ツナググループ・ホールディングスは、日本の労働市場が抱える人手不足という構造的課題に真正面から向き合う企業だ。アルバイト・パートの採用市場で積み上げてきた膨大な実績と独自データベースを活用し、コンサルティング型の採用支援を提供している。

転職市場においても、HR業界・採用コンサルティング業界を志望する人材から一定の注目を集めている。上場企業でありながら、中規模・専門特化型の組織文化を持つことが特徴で、即戦力として活躍できる環境が整いつつある。

同社は「2030年の労働需給ギャップ解消」をビジョンに掲げており、社会課題解決に主体的に取り組むことを求める候補者にとっては、価値観のフィット感も高いと考えられる。

企業概要

項目内容
会社名株式会社ツナググループ・ホールディングス
設立2007年2月28日
代表取締役米田 光宏
本社所在地東京都中央区銀座7-3-5 ヒューリック銀座7丁目ビル7・8階
資本金約6億8,900万円
従業員数連結511名（臨時398名含む）、単体386名（2025年9月期）
上場区分スタンダード市場（証券コード6551）
売上高連結約182億円（2025年9月期）
平均年収約420万円（2025年9月期時点の推計）
平均年齢37.2歳
平均勤続年数8.9年
事業内容採用コンサルティング・RPO・人材派遣・グループ経営管理

ツナググループ・ホールディングスは、グループ全体の経営戦略策定と経営管理を担う持株会社として機能する。傘下の主要事業会社「株式会社ツナグ・ソリューションズ」が採用コンサルティングおよびRPOの中核を担い、2025年9月期は連結売上高約182億円と前期比11.5%増収を達成している。

業界全体でRPO（Recruitment Process Outsourcing）市場が急拡大する中、同社はアルバイト・パートに強みを持つ唯一無二のポジションを確立している。大手小売・外食・サービス企業など従業員1,000名を超える企業を主要クライアントに持ち、採用の戦略立案から媒体選定・実行・PDCAまでをワンストップで対応できる体制が強みだ。

主な事業内容

ツナググループ・ホールディングスの事業は、「コンサルティング×RPO×データベース」という3つの柱で構成されている。これらは単体で機能するのではなく、相互に連携することで他社が追随しにくい独自の価値を生み出している。

採用コンサルティング事業

アルバイト・パートを中心とした採用コンサルティングが中核事業だ。クライアント企業の採用戦略を立案し、媒体選定・求人原稿作成・応募者対応まで幅広く支援する。同社の特徴は、自社商品の販売にとらわれず、クライアントにとって最適な手法を提案する「顧客サイド」の立場を貫くことにある。

求人広告代理業と異なり、成果責任を持つコンサルティング型のアプローチが評価され、全国の大手チェーン企業を中心に支持を集めている。

RPO（採用代行）事業

RPO事業は、採用業務のアウトソーシング需要の拡大とともに急成長している分野だ。求人票作成・応募者スクリーニング・面接調整・内定管理まで、採用プロセスの一部または全部を代行する。

新卒採用RPOとアルバイト・パート採用RPOの両ラインを展開しており、特に人事リソースが限られた大手企業からの需要が旺盛だ。採用の量的拡大と質的向上を同時に実現できるソリューションとして、2026〜2030年の中期経営計画の成長ドライバーに位置付けられている。

データベース活用事業（TSUNAgram）

独自の採用データベース「TSUNAgram（ツナグラム）」は、年間約250万事例もの応募効果データを蓄積した競合優位の核心だ。「地域×ターゲット×予算」の組み合わせから最も効果的な採用手法を選定できる仕組みは、コンサルティングの精度を高め、クライアントの採用コスト最適化に直結する。

このデータ資産は一朝一夕には模倣できない参入障壁として機能しており、長年の実績から形成された同社固有の競争優位性といえる。

人材派遣・職業紹介事業

グループ内では採用コンサルティング・RPOに加え、労働者派遣事業や有料職業紹介事業も展開している。採用支援だけでなく、実際の雇用をサポートするレイヤーまでカバーすることで、クライアントの人材ニーズに対しより包括的に対応できる体制を持つ。

