クリエイトSDホールディングス株式会社は、「クリエイト エス・ディー（Create S・D）」ブランドのドラッグストアチェーンを中核事業とする持株会社です。神奈川県を本拠地とし、関東・東海エリアで800店舗以上のドラッグストアと400店を超える調剤薬局を運営し、さらに介護施設も展開しています。東証プライム市場（証券コード：3148）に上場し、ドラッグストア業界の注目企業として成長を続けています。

同社の特徴は、単なる小売業に留まらないヘルスケア総合展開にあります。地域の人々が「気軽に相談できる健康の窓口」として、医薬品・化粧品・日用品の販売から調剤・在宅医療、さらには介護サービスまでを一貫して提供できる体制を整えています。地域医療のプレーヤーとしての存在感は、一般的なドラッグストアチェーンと比較しても際立っています。

転職先として同社を検討する場合、「地域の健康に直接貢献できるやりがい」「専門職（薬剤師・管理栄養士・登録販売者）のキャリアを活かせる環境」「安定した小売業としての基盤」といった点に魅力を感じる方が多いようです。

本記事では、転職エージェントの視点からクリエイトSDホールディングスの実像を徹底解説します。事業内容・強み・年収・社風から選考対策まで、転職成功のための情報を網羅的にまとめています。

企業概要

項目内容
会社名クリエイトSDホールディングス株式会社
英語名Create SD Holdings Co., Ltd.
設立1983年
代表者代表取締役社長 廣瀬 泰三
本社神奈川県横浜市青葉区荏田西二丁目3番地2
資本金10億円
従業員数連結約5,000名（パート・アルバイト含むグループ総人員はより多い）
上場区分東証プライム（証券コード：3148）
売上高約4,571億円（2025年2月期・連結）
平均年収約450〜550万円程度（正社員平均・推計）
平均年齢30歳代後半（推計）
平均勤続年数10年前後（推計）
事業内容ドラッグストア事業・調剤薬局事業・介護事業およびその関連事業

クリエイトSDホールディングスは持株会社であり、中核事業会社である株式会社クリエイトエス・ディーがドラッグストア・調剤薬局の実際の運営を担っています。グループ全体ではドラッグストア787店舗、調剤専門薬局38店舗、ドラッグストア内併設調剤薬局417店舗など合計で多数の拠点を展開しています。

同社の売上高は約4,571億円（2025年2月期・連結）と、ドラッグストア業界においても一定の規模感を誇ります。持続的な新規出店と既存店の強化により安定した収益成長を実現しており、株主・投資家からの評価も高い企業です。

主な事業内容

クリエイトSDホールディングスのグループ事業は、ドラッグストア事業を中心に調剤薬局・介護という3つの柱で構成されています。それぞれが相互補完的な関係を持ちながら、地域の「健康生活インフラ」としての機能を高めています。

地域ごとの顧客との信頼関係を最大の資産として、商品の販売だけでなく薬や健康に関する相談窓口としての役割も積極的に果たしています。

ドラッグストア事業

グループの中核事業で、神奈川県を中心に関東・東海エリアにドラッグストア「クリエイト エス・ディー」を800店舗超展開しています。医薬品・化粧品・日用品・食品・介護用品など幅広い商品を取り扱い、地域の生活に密着した利便性の高い店舗を目指しています。

単なる商品販売にとどまらず、管理栄養士・登録販売者・薬剤師などの専門スタッフが在籍し、お客様の健康や美容に関する相談に対応できる体制を整えています。プライベートブランド商品の開発にも力を入れており、付加価値の高い商品展開で差別化を図っています。

調剤薬局事業

調剤専門薬局38店舗に加え、ドラッグストア内に調剤薬局を併設した店舗が417店舗あります。地域の医療機関との連携を強化しながら、処方箋調剤から服薬指導、在宅医療への対応まで幅広いサービスを提供しています。

