CLホールディングス（証券コード：4286）は、東証スタンダード市場に上場するマーケティングサービス持株会社です。「Creating Lives」をブランドスローガンに掲げ、IPコンテンツを核にしたプロモーション支援、BPO、OEM・物販、食エンターテインメントなど複数の機能を統合的に提供しています。

食品・飲料・流通業界が主要顧客基盤ですが、近年はIPコンテンツ×デジタル×リアルの複合型案件比率を大幅に高め、より高付加価値なソリューション提供へとシフトしています。グループ全体での売上高は直近で390億円程度とされており、中堅上場企業の中では相応の規模感を持つ企業です。

平均年収が717万円程度と業界水準より高めであること、またクリエイティブ・デジタル・営業など多様な職種ニーズがあることから、マーケティング領域での転職を検討するビジネスパーソンにとって注目度の高い企業といえます。本記事では転職エージェントの視点から、CLホールディングスの実態と転職可能性を詳しく解説します。

企業概要

項目内容
正式社名株式会社CLホールディングス
設立1988年3月1日（前身・株式会社レッグスとして）
代表者代表取締役社長 内川淳一郎
本社所在地東京都港区赤坂5丁目2番20号 赤坂パークビル16階
資本金3億5,000万円
従業員数605名（連結）・単体43名
上場区分スタンダード市場（証券コード4286）
売上高約390億円（連結、直近期）
平均年収約717万円（日本経済新聞データ参照）
平均年齢非公開（30〜40代が中心と推計）
勤続年数非公開
事業内容マーケティングサービス事業（プロモーション・BPO・OEM・食エンターテインメント等）

CLホールディングスの起源は1988年に創業した株式会社レッグスにあります。販促グッズの企画制作からスタートし、食品・飲料メーカーや流通企業の販促活動を総合的に支援するマーケティング会社として成長してきました。持株会社体制への転換後は、グループ全体での統合的なサービス提供体制を整備し、IPコンテンツ活用やデジタルマーケティングなど成長領域への展開を積極的に進めています。

連結子会社は9社以上を擁しており、株式会社CDG（証券コード：2487）を2022年12月期から連結対象に加えるなど、M&Aを通じたグループ拡大も推進しています。マーケティングサービス事業の単一セグメントで構成されており、各子会社がそれぞれの専門領域でクライアント企業の課題解決に当たる体制です。

主な事業内容

CLホールディングスのマーケティングサービス事業は、IPコンテンツ活用を共通軸に複数の機能を統合しています。食品・飲料・流通業界をコアターゲットとしながら、近年はデジタルとリアルを組み合わせた複合型案件の拡大に注力しています。

グループ全体での強みは、企画立案から制作・実施・効果測定まで一気通貫で対応できる体制にあります。各機能を子会社がそれぞれ担い、持株会社がそれらを統合・最適化する形でクライアントに提供しています。

プロモーション・販促支援事業

食品・飲料・流通メーカーに対して、IPコンテンツを活用した販促グッズの企画制作を行うのが同社の源流ともいえる事業領域です。キャラクターIPを活用したキャンペーングッズ、店頭POP、ノベルティなど、消費者の購買行動に直結するプロモーション物を高いクオリティで提供してきました。近年は単なるグッズ制作にとどまらず、デジタルコンテンツと連動したキャンペーン設計へと進化しています。

クライアントは大手食品メーカー・飲料メーカー・小売流通チェーンが中心で、長期にわたるパートナー関係を築いているケースも多く見られます。繰り返しの発注と深い関係性に基づく事業モデルが安定収益の基盤となっています。

BPO（業務プロセスアウトソーシング）事業

企業のマーケティング業務全体をアウトソースする形でのBPO事業が近年の成長ドライバーとなっています。企業がコア事業に集中するため、マーケティング業務の外部委託ニーズが高まる中で、CLホールディングスグループはその受け皿として機能しています。

