クリエイター・専門職の可能性を広げる——この一文がクリーク・アンド・リバー社のすべての事業を貫く思想だ。1990年、テレビ番組制作スタッフの人材紹介からスタートした同社は、映像業界の外へと事業を次々に拡大。現在は映像・ゲーム・Web・広告・医療・IT・法曹・建築・ファッションなど18分野に渡るプロフェッショナルネットワークを持ち、46万名超のプロと57,000社を超えるクライアントを結ぶ国内最大級のプロ・エージェンシーに成長した。

転職者にとってクリーク・アンド・リバー社が興味深い点は、その事業ドメインの広さと複合性にある。単純な人材派遣会社でも、単純な制作プロダクションでもなく、「プロフェッショナルの生涯価値を高める」という旗印のもとで人材エージェンシー・プロジェクト請負・知的財産収益化を組み合わせたビジネスモデルを展開している。このモデルは同業他社には再現しにくく、プライム上場企業としての成長持続性の根拠でもある。

2026年2月期の業績は売上高613億円超（前期比22%増）と過去最高を更新。クリエイティブ・IT人材の需要拡大、DX推進の波を背景に業績は拡大局面にある。中堅・成長企業ではあるが、財務基盤と事業モデルの独自性において長期的に着目すべき企業だ。

企業概要

項目内容
正式社名株式会社クリーク・アンド・リバー社
英文社名CREEK & RIVER Co., Ltd.
設立1990年3月20日
代表者代表取締役会長（CEO）井川 幸広 / 代表取締役社長（COO）黒崎 淳
本社所在地東京都港区新橋四丁目1番1号 新虎通りCORE
資本金11億7,719万円
従業員数2,577名（2026年2月末時点）
上場区分プライム市場（証券コード4763）
売上高613億9,300万円（2026年2月期・過去最高更新）
平均年収450〜480万円程度（各種データ、2024〜2026年時点）
平均年齢33〜34歳程度
勤続年数5〜6年程度
事業内容エージェンシー事業・プロデュース事業・ライツマネジメント事業

設立から35年、「プロフェッショナルのエージェンシー」という概念自体を日本に根付かせたパイオニア的存在だ。創業者の井川幸広氏はアフリカでの海外活動経験を持ち、その体験が「川（Creek）から河（River）へ」という社名に込められているとされる。映像業界の人材紹介から出発し、分野を超えた横断的なプロネットワークへと育て上げた拡張の歴史が、現在の多分野展開の土台になっている。

東証プライム市場上場企業として情報開示水準は高く、安定した経営の透明性が確保されている。国内だけでなく海外にも拠点を持ち、グローバルなクリエイティブ市場へのアクセスも有する。

主な事業内容

クリーク・アンド・リバー社の事業は「エージェンシー」「プロデュース」「ライツマネジメント」の3本柱で構成される。この3事業が連携することで、プロフェッショナルの発掘・育成から就労支援、制作請負、知的財産の権利化まで、一気通貫のサービスが実現されている。

エージェンシー事業（人材派遣・紹介）

収益の中核を担う事業で、映像・ゲーム・Web・広告・医療・IT・法曹など各分野のプロフェッショナルをクライアント企業に派遣・紹介する。クリエイター・エンジニア・医療専門職など高度専門技術を持つ人材に特化しており、汎用型の派遣会社とは一線を画す。

46万名超のプロフェッショナルネットワークは、長年の実績と信頼によって形成された同社の最大の競合優位性だ。特定分野に強い専門特化型エージェントが部門ごとに存在し、クライアントのニーズに精度高くマッチングできる体制が整っている。

プロデュース事業（開発・請負）

プロフェッショナルの専門スキルを組み合わせ、クライアントの課題解決やプロジェクトを請け負う事業。テレビ番組制作、ゲーム開発、Webサイト構築、建築設計、データ分析など、企画から品質管理まで一気通貫で担当するワンストップ型のプロデュース機能を持つ。

クリエイターが集まるネットワークを活かして、単なる人材調達に留まらず「チームとしての成果物」を提供できる点が強みだ。発注企業側からすると、複数フリーランスの個別契約より品質・進捗管理の負担が大幅に軽減される。

ライツマネジメント事業（知的財産の企画開発・流通）

他の人材会社にない独自事業で、プロフェッショナルが生み出す知的財産（コンテンツ・アイデア・スキル・著作物）の企画開発・商品化・流通を支援する。マンガ家の発掘・育成から電子コミック化、人気IPを活用したゲーム・アニメとのコラボ企画、NFT活用によるデジタルコンテンツ収益化まで手がける。