ドラッグストアとの一体運営により、OTC医薬品（一般用医薬品）の相談から処方薬の調剤まで、お客様のニーズにワンストップで対応できる体制が構築されています。医療連携の強化と在宅への展開は、同社の重点戦略の一つとして位置付けられています。

介護事業

介護付有料老人ホーム2施設・半日型デイサービスセンター37施設を運営しており、高齢化社会における地域の介護ニーズに応えています。ドラッグストア・調剤薬局事業と連携し、生活・医療・介護を一体的に支える地域密着型のサービス提供を目指しています。

少子高齢化の進展に伴い介護ニーズは長期的に拡大すると見込まれており、同社にとっても成長が期待される分野の一つです。

クリエイトSDホールディングスの強み

強み1. 神奈川・関東・東海に築いた強固な地盤と店舗網

クリエイトエス・ディーは神奈川県をホームエリアとして長年の店舗展開を重ね、地域における高い認知度と顧客基盤を築いています。800店舗超の規模は関東・東海エリアにおける存在感を高めており、競合他社の参入を容易に許さない地盤が形成されています。

転職検討者にとっては、安定した雇用環境と豊富な勤務地の選択肢があることが魅力です。神奈川・東京・埼玉・静岡・愛知など複数のエリアに店舗があるため、居住地に近い職場を選びやすい環境です。

強み2. 調剤薬局との一体運営による医療サービスの充実

ドラッグストアに隣接・併設した調剤薬局の運営は、同社の大きな強みの一つです。OTC（一般用医薬品）の相談から処方箋調剤まで一貫して対応できる環境は、競争が激しいドラッグストア市場における差別化要因となっています。

薬剤師・管理栄養士・登録販売者の専門職が連携するチーム体制は、医療・健康面での信頼性を高め、顧客ロイヤルティの向上につながっています。

強み3. 安定した収益基盤と継続的な新規出店

ドラッグストア業界は日用品・医薬品という生活必需品を扱うため、景気の波による大幅な売上変動が少ない安定した事業です。同社は売上高約4,571億円（2025年2月期・連結）という規模を維持しながら、継続的に新規出店を進めています。

既存店の強化と新規出店によるエリア拡大の二軸戦略が、持続的な成長を支えています。中長期的な事業の安定性は、転職先として選ぶ際の重要な判断材料になります。

強み4. 「健康生活インフラ」としての地域医療への貢献

クリエイトSDグループは、単なる小売業を超えて地域医療・ヘルスケアの担い手として機能しています。薬・栄養・介護を包括的に支える体制は、少子高齢化が進む日本社会においてますます重要性を高めています。

「地域の健康に直接貢献したい」という使命感を持つ人材にとって、働く意義を日々実感できる職場です。社会インフラとしての役割を担う点が、同社の求職者への大きな訴求ポイントとなっています。

強み5. 専門職（薬剤師・管理栄養士・登録販売者）のキャリア環境

調剤薬局を積極的に展開していることから、薬剤師のキャリアを活かせる豊富なポジションがあります。また、管理栄養士が店舗や企業内で健康相談や商品開発に携わる機会も存在しています。登録販売者の育成・資格取得支援も充実しており、専門性を磨くための環境が整っています。

専門職としての成長と、店舗管理・エリアマネジメントへのキャリアアップパスが用意されている点は、専門職転職者にとって大きな魅力です。

強み6. 安定した東証プライム上場企業としての信頼性

東証プライム市場に上場していることで、情報開示の透明性と財務的な信頼性が担保されています。小売業界においてもプライム市場上場企業は信頼性が高く、福利厚生・労働環境の整備も進んでいます。

安定した経営基盤を持つ上場企業であることは、転職先として長く働くことを考える際の安心材料になります。

クリエイトSDホールディングスの年収事情

クリエイトSDホールディングスグループの年収水準は、ドラッグストア・小売業界の一般的な水準に位置しています。職種によって大きな差があり、薬剤師などの専門職は比較的高い年収が期待できます。

