「人と企業の架け橋となる価値ある情報サービスを提供し、人々の生活向上と社会発展に貢献する」という経営理念のもと、マーケティングリサーチを核としたマーケティング支援事業を展開するネオマーケティング。2002年の設立以来、ネットリサーチ・グループインタビュー・会場調査など多彩な調査手法を組み合わせながら、3,000社以上の取引先に累計40,000件超のプロジェクトを支援してきた実績を持ちます。

最大の強みは、自社運営の「アイリサーチ」と提携パートナーネットワークを合わせた約2,889万人規模のパネルネットワークです。国内最大水準のリサーチパネルにより、最短3日という迅速な調査納品を実現しており、スピードと精度の両立が競合との差別化ポイントになっています。

リサーチ単体の受託にとどまらず、調査結果を踏まえたブランド戦略立案・デジタルマーケティング施策の実行・PR支援・カスタマーサクセスまで一貫して手がける「マーケティングの実行パートナー」としての役割を強化しています。2024年9月期の売上高は23億円程度に達し、成長を継続しています。

本記事では転職エージェントの視点から、ネオマーケティングの事業・強み・年収水準・転職難易度・選考対策まで詳しく解説します。

企業概要

項目内容
会社名株式会社ネオマーケティング
設立2002年9月16日
代表者代表取締役 橋本 光伸
本社所在地東京都渋谷区南平台町16-25
資本金8,754万円
従業員数174名（2025年9月末時点）
上場区分スタンダード市場（証券コード4196）
売上高23億647万円程度（2024年9月期・前年比9.93%増）
平均年収493万円程度（日本経済新聞データ）
平均年齢33〜34歳程度
平均勤続年数4〜4.5年程度
事業内容マーケティングリサーチ・マーケティングコンサルティング・デジタルマーケティング支援・PR支援

ネオマーケティングは東証スタンダード市場に上場するマーケティングリサーチ企業です。従業員174名という規模ながら、国内最大水準のパネルネットワークと累計プロジェクト実績を持ち、業界での存在感は規模を超えています。決算期は9月末日であり、期中に大阪・札幌など地方拠点の整備も継続するなど事業の地理的拡張が続いています。

平均年齢が33〜34歳程度と若い組織であり、年功序列よりも実力・成果で評価される傾向があります。代表と一般社員の距離が近く、フラットなコミュニケーション文化があるという口コミが複数見られます。マーケティングリサーチという知的労働を核とした事業のため、社員の学習意欲・専門性への意識が高い組織です。

主な事業内容

ネオマーケティングの事業はマーケティングリサーチを起点としながら、調査結果を活かした戦略・実行支援へと領域を拡張する「生活者インサイト起点のマーケティング支援」です。単なる調査会社ではなく、データから戦略・実行・効果測定まで一貫して伴走する体制が特徴です。

独自フレームワーク「4K」（カクシン・カイハツ・カイタク・カイゼン）を軸に、クライアントのフェーズに合わせた最適なソリューションを提供します。調査会社としての精度の高さと、コンサルとしての提案力の両立が同社の市場ポジションを支えています。

マーケティングリサーチ事業

コア事業です。ネットリサーチ（アンケート）・グループインタビュー（FGI）・会場調査・ホームユーステスト・デプスインタビューなど多様な調査手法を組み合わせ、クライアントのマーケティング課題に答えを出します。自社パネル「アイリサーチ」と提携パートナーを合わせた約2,889万人という国内最大水準のパネルネットワークにより、最短3日という迅速な納品が可能です。

生体データ（視線追跡等）を活用したリサーチ品質向上の取り組みも進めており、定量・定性の両面で高品質な調査結果を提供しています。薬機法チェック向けAIツールの開発など、テクノロジーを活用した付加価値向上にも積極的に取り組んでいます。

マーケティングコンサルティング事業

リサーチ結果を踏まえた戦略立案・施策提案・実行支援を行うコンサルティングサービスです。ブランド戦略・商品開発コンセプト策定・ターゲット設計・販売戦略など、調査データを「使える戦略」に昇華させる支援を行います。調査と戦略が分断されがちな業界において、ワンストップで提供できる体制が他社との大きな差別化ポイントです。

インクルーシブマーケティングのソリューションも開始しており、多様な生活者インサイトを活かした新たな市場機会の発掘支援も行っています。

デジタルマーケティング支援

SEO・リスティング広告・SNSマーケティング・コンテンツマーケティングなどデジタル施策の企画・実行支援を行います。リサーチで把握した生活者インサイトをデジタル施策に落とし込む「データドリブンなデジタルマーケティング」が提供価値の核心です。