ツナググループ・ホールディングスの強み

強み1. 年間250万事例超の独自データベース「TSUNAgram」

ツナグラムは、長年の採用支援で蓄積した約250万件の応募効果データを保有する業界独自の情報資産だ。地域・求人ターゲット・予算といった変数を掛け合わせ、最適な採用手法を数値で示せることが競合他社との決定的な差別化要因となっている。

転職者にとっての意味は大きい。データドリブンな意思決定が求められるHR業界で、こうした定量的な手法を学べる環境は希少だ。キャリアの早い段階でデータ活用の実践経験を積めることは、将来的なスキルの市場価値向上につながる。

強み2. 全国330社・90,000拠点超の支援実績

全国規模の大手チェーン企業を中心に、330社・90,000拠点超という圧倒的な支援実績を誇る。この規模感は、採用課題の多様さと複雑さを肌で知ることができる環境を意味する。

特に大規模チェーンの採用支援は、店舗ごとの地域性・繁閑の差異・ターゲットの多様性を同時に管理する高度なプロジェクトマネジメント能力を求められる。こうした経験は市場価値の高いスキルセットとして評価される。

強み3. RPO市場の成長に乗るビジネスモデル

国内RPO市場は2024年以降に急速な拡大期を迎えており、ツナググループはその流れに乗るポジションを確立している。アルバイト・パートに特化したRPOは競合が比較的少なく、先行者優位を維持しやすい領域だ。

2026〜2030年の中期経営計画ではRPO事業をさらに強化する方針が示されており、成長産業に身を置きたいキャリア形成者にとって魅力的な環境といえる。

強み4. 顧客サイドに立つコンサルティング哲学

「自社利益よりもクライアントに最適な手法を選ぶ」という原則は、短期的な売上より長期的な信頼を優先する経営姿勢を示している。この哲学は社員の意識形成にも影響を与えており、純粋な営業スキルだけでなく、コンサルティング思考が育まれる文化が根付いている。

転職者にとっては、顧客本位の提案力・課題解決思考を実践的に身に付けられる環境として評価できる。この姿勢は他の人材ビジネス企業では珍しく、差別化されたキャリア形成の機会といえる。

強み5. 平均勤続年数8.9年という高い定着率

人材サービス業界は離職率が高い業種のひとつとして知られているが、ツナグ・ソリューションズの平均勤続年数は8.9年と相対的に高い水準を示している。

この数値は、組織文化の健全性やキャリアパスの明確さを間接的に示す指標だ。長期的にスキルを積み上げやすい環境であることを示しており、落ち着いてキャリアを形成したい転職希望者には安心材料となる。

強み6. 社会課題解決への明確なビジョン

「2030年の労働需給ギャップ解消」という社会課題解決を企業ミッションに掲げていることは、Purpose-driven（目的主導型）なキャリアを求める若手から中堅層に響くポイントだ。人材不足という日本固有の深刻な課題に対して、事業の成長と社会への貢献が一致している企業構造は珍しい。

社会的意義のある仕事をしながら事業成長の恩恵も享受できる環境として、HR業界を検討する転職者に訴求力を持つ。

ツナググループ・ホールディングスの年収事情

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
採用コンサルタント（入社1〜3年）350〜450万円
採用コンサルタント（シニア）450〜600万円
RPOプロジェクトマネージャー500〜650万円
データアナリスト450〜600万円
営業（法人）400〜550万円
管理職（マネージャー）600〜800万円
コーポレートスタッフ350〜480万円

※上記はOpenWork・転職会議等の口コミ情報および業界水準を基にした参考値であり、個人の経験・スキル・評価によって大きく変動する。

給与制度の特徴

ツナググループ・ホールディングスは成果連動型の給与体系を採用している。固定給をベースに、担当案件の成果・達成率・クライアント満足度等が評価軸に加わる仕組みとされている。

人材サービス業界全体と比較すると、ベースは業界標準並みか若干低めに設定される一方で、インセンティブ・昇進による収入増加の余地があるモデルだ。平均勤続年数8.9年という数値が示すように、年数を重ねるにつれて収入が安定して積み上がる構造をとっている。

