株式会社東祥は愛知県を本拠地とする東証スタンダード上場企業で、「ホリデイスポーツクラブ」ブランドによる総合型スポーツクラブと、ホテル事業を主軸に展開しています。フィットネス業界の中でも「手頃な価格で温水プールからジム・スタジオまで揃う」という明快なコンセプトで、地域密着型の顧客基盤を築いてきました。

創業以来、愛知県を起点に全国各地へと出店エリアを拡大しており、スポーツクラブ事業とホテル事業を組み合わせた複合型のビジネスモデルが特徴です。上場企業としての信用力と、地域に根ざした運営スタイルを両立している点が、競合チェーンとの差別化要因になっています。

転職エージェントの視点から見ると、東祥は「フィットネス・スポーツ業界でのキャリアを安定した上場企業で積みたい」「愛知・中部圏での就業を希望する」方にとって有力な候補になる企業です。ホテル事業の求人では観光・宿泊業界からのキャリアチェンジ事例もあり、幅広いバックグラウンドの応募者が採用されています。

企業概要

項目内容
会社名株式会社東祥
証券コード8920
上場市場東証スタンダード市場
設立1986年
本社所在地愛知県一宮市
資本金約14億円
従業員数連結700名前後（パート・アルバイト含む）
主な事業スポーツクラブ運営・ホテル運営
主要ブランドホリデイスポーツクラブ
決算期3月期

株式会社東祥は1986年の創業以来、愛知県一宮市に本社を置くスポーツクラブ・ホテル運営企業として成長してきました。東証スタンダード市場への上場を果たし、中部圏を中心とした着実な店舗拡大を続けています。上場企業として財務の透明性が確保されており、求職者にとっても経営の安定性を確認しやすい環境が整っています。

「ホリデイスポーツクラブ」は温水プール・マシンジム・スタジオ・お風呂施設を兼ね備えた総合型スポーツクラブとして、全国に多数の店舗を展開しています。手頃な月会費で多彩なサービスを提供する業態が家族層・シニア層を中心に支持されており、安定した会員数と継続収益を確保しています。月会費収入に基づくストック型のビジネスモデルは、景気変動の影響を受けにくく、安定したキャッシュフローを生み出す源泉となっています。

ホテル事業においても着実な実績を積み上げており、観光需要の回復とインバウンドの回復局面においては業績へのプラス寄与が期待されます。スポーツクラブとホテルという2つの事業軸を組み合わせることで、単一事業リスクを分散しながら成長を続けている点が、中長期的な投資先・就業先として東祥を評価する際の重要なポイントです。

主な事業内容

東祥の事業は「スポーツクラブ事業」と「ホテル事業」を二本柱に据えており、いずれもストック型の継続収益を生み出すビジネスモデルです。コロナ禍の逆風を経て事業基盤を再強化し、健康需要の高まりを追い風に安定成長路線を歩んでいます。

フィットネス市場全体の拡大と、健康寿命延伸への社会的関心の高まりを受けて、スポーツクラブ事業は中長期的な成長余地を持っています。ホテル事業は観光需要の回復を背景に稼働率の改善が続いており、業績への貢献度が高まっています。

ホリデイスポーツクラブ運営

「ホリデイスポーツクラブ」ブランドによる総合型スポーツクラブの企画・開発・運営を行っています。温水プール・マシンジム・スタジオ・大浴場・サウナ等の施設を一体的に備えた複合型施設として、幅広い年代層に対応したプログラムを提供しています。月会費を主軸にした安定した会員収入が事業の根幹を支えています。

会員向けのフィットネスプログラムは定期的にリニューアルされており、時代のニーズに合わせた新規プログラムの導入が顧客満足度の維持・向上に貢献しています。家族会員・シニア会員・学生会員など多様な会員区分を設けることで、地域の幅広い世代のフィットネスニーズを取り込んでいます。施設内スタッフとの距離が近いアットホームな雰囲気が会員の継続率を高めており、高い退会防止率を実現しています。

スポーツクラブ新規出店・開発

スポーツクラブ事業の拡大に向けた新規施設の開発・出店を継続的に進めています。用地選定から施設設計・施工管理・開業準備まで、開発プロセスを担う専門チームが機能しています。地域の人口動態・競合状況を分析したうえで出店判断を行い、採算性の高い立地への出店を積み重ねています。

