株式会社電算は、長野県長野市を拠点に地方公共団体・医療機関・民間企業向けの情報処理サービスを提供する独立系SIerです。1966年の創業以来、半世紀以上にわたり地域の情報化を支え続け、東証スタンダード市場に上場しています。公共向け総合行政情報システム「Reams」の開発・導入を核とし、地域DXを推進するパートナー企業として高い信頼を獲得しています。

電算の最大の特徴は、自治体・公共系システムというニッチかつ参入障壁の高い市場での圧倒的な地盤です。住民基本台帳・税務・福祉・財務などの基幹業務システムを自社開発・導入・保守することで、長期にわたる安定したリカーリング収益を実現しています。2025年3月期は売上高187億4千万円（前年比17.3%増）と力強い成長を見せました。

転職市場においては、IT・情報サービス業のなかでも安定志向・地域密着志向の強い人材に特に支持される企業です。長野県内トップクラスの規模・安定性を持ちながら、公共DXという時代の追い風を受けて成長を続けています。平均勤続年数が約20年というデータが示す通り、離職率の低さと職場環境の安定感は業界内でも際立っています。

企業概要

項目内容
会社名株式会社電算
設立1966年3月（長野電子計算センターとして創業、1969年に電算へ改称）
代表代表取締役社長 轟 一太
本社長野県長野市鶴賀七瀬中町276-6
資本金13億9,500万円
従業員数589名（2025年3月31日現在・連結）
上場区分スタンダード市場（証券コード3640）
売上高187億4,000万円（2025年3月期・連結）
平均年収805万円（有報データより）
平均年齢45.4歳
勤続年数平均19.6年
事業内容情報処理サービス、システム開発・導入、パッケージソフト販売・実装、データセンターサービス、BPO

電算は長野を代表する独立系SIerであり、公共・医療・民間の3分野にまたがる総合情報処理サービスを提供しています。独立系であるため特定の親会社の制約なく、顧客のニーズに合わせたシステム選定・提案が可能な点が強みです。

1966年の創業から半世紀超を経て、地方公共団体の基幹業務システム市場では信越地域を中心に高い存在感を持ちます。政府主導の行政DX・マイナンバー対応・クラウド移行といった外部環境の変化が追い風となり、2025年3月期は前年比17.3%増という大幅増収を達成しました。

主な事業内容

電算の事業は「公共分野」と「産業分野」の2つのセグメントで構成されています。売上の7割超が公共分野であり、地方公共団体向けシステムが事業の根幹を占めます。

公共分野（自治体向けシステム）

電算の中核事業であり、2025年3月期の売上141億9,400万円（全体の75.8%）を占めるセグメントです。地方公共団体に対して住民基本台帳・税務（固定資産税・住民税）・福祉（国民健康保険・介護保険）・財務会計・人事給与・教育委員会など、行政業務のあらゆる分野の基幹システムを提供しています。

主力製品である総合行政情報システム「Reams」は、国が定める標準仕様に準拠した次世代型のシステムです。国のデジタル田園都市国家構想交付金を活用した地方公共団体の標準化・共通化支援を推進しており、2025年度末に向けた全顧客の移行完了という大型プロジェクトが収益を牽引しています。

産業分野（医療・民間向けシステム）

医療福祉機関と民間企業向けに特化したサービスを提供するセグメントです。2025年3月期の売上は45億4,600万円で、全体の24.2%を占めます。医療機関向けの病院情報システム（HIS）、リース業向けパッケージソフト、製造業向け販売管理システム、さらにAI外観検査システムの提案なども手がけています。

産業分野では近年、医療DXへの対応が重点テーマです。電子カルテ・医療情報システムの普及やデータ利活用ニーズの高まりを受け、医療機関のIT化支援を拡大しています。AI・IoTを活用した新ソリューション開発にも取り組んでいます。

データセンターサービス・クラウド事業

自社データセンターを活用したホスティング・クラウドサービスも重要な事業軸です。特に自治体・医療機関向けには、高い信頼性とセキュリティが求められるシステムの安定稼働を支えるインフラを提供しています。

自社のデータセンター設備を保有することで、顧客のシステムを一貫してオペレーションする「フルマネージドサービス」的な提供が可能であり、長期的なサービス継続の強みにもなっています。

BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）

自治体の業務プロセスをIT活用でアウトソーシング受託するBPO事業も手がけています。システム提供だけでなく、実際の業務代行・データ処理まで請け負うことで、顧客との関係を深めるとともに安定した収益源を確保しています。

株式会社電算の強み

強み1. 自治体向け基幹システムという参入障壁の高い領域での確固たる地盤

地方公共団体の基幹業務システムは、住民データ・税務情報・福祉情報といった極めて重要な行政データを扱うため、信頼性・実績・セキュリティへの要求水準が極めて高い領域です。一度システムを導入した顧客との関係は長期にわたり継続しやすく、競合他社が容易に割り込めない構造があります。

転職者にとっての意味は、「雇用・事業が安定しやすい」という点に直結します。リカーリング収益が多い安定型のビジネスモデルは、景気変動の影響を受けにくい職場環境につながります。

強み2. 国の行政DX政策との完全な親和性

国が推進する「自治体情報システムの標準化・共通化」は、電算が手がける「Reams」の更新・移行需要を直接生み出す政策です。マイナンバー活用の拡大・デジタル田園都市国家構想・行政手続きのオンライン化など、政府主導のIT投資が電算の追い風となっています。

政策と連動した確実な需要が存在する事業環境は、転職先として長期的な安定を求める方にとって大きな魅力です。「社会インフラを支える仕事」という誇りと安定感を両立できます。

強み3. 平均勤続年数約20年が示す圧倒的な職場定着率

有価証券報告書上の平均勤続年数19.6年は、IT業界全体の平均（概ね10年前後とされる）を大幅に上回る数値です。働きやすい環境・長期キャリア形成への支援・安定した事業基盤が、長期定着を生み出していると考えられます。

転職後に長期的なキャリア形成を目指す方、転職回数を増やしたくない方にとって、この定着率は職場選びの重要な指標です。「入社したら長く続けられる」環境であることが統計として示されています。

強み4. 長野県内トップクラスの知名度と地域密着型の経営基盤

電算は長野県を代表する上場IT企業であり、地域での知名度・採用力は高水準を維持しています。長野県在住・長野に移住したい転職者にとって、地元での安定した就業先として高く評価されます。

地方創生・地域DXという社会的意義のある事業を、地域密着型の企業で担えることも電算ならではの魅力です。「都市部への転勤を避けたい」「地元で高水準のITキャリアを積みたい」という志向に応える環境が整っています。

強み5. 独立系SIerとしての中立的な提案力

特定のメーカー・ベンダーグループに属さない独立系SIerであるため、顧客にとって最適なソリューションを中立的な立場から提案できる点が強みです。大手SIerが特定製品・サービスに誘導するケースと異なり、顧客志向の提案が行いやすい環境です。

エンジニア・SEにとっては「特定ベンダー縛り」がなく、幅広い技術スタックの習得と中立的な目線での提案力が鍛えられる点は長期的なキャリア形成に有利です。

強み6. 売上高187億円・2桁増収という成長軌道

2025年3月期の売上高は前年比17.3%増の187億4,000万円と大幅増収を記録しており、単なる安定企業ではなく成長企業としての側面も持ちます。公共向けシステムの標準化移行需要・医療DX需要が重なり、当面の成長ドライバーが明確です。

成長する企業に参加することで、昇進・昇給・新しい業務への挑戦機会が生まれやすいという転職者にとってのメリットがあります。安定と成長を両立した環境という点で、転職先として競争力があります。

株式会社電算の年収事情

電算は有価証券報告書上の平均年収が805万円と開示されており、IT・情報サービス業の中でも高水準の報酬体系を持つ企業です。長年の勤続者が多いことから平均値が押し上げられている面もありますが、全体としての待遇水準は高いといえます。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
システムエンジニア（若手・3年未満）400〜500万円程度
システムエンジニア（中堅・5〜10年）500〜700万円程度
シニアSE・リーダー700〜900万円程度
プロジェクトマネージャー800〜1,100万円程度
営業・コンサルタント500〜800万円程度
インフラ・データセンターエンジニア450〜700万円程度
管理部門（経理・総務・人事）400〜650万円程度

