東陽倉庫株式会社は、名古屋港と中部圏の物流インフラを基盤として1926年に創業した歴史ある総合物流企業です。倉庫業・港湾運送業・通関業・国際輸送を一貫して手がけるフルサービス型の物流会社として、中部地区を代表する上場物流企業の一つに数えられています。

2026年3月期の連結業績は営業収益301.61億円（前年同期比3.3%増）、営業利益13.76億円（同10.9%増）と増収増益を達成しており、物流事業の底堅い需要を取り込んだ安定成長が続いています。従業員数は連結で729名程度と、スタンダード市場上場企業としては中堅規模の体制を整えています。

国内では中部と関東の二拠点体制で物流センターを展開し、海外では米国・アジアを中心に国際物流サービスも提供しています。倉庫から港湾、通関まで一気通貫で対応できる体制が、製造業の集積する中部エリアのメーカー顧客から高い評価を受けています。

企業概要

項目内容
会社名東陽倉庫株式会社
証券コード9306（スタンダード市場）
設立1926年3月13日（名古屋倉庫・東海倉庫の合併）
本社所在地愛知県名古屋市中村区名駅南二丁目6番17号
従業員数729名（連結、2026年3月期時点）
決算期3月31日
主要事業倉庫業、港湾運送業、通関業、国際輸送、不動産賃貸
上場市場東証スタンダード市場（証券コード9306）
営業収益301.61億円（2026年3月期・連結）
主な取引先中部地区製造業、輸出入メーカー、総合商社
主要拠点名古屋（本社）、東京・関東、米国・アジア

東陽倉庫は1926年、名古屋倉庫と東海倉庫の合併により設立された歴史を持ちます。創業100年に迫る長い業歴の中で、名古屋港を核とした中部製造業の物流を支え続けてきた実績が、同社の社会的信用と顧客基盤の厚みを形成しています。

上場企業として財務情報を公開しており、2026年3月期に増収増益を達成するなど安定した業績を維持しています。転職者にとっては、入社前にIR情報を通じて経営の実態を確認できる透明性の高さが、企業選択における安心材料の一つとなります。

主な事業内容

東陽倉庫は「物流事業」と「不動産事業」の二本柱で事業を構成しています。

倉庫・保管事業

名古屋・関東エリアに複数の物流センターを展開し、一般貨物・危険品・冷凍冷蔵品など多様な品種に対応した保管サービスを提供しています。単なる倉庫業にとどまらず、流通加工（ピッキング・ラベル貼り・梱包）や在庫管理システムとの連携も進んでおり、3PL（サードパーティロジスティクス）としての機能を担っています。

中部エリアの自動車関連・機械・化学品メーカーを中心に、長期的な保管委託契約を結んでいることが安定収益の基盤となっています。WMS（倉庫管理システム）の活用経験を持つ転職者は即戦力として評価されやすい職場です。

港湾運送事業

名古屋港での荷役・コンテナ管理・バース調整を中核とした港湾運送業務を担っています。輸出入コンテナの積み降ろしから船積み確認まで、港湾物流の各工程を自社でカバーできる体制が同社の大きな強みです。

港湾業務は荷船のスケジュールに対応するため変則的な勤務が発生することもありますが、その分、物流業の中でも専門性が高く希少価値のあるスキルを身につけられる環境です。港湾運送業は免許事業であり、このスキルを持つ人材のキャリア市場での希少性は高い水準にあります。

通関・国際物流事業

輸出入申告・関税処理・貿易書類管理などの通関業務と、海上・航空輸送のフォワーディングサービスを提供しています。米国・アジアへの輸出に関するワンストップ対応が可能であり、グローバルサプライチェーンを持つメーカー顧客からの需要を取り込んでいます。

通関士資格を保有するスタッフが実務を担う専門性の高い領域です。転職者が通関士資格を取得・活用する場として適した環境であり、同社の通関部門でのキャリアはその後の市場価値向上にも貢献します。

不動産事業

倉庫施設の一部を外部賃貸するほか、保有不動産の有効活用を図っています。物流事業の変動を補完する安定収益源として機能しており、リスク分散型の事業ポートフォリオが経営の安定性を高めています。物流事業と不動産事業の複合経営は、業績の波を平滑化する効果があり、従業員にとっては雇用の安定性に間接的に貢献しています。