デジタルマーケティングの運用管理、クリエイティブ制作のオペレーション、キャンペーン管理など、マーケティング部門全体をトータルで受託するケースも増えてきています。長期契約による安定した収益基盤を確保しながら、クライアント企業との関係を深める戦略的な事業領域です。

OEM・物販事業

IPコンテンツを活用したキャラクターグッズや限定商品のOEM製造・物販も手がけています。アニメ・ゲームなど人気コンテンツのIPを活用した商品企画・製造・販売を一気通貫で行う形態で、エンターテインメント市場の拡大を取り込んでいます。

コンビニエンスストアやドラッグストアなどの流通チャネルとの強い関係性を持ち、限定グッズや景品類の企画・製造・流通を効率的に行える体制が競争優位となっています。市場トレンドを素早く読んでIP選定からデリバリーまでをスピーディに実行する能力が評価されています。

食エンターテインメント事業

食に関連するエンターテインメント事業もグループの一角を担っています。レストランや飲食関連施設の運営・支援、食品ブランドの育成など、「食」を切り口にした体験価値の提供を行っています。

食品・飲料メーカーをコアクライアントに持つグループならではの知見を活かし、食のエンターテインメント領域で新たな価値提供を模索している分野です。消費者の食体験に関するインサイトを持つクライアント企業のマーケティング支援とも相乗効果が期待できます。

デジタルマーケティング・Webコンサルティング事業

デジタル領域での支援も強化されており、Webマーケティングコンサルティング、SEO・デジタル広告運用、SNSマーケティングなども手がけています。従来のリアルプロモーション支援にデジタル機能を加えることで、オムニチャネルマーケティングの総合支援が可能となっています。

グループ内のデジタル専門会社がデジタル施策の実行を担い、プロモーション・BPO・OEM各事業とのシナジーを生み出す構造となっています。

CLホールディングスの強み

強み1. IPコンテンツ×デジタル×リアルの統合ソリューション力

CLホールディングスの最大の強みは、IPコンテンツ活用という専門性をデジタルとリアルの両面で発揮できる統合ソリューション力です。キャラクターやコンテンツIPを活用した販促グッズの企画制作から、デジタルキャンペーンの設計・運用まで、マーケティング施策の全工程を一社でカバーできる体制を構築しています。

転職者にとっての意味は、「マーケティングの上流から下流まで携われる」という点にあります。広告代理店や制作会社ではなく、より統合的かつクライアントに深く関与するポジションで働けるため、マーケティング領域でのスキルを幅広く磨きたい人材に適しています。

強み2. 食品・飲料・流通業界における深い顧客基盤

30年以上にわたる事業活動を通じて、食品・飲料・流通業界のトップ企業との長期取引関係を築いてきました。大手食品メーカーや飲料会社、小売チェーンとの継続的な取引が安定収益を支えており、新規顧客獲得に依存しないビジネスモデルの強靭さがあります。

業界特化型の知見と顧客基盤は、競合他社が短期間に模倣できない参入障壁となっています。転職者にとっては、大手食品・飲料メーカーとの仕事を通じて業界横断的な実務経験が積める点が魅力です。

強み3. グループ会社を活用した多様なキャリアパス

連結子会社9社以上を擁するグループ構造は、従業員にとって多様なキャリアパスの選択肢を生み出しています。マーケティング支援系の子会社から、デジタル専門会社、エンターテインメント関連会社まで、グループ内での異動・出向によって異なる事業領域を経験できる環境があります。

CLホールディングス本体と各子会社との間で人材の流動性があるため、特定の専門性を深めながら事業視野を広げることも可能です。グループを横断したキャリア形成を目指す中堅ビジネスパーソンにとって適した環境といえます。

強み4. BPOニーズ増大を背景にした安定成長モデル

企業がコア事業に経営資源を集中し、非コア業務を外部委託する流れが加速する中で、CLホールディングスのBPO事業は恩恵を受け続けています。マーケティング業務全体を長期契約で受託するモデルは、案件ごとの収益変動が小さく、安定した事業基盤を形成しています。

