企業概要

項目内容
会社名株式会社FFRIセキュリティ
設立2007年7月3日
代表取締役社長鵜飼 裕司
本社所在地東京都千代田区丸の内3丁目3番1号 新東京ビル2階
資本金286,136,500円（2025年3月31日現在）
従業員数172名（単体）／236名（連結）
上場区分東証グロース市場（証券コード：3692）
売上高約43.5億円（前年比43.1%増、2026年3月期）
平均年収約770万円（推計）
平均年齢38.1歳
平均勤続年数非公開（比較的短いと推計）
事業内容サイバー・セキュリティ事業、ソフトウェア開発・テスト事業

株式会社FFRIセキュリティは、日本で数少ない独立系のサイバーセキュリティ専業企業です。2007年の設立以来、「純国産」にこだわったセキュリティ技術の研究・開発・提供を一貫して行ってきました。主力製品「FFRI yarai」はシグネチャ（既知のウイルス定義）に依存しない振る舞い検知型のエンドポイントセキュリティであり、ゼロデイ攻撃にも対応できる技術的優位性を持ちます。

近年は官公庁・防衛関連・金融機関への導入が加速しており、国家のサイバーセキュリティ戦略とも連動する形で事業成長が続いています。売上高の43%増という大幅成長と30%超の営業利益率は、業界でも突出した業績といえます。

主な事業内容

FFRIセキュリティの事業はサイバー・セキュリティ事業（売上の92%程度）とソフトウェア開発・テスト事業（同8%程度）に大別されます。前者はプロダクト・コンサルティング・教育など複合的なサービスで構成されており、単純なソフトウェア販売にとどまらない高付加価値な事業構造が特徴です。

国内の大手企業・政府機関・防衛省関連組織を主要顧客とし、セキュリティの最前線で要求される高水準のサービスを安定的に提供しています。また研究成果の国際発表も積極的に行っており、グローバルなセキュリティコミュニティでの存在感も高めています。

次世代エンドポイントセキュリティ「FFRI yarai」

FFRIセキュリティの主力プロダクトが「FFRI yarai」シリーズです。従来型のウイルス対策ソフトはシグネチャ（既知のマルウェア定義）に基づいて脅威を検知するため、新種・亜種のマルウェアには対応できません。「FFRI yarai」は6つの独自の防御テクノロジーを組み合わせ、既知・未知を問わずマルウェアの振る舞いそのものを検知・遮断する設計です。法人向けの「FFRI yarai」に加え、個人・中小事業者向けの「FFRI yarai Home and Business Edition」も展開しています。

マネージドセキュリティサービス「FFRI yarai Managed Service」

「FFRI yarai Managed Service」は、エンドポイントセキュリティの運用をFFRIセキュリティが代行するサービスです。専任のアナリストが24時間365日監視を行い、インシデント発生時には迅速に対応します。セキュリティ人材の確保が困難な企業にとって、高度なセキュリティ対策を外部委託できるメリットがあります。

セキュリティ調査・コンサルティング

マルウェア解析・脆弱性調査・ペネトレーションテストなどの高度なセキュリティ調査と、企業のセキュリティ態勢強化を支援するコンサルティングサービスを提供しています。国家レベルのサイバー攻撃（APT攻撃）の分析実績も持ち、インテリジェンス情報を活用した対策立案が可能です。

セキュリティ教育・トレーニング

セキュリティエンジニアや情報システム担当者向けの教育・トレーニングサービスも展開しています。ハンズオン形式のトレーニングでは、実際の攻撃手法とその対策を体験的に学べるカリキュラムが用意されており、顧客企業のセキュリティ人材育成に貢献しています。

ソフトウェア開発・テスト事業

ソフトウェア品質保証のためのテスト・検証サービスを提供する事業部門です。セキュリティの観点からのソフトウェアレビュー（セキュアコードレビュー）なども含まれており、セキュリティと品質の両面で顧客システムの堅牢性を高めます。

株式会社FFRIセキュリティの強み

強み1. 純国産の技術力と研究開発力

FFRIセキュリティの最大の強みは、純国産のセキュリティ技術を自社で研究・開発している点です。多くのセキュリティ製品が海外製エンジンを採用する中、同社は独自開発の振る舞い検知エンジンを持ちます。海外産品に情報漏洩リスクを感じる政府・防衛関連機関にとって、純国産製品はそれ自体が大きな価値となります。転職者にとっては、世界最高水準の技術者集団の中で専門性を磨けることが最大の魅力です。

強み2. 代表・鵜飼裕司氏による技術力の体現

代表取締役社長の鵜飼裕司氏は、ブラックハット（Black Hat USA）をはじめとする国際トップカンファレンスで登壇実績を持つ、日本を代表するセキュリティ研究者の一人です。経営トップ自身が技術の第一線にいるという事実が、研究開発重視のカルチャーと優秀な技術者の採用に直結しています。技術力を正当に評価される環境を求めるエンジニアにとって、理想的なリーダーシップといえます。