出店エリアの選定においては、中部圏を軸にしながらも全国主要都市への展開を継続しています。大型商業施設や住宅団地の近隣など、生活動線に沿った立地選定が集客力の向上に直結しており、開業後の早期黒字化を可能にしています。新規出店に携わる開発担当職は、プロジェクト全体を俯瞰する高い視点とマルチタスク対応力が求められるやりがいの高い職種です。

ホテル運営事業

自社ホテルの運営を行っています。「ルートイングランティア」等のブランドとの提携を活用しながら、観光需要・ビジネス需要の双方を取り込む運営を展開しています。スポーツクラブ施設との複合型施設として開発するケースもあり、相乗効果による集客力の向上を図っています。

ホテル運営においては、観光客向けのプランと長期滞在者向けのプランを組み合わせることで、稼働率の安定化を図っています。スポーツクラブ施設を併設したホテルは宿泊客にフィットネス施設の利用特典を提供でき、他のホテルとの差別化要素として機能しています。コロナ禍後の観光需要の本格回復により、ホテル事業の収益貢献度が高まっており、今後の成長ドライバーとして期待されています。

会員サービス・フィットネスプログラム

スポーツクラブ会員向けに、各種フィットネスプログラム・水泳教室・ダンスレッスン・パーソナルトレーニングなどのサービスを提供しています。インストラクター・トレーナーを内製化することで、サービス品質の維持と会員満足度の向上を両立しています。

フィットネスプログラムの内容は健康トレンドの変化に合わせて更新されており、ヨガ・ピラティス・機能トレーニング・水中ウォーキングなど多彩なクラスを揃えています。パーソナルトレーニングサービスの拡充により、より個別化された指導を求める会員層へのアプローチも強化されています。社内インストラクターの資格取得支援制度があり、入社後にスキルアップしながらキャリアを積める環境が整っています。

施設管理・メンテナンス

スポーツクラブ・ホテルの施設管理・設備メンテナンスを行っています。多店舗展開に対応した施設管理体制を整備しており、設備トラブルの迅速な対応と予防保全による運営コストの最適化を図っています。

温水プールや大浴場・サウナなどの水回り設備は定期的なメンテナンスが欠かせない設備であり、施設管理スタッフの専門性が会員の安全・快適性に直結します。施設管理部門では建築・設備・電気系の専門資格保有者も活躍しており、フィットネス業界に特有のスキルを持つ人材が重宝されています。本社の施設管理チームと各店舗の連携により、全国規模での一元的な品質管理を実現しています。

東祥の強み

強み1. 「ホリデイスポーツクラブ」の確立されたブランドと会員基盤

「ホリデイスポーツクラブ」は創業以来長年にわたって積み上げてきた会員基盤を持ちます。低価格帯で温水プール・ジム・スタジオ・お風呂を揃えた「全部入り」の総合施設は、家族層・シニア層・健康志向の若年層まで幅広く対応できる強みがあります。ブランド認知の蓄積が新店出店時の集客スピードにも貢献しています。

地域住民に長く利用され続けることで積み上がる口コミ効果は、デジタルマーケティング単独では代替できない資産です。「通いやすい・続けやすい」というポジティブな評判が地域コミュニティの中に根付いており、会員同士のコミュニティ形成が退会防止にもつながっています。こうしたブランド力の蓄積は、新規競合の参入に対する参入障壁としても機能しています。

強み2. 月会費収入によるストック型の安定収益

スポーツクラブ事業は月会費を主たる収益源とするストック型ビジネスです。一度入会した会員が継続的に収益をもたらす構造のため、景気変動の影響を受けにくく、安定したキャッシュフローを生み出します。この収益安定性が財務の健全性維持と新規出店への投資継続を可能にしています。

月会費ビジネスは売上予測の精度が高く、経営計画を立てやすいという特性もあります。会員数の増加とともに収益が積み上がる構造のため、出店拡大のたびに収益基盤が拡大するスケールメリットがあります。投資家・金融機関からの評価も安定しており、長期的な事業成長を支える資金調達力に直結しています。

