企業概要

項目内容
設立2016年1月27日
代表岩田講典（代表取締役社長）
本社東京都港区新橋1-11-7 新橋センタープレイス3階（東京本社）
資本金1億円
従業員数約230名
上場区分非上場（証券コードなし）
売上高非公開
平均年収非公開
事業内容収益不動産売買・賃貸管理・不動産テックプラットフォーム

株式会社ネクサスエージェントは、2016年1月に設立された不動産×テクノロジーの融合を強みとする成長企業です。「不動産を通じて、価値を提供し、世界を変えていく」というミッションのもと、個人投資家や法人に対して収益不動産の取得から管理・出口戦略まで一気通貫のサービスを提供しています。宅地建物取引業免許は国土交通大臣（2）第9256号を取得しており、全国規模での事業展開が可能な体制を整えています。

同社の拠点は東京本社（港区新橋）と大阪本店（大阪市北区中崎西）の2拠点。関東・関西という日本の主要経済圏をカバーすることで、全国の投資用不動産ニーズに対応しています。設立から10年足らずで従業員数は約230名（情報源により200〜274名の幅あり）に成長し、資本金も1億円を擁する規模に拡大しました。

注目すべきは、同社が経済産業省・IPA（情報処理推進機構）の「DX Selection 2026」優良事例に選定されている点です。また、プライバシーマーク（認定番号：20002581）およびDX認定も取得済みであり、テクノロジー企業としての信頼性と社会的評価の高さを示しています。創業10期で事業規模を100倍以上に拡大したとされる急成長ぶりは、業界内外から高い注目を集めています。

主な事業内容

ネクサスエージェントは「資産運用×テクノロジーのプラットフォームカンパニー」として、大きく3つの事業軸で展開しています。不動産の取得支援・管理・テクノロジー活用を縦断的に手がけることで、顧客の資産形成を長期にわたってサポートする体制を構築しています。

収益不動産売買事業（コンサルティング型）

収益不動産売買事業は同社のコア事業です。個人投資家や法人顧客に対して、年金対策・節税・資産形成を目的とした収益不動産（マンション・アパート等）の購入提案・仲介を行います。単なる物件紹介にとどまらず、顧客の資産状況・税務状況・ライフプランを踏まえたコンサルティング型の提案が特徴です。

家族信託・相続対策といった幅広い資産管理ニーズにも対応しており、顧客との長期的な関係構築を重視しています。不動産投資の入口から出口戦略まで、専門家チームが伴走するスタイルは、他の不動産仲介会社との明確な差別化ポイントといえます。節税や年金代替としての不動産活用という切り口は、特に30〜50代のサラリーマン投資家層から高い支持を得ています。

賃貸管理事業（アフターフォロー・相続・節税）

収益不動産を購入した後のアフターフォローを担うのが賃貸管理事業です。入居者募集・家賃管理・建物メンテナンスといった通常の管理業務に加え、相続対策・節税シミュレーション・ローンの組み替え提案なども提供しています。

「買ったら終わり」ではなく、長期的な資産価値の維持・向上を支援する姿勢が同社の賃貸管理事業の本質です。売買事業と管理事業が一体化していることで、物件売却後も顧客との関係が継続し、次の資産形成ステップへとつながるエコシステムが形成されています。オーナー向けのサポート体制の充実度は、同社の競争優位性を高める重要な要素となっています。

不動産テック（イエリーチ・みんなの年金）

同社のテクノロジー部門では、2つの独自サービスを展開しています。

イエリーチは、不動産流通プラットフォームです。売主・買主・仲介業者をデジタルでつなぐことで、不動産取引の効率化・透明化を実現しています。業界の慣習的な非効率を技術で解決するアプローチは、DX Selection 2026選定の主要な評価ポイントの一つとみられます。

みんなの年金は、不動産クラウドファンディングサービスです。一般個人が少額から不動産投資に参加できるプラットフォームで、年金対策・資産形成ニーズを持つ個人投資家に向けたサービスです。金融規制に準拠した形での運営が求められる難易度の高いサービスであり、同社のコンプライアンス体制の強さも示しています。