強み3. 急成長を続ける業績

前年比43%増の売上高と67%増の営業利益という急成長は、サイバーセキュリティ市場の拡大とFFRIセキュリティのプロダクト競争力の双方を反映しています。売上43億円・営業利益率31%超という収益構造は、従業員の待遇改善・研究開発投資・採用強化の原動力となっており、働く環境のさらなる向上が期待できます。

強み4. 政府・防衛・金融機関への高い信頼性

機密性の高い顧客層への採用実績は、セキュリティ製品として最高レベルの信頼の証です。政府の調達基準・防衛省のセキュリティ要件をクリアする製品を持つことは、競合他社が容易に参入できない参入障壁を形成しています。この顧客基盤は長期的な業績安定の基盤にもなっています。

強み5. 国際的なセキュリティコミュニティとの連携

FFRIセキュリティは学術研究・情報共有の場として、国内外のセキュリティカンファレンスで積極的に研究成果を発表しています。これにより世界トップレベルの攻撃トレンド・脆弱性情報をいち早く入手でき、製品・サービスの品質向上に反映させるサイクルが確立されています。エンジニアにとっては、グローバルコミュニティとつながりながら仕事ができる点が大きな魅力です。

強み6. サイバーセキュリティ需要の長期的拡大トレンド

ランサムウェア・国家支援型サイバー攻撃・サプライチェーン攻撃など、脅威の高度化・多様化が止まらない現在、企業のセキュリティ投資は増え続けています。日本政府も「サイバーセキュリティ戦略」を国家戦略として位置づけており、長期的に需要が拡大する市場でビジネスを展開していることは、会社の成長持続性という観点からも魅力的です。

株式会社FFRIセキュリティの年収事情

FFRIセキュリティの平均年収は約770万円（推計）とされています。ITセキュリティ専業企業としては国内トップクラスの水準であり、高度な専門スキルに対して相応の報酬が支払われるカルチャーが根付いています。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
セキュリティリサーチャー（シニア）800〜1,200万円
マルウェアアナリスト700〜1,000万円
セキュリティエンジニア（インシデント対応）600〜900万円
プロダクトマネージャー700〜900万円
セキュリティコンサルタント650〜900万円
ソフトウェアエンジニア（開発）600〜850万円
セキュリティ教育・トレーナー500〜700万円
営業（法人向け）500〜750万円
コーポレートスタッフ450〜620万円

※上記は市場水準と公開情報を参考にした推計です。実際の報酬は経験・スキルレベル・採用ポジションにより異なります。

給与制度の特徴

技術力・専門性を正当に評価する報酬制度が基本です。セキュリティ研究者・エンジニアの採用市場は引き手あまたであり、優秀な人材確保のために競争力のある給与水準を維持していると考えられます。上場企業として業績連動の賞与制度があり、急成長する業績が従業員の賞与にも反映されやすい構造です。

年収を見る際の注意点

  • 有価証券報告書の平均給与は単体ベースであり、役職・職種の分布により平均値が変動する点に注意
  • セキュリティリサーチャー等の高度専門職は平均を大きく上回る年収が提示される場合がある
  • セキュリティ資格（CISSP・CEH・GIAC等）の保有が年収水準に影響する可能性がある
  • 研究発表実績・CVE登録実績なども評価の対象になると推察される

株式会社FFRIセキュリティの働き方・福利厚生

勤務時間・休日

標準的な所定労働時間（9:00〜18:00等）ベースのほか、研究・開発職ではフレックスタイム制を採用している可能性があります。土日祝日休み・年末年始・夏季休暇が基本です。インシデント対応業務では夜間・休日対応が発生する場合もあり、オンコール体制の有無は選考中に確認することをお勧めします。

リモートワーク

IT系企業として、リモートワークへの対応が進んでいると見られます。ただし機密性の高い案件を扱う性質上、セキュリティ管理されたネットワーク環境での作業が求められるケースもあります。職種・プロジェクトによってリモート比率が異なる可能性があります。

福利厚生

  • 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
  • 交通費支給
  • 各種手当（職種・専門性に応じた技術手当等）
  • フレックスタイム制（職種による）
  • リモートワーク制度
  • 有給休暇（法定付与）
  • 慶弔休暇・特別休暇
  • 研修・カンファレンス参加支援（国際カンファレンスへの派遣含む）
  • 書籍・学習費用補助
  • セキュリティ資格取得支援（CISSP・CEH・GIAC等）

注意点

セキュリティ企業として機密情報を扱う業務特性上、入社時・在職中を通じて厳格な情報管理が求められます。副業・兼業については会社ポリシーを確認することが必要です。また、インシデント対応業務では緊急対応が発生するケースがあり、ワークライフバランスへの影響を事前に理解しておくことが重要です。

