東京インキってどんな会社？事業内容・強み・年収・転職難易度を徹底解説

東京インキ株式会社は1923年（大正12年）創業、100年を超える歴史を誇る印刷インキ・化成品メーカーだ。オフセットインキやグラビアインキを中心としたインキ事業を主力に、プラスチック向け着色剤・機能性付与剤などの化成品事業、工業用ネットや土木・農業資材などの加工品事業へと多角展開してきた。創業当初から貫く「分散技術」が今日の競争優位を支えている。

東証スタンダード市場（証券コード：4635）に上場し、連結売上高は468億円超。化学メーカーとしては中堅規模に位置するが、平均年収739万円・平均勤続年数22年超という数字が示すとおり、社員が長く安心して働ける環境が整っている。「大手ほど規模は大きくないが、腰を落ち着けてものづくりに向き合いたい」という転職者にとって、注目すべき選択肢のひとつだ。

インキ業界は印刷物のデジタル化によって縮小圧力にさらされているが、東京インキは環境対応インキや機能性材料など高付加価値領域へのシフトを着実に進めている。100年超の技術蓄積を土台に、次の100年に向けて事業ポートフォリオの転換を図る同社のいまを、転職エージェントの視点から詳しく解説する。

企業概要

項目	内容
会社名	東京インキ株式会社
設立	1923年（大正12年）12月
代表取締役社長	堀川 聡
本社	東京都北区王子一丁目12番4号 TIC王子ビル
資本金	32億4,612万円
従業員数	連結675名（臨時151名含む）、単体541名
上場区分	スタンダード市場（証券コード4635）
売上高	468億円超（連結）
平均年収	739万円程度（有価証券報告書ベース）
平均年齢	44.9歳
平均勤続年数	22.1年
事業内容	インキ事業・化成品事業・加工品事業・不動産賃貸事業

東京インキは創業100年超の老舗メーカーとして、印刷インキ分野における技術的な蓄積を強みとしてきた。インキ事業を中心に、分散技術を活かした化成品・加工品へと事業の幅を広げており、国内外で多様な産業向けに製品を供給している。

近年はSDGsへの対応として、VOC（揮発性有機化合物）削減インキや植物由来原料の活用など、サステナブル製品の開発に力を入れている。東証スタンダード市場上場企業として安定した経営基盤を持ちながら、次世代素材分野への投資も継続している点が注目される。

主な事業内容

東京インキの事業は、インキ・化成品・加工品の3セグメントを核に構成されている。それぞれの事業が長年培ってきた「分散技術」という共通の技術基盤を持ち、相互に技術を活かしながら発展してきた。

インキ事業

オフセットインキ、グラビアインキ、インクジェットインクなど、多様な印刷方式に対応したインキを製造・販売している。出版・商業印刷向けから、食品・日用品パッケージ印刷向けまで幅広い用途に対応しており、国内の印刷業界を支える基盤インフラとして機能している。

近年は環境負荷低減のニーズが高まる中、バイオマス原料を用いたインキや、大豆油インキなど植物由来製品の開発を強化している。紙媒体需要の縮小という構造的な課題に対して、高機能・高付加価値製品へのシフトで対応を図っている。

化成品事業

プラスチック業界向けにマスターバッチ（着色剤）やコンパウンド（機能性複合材料）を提供している。自動車部品、食品・日用品容器、工業製品など幅広い用途向けに、高度な着色精度と機能性付与技術を持ちイングレデオントサプライヤーとして存在感を示している。

分散技術の粋を結集したマスターバッチは、同業他社との差別化製品として位置付けられている。また、プラスチックのリサイクル用途向け着色剤や、生分解性プラスチック対応品など、サーキュラーエコノミー対応製品の開発も進めている。

加工品事業

回転異型押出や一軸延伸など特色ある加工技術を活かし、工業用・包装用ネット（ネトロン）や一軸延伸フィルム、土木資材、農業資材などを製造・販売している。インキ・化成品とは異なる物理的加工技術を持つ事業として、グループの技術的多様性を高めている。

農業・土木用資材は公共インフラや農業生産を支える安定した需要基盤を持ち、景気変動に対してより安定したキャッシュフローを生み出す役割を担っている。

不動産賃貸事業

TIC王子ビルをはじめとした不動産賃貸も手がけており、グループの安定収益源のひとつとなっている。事業規模としては主力3事業に比べ小さいが、製造業の収益変動を補完するバッファー機能を持っている。