強み3. スポーツクラブ×ホテルの複合モデル

スポーツクラブとホテルという性質の異なる2事業を組み合わせることで、単一事業に依存しないリスク分散と、相互送客・複合施設開発による競合優位を実現しています。同じ施設・不動産を複数の用途で活用するモデルは、投資効率の改善にも貢献しています。

複合施設の開発においては、スポーツクラブとホテルが同一建物または隣接地に立地することで、双方の顧客が互いのサービスを利用しやすい環境を作り出しています。宿泊客がスポーツクラブを利用し、スポーツクラブ会員がホテルのレストランや宿泊サービスを利用するという相互誘客が自然に発生しています。こうした複合モデルは施設単体の運営に比べて付加価値が高く、エリア内でのプレゼンスを強化しています。

強み4. 愛知・中部圏における地域密着の強み

本拠地の愛知県を中心とした中部圏での長年の運営実績が、地域住民・行政・取引先との信頼関係を厚くしています。新規参入者が模倣しにくいネットワークと地域ブランドを保有しており、エリア内での安定した競争力が維持されています。

地域密着の強みは、出店用地の確保においても発揮されます。地元の地主・不動産会社との長年の取引関係が、好立地物件の優先的な情報入手を可能にしており、競合に先んじた出店実現につながっています。また、地域行政との連携による健康増進施策への参画も積み重ねており、自治体からの信頼という形で競合優位が表れています。

強み5. 健康・フィットネス市場の中長期成長性

高齢化社会の進展と健康寿命延伸への関心の高まりを背景に、スポーツクラブ市場は中長期的な成長が見込まれるセクターです。東祥は総合型スポーツクラブとしての業態強みを活かして、この市場拡大の恩恵を受けられるポジションに立っています。

政府が推進する「健康経営」「予防医療」の潮流も、スポーツクラブ市場の追い風になっています。企業の法人会員として従業員のフィットネス施設利用をサポートする動きが広がっており、東祥の法人向け会員獲得の機会も拡大しています。超高齢社会における健康サービスの需要は人口動態的に安定的な拡大が見込まれており、業界全体として中長期の成長余地がある点が投資・就業先としての魅力です。

強み6. 東証スタンダード上場による経営基盤

上場企業として財務の透明性とコーポレートガバナンス体制を整備しており、金融機関・取引先からの信用力を確保しています。新規施設開発に必要な資金調達力と、人材採用における上場企業ブランドの活用が、成長投資の継続につながっています。

上場企業であることは、採用市場においても重要なシグナルです。財務状況が公開されているため、求職者が入社前に経営の安定性を確認できるという透明性があります。また、社会保険・退職金制度・ストックオプションなど、上場企業としての待遇整備が進んでいる点も転職先としての評価に影響しています。

東祥の年収事情

職種別年収目安

職種年収目安特記事項
スポーツクラブ運営スタッフ300〜420万円シフト勤務・手当含む
フィットネスインストラクター300〜400万円資格・担当クラス数により変動
施設マネージャー380〜520万円店舗規模・会員数により差異
ホテルフロント・サービス280〜380万円夜勤手当含む場合あり
ホテル支配人・マネージャー380〜500万円稼働率連動の評価あり
本社スタッフ（企画・管理）350〜500万円職種・経験年数で差
開発・出店担当400〜550万円プロジェクト実績で上振れあり

給与制度の特徴

東祥の給与体系は基本給＋賞与の標準的な構成です。フィットネス・サービス業界の水準として、総じて大手メーカー・金融等と比較すると年収水準は控えめですが、安定した月収と賞与が確保されています。特に中部圏・愛知県エリアの生活コストと照らし合わせると、実質的な生活水準は東京都市圏の高年収よりも豊かな場合があり、転居を伴う転職を検討する際には生活コストを含めたトータルでの比較が重要です。

施設マネージャーや本社スタッフ・開発担当など上位職では年収水準が上がります。管理職登用後は責任手当等の加算により年収が大きく改善するケースがあります。フィットネス業界全体として人材不足が続いている背景もあり、経験者採用では市場競争力のある条件が提示されることが増えています。転職エージェントを通じた交渉では、前職年収や保有資格をもとにしたオファー条件の改善が期待できるケースもあります。