株式会社FFRIセキュリティの社風・カルチャー

一言で表すなら「技術で世界と戦うプロ集団」

FFRIセキュリティのカルチャーを一言で表すと、「技術力至上主義のプロフェッショナル集団」です。代表の鵜飼氏をはじめ、マルウェア解析・脆弱性研究・侵入テストの第一線で活躍するエンジニアが揃っており、「技術で稼ぐ」という哲学が組織全体に浸透しています。コンサルタント的なアプローチよりも、実際に手を動かして問題を解決するエンジニアが尊重される文化です。

また国家安全保障に関わる業務を担う責任感から、高い倫理観と職業的誇りを持つメンバーが多い傾向があります。「サイバーセキュリティで日本を守る」という使命感が共通の価値観として機能しています。

評価される人物像

  • 好奇心旺盛で自らの手で脆弱性を探し・分析する自発的な探求者
  • CTF（Capture the Flag）等のセキュリティ競技での実績を持つ実力者
  • 技術論文・CVE登録・カンファレンス発表などアウトプットを出せる人
  • 高い倫理観を持ち、機密情報・攻撃的技術の適切な取り扱いができる人
  • チームでの知見共有を惜しまないオープンなマインドを持つ人

表面的なイメージと実態の差

「セキュリティ企業だから堅い・お堅い」というイメージを持つ方もいますが、研究・開発文化の強い同社では自由な知的探求が推奨されています。一方で「ハッカー集団のような無秩序な環境」というイメージも異なり、上場企業としての規律とガバナンスのもとで高度な技術力が発揮される環境です。技術的な挑戦に前向きで、組織としての誠実さも兼ね備えた企業です。

株式会社FFRIセキュリティの転職難易度

難易度：S級（最難関クラス）

FFRIセキュリティはサイバーセキュリティの最前線で活躍する高度専門集団であり、転職難易度は国内IT企業の中でもトップクラスに高い部類に入ります。技術面での高い要求水準に加え、機密情報を扱う職場としての適格性審査もあり、総合的な難易度はS級相当です。

理由1. セキュリティ専門知識の深さが厳しく問われる

一般的なITエンジニアの知識では不十分で、マルウェア解析・リバースエンジニアリング・脆弱性研究・ネットワークセキュリティなど、深い専門知識が求められます。CTF経験・CVE登録実績・セキュリティカンファレンスでの発表歴などの実績が選考で重視される傾向があります。

理由2. 倫理観・適格性審査の厳しさ

攻撃的セキュリティ技術（ペネトレーションテスト等）を扱う職種では、悪用リスクへの配慮として候補者の倫理観・バックグラウンドが厳しくチェックされます。政府・防衛機関向け案件を扱う可能性があることから、身元確認の水準も高いと考えられます。

理由3. 採用ポジションの専門性が高く絶対数が少ない

セキュリティリサーチャーやマルウェアアナリストのような高度専門職は、そもそも採用市場での人材数が極めて少なく、求人が出ても適格な候補者が少ない状況です。逆を言えば、条件を満たす候補者には積極的にアプローチされる可能性が高いのも特徴です。

株式会社FFRIセキュリティに向いている人

タイプ1: マルウェア解析・脆弱性研究に情熱を持つエンジニア

セキュリティの技術的な深さに魅力を感じ、攻撃者の手口を徹底的に解析・理解することに喜びを見出すタイプ。CTF常連・バグバウンティ経験者・セキュリティ研究の論文執筆経験者に向いています。

タイプ2: 日本のサイバーセキュリティに貢献したい使命感を持つ人

国家安全保障・重要インフラ保護に携わることで社会的意義を感じたい方に向いています。単なるIT業務を超えた国家的使命感が仕事の原動力になります。

タイプ3: 世界トップレベルの技術コミュニティで成長したい人

国際カンファレンスでの発表・海外研究者との交流を通じ、グローバルなセキュリティコミュニティで活躍したい方に最適な環境です。

タイプ4: 高度専門性を正当に評価される環境を求める人

大企業では評価されにくい「深い技術力」を、ここでは最大の武器として活かせます。セキュリティエンジニアとしての市場価値を最大化したい方に向いています。

タイプ5: ソフトウェア品質・セキュアコーディングの専門家を目指す人

ソフトウェア開発・テスト事業では、セキュリティ視点でのソフトウェア品質向上に取り組めます。セキュアコードレビューやソフトウェアテストの専門家として成長できます。

株式会社FFRIセキュリティに向いていない人

ミスマッチを防ぐために、FFRIセキュリティの環境に合いにくい傾向も正直にお伝えします。

  • タイプ： 表層的な技術知識のみで深い専門性を持たない方（セキュリティの本質的な理解が必須）
  • タイプ： 安定したルーティン業務を好む方（研究・インシデント対応では不確実な状況への対応が求められる）
  • タイプ： ワークライフバランスを最優先にする方（特にインシデント対応職は緊急対応が発生する場合がある）
  • タイプ： セキュリティ技術を倫理的に使う意識が薄い方（機密情報・攻撃的技術を扱う職場として厳格な倫理観が不可欠）
  • タイプ： 技術より管理業務を中心に行いたい方（技術的な実務なしに管理職として入ることは難しい）