正社員の平均年収は450〜550万円程度と推計されますが、職種・役職・経験によって幅があります。グループ内でのキャリアアップにより、店長・エリアマネージャーなどの管理職では年収水準が大きく向上します。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
店舗スタッフ（正社員・若手）330〜450万円程度
登録販売者（店舗勤務）350〜500万円程度
管理栄養士（店舗・本部）370〜520万円程度
薬剤師（調剤薬局）500〜700万円程度
店長クラス480〜650万円程度
エリアマネージャー600〜800万円程度
本部スタッフ（事務・企画系）400〜600万円程度
本部管理職（課長以上）700〜900万円程度

※上記はあくまで推定レンジです。実際の年収は個人の評価・職歴・保有資格・役職等によって変わります。

給与制度の特徴

クリエイトSDグループの給与体系は、基本給＋各種手当（資格手当・役職手当等）＋賞与の構成が一般的です。薬剤師は薬剤師資格手当が別途支給される体制が整っており、専門資格を持つ人材は相応の処遇が期待できます。登録販売者の資格取得後は資格手当が加算される仕組みもあります。

年収を見る際の注意点

  • 店舗職と本部職では年収水準に差があるため、志望ポジションを明確にして確認することが重要です
  • 薬剤師の年収は店舗規模・調剤件数・役職により変動します
  • 正社員・契約社員・パートアルバイトによって処遇が大きく異なります
  • 店長・エリアマネージャーへのキャリアアップで年収が大幅に向上するため、成長意欲が年収に直結する環境です
  • 福利厚生（社員割引・住宅手当等）を含む総合的な待遇で評価することを推奨します

クリエイトSDホールディングスの働き方・福利厚生

勤務時間・休日制度

ドラッグストア事業の特性として、店舗は基本的に年中無休・朝から夜まで営業しています。店舗勤務スタッフはシフト制での勤務が基本となります。本部勤務は週休2日制（土日休み）が適用される部署が多いですが、業務によっては柔軟な対応が求められる場合もあります。

年間休日は職種・勤務形態によって異なりますが、正社員の場合は概ね年間100〜120日程度となっています。有給休暇は法定に基づいて付与されており、計画的な取得が推奨されています。

働く場所・リモートワーク

勤務地は神奈川・東京・埼玉・千葉・静岡・愛知などの各店舗・事業所のほか、本部（横浜市青葉区）があります。店舗勤務スタッフは基本的に担当店舗への出社が必要です。

本部勤務の一部の職種ではリモートワーク・在宅勤務が可能な場合もありますが、店舗業務を含む職種では現場対応が基本となります。転職時には勤務地の希望や転勤の可能性について事前に確認することを推奨します。

主な福利厚生

  • 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
  • 退職金制度・確定拠出年金制度
  • 資格取得支援制度（登録販売者・薬剤師・管理栄養士等）
  • 薬剤師資格手当・登録販売者資格手当
  • 社員割引制度（グループ店舗での商品購入）
  • 住宅手当・家賃補助（条件による）
  • 社員持株会
  • 育児休業・育児時短勤務制度
  • 介護休業・介護時短勤務制度
  • 慶弔見舞金制度
  • 健康診断・産業医体制の整備
  • 資格取得奨励・通信教育補助
  • 制服支給（店舗勤務者）

働き方を見る際の注意点

ドラッグストア業界の特性上、店舗スタッフはシフト制勤務・土日出勤・祝日勤務が発生します。生活パターンが固定しにくい側面もあるため、ライフスタイルとの相性を事前に確認しておくことが大切です。一方で、店舗スタッフは地域密着の安定した職場環境で働けるメリットもあります。

クリエイトSDホールディングスの社風・カルチャー

一言で表すなら「地域密着・健康への使命感」

クリエイトSDグループの社風を一言で表すなら「地域密着・健康への使命感」です。地域のお客様に寄り添い、「気軽に相談できる健康の窓口」を目指す経営理念が社員一人一人の日常業務に根付いています。お客様とのコミュニケーションを大切にする接客文化が根付いており、地域の方々の顔が見える場所での仕事に誇りを持つ社員が多い職場です。