東陽倉庫の強み

強み1. 倉庫・港湾・通関の一気通貫サービス

多くの物流企業が分業で対応する中、東陽倉庫は倉庫保管から港湾荷役・通関・輸配送まで自社で完結させられる体制を持っています。製造業顧客にとって窓口一本化によるコスト削減と情報管理の一元化が実現できる点が高く評価されています。

転職者の視点では、この一気通貫体制の中で働くことで物流の全工程を俯瞰できるキャリアが積めます。倉庫・港湾・通関の知識をクロスオーバーして持つ人材は、物流業界全体で希少価値が高く、将来の転職市場でも武器になります。

強み2. 中部エリアでの長年の顧客基盤

創業1926年の歴史を通じて、名古屋港を中心とした中部製造業との深い取引関係を築いています。自動車関連・機械・化学品など輸出比率の高い業種との強固なパートナーシップが安定収益の基盤です。

長年の信頼関係で構築されたこの顧客基盤は、容易に他社が参入できない競争上の堀（モート）として機能しています。転職者が入社後に受け継ぐのは、単なる業務だけでなく、数十年をかけて育まれた顧客との関係性であり、そこに大きな職業的価値があります。

強み3. 安定的な増収増益トレンド

2026年3月期に営業収益301億円超・営業利益13億円超（前年比10.9%増）を達成しており、物流需要の底堅さを背景に成長軌道を維持しています。財務の健全性が高く、長期雇用の安定性が期待できます。

増収増益の継続は、会社が成長基調にあることを示すだけでなく、給与改定・賞与支給の安定性とも連動する重要な指標です。転職時には直近の業績トレンドを確認することが重要であり、財務健全性の観点から東陽倉庫は安心感の高い転職先といえます。

強み4. 国内2大拠点体制

中部（名古屋）と関東（東京）の二拠点を核に、全国の顧客物流をカバーします。両拠点での人材ローテーションが可能であり、キャリアの幅を広げやすい環境があります。

名古屋と東京という二大商圏で経験を積めることは、物流業界でのキャリアの幅を広げる機会となります。特に若手から中堅にかけて、異なる拠点・顧客層での経験を積むことで、マネジメント職への道が開けやすくなります。

強み5. 国際物流サービスの拡充

米国・アジアへの輸出拠点を持ち、グローバルなフォワーディングサービスを提供しています。日本の製造業のグローバル化に伴い、国際物流のニーズが高まる中で成長が期待できる分野です。

国際物流部門で経験を積むことで、英語を活用した業務・海外カウンターパートとの折衝・国際規制への対応といった希少性の高いスキルを身につけられます。将来的にグローバルキャリアを志向する方にとって、同社の国際部門はスキルアップの場として魅力的です。

強み6. 不動産事業による収益分散

倉庫・港湾という物流景気に連動するコア事業に加えて、不動産賃貸収益を持つことで収益変動を抑制しています。リスク分散型の事業ポートフォリオが経営安定性を高めています。

景気後退期や物流需要の落ち込み時にも、不動産収益が下支えとなることで経営基盤の安定が保たれます。従業員の雇用安全性という観点から、単一事業会社よりも高い安心感が期待できます。

東陽倉庫の年収事情

東陽倉庫の平均年収は各種データによると561万円程度と推計されています。初任給は22万円程度とされており、中部エリアの物流上場企業としては標準的な水準です。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ（推計）
倉庫・物流現場スタッフ280〜380万円
港湾運送オペレーター350〜480万円
通関士・貿易事務370〜520万円
物流営業（若手〜中堅）380〜550万円
物流営業（ベテラン・管理職）550〜750万円
経理・財務（一般）350〜480万円
経理・財務（管理職）530〜720万円
総務・人事350〜500万円
倉庫・拠点マネージャー500〜680万円
部門長・管理職620〜800万円

給与制度の特徴

賞与は一般的に年2回（夏・冬）支給とされます。倉庫業・物流業は大手総合物流と比較すると年収水準が若干抑えめな傾向がありますが、上場企業としての安定感と福利厚生の充実度は中小物流企業と比べて優位性があります。

港湾・通関などの専門技能を持つ社員は資格手当等でプラス評価される場合があります。定期昇給の仕組みがある一方、業績連動型の賞与も考慮されており、会社業績と個人評価の両面が給与に反映される体制が一般的です。