株式会社FFRIセキュリティの選考対策

選考対策1. CTF・バグバウンティ・脆弱性報告の実績をまとめる

CTFの参加・入賞歴、バグバウンティプログラムでの報告実績、CVE登録があれば必ず選考書類・面接でアピールしましょう。「実際に攻撃を理解・再現できる」経験が最も説得力のある技術証明になります。

選考対策2. マルウェア解析・リバースエンジニアリングの実務知識を整理する

IDA Pro・Ghidra・x64dbg等のツール使用経験、PEフォーマット・ELFフォーマットの理解、アセンブリ言語の読解力など、マルウェア解析に必要な技術スタックを整理しておきましょう。技術面接では実際に解析問題が出る可能性もあります。

選考対策3. ネットワーク・OS・プロトコルの深い知識を確認する

TCP/IP・TLS/SSL・DNSなどのプロトコル、OSのメモリ管理・プロセス管理、Windowsカーネルの構造など、攻撃が行われる「層」の理解が問われます。基礎的なセキュリティ知識の確認と深化を図りましょう。

選考対策4. 高い倫理観を具体的なエピソードで示す

機密情報や攻撃的技術の取り扱いに関して、「どのような状況で・どのように倫理的判断を下したか」を語れる準備をしましょう。セキュリティ研究者として情報開示のタイミングや方法を適切に判断した経験があれば、積極的に共有してください。

選考対策5. FFRIセキュリティの製品・研究論文を事前に読み込む

公式サイトで公開されているホワイトペーパー・脅威分析レポート・カンファレンス発表資料を事前に読み込んでおきましょう。製品の技術的アーキテクチャや同社の研究方針を理解した上で面接に臨むことで、深い理解を示せます。

選考対策6. 英語での技術コミュニケーション力をアピールする

国際カンファレンスでの発表・海外研究者との交流がある環境のため、英語で技術文書を読み書きできる力は選考上の加点要素になります。英語での論文読解・海外ベンダーとの技術連携経験があれば積極的に記載しましょう。

株式会社FFRIセキュリティへの転職で評価されやすい経験

  • マルウェア解析・リバースエンジニアリングの実務経験
  • インシデントレスポンス（IR）・フォレンジック調査の実績
  • 脆弱性研究・ペネトレーションテストの経験（倫理的ハッキング）
  • CVE登録実績・バグバウンティでの脆弱性報告実績
  • CTFでの入賞・上位入賞経験
  • ブラックハット・DEF CON・CODE BLUE等の国際セキュリティカンファレンスでの発表実績
  • セキュリティ監視・SIEM運用・SOCアナリスト経験
  • セキュアコードレビュー・アプリケーション診断の経験
  • Windowsカーネル・ドライバ開発経験
  • ネットワークプロトコル解析・パケットキャプチャ分析経験
  • CISSP・CEH・GIAC（GREM・GCFE等）等の上位セキュリティ資格
  • セキュリティに関する学術論文・技術ブログ執筆実績
  • 官公庁・防衛関連・金融機関向けセキュリティ案件の経験

**特に評価されやすいのは「マルウェア解析とリバースエンジニアリングに精通したセキュリティリサーチャー」と「インシデント対応の実績を持つフォレンジックエンジニア」です。**技術の深さを証明できる具体的な実績が他候補者との差別化に直結します。

まとめ

株式会社FFRIセキュリティは、純国産のサイバーセキュリティ技術で日本を守る、国内屈指のセキュリティ専業企業です。売上高43億円超・前年比43%成長・営業利益率31%超という急成長ぶりと、代表が世界的な研究者という技術力の象徴性は、セキュリティエンジニアとして最高の環境の一つといえます。

転職難易度はS級（最難関クラス）と高いものの、マルウェア解析・脆弱性研究・インシデント対応の深い実務経験を持つ方にとっては、キャリアの到達点として非常に魅力的な選択肢です。政府・防衛・金融機関という機密性の高い顧客群を抱えながら、国際的なセキュリティコミュニティとも連携する環境は、他では得難い成長機会を提供しています。

「技術で世界と戦いたい」「日本のサイバーセキュリティを自らの手で強化したい」という志を持つエンジニアにとって、FFRIセキュリティへの転職は最高の挑戦となるでしょう。選考の高い壁を乗り越えた先には、国内最高水準のセキュリティキャリアが待っています。