東京インキ株式会社の強み

強み1. 100年超の技術蓄積と「分散技術」

1923年以来、100年以上にわたって磨き上げてきた「分散技術」は、東京インキの根幹技術だ。異なる素材を均一に混ぜ合わせるこの技術は、インキ製造から化成品・加工品まで横断的に活用されており、競合が簡単に模倣できない参入障壁となっている。

転職者にとっての意味は大きい。100年の知見が積み上がった開発環境で働けること、先輩から受け継いだノウハウを学べることは、技術者としての成長において得がたい経験となる。長い技術文化の中に自分の仕事が位置付けられる充実感も、定着率の高さに反映されていると考えられる。

強み2. インキ・化成品・加工品の3事業によるリスク分散

単一事業への依存度が低く、インキ事業が構造的な縮小圧力を受けても、化成品・加工品事業で補完できるポートフォリオを持っている。売上高468億円超を3事業に分散させることで、景気変動や特定市場の収縮に対する耐性が高い。

転職者にとっては、単一製品の縮小で雇用が不安定になるリスクが相対的に低いという安心感がある。化成品や加工品分野のスペシャリストとしてキャリアを積む機会も豊富だ。

強み3. 平均勤続年数22年超が示す高い従業員定着率

平均勤続年数22.1年という数字は、業界平均と比較しても際立って高い。離職率は3%程度とされており、一度入社すれば長く働き続ける人が多いことを示している。これは処遇の良さだけでなく、働きやすい職場文化や人間関係の良好さを反映したものといえる。

「和をもって尊しとなす」という社是が示すとおり、人を大切にする文化が根付いており、特に家族を持つ社員や女性社員が働きやすいと評価されている。中途入社でも馴染みやすい環境があると、口コミでは語られている。

強み4. サステナビリティへの先行投資

環境対応インキの開発、バイオマス原料の活用、プラスチックリサイクル対応品の開発など、サステナビリティ領域への投資を継続している。SDGsに対応した製品群は、環境配慮を重視する大手メーカーや食品会社からの引き合いが強く、中長期的な成長ドライバーとなっている。

転職者の視点では、社会的意義のある仕事に携わりたいという動機を持つ人にとって、この方向性は魅力に映るはずだ。特に化学系・素材系バックグラウンドを持つエンジニアには、先端的な研究開発環境として評価されている。

強み5. 首都圏（北区・王子）立地と安定した経営基盤

東証スタンダード上場企業として財務基盤の透明性が確保されており、資本金32億円超、売上高468億円という規模は中堅メーカーとして安定した経営体力を示している。本社が東京都北区王子に位置し、都心からのアクセスも良好だ。

非正規を含む総従業員数800名超の規模感は、大企業のような官僚的な組織文化が生まれにくく、中小企業のような意思決定の遅さもない「ちょうどいい規模」として口コミで評価されることが多い。

強み6. ノー残業デー設定など働き方改革への継続的な取り組み

週1回のノー残業デーを設定しており、残業は多少あっても継続的ではないというのが口コミの一般的な評価だ。化学メーカーとしては比較的残業が少なく、ワークライフバランスを重視したい転職者にとって選びやすい環境が整っている。

東京インキ株式会社の年収事情

東京インキの年収は化学系メーカーの中でも上位に位置し、平均739万円という水準は国内製造業の平均を大きく上回る。勤続22年超・平均年齢44.9歳という労働人口構成を考慮すると、若手・中堅層の年収は平均より低い帯も存在するが、長期勤続による着実な昇給が期待できる。

職種別の想定年収レンジ

職種	想定年収レンジ
研究開発エンジニア（新卒3〜5年）	400〜550万円程度
製造技術・生産管理	450〜620万円程度
化成品営業	500〜700万円程度
研究開発（シニア）	600〜850万円程度
営業管理職	700〜900万円程度
製品開発マネージャー	750〜950万円程度
部門長・部長クラス	900〜1,200万円程度

※上記はいずれも推計レンジ。実際の年収は勤続年数・評価・担当職種によって異なる。

給与制度の特徴

基本給に加え、ボーナスは業績連動型で、平均113万円程度とされている（業界平均105万円より若干高い）。退職金制度も整備されており、確定給付型の退職金と確定拠出型の組み合わせが採用されているとされる。