転職者の視点では、景気変動の影響を受けにくい安定した事業環境で働けることは、長期的なキャリア形成において大きなメリットです。一方で安定ゆえに成長への刺激が弱まるリスクもあるため、個々人のキャリア目標との照合が必要です。

強み5. IPビジネスの多様化による事業機会の拡大

アニメ・ゲーム・エンターテインメント分野でのIP市場は国内外で拡大が続いており、CLホールディングスのIP活用型マーケティングサービスへの需要は中長期で高まる見通しです。既存の食品・飲料業界向け事業に加えて、エンターテインメントIP関連の新たな事業機会を取り込む戦略が描かれています。

IP市場のグローバル展開も視野に入れており、国際的なビジネス経験を積みたい人材にとっても中長期的な成長機会があります。上海拠点（LEGS上海）の存在がその一例で、海外での活動機会も持つ会社です。

強み6. 財務安定性と上場企業としての信頼性

東証スタンダード上場企業として、財務透明性と企業統治の水準が一定以上保証されています。売上高390億円程度の安定した収益基盤と、資本金3億5,000万円の財務体質は、転職先として選ぶ際の安心感に繋がります。特に中小規模のマーケティング会社からの転職では、上場企業の安定感を評価する人材が多く、CLホールディングスはその点で優位性があります。

CLホールディングスの年収事情

CLホールディングスの平均年収は717万円程度（日本経済新聞調べ）とされており、東証スタンダード上場企業の中では比較的高い水準です。マーケティング・クリエイティブ業界の中堅企業と比較しても高めの水準感があります。

ただし、これはグループ全体の平均数値であり、ポジション・職種・子会社によって実態は大きく異なります。以下の年収レンジはあくまで転職エージェント的な推計であり、実際の提示額はポジションや経験によって変動します。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
マーケティングプランナー（中堅）450〜650万円
クリエイティブディレクター600〜900万円
アカウントエグゼクティブ（営業）500〜750万円
デジタルマーケティング担当450〜700万円
BPOオペレーションマネージャー500〜750万円
コーポレートスタッフ（経理・人事等）400〜600万円
事業部長・マネージャークラス700〜1,100万円
役員・経営幹部1,000万円〜

給与制度の特徴

CLホールディングスは持株会社としての給与体系と、各子会社の給与体系が並立している可能性があります。グループ全体の平均717万円という数値は比較的高い水準ですが、ポジション・事業領域によって格差があることも想定されます。

成果連動型の賞与制度を採用している可能性が高く、業績や個人の貢献度によって年収が変動する構造になっていると推察されます。マーケティング・クリエイティブ業界らしく、専門スキルと実績への評価が重視される傾向があります。

年収を見る際の注意点

  • 平均年収717万円はグループ全体の平均値であり、職種・ポジション・子会社によって大きく異なる
  • 管理職・シニア層が平均を押し上げている可能性があるため、若手・中堅での実態は下回る場合も
  • 子会社への出向・転籍の場合は、子会社の給与体系が適用される可能性があることに注意
  • 年収の詳細はオファー面談時に必ず確認し、固定給・変動給の比率も把握すること

CLホールディングスの働き方・福利厚生

CLホールディングスはマーケティングサービス会社として、クリエイティブな仕事環境を整備しています。一方で、クライアント対応を伴う業務の性質上、繁忙期には残業が発生するケースもあります。

勤務時間・休日 標準的な週休2日制を基本とし、年間休日は120日前後が標準と推計されます。マーケティング・販促キャンペーンの繁忙期（年末年始・春の販促シーズン等）には残業が増える傾向がある業態です。

リモートワーク 東京港区赤坂に本社を構え、クライアントとの対面ミーティングも多い業態ですが、コロナ禍以降はハイブリッド勤務の導入が進んでいると推察されます。詳細は採用時に確認が必要です。

