第一三共ってどんな会社？事業内容・強み・年収・転職難易度を徹底解説

第一三共株式会社は、東証プライム上場（証券コード4568）の研究開発型製薬企業で、ADC（抗体薬物複合体）技術を基盤とした医薬品「エンハーツ（トラスツズマブ デルクステカン／DS-8201）」が世界のがん治療における評価を急騰させています。アストラゼネカとの最大約3.2兆円規模の戦略的提携によるグローバル展開は、製薬業界においても屈指の規模感を持つ契約であり、同社をグローバルオンコロジー企業として急速に再定義しつつあります。

製薬業界の転職市場において、第一三共は近年最も採用活動が活発化している企業の一つです。エンハーツの成功とADCパイプラインの拡充を背景に、グローバル開発機能の増強・薬事機能の国際化・CMC（製造化学）の専門人材獲得・デジタルヘルス・データサイエンス領域への投資拡大が続いており、製薬業界での専門キャリアを持つ転職者には有望な機会が存在しています。

本記事では転職エージェントの視点から、第一三共の事業実態・強み・年収事情・正直な課題・選考対策を整理します。オンコロジー特化という戦略の意義と、その裏にあるリスクの両面を理解した上で転職判断ができるよう、具体的な情報をお届けします。

企業概要

項目	内容
会社名	第一三共株式会社
英語名	Daiichi Sankyo Company, Limited
設立	2005年9月28日（三共株式会社と第一製薬株式会社が合併）
代表者	代表取締役社長 兼 CEO 奥澤宏幸
本社	東京都中央区日本橋本町三丁目5番1号
資本金	約500億円
従業員数	連結約17,000名（2024年時点）
上場区分	東証プライム（証券コード：4568）
売上高	約1兆8,000億円（連結、FY2024参考）
平均年収	約1,000〜1,100万円（有価証券報告書ベース）
平均年齢	約44歳（単体）
平均勤続年数	約16年（単体）
事業内容	医薬品の研究開発・製造・販売（オンコロジー・循環器・感染症等）

第一三共は2005年に三共株式会社と第一製薬株式会社が合併して設立された研究開発型の大手製薬企業です。本社は東京・日本橋本町で、国内に複数の研究所・工場を持ちながら、米国・欧州・アジアにグローバルネットワークを展開しています。

エンハーツの成功によって売上高・利益が急拡大しており、かつての循環器・感染症・抗がん剤の総合製薬企業からオンコロジー特化企業への転換が現在進行中です。研究開発投資は業界トップクラスの水準を維持しており、ADCを中心とした次世代パイプラインの整備に経営リソースを集中させています。

主な事業内容

第一三共の事業は「医薬品の研究開発・製造・販売」を一気通貫で担う構造を取っています。長らく循環器・感染症・がん領域の総合製薬企業として展開してきた同社ですが、現在は中期経営計画「DS-5」のもとでオンコロジー（がん治療）領域への集中投資を戦略の中核に据えています。

ADC技術プラットフォームという核心的な技術資産を持ち、そこから複数のパイプラインを生み出す「プラットフォーム型ビジネス」への転換が進んでいます。エンハーツという大ヒット製品の成功によって得た収益を、次世代ADCパイプラインの開発に再投資するサイクルが構築されています。

エンハーツ（DS-8201）とオンコロジーパイプライン

エンハーツ（一般名：トラスツズマブ デルクステカン）は、HER2発現乳がん・肺がん・胃がん・大腸がんなど複数のがん種に承認を取得または申請中のADC医薬品です。アストラゼネカとの共同開発・販売提携により全世界で展開されており、がん治療の臨床現場での評価が急速に高まっています。

エンハーツに続くADCパイプラインとして、DS-1062（TROP2-DXd）・HER3-DXd・B7-H3-DXdなど複数の化合物が臨床開発段階にあり、オンコロジー特化企業としての製品ポートフォリオの厚みが年々増しています。複数のパイプラインを持つことは、一製品依存リスクを軽減しながら長期的な成長を担保する重要な戦略的意味を持ちます。