資産形成支援制度も充実しており、持株会や財形貯蓄など長期的な資産形成をサポートする仕組みが整っている点も、長期定着の一因と考えられる。

年収を見る際の注意点

• 平均年収739万円は有価証券報告書ベースで、平均年齢44.9歳・平均勤続22.1年の数値。入社直後は350〜400万円台からスタートすることが多いとみられる
• 職種によって年収水準のばらつきがある。研究開発・技術職と管理系では差が生じやすい
• 非正規社員は平均算出に含まれないため、正社員採用が前提となる
• 評価制度の詳細は開示されていないため、選考・内定時に確認することを推奨する

東京インキ株式会社の働き方・福利厚生

勤務時間・残業 週1回のノー残業デーを設定。残業は部署により異なるが、全社的に残業が多い職場ではないという口コミが多い。製造ラインは交替勤務が発生する場合があるが、本社・営業部門は標準的な日勤体制が中心。

休日・休暇 土日祝日休みが基本。年次有給休暇は比較的取得しやすい環境で、口コミでも「有給は取れる」という評価が多い。産休・育休制度も整備されており、復職率も高いとされる。介護休暇も法定基準を上回る制度設計とされている。

リモートワーク 製造業の特性上、製造・品質管理部門はリモート対応が難しいが、本社管理部門や営業部門では一定のリモートワーク対応が進んでいるとみられる。ただし詳細な制度は非公開部分も多く、選考時に確認が必要。

福利厚生（10項目以上）

• 退職金制度（確定給付型＋確定拠出型）
• 財形貯蓄制度
• 持株会制度
• 産前産後休業・育児休業（取得実績あり）
• 介護休暇制度
• 傷病時サポート（慶弔見舞金等）
• 資格取得支援制度
• 社員食堂（主要事業所）
• 健康保険組合（医療費補助あり）
• 定期健康診断・メンタルヘルスケア
• ノー残業デー（週1回設定）
• 資産形成支援（各種積立制度）

注意点 製造業のため、本社以外の工場・研究所勤務では勤務地が限られる。職種によっては土曜出勤や交替勤務が発生する場合があるため、入社前に配属予定先の勤務形態を確認することを推奨する。

東京インキ株式会社の社風・カルチャー

一言で表すなら「長期安定型のアットホームな職人集団」

社是「和をもって尊しとなす」が示すとおり、協調性と人間関係を重視する穏やかな職場文化が根付いている。口コミでは「ファミリーを持っている人や女性社員に働きやすい」「アットホームな職場」という声が多く、ギスギスした競争より協力関係を重視する姿勢が社員に根付いている。

100年超の歴史を持つ老舗メーカーならではの落ち着いた雰囲気があり、急速な変化よりも着実な改善を好む文化だ。「ものづくりが好きで、長く働き続けたい」という価値観の人に向いている。

評価される人物像

• 技術や製品に真摯に向き合い、地道な改善を積み重ねられる人
• チームとの協調を重んじ、コミュニケーションを丁寧に取れる人
• 長期的な視点で専門性を磨き、特定分野のエキスパートを目指す人
• 環境・サステナビリティへの問題意識があり、製品開発に活かしたい人
• 安定を重視しながらも、自分の専門領域での貢献を大切にする人

表面的なイメージと実態の差

「老舗インキメーカー」というイメージから、保守的・変化を嫌う組織を想像する人もいるかもしれない。実際に安定志向・変化を好まない面はあるが、サステナビリティ対応製品や環境配慮型素材など、技術革新には着実に投資している。

また、勤続22年超という数字から「閉鎖的な年功序列組織」を連想する向きもあるが、口コミでは「居心地がいいから長く働き続ける選択をしている」という趣旨の声が多く、強制的な定着というわけではない。中途採用にも開かれており、外部からの視点を活かせる環境が整いつつある。

東京インキ株式会社の転職難易度

難易度：B級（中程度）

大手化学メーカーほどの競争率ではないが、年収水準が高いため一定のスキルや経験が求められる。製造・技術系の経験者は比較的採用されやすく、文系の営業・管理系は枠が少ないため競争が高まりやすい。

化学系・印刷・包装業界からの転職者は業界知識が評価される傾向があり、親和性の高い経験を持つ人の難易度は下がる。ただし採用枠自体が多くないため、タイミングと求められるスキルセットのマッチが重要となる。

