テノ．ホールディングスは、福岡県福岡市博多区を本社に置く保育・子育て支援グループの純粋持株会社です。「手のぬくもりで、安心できる社会を創造する」というパーパスのもと、1999年に創業し、女性が育児・介護をしながらも働き続けられる社会インフラの構築を事業の核としてきました。

グループの中心事業は、子会社の株式会社テノ．コーポレーションが担う保育事業です。認可保育所「ほっぺるランド」の直営運営に加え、企業・病院の依頼を受けて設置する「受託型保育所」を全国に展開しており、その施設数は314施設（2025年12月末時点）に上ります。近年はM&Aを積極活用し、介護事業・障がい福祉事業・料理教室事業にも領域を拡張しています。

2025年12月期の連結売上高は約181億円（前期比13.2%増）と力強い成長を続けており、東証スタンダード市場（証券コード：7037）に上場する中堅規模の企業として注目を集めています。転職市場においては「社会貢献と安定を両立したい」「女性のキャリア支援に関わりたい」という動機を持つ候補者に特に高い関心を持たれています。

企業概要

項目内容
会社名株式会社テノ．ホールディングス
設立1999年7月（持株会社体制への移行：2015年12月）
代表取締役池内 比呂子
本社福岡県福岡市博多区
資本金約4億5,300万円
従業員数単体34名・連結2,059名（臨時1,393名含む）
上場区分スタンダード市場（証券コード7037）
売上高約181億円（2025年12月期連結）
平均年収約416万円程度（ホールディングス口コミ参考値）／保育士レンジは278万円程度とされる
平均年齢32歳程度（口コミ参考値）
平均勤続年数非公開
事業内容保育所・学童保育の運営、企業内・病院内保育所の受託運営、介護施設運営、障がい福祉、料理教室運営ほか

テノ．ホールディングスはグループ全体の経営管理を担う純粋持株会社であり、傘下の事業会社が各サービスを運営しています。本社スタッフとして入社する場合はグループ全体の経営戦略や管理機能に携わることになります。

保育士などの現場職は子会社（テノ．コーポレーション等）への採用が中心となります。連結売上高が181億円超に達し、障がい福祉事業の新規参入（2024年〜）やM&Aによる施設拡大が続く成長フェーズにあり、今後も規模拡大が見込まれます。

主な事業内容

テノ．ホールディングスグループの事業は「保育事業」を中核に、「介護事業」「生活関連支援事業（料理教室・障がい福祉等）」で構成されています。女性のライフステージ全般を支援するサービス群として整理されています。

保育事業（コア事業）

グループ最大の収益源であり、認可保育所「ほっぺるランド」の直営運営と、企業・病院・官公庁等の依頼を受けて設置する「受託型保育所」の運営が二本柱です。2025年12月末時点で314施設を展開しており、エリアは首都圏・関西圏が中心ながら全国に広がっています。

受託型保育所は、企業主導型保育施設や院内保育室などの形態も含みます。保護者（多くが当該企業の従業員）が安心して子どもを預けられる環境を提供することで、企業の女性活躍推進・従業員定着に直接貢献するビジネスモデルです。学童保育（放課後学童クラブ）も79施設運営しており、小学校卒業まで一貫した子育て支援を行っています。

介護事業

高齢化社会の進展に対応する介護施設を27施設（2025年12月末時点）運営しています。保育で培った「ケアの質」「女性スタッフの活躍」「施設運営ノウハウ」を介護分野に転用する戦略で展開しています。グループのもう一つの重点成長領域として位置付けられています。

障がい福祉事業

2024年12月期から新たに参入した事業領域。児童発達支援・放課後等デイサービスを12施設（2025年12月末時点）運営しています。保育事業で蓄積した子どもの発達支援ノウハウを活かした展開であり、今後の規模拡大が期待されています。チャイルドハート柴田からの事業買収（2025年）など、M&Aも活用した拡大を進めています。

料理教室事業・その他生活関連事業

「オフィスパレット」などの料理教室を55校運営しており、料理スキルの習得と女性の社会参加・自立支援を組み合わせた事業として展開しています。このほか、結婚相談所やベビーシッターサービスなど、女性のライフステージを多面的に支援するサービスを提供しています。