既存製品ポートフォリオ（循環器・感染症等）

循環器領域では高血圧治療薬・脂質異常症治療薬など複数の実績製品を持ちながら、感染症領域でも一定の製品ラインナップを維持しています。これらの既存製品は「収益基盤」として機能しており、オンコロジーへの集中投資を財務的に支える役割を担っています。

ただし、研究開発投資の重点はオンコロジーに移行しており、循環器・感染症領域での新薬開発のプライオリティは相対的に低下しています。この戦略的選択が既存製品群のポジションを中長期的にどう変えるかは、業界内でも注視されている点です。

グローバル開発・薬事・CMC機能

エンハーツのグローバル展開とADCパイプラインの拡充に伴い、グローバル臨床開発・薬事規制対応・製造（CMC）という機能の強化が急務となっています。FDA・EMAなど海外規制機関との交渉・申請業務・製造技術の高度化という専門的な業務が増大しており、この領域での人材採用需要が近年特に高まっています。

ADCは製造技術的に複雑な化合物であるため、CMCエンジニアリング・品質管理・製造プロセス開発の高度な専門人材は業界全体で争奪戦の状況にあり、第一三共でも積極的な採用が行われています。

第一三共の強み

強み1. ADC技術プラットフォームという独自の競争優位

ADC（抗体薬物複合体）は、抗体の標的特異性と化学療法薬の細胞毒性を組み合わせた革新的な医薬品カテゴリです。第一三共は、このADCの設計・製造において世界でも最高水準の技術力を持ち、エンハーツの成功がそれを証明しました。特にDS-8201の「ペイロード」（薬物）と「リンカー」（抗体と薬物を繋ぐ分子）の設計は業界内で独自性の高い技術として評価されています。

転職者にとってのメリットは、ADCという先端技術の最前線で実務経験を積めることです。ADC関連のスキルと知識は、製薬業界のグローバル転職市場においても希少価値が高く、長期的なキャリア資産となります。

強み2. アストラゼネカとの提携によるグローバル展開力

2019年にアストラゼネカとの間で締結した最大約3.2兆円規模の提携は、開発リスクを分担しながらグローバル市場での販売力を最大化する戦略的な意味を持ちます。アストラゼネカの世界的な販売ネットワークと第一三共のADC技術・製造能力の組み合わせは、単独では実現不可能な市場浸透速度を可能にしています。

この提携により、第一三共の社員は日本国内だけでなく、グローバルレベルのビジネスパートナーとの実務経験を積む機会が増えています。国際共同開発・グローバル薬事・英語での業務コミュニケーションのスキルが求められる環境として、グローバルキャリアを志向する転職者に適した環境が整備されています。

強み3. 複数のADCパイプラインによるリスク分散

エンハーツ一製品に依存するリスクを軽減するため、複数の後継ADCパイプラインを開発中です。DS-1062・HER3-DXd・B7-H3-DXdなどのパイプラインが臨床段階にあることは、長期的な製品供給と収益基盤の持続性を担保する重要な強みです。

一製品ヒット後の次の手が揃っているということは、組織としての中長期的な安定性を示しており、転職者にとっての長期的な就業安定性の観点でも重要な評価ポイントです。

強み4. 財務力の急拡大と研究開発投資の継続

エンハーツのロイヤリティ収入拡大によって売上高・利益が急拡大しており、業界内でも高い水準の研究開発投資を継続する財務基盤を持っています。研究開発費が充実している企業は、先端技術・設備・人材への投資を維持できるため、研究者・開発職の実務環境として有利です。

財務的な余裕がある時期に入社することは、採用活動が活発で昇給・待遇改善の機運も高い時期を享受できるという面でも意味があります。

強み5. グローバル開発機能の体系的な整備

エンハーツのグローバル展開経験を通じて、国際共同開発・グローバル薬事・多国間臨床試験管理といった機能が体系的に整備されつつあります。かつては国内完結型の開発体制が中心だった組織が、グローバルバイオ製薬企業としての機能を備えていくプロセスにあるため、この変化の中で実力を発揮できる人材には大きな機会があります。