ネクサスエージェントの強みと特徴

資産運用×テクノロジーの掛け合わせ

ネクサスエージェントの最大の強みは、従来の不動産会社が持つ営業力・物件ソーシング力と、テクノロジー企業としてのプロダクト開発力を両立している点です。不動産業界はDX化が遅れているとされる中、同社は自社プロダクト（イエリーチ・みんなの年金）を内製し、顧客体験の革新を追求しています。

この掛け合わせは、採用市場においても強みです。不動産営業経験者にとっては「テック企業への転身」という成長機会があり、ITエンジニア・データサイエンティストにとっては「不動産×金融というリアルな課題解決」への挑戦の場となります。

DX Selection 2026選定（経済産業省・IPA認定）

経済産業省とIPAが共同で実施する「DX Selection」は、デジタルトランスフォーメーションに積極的に取り組む企業を表彰・認定するプログラムです。2026年度の優良事例に選定されたことは、ネクサスエージェントのDX推進が業界標準を超えるレベルにあることを公的に証明しています。

この認定は対外的な信頼性向上だけでなく、採用においても「デジタル化を本気で推進している会社」というシグナルとして機能します。テック系人材が「不動産業界に行っても活躍できるか」という不安を和らげる材料にもなります。

創業10期で100倍以上の急成長

2016年の創業から約10年で事業規模を100倍以上に拡大したとされる成長速度は、同社の強力なビジネスモデルと組織力を示しています。売上高は非公開ですが、従業員数の急拡大（約230名）や2拠点体制の確立、自社プロダクトへの投資を続けていることからも、その成長の実態が伺えます。

成長企業への転職は「先行者利益」を得られる可能性があります。組織が整備される前のフェーズに入社することで、肩書きに関係なく大きな裁量を持ち、成長とともに自身のポジションを確立できるチャンスがあります。

年金対策・節税・相続の総合サポート

少子高齢化・年金不安が社会的なテーマとなっている現代において、不動産を活用した年金代替・相続対策・節税という切り口は強い需要を持ちます。単なる不動産売買にとどまらず、顧客のライフプラン全体に伴走するコンサルティングモデルは、参入障壁が高く、競合他社との差別化にもなっています。

競合・類似企業との比較

ネクサスエージェントと類似するポジションの会社を比較します。不動産×テックというセグメントは企業ごとに特徴が異なるため、転職先選びの参考にしてください。

比較軸ネクサスエージェント大手不動産会社不動産テック系スタートアップ
規模約230名（急成長中）数百〜数万名数十〜数百名
事業軸不動産売買・管理・テックの3軸総合不動産テックプロダクト中心
強み資産運用コンサル×自社プロダクトブランド・物件ネットワークSaaSモデルのスケール
裁量大きい（ベンチャー体質）中〜小（分業体制）大きい
安定性中程度（非上場・成長フェーズ）高い低〜中（資金調達依存）
認定DX Selection 2026・プライバシーマーク各種業界認定まちまち

大手不動産会社と比較すると、ネクサスエージェントは「裁量の大きさ・変化のスピード・テック投資への積極姿勢」が際立ちます。一方、純粋な不動産テックスタートアップと比較すると、「リアルな売買・管理事業を収益基盤に持ちながらテックを展開している安定感」が強みです。

この中間的なポジションが、不動産業界とテック業界の両方に価値を発揮したい人材に刺さる理由です。

ネクサスエージェントの年収事情と働き方・福利厚生

年収水準

ネクサスエージェントの平均年収は非公開です。公開されている採用情報の中では、AI・機械学習エンジニア系のポジションで年収500〜800万円程度の例が確認されています。ただしこれは特定の専門職ポジションの参考値であり、全社平均を示すものではありません。