テノ．ホールディングスの強み

強み1. 業界特化の運営ノウハウと実績施設数314

創業25年超にわたって保育所運営に特化してきた結果、運営ノウハウ・人材育成体系・施設設計ノウハウのすべてが自社に内製化されています。保育施設を314施設運営しているという圧倒的な実績は、新規受託獲得の際の最大の武器になっています。

転職者にとっての意味は、「業界内で確立したノウハウを組織的に学べる環境」があること。保育職はもちろん、施設運営・管理職・本社スタッフにとっても、蓄積されたベストプラクティスが業務をスムーズに進めるバックボーンとなっています。

強み2. 受託モデルによる安定的な収益構造

直営保育所（ほっぺるランド）に加え、企業・病院等との受託契約による保育所運営を多数手がけています。受託モデルは、企業側が保育所設置を決定すれば一定期間の運営委託が続くため、比較的安定した収益が見込める構造です。保育ニーズが縮小しにくい社会環境の中で、受託型は景気変動の影響を受けにくいビジネスモデルです。

強み3. 女性活躍支援という時代の追い風

少子化・待機児童問題・育児と就労の両立支援は、政府の重点政策として継続的に予算が投入されるテーマです。テノ．グループのサービスは、国や自治体・企業の女性活躍推進ニーズと完全に合致しており、社会的追い風を受けながら事業を拡大できる環境にあります。

強み4. 事業多角化による成長加速

保育単体から介護・障がい福祉・料理教室と領域を広げたことで、「子育て期」から「老後」まで女性のライフステージ全体をカバーするサービスポートフォリオが構築されつつあります。これにより単一事業リスクが分散され、グループ全体の成長機会が拡大しています。

強み5. 代表・池内比呂子氏のリーダーシップと企業文化

代表取締役の池内比呂子氏は保育業界の実務者出身で、「女性が活躍できる社会をつくる」というビジョンを体現するリーダーとして知られています。トップ自身がサービス対象者の視点を持っていることは、事業の方向性の一貫性と従業員の共感度の高さに直結しています。

強み6. M&A活用による事業・地域拡大力

上場以来、戦略的なM&Aを通じて障がい福祉事業への進出や施設数拡大を実現しています。成長機会を機動的に取り込む経営姿勢は、中長期での規模拡大に向けた強みとなっています。

テノ．ホールディングスの年収事情

テノ．ホールディングスは、純粋持株会社（本社スタッフ34名）と傘下の事業会社（保育士等の現場職が中心）とで年収水準が異なります。転職を検討する際は、「どの法人の・どのポジションで入社するか」によって処遇が大きく変わる点を理解しておくことが重要です。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
経営企画（本社）450〜700万円程度
人事・採用担当（本社）380〜600万円程度
財務・経理（本社）380〜580万円程度
施設管理職・エリアマネージャー350〜550万円程度
保育所長・管理職保育士300〜450万円程度
保育士（正社員・経験者）270〜380万円程度
学童保育指導員270〜350万円程度
障がい福祉支援員260〜350万円程度
介護職員280〜380万円程度

※上記はすべて推計値です。実際の提示年収は経験・役割・勤続年数・地域等によって変動します。

給与制度の特徴

ホールディングスの平均年収は口コミデータで416万円程度（平均年齢32歳）とされています。保育士を含むテノ．コーポレーション全体の平均年収は278万円程度とされており、保育士業界の平均（355万円程度）を下回る水準です。本社スタッフや管理職は保育士よりも高い水準になります。

賞与は業績連動の要素があり、グループ全体の業績が改善している近年は増加傾向にある可能性があります。保育士については、処遇改善等加算などの公的補助の動向も年収に影響します。

年収を見る際の注意点

  • 本社スタッフ（ホールディングス）と現場職（子会社）では採用窓口・処遇が異なる
  • 保育士の年収は公的補助（処遇改善加算）の影響を受けるため、最新情報の確認が必要
  • 福岡本社採用と首都圏採用で地域差がある可能性がある
  • 入社後の昇給・昇格パスを面接時に確認しておくことを強く推奨