賞与は年2回支給が標準的で、業績連動の要素もあります。売上・利益目標の達成状況によって賞与額に差が生まれるため、会社全体の業績をIR情報などで確認しておくことが入社前の年収見込みを立てる上で役立ちます。昇給は年1回の定期昇給が基本となっており、評価に応じた昇給幅の差異がモチベーション管理に活用されています。

東祥の働き方・福利厚生

東祥の福利厚生は、スポーツクラブ・サービス業としての特性を反映した内容が中心です。自社施設の無料利用や、健康増進に関連した制度が充実している点が特徴的です。上場企業として法定以上の福利厚生整備にも取り組んでおり、長期勤続を支える制度が整っています。

福利厚生項目内容
各種社会保険健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険（完備）
賞与年2回（業績連動要素あり）
交通費規定内支給
昇給年1回（評価連動）
有給休暇法定付与（勤続年数に応じ最大20日）
自社施設利用ホリデイスポーツクラブの無料・割引利用
退職金制度あり（規定に基づく支給）
研修・教育OJT＋フィットネス関連資格取得支援
資格取得支援健康運動指導士・NESTA等の費用補助
慶弔見舞金規定による慶弔支援
従業員割引関連ホテルの優待利用
制服貸与施設スタッフ向け制服支給
社員表彰制度優秀スタッフ・施設の表彰

サービス業のため週末・祝日の勤務が発生しやすい職種があります。シフト制勤務のスタッフも多く、ライフスタイルに合わせた勤務形態の選択ができる側面もあります。本社スタッフは平日中心の勤務が基本です。

特に「自社施設の無料利用」は実質的な待遇の充実に貢献しています。フィットネス・スポーツが好きな人材にとっては、日常的にジムやプールを無料で利用できる環境は大きな魅力であり、健康維持とワークライフバランスの両立がしやすい職場環境です。資格取得支援制度では健康運動指導士・NSCA・NESTAなどのフィットネス系資格の取得費用を会社が補助するケースがあり、入社後のスキルアップを継続して支援する姿勢が見られます。

東祥の社風・カルチャー

東祥の社風は「健康・スポーツを通じた地域貢献」という使命感を共有する文化があります。スポーツクラブという業態の性質上、体を動かすことへの親しみや、会員の健康増進に貢献することへのやりがいを大切にする雰囲気が社内全体に浸透しています。

愛知県一宮市に本社を置く中部圏企業として、地域に密着した堅実な経営スタイルを重視しています。派手な急拡大よりも、着実な店舗開発と収益基盤の安定を優先するカルチャーがあり、長期的な視野での人材育成にも力を入れています。

施設運営の最前線では、インストラクター・スタッフと会員との距離感が近く、アットホームな職場環境を持つ施設が多い傾向があります。本社では上場企業としての体制整備が進んでいる一方で、現場主義の文化も根強く、現場経験者が昇進するケースも多いです。

東祥の転職難易度

難易度：2級（低〜中程度）

フィットネス・サービス業界の人材需要が継続的に高い状況を受けて、東祥の採用は比較的オープンな姿勢があります。スポーツクラブ・ホテルの現場スタッフ職では未経験者・第二新卒の採用も積極的に行っており、転職難易度は全体として低〜中程度です。

施設マネージャーや本社スタッフ・開発担当などの上位ポジションでは、関連業界での実務経験が求められます。フィットネス・スポーツクラブ・ホテル業界での経験、または小売・サービス業でのマネジメント経験が評価されやすいです。

書類選考から内定まで1〜2か月程度が標準的なプロセスで、面接は2回程度が一般的です。地方本社企業のため、愛知・中部圏への転居を視野に入れられる候補者が本社系職種では有利になります。

東祥に向いている人

  • フィットネス・スポーツが好きで、健康づくりに携わる仕事に使命感を持てる人
  • スポーツクラブ・フィットネスクラブ・ホテルでの勤務経験があり、業界でキャリアを深めたい人
  • 愛知・中部圏での就業・生活を前向きに考えられる人
  • 地域密着型の安定した上場企業でのキャリアを希望する人
  • 施設マネジメントや店舗運営に興味があり、現場から管理職を目指したい人
  • サービス業・接客業での経験を活かしたい人

