株式会社グローバルキッズCOMPANYは、首都圏を中心に認可保育所・認定こども園・学童クラブなどを160施設超運営する保育業界の中核企業です。持株会社として子会社・関係会社を傘下に置き、子育て支援事業を幅広く展開しています。

同社の特徴は、「子ども達の未来のために」という理念のもと、保育の質向上と働く保育士・スタッフの処遇改善を同時に推進している点です。年間休日127日、残業月平均5.5時間という数字が示すように、保育業界の中でもワークライフバランスに取り組む姿勢が際立っています。

東証スタンダード市場に上場（証券コード6189）しており、売上高約270億円規模（2025年9月期）まで成長。国や自治体からの委託事業を収益基盤とする安定したビジネスモデルと、民間保育企業ならではのスピード感を両立させています。

本記事では、転職エージェントの視点からグローバルキッズCOMPANYの事業内容・強み・年収水準・社風・選考対策について詳しく解説します。保育士・保育士以外のスタッフ職を問わず、転職を検討している方はぜひ参考にしてください。

企業概要

項目内容
会社名株式会社グローバルキッズCOMPANY
設立2015年10月1日（グローバルキッズグループ創業：2006年）
代表取締役中正 雄一
本社東京都千代田区富士見2丁目14番36号
資本金約13億2,100万円
従業員数連結3,358名・臨時1,038名（2025年9月期）
上場区分スタンダード市場（証券コード6189）
売上高約270億円程度（2025年9月期）
平均年収約588万〜731万円程度（算出ベースにより差あり）
平均年齢非公開（グループ全体での集計のため参考値が限定的）
平均勤続年数非公開
事業内容保育所・認定こども園・学童クラブ等の運営、子育て支援事業、保育コンサルティング

株式会社グローバルキッズCOMPANYは2015年に設立された持株会社で、グループ全体としては2006年から保育事業を展開しています。現在は東京・千葉・神奈川・埼玉を中心に160施設超を運営しており、約10,000人以上の子どもたちの保育・教育に携わっています。

持株会社体制のもと、保育施設運営を担うグループ会社が複数あり、子会社ごとに施設形態や運営方針が異なります。グループ全体として認可保育所・認定こども園・放課後クラブ（学童）・児童館など多様な形態をカバーし、保護者の多様なニーズに対応しています。

主な事業内容

グローバルキッズCOMPANYの事業は、子育て支援に関わる多様なサービスから構成されています。核となるのは保育施設の運営ですが、子育て支援の周辺領域にも展開を進めています。

認可保育所・認定こども園の運営

グループ最大の事業セグメントは認可保育所と認定こども園の運営です。東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県を主な活動エリアとし、自治体からの委託事業として運営を受託しています。

認可保育所は自治体からの公的資金による収入が安定しており、民間保育企業の中でも安定的な収益基盤となっています。グローバルキッズCOMPANYはこのモデルを活かして施設数を拡大し、規模のメリットを活用した保育の質向上と効率化を両立させてきました。

学童クラブ・放課後児童支援

放課後クラブ（学童クラブ）事業も同社の重要な事業柱のひとつです。小学生の放課後の居場所を提供する学童事業は、共働き世帯の増加と政府の「子ども子育て支援」政策の後押しを受けて需要が拡大しています。

同社の学童事業は保育所との親和性が高く、保育所を卒園した子どもたちがそのまま学童に移行するケースも多く、顧客ライフサイクルを通じた関係構築が可能です。

子育て支援・コンサルティング事業

施設運営に留まらず、保育所の開設・運営に関するコンサルティングや、企業内保育施設の受託運営なども手がけています。保育事業のノウハウを外販する形で、グループの収益多様化を図っています。

また、子育て支援に関連した教育・習い事系の新規事業育成にも取り組んでおり、保育だけでなく教育領域への事業拡張を進めています。

託児サービス・イベント保育

公共施設やイベント等における一時的な託児サービスも提供しています。こうした単発・スポット型のサービスは常設施設とは異なるニーズに応えるものであり、保育士の多様な働き方の選択肢にもなっています。

