手芸・ハンドメイド文化の普及と継承を使命に掲げるジャパンクラフトホールディングスは、全国に手芸専門店「クラフトハートトーカイ」を展開する藤久株式会社と、手芸・ニット・ソーイング分野の出版・教育で知られる株式会社日本ヴォーグ社を傘下に持つ純粋持株会社です。

編み物ブームの再来やハンドメイドへの関心拡大という社会的トレンドを追い風に、同社グループは小売・出版・教育・通信販売という4つの事業軸で「手作りの楽しさ」を届け続けています。東京証券取引所スタンダード市場（証券コード：7135）および名古屋証券取引所プレミア市場に上場しており、中堅規模ながら安定したビジネス基盤を持ちます。

転職先として検討する際に注目したいのは、ニッチながらも根強い需要を持つハンドメイド市場を深耕し続ける安定性と、小売・出版・EC・教育という複合的な事業構造がもたらす多彩なキャリアパスです。

本記事では転職エージェントの視点から、ジャパンクラフトホールディングスの事業内容・強み・年収・働き方・転職難易度を詳しく解説します。転職を検討する方はぜひ参考にしてください。

企業概要

項目内容
正式社名ジャパンクラフトホールディングス株式会社
設立2021年1月4日（藤久株式会社からの単独株式移転により設立）
代表取締役堀 孝子
本社所在地愛知県名古屋市名東区高社一丁目210番地
資本金5億8,200万円
従業員数連結247名・臨時626名程度
上場区分スタンダード市場（証券コード7135）、名証プレミア市場
売上高約140億円（直近期）
平均年収非公開（〜350万円程度と推計）
平均年齢非公開
勤続年数非公開
事業内容手芸専門店運営（小売）、出版・教育、通信販売、EC

ジャパンクラフトホールディングスは、2021年1月に愛知県名古屋市を拠点とする藤久株式会社が純粋持株会社体制に移行したことで誕生しました。藤久株式会社は1960年代から手芸専門店を展開してきた長い歴史を持ち、現在は「クラフトハートトーカイ」ブランドで全国に店舗を展開しています。

2022年には株式会社日本ヴォーグ社を完全子会社化することで、小売にとどまらず出版・教育・通信教育という知識提供の領域でも手芸文化の担い手となる体制を整えました。東京と名古屋の2市場への上場を維持する数少ない企業の一つであり、地方経済への貢献も意識した経営を続けています。

主な事業内容

ジャパンクラフトホールディングスグループは、「小売事業」と「出版・教育事業」の2本柱で運営されています。売上構成比は小売が約78%、出版・教育が約22%とされており、圧倒的な主軸は手芸専門店の運営です。

小売事業（藤久株式会社）

グループの中核を担う藤久株式会社は、「クラフトハートトーカイ」ブランドで全国に手芸専門店を展開しています。毛糸・手芸糸・生地・ソーイング用品・刺繍糸・アクセサリーパーツなど、手芸・ハンドメイドに関わる4万点超の商品を取り扱い、郊外ロードサイド型とショッピングモールのインショップ型を組み合わせた多様な出店形態を持ちます。

通信販売・ECも小売事業に含まれ、「クラフトハートトーカイドットコム」「手作りタウン」「シュゲール」などの自社オンラインショップを運営しています。近年は店舗とECを連携させた購買体験の向上に注力しており、実店舗での専門スタッフによる対面提案とECの利便性を掛け合わせた顧客戦略を展開しています。

B to B事業の拡大も進めており、企業向けの手芸用品供給や、施設・学校・福祉施設向けの材料販売なども事業の柱として育てています。

出版・教育事業（日本ヴォーグ社）

株式会社日本ヴォーグ社は、手芸・ニット・ソーイング・キルト・クロスステッチなど、手作りに関する書籍・雑誌・テキストを発行する出版社です。「ヴォーグ」「日本ヴォーグ社」ブランドは手芸愛好家には知名度が高く、長年にわたって業界標準のテキスト・作品集を提供し続けています。

通信教育部門では、初心者から上級者まで対応した手芸・編み物・ソーイングの通信講座を展開しており、書籍購入からステップアップした受講者が一定数います。編み物ブームの再来を受けて書籍販売が好調に推移しており、グループの収益を支える存在となっています。

通信販売・EC事業

グループ全体でのオンライン販売はEC事業として独立した位置付けを持ちます。店舗を補完する役割にとどまらず、実店舗を持たない地方在住の手芸愛好家や、特定商品・希少素材を求めるコアなユーザー層へのリーチを実現しています。