ドラッグストア業界として競争は激しいですが、「地域の健康に貢献する」という共通の目標が組織を束ねており、チームで地域に貢献するという意識が強い文化があります。

評価される人物像

クリエイトSDグループで評価されやすいのは、地域の方々の健康・美容への関心を持ち、丁寧なコミュニケーションで信頼関係を築ける人材です。販売スキルだけでなく、健康相談に適切に対応できる専門知識の向上意欲も高く評価されます。

また、店舗運営では数値管理・スタッフ指導・在庫管理など多岐にわたる業務をバランスよくこなせる人材が重用されます。向上心を持って資格取得・スキルアップに取り組む姿勢も、キャリアアップにつながる重要な要素です。

表面的なイメージと実態の差

「ドラッグストアだから単純作業が多いのでは」というイメージを持たれることがありますが、実際には専門的な医薬品知識・健康・栄養の知識を活かした相談業務が多く、学びの多い職場です。薬剤師・管理栄養士にとっては専門性を活かしながら直接地域の健康に貢献できる、やりがいの大きい環境です。

店長・エリアマネージャーへのキャリアアップの道も整備されており、成長意欲の高い人材には活躍のフィールドが広がっています。入社後の成長速度は個人の意欲次第で大きく差が生まれる職場環境です。

クリエイトSDホールディングスの転職難易度

難易度：2〜3級（比較的標準）

クリエイトSDホールディングスへの転職難易度は、職種によって大きく異なります。店舗スタッフ・登録販売者については比較的門口が広く、未経験からのチャレンジも可能なポジションがあります。一方、薬剤師は専門資格が必須で資格保有者の絶対数が限られるため、採用競争とは別の意味で難しさがあります。本部職（企画・経理・人事等）は経験者優遇の傾向が強いです。

理由1. 職種ごとに間口が異なる

店舗スタッフや登録販売者資格取得者の採用については比較的継続的に行われており、ドラッグストア業界未経験からの応募も歓迎されるポジションがあります。一方で、本部スタッフ（経営企画・人事・財務・法務等）は欠員補充型の採用が中心で、求人数が限られます。

志望する職種ごとに求人状況を確認し、複数のエージェントや採用サイトをモニタリングすることが転職成功の鍵となります。

理由2. 薬剤師・専門職は資格・経験が絶対条件

薬剤師ポジションでは薬剤師免許が必須です。調剤業務の実務経験がある場合はより有利に選考が進むことが多く、在宅医療対応の経験者は特に歓迎されます。管理栄養士についても、栄養指導・健康相談の実務経験が評価されます。

専門資格を持つ候補者は市場価値が高く、複数社から声がかかるケースも多いため、条件交渉の余地もあります。

理由3. 店舗運営経験者は評価が高い

他のドラッグストアチェーンや小売業での店舗運営経験（店長・副店長・エリアマネージャー等）を持つ候補者は即戦力として評価されます。店舗P&Lの管理経験・スタッフの採用・育成実績なども転職時に大きなアピールポイントとなります。

競合他社のドラッグストアチェーンからの転職では、業界知識と実務経験が高く評価され、選考をスムーズに進めやすい傾向があります。

クリエイトSDホールディングスの主な募集職種

クリエイトエス・ディーの採用サイトでは、総合職・薬剤師職・パートアルバイトの採用を継続して実施しています。主な募集職種は以下のとおりです。

  • 薬剤師（調剤薬局・ドラッグストア内薬局）：処方箋調剤・服薬指導・在宅医療対応・OTC相談業務
  • 管理栄養士（店舗・本部）：健康・栄養相談、商品開発サポート、健康づくり提案
  • 登録販売者（店舗スタッフ）：OTC医薬品の販売・相談対応、売場管理
  • 総合職（店舗管理コース）：店舗運営全般・スタッフ管理・売上管理、店長・エリアマネージャーを目指すコース
  • 採用担当：新卒・中途採用の企画・実施、採用広報、人材育成支援
  • 経営企画：中期経営計画の立案・推進、新規出店戦略、M&A検討
  • 経理・財務事務：グループ財務管理、月次・年次決算業務、予算管理
  • 人事企画：人事制度設計・改定、組織開発、評価制度運営
  • 情報システム担当：店舗システム・本部システムの運用・改善、IT戦略推進
  • 販売促進：チラシ・販促企画の立案、デジタルマーケティング、キャンペーン企画