不動産営業職については、業界標準と同様に固定給＋インセンティブ型の報酬体系が採用されている可能性が高いです。収益不動産の売買コンサルタントは成果報酬の比重が大きい傾向があり、実力次第で大きな収入を得られるポテンシャルもあります。急成長ベンチャーであるため、実績を出した社員には相応の還元が期待できますが、詳細な報酬水準は採用選考プロセスで確認することを推奨します。

転職活動中に報酬水準を把握するためには、転職エージェントに事前確認を依頼するか、選考の初期段階でオープンに聞くことをおすすめします。「年収の確認を後回しにして入社後に後悔する」というケースは、非上場ベンチャーへの転職では特に多いため注意が必要です。

働き方・裁量の大きさ

約230名規模のベンチャー企業であることから、一人ひとりの担当範囲が広く、大企業と比べて裁量の大きな環境といえます。大手不動産会社のように細分化されたルーティン業務より、企画・実行・改善のサイクルに直接関わりやすい働き方が期待できます。

東京本社と大阪本店の2拠点体制により、勤務地の選択肢があります。関東・関西どちらに居住している方も応募しやすい環境です。ただし勤務形態（リモートワーク可否・フレックス等）の詳細は非公開のため、選考時の確認を推奨します。

東京本社と大阪本店の2拠点体制により、勤務地の選択肢があります。ただし勤務形態（リモートワーク可否・フレックス等）の詳細は非公開のため、選考時に確認が必要です。

福利厚生

具体的な福利厚生の詳細は公式採用情報からは限定的にしか確認できませんが、DX認定・プライバシーマーク取得企業として、一定のコンプライアンス・就労環境基準は整備されているとみられます。急成長フェーズのベンチャー企業として、ストックオプション等の株式報酬制度の有無についても、選考を通じて確認することをおすすめします。

非上場ベンチャーへの転職においては、「基本給・賞与・交通費・各種保険の内訳」を書面で確認することが重要です。口頭での説明と労働契約書の内容が異なるケースを避けるためにも、オファー時に詳細を確認するよう転職エージェントに依頼することをおすすめします。

社風・カルチャー

ベンチャースピリット×不動産×テックの融合

ネクサスエージェントの社風を一言で表すなら「挑戦と実行を重んじるベンチャー文化」といえます。「不動産を通じて、価値を提供し、世界を変えていく」という大きなミッションは、従業員に対して「現状維持ではなく変革」を求める姿勢を示しています。

不動産業界の商慣習に縛られず、テクノロジーを積極導入して業界の非効率に挑む文化は、変化を好む人材にとって魅力的な環境です。一方で、急成長企業特有の「制度や仕組みがまだ発展途上」という面もあり、自ら仕組みを作っていける自律的な人材が活躍しやすい環境といえます。

急成長フェーズでのキャリア形成機会

創業10期で100倍以上の規模に成長した組織は、常に新たな役割・ポジションを必要としています。大企業では10〜15年かかるようなマネジメント経験を、成長企業では3〜5年で積める可能性があります。

特に不動産×テックという分野は、今後も市場拡大が見込まれるセクターです。イエリーチやみんなの年金といった自社プロダクトの成長に貢献できるポジションは、将来的なキャリア価値を高める観点から注目に値します。

「理想を追求する」創業理念

代表取締役社長・岩田講典氏のリーダーシップのもと、同社は「理想の追求」を組織の根幹に置いています。短期的な売上だけでなく、不動産業界全体の変革というビジョンを共有できるかどうかが、カルチャーフィットの鍵になります。

転職難易度

ネクサスエージェントへの転職難易度は、ポジションによって大きく異なります。全体的な傾向として、不動産知識またはテック知識のどちらかを持っていることが採用の最低ラインとみられます。

不動産営業・コンサルティング職については、他社での不動産営業経験（収益不動産・投資用不動産の経験は特に有利）があれば応募資格は十分です。急成長中の企業であるため採用意欲は旺盛ですが、ただ経験があるだけでなく「顧客への提案力」「数字へのコミット意識」が問われます。難易度としては中程度といえるでしょう。