理由1. 採用枠の規模

連結675名規模の会社で、新卒採用・中途採用とも採用数が多くない。離職率3%前後という低い離職率が意味するのは、社員は長く在籍し続けるため欠員補充型の採用が中心になりやすいということだ。求人が出るタイミングを見逃さないことが重要。

理由2. 技術・専門知識の重要性

化学・素材・印刷業界の知識やエンジニアリングバックグラウンドが評価されやすい。未経験者には難度が高い技術職も多く、専門学部・学科出身者や実務経験者が優先されやすい。一方、営業職では業界経験より対人スキルやリレーション構築力が重視される。

理由3. 文化的なフィット

長期定着を前提とした採用姿勢があるため、「安定して長く働きたい」という姿勢と企業文化のフィットが重視される。キャリアアップのための短期在籍を繰り返してきた人よりも、一つのことを継続して磨いてきた人が評価されやすい傾向がある。

東京インキ株式会社の主な募集職種

東京インキでは、製造・研究開発を中心としたものづくり系職種の需要が高い。また、営業や管理部門でも中途採用の実績がある。

• 研究開発エンジニア（インキ・化成品・加工品の製品開発）
• 生産技術・製造技術（製造工程の改善・管理）
• 品質管理（製品の品質検査・工程管理）
• 化学・素材法人営業（国内外の顧客への製品営業）
• マーケティング・製品企画
• 経理・財務事務（財務管理・経理処理）
• 総務（庶務・施設管理）
• 情報システム担当（社内ITシステムの運用・管理）
• 採用担当（人事・採用業務）

東京インキ株式会社に向いている人

タイプ1. ものづくりに誠実に向き合える人

インキや化成品という、目立ちにくいが産業を支える素材に携わることに誇りを感じられる人。派手さはなくとも、堅実な技術の積み重ねに価値を見出せる人に向いている。

タイプ2. 長期的に腰を据えて専門性を磨きたい人

平均勤続22年という環境が示すとおり、長期的なキャリア設計に適した職場だ。転職を繰り返してキャリアを広げるスタイルではなく、一つの会社・分野で深く専門性を磨きたい人に向いている。

タイプ3. ワークライフバランスを重視する人

残業が少なく、有給が取りやすい環境は、家庭との両立や趣味・自己啓発に時間を使いたい人にとって魅力的だ。女性社員の定着率も高く、ライフステージが変わっても働き続けやすい職場環境が整っている。

タイプ4. 環境・サステナビリティへの関心が高い人

バイオマス原料インキやリサイクル対応化成品など、サステナブルな製品開発に携わりたい人には、具体的な仕事として関われるフィールドがある。環境分野でのキャリアを製造業で実現したい人に向いている。

タイプ5. 安定した大手化学系のセカンドキャリアを模索する人

化学大手や印刷大手でキャリアを積んできた人が、より規模感のある安定した環境で専門性を活かしたい場合の転職先として、適切なオプションになりえる。

東京インキ株式会社に向いていない人

批判ではなく、ミスマッチ防止のための整理として、以下のタイプの方には入社後にギャップを感じる可能性がある。

• タイプ：急成長・高収入を短期で求める人 着実な昇給カーブを歩む文化で、入社直後から高い年収を得るのは難しい。スタートアップや外資系のような急激な報酬上昇を期待している場合は合わない。
• タイプ：大きな組織変革を牽引したい人 老舗メーカーの安定した文化の中で、大胆な変革を主導することは難しい。「変える」より「深める」を好む文化だ。
• タイプ：マーケティングや新規事業開発を軸にキャリアを積みたい人 インキ・化成品というBtoBの素材産業の性質上、コンシューマー向けのマーケティングや新規事業開発の機会は限られる。
• タイプ：多様な業務を短期サイクルで経験したい人 専門特化した職種が中心で、ジョブローテーションによる幅広い経験を求める人には物足りない面がある。
• タイプ：リモートワーク中心で働きたい人 製造業の特性上、現場勤務が基本。フルリモート・フレックス中心の働き方を希望する場合は期待と現実がかけ離れる可能性がある。

東京インキ株式会社の選考対策

選考1. 業界・事業への理解を深める

面接前に、インキ事業・化成品事業・加工品事業それぞれの製品と用途を調べておくことが基本だ。公式サイトの製品ページや事業紹介ページを丁寧に読み込み、「なぜインキ・化成品業界か」「なぜ東京インキか」を自分の言葉で語れるよう準備する。