年収を見る際の注意点

  • 公表されている平均年収は連結・単体・集計時期によって差があるため、直近の有価証券報告書で確認することを推奨する
  • 転職エージェントを通じた交渉では、直近3年の成果実績を具体的な数値で示すことがベースアップ交渉に有効
  • マネージャー職以上になると、インセンティブ比率が増すため年収の振れ幅が大きくなる傾向がある
  • 中途入社の場合、前職年収の維持または若干増額からスタートするケースが多いとされる
  • 賞与は業績と個人評価の両方が反映されるため、入社後の早期成果が給与水準を左右する

ツナググループ・ホールディングスの働き方・福利厚生

勤務時間・休日

所定労働時間は9:00〜18:00（実労8時間・休憩1時間）を基本とする標準的な体制だ。年間休日は120日程度とされており、土日祝休みのカレンダー通り休暇が取得できる環境が基本となっている。

有給休暇の取得率については、人材サービス会社としての性質上、クライアントの繁忙期に合わせたシフトが求められる場面もあるが、計画的な取得が奨励されている。

リモートワーク

コロナ禍以降、一定程度のリモートワーク体制が整備されている。コンサルティング・RPO案件の性質上、クライアント対応や社内MTGでの出社が必要な場面はあるが、職種・部署によってハイブリッド勤務が可能な体制になっているとされる。

福利厚生

  • 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
  • 交通費支給
  • 退職金制度（確定拠出年金制度）
  • 定期健康診断
  • インフルエンザ予防接種補助
  • 慶弔見舞金制度
  • 資格取得支援制度
  • 社内研修プログラム（採用コンサルティング・人事・ビジネス基礎スキル等）
  • メンタルヘルスケアサポート
  • 自己啓発・書籍購入補助（部署によって異なる）

注意点

人材サービス会社の特性上、クライアントの採用ピーク期（3月・9月前後など）には業務が集中しやすい。繁忙期の残業が発生しやすい時期があるため、ワークライフバランスに強いこだわりを持つ候補者は入社前に確認しておくことが望ましい。

ツナググループ・ホールディングスの社風・カルチャー

一言で表すなら「現場主義のコンサルティングファーム」

ツナググループのカルチャーを端的に表すとすれば、「数値と現場感覚を兼ね備えたコンサルタント集団」という表現が近い。データ活用と顧客接点の両立を重視するカルチャーが根付いており、コンサルティングファームのような思考の厳密さと、現場で動く実行力の両方が求められる。

平均勤続年数8.9年が示す通り、スキルを磨きながら長期的に貢献したいという人材が集まりやすい環境だ。大きな野心よりも、自分の専門性を深め、クライアントの採用課題を解き続けることに喜びを感じる人材と相性がいい。

評価される人物像

  • クライアントの立場から課題を深掘りする「顧客ファースト」の志向
  • データを読み解き、仮説と実行を繰り返すPDCA思考
  • アルバイト・パートの採用市場に対する好奇心と敬意
  • 組織横断的なコミュニケーション能力
  • 中長期視点でのクライアントとの信頼構築を重視する姿勢

表面的なイメージと実態の差

「人材派遣・採用広告の代理店」というイメージで応募すると、実態とのギャップを感じるケースがある。ツナグ・ソリューションズはむしろ採用コンサルティング会社であり、単なる媒体販売をしないという方針は経営レベルで徹底されている。

規模感の面でも、連結500名超のグループ会社ではあるが、意思決定は比較的フラットとされており、大企業的な縦割りよりもプロジェクト単位の裁量が与えられる場面が多いとみられる。

ツナググループ・ホールディングスの転職難易度

難易度：3級（中程度）

ツナグ・ソリューションズ・グループへの転職難易度は、大手人材会社や外資系コンサルほど高くはないが、コンサルティング思考・提案力・数値感覚の素地が求められるため、未経験者には一定のハードルがある。

業種的に人材サービス・人事・採用領域の実務経験を持つ候補者が最も評価されやすい。一方で、クライアント企業の人事・営業経験を持つ場合も、業界知識の転換による採用事例がある。

理由1. 専門性の高い採用コンサルティング業務

アルバイト・パートという独自領域に精通したコンサルタントは市場に少なく、入社後に高い学習速度が求められる。採用コンサルタントとしての実務経験があれば評価は高まるが、関連経験がない場合は書類段階での差別化が難しい。

理由2. 中規模特化型のポジション数

連結500名超の規模ではあるが、大企業に比べると採用ポジション数は限定的だ。募集タイミングが限られるため、希望職種のポジションが常時開いているわけではなく、エージェント経由での情報収集が採用の可能性を高める。