福利厚生

  • 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
  • 交通費支給
  • 退職金制度（詳細は要確認）
  • 健康診断・人間ドック補助
  • 育児・介護休業制度
  • 確定拠出年金制度（導入可能性あり）
  • グループ会社間の福利厚生相互利用
  • 資格取得支援・スキルアップ研修
  • 従業員持株会（上場企業として通常設置）
  • フレックスタイム制度（一部職種）

注意点 グループ会社ごとに福利厚生の水準・内容が異なる場合があります。採用ポジションがCLホールディングス本体か子会社かによって適用される制度が変わるため、選考過程での確認が重要です。

CLホールディングスの社風・カルチャー

一言で表すなら「プロ集団型のマーケティングブティック」

CLホールディングスの社風を一言で表すなら「プロ集団型のマーケティングブティック」が近いと思われます。食品・飲料のマーケティング業界で長年実績を積み上げてきた専門家集団として、クライアントへの深いコミットメントと高いアウトプット品質が文化的規範になっていると推察されます。

「Creating Lives」というブランドスローガンからは、社会やクライアント、そして従業員自身の「生活・人生を創る」という志向性が読み取れます。大企業のように規模やブランドで仕事を取るのではなく、専門性とクリエイティビティで付加価値を生み出す文化が根付いていると見られます。

評価される人物像

CLホールディングスで評価されやすい人材像は以下のようなプロフィールです。マーケティング・クリエイティブの専門知識に裏付けられたアウトプット力を持ち、クライアントの課題を深く理解して自律的に解決策を提案できる人材が中心です。また、IPコンテンツへの感度・消費者トレンドの洞察力・デジタルとリアルを統合して考える複合的な思考力も重視されます。グループ会社との連携を円滑に進めるコミュニケーション力と、クライアントへの誠実な対応姿勢も大切な要素です。

表面的なイメージと実態の差

マーケティング会社・クリエイティブ会社というイメージから「自由で華やかな職場」を期待して入社すると、実態とのギャップを感じる可能性があります。クライアントワーク主体のビジネスモデルのため、クライアントの要望への対応が優先される場面も多く、ある種のタフさが求められます。また持株会社体制のため、管理・コーポレート系の職種は比較的ストラクチャードな環境になっていると推察されます。IP・マーケティングへの純粋な熱量だけでなく、ビジネス成果への責任感も問われる職場です。

CLホールディングスの転職難易度

難易度：3級（中程度）

CLホールディングスへの転職難易度は全体として中程度と評価されます。東証スタンダード上場の中堅企業として知名度はやや限定的ですが、マーケティング・クリエイティブ業界での実績は確固たるものがあります。採用人数は規模的に多くはないため、ポジション次第では競争率が高くなるケースもあります。

理由1. 職種専門性の高さが求められる

CLホールディングスが手がけるIPコンテンツ活用型マーケティングは、専門知識なしに参入しにくい領域です。消費財マーケティングの実務経験、プロモーション企画・制作の実績、またはデジタルマーケティングの専門スキルが求められる場合が多く、未経験からの転職は狭き門になります。マーケティング・広告・クリエイティブ業界での実務経験が2〜5年以上ある人材が主要ターゲットと想定されます。

理由2. ポジション数が限定的

グループ全体の従業員数は連結600名程度と精鋭型の組織であり、CLホールディングス本体への採用は管理職・コーポレート職など限られたポジションが中心になると推察されます。現場のマーケティング職・クリエイティブ職は各子会社での採用となるケースも多く、ポジションの絶対数は多くありません。求人が出たタイミングでの応募が重要で、タイミングを逃さない情報収集が必要です。

理由3. 文化フィットの選考ウエイトが高い

クライアントワーク主体のマーケティング会社として、チームワークと対人スキル・クライアントへのコミット姿勢が重視されます。スキル・経験が一致しても、「この人と長期間クライアント対応できるか」という文化フィットの観点での選考が厳しくなる傾向があります。過去の実績を具体的に伝えながら、コミュニケーション面での信頼感を醸成することが内定獲得の鍵です。