日本ヴォーグ社の書籍・テキストのオンライン販売も含め、グループ横断的なデジタル販売チャネルの強化が継続的に進められています。

B to B事業

藤久株式会社が近年本格的に展開しているB to B事業では、企業・施設・教育機関向けに手芸用品・材料をまとめて供給するビジネスを展開しています。介護施設・保育園・学校・ホテルなどでの「手作りイベント」「創作活動」需要を取り込む狙いがあり、小売にとどまらない需要の多角化として注目されています。

ジャパンクラフトホールディングスの強み

強み1. 手芸専門店チェーンとして業界最大級の全国ネットワーク

クラフトハートトーカイは、日本最大級の手芸専門店チェーンとして全国に店舗を展開しています。ロードサイド型・インショップ型双方の出店ノウハウを積み上げており、地方都市から大都市圏まで幅広くカバーしています。

転職者にとっての意義は、業界最大手ゆえの安定した就業環境と、豊富な異動・キャリアアップの機会です。特に小売業界の店舗運営経験者にとっては、専門性の高い商品群と安定した顧客基盤の中でスキルを磨ける環境です。

強み2. 小売×出版×教育の三位一体ビジネスモデル

クラフトハートトーカイで商品を売り、日本ヴォーグ社で作り方を教え、通信講座で継続的に学習を支援する——このバリューチェーンは、手芸業界では唯一無二の強みです。店舗・書籍・通信教育が相互に集客・送客する仕組みは、顧客との長期的な関係構築を可能にします。

他の小売専業チェーンが「商品を売る」だけの機能しか持たないのに対し、同社グループは「使い方を教える」「スキルを上げる」機能も内包することで、顧客ロイヤルティが高まりやすい構造になっています。

強み3. 編み物・ハンドメイドブームという追い風

コロナ禍以降の「おうち時間」需要と、SNSを通じたハンドメイド文化の拡散が重なり、編み物・手芸への関心は近年急速に高まっています。特に若年層の間で手作りへの関心が再燃しており、従来の中高年層を中心とした顧客基盤に新たな層が加わりつつあります。

この社会トレンドは同社グループにとって明確な追い風であり、2026年時点でも編み物ブームの継続が業績を下支えしていると報道されています。市場拡大局面にある企業での就業は、ビジネスの成長とともにキャリアを築ける機会につながります。

強み4. 東証・名証の二重上場が示す安定したガバナンス基盤

東京証券取引所スタンダード市場と名古屋証券取引所プレミア市場への二重上場は、財務的な透明性と経営の安定性を担保する仕組みです。投資家向けのIR情報開示も積極的に行われており、コーポレートガバナンスの整備が進んでいます。

中堅規模の上場企業ならではの透明性と、大企業ほどの官僚的なしがらみのなさを兼ね備えた環境は、「実力で評価される場所で働きたい」という転職者に向いています。

強み5. 長い歴史と顧客への深い信頼

藤久株式会社は1960年代から手芸専門店を展開してきた長い歴史があり、手芸愛好家の間では高い認知度と信頼を獲得しています。日本ヴォーグ社も手芸出版の老舗として、数十年にわたる出版実績があります。

長い歴史の中で培われた顧客との信頼関係は、新参企業が簡単に模倣できない参入障壁です。この「ブランドの深み」は、スタッフが顧客から信頼される接客・提案の基盤となっています。

強み6. 通信販売・ECによるオムニチャネル戦略

実店舗に加え、複数の自社ECサイトと通信販売チャネルを持つオムニチャネル戦略は、店舗に来られない顧客層やECを好む若年層の取り込みを可能にしています。

デジタルチャネルの強化は同社が継続的に取り組む課題でもあり、EC・デジタルマーケティング分野での採用ニーズも生まれています。デジタル領域のスキルを持ちながら手芸・ハンドメイド業界に関心のある人材にとっては、希少な活躍フィールドです。

ジャパンクラフトホールディングスの年収事情

ジャパンクラフトホールディングスグループの年収情報は非公開部分が多く、詳細な数字の把握は難しい状況です。手芸専門店小売業という業種特性から、全体的な水準は小売業の平均程度と推計されます。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
店舗スタッフ（パート・アルバイト）時給1,000〜1,300円程度
正社員（店舗スタッフ）250〜350万円程度
店長・副店長350〜500万円程度
エリアマネージャー450〜600万円程度
本部スタッフ（バイヤー・MD・EC）350〜550万円程度
出版・編集（日本ヴォーグ社）300〜500万円程度
通信教育・教育コンテンツ担当300〜450万円程度