※ 上記はあくまで転職市場の相場・公開情報に基づく推計です。実際の金額は個別の経験・スキル・ポジションにより異なります。

給与制度の特徴

電算は年功序列的な要素を持ちながら、能力・成果を評価する仕組みも備えていると考えられます。平均勤続年数19.6年と平均年収805万円の組み合わせは、長期在籍者が着実に年収を積み上げられる構造を示しています。

公共・自治体系のプロジェクトは長期案件が多く、チームとして成果を積み上げていく性質のため、個人の成果よりもチーム・組織への貢献度が評価軸になりやすい環境です。

年収を見る際の注意点

  • 平均年収805万円は在籍者全体の平均であり、入社直後は当然低い水準からスタートする
  • 長野市という地方都市在住の場合、都市部より生活コストが低いため実質的な生活水準は数字以上
  • 大手東京拠点SIer（NTTデータ・富士通等）と比べると水準は同等か若干下がる場合がある
  • 長期在籍で確実に年収が積み上がる構造であり、初年度より5〜10年後の水準を重視するとよい
  • 賞与は業績連動の要素があると考えられ、近年の好業績が反映される可能性がある

株式会社電算の働き方・福利厚生

電算は長野県内の安定した上場企業として、従業員の長期定着を支える働き方・福利厚生の整備に力を入れています。平均勤続年数20年近くという数字は、働き続けやすい環境の証明です。

勤務時間・休日

  • 所定労働時間8時間・フレックスタイム制の導入が進んでいるとされる
  • 完全週休2日制（土日祝）
  • 年次有給休暇・特別休暇制度あり
  • 夏季・冬季休暇あり

リモートワーク

  • 公共系のセキュリティ要件から一部業務はオンサイト対応が必要
  • 社内業務・設計・管理業務ではテレワーク導入が進んでいるとされる
  • 長野本社・各拠点勤務が基本となる

主な福利厚生

  • 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
  • 退職金制度
  • 確定拠出年金（DC）制度
  • 資格取得支援・技術研修制度
  • 産前産後・育児休業・介護休業制度
  • 住宅手当・通勤手当
  • 社員持株会制度（上場企業ならではの資産形成支援）
  • 健康診断・メンタルヘルスケア支援
  • 地域の社会インフラを支えるという仕事の誇り
  • 長野県内での安定した就業環境

注意点 公共系システムの保守・運用業務では夜間対応や計画的なシステム更新作業が発生する場合があります。また、主要拠点が長野市であるため、都市部転勤を前提とせずに働ける一方、長野外への転居が難しい場合もあります。

株式会社電算の社風・カルチャー

一言で表すなら「信頼と継続を重んじる誠実なプロフェッショナル集団」

電算の社風を一言で表すなら、「地域・顧客との長期的な信頼関係を最優先にする誠実さ」です。自治体や医療機関という「社会インフラを担う」顧客と向き合う仕事であるため、派手さよりも確実さ・誠実さを重んじる文化が根底にあります。社員の平均勤続年数が示す通り、腰を据えて働くことを尊重する環境です。

評価される人物像

電算で評価される人物像は、「長期視点で顧客との関係を育て、チームで確実に成果を出せる人」です。短期的な成果よりも、長期案件を着実に進める持久力・誠実さ・チームワークが重視されます。自治体向けシステムという社会インフラに携わる自覚と責任感を持ち、品質と信頼を最優先できる姿勢が求められます。

また、技術力だけでなく「顧客の課題を理解し、適切な提案ができるコミュニケーション力」も評価軸です。行政・医療という専門知識が求められる業務に積極的に習熟しようとする知的好奇心と学習意欲も重視されます。

表面的なイメージと実態の差

「地方の安定した中堅IT企業」という表面的なイメージから、「保守的・変化が少ない」と思われがちですが、実態は国の行政DX推進・クラウド移行・AI導入といった最新技術課題に真正面から取り組む現場です。自治体の標準化対応は業界内でも技術的に最先端の取り組みであり、スキル的な停滞とは程遠い環境です。一方で、IT業界でよくある「頻繁な転職・スタートアップ的な急成長」という雰囲気とは異なるため、そういう文化を求める方には向かない場合があります。