リサーチで分かった顧客像をペルソナとして設定し、適切なデジタルチャネルでメッセージを届けるという一気通貫のアプローチが、デジタル広告代理店との差別化につながっています。

PR支援・カスタマーサクセス

メディアリレーション・プレスリリース作成・メディア掲載施策など、PR領域の支援も提供します。調査結果をプレスリリースに活用することで、メディア掲載率を高める「リサーチPR」の手法も同社の特色です。加えて、施策実行後の効果測定・PDCAサポートというカスタマーサクセスの役割も担い、クライアントとの長期的なパートナーシップを構築しています。

ネオマーケティングの強み

強み1. 約2,889万人という国内最大水準のパネルネットワーク

自社パネル「アイリサーチ」と提携パートナーネットワークを合わせた約2,889万人という規模は国内最大水準です。この大規模パネルにより「特定のターゲット層への絞り込み調査」「短期間での大量回収」「地域別・属性別の細かいセグメント調査」が可能になります。

転職者にとっての意味は、リサーチの品質と納期を支える根幹インフラを使いこなす経験を積める点です。パネルマネジメントやサンプリング設計のノウハウは、マーケティングリサーチ業界でのキャリア価値を高める希少スキルです。

強み2. 累計40,000件超・3,000社以上という圧倒的な実績量

2002年の設立以来蓄積してきた40,000件超のプロジェクト実績と3,000社超の取引実績は、業界での信頼の証です。業種・規模・調査目的を問わず様々な課題に対応してきたノウハウが社内に蓄積されており、過去事例の活用による提案の質と速度の向上につながっています。

転職先として見た場合、多様な業種・課題への対応経験は担当者のキャリアを大きく広げます。特定業種に閉じないマーケティング知識と調査スキルを幅広く身につけられる環境です。

強み3. リサーチからコンサルまでワンストップの体制

調査の実施だけでなく、調査設計・分析・戦略立案・施策実行・効果測定まで一貫した支援を提供できる点が大きな差別化です。単なる「調査実施会社」ではなく「マーケティングの実行パートナー」として関与深度を高めることで、クライアントとの長期的なリレーション構築と高い再受注率を実現しています。

転職後のキャリア形成という観点では、調査スキルと戦略立案スキルを同一環境で磨ける点が希少価値です。多くの企業で「調査担当」「戦略担当」は分かれていますが、ネオマーケティングではその両方を経験できます。

強み4. 最短3日納品というスピードの強み

約2,889万人のパネルと効率化されたオペレーションにより、最短3日でのリサーチ納品を実現しています。競合他社が通常1〜2週間程度を要する中、このスピード優位性はタイムクリティカルな意思決定を行うクライアントにとって大きな価値があります。

スピードを実現するための業務プロセス改善・システム化の経験は、転職後もどこでも通用するオペレーション設計スキルとして活用できます。

強み5. テクノロジーと人間の融合による調査品質向上

視線追跡などの生体データを活用した調査品質向上、薬機法チェック向けAIツールの開発など、テクノロジーを積極的にリサーチに取り込んでいます。「デジタル×ヒューマン」の融合により、従来の定量・定性調査にない深い生活者インサイトを抽出する能力を強化しています。

AI・データ解析ツールの活用経験は今後のキャリアにおいて重要な資産です。リサーチの現場でAIを実務活用する経験を積めることは、これからのマーケティング人材に求められるスキルセットの形成に貢献します。

強み6. 若い組織・フラットな文化による意思決定の速さ

平均年齢33〜34歳という若い組織と、代表・役員との距離が近いフラットな文化により、意思決定と施策実行のスピードが速い環境です。「責めるのではなく一緒によくしよう」というカルチャーが醸成されており、失敗を恐れずチャレンジできる環境があるとの口コミが多くあります。

若い組織ならではの活力と、成長フェーズのスタートアップ的なダイナミズムは、ルーティン的な業務より変化・成長を求めるキャリア志向の人に魅力的な環境です。

ネオマーケティングの年収事情

ネオマーケティングの平均年収は490〜500万円程度とされています（日本経済新聞データで493万円、各種調査で468〜497万円の範囲）。マーケティングリサーチ業界の中では標準〜やや高め水準ですが、大手広告代理店やコンサルティングファームと比較すると見劣りする水準といえます。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
マーケティングリサーチャー350〜550万円程度
コンサルタント（マーケ支援）400〜650万円程度
営業（法人・マーケ提案）350〜550万円程度
データアナリスト380〜580万円程度
広告運用担当350〜520万円程度
採用担当・人事企画350〜500万円程度
マネージャー・部門長600〜850万円程度
経理・財務350〜500万円程度