年収を見る際の注意点

  • 倉庫・港湾・通関・営業など職種によって年収レンジに大きな差がある
  • 初任給水準は中部エリアの物流業界標準と比較して確認することが重要
  • 通関士等の専門資格は資格手当の対象になる場合が多く、取得前後の待遇変化を確認すること
  • 現場職のシフト勤務者は時間外手当・深夜手当によって額面が変動するため月額ベースで比較すること
  • 管理職以降の年収上昇ペースは在籍社員の口コミ情報も参考にすることを推奨

東陽倉庫の働き方・福利厚生

勤務体系 本社（名古屋市）と各物流センター・倉庫拠点での勤務が基本です。現場職（倉庫作業・荷役）は早番・遅番等のシフト制が採用される場合があります。営業・事務職は日勤が基本となります。港湾業務は荷船のスケジュールに合わせた変則的な時間帯が発生する場合もあります。

休日・休暇 完全週休2日制を基本としており、祝日休みも整備されています。年次有給休暇・産前産後休業・育児休業などの法定休暇のほか、慶弔休暇も整備されています。

福利厚生

  • 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
  • 通勤交通費支給
  • 制服・安全装備の支給（現場職）
  • 社員食堂または食事補助（拠点により異なる）
  • 住宅手当・転勤手当（規定による）
  • 慶弔見舞金制度
  • 産前産後休業・育児休業（法定制度）
  • 介護休業（法定制度）
  • 年次有給休暇（入社6ヶ月後から法定付与）
  • 慶弔休暇
  • 健康診断（年1回、法定外検診を含む場合あり）
  • 資格取得支援（通関士・危険物取扱者・フォークリフト等）
  • 定年退職金制度（勤続年数に応じた支給）

注意点 港湾業務・現場作業職はシフト勤務・深夜作業が発生するため、入社前に勤務形態の詳細確認が必要です。テレワーク・リモートワーク制度は物流業の性格上、現場職での導入は限定的と考えられます。事務・営業系職種でのテレワーク導入状況は採用時に確認してください。

キャリア開発 倉庫管理士・危険物取扱者・フォークリフト運転技能者・通関士などの資格取得を推奨・支援する制度があります。物流の専門資格を持つことで、業務範囲の拡大とキャリアアップに直結します。

東陽倉庫の社風・カルチャー

一言で表すなら「現場力と信頼を重んじる堅実な物流企業」

1926年創業という歴史が示すとおり、東陽倉庫は「安定・堅実・誠実」を重んじる伝統的な企業文化を持っています。名古屋を拠点とする地域密着型の上場企業として、地元のコミュニティや取引先との長期的な信頼関係を最重視する傾向があります。

評価される人物像

東陽倉庫で評価されるのは、地道な業務を高品質でやり遂げられる「実行力と誠実さを持つ人材」です。物流・倉庫業界全体に共通する特徴として、現場力を重視するカルチャーがあります。「高品質のサービスを高能率で提供する総合物流企業」を掲げており、オペレーションの精度と効率に誇りを持った社員が多いとされています。

管理・営業系では、顧客との長期関係を丁寧に維持する「関係構築力」と、物流課題をソリューションとして提案できる「問題解決力」が高く評価されます。専門資格（通関士・危険物等）の取得意欲や、物流知識の自己研鑽を続ける姿勢も評価に影響します。

表面的なイメージと実態の差

「名古屋の老舗倉庫会社」というイメージから、変化に乏しい保守的な組織を想像するかもしれませんが、国際物流の拡充・WMS導入・増収増益の継続といったデータは、着実な変化への対応力を示しています。一方で、急激な組織変革やスタートアップ的な新規事業への積極投資は少なく、安定的な事業拡大を志向する経営スタイルが続いています。口コミでは「安心して長く働ける環境」として評価される一方、「ダイナミックな成長への期待には応えにくい」という声もあることを念頭に置いてください。

東陽倉庫の転職難易度

難易度：中程度（物流・倉庫業経験者は有利）

東陽倉庫は採用規模が大手物流会社ほど大きくはないため、求人枠は限られています。ただし物流業界全体で人材ニーズが高まる中、現場オペレーション職は比較的採用機会が多い傾向があります。管理・営業・事務系のポジションは競争率が高くなりやすく、業界経験が重視されます。