テック・エンジニア職については、不動産業界の知識がなくても技術力で勝負できますが、「不動産×金融」という専門領域の課題に向き合う意欲は必要です。AI・機械学習・プロダクト開発経験者は特に求められており、専門スキルに見合った処遇を得やすいポジションです。

バックオフィス・管理職については、採用人数が限られるため競争率はやや高めになることが予想されます。経理・人事・法務など各専門分野での即戦力経験が求められます。

ネクサスエージェントに向いている人

ネクサスエージェントに向いているのは、以下のような特徴を持つ方です。

  • 不動産投資・資産形成に強い関心がある人: 顧客の大切な資産に向き合う仕事であり、不動産や資産運用への本質的な関心が必要です
  • 変化を楽しめる人・自走できる人: ベンチャー企業特有の「まだルールが整備されていない」環境を前向きに捉え、自ら仕組みを作れる人材が活躍しやすいです
  • テクノロジーで業界を変えたい人: 不動産業界のDX推進に共感し、テクノロジーを手段として使いながら社会課題に向き合いたい方に刺さるカルチャーです
  • 成長スピードの速い環境を求める人: キャリアのアーリーフェーズで「早く成長したい」「大きな裁量を持ちたい」という志向性の方に向いています
  • 顧客との長期関係を大切にしたい人: コンサルティング型の不動産営業は、単発の成約より顧客の資産形成に長期伴走することにやりがいを感じる人が向いています

ネクサスエージェントに向いていない人

一方で、以下のような方にはミスマッチが生じる可能性があります。

  • 安定した大企業環境を求める人: 急成長ベンチャーの特性上、制度・仕組みが変化し続けます。安定した環境・明確なキャリアパスを最優先とする方には窮屈に感じることがあります
  • マニュアル通りに動くことを好む人: 同社では自ら考え提案する姿勢が求められます。決まったフローをこなすことに安心感を覚える方にはフラストレーションが生じやすいです
  • 不動産・テックどちらにも興味が持てない人: 事業の根幹が不動産×テクノロジーである以上、いずれかへの関心は必須です。「とりあえず入社」という志向では馴染みにくいでしょう
  • 短期間で転職を繰り返したい人: 顧客との長期関係構築を重視するビジネスモデルのため、腰を据えて取り組める人材を求めている可能性が高いです

評価されやすい経験・スキル

ネクサスエージェントの採用において、特に評価されやすいと考えられる経験・スキルは以下の通りです。

不動産系経験

  • 収益不動産・投資用マンションの売買営業経験（特に個人投資家向け）
  • 不動産コンサルティング・ファイナンシャルプランニングの実務経験
  • 賃貸管理・プロパティマネジメントの経験
  • 相続・節税・家族信託に関する知識・提案経験

テック系スキル

  • プロダクト開発・エンジニアリング（特にフィンテック・不動産テック領域）
  • AI・機械学習・データサイエンスの実務経験
  • プラットフォームビジネスの企画・運営経験
  • DX推進・デジタル化プロジェクトのリード経験

共通スキル

  • 高い提案力・ヒアリング力（コンサルティング型営業で必須）
  • 数字へのコミット経験（KPI管理・目標達成の実績）
  • 自律的な課題設定・問題解決の経験
  • ベンチャー・スタートアップでの業務経験

ネクサスエージェントの選考対策

面接での重要ポイント

ネクサスエージェントの選考では、志望動機の本質的な深さが重要です。「不動産業界でテクノロジーで何かしたい」という抽象的な動機ではなく、「なぜネクサスエージェントが持つ不動産×テックの掛け合わせに共感するのか」「自分のどのような経験が同社のどの課題解決に貢献できるのか」を具体的に語れることが求められます。

急成長ベンチャーへの転職を検討している場合、面接官は「この人は変化に対応できるか」「自ら行動できるか」を必ず見ています。これまでの仕事の中で「指示を待たずに動いた経験」「仕組みを自ら作った経験」「困難な状況を突破した経験」をSTAR法（状況・課題・行動・結果）で整理しておくと有効です。