※上記は業界標準・募集情報・口コミ等を参考にした目安です。実際の金額は経験・スキル・時期によって変動します。

給与制度の特徴

フレックスタイム制との組み合わせにより、成果に応じた柔軟な働き方と報酬が設計されています。従業員持株会による株式参加制度もあり、会社成長に参加できる仕組みがあります。資格取得支援制度が整備されており、マーケティング・統計・調査関連の資格取得を支援しています。

年収を見る際の注意点

  • 従業員174名規模の中堅企業のため、大手企業並みの手厚い報酬パッケージは期待しすぎないことが現実的
  • 平均年収は入社3〜5年目の若い社員が多い組織構成を反映しており、在籍年数・昇格に伴う伸びしろがある
  • 住宅補助やジムサービス等の現物給付型福利厚生は充実していないとの口コミがある
  • 通勤手当は充実しているとの評価がある

ネオマーケティングの働き方・福利厚生

勤務時間・休日体制

完全週休2日制（土日祝）を採用しており、年間休日は120日程度です。フレックスタイム制を導入しており、業務の都合に合わせて出退勤時間を調整できます。平均残業時間は月33時間程度とされており、業界標準的な水準です。

リモートワーク

週1程度の出社でリモートワーク中心というハイブリッド勤務が標準化されているとの口コミが多く見られます。特に内勤・分析系の職種ではリモートワークが積極的に活用されている環境です。大阪・札幌などの地方拠点もあり、転居せずとも関東以外からの勤務が可能なケースもあります。

主な福利厚生

  • 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
  • 交通費支給（充実しているとの口コミ複数）
  • フレックスタイム制
  • リモートワーク制度（週1程度出社のハイブリッドが標準）
  • 従業員持株会
  • 資格取得支援制度（マーケティング・統計・調査関連）
  • 産前産後・育児休暇
  • 健康診断
  • 株主優待制度（500株以上保有の株主対象）
  • 渋谷区の好立地オフィス

職場環境・注意点

住宅補助やジムサービス等の現物給付型福利厚生は充実していないとの口コミがある一方、在宅勤務・フレックスという「時間の自由度」が高く評価されています。月33時間程度の残業はデジタルマーケティング・コンサル業界では標準的なレベルです。

ネオマーケティングの社風・カルチャー

一言で表すなら「データと対話で課題を解く、フラットな知的集団」

リサーチという仕事の性質上、「データに基づいて考える」「生活者の声を丁寧に聴く」という姿勢が組織の文化として根付いています。社内でも感情論より事実・データ・論理で議論を進めるカルチャーがあり、フラットに意見を言い合える環境がある企業です。

代表・役員との距離が近く、若手でも直接コミュニケーションを取れるという口コミが多くあります。「責める文化ではなく一緒に解決する文化」という評価も複数見られ、心理的安全性が比較的高い組織といえます。

評価される人物像

  • データ・事実に基づいて思考し、論理的に提案できる人
  • 生活者・顧客への好奇心と共感力がある人
  • 多様なクライアント・業種の課題に柔軟に対応できる人
  • 自ら学び続ける意欲を持ち、スキルアップに積極的な人
  • チームで協働しながら成果を出せる人

表面的なイメージと実態の差

「マーケティングリサーチ会社」というと地味・データ集計が仕事という印象を持たれがちですが、実態はクライアントの経営課題・マーケティング課題を解くコンサルティング的な業務が多く、知的刺激の多い仕事内容です。また、小規模会社に見えますが、約2,889万人のパネルインフラを持ち業界での影響力は規模以上のものがあります。一方で、大手コンサルや広告代理店ほどのブランド力・年収水準ではないため、名前・報酬で選ぶ方にはミスマッチが生じます。

ネオマーケティングの転職難易度

難易度：3級（やや難）

東証スタンダード上場の成長企業であり、マーケティングリサーチやマーケティングコンサルティングの実務経験者が優遇されます。ただし、面接スタイルは比較的フラットで「人柄・内面・ポテンシャル」も重視するとの情報があり、完全な即戦力でなくても学習意欲が高ければチャンスがある企業といえます。

求人規模は大きくなく、ポジションが限られるため「タイミング」が重要です。同社の事業・カルチャーへの共感と、マーケティングへの知的好奇心を明確に示せるかが合否を分ける傾向があります。