CLホールディングスの主な募集職種

CLホールディングスおよびグループ各社では、マーケティング・クリエイティブ・デジタル・コーポレートなど多様な職種で採用が行われています。

CLホールディングスに向いている人

タイプ1. マーケティングとクリエイティブの両方に情熱を持つ人

マーケティングの戦略立案とクリエイティブな表現の両方に興味・関心を持ち、「消費者の行動を変えるコミュニケーション」に携わりたい人材にフィットする環境です。IPコンテンツの活用という独特の専門領域が好奇心を刺激する場面も多いでしょう。

タイプ2. 食品・飲料・流通業界でキャリアを積みたい人

食品・飲料・流通業界のマーケティング支援に強みを持つCLホールディングスは、これらの業界とのビジネスに長期的に関わりたい人材にとって理想的な環境です。業界の深い知識を持つプロとして成長できるキャリアパスがあります。

タイプ3. グループ会社を横断して視野を広げたい人

複数の子会社を抱えるグループ構造を活かして、異なる事業領域・機能を経験しながら総合的なビジネス力を磨きたい人材に向いています。一つの専門に留まらず複眼的な視点を持ちたいという成長志向の人が活躍しやすい環境です。

タイプ4. 安定した環境でプロとしての専門性を深めたい人

上場企業として財務的に安定した基盤の中で、長期的にマーケティング・クリエイティブの専門性を磨きたい人材に向いています。スタートアップのような急速な変化よりも、着実なスキルアップと安定したキャリア形成を望む人に合った環境です。

CLホールディングスに向いていない人

批判ではなく、ミスマッチ防止のために正直にお伝えします。以下のような価値観・志向性を持つ方には、CLホールディングスとのミスマッチが生じる可能性があります。

  • タイプ：急成長ベンチャーを求める人 — クライアントワーク主体の中堅企業として、スタートアップのような急激な組織成長・役職登用スピードは期待しにくい
  • タイプ：自社プロダクトを作りたい人 — クライアント企業のマーケティング支援が事業の中心であり、自社プロダクトやサービスを開発・育成する機会は限られる
  • タイプ：IT・テクノロジー主体の仕事をしたい人 — デジタルマーケティング機能はあるが、ITエンジニアリング・プロダクト開発が主な業務ではない
  • タイプ：短期で大きな年収ジャンプを求める人 — 中堅上場企業として安定した処遇が期待できる一方、短期間での劇的な年収上昇は起こりにくい構造
  • タイプ：グローバルをメインに働きたい人 — 上海拠点など国際展開の萌芽はあるが、現時点では国内事業が主体であり、本格的なグローバルキャリアには限界がある

CLホールディングスの選考対策

選考1. 業界・事業への深い理解を事前に準備する

CLホールディングスの面接では、「なぜCLホールディングス（グループ）なのか」という動機の説得力が問われます。食品・飲料マーケティング支援、IPコンテンツ活用、BPOなど、同社の事業領域への理解の深さが評価に直結します。公式サイトのグループ会社情報・IR情報を事前に丁寧に読み込み、「CLグループならではの強み」を自分の言葉で語れるようにしておくことが重要です。

CLグループ各社の事業内容と、それがどのように統合してクライアント価値を生み出しているかを説明できると、競合候補者との差別化になります。

選考2. マーケティング実績を数値で具体的に語れるよう準備する

マーケティング・クリエイティブ系の職種では、過去のプロジェクトにおける自分の貢献を具体的な数値・成果で語ることが求められます。「どんなキャンペーンを企画したか」だけでなく、「その結果、売上や認知度がどう変化したか」まで語れると評価が高くなります。

定量的な成果が見えにくいクリエイティブ職の場合でも、プロジェクト規模・関係者数・納期対応・クライアント評価など、具体的なエピソードを準備しておきましょう。

選考3. IPコンテンツへの関心・感度を示す

CLホールディングスの特徴であるIPコンテンツ活用マーケティングへの関心・感度は、面接での会話の中で自然に示せると好印象につながります。アニメ・ゲーム・エンターテインメントIPが消費者の購買行動に与える影響、最近の事例などについて自分なりの視点を持っておくことが有用です。