クリエイターにとっては「自分の作品が収益化される仕組み」を同社が担ってくれるという意義があり、長期的なキャリア支援のエコシステムを形成している。

海外・新興分野への展開

アジア・北米・欧州へのグローバル展開と、AI・XR・ドローンなど新技術を組み合わせたソリューション提供も進めている。DX推進の需要を取り込むため、データサイエンティストやAIエンジニアの派遣・育成にも注力している。

分野の多様性（18分野の広がり）

映像、ゲーム、Web、広告・出版、作家・小説家、医療、IT、法曹、会計、建築・空間デザイン、ファッション・コスメ、食・料理、コンピュータサイエンス、舞台芸術、ライフサイエンス、アスリート、CXO、アグリの18分野。この多分野展開は「プロフェッショナルの定義を広げる」経営戦略の表れであり、単一業種への依存リスクを分散している。

クリーク・アンド・リバー社の強み

強み1. 業界最大級のプロネットワークという参入障壁

46万名超のプロフェッショナルと57,000社以上のクライアントが積み重なった登録・取引基盤は、新規参入者が数年で模倣できるものではない。このネットワーク規模は「より多くの優良クライアントが集まる→より多くのプロが登録する」という正のスパイラルを生み、自己強化的に拡大し続けている。

転職者の視点では、この巨大ネットワークの中で働くことは、業界内の多様な人材・企業・プロジェクトに触れるチャンスを意味する。特にキャリアアドバイザー（CA）やコンサルタントとして同社に転職する場合、豊富な案件と候補者を扱う経験の蓄積速度が他社を上回る。

強み2. 3事業の組み合わせによる独自モデル

エージェンシー（人を紹介する）＋プロデュース（仕事を請け負う）＋ライツマネジメント（権利を収益化する）を組み合わせたビジネスモデルは、競合他社との明確な差別化要因だ。人材ビジネスのみでは景気変動を受けやすいが、プロデュース事業やライツマネジメントが組み合わさることで収益の安定性が高まっている。

この3事業の相乗効果——エージェンシーで発掘したクリエイターが、プロデュース事業でスキルを磨き、ライツマネジメントで作品が収益化される——は他社が模倣しにくいエコシステムを形成している。

強み3. 業界特化型の専門性とコンサルティング力

汎用型の人材派遣・紹介会社と異なり、各分野のコンサルタントが業界知識・職種理解を持って対応することが同社の標準姿勢だ。映像業界担当のコンサルタントはドラマ制作の現場感覚を持ち、ゲーム業界担当者はゲーム開発のプロセスを理解した上でマッチングを行う。

この「業界を知るコンサルタント」文化は、クライアント・候補者双方からの信頼につながる。転職エージェントとして同社と競合したとき、専門分野での深い知識と人脈は容易に超えられない壁になる。

強み4. クリエイターの生涯キャリア支援という差別化

「新人の発掘から未経験者の育成、独立後まで」という生涯キャリア支援のコンセプトは、短期的なマッチングを超えた関係構築を可能にしている。一度登録したプロフェッショナルが長期にわたってC&Rとの関係を継続するため、ネットワークの質と濃さが時間とともに向上する。

転職者の視点では、「働きながら成長し、将来的には独立も視野に」というキャリア観を持つ人にとって、このエコシステムの中で働くこと自体がキャリア上の武器になる。

強み5. 成長する業績と業界追い風

DX推進・クリエイティブ経済の拡大・専門職人材需要の高まりという複数の追い風が重なり、2026年2月期売上高は過去最高の613億円超を達成。人材サービス業界全体として市場が拡大する中、専門特化型かつ多分野展開という同社の戦略は時代と合致している。

株価・業績ともに成長軌道にある企業への転職は、将来の待遇改善や社内昇格のチャンスという観点からも魅力がある。

クリーク・アンド・リバー社の年収事情

人材サービス業界の中では平均的な水準に位置する。各種データを総合すると平均年収は450〜480万円程度と推計される。ただしコンサルタント（CA/RA）職はインセンティブ比率が高く、成果次第で大きく上振れする可能性を持つ。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
人材コンサルタント（CA/RA）（入社〜3年）350〜500万円
人材コンサルタント（実績上位層）500〜700万円
プロデューサー（制作・プロジェクト管理）400〜600万円
営業職380〜550万円
ライツマネジメント担当400〜600万円
マーケティング・企画職400〜550万円
管理部門（経理・人事・総務）380〜520万円
マネージャー・課長クラス600〜800万円
部長・シニアマネージャークラス750〜1,000万円