クリエイトSDホールディングスに向いている人

1. 地域の方の健康・美容に直接貢献したい人

毎日地域のお客様と向き合い、健康相談・医薬品の提案・栄養アドバイスを通じて生活に貢献できる仕事にやりがいを感じる人に最も向いています。「人の役に立つ」という実感を日常的に得られる職場として、高い満足度が得られる環境です。

2. 専門資格（薬剤師・管理栄養士・登録販売者）を活かしたい人

専門的な資格・知識を持ち、それを実際の現場で活用しながらキャリアを伸ばしていきたい人に適しています。資格取得を奨励する社風のため、取得後のキャリアアップが明確に描ける環境です。

3. チームワークで成果を出すことが好きな人

ドラッグストアの店舗は複数のスタッフがチームとして運営します。専門職・一般スタッフが連携して地域のお客様をサポートする体制のため、チームとして成果を出すことに喜びを感じる人が活躍しやすいです。

4. 安定した業界でキャリアを積みたい人

日用品・医薬品を扱うドラッグストア業界は、景気の波による影響が比較的小さく、安定した雇用が期待できる分野です。長期的に安定した職場でキャリアを積みたい方にとって、安心感のある転職先です。

5. キャリアアップの道筋を明確に描きたい人

店舗スタッフ→店長→エリアマネージャー→本部という明確なキャリアパスが存在しており、努力と実績が評価される体系が整っています。成長意欲を持って仕事に取り組める方にとって、やりがいを感じやすい環境です。

クリエイトSDホールディングスに向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のため、クリエイトSDグループに合わない人物像も正直にお伝えします。

  • シフト制や土日・祝日出勤に抵抗がある人： ドラッグストアは年中無休営業が基本のため、店舗スタッフはシフト制勤務・土日出勤が必須です
  • 在宅勤務・フルリモートが絶対条件の人： 店舗業務が中心のため、対面でのお客様対応が基本となります
  • 華やかなブランド業界や高単価製品の営業を求める人： ドラッグストアは生活必需品の販売が中心であり、ブランドビジネスや高単価製品の法人営業とは異なる環境です
  • 短期間で極端に高い年収を求める人： 小売業界の年収水準としては標準的で、外資系や金融業界のような高年収は期待しにくい面があります
  • 特定の職種・地域のみに強くこだわる人： 店舗展開エリアが関東・東海に限られているため、それ以外のエリアでの勤務は難しい状況です

クリエイトSDホールディングスの選考対策

1. 志望動機の核心を「地域貢献・健康へのミッション」に置く

クリエイトSDグループの選考では、「なぜドラッグストアなのか」「なぜクリエイトエス・ディーなのか」という志望動機の核心が問われます。「地域の方の健康に貢献したい」「専門知識を地域のお客様に還元したい」というミッションへの共感を、具体的なエピソードと合わせて語れるようにしておくことが重要です。

2. 専門職は資格・実務経験の詳細を整理する

薬剤師・管理栄養士の場合は、過去の調剤経験・在宅対応経験・OTC相談業務の実績、担当した患者数・処方箋枚数などを具体的に整理しておきましょう。登録販売者の場合は、実務経験の期間と担当業務の内容を明確に伝えることが大切です。

3. 店舗運営・マネジメント経験の実績を具体的に示す

店長・エリアマネージャーなどの管理職ポジションを狙う場合は、担当店舗の売上規模・スタッフ人数・達成した実績（売上向上・コスト改善・スタッフ育成等）を数値で示せるよう事前に整理しておいてください。