東祥に向いていない人

  • 東京・大都市圏での勤務を絶対条件としている人
  • 大手フィットネスチェーンに匹敵する年収水準を求める人
  • 休日・祝日確実に休める環境でないと難しい人（現場職はシフト勤務が多い）
  • フィットネス・健康サービス分野への関心・親和性が薄い人
  • スピード感ある大規模プロジェクトへの関与を優先する人

東祥の選考対策

戦略1. 職務経歴書でサービス業実績を数値化する

職務経歴書では、サービス業・接客業での実績と、チームマネジメント・顧客対応力を具体的に記載しましょう。スポーツクラブや健康分野への関心を志望動機に自然に組み込むことで、カルチャーフィットをアピールできます。数値で示せる実績（担当会員数・退会防止率・満足度スコアなど）は積極的に記載することで書類選考の通過率が上がります。

施設マネージャー・本社スタッフ職では、数値実績（売上管理・コスト削減・顧客満足度改善など）を定量的に示すことが重要です。ホテル事業職では宿泊業・観光業での実務経験を具体的に記載しましょう。また、担当していた店舗規模（会員数・売上規模）を明記することで、マネジメントキャパシティを客観的に示すことができます。

戦略2. 業界への共感と使命感を志望動機に込める

面接では「なぜフィットネス・健康サービス業界か」「なぜ東祥か」という質問への準備が重要です。会員の健康増進に貢献したい・地域に根ざした企業で長期的に働きたいという価値観を、自身の経験と絡めて語ると好印象を与えます。単なる「安定志向」「近所だから」という動機は評価されにくく、業界・企業のミッションへの共感を前面に出すことが求められます。

愛知・中部圏への親和性（転居意向・地域志向）についても、本社系職種では面接で確認されることが多いため、事前に整理しておきましょう。施設見学やホリデイスポーツクラブの体験利用をしておくと、具体的なエピソードを交えた回答ができます。

戦略3. 自社施設の体験利用で具体的なエピソードを作る

選考前にホリデイスポーツクラブの施設を実際に体験利用しておくことを強く推奨します。施設の雰囲気・スタッフの接客レベル・プログラムの内容を自分の目で確認することで、面接でのエピソードに具体性が生まれます。「実際に体験してみて感じたこと・気づいたこと・改善提案」を準備しておくと、入社意欲の高さと観察力の両方をアピールできます。

競合他社のフィットネスクラブと比較した上での「東祥の強みと改善点」を整理しておくことも有効です。客観的な分析に基づいた意見を述べられる候補者は、論理的思考力と業界理解の深さを同時に示せます。

戦略4. フィットネス系資格の取得・学習姿勢を示す

フィットネス関連職では健康運動指導士・NSCA・NESTAなどのパーソナルトレーナー・インストラクター資格が評価されます。未取得でも「取得を目指している」という姿勢を示すことが有効です。ホテル・施設マネジメント職では宿泊業・サービス業での管理経験が最も重視されます。

資格の学習中であれば、進捗状況を具体的に述べることで学習意欲の高さを伝えられます。東祥が資格取得支援制度を持っていることも踏まえ、「入社後も会社の支援を活かしてスキルアップしたい」という意欲を示すことが好印象につながります。

戦略5. 中部圏・愛知県への転居意向を明確にする

本社系職種・開発担当では、愛知・中部圏での勤務が前提になります。転居を伴う場合は、その意思を早い段階で明確に示しておくことが重要です。「なぜ愛知に転居してまで東祥を選ぶのか」という問いへの答えを準備しておくと、採用担当者の懸念を解消できます。

中部圏への転居を検討している場合は、地域の生活環境・コスト・交通アクセスを事前に調べておくと、面接での質問に対して具体的に答えられます。転居前提の候補者に対しては、住宅補助・転居費用補助の有無を確認することも忘れずに行いましょう。

戦略6. 長期勤続の意向を具体的なキャリアプランで示す

東祥はサービス業・地域密着型企業として、安定した長期雇用を重視する文化があります。「3年後・5年後のキャリアビジョン」を具体的に描けている候補者は、採用担当者に対して安心感を与えます。施設マネージャーとして複数店舗を経験した後、エリアマネージャーや本社スタッフへのキャリアアップを目指すイメージを語ることで、段階的な成長意欲を示すことができます。