株式会社グローバルキッズCOMPANYの強み

強み1. 首都圏での圧倒的な施設数と認知度

グローバルキッズCOMPANYは東京・神奈川・千葉・埼玉の首都圏4都県を中心に160施設超を運営しており、地域密着型の強固なネットワークを形成しています。施設数・保育定員の規模は民間保育企業の中でも上位に位置しており、地域での認知度・信頼度が高いことが採用や自治体との受託交渉において優位性をもたらしています。

転職者にとっては、希望する居住エリア内に複数の施設があるため、転居せずに勤務先を選べる選択肢の多さが魅力です。また、グループ内での施設異動が比較的柔軟に行えるため、ライフステージの変化にも対応しやすい環境です。

強み2. 保育業界水準を上回るワークライフバランス

保育業界は一般に長時間労働・休日取得困難といったイメージがありますが、グローバルキッズCOMPANYは年間休日127日・残業月平均5.5時間という水準を実現しています。これは保育業界の中でも際立った取り組みであり、保育士の処遇改善に本気で向き合っている証左です。

こうしたワークライフバランスへの投資は保育士の定着率向上にも寄与しており、採用競争の激しい保育業界でも「働きやすい保育会社」として差別化できています。

強み3. 充実した住宅支援（借り上げ社宅制度）

東京都・神奈川県の指定地域で物件を借りる場合、自己負担月1万円で社宅として利用できる借り上げ社宅制度は、保育士の生活コストを大幅に削減できる強力な福利厚生です。

首都圏の物件家賃は高額なため、この制度の経済的メリットは実質的な年収換算で100万円超にのぼるケースもあります。地方から上京して保育士として働くことを検討している人には特に魅力的な条件です。

強み4. 東証スタンダード上場による財務安定性と透明性

民間保育会社は中小規模の事業者が多い業界において、東証スタンダード市場上場企業であることは財務健全性と情報開示の信頼性を担保する重要なポイントです。上場企業としての監査・ガバナンス体制があるため、給与の未払いや突然の事業撤退といったリスクが低く、安心して長期キャリアを描ける環境があります。

強み5. 多様な施設形態によるキャリアの広がり

保育所・認定こども園・学童クラブ・託児サービスなど多様な施設形態を運営していることで、保育士としてのキャリアの幅が広がります。「0〜2歳の乳児保育を専門にしたい」「学童期の子どもと関わりたい」など、志向に合った配属先を選択できる可能性があります。

また、施設運営を超えた本部職（コーディネーター・スーパーバイザー・採用担当等）へのキャリアアップも可能であり、保育士として現場を離れずにステップアップしたい方にも選択肢があります。

強み6. 保育コンサルティング・新規事業への展開

単なる保育施設運営に留まらず、コンサルティング事業や教育系新規事業にも取り組んでいることで、事業の多角化と成長性を維持しています。これは長期的な企業安定性に寄与するとともに、保育・教育業界での幅広い経験を積みたいスタッフにとっても魅力的なキャリア環境です。

株式会社グローバルキッズCOMPANYの年収事情

グローバルキッズCOMPANYの年収水準は、保育業界の中では比較的高い水準にある一方、算出方法や対象者の属性によって数値に幅があります。

有価証券報告書ベースの単体平均（本部スタッフ中心）では約847万円という数値もある一方、グループ全体で保育士・補助スタッフを含めた実態値は600万円前後と言われており、参照する数字の出所に注意が必要です。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
保育士（入社3年目程度）300〜380万円程度
保育士（主任・リーダー職）380〜450万円程度
施設長・園長450〜600万円程度
学童クラブスタッフ270〜360万円程度
保育士コーディネーター（本部）380〜500万円程度
採用担当・人事350〜500万円程度
経営企画・事業開発450〜650万円程度

給与制度の特徴

グローバルキッズCOMPANYの給与体系は月給制を基本としており、保育士の場合は保有資格・経験年数・職位を反映した基本給設定がなされています。各種手当（処遇改善手当・住宅補助等）が上乗せされることで実質的な手取り収入を高める仕組みが特徴です。

政府の保育士処遇改善等加算制度の恩恵も受けており、保育士の基本給水準は近年上昇傾向にあります。昇給は原則年1回で、評価と資格・職位の変化が反映されます。

年収を見る際の注意点

  • 有価証券報告書ベースの数値は本部スタッフ中心の場合があり、現場保育士の実態とは差がある可能性がある
  • 借り上げ社宅制度を利用すると実質的な可処分所得は名目年収より高くなる場合がある
  • 認可保育所運営という事業性から、急激な年収アップよりも安定性が重視される
  • 施設長・園長クラスへの早期昇進で年収アップのスピードが変わる
  • パート・非常勤スタッフは別給与体系となるため混同しないよう注意が必要