4. グループの経営理念と最新の取り組みを把握する

採用面接では「クリエイトエス・ディーに関心を持った理由」を聞かれることが多いです。公式サイト・IR資料・採用サイトを事前に確認し、同社の経営戦略・健康サポートの取り組み・最新の出店状況などを把握した上で面接に臨んでください。

5. サービス業・接客業での適性を示すエピソードを用意する

ドラッグストアは接客・コミュニケーションが業務の核心です。過去の接客経験・顧客対応の成功事例・困難なお客様対応をどう乗り越えたかなどの具体的なエピソードを準備しておくと、面接官に強い印象を与えられます。

6. キャリアパスへの明確な意志を伝える

「店舗スタッフとして入社後、どのようなキャリアを歩みたいか」を明確に伝えることが大切です。「将来的に店長・エリアマネージャーを目指したい」「薬剤師として専門性を高めて在宅医療に携わりたい」など、具体的なキャリアビジョンが選考担当者からの評価を高めます。

クリエイトSDホールディングスへの転職で評価されやすい経験

  • 薬剤師免許の保有と調剤実務経験（病院薬剤師・薬局薬剤師・ドラッグストア薬剤師）
  • 在宅医療・居宅療養管理指導の実務経験
  • 管理栄養士資格と栄養指導・健康相談の実務経験
  • 登録販売者資格の保有と実務経験（OTC販売・相談対応）
  • ドラッグストア・コンビニ・スーパー等の店舗管理・店長経験
  • 複数店舗を管轄するエリアマネージャー・スーパーバイザー経験
  • 小売業でのスタッフ採用・教育・育成の実績
  • 在庫管理・発注業務の改善実績
  • 販促企画・チラシ制作・デジタルマーケティングの経験
  • 調剤薬局での門前・在宅の双方における薬剤師業務
  • 小売業でのP&L管理・収益改善の実績
  • 介護施設・介護サービスでの業務経験（薬剤管理・健康管理含む）
  • 顧客コミュニケーション・ヘルスケア相談の実務スキル
  • 食品スーパー・ホームセンターなどの大型小売業での商品管理経験

特に評価されやすいのは、薬剤師・調剤業務の実務経験を持つ人材と、ドラッグストア業界での店長・エリアマネジメント経験者です。 地域密着のドラッグストア運営に精通した即戦力人材は、書類選考・面接ともに有利なポジションを維持できます。

まとめ

クリエイトSDホールディングス株式会社は、神奈川・関東・東海エリアで800店超のドラッグストアを展開しながら、調剤薬局・介護事業まで包含した地域の「健康生活インフラ」として成長を続ける東証プライム上場企業です。売上高は約4,571億円（2025年2月期・連結）と着実な成長を実現しており、ドラッグストア業界においても安定した存在感を示しています。

転職先としての魅力は、「地域の健康に直接貢献できるやりがい」「薬剤師・管理栄養士・登録販売者などの専門資格を活かせる多彩なキャリア機会」「安定した業界でのキャリア形成」にあります。特に専門資格を持つ人材や、ドラッグストア・小売業での実務経験を持つ方にとって、即戦力として活躍できる魅力的なフィールドです。

一方で、店舗勤務では土日・祝日出勤やシフト制勤務が発生するため、ライフスタイルとの相性は事前に確認しておくことが大切です。また、本部職の求人数は限定的であるため、タイミングと情報収集が転職成功の鍵を握ります。

少子高齢化が進む日本において、地域のヘルスケアを総合的に支える企業の重要性は増すばかりです。「人の健康に貢献したい」「地域密着で長く働きたい」という思いを持つ方には、クリエイトSDグループは誠実なキャリアパスを提供してくれる転職先の一つです。ぜひ採用情報を確認し、あなたの専門性と熱意を活かせるポジションを探してみてください。

参考リンク