株式会社電算の転職難易度

難易度：C〜D級（中程度〜やや易）

電算への転職難易度は、職種によって差がありますが、IT業界全体と比べると比較的チャレンジしやすい部類に入ります。自治体・公共系のシステム経験者は特に歓迎されますが、IT未経験や異業種からの転職はハードルがあります。長野県内での就職・定住を前提とした転職活動であることが前提条件です。

理由1. 業界経験者には歓迎度が高く、即戦力評価がしやすい

自治体向けシステム・公共系SIer・医療IT系の経験者は、即戦力として非常に高く評価されます。競合他社（地域SIer・公共系ベンダー）での経験があれば、転職の成功率が高まります。SE・インフラエンジニア・PMなどの職種経験があれば、選考では技術力と顧客対応力を具体的に示すことが評価の近道です。

理由2. 長野勤務という地理的条件が候補者を絞る

電算の主要拠点は長野市であり、勤務地を長野に限定しての転職活動が前提です。都市部からの応募者には転居意向の確認が必要で、「なぜ長野で働くのか」というキャリアの文脈が重視されます。長野出身・長野在住・長野への移住意向が明確な候補者は、同等スペックでも評価が高まります。

理由3. 安定・長期定着の志向とのカルチャーフィットが重視される

電算は平均勤続年数20年近い安定型の組織です。選考では「長期的に電算で働く意志と具体的な理由」が問われます。短期志向・頻繁な転職を繰り返してきた経歴は、ミスマッチと判断されるリスクがあります。「腰を据えて、地域・顧客のために長く働きたい」という志望動機の説得力が選考を左右します。

株式会社電算の主な募集職種

電算ではシステムエンジニア・プロジェクトマネージャーを中心に、営業・インフラ・業務系の職種でも採用があります。

株式会社電算に向いている人

タイプ1. 公共DX・地域情報化に社会的意義を感じる人

自治体・行政システムの高度化が住民サービスの向上につながるという仕事の社会的意義に共感できる方です。「インフラを支える仕事」「地域の役に立つIT」という価値観で働きたい方には、電算の事業そのものが大きなモチベーション源になります。

タイプ2. 長野を拠点に長期的なキャリアを築きたい人

長野出身・長野在住・長野への移住を希望する方で、地元でのIT専門職キャリアを長期的に積みたい方に最適な環境です。都市部への転勤を避けつつ、上場企業のキャリアを維持できる稀有な選択肢です。

タイプ3. 安定した大型プロジェクトで着実に経験を積みたいSE

自治体向けシステムは長期・大型のプロジェクトが多く、一つのシステムの企画から開発・導入・保守まで一貫して関われる環境です。「スプリント単位で小さく動かすより、腰を据えた大型案件で深く学びたい」というSEに向いています。

タイプ4. 技術とビジネス・顧客対応の両方に関わりたい人

独立系SIerとして、顧客（自治体・医療機関）と直接向き合いながら技術提案・システム構築を担う経験が積める環境です。「ベンダー内の技術職にとどまらず、顧客課題の解決に直接関わりたい」という志向の方に向いています。

タイプ5. 業界の平均より高い年収を地方で実現したい人

平均年収805万円は長野県内の水準では際立った高さです。都市部に出なくても高い生活水準を実現したい、地方でのキャリアにおいて年収を妥協したくないという方の選択肢として有力です。

株式会社電算に向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のためにお伝えします。以下のような志向・条件を重視する方には他の選択肢が向いている場合があります。

  • タイプ：東京・都市部を拠点に働きたい方 — 主要拠点が長野市であり、都市部勤務を前提とした働き方は難しい
  • タイプ：スピード感のある新規事業・スタートアップ環境を求める方 — 自治体・公共系という安定・長期志向の事業であり、スタートアップ的な急成長文化とは異なる
  • タイプ：最新のWeb技術・クラウドネイティブ開発に特化したいエンジニア — 自治体系レガシーシステムの保守・標準化対応が主体であり、最先端OSS技術を中心にしたいエンジニアには物足りない面がある
  • タイプ：短期間で多くの案件・プロジェクトを経験したい方 — 長期案件が多く、一つのプロジェクトに腰を据えて取り組む環境であるため、短期で多様な経験を積みたい方には合わない