給与制度の特徴

コンサルタント職はインセンティブ（成果報酬）が基本給に上乗せされる仕組みを採用している。達成成果によって年収幅が大きく変動するため、「コミットして稼ぎたい」タイプにはメリットとなる一方、安定志向の人には変動リスクに見えることもある。

社会保険完備・各種手当（通勤・資格取得支援など）が基本的に整っており、リロクラブ（福利厚生プログラム）の利用でショッピング・旅行・習い事などの割引も受けられる。

年収を見る際の注意点

  • 平均年収450〜480万円は人材サービス業としては標準的だが、メーカーや金融と比較すると低めに見える場合がある
  • コンサルタント職のインセンティブ水準は部署・担当分野によって異なり、成果重視の分野では大幅な上振れが期待できる
  • 転職後3〜5年で着実に実績を積んだコンサルタントは、マネージャー昇格後に年収700万円超が射程に入るケースもある
  • 入社時の基本給は年齢・経験・担当分野によって個別設定される場合が多い

クリーク・アンド・リバー社の働き方・福利厚生

勤務時間・休日 所定労働時間は8時間。完全週休2日制（土日）・祝日休みが基本。年次有給休暇は法定以上に取得できる体制が整っている。

リモートワーク 配属部署・担当クライアントによって異なる。事務系・企画系はハイブリッド勤務（リモート・出社の組み合わせ）が可能な部門が増加傾向にある。コンサルタント職は候補者・クライアントとの対面折衝も多く、完全リモートよりはハイブリッド型が実態に近い。

主な福利厚生

  • 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
  • リロクラブ（各種割引・福利厚生プログラム）
  • 年次有給休暇（取得実績あり）
  • 育児休業・育児時短勤務（取得実績あり）
  • フレックスタイム制（対象部署）
  • 資格取得支援制度（関連資格の受験費補助）
  • 社内eラーニング（業界知識・スキルの自己研鑽）
  • 各種セミナー・勉強会への優待参加
  • 健康診断

働き方に関する注意点 コンサルタント職は月末・月初などの繁忙期に業務量が増加する傾向がある。担当する分野・担当者によって業務量の波があり、入社前に具体的な勤務実態を確認しておくことを推奨する。

クリーク・アンド・リバー社の社風・カルチャー

一言で表すなら「プロを愛する人たちの集団」

自社のサービスである「プロフェッショナルのキャリア支援」を、社員自身も体現しようという雰囲気が根底にある。クリエイターやエンジニアなど専門性の高い仕事に対するリスペクトが文化として浸透しており、候補者・クライアント双方を「プロとして扱う」というスタンスが徹底されている。

設立35年、映像業界から出発した老舗という側面と、18分野・海外展開という成長するベンチャー気質の両方が共存する独特な組織文化を持つ。「クリエイターを愛し、クリエイターのために仕事をする」という原体験から来るエネルギーが、組織全体に流れている。

評価される人物像

  • 担当する分野のプロフェッショナルに対して真の敬意と理解を持てる人
  • 目標達成意識が高く、PDCAを自律的に回せる人
  • コミュニケーションが誠実かつ明快で、信頼関係を構築できる人
  • 成長・変化に柔軟に対応でき、新しい業界領域にも好奇心を向けられる人

表面的なイメージと実態の差

「クリエイティブ系の会社」というイメージから、ゆるい社風を想像する人もいるが、実態はコンサルタント職を中心にKPIへのコミットが明確に求められる成果志向型の組織だ。「クリエイターに優しい」=「社員への要求水準が低い」というわけではなく、目標達成への意識はしっかりと高い。

年齢・社歴より実績・貢献度が評価に反映される側面が強く、若手でも成果を出せば大きな裁量を与えられる機会がある。

クリーク・アンド・リバー社の転職難易度

難易度：C〜B級（比較的オープンだが、志望動機の深さで差がつく）

新卒・第二新卒・業界未経験者の採用も行っており、「プロフェッショナルのキャリアを支援したい」という志望理由と業界知識・対人スキルがあれば、専門職経験がなくても書類選考を通過できるケースがある。