株式会社グローバルキッズCOMPANYの働き方・福利厚生

グローバルキッズCOMPANYは、保育業界の中でワークライフバランスを重視する経営方針を掲げており、具体的な施策として年間休日127日・月平均残業5.5時間を実現しています。

勤務時間・休日

  • 所定労働時間：7〜8時間（シフト制）
  • 年間休日：127日
  • 休日：シフト制（日曜日固定休を含む施設が多い）
  • 繁忙期：年度末・年度初め（3〜4月）は引き継ぎ・入園受け入れが集中

リモートワーク

  • 保育士・現場スタッフはリモート不可
  • 本部スタッフ（採用・企画・コーポレート等）は一部フレキシブル対応

福利厚生

  • 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
  • 借り上げ社宅制度（東京都・神奈川県指定地域、自己負担月1万円）
  • 独身寮制度
  • 交通費全額支給
  • 資格取得支援（保育士・幼稚園教諭・介護等の資格取得支援）
  • 研修制度（新人研修・OJT・専門研修・マネジメント研修）
  • 産前産後・育児休業制度
  • 育児短時間勤務制度（子が小学校就学まで）
  • 従業員持株会
  • 慶弔見舞金制度
  • 健康診断（年1回）
  • 処遇改善等加算制度の適用（保育士の給与上乗せ）
  • 退職金制度（一定条件あり）

注意点 シフト制・早番遅番があるため生活リズムの変動があります。年度末の3〜4月は書類作業・引き継ぎが集中する繁忙期です。保育現場は子どもとの直接関わりが基本であり、体力・精神的タフさが求められます。

株式会社グローバルキッズCOMPANYの社風・カルチャー

一言で表すなら「子どもへの情熱と組織的な仕組みを両立する、プロフェッショナル保育集団」

グローバルキッズCOMPANYは「子ども達の未来のために」という理念を中核に据えており、保育の質への誇りとこだわりが社員共通の価値観です。子どもが好きで、子どもの可能性を信じて仕事をするという軸がぶれない組織文化があります。

一方で上場企業として組織的な仕組みづくりも重視されており、「個人技だけに頼らない再現性のある保育品質」を実現するための標準化・マニュアル整備が進んでいます。これは保育業界の中では先進的な取り組みであり、「好きな保育をする」だけでなく「組織として良い保育を継続的に提供する」ことを重視するカルチャーです。

評価される人物像

  • 子ども・子育て支援に対する本質的な情熱と使命感を持つ人
  • チームワークを重視し、施設スタッフ全員でよい保育を作り上げる意識がある人
  • 変化を前向きに受け入れ、組織の仕組みづくりに貢献しようとする人
  • 保護者との信頼関係構築に積極的に取り組める人
  • 現状に満足せず、常に保育の質向上を考え続けられる人

表面的なイメージと実態の差

「保育業界は低賃金・激務」というイメージがありますが、グローバルキッズCOMPANYは業界標準よりも改善された条件で働ける環境を整えています。ただし、「子どもが可愛い」だけで乗り越えられない難しさ（保護者対応・記録業務・同僚との連携）も現実としてあります。

また、上場企業的な数値管理や報告体制がある点は、純粋に保育のみに集中したい方にとっては「管理が多い」と感じる場合もあります。「組織の一員として動くこと」と「子どもへの直接的な関わり」のバランスに納得できるかどうかが、長期定着の鍵になります。

株式会社グローバルキッズCOMPANYの転職難易度

難易度：2級（比較的入りやすい）

保育士・保育関連の資格保有者であれば、グローバルキッズCOMPANYへの転職難易度は比較的低めです。保育業界全体で深刻な人材不足が続いており、同社も積極的に採用を行っています。ただし、本部ポジション（採用・経営企画等）については競争率が上がります。

