が多く、製造プロセスへの興味が業務理解を深めます。

タイプ2. 数値管理と人間関係構築を両立できる人

法人営業は稼働率・充足率などKPIを常に追いながら、クライアントや就業者との信頼関係を育てる仕事です。数字と人、どちらも得意な人が活躍できます。

タイプ3. 変化対応・マルチタスクが苦にならない人

製造現場の受発注変動に伴い、急な人員増減依頼が来ることがあります。変化をストレスではなくやりがいと捉えられる人に向いています。

タイプ4. 地域密着でキャリアを積みたい人

全国に拠点があるため、Uターン・Iターン転職にも対応しやすく、地元で安定したキャリアを築きたい人にも選択肢があります。

タイプ5. 人材業界でのキャリアを積みたい未経験者

人材業界未経験でも入りやすい職種があり、ここでの経験を軸にキャリアアップを図りたい人に適した入口になります。

ＮＩＳＳＯホールディングスに向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のため、以下に正直に記します。

  • タイプ：安定した定時退社・ルーティン業務を希望する人 法人営業・コーディネーターはクライアント対応でイレギュラーが発生しやすく、残業ゼロの安定ルーティンとは相性が悪いことがある
  • タイプ：製造業・現場系の仕事に関心が持てない人 主要クライアントが製造業のため、製造現場への理解・関心がないと業務に馴染みにくい
  • タイプ：リモートワーク中心を希望する人 法人営業・コーディネーターは現場訪問・クライアント先常駐が前提になるケースが多く、完全テレワークは困難
  • タイプ：高い固定給を最優先する人 業績連動要素が強く、成果が出ない時期の賞与が薄いという口コミもある。固定給重視なら業種選択を再検討したい
  • タイプ：変化・急な依頼をストレスと感じる人 製造現場の生産変動に応じた即応が求められる場面が多く、突発的な対応が続くと消耗する可能性がある

ＮＩＳＳＯホールディングスの選考対策

選考1. 「なぜ人材業界か」を具体的に語れるようにする

人材サービス会社の面接で最もよく問われるのが志望動機の深さです。「人が好き」だけでは不十分で、「製造業の人材課題に自分がどう貢献できるか」まで落とし込んで語れるよう準備しましょう。

現場系・製造業での職歴がある場合は、「自分が経験した現場の課題感」を交えたストーリーが刺さります。未経験の場合は、ビジネスモデルへの理解度と学習意欲を示すことが重要です。

選考2. 数字へのコミット経験を整理する

法人営業・コーディネーター職では、KPI管理・目標達成へのプロセスが選考で必ず問われます。前職での営業実績・プロジェクト達成実績を数値で語れるよう整理しておきましょう。数値がない職種でも、「目標に対してどう動いたか」を定量的に表現することが重要です。

選考3. コミュニケーションの安定感を示す

面接官は「この人が現場のクライアントや就業者と円滑にやりとりできるか」を見ています。話す速度・論理展開の明確さ・相手に合わせた表現力など、ビジネスコミュニケーションの基礎力を自然に示せるよう練習しておきましょう。

選考4. グループ各社の事業理解を深める

日総工産・ニッソーネット・グループ介護事業など、各子会社の事業内容と役割を理解した上で面接に臨むことが差別化になります。「ホールディングス全体の中でどう貢献したいか」を語れると、長期的な視野を持つ人材として評価されやすいです。

選考5. タフさ・粘り強さをエピソードで示す

人材業界は激務になる場面もあり、「困難な状況でどう乗り越えたか」「諦めずに取り組んだ経験」を聞く面接官が多いです。前職での粘り強い経験談を用意しておきましょう。

選考6. 転居・転勤の可否を明確にしておく

全国展開のグループのため、配属先・転勤エリアの希望をあらかじめ整理しておくと選考がスムーズです。転勤可否・希望エリアは早めに伝えることで、採用担当側も適切なポジションを提案しやすくなります。

ＮＩＳＳＯホールディングスへの転職で評価されやすい経験

  • 人材派遣・人材紹介・BPO業界での法人営業経験
  • 製造業（自動車・電機・食品・化学等）での現場経験・生産管理経験
  • 派遣コーディネーター・採用担当としての業務経験
  • 大量採用プロジェクトの運営・マネジメント経験
  • 複数クライアントを同時並行で担当したマルチタスク経験
  • 請負・BPO案件の立ち上げ・運営経験
  • 全国転勤・複数拠点管理の経験
  • 労働関係法令（派遣法・労基法）の実務知識
  • KPI設定・進捗管理・数値報告の経験
  • 介護・福祉施設の運営管理経験（介護事業部門志望者）
  • 採用CRM・ATSシステムの利用経験
  • クライアント企業の課題をヒアリングし、提案・クロージングした営業経験
  • 社内プロジェクトの推進・ステークホルダー調整経験

特に評価されやすいのは、製造業の現場経験と人材業界の法人営業経験を併せ持つ候補者です。クライアントの言語で話せる営業担当は稀少であり、即戦力として高く評価される傾向があります。

まとめ

ＮＩＳＳＯホールディングスは、日総工産を中核とした製造系人材サービスグループの持株会社として、業界における長年の実績と22,000名超の就業者ネットワークを強みとする東証プライム上場企業です。製造業向け派遣・請負の深い専門性と、一般事務BPO・介護事業への展開により、景気変動リスクを分散したポートフォリオを持ちます。

転職先として検討する場合、法人営業・コーディネーター職は未経験からも入りやすい間口の広さがあります。一方で、成果連動の給与体系・製造現場対応の業務特性・突発的な依頼への即応が求められる点は、入社前にしっかりと自分の志向と照合することが重要です。

製造業や人材業界でのキャリアを積みたい、または現場感のある仕事で社会課題に取り組みたいという人には、グループ全体のスケールと安定性が後ろ盾になる環境として魅力的な選択肢といえます。選考では数字へのコミット力・コミュニケーション安定性・業界への理解度が重視されるため、これらを軸に準備を進めてください。

参考リンク