理由1. 専門性の高い領域のため業界経験者が有利

マーケティングリサーチ・マーケティングコンサルティングという専門性の高い業務のため、同業他社や調査会社・広告代理店・コンサルファームでの実務経験者が評価されやすい傾向があります。完全な未経験者からの転職は難易度が上がりますが、マーケティング・データ分析の素地があれば可能性はあります。

理由2. 求人の絶対数が少なくタイミングが鍵

174名規模の企業のため、募集ポジション数は常に豊富なわけではありません。自分のキャリアに合致したポジションが出るタイミングを逃さないよう、エージェントや公式採用ページを定期的にチェックする必要があります。

理由3. カルチャーフィットが重視される

フラットで対話重視の社風のため、「この人と一緒に働きたいか」というカルチャーフィットが採用判断に影響します。面接官はフラットで優しい対応をしてくれるとの口コミがある一方、人柄・価値観の適合度を細かく見ています。データに基づく思考・協調性・学習意欲を言動で示すことが重要です。

ネオマーケティングの主な募集職種

マーケティングリサーチを中心としつつ、コンサルティング・デジタルマーケティング・コーポレート系の幅広い職種で採用が行われています。

ネオマーケティングに向いている人

タイプ1. データと生活者インサイトを仕事の軸にしたい人

「なぜ人はこの商品を買うのか」「ターゲット層はどんな価値観を持っているか」という問いに知的好奇心を持てる人に向いています。データを集めるだけでなく、そこから生活者の本音を読み解き、クライアントの課題解決に繋げる仕事に意義を感じる人が活躍できます。

タイプ2. マーケティングのフルプロセスを経験したい人

調査設計→実施→分析→戦略立案→施策実行→効果測定という一連のマーケティングプロセスを一社で経験したい人に向いています。大企業では担当が分かれがちですが、ネオマーケティングでは一人のスタッフが複数フェーズに関われる機会があります。

タイプ3. フラットな環境でスキルを高めたい人

上下関係より実力・成果で評価される環境を求める人に向いています。代表・役員と日常的にコミュニケーションができるフラットな組織で、若手でも積極的に発言し提案できる環境があります。

タイプ4. 多様な業種の課題解決に携わりたい人

3,000社以上のクライアントに対応する事業のため、食品・家電・金融・医療・IT・小売など多様な業種のマーケティング課題に触れられます。特定の業種に閉じず、幅広いビジネスを理解したい人には刺激的な環境です。

タイプ5. リモートと適切な出社を組み合わせたい人

週1程度の出社でリモートワーク中心というワークスタイルを希望しながら、チームとの対話も大切にしたい人に向いています。完全リモートより適度な対面コミュニケーションを好む人にとって、現在の同社の勤務スタイルは理想的な水準かもしれません。

ネオマーケティングに向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のために整理します。

  • タイプ：高収入を最優先の条件とする人 — 平均年収490万円程度はマーケティングリサーチ業界では標準的ですが、大手コンサルや外資系企業と比較すると見劣りします。報酬を最優先事項とする場合は他の選択肢が適しています
  • タイプ：住宅補助・福利厚生の充実を重視する人 — 通勤手当は充実しているが、住宅補助やジムサービスなど現物給付型の福利厚生は充実していないとの口コミがある
  • タイプ：有名大企業のブランドを重視する人 — スタンダード市場上場の中堅企業であり、知名度は高くない。社名の知名度でキャリアを判断する場合には向いていない可能性がある
  • タイプ：定型的・安定したルーティン業務を好む人 — クライアントごとに異なる調査設計・課題に向き合う仕事のため、変化と不確実性への適応が必要。ルーティン業務を好む人には向かない側面がある
  • タイプ：マーケティング・データへの関心が薄い人 — 事業の核心が「生活者インサイトの発掘」であるため、マーケティングや消費者行動への知的好奇心がないと日常業務でモチベーションを維持しにくい

ネオマーケティングの選考対策

選考対策1. リサーチを活用した経験・関心を具体化する

マーケティングリサーチ会社への転職であるため、「データを使って何かを解決した経験」を面接で語れる準備をしましょう。顧客調査・市場調査・社内アンケートなどの実務経験があれば積極的にアピールします。未経験であっても「データに基づいて意思決定した経験」「生活者の声を収集・活用した取り組み」は代替エピソードとして有効です。