理由3. 選考でのカルチャーフィット重視

コンサルティング職・営業職の選考では、スキルと同時に「ツナググループの哲学（顧客サイドに立つ姿勢）」への共感度が問われるとされる。自己利益よりも顧客課題解決を優先できる価値観があるかどうかが、書類・面接を通じて確認される傾向が強い。

ツナググループ・ホールディングスの主な募集職種

ツナグ・ソリューションズグループでは、採用コンサルティング・RPO・管理部門を中心に中途採用を行っている。

ツナググループ・ホールディングスに向いている人

タイプ1. データと現場感覚を両立させたいHRプロフェッショナル

定量的なアプローチで採用課題を解くことに喜びを感じる人材に向いている。数値分析だけでなく、クライアント先の現場スタッフや店長と膝を突き合わせて解決策を練る実務も多い。両者のバランスを楽しめる人が長く活躍できる。

タイプ2. 社会課題解決に直接コミットしたい人

「日本の人手不足をビジネスの力で解決する」という明確なビジョンに共感できる人に向いている。アルバイト・パート採用の課題は、個々の働き手の生活安定にも直結する社会的テーマだ。事業の成果と社会的意義が重なる仕事を求める人にとっては最適な環境の一つだ。

タイプ3. コンサルティングスキルを習得したい営業出身者

法人営業の経験を持ち、よりコンサルティング色の強い仕事にシフトしたいと考えている人に向いている。ツナグ・ソリューションズの採用コンサルタント職は、営業スキルを起点にしながらもデータ分析・提案設計・プロジェクトマネジメントへと成長できる職種だ。

タイプ4. 中長期的なクライアント関係を大切にしたい人

一度受注したら関係を深め続けるスタイルが合っている人向きだ。アルバイト・パートの採用支援は年中継続的な案件が多く、クライアントとの長期関係の中で深い信頼を築くことが仕事の核心となる。

タイプ5. 上場企業で専門性を磨きながら安定成長したい人

大企業ほどの待遇ではないが、上場企業の安定基盤と、専門特化型の成長機会の両方を求める人に向いている。平均勤続年数8.9年というデータが示す安定した環境で、着実にHR専門家としてのキャリアを積める企業だ。

ツナググループ・ホールディングスに向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のため、ツナグ・ソリューションズグループとの相性が低いと思われる人物像も整理しておく。

  • タイプ：高インセンティブ志向型 — 外資系コンサルや大手SaaS企業のような高額インセンティブ報酬を求める人には物足りない可能性がある。固定給ベースの安定を重視する組織設計だ
  • タイプ：幅広い業界・職種を扱いたい人 — ツナグはアルバイト・パート採用に特化しており、新卒採用・エグゼクティブ採用など幅広いHR領域を経験したい人には領域が狭く感じる可能性がある
  • タイプ：テクノロジープロダクト開発に注力したい人 — SaaSやHRTechプロダクトの開発・グロースを主軸に置きたいエンジニア・プロダクトマネージャーには、事業性格上フィットしにくい場合がある
  • タイプ：短期間でのキャリアアップを優先する人 — 同社は長期的な専門性蓄積を重視する文化のため、2〜3年単位でのジョブホッピングを好む人とは価値観が合いにくい可能性がある
  • タイプ：大きなブランド知名度を求める人 — 一般消費者へのブランド認知はHR業界内にとどまる。ブランド力のある大手企業への転職を優先する人には向かない

ツナググループ・ホールディングスの選考対策

1. アルバイト・パート採用市場の理解を深める

選考前に、アルバイト・パートの採用がなぜ難しいか・どんな企業が課題を抱えているかを自分の言葉で説明できるようにしておきたい。「人手不足の現状」「採用費用対効果の悩み」「地域差・業種差」といったテーマについて考えを整理しておくことで、コンサルタントとしての素養を面接でアピールできる。

業界レポートや採用支援企業の事例記事を読み込むなど、事前の情報収集が評価を高める。

2. 「顧客のために自分の利益を犠牲にした経験」を準備する

ツナグ・ソリューションズが重視する「顧客サイドに立つ」哲学に沿った過去エピソードは必須の準備項目だ。前職で、顧客のために短期的な自社利益を優先せず行動したエピソード・会社の意向よりも顧客の利益を優先した場面などを具体的に語れると、選考での評価が高まる。