一方で、面接では「なぜこの分野のコンサルタントになりたいのか」という深掘りが行われ、担当希望分野（映像・ゲーム・IT・医療など）への知識・関心の深さが合否を分ける重要ポイントになる。

理由1. 志望分野への理解度と熱量が評価軸

「人材業界に入りたい」という汎用的な志望動機では差別化できない。「映像業界の制作スタッフのキャリア課題を解決したい」「ITエンジニアのフリーランス活動をプロデュースしたい」という、担当したい分野に対する具体的な関心と知識が面接で問われる。

理由2. コミュニケーション能力と傾聴力の実証

候補者・クライアント双方との信頼構築が主要業務であるため、面接自体が「コミュニケーション能力を見る場」になっている。話す力だけでなく、質問への応答の丁寧さ・傾聴の姿勢が評価に影響する。

理由3. インセンティブ型の成果責任に向けた覚悟

コンサルタント職はノルマ・KPIへのコミットが求められる。「安定した基本給が欲しい」「目標達成プレッシャーが苦手」という応募者は、面接でそのギャップが浮かび上がることがある。「成果で稼ぎたい」という姿勢を自然に示せることが選考突破の条件だ。

クリーク・アンド・リバー社の主な募集職種

多彩な分野と事業形態に対応する幅広い職種で採用を行っている。主な募集職種は以下の通り。

クリーク・アンド・リバー社に向いている人

1. クリエイター・専門職を心からリスペクトできる人

映像・ゲーム・IT・医療などのプロフェッショナルに対して純粋な敬意と関心を持ち、その人たちのキャリアを支援することに使命感を感じられる人は、同社の文化と価値観がフィットする。

2. 担当分野での業界知識・経験を持つ人

映像業界での制作補助経験、ゲーム会社での勤務経験、医療職としての実務経験など、担当したい分野の実務的な知識を持つ人は、コンサルタントとして候補者から高い信頼を得やすい。自分の経験を「人のキャリア支援」に転換したい人に特に向いている。

3. 成果志向で自律的に動けるタイプ

ノルマ・KPI管理の下で自律的にPDCAを回し、高い目標を達成する喜びを感じられる人には、コンサルタント職のインセンティブ構造がモチベーションになる。

4. キャリアの幅を広げたい第二新卒・若手

20代・30代前半の若いチームが多く、若手が大きな裁量を持てる機会がある。「業界を知り、多様なプロと関わり、自分自身も成長したい」という意欲を持つ若手に成長機会を提供できる環境だ。

5. グローバルなクリエイティブ経済に関心がある人

国内だけでなく海外展開も進む同社は、グローバルなコンテンツ市場やクリエイター経済への関心がある人にも向いている。将来的に海外でのキャリアを視野に入れている人にとっても選択肢になる。

クリーク・アンド・リバー社に向いていない人

批判ではなく、入社後のミスマッチを防ぐための情報として参考にしてほしい。

  • タイプ：安定した年収・固定給を最優先する人 — コンサルタント職はインセンティブ変動があり、成果が低い時期は年収が下がるリスクがある。固定給の高さを最優先する場合は他の選択肢も検討すべきだ
  • タイプ：クリエイティブ職の現場で作ることを求める人 — クリーク・アンド・リバー社自体は「クリエイターを支援する会社」であり、コンサルタントや営業が主軸。自分がクリエイターとして作品を生み出す環境ではない
  • タイプ：業界の深い専門性と縦積みのキャリアを求める人 — 18分野に広がる横断的な事業が魅力の一方、特定の産業・技術分野のスペシャリストとして深く掘り下げるには、業界特化型の企業の方が向いている場合がある
  • タイプ：人と関わることが苦手な人 — エージェンシー・プロデュース事業の核はプロフェッショナルとクライアントの双方との密接なコミュニケーションだ。対人折衝に強いストレスを感じるタイプには難しい職場環境になる

クリーク・アンド・リバー社の選考対策

1. 担当したい分野を明確にし、その分野への理解を語れるようにする

面接では「どの分野のコンサルタントとして活躍したいか」が早い段階で問われる。映像・ゲーム・IT・医療・法曹・建築など、希望分野を明確にした上で、その分野のビジネス構造・人材課題・トレンドを自分の言葉で語れる準備が必要だ。業界誌や業界ニュースのインプットは最低限行っておきたい。