選考4. クライアントワークの経験・姿勢を丁寧に語る

クライアント企業のマーケティング課題を解決する仕事を主体とする会社として、クライアントとの関係構築力・課題理解力・提案力が重視されます。過去にクライアントワーク経験がある場合は、その具体的なエピソードを準備しておきましょう。難しいクライアント対応を乗り越えた経験、期待を超えた提案をした経験などが特に評価されます。

選考5. グループ会社での経験を前向きに受け入れる姿勢を示す

CLホールディングスグループでは、グループ内での異動・出向が発生する可能性があります。「CLホールディングス本体での仕事にこだわる」という姿勢よりも、「グループ全体でのキャリア形成に前向き」という柔軟性をアピールすることが、選考を有利に進めるポイントになります。

選考6. 長期的な貢献のビジョンを語る

クライアントとの長期パートナー関係を重視する会社文化上、「長く安定して貢献したい」というメッセージは好意的に受け取られる傾向があります。転職頻度が高い候補者は、なぜCLホールディングスで長期的にキャリアを築きたいのかを丁寧に説明することが重要です。また、マーケティング業界でのキャリアビジョンと、CLグループで実現できることの接点を明確に語れるよう準備してください。

CLホールディングスへの転職で評価されやすい経験

  • 食品・飲料・流通業界向けのマーケティング・販促業務の実務経験
  • IPコンテンツ（アニメ・ゲーム・キャラクター等）を活用したキャンペーン・プロモーションの企画経験
  • 大手クライアントとのアカウントマネジメント経験
  • 店頭販促・POP・ノベルティなどの制作ディレクション経験
  • デジタルマーケティング（SNS・デジタル広告・SEO）の実務運用経験
  • マーケティングBPO・アウトソーシング業務の設計・運営経験
  • クリエイティブディレクションまたはアートディレクション経験
  • OEM商品の企画・製造管理・サプライチェーン管理経験
  • プロジェクトマネジメント経験（複数関係者・タイトなスケジュール対応）
  • 広告代理店・マーケティングコンサルティング会社でのクライアントワーク経験
  • グループ経営・子会社管理・PMI（M&A後統合）の経験
  • データ分析・マーケティングROI測定の経験

特に評価されやすいのは、食品・飲料・流通業界のマーケティング現場を熟知しながら、IPコンテンツやデジタルとの統合施策を設計・実行した経験を持つ人材です。「業界知識 × デジタル × クリエイティブ」の掛け算ができる人材は、CLホールディングスグループでの即戦力として高く評価されます。

まとめ

CLホールディングスは、食品・飲料・流通業界向けマーケティング支援を核に、IPコンテンツ活用・デジタル・BPOへと事業を拡大してきた東証スタンダード上場企業です。平均年収717万円程度と業界水準より高めの処遇と、グループ9社以上の多様な事業環境が特徴的な転職先候補です。

転職市場での評価としては、マーケティング・クリエイティブ・デジタル分野での実務経験者にとって即戦力として活躍できる環境が整っています。食品・飲料マーケティングへの専門性を持ちながら、デジタルやIPコンテンツとの統合視点を持つ人材は、特に重宝される傾向があります。

選考では、業界理解の深さ・マーケティング実績の具体性・クライアントワークへの姿勢が重点的に評価されます。「なぜCLホールディングスグループなのか」という志望動機を自分なりの言葉で語れるよう、事前の企業研究を丁寧に行うことが内定への近道です。

マーケティング・クリエイティブ業界でのキャリアを安定した基盤の中で深めたい方、食品・飲料・流通業界とのビジネスに長期的に関わりたい方、そしてIPコンテンツ×デジタル×リアルという独自領域で専門性を磨きたい方にとって、CLホールディングスは真剣に検討する価値のある転職先です。ぜひ自分のキャリアビジョンと照らし合わせながら、エントリーを検討してみてください。