3. データドリブンな思考プロセスを示す

採用コンサルタント・データアナリスト職を志望する場合、過去の仕事での数値把握・仮説検証のプロセスを明確に示せると好印象だ。「なぜその施策を選んだか→実行後どうなったか→次にどう活かしたか」という論理の流れを意識した自己PR・職務経歴書作成が有効だ。

4. 長期キャリアのビジョンを具体的に語る

平均勤続年数8.9年という文化を重視する同社では、「なぜツナグで長期的にキャリアを積みたいのか」を明確に語れる候補者が評価される。転職回数が多い場合は、それぞれの転職の意図と同社での長期コミットメントの意思を丁寧に説明することが求められる。

5. RPO・採用代行市場の成長背景を押さえる

2020年代以降のHR業界でRPO市場が急成長している背景（人手不足・採用の複雑化・コスト最適化ニーズ）について、自分の意見として語れると採用担当者に良い印象を残せる。「なぜ今ツナグなのか」という企業選択の必然性を伝える際の材料として活用したい。

6. グループの中期経営計画を読む

2026〜2030年の中期経営計画が公式サイトおよびIR情報ページで公開されている。計画の方向性・重点施策・数値目標を把握した上で、自分がどこで貢献できるかを語れると、志望動機の深さと具体性が格段に高まる。

ツナググループ・ホールディングスへの転職で評価されやすい経験

  • 人材サービス会社での営業・コンサルティング実務経験（アルバイト・パート領域が特に評価）
  • 採用代行（RPO）・採用アウトソーシングの実務経験
  • 大手チェーン企業における人事・採用担当経験
  • 採用媒体の企画・運用経験（求人広告・求人サイト等）
  • データ分析・採用効果測定のスキル（Excel・BIツール活用含む）
  • プロジェクトマネジメント経験（複数拠点・多部署連携案件）
  • 法人向け提案営業経験（人事・採用以外の業種からの転換も評価されやすい）
  • 企業の人事戦略・タレントマネジメントに関わった経験
  • フィールドセールス・顧客折衝の経験（特に1,000名以上の大企業向け）
  • コンサルティングファーム・シンクタンクでの実務経験（採用以外の領域も加点材料）
  • HRTech・採用システムの導入・活用経験
  • 新卒採用計画立案・実行の経験（RPOチームでの活躍に直結）
  • 地域ごとの採用特性・労働市場に関する知識
  • BPO・アウトソーシング業界での業務経験

特に評価されやすいのは、採用課題を定量的に把握し、仮説ベースで改善策を実行・検証した実務経験を持つ人材だ。 ツナグ・ソリューションズはコンサルティング的な問題解決思考を重視しており、「数字とクライアントとの信頼構築」の両方ができる人材に最も強い期待を寄せている。

まとめ

ツナググループ・ホールディングスは、アルバイト・パート採用という独自の専門領域で圧倒的な実績と独自データベースを持つHRコンサルティング企業だ。「コンサルティング×RPO×データベース」の三位一体モデルは、他社が短期間に追随しにくい競争優位を形成しており、RPO市場の拡大期において成長の追い風を受けやすい事業構造にある。

年収水準は人材サービス業界の平均付近ではあるが、専門的なコンサルティングスキルと長期的なクライアント関係構築の経験は、転職市場における市場価値向上に直結する。平均勤続年数8.9年という高い定着率は、組織の安定性と成長環境の両立を示す一つの指標と捉えることができる。

社会課題解決と事業成長が一致するミッションを掲げ、2026〜2030年の中期経営計画でさらなる成長を目指している同社は、HR業界でキャリアを深めたい人材にとって有力な選択肢の一つとなり得る。特に採用コンサルタント・RPOプロジェクトマネージャーとして専門性を極めたい人にとっては、業界最前線の知識と実践の場が揃っている。

転職を検討している方には、公式サイトのIR情報ページで最新の中期経営計画を確認した上で、自分のキャリアビジョンとの親和性を見極めてほしい。人材の力で日本社会の課題を解決するという仕事の使命感に共鳴できる方であれば、大きな可能性を持つフィールドと言えるだろう。