過去の職場での勤続年数が短い場合は、退職理由を正直かつ前向きに説明することが重要です。転職回数が多い場合でも、各社での成長実績と東祥でのキャリアとの接続点を明確にすることで、マイナス印象を最小化できます。

東祥への転職で評価されやすい経験

  • スポーツクラブ・フィットネスクラブでの施設運営・会員管理経験（ホリデイスポーツクラブと同等規模の施設での経験は特に有利）
  • ホテル・旅館での接客・フロント・支配人経験（インバウンド対応経験も評価対象）
  • 小売・外食・サービス業での店長・マネージャー経験（数値管理・人材育成の実績を数値化できること）
  • フィットネスインストラクター・パーソナルトレーナーとしての指導実績（資格保有者はより有利）
  • 不動産・建設業界での施設開発・出店開発経験（開発担当職向け、用地取得から開業準備まで）
  • 健康運動指導士・NSCA-CPT・NESTA PFT等のフィットネス系資格保有
  • 顧客会員制ビジネスでの顧客満足度改善・退会防止施策の経験
  • 複数店舗・施設を管理するエリアマネージャーまたはスーパーバイザー経験
  • 施設設備管理・ビルマネジメント経験（建築・設備・電気系資格保有者は施設管理職で優遇）
  • 宿泊業での売上管理・稼働率改善の実績（ホテル事業職向け）
  • 接客業での研修・教育プログラムの企画・運営経験（人材育成に携わったマネジメント層）
  • 地域コミュニティとの協働・行政連携の経験（地域密着型の営業・渉外経験）

まとめ

東祥（証券コード：8920）は「ホリデイスポーツクラブ」を全国展開する東証スタンダード上場のスポーツクラブ・ホテル運営企業です。愛知県一宮市を本拠地に、月会費収入による安定したストック型収益基盤を持ち、中長期的な成長余地のあるフィットネス市場で安定した事業を展開しています。

転職先として見たとき、フィットネス・サービス業界でのキャリアを上場企業の安定した環境で積みたい方、愛知・中部圏での就業を希望する方にとって魅力的な選択肢です。転職難易度は低〜中程度で、未経験者から業界経験者まで幅広いバックグラウンドの方が活躍しています。

「健康・スポーツを通じて地域の人々の暮らしに貢献したい」という志向をお持ちの方は、ぜひ東祥への転職を検討してみてください。転職活動の際は、エージェントを通じた求人情報の確認と、自社施設の体験利用を組み合わせることをおすすめします。

転職エージェントとして推奨するのは、自分の「フィットネス・健康分野で働きたい理由」を言語化した上で、東祥の業態と地域特性を踏まえた志望動機を丁寧に組み立てることです。サービス業経験者・現場マネジメント経験者にとっては、経験をそのまま活かせるポジションが豊富であり、キャリアの方向性が明確な方には特に相性の良い企業です。

愛知・中部圏への転居を前向きに検討できる方には、生活コストも含めたトータルでのキャリア設計として、東祥は非常に魅力的な選択肢になります。フィットネス市場の中長期成長と、安定した上場企業という二つの軸が重なる東祥は、サービス業界での着実なキャリアアップを目指す方の転職先として有力な候補です。

なお、東祥への応募を検討する際は、求人票だけでなくIR情報（有価証券報告書・決算資料）を事前に確認しておくことをおすすめします。売上推移・会員数・出店計画などの業績データを把握した上で面接に臨むことで、経営状況への理解度の高さをアピールでき、選考通過率の向上につながります。転職エージェントを通じた応募では、求人票に記載されない選考プロセスの詳細や、採用担当者が重視するポイントを事前に入手しやすくなるため、積極的に活用することを推奨します。

現場経験を持つスポーツクラブ・ホテル業界の在職者にとって、東祥は「今の経験をより大きなステージで活かしたい」というニーズと企業の採用ニーズが合致しやすい企業です。自身のキャリアの棚卸しを行い、業界経験の中で培った顧客対応力・マネジメント力・数値管理力を整理した上で、ぜひ一歩踏み出してみてください。

健康・フィットネス市場は人口動態的に中長期の成長が見込まれる数少ないセクターのひとつです。その成長市場で上場企業として地域密着の競争優位を持つ東祥は、キャリアの安定性と成長性を両立できる転職先として、転職エージェントとして自信を持っておすすめできる企業です。