※上記はあくまで推計値です。実際の年収は在籍年数・評価・職種によって異なります。

給与制度の特徴

小売業特有の昇給制度が基本となっており、役職昇格や人事評価に応じた段階的な給与アップが一般的です。店長・エリアマネージャーへの昇格は店舗業績への貢献度が重視されます。賞与は通年業績と個人評価を組み合わせた仕組みが採用されていると推測されます。

日本ヴォーグ社など出版・教育部門については、出版業界の給与水準に準じた体系と考えられますが、詳細は非公開です。

年収を見る際の注意点

  • 中堅小売業として、年収水準は大手流通・商社と比較すると高くない
  • 手芸・ハンドメイドへの関心・愛着が高いスタッフが多く、年収よりも仕事内容への満足を優先するカルチャーがある
  • パート・アルバイトが店舗スタッフの大多数を占める構造のため、正社員のキャリアポジションは比較的希少
  • 持株会社（ジャパンクラフトHD）自体の採用は少なく、主な採用は傘下の藤久・日本ヴォーグ社が窓口

ジャパンクラフトホールディングスの働き方・福利厚生

勤務時間・休日

店舗勤務の正社員はシフト制が基本で、土日祝も勤務が発生します。年間休日は小売業の一般的な水準に準じると考えられますが、詳細は求人ごとに確認が必要です。本部勤務（バイヤー・MD・EC・マーケティング等）は週休2日制が基本と推測されます。

リモートワーク

店舗勤務スタッフはリモート対応が難しい役割です。本部・管理部門については、業務の性質や社内制度の整備状況によって部分的なリモート勤務が可能なケースもあると考えられますが、積極的なリモート推進企業というよりは、実店舗ビジネス中心の対面型カルチャーが根付いているとみられます。

福利厚生

  • 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
  • 育児休業・産前産後休暇制度
  • 社員割引制度（自社商品の割引購入）
  • 各種研修・OJT制度
  • 資格取得支援（手芸関連の検定・資格等）
  • 定期健康診断
  • 財形貯蓄制度（詳細は確認が必要）
  • 通勤手当
  • 各種慶弔見舞金制度

手芸・ハンドメイドへの情熱を持つスタッフが集まる職場ゆえ、同好の士と働けるカルチャー面での満足度は高いとされます。一方で、待遇面は大手小売・商社と比較すると充実度は限定的な部分もあるため、入社前に詳細確認を推奨します。

ジャパンクラフトホールディングスの社風・カルチャー

一言で表すなら「手芸への愛と丁寧さを大切にする職人気質」

ジャパンクラフトホールディングスグループのカルチャーを一言で表すなら、「手芸への愛と丁寧さを大切にする職人気質」です。モノを速く売ることよりも、顧客が「何を作りたいか」を丁寧にヒアリングし、最適な素材・道具・手法を提案できるスタッフが評価される職場です。

大量消費・回転率重視の大型小売業とは異なり、専門性の高い提案力と顧客との丁寧なコミュニケーションを大切にする文化が根付いています。愛知県名古屋市に本社を置く地方発祥の企業ゆえ、真面目で誠実な仕事への姿勢が重んじられる傾向もあります。

評価される人物像

  • 手芸・ハンドメイドへの本物の情熱と実践的なスキルを持つ人
  • 顧客の困りごとを丁寧に聞き取り、最適な提案ができる傾聴力の高い人
  • 専門性の向上を自ら追い求め、資格取得や自己研鑽に積極的な人
  • 現場でコツコツと積み上げる誠実な仕事ぶりを持つ人
  • チームで丁寧に仕事を進めることへの共感ができる人

表面的なイメージと実態の差

「手芸店」というと、のんびりとしたイメージを持つ方もいますが、実態は店舗運営・在庫管理・接客・EC対応・B to B開拓など、多岐にわたる業務を少人数でこなす環境です。また、出版・教育部門の日本ヴォーグ社は業界の権威ある存在として厳格な品質基準を持つ職場でもあります。

一方で、大手ファッション系小売と比べた場合の「スピード感の少なさ」「変化の遅さ」を感じる社員もいる可能性があります。手芸業界特有のゆっくりとしたカルチャーは長所でもあり、スピード重視の環境を求める人には物足りなく感じられることもあるかもしれません。

ジャパンクラフトホールディングスの転職難易度

難易度：2〜3級（普通〜やや低め）

ジャパンクラフトホールディングスグループへの転職難易度は「普通〜やや低め」です。店舗スタッフ（正社員・パート）の間口は比較的広く、手芸・ハンドメイドへの関心があれば未経験でも応募できるポジションがあります。一方、本部のバイヤー・EC担当・出版編集など専門職は枠が少なく、相応のスキル・経験が求められます。