理由1. 保育業界の人材不足で採用ニーズが高い

認可保育所を運営するには一定の保育士配置率を維持する必要があるため、保育士の採用需要は恒常的かつ高い水準にあります。資格保有者で子どもへの愛情と基本的なコミュニケーション力があれば、選考で不合格になるケースは少ない傾向があります。

理由2. 複数エリア・施設から勤務地を選べる

首都圏160施設超という規模があるため、自分の居住エリアや通勤事情に合わせた勤務地希望を出しやすい環境です。希望が通りやすいことで、入社・長期定着のハードルが下がっています。

理由3. 本部・コーポレート職は専門性が問われる

採用・人事・経営企画・IT等の本部職には保育業界経験だけでなく、それぞれの専門領域での実績が問われます。保育士から本部職への転換を考えている場合は、業務設計や数値管理などのスキル習得を並行して進めておくことが有効です。

株式会社グローバルキッズCOMPANYの主な募集職種

グローバルキッズCOMPANYでは、保育士を中心としつつ本部スタッフや管理職についても定期的に採用が行われています。

現場保育士の採用が最も多いですが、施設数の多さに伴い本部機能の整備も進んでおり、非保育士のバックオフィス職採用も継続的に行われています。

株式会社グローバルキッズCOMPANYに向いている人

タイプ1. 子どもの成長に直接関わることに強いやりがいを感じる人

「子どもが好き」という純粋な動機は、保育の仕事を長く続けるための最大の燃料です。グローバルキッズCOMPANYの規模と環境は、その情熱を活かせる多様な機会を提供しています。

タイプ2. 保育業界で長期的なキャリアを積みたい人

グループ全体での多様な施設形態・本部機能があるため、保育士として現場で経験を積みながら、将来的には施設長・スーパーバイザー・本部職とキャリアを広げていくことが可能です。上場企業のため組織的な評価制度もあり、努力が報われやすい環境が整っています。

タイプ3. 首都圏で住宅費を抑えて働きたい人

借り上げ社宅制度の充実は、家賃が高い首都圏で生活コストを大幅に抑えながら専門職として働けることを意味します。地方から上京して保育士として働きたい方や、家賃節約を優先したい方に最適な環境です。

タイプ4. 組織として保育の質を高める仕組みづくりに興味がある人

「個人の保育技術を磨く」だけでなく、「組織全体の保育品質を上げる仕組みを作る」ことに関心がある方は、同社の組織的な取り組みと研修制度のフィールドでやりがいを感じられるでしょう。

タイプ5. ワークライフバランスを保ちながら保育の仕事を続けたい人

年間休日127日・低残業という環境は、保育業界でキャリアを続けながら自分の時間も大切にしたい方に向いています。育児と仕事の両立を目指す働き手にとっても、同業他社と比較して選択しやすい職場です。

株式会社グローバルキッズCOMPANYに向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のため、正直にお伝えします。

  • タイプ： 子どもや子育て支援への関心が薄く、「安定しているから」だけで選ぼうとしている人（日々の業務が子ども・保護者との関わりに終始するため、情熱がないと消耗しやすい）
  • タイプ： 個人の裁量で保育を自由に行いたい人（組織・会社としての方針・標準化が重視されており、独自スタイルを押し通すことは難しい）
  • タイプ： 高額な年収を優先する人（保育業界の賃金水準は全体的に高くなく、処遇改善は進んでいるが高収入ポジションは限定的）
  • タイプ： 首都圏外（地方）での勤務を希望する人（現状の施設展開は首都圏中心であり、他地域への異動は基本的に難しい）
  • タイプ： シフト制・早番遅番の不規則な働き方に強い抵抗がある人

株式会社グローバルキッズCOMPANYの選考対策

戦略1. 「なぜ子どもの仕事か」を自分の言葉で語る

選考で最も重要なのは、子ども・子育て支援への動機の真摯さです。「子どもが好き」という感情面の言葉に、自分の具体的な体験（保育ボランティア・学生時の保育実習・身近な子どもとの関わり等）を組み合わせて語れるよう準備しておきましょう。

動機が表面的だと選考担当者に見抜かれやすいため、「なぜ保育なのか」「なぜグローバルキッズCOMPANYなのか」の両軸について、自分なりの言語化を丁寧に行うことが大切です。