強み6. 高い研究者ブランドと学術ネットワーク

製薬業界内での研究ブランドと、学術界・医療機関との深いネットワークは、長年の実績によって構築された重要な無形資産です。Key Opinion Leader（KOL）との関係・主要学会でのプレゼンス・学術論文の発表実績は、新薬の開発・承認・市場浸透において重要な役割を果たしており、これを活かすポジションで働けることは研究者・メディカルアフェアーズ職の転職者にとって大きなメリットです。

第一三共の年収事情

第一三共の年収水準は、有価証券報告書ベースの単体平均年収が約1,000〜1,100万円の水準とされています。大手製薬企業の中でも上位水準の待遇であり、エンハーツの成功による業績拡大を背景に近年は報酬水準の改善傾向も見られます。ただし、この平均値には職種・グレード・在職年数による大きなばらつきがあることを理解した上で参照する必要があります。

職種別の想定年収レンジ

職種	想定年収レンジ
研究職（修士・博士）	600〜1,000万円
臨床開発職（CRA・PM）	700〜1,100万円
薬事職	750〜1,200万円
CMC（製造化学）	750〜1,100万円
MR（医薬情報担当者）	600〜900万円
メディカルアフェアーズ	800〜1,200万円
データサイエンティスト	800〜1,200万円
管理・マネージャー	1,000〜1,500万円

給与制度の特徴

大手製薬企業として職能資格制度・役割等級制度が組み合わさった給与体系を採用しており、年功的な要素と成果・役割評価が混在しています。近年はパフォーマンス重視の評価への移行が進んでおり、実力・実績による早期昇格・昇給の機会が以前より拡大しています。

賞与は業績連動型の要素を含んでおり、エンハーツの成功に伴う業績改善は近年の賞与水準にも影響を与えていると推測されます。研究職・開発職・薬事職・CMC職など専門職は、スキルの希少性に応じた採用年収の個別設定が行われるケースもあります。

グローバル展開の拡大に伴い、英語対応が求められるグローバル機能ポジションでは市場競争力のある報酬設計への移行も進んでいます。

年収を見る際の注意点

• 平均年収は全社・全職種の加重平均であり、入社直後の年収がこの水準とは限らない
• 職種・グレードによる実際の年収差は大きいため、具体的なポジションでの年収確認が重要
• 中途入社の場合は前職年収と経験年数をベースにした個別交渉が基本
• グローバルポジション（英語常用）と国内ポジションでは報酬体系が異なる場合がある
• ADC関連の希少専門職（CMC・製造技術）は市場価格ベースの採用年収設定が行われる傾向

第一三共の働き方・福利厚生

勤務時間・休日制度

製薬研究・開発というプロジェクトの性質上、フレックスタイム制・裁量労働制・専門業務型裁量労働制が職種によって適用されています。研究職や開発管理職は裁量労働制の対象となるケースが多く、プロジェクト進捗に合わせた自律的な時間管理が求められます。

年間休日は120日以上で、有給休暇・特別休暇・育児休業・介護休業などの制度が整備されています。大手製薬企業として就業規則・福利厚生制度の整備水準は高く、ライフイベントに応じた休暇・勤務形態の変更を支援する仕組みがあります。

働く場所・リモートワーク

東京・日本橋の本社に加え、埼玉・静岡などの研究所・工場が主要拠点です。コロナ対応で整備したリモートワーク体制は一定程度継続されており、管理系・開発系・薬事系など事務・知的作業が中心の職種ではリモートワークの活用が認められています。ただし、実験・製造に関わる研究職・CMC職種はラボ・工場への出勤が基本です。

主な福利厚生

• 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
• 交通費支給
• 住宅手当・独身寮・社宅制度
• 企業型確定拠出年金（DC年金）
• 育児休業・育児短時間勤務制度（男性取得実績あり）
• 介護休業・介護短時間勤務制度
• 研究・学術活動支援（学会参加費・論文投稿費の補助）
• 資格取得支援・語学学習補助
• 健康診断・人間ドック補助
• 社員食堂（主要拠点）
• 持株会
• 慶弔見舞金制度
• グローバル赴任支援