中堅規模の上場企業として選考プロセスは整備されていますが、超大手企業のような高倍率・厳しいフィルタリングはなく、個人の適性と熱意が評価されやすい採用文化です。

理由1. 店舗スタッフは手芸好きなら応募しやすい

手芸・ハンドメイドへの情熱が明確であれば、販売経験がなくても応募できるポジションがあります。実技を問われることはまれですが、商品に対する知識や「作ること」への愛着は面接で自然に伝わるため、趣味としての手芸経験は大きなアピールポイントになります。

理由2. 本部・専門職は即戦力重視

バイヤー・MD・EC担当・出版編集・教育コンテンツ企画など本部ポジションは募集枠が限られており、同業他社や関連業界での実務経験が求められる傾向があります。特に小売MD・商品部経験者や出版編集経験者は評価されやすいでしょう。

理由3. 文化的フィット感が採用の鍵

手芸文化への共感と丁寧な仕事への適性が採用の重要な判断基準です。「大量に売る」「数字だけ追う」というスタイルではなく、「顧客と一緒に手作りの楽しさを届ける」というミッションへの共感を示すことが、採用担当者との共鳴につながります。

ジャパンクラフトホールディングスの主な募集職種

ジャパンクラフトホールディングスグループは、傘下の藤久株式会社・日本ヴォーグ社を通じて以下のような職種で採用を実施しています。持株会社（ジャパンクラフトHD）本体の採用は少なく、グループ各社が採用の主体です。

ジャパンクラフトホールディングスに向いている人

タイプ1. 手芸・編み物・ソーイングへの深い情熱を持つ人

手芸が本当に好きで、自分のスキルを活かして顧客の手作りを支援したい人にとって、これほど適した職場はなかなかありません。趣味が仕事になる喜びを毎日感じながら働けます。

タイプ2. 専門性の高い接客・提案を追い求める人

「売れれば何でもいい」ではなく、顧客の「何を作りたいか」を深く聞き取り、最適な素材・道具・手法を提案することに喜びを感じる人に向いています。専門店としての知識の深さが評価される文化です。

タイプ3. 安定した環境でじっくりキャリアを積みたい人

急激な変化よりも、着実な専門性の積み上げと顧客との長期的な関係を重視する働き方を好む人に向いています。手芸という安定した需要を持つニッチ市場で、腰を落ち着けてキャリアを築きたい方に適した環境です。

タイプ4. 出版・教育・クリエイティブ業界に関心のある人

日本ヴォーグ社での勤務は、手芸分野の書籍編集・テキスト作成・通信教育企画に携われる貴重なキャリアです。コンテンツ・クリエイティブ業界の知見と手芸への愛着を掛け合わせたい方に向いています。

タイプ5. B to B事業の開拓・拡大に関わりたい人

近年本格展開中のB to B事業は、新規顧客開拓・提案営業のスキルが活きる領域です。施設・教育機関・企業向けの手芸材料供給という新市場の開拓を楽しめる人にとっては、挑戦的なキャリア機会があります。

ジャパンクラフトホールディングスに向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のために記載します。以下のタイプの方は入社後にギャップを感じやすい傾向があります。

  • タイプ：高年収・急成長を第一優先に置く方 — 手芸小売業という業種特性から、給与水準は業界平均的であり、急激な年収アップは難しい
  • タイプ：手芸・ハンドメイドに関心がない方 — 商品への愛着と専門知識がないと、接客・提案の質を維持することが難しく、カルチャーフィットも低くなる
  • タイプ：週休2日（土日）を絶対条件とする方 — 店舗勤務はシフト制のため、土日祝勤務が発生する
  • タイプ：大規模組織でスケールの大きな仕事を求める方 — 連結従業員数約250名（正社員）の中堅企業のため、組織規模・予算規模には限界がある
  • タイプ：スピード感ある変化・チャレンジを求める方 — 歴史ある手芸業界の老舗として、文化や慣習を大切にする安定志向の組織文化がある

ジャパンクラフトホールディングスの選考対策

対策1. 手芸・ハンドメイドへの本物の情熱を伝える

採用面接で最も評価されるのは、手芸・編み物・ソーイングへの本物の愛着と知識です。どんな作品を作ってきたか、どの技法が得意か、どんな素材が好きか——具体的なエピソードで伝えることで、採用担当者への説得力が高まります。実際に作った作品の写真をポートフォリオとして持参するのも効果的です。