2. 「なぜクリーク・アンド・リバー社か」を3事業の理解で語る

汎用的な「人の役に立つ仕事がしたい」では不十分。エージェンシー・プロデュース・ライツマネジメントの3事業モデルを理解した上で、「この3事業の組み合わせだから実現できることがある」という視点で志望動機を組み立てると印象が際立つ。

3. 対人折衝・傾聴の具体的エピソードを用意する

面接官は「この人が候補者やクライアントと信頼関係を構築できるか」を見ている。過去の職務経験の中で、相手の本当のニーズを引き出した経験、困難な交渉を乗り越えた経験、信頼を構築してリピートにつなげた経験を具体的に語れると評価が高まる。

4. 目標達成・成果へのコミットを自然に示す

インセンティブ制を採用している職場であるため、「目標を達成することが好き」「数字で成果を追うことにやりがいを感じる」という姿勢を自然に伝えることが選考通過の近道だ。過去の業績数値（売上・達成率・顧客数など）を具体的に語れる準備をしておく。

5. 候補者・クライアント双方への思いやりを言語化する

「稼ぎたい」だけでは人材コンサルタントとして長続きしない、という採用側の視点がある。候補者のキャリアに真剣に向き合い、クライアントの課題解決を本気で考えるという「二者への貢献意識」を言語化できると、会社の価値観との整合性を伝えやすい。

6. 業界・分野の最新トレンドをインプットしておく

面接では「最近の〇〇業界のトレンドをどう見るか」という実務的な質問をされる場合がある。担当を希望する分野のニュース・業界レポートを入社前に読んでおき、自分なりの見解を語れる状態にしておくことが選考での差別化につながる。

クリーク・アンド・リバー社への転職で評価されやすい経験

  • 人材派遣・紹介・アウトソーシング会社での営業・コンサルタント経験
  • 映像制作・テレビ・ゲーム・Web・広告などクリエイティブ業界での実務経験
  • ITエンジニア・システム開発現場での職務経験（ITコンサルタント担当希望者）
  • 医療・看護・薬剤師・医療事務などの経験（医療分野担当希望者）
  • 弁護士・司法書士・会計士などの資格・経験（法曹・会計分野担当希望者）
  • 建築士・施工管理技士・インテリアコーディネーターの資格・経験（建築分野担当希望者）
  • 法人営業・ソリューション営業での顧客開拓・関係構築実績
  • プロジェクトマネジメント・制作進行管理の経験
  • 著作権・知的財産に関する知識・業務経験
  • DX推進・デジタルマーケティングの実務経験
  • 複数の関係者を調整・マネジメントした経験
  • 高い目標設定と継続的な達成実績
  • グローバルなコミュニケーション経験（英語力はプラス評価）
  • 新しい業界・分野への素早いキャッチアップ実績

特に評価されやすいのは、担当を希望する分野で2年以上の実務経験を持ち、かつ対人折衝でのKPI達成実績を数字で語れる人材だ。 業界知識と成果志向の両方を持つ人は、書類・面接の両段階で他候補者との差別化が鮮明になる。

まとめ

株式会社クリーク・アンド・リバー社は、「プロフェッショナルの生涯キャリアを支援する」という一貫した理念のもと、35年間で映像業界の小さな人材紹介会社から18分野・46万名超のプロネットワークを持つ業界最大級のプロ・エージェンシーへと成長した企業だ。エージェンシー・プロデュース・ライツマネジメントという3事業の有機的な組み合わせは、同業他社が容易に模倣できないビジネスモデルとして機能している。

2026年2月期売上高613億円超・過去最高更新という業績は、DX推進やクリエイティブ経済の拡大という追い風を背景に、今後も継続的な成長が期待できる土台を物語っている。東証プライム上場企業としての財務的な安定性も確保されており、「中堅・成長企業」として中長期的な転職先候補として評価できる。

転職を検討している人にとって最も重要なのは、「プロフェッショナルを支援する」という会社の使命に自分の関心・価値観が合致するかどうかだ。クリエイターやエンジニア・医療職など専門職の人たちのキャリアを支援することに純粋な使命感を持てる人であれば、年収水準以上の仕事のやりがいと成長実感を得られる職場になる。

転職エージェントとして特に推薦するのは、担当を希望する分野の実務経験を2年以上持ち、かつ「その分野のプロのキャリアを支援したい」という具体的な動機を語れる人材だ。業界経験×人材支援への熱意という組み合わせを持つ人には、成果を出せる環境と成長機会が豊富に用意されている。

参考リンク