通関士資格の保有者・海上輸送の実務経験者・危険品取り扱い経験者などは即戦力として高く評価されます。未経験者でも現場職（フォークリフト・仕分け等）からスタートしてキャリアを積む採用パターンもあります。

理由1. 専門資格・実務経験者が優先される選考

倉庫業・港湾・通関という免許・資格業務を主業とするため、関連資格の保有者が選考で有利になります。特に通関士は実務直結のため評価が高く、危険物取扱者やフォークリフト免許も即戦力判断に影響します。資格のない未経験者は「成長意欲・物流への適性・定着意向」を書類・面接で丁寧に示す必要があります。

理由2. 中部エリアへの定着意向が重視される

名古屋・中部エリアを事業基盤とする企業のため、地元志向・長期定着志向が採用評価に大きく影響します。「なぜ名古屋で長く働きたいのか」という観点を整理し、Uターン転職・家族の事情・地元への愛着など、定着の根拠を具体的に示せるかが重要です。

理由3. 物流業特有の体力・シフト適応が求められる現場職

倉庫・港湾系の現場職は、体力的な適性や変則シフトへの対応力が重視されます。面接では健康状態・体力・勤務形態への理解を明示することが、採用可否に直結する場合があります。事務・営業系と異なり、選考過程で現場見学・体験が含まれる場合もあるため事前確認を推奨します。

東陽倉庫の主な募集職種

東陽倉庫は物流・倉庫・通関を中心に多岐にわたる職種で採用を行っています。現場系からコーポレート系まで幅広いポジションが存在し、物流業界のキャリアを積みたい方にも適した環境です。

東陽倉庫に向いている人

物流・港湾・通関のスキルを活かしたい経験者

これまで倉庫・港湾・通関・フォワーディングで実務を積んできた方にとって、東陽倉庫はスキルを最大限に活かせる職場環境が整っています。専門性が高く評価される組織文化の中で、自身の知識を活かして即貢献したい方に向いています。

中部エリアで長期的なキャリアを積みたい方

名古屋・愛知を地盤とし、地元で腰を落ち着けてキャリアを築きたい方に最適な職場です。中部製造業の物流を支えるインフラとして社会的意義も大きく、「地域に根ざして長く貢献したい」という志向の方にフィットします。

専門資格を活かし・取得してキャリアを高めたい方

通関士・危険物取扱者・フォークリフト等の資格を既に持つ方はもちろん、入社後に取得して専門性を高めたい方にも適した環境です。資格取得支援制度と実務の現場が両立しており、キャリアと資格を同時に積み上げられます。

安定した経営基盤を持つ上場企業でしっかり腰を落ち着けたい方

増収増益を継続する財務健全な上場企業でありながら、中堅規模のため顔が見える組織文化が保たれています。「大企業ほど大きくなくていい、でも経営が安定した会社で長く働きたい」という方に向いています。

製造業物流のインフラを支えることに誇りを感じる方

中部地区の自動車・機械・化学品メーカーの物流を影で支える仕事は、派手さはないものの社会の基盤を担う誇りある仕事です。縁の下の力持ちとして黙々と高品質なサービスを提供することに価値を感じる方に向いています。

東陽倉庫に向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のために、以下のような志向の方は東陽倉庫の環境と合わない可能性があります。

  • タイプ：急成長・ダイナミックなキャリアアップを求める方 — 堅実な経営スタイルの企業のため、短期間での昇格・待遇急上昇は期待しにくい
  • タイプ：物流以外の業種でキャリアを広げたい方 — 事業領域が物流・倉庫・通関に集中しており、異業種へのキャリアピボットには繋がりにくい
  • タイプ：関東や地方への転勤・勤務を希望する方 — 名古屋を主要拠点とするため、関東拠点へのローテーションは可能な場合もあるが、その他エリアへの機会は限られる
  • タイプ：大手総合物流企業と同水準の待遇を求める方 — 日本通運・ヤマトHD等の大手と比較すると年収水準・福利厚生の絶対値は劣る場合がある
  • タイプ：ITサービス・スタートアップ等の成長産業を志向する方 — 物流インフラは安定産業であり、テックドリブンな急成長環境とは文化・スピードが大きく異なる

東陽倉庫の選考対策

書類選考：実務の規模感と専門性を数字で示す

職務経歴書では物流・倉庫・港湾・通関業務の具体的な実務内容を記載することが重要です。取り扱った貨物の種類・規模（月次出荷量・保管ロット数など）・担当業務の範囲を具体的な数字を用いて示しましょう。