株式会社電算の選考対策

選考対策1. 公共・自治体ITの基礎知識を習得する

選考前に自治体の業務システム（住民基本台帳・税務・福祉・財務など）の概要と、国の標準化方針（政府クラウド・デジタル庁の自治体システム標準化）について最低限の知識を持っておくことが重要です。業界への理解を示すことで「きちんと調べてきた」という姿勢を面接官に伝えられます。

選考対策2. 「なぜ長野で・なぜ電算で」を明確に語る

選考で最も重要な質問の一つは「なぜ長野で働くのか」「なぜ電算なのか」です。移住・帰省・地域貢献・家族の事情など、長野を選ぶ具体的な背景と、それを長期的なキャリアとして続けたいという意志を一貫して語る準備をしましょう。

選考対策3. 長期定着の意志と理由を具体的に示す

電算は平均勤続年数20年近い組織です。「長く続けられる理由」を具体的に語れることが選考での大きなプラスです。過去の職歴が転職が多い場合は、「なぜ今後は長期で腰を据えて働きたいか」を誠実に説明することが求められます。

選考対策4. 自治体・公共系の経験を具体的なエピソードで語る

公共系SIer・自治体システム経験がある場合、「どのような業務のシステムを・どのような役割で・どのような成果を出したか」を具体的に語ることが選考での最大のアドバンテージです。担当した自治体数・プロジェクト規模・困難を乗り越えたエピソードを整理しておきましょう。

選考対策5. 医療ITや産業分野の経験もアピールする

公共系だけでなく医療情報システム・産業向けシステムの経験がある場合も積極的にアピールしましょう。電算が強化中の医療DX分野への貢献を示せる経験は、差別化要素になります。

選考対策6. 技術力と顧客対応力のバランスをアピールする

独立系SIerとして顧客と直接向き合う電算では、技術的なスキルだけでなく「顧客の課題を理解し、わかりやすく説明し、信頼関係を構築できる力」も評価されます。過去の顧客折衝・提案・課題解決のエピソードを具体的に準備しておくことが重要です。

株式会社電算への転職で評価されやすい経験

  • 地方公共団体・自治体向けシステムの開発・導入・保守の経験
  • 総合行政情報システム（住民基本台帳・税務・福祉・財務等）の業務知識
  • 大型・長期プロジェクトでのSE・PL・PM経験
  • データセンター・クラウド基盤の構築・運用経験
  • 医療情報システム（HIS・電子カルテ等）の導入・保守経験
  • BPO・業務代行プロジェクトの管理・推進経験
  • 公共案件での要件定義・設計・テスト・リリース一連の経験
  • 顧客（自治体・病院等）との折衝・提案・関係構築の経験
  • AIやIoTを活用した新規ソリューション開発の経験
  • マイナンバー・行政DX関連のプロジェクト経験
  • 国のデジタル田園都市国家構想・自治体クラウド対応の実務経験
  • 長野県内・信越地域での業務・居住経験

特に評価されやすいのは、「自治体向け基幹システムのPL・PM経験」と「長野での長期勤務意志の組み合わせ」です。技術力と地域定着の意志を両方示せる候補者は、電算にとって最も採用したい人材プロファイルと一致します。

まとめ

株式会社電算は、長野県を代表する独立系SIerとして1966年から半世紀以上にわたり、地方公共団体・医療機関・民間企業の情報化を支えてきた企業です。2025年3月期には売上高187億4,000万円を達成し、国の行政DX推進という追い風を受けて力強い成長軌道を描いています。

転職先としての電算の最大の魅力は、「安定・長期定着・高年収・社会貢献」の4つが同時に成立する稀有な環境です。平均年収805万円・平均勤続年数19.6年というデータは、外から見ても内からも「良い会社」と評価されている証拠です。

長野での安定したITキャリアを目指す方、公共DXや医療ITという社会インフラに関わりたい方、腰を据えて大型案件に取り組みたいSEやPMにとって、電算は非常に魅力的な選択肢です。一方で、東京・都市部での勤務やスタートアップ的なスピード感を求める方には向かない環境です。

転職を検討する際は、勤務地・長期定着の意志・自治体IT分野へのフィットを最初に確認し、自分のキャリアゴールと照らし合わせて判断することをお勧めします。転職エージェントを活用して非公開求人の情報収集を行うことで、より精度の高い意思決定ができるでしょう。