働き方を見る際の注意点

製薬業界全般に言えることとして、新薬の開発フェーズ・臨床試験の進捗・規制当局との折衝など、外部要因による業務負荷の変動があります。特に承認申請時期・重要な学会発表前などは集中的な作業が発生しやすく、残業が増える時期があります。MR職は担当エリア・担当施設によって業務量と移動負荷に差があります。

第一三共の社風・カルチャー

一言で表すなら「科学的厳密性とグローバル挑戦を兼ね備えた研究者集団」

第一三共の社風は、製薬研究者としての科学的誠実さと、エンハーツの成功体験から生まれた「グローバルで勝てる」という自信が融合した文化です。老舗製薬企業のDNAを持ちながら、ADC技術という革新的プラットフォームへの挑戦によって組織全体が変わっているという実感が、社員の間に広がっています。

大手製薬企業として組織の安定感・制度の充実・専門性への敬意がある一方で、オンコロジー特化への急転換に伴うスピード感と変化への適応が求められるという、保守と革新が共存する文化的局面にあります。

評価される人物像

専門領域への深い知識と「患者のために」という使命感の両方を持つ人材が評価されます。製薬企業の本質は「良い薬を患者に届けること」であり、この目的への真摯さが評価の根底に置かれています。

また、グローバル展開の加速に伴い、英語でのコミュニケーション能力・異文化との協働経験・国際的な視野を持つ人材への需要が高まっています。特にグローバル開発・薬事・CMC職種では英語力が実質的な要件となりつつあります。

表面的なイメージと実態の差

「大手製薬企業」というイメージから、年功序列・安定志向という旧来の製薬企業像を期待すると、現在進行中のオンコロジー特化転換による変化の速さにギャップを感じるケースがあります。組織の変化・戦略の転換・グローバル展開という変動要素が多い局面に入っており、「変化を楽しめる」かどうかが実際の働きやすさを左右します。

また、ADCという一技術プラットフォームへの戦略集中は、長期的な事業リスクを内包していることも理解しておく必要があります。複数のパイプラインがあるとはいえ、ADC技術全般に影響するような規制変化・安全性問題・競合ADCの台頭があった場合の影響は無視できません。

第一三共の転職難易度

難易度：A級（専門領域の実績と学歴が問われる高難易度）

第一三共への転職難易度はA級と評価されます。特に研究職は修士・博士号が事実上の必須要件で、競争率は非常に高い水準にあります。開発職・薬事職・CMC職でも相応の専門経験が求められ、未経験からの参入は現実的には困難です。一方でデジタルヘルス・データサイエンス・ITソリューション系の職種は採用ニーズが拡大しており、業界外からの転職機会が相対的に広い分野です。

グローバル展開の拡大に伴い、英語力の要件が高まっており、バイリンガルまたは英語ネイティブに近いコミュニケーション能力が求められるポジションが増加しています。

理由1. 専門職種は高い参入障壁がある

研究職（薬化学・生物学・薬理学等）は博士号を持つ競争者との選考になるため、修士のみの候補者には厳しい競争環境です。開発職（CRA・PM）・薬事職・CMC職も、相応の実務経験年数と資格・実績が求められます。

理由2. 大企業ゆえの応募集中と書類選考の厳しさ

知名度・待遇・業績の三拍子が揃った結果として、中途求人への応募者数は多く、書類選考の段階から競争が激しい状況です。職務経歴書における実績の明確さ・専門用語の正確な使用・志望動機の独自性が書類選考突破の鍵になります。

理由3. グローバル機能職種では英語力が実質的な要件

グローバル開発・グローバル薬事・アストラゼネカとの連携窓口などのポジションでは、英語での報告書作成・会議・交渉が日常業務となります。TOEIC高スコアにとどまらず、実際の業務で英語を使いこなせる実力が問われます。