企業研究のポイント

  • イエリーチとみんなの年金を実際に触れてみる: 自社プロダクトに対する関心・理解は面接での重要な評価ポイントになります
  • DX Selection 2026の選定内容を調べる: 経済産業省・IPAの公式情報を確認し、どのような取り組みが評価されたかを把握しておくと、面接での深い議論につながります
  • 不動産投資・資産形成の基礎知識を整理する: 顧客向け事業の理解として、収益不動産投資の仕組み（利回り・ローン活用・節税効果等）を一通り把握しておくと安心です
  • 競合他社との差別化を理解する: 不動産仲介業者・不動産テック企業との比較で、ネクサスエージェントのポジションを言語化できると志望動機の説得力が高まります

注意点

同社の売上高・平均年収は非公開であるため、報酬・処遇については選考プロセスの早い段階で直接確認することを推奨します。また、非上場企業であり、IPOを目指しているとされる報道もありますが、上場時期・可能性については確定的な情報は公開されていないため、断定的な前提で転職判断をしないよう注意が必要です。

ネクサスエージェントで積めるキャリアと市場価値

ネクサスエージェントでのキャリアが将来の転職市場でどのように評価されるかを整理します。

不動産×テックのハイブリッド人材は、今後ますます市場価値が高まるポジションです。不動産業界のDX化は加速しており、不動産の商慣習を理解しつつデジタルツールや自社プロダクトの普及推進ができる人材は希少です。ネクサスエージェントでの経験は、他の不動産テック企業・フィンテック企業・資産運用会社への転職においても強力なブランドになり得ます。

コンサルティング型営業の実務経験は、SaaS・金融・コンサルティング業界への転身においても評価されます。顧客の資産状況・ライフプランを踏まえた提案型営業の経験は「課題解決型の営業」として、業界横断的に活かせるスキルセットです。

プロダクト開発やデータサイエンスの領域では、不動産×金融という複雑なドメインでの実務経験が差別化要因となります。「イエリーチ」「みんなの年金」といった自社プロダクトに携わった経験は、ポートフォリオとして次の転職先に提示できる実績です。

一方で注意点として、急成長ベンチャーは組織変化が速く、入社時と退職時で組織体制や事業方針が大きく変わることもあります。変化を柔軟に受け入れ、常に自分の市場価値を意識しながら働く姿勢が長期的なキャリア形成につながります。

まとめ

株式会社ネクサスエージェントは、「資産運用×テクノロジー」というコンセプトで急成長を続ける不動産プラットフォームカンパニーです。収益不動産売買・賃貸管理・独自テックサービス（イエリーチ・みんなの年金）の3軸で展開し、経済産業省・IPAの「DX Selection 2026」選定という公的な評価も得ています。

転職先として検討する場合のポイントを整理すると：

  • メリット: 急成長企業ならではの大きな裁量と成長機会、不動産×テックという希少な掛け合わせスキルの習得、DX認定企業としての信頼性
  • 向いている人材像: 変化を楽しめる自律型人材、不動産または技術のいずれかへの強い関心を持つ方、顧客の資産形成に長期伴走することにやりがいを感じる方
  • 確認事項: 具体的な報酬水準・福利厚生・勤務形態（選考プロセスで必ず確認）・IPO観測の現状

年収・福利厚生などの詳細情報は非公開のため、転職エージェントを活用して選考前に情報収集を行うことが転職成功のカギとなります。同社のミッション「不動産を通じて、価値を提供し、世界を変えていく」に共感し、自身のキャリアビジョンと重なるかどうかを、応募前にしっかりと見極めてください。

不動産業界のDX最前線で、テクノロジーを武器に顧客の資産形成に貢献したいという志向をお持ちの方に、ネクサスエージェントは選択肢として十分に検討価値のある企業です。

（本記事の情報は2026年7月時点の公開情報に基づいています。採用状況・組織体制・報酬水準は変動するため、最新情報は公式サイトまたは転職エージェント経由でご確認ください。）

関連情報: 不動産業界への転職を検討している方は、他の不動産会社・不動産テック企業の記事も合わせてご参照ください。