「分散技術」というキーワードを理解し、同社の技術的な強みと自身の経験・スキルとの接点を説明できるとアピール力が高まる。技術系職種の場合は、自身の研究・開発実績を具体的な数字や成果を交えて伝えることが重要だ。

選考2. 長期定着への意欲を示す

平均勤続22年という文化を踏まえると、採用側は「この人は長く活躍できるか」を重要視している。「5年・10年・20年後の姿」を具体的に語れることが評価につながる。転職頻度が高い場合は、それぞれの理由を丁寧に説明し、「なぜここで腰を据えたいか」を説得力をもって語ることが必要だ。

選考3. 協調性と人柄を大切に

「和をもって尊しとなす」という社是が体現する社風は、チームワークと人間関係を非常に重視している。面接では論理的な能力だけでなく、コミュニケーションスタイルや人との関わり方についても問われやすい。自己PRでは成果だけでなく、チームでの役割や他者との関わりを通じた実績を盛り込むことを意識したい。

選考4. 技術・専門知識は正直に、かつ前向きに

化学系・理工系バックグラウンドが求められる職種では、専門知識の深さが評価される。一方で「知らないことは正直に伝え、入社後に学ぶ意欲を示す」姿勢も評価される。背伸びしすぎず、実際のスキルレベルを正直に示した上で、成長意欲を伝えることが大切だ。

選考5. 環境・SDGsへの関心を語れるとプラス

近年、同社はサステナビリティ関連製品の開発を強化しており、この方向性への共感や関心を示せると評価が上がりやすい。環境関連の資格（公害防止管理者・エネルギー管理士など）を持っている場合は積極的にアピールしたい。

選考6. 志望動機は「安定」だけで終わらせない

「安定している会社だから」というだけの志望動機では、「うちでなくてもいいのでは」と判断されるリスクがある。東京インキの技術的な強み・製品の社会的役割・長期的な成長方向性と自身のキャリアビジョンを結びつけた、独自性のある志望動機を準備することが重要だ。

東京インキ株式会社への転職で評価されやすい経験

• 化学系・理工系大学院・学部での研究経験（有機化学・高分子化学・材料工学など）
• 印刷インキ・塗料・コーティング材料の製品開発・配合設計経験
• マスターバッチ・コンパウンドなどプラスチック着色剤の開発・製造経験
• 化学メーカー・素材メーカーにおける製造技術・生産管理経験
• BtoBの法人営業経験（化学・素材・工業資材など関連業界優遇）
• 品質管理・品質保証（ISO9001・14001などの認証管理経験）
• 環境対応製品（バイオマス・リサイクル素材など）の開発・推進経験
• プラント・工場における安全衛生管理の経験
• 財務・経理における上場企業の開示業務・内部統制経験
• 社内ITシステム（ERP等）の導入・運用管理経験
• 購買・調達（化学原材料の仕入れ・コスト管理）
• 海外サプライヤーとの折衝・貿易実務（輸出入・通関手続き）
• 研究開発マネジメント（チームリーダー・プロジェクトマネジメント）
• 特許・知財管理（化学系特許の出願・管理）

**特に評価されやすいのは、化学系の製品開発や製造技術経験者で、かつ環境配慮型製品への関与実績を持つ方だ。**同社が注力するサステナビリティ分野との親和性が高く、即戦力として活躍できる可能性が高い。

まとめ

東京インキ株式会社は、創業100年超の技術的な蓄積を誇るインキ・化成品メーカーだ。平均年収739万円・平均勤続22年超という数字が示すとおり、一度入社すれば長く安定して働ける環境が整っており、専門性を深めながらキャリアを築きたい技術者にとって魅力的な職場といえる。

インキ業界の構造的な縮小という課題に対しても、化成品・加工品への多角展開とサステナビリティ対応製品の強化によって、次の100年に向けた布石を打っている。「大手の安定感は欲しいが、個人の貢献が見えにくい大組織は嫌だ」という感覚を持つ人には、675名規模の「ちょうどいい規模感」が魅力として映るはずだ。

転職エージェントとして見た場合、東京インキは化学系・素材系のキャリアを持つ転職者の安定した受け皿として推奨できる企業だ。採用頻度が高くないため、タイミングとスキルセットのマッチが鍵になるが、「これ」と思ったタイミングでは積極的に検討する価値がある。

ものづくりへの真摯な姿勢と長期的なキャリア形成を大切にする方は、ぜひ東京インキへの転職を選択肢の一つとして考えてほしい。