選考対策2. 人柄・内面・価値観の説明を丁寧に準備する

口コミにある通り、ネオマーケティングの面接はガクチカや志望理由とともに「自分の内面・人柄」を重視する傾向があります。「自分はどういう人間か」「なぜこの仕事を選ぶのか」という問いに対して、エピソードベースで自己理解を深めておくことが選考通過のポイントになります。面接官はフラットで優しいとの評判ですが、だからこそ「本当の自分」を誠実に伝えることが重要です。

選考対策3. マーケティングリサーチの基礎知識を学ぶ

「定量調査と定性調査の違い」「ネットリサーチの特徴と限界」「グループインタビューの活用場面」「サンプルサイズの考え方」など、マーケティングリサーチの基礎知識を学んでから面接に臨みましょう。専門知識の深さより「正しく理解しようとしている姿勢」を示すことが重要です。

選考対策4. クライアント視点での貢献イメージを語る

ネオマーケティングが提供するのは「クライアントの課題解決」であるため、「自分はどうクライアントに貢献できるか」という視点で話せる候補者が評価されます。過去の職歴から「課題を解決した経験」「顧客に価値を提供した実績」を引き出し、それをネオマーケティングの業務にどう活かすかを語れる準備をしましょう。

選考対策5. デジタルマーケティングへの理解を示す

同社はリサーチだけでなくデジタルマーケティング支援も展開しています。SEO・広告運用・SNSマーケティング・コンテンツマーケティングなどのデジタル施策への基本理解を示すことで、複合的な支援が提供できる人材として評価が上がります。特にデータ分析ツール・広告管理ツールの実務経験があれば積極的にアピールしましょう。

選考対策6. なぜ「今、ネオマーケティング」かを明確にする

「なぜ大手調査会社でなくネオマーケティングか」「なぜコンサルではなくリサーチ会社か」という問いに論理的に答えられることが重要です。「リサーチから実行まで一貫して関われる環境が魅力」「フラットな文化と成長フェーズのスピード感を求めている」といった具体的な志望理由を整理しておきましょう。

ネオマーケティングへの転職で評価されやすい経験

  • マーケティングリサーチ会社・調査機関でのリサーチャー経験
  • 広告代理店・デジタルマーケティング会社でのプランナー・アナリスト経験
  • 消費財・小売・EC企業でのマーケティング担当（調査・分析）
  • データ分析ツール（SPSS・Excel高度活用・BIツール等）の実務活用
  • 定性調査（インタビュー・FGI）のファシリテーション・モデレーター経験
  • BtoB営業でのソリューション提案（マーケティング支援系が特に評価）
  • コンサルティングファームでの市場調査・ベンチマーキング経験
  • PR会社・広報部門でのメディアリレーション・プレスリリース作成
  • 生活者・ユーザーリサーチ（UXリサーチ・カスタマーインタビュー）経験
  • 統計・計量経済学の実務活用（回帰分析・クラスター分析等）
  • Google Analytics・Search Console等のアクセス解析実務
  • SEO・コンテンツマーケティングの企画・実行経験
  • 人事・採用担当としての組織構築・採用オペレーション改善

特に評価されやすいのは、マーケティングリサーチの実務経験と、調査結果をクライアントの戦略・施策に落とし込むコンサルティング的な提案力を両方持つ人材です。

まとめ

ネオマーケティングは、約2,889万人のパネルネットワークと累計40,000件超のプロジェクト実績を持つ東証スタンダード上場のマーケティングリサーチ企業です。単なる調査会社にとどまらず、リサーチから戦略立案・施策実行・効果測定まで一貫したマーケティング支援を提供するビジネスモデルが特徴で、2024年9月期は売上高が前年比約10%増と着実な成長を続けています。

転職先として見た場合、「マーケティングリサーチのスキルと、それを活かしたコンサルティング力を同時に磨きたい」という方にとって理想的な環境です。174名のコンパクトな組織ながら国内最大水準のインフラと豊富なプロジェクト経験を持つ点は、大手企業にはない希少な学習機会を提供します。

フラットな組織文化・週1程度出社のハイブリッド勤務・代表との距離の近さなど、働き方の面でも魅力的な要素があります。一方で、年収水準は業界標準的であり、大手企業並みの報酬・福利厚生を求める方にはミスマッチが生じる可能性もあります。

データと生活者インサイトを仕事の軸にしたい方、マーケティングのフルプロセスに関わりたい方、フラットな環境で早期から成長したい方にとって、ネオマーケティングは有力な転職候補先となるでしょう。転職エージェントを活用して現在の募集状況と自分のキャリアゴールを丁寧に照合することをお勧めします。