書類段階での差別化ポイントは「即戦力としての具体的な実績」です。通関申告件数・管理した在庫金額・担当テリトリーの売上規模など、数字で裏付けられた実績を盛り込むことで選考通過率が高まります。

資格の積極的な記載

通関士・倉庫管理主任者・危険物取扱者・フォークリフト運転技能者等の資格は必ず記載します。これらは東陽倉庫のコア業務に直結する資格であり、採用評価に大きく影響します。取得中の資格も「取得予定」として記載することで、専門性向上への意欲をアピールできます。

面接対策：名古屋・中部エリアへの理解と定着意向の明示

「なぜ東陽倉庫か」に対して、名古屋港・中部物流インフラへの具体的な理解を示すことが有効です。競合他社ではなく東陽倉庫を選ぶ理由として、「一気通貫サービスへの共感」「長年の顧客基盤への敬意」「名古屋での長期キャリア志向」などを具体的に語れる準備をしましょう。

安定企業への転職にあたり「なぜ転職するのか」の説明は不可欠です。現職での課題とその解決として東陽倉庫を選んだ理由を、ネガティブにならない形で整理しておきましょう。

東陽倉庫への転職で評価されやすい経験

  • 倉庫管理・在庫管理・入出庫管理の現場経験（WMS使用経験があれば尚可）
  • 港湾荷役・コンテナ管理・船積み調整等の港湾業務経験
  • 通関申告・輸出入書類作成・関税手続き等の貿易実務経験
  • 海上輸送・航空輸送のフォワーディング業務経験
  • 物流センター・3PLの現場マネジメント経験
  • 製造業向け物流ソリューションの営業・提案経験
  • 危険品・冷凍冷蔵品等の特殊貨物の取り扱い経験
  • WMS・TMS（輸送管理システム）の操作・導入補助経験
  • 国際輸送に関する英文書類作成・海外カウンターパートとのコミュニケーション経験
  • 物流コスト削減・オペレーション改善のプロジェクト経験
  • 現場リーダー・班長経験（チームマネジメントの萌芽となる実績）

「特に評価されやすいのは、通関士資格と貿易実務経験を兼ね備えた人材と、港湾荷役の実務経験者です。物流業界全体で供給が少なく、即戦力として優遇される傾向があります。」

東陽倉庫への転職 よくある疑問

Q. 未経験でも応募できますか？ 現場職（倉庫作業・仕分け・フォークリフト）は未経験可のポジションが存在します。一方、通関士・港湾運送・物流営業などは実務経験や資格が求められます。未経験者は現場職からスタートし、社内でOJTを重ねながら専門スキルを習得するキャリアパスが現実的です。フォークリフト免許の事前取得は、未経験者の採用可能性を高める有効な準備策です。

Q. 転勤はありますか？ 名古屋（本社）を中心に、関東拠点への異動可能性はあります。ただし海外赴任の機会は現時点では限られていると考えられます。入社後のキャリアパスや拠点間ローテーションの可能性については選考プロセスで確認することを推奨します。

Q. 物流業界での転職はエージェントを使うべきですか？ 物流・倉庫・通関の専門職は求人情報が一般媒体だけでは出回らない非公開案件も多く、業界に詳しい転職エージェントの活用が有効です。特に通関士・港湾運送などの専門人材は需要が供給を上回る傾向があるため、エージェント経由でのアプローチが選考スピードと条件交渉の両面で有利に働くことが多いです。

まとめ

東陽倉庫株式会社は、1926年創業の歴史と実績に裏打ちされた中部エリアの総合物流上場企業です。倉庫・港湾・通関・国際輸送を一気通貫で提供できる体制と、名古屋港を中心とした製造業顧客との強固な信頼関係が競争優位の核心です。2026年3月期に増収増益を達成するなど、財務的な安定性も高い水準を維持しています。

転職市場においては、物流・倉庫・貿易実務の経験を持つ方にとって、スキルを活かしやすい職場環境が整っています。特に通関士・危険物取扱者などの専門資格を持つ方や、港湾物流の実務経験者には高い需要があります。名古屋・中部エリアでのキャリアを安定的に積みたい方にとって、優先度高く検討すべき企業の一つです。

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参考リンク