戦略2. ワークライフバランス重視の姿勢と仕事への熱意を両立させる

「年間休日が多いから入社したい」という理由は正直ですが、それだけでは選考で評価されません。「働きやすい環境があるから、長く高い質の保育を提供し続けられる」という論理で、処遇面への関心と仕事の質への関心を結びつけて話しましょう。

戦略3. 保育の価値観・アプローチを具体的に示す

過去の保育経験や実習での具体的な事例を用意し、「自分がどんな保育観を持っているか」を語れるよう準備します。特に「子ども一人ひとりの個性を尊重する」「保護者との信頼関係構築」など、グローバルキッズCOMPANYの理念と共鳴する価値観を前面に出すと好印象です。

戦略4. 施設形態の違いを把握し、希望を明確にする

認可保育所・認定こども園・学童クラブなど多様な施設があるため、「どの施設形態で働きたいか・その理由」を明確にしておくと志望の具体性が増します。0〜2歳の乳児保育が得意か、3〜5歳の幼児保育が好きか、学童年齢が向いているかなど、自分の志向を整理しておきましょう。

戦略5. 保護者対応・チームワークへの姿勢をアピールする

現代の保育では子どもへの対応だけでなく、保護者との信頼関係構築・同僚とのチーム連携が非常に重要です。「保護者からクレームを受けた際にどう対応したか」「チームで困難を乗り越えた経験」などのエピソードを準備しておくと面接で強みとして機能します。

戦略6. 本部職の場合は専門スキルの実績を数値化する

採用・人事・経営企画などの本部職を志望する場合は、現職・前職での具体的な実績を数値（採用人数・コスト削減額・プロジェクト規模等）で示せるよう準備します。保育業界経験の有無より、専門領域での実力を示すことが評価の中心になります。

株式会社グローバルキッズCOMPANYへの転職で評価されやすい経験

  • 保育士資格保有（認可保育所での勤務経験が特に評価される）
  • 幼稚園教諭資格保有・幼稚園での勤務経験
  • 保育所での乳児保育（0〜2歳）の実務経験
  • 施設長・主任保育士としての管理職経験
  • 放課後クラブ・学童クラブでの指導経験
  • 保育実習・ボランティアを含む子どもとの関わり経験
  • 保護者対応・クレーム対応の実績（信頼関係構築能力の証左として評価）
  • 保育記録・月次報告書・個別指導計画の作成経験
  • チームリーダーとしてスタッフをまとめた実績
  • 研修講師・教育担当としての実務経験（本部コーディネーター候補として）
  • 採用活動・人材確保に関わった実績（採用担当ポジションで評価）
  • 経営企画・事業分析経験（本部の企画職で評価）
  • 障害児保育・特別支援教育の知識・経験
  • 英語・中国語等の外国語コミュニケーション能力（外国籍の保護者対応で評価されることもある）
  • ITツール活用能力（保育記録システム・ICT化推進の文脈で評価）

特に評価されやすいのは、「保育士資格を持ち、認可保育所での主任・リーダー経験がある人材」です。 こうしたキャリアを持つ方は施設長候補として早期抜擢の対象になりやすく、キャリアアップのスピードも上がります。

まとめ

株式会社グローバルキッズCOMPANYは、首都圏最大規模の保育事業グループとして、子どもの成長に真剣に向き合いながら安定的に働ける環境を提供しています。保育業界の中では処遇・休日・住宅支援の面で先進的な取り組みをしており、「保育士として長く働き続けたい」という方には選びやすい企業のひとつです。

年収水準は業界水準並みですが、借り上げ社宅制度の実質的な経済効果を加味すると、可処分所得は名目年収より高くなるケースが多く、生活コスト全体を考慮した総合的な条件は魅力的です。

東証スタンダード上場企業としての財務安定性とガバナンス体制も整っており、突然の経営破綻・給与未払いといったリスクが低い点も安心材料です。保育業界の多くの事業者が中小規模であることを考えると、この安心感は選択肢として大きな差別化要素と言えます。

「子どもの成長に寄り添い、社会に意義のある仕事をしたい」「保育士として専門性を高めながら、組織の中で成長したい」という方にとって、グローバルキッズCOMPANYは長期にわたって働き続けられる環境を提供してくれる企業です。転職の一候補として、ぜひ公式サイトや採用情報を確認し、自分のキャリアビジョンと照らし合わせてみてください。