対策2. 顧客視点の提案力を具体的に示す

「クラフトハートトーカイに来たことがある」「日本ヴォーグ社の書籍を使ったことがある」という実体験は、顧客目線での理解と提案への共感につながります。どんな点が良かったか・改善できると思うかを自分なりに整理しておくことで、「会社を研究している」という誠実な姿勢を見せられます。

対策3. 小売業での接客・提案の実績を整理する

過去の職歴で顧客満足度向上・売上達成・商品提案の実績がある場合は、具体的なエピソードと数字を準備してください。特に専門性の高い商品を扱っていた場合（楽器・カメラ・DIU用品等）は、専門店接客のスキルとの親和性をアピールできます。

対策4. 出版・教育系の職種は業界知識を深める

日本ヴォーグ社での職種を志望する場合は、手芸・クラフト出版の市場動向、SNSを通じたハンドメイドコンテンツの拡散トレンド、教育系サブスクリプションの事例などを事前に調べておくことをすすめます。業界への理解と熱意を示すことが選考突破につながります。

対策5. なぜこの会社なのかを明確に語る

「手芸が好き」という軸に加えて、「なぜクラフトハートトーカイ（または日本ヴォーグ社）でなければならないのか」を整理することが重要です。競合の手芸店やハンドメイドECプラットフォームとの差別化を自分なりに理解した上で、「ここで働きたい」という明確な理由を語れる準備をしてください。

対策6. 長期的なコミットメントと安定志向を示す

手芸という専門性の高い領域を扱う企業ゆえ、採用担当者は「長く一緒に働いてくれる人材」を重視する傾向があります。「専門知識を積み上げながら長期的に貢献したい」「顧客との継続的な関係を大切にしたい」という安定志向を示すことが好印象につながります。

ジャパンクラフトホールディングスへの転職で評価されやすい経験

  • 手芸用品・毛糸・生地・ソーイング・クラフト用品等の販売・接客経験
  • 手芸・インテリア・ホビー系専門店（ユザワヤ・HOBBYRA HOBBYRE・東急ハンズ等）での勤務経験
  • アパレル・ファッション小売業での店長・副店長・エリアマネージャー経験
  • 小売業のバイヤー・MD（商品開発・仕入れ・品揃え構築）経験
  • ECサイト運用・オンラインショップ管理の実務経験
  • 手芸・クラフト・ライフスタイル系の出版・編集・ライティング経験
  • 通信教育・eラーニング・教育コンテンツ企画の経験
  • ハンドメイドSNSコミュニティの運営・コンテンツマーケティング経験
  • 企業向け（法人営業）の日用品・生活雑貨・教材の提案営業経験
  • 資格（編物技能検定・洋裁技術検定・カラーコーディネーター等）の保有
  • 手芸教室・カルチャースクールでの講師経験
  • 在庫管理・商品管理・物流業務の経験

特に評価されやすいのは、「手芸・ハンドメイドへの深い知識と情熱」と「専門店小売での店舗運営・接客提案の実績」の組み合わせです。業界特有の商品知識と顧客との丁寧なコミュニケーション力を兼ね備えた人材は、即戦力として高く評価される傾向があります。

まとめ

ジャパンクラフトホールディングスは、手芸専門店チェーン「クラフトハートトーカイ」（藤久株式会社）と手芸・ニット出版の「日本ヴォーグ社」という二つの事業軸を持ち、手芸・ハンドメイド文化の普及を担うユニークな持株会社です。東証スタンダード・名証プレミアへの二重上場により、中堅規模ながら安定した経営基盤を持っています。

編み物ブームや「おうち時間」需要の高まりを追い風に、書籍・通信教育の好調が続いており、グループ全体の業績は安定した推移を見せています。ニッチな市場でロングテール需要を持つビジネスは、景気変動の影響を受けにくい特性もあり、安定して働ける環境といえます。

転職先として最もフィットするのは、「手芸・ハンドメイドへの本物の情熱を持ちながら、その楽しさを顧客と共に分かち合う仕事がしたい」という方です。大手流通・商社と比べて年収水準が突出しているわけではありませんが、「好きなことで、丁寧に働く」という価値観を持つ人材にとっては、かけがえのないキャリアの場所になるでしょう。

ジャパンクラフトホールディングスグループへの転職を検討する際は、ぜひ実際の店舗を訪れ、スタッフの接客スタイルや店内の雰囲気を肌で感じてみてください。その体験が、あなたの転職動機をより明確にする手がかりになるはずです。