第一三共に向いている人

1. オンコロジー・がん治療に強い使命感を持つ専門家

がん患者の治療選択肢を広げることへの強い動機と、オンコロジー領域での専門知識を持つ研究者・開発者・MRは同社のミッションと深く合致します。ADCというイノベーティブな手段でがん治療を変えるという仕事への共感が、日々の業務の原動力になります。

2. グローバルバイオ製薬企業でキャリアを築きたい科学者

アストラゼネカとの共同開発・FDA・EMAへの申請・グローバル臨床試験の管理など、真にグローバルなバイオ製薬業務を経験したい研究者・開発者に、同社は国内最高水準の機会を提供しています。

3. ADC・バイオ医薬品の製造・CMCに関心を持つエンジニア

ADCという技術的に複雑な製品の製造プロセス開発・品質管理・スケールアップを担うCMCエンジニアは業界全体で希少であり、第一三共でのキャリアはこの希少性をさらに高めます。ADC製造の技術的課題を解決することへの知的好奇心が原動力になれる人に向いています。

4. 製薬業界でのデジタルヘルス・データサイエンスキャリアを志す人

臨床データ分析・リアルワールドエビデンス・AIを活用した創薬支援など、デジタルヘルス・データサイエンス職は業界外からの転職ニーズが比較的広い入口です。IT業界・コンサルティング業界からの製薬業界転入のルートとしても機能しています。

5. 安定した大企業環境でキャリアを積みながら大きな仕事をしたい人

連結従業員約17,000名、売上高約1兆8,000億円規模の大手製薬企業として、組織の安定性・充実した福利厚生・専門性へのリスペクトを保ちながら、エンハーツという世界的な影響力を持つ医薬品の開発・普及に関与できる稀な機会を提供しています。

第一三共に向いていない人

批判ではなくミスマッチを防ぐための整理です。

• 製薬・医薬品への専門知識がなく業界未経験のタイプ（研究・開発・薬事職）： 研究・開発・薬事・CMC職種は専門知識の壁が高く、未経験での転職はほぼ不可能です。これらの職種を目指す場合は相応の専門教育・実務経験が前提条件です
• 変化を好まず安定した定常業務を求めるタイプ： オンコロジー特化への戦略転換・グローバル展開加速・ADCパイプラインの拡充という変化が継続している局面では、変化への適応能力が求められます
• 英語が苦手でグローバル業務への関心がないタイプ： グローバル機能ポジションが増加する中、英語力のない候補者が担えるポジションの幅は相対的に狭まっています。国内完結ポジションでも英語資料の参照・英語メールへの対応が発生するケースが増えています
• スタートアップ・ベンチャー的な自由度と意思決定の速さを求めるタイプ： 大手製薬企業としての組織的な意思決定プロセスと規制対応の厳格さが文化の一部であるため、スピードと裁量の大きさを最優先にする場合は合わない局面があります
• がん治療・オンコロジー以外の疾患領域に強い関心を持つタイプ： オンコロジーへの集中投資により、循環器・感染症などの領域での新薬開発プロジェクトは縮小傾向にあります。これらの疾患領域でのキャリアを伸ばしたい場合は、研究開発の重点方針との整合性を確認することが重要です

第一三共の選考対策

1. 専門領域の実績を「患者アウトカム」へ繋いで語る

製薬業界の選考において重要なのは、技術的な専門性の証明に加えて「その仕事が患者にどう貢献するか」という視点を持っていることです。研究成果・開発データ・薬事申請の実績を語る際に、最終的に患者の治療選択肢にどうつながるかを意識した語り方が、製薬企業固有の評価基準に響きます。

2. ADC・エンハーツへの理解を深めて臨む

研究・開発・CMC・薬事など科学系職種の選考では、ADC技術の基本原理・エンハーツの作用機序・同社のADCパイプラインについての基礎知識が問われることがあります。同社の公開資料・IR情報・学術論文を事前に読み込み、「なぜADCが有望なのか」を自分の言葉で説明できる準備をしましょう。

3. グローバル実務経験と英語力を具体的に示す

英語が求められるポジションの選考では、英語力を証明するスコアだけでなく、実際に英語で何をしてきたか（英語での論文執筆・学会発表・海外カウンターパートとの交渉・グローバル臨床試験への参画など）を具体的に示すことが重要です。「英語が話せます」ではなく「英語で何を成し遂げてきたか」が評価されます。

4. 転職理由に「オンコロジーへの強い関心」を加える

同社の現在の戦略的方向性（オンコロジー特化）への共鳴を志望動機に組み込むことが有効です。「なぜ第一三共か」を語る際、オンコロジー領域でのエンハーツの意義・ADCパイプラインへの期待・同社のビジョンへの共感を、自分のキャリア目標と結びつけて論理的に語りましょう。

5. CMC・製造技術職はADC固有の技術課題への理解を示す

CMC・製造技術・品質管理職の選考では、ADCという複雑な製造プロセスを持つ化合物特有の技術的課題（カップリング効率・DAR制御・安定性・凝集体制御など）への基礎的な理解を示せると評価されます。一般的な医薬品製造経験に加えて、ADCまたはバイオ医薬品製造への適応意欲と学習姿勢をアピールしましょう。

6. MR職は担当製品の科学的知識と患者コミュニケーション経験を整理する

MR職の選考では、担当したい製品領域（オンコロジー）に関連する科学的知識・医療機関との関係構築の実績・困難なクライアント（主治医・専門医）との折衝経験が重視されます。データに基づいた医薬情報の提供能力と、患者視点を持ったコミュニケーションスキルのバランスが求められます。

第一三共への転職で評価されやすい経験

• 製薬会社・CRO・バイオテックでの臨床開発（CRA・PM）実務経験
• 抗体医薬・ADC・バイオ医薬品の研究・開発経験（特に腫瘍学領域）
• 国内外の規制機関（PMDA・FDA・EMA）との薬事申請・折衝経験
• CMC（製造化学・品質管理・製造プロセス開発）の実務経験
• オンコロジー（特に乳がん・肺がん・消化器がん）領域でのMR・KAM実績
• メディカルアフェアーズ・メディカルサイエンスリエゾンの経験
• 臨床統計・データサイエンス・バイオマーカー解析の実務経験
• グローバル臨床試験の管理・調整・モニタリング経験
• 英語での論文執筆・学会発表・海外カウンターパートとの業務経験
• デジタルヘルス・リアルワールドエビデンス・AI創薬の実務知識
• 製薬業界向けのITシステム開発・データマネジメント経験
• 製薬会社での事業開発・ライセンシング・M&Aの経験
• 医療機器・ヘルスケア業界でのプロジェクトマネジメント経験

特に評価されやすいのは、抗体医薬品・ADC・オンコロジー治療薬の開発・製造・承認申請に関わる実務経験を持ち、「患者のためになる医薬品を世界に届ける」というミッションに本物の共鳴を持つ人材です。英語でのグローバル業務経験が加わればさらに高評価を得やすくなります。

まとめ

第一三共は、ADC技術とエンハーツの成功によって国際的な存在感を急拡大させているオンコロジー特化型製薬企業です。アストラゼネカとの最大約3.2兆円規模の戦略的提携を軸にグローバル展開を加速させながら、複数のADCパイプラインで次の成長の柱を育てるという戦略の明確さが、業界内外から高い評価を受けています。

転職先として評価する際のポイントは三点です。一点目は、製薬業界の中でも特に専門性への要求が高い研究・開発・薬事・CMC職種における採用ハードルの高さです。二点目は、オンコロジー特化戦略の恩恵を受けて業績・報酬水準が向上している現在が、採用条件として比較的有利な時期であるという点です。三点目は、英語対応の実務が増加しているグローバル機能ポジションでの英語力の重要性が高まっていることです。

製薬業界での専門キャリアを持ち、グローバルバイオ製薬企業でオンコロジー医薬品の開発・普及に関わりたいという方にとって、第一三共は現在の日本の製薬業界において最も刺激的な転職先の一つとして位置づけられます。専門性を活かした転職を検討されている方は、ぜひ信頼できる転職エージェントを活用して最新の採用情報と市場動向を把握した上で意思決定することをお勧めします。