テノ．ホールディングスの働き方・福利厚生

勤務時間・休日

保育所運営という事業特性上、現場職は施設の開園時間（早番・遅番）に応じたシフト勤務が中心です。本社スタッフは通常の日勤が基本となります。年間休日は業種平均並みで、育児休暇の取得実績はあるとされます。

リモートワーク環境

口コミ情報によると、テノ．ホールディングスはリモートワークや時短勤務などの多様な働き方制度の整備が十分ではないとの評価もあります。保育現場という業務性質上、現場職はリモートワーク不可が基本。本社スタッフについては部分的なリモート対応の可能性はあるものの、確認が必要です。

福利厚生

  • 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
  • 有給休暇（取得しやすい文化との評判あり）
  • 産休・育休制度（取得実績あり）
  • 育児短時間勤務制度
  • 保育料補助（グループの保育所利用）の可能性あり
  • 研修・資格取得支援（保育士・介護福祉士等）
  • 交通費支給
  • 社員向け保育所利用優先枠（確認要）
  • 慶弔見舞金制度
  • 健康診断・定期健康管理

注意点

小型上場企業のため、大企業型の充実した社宅・住宅手当・財形貯蓄などの制度は整備が限定的な可能性があります。保育士の業界特性として体力的な負担・感染症リスクもあるため、長期就業のためのサポート体制を確認することが重要です。

テノ．ホールディングスの社風・カルチャー

一言で表すなら「女性の活躍を軸にしたケアの文化」

テノ．グループ全体に共通するのは、「働く女性を支えることが事業の核心」という一貫した価値観です。代表自身が女性であることもあり、女性の働き方・キャリアへの配慮が組織文化に根ざしています。現場・本社問わず、女性管理職の比率が高い傾向にある点も特徴です。

本社（ホールディングス）では上場企業の経営全体を見られるポジションに就けるとの口コミもあり、「小規模本社で経営の全体像を掴みたい」という意欲的な人材には魅力的な環境とも言えます。

評価される人物像

  • 社会貢献や女性活躍支援への共感を持つ人
  • 現場・スタッフの課題を丁寧に聞き、実行する能力を持つ人
  • 多様なバックグラウンドのメンバーと協働できる人
  • 地道な改善を積み重ねることに満足感を感じられる人
  • 保育・介護・福祉などケアの価値観に共鳴できる人

表面的なイメージと実態の差

「保育会社＝保育士しか採用しない」と思われがちですが、上場企業として経営企画・経理・人事・IT・マーケティングなどのコーポレート職も採用しています。少人数の本社組織のため、一人当たりの業務範囲が広く、経営の全体像に早期から関与できる経験が積めます。一方で、保育現場特有の業務スピード感・シフト体制への理解がない方には、組織の実態とのギャップを感じる可能性もあります。

テノ．ホールディングスの転職難易度

難易度：C級（中程度）

テノ．ホールディングスへの転職難易度は職種によって大きく差があります。保育士・介護職は業界全体での人材不足を反映して採用が比較的オープンな傾向がありますが、本社コーポレートポジションは採用数が非常に少なく、競争は相対的に高くなります。

理由1：職種によって難易度の幅が大きい

保育士や介護職などの現場職は業界全体で採用ニーズが高く、資格・経験があれば入社機会は広い傾向にあります。一方で、本社スタッフ（経営企画・人事・財務等）は34名という少規模のため、ポジション空きが生じた際の倍率が高くなることが予想されます。

理由2：パーパスへの共感が選考の鍵

技術・経験だけでなく、「女性活躍支援」「子育て支援・保育の社会的意義」に対する本質的な共感が選考で問われます。社会貢献性を前面に出す企業文化が強いため、給与・待遇最優先の動機での応募は早期に見透かされる傾向があります。

理由3：処遇期待のマッチングが重要

特に保育士では、市場平均と比較して年収水準が低い場合があるため、処遇条件と志望動機のバランスを自分の中で整理しておく必要があります。「社会貢献と適切な処遇のバランス」を現実的に納得した上で応募することが、長期就業につながります。

テノ．ホールディングスの主な募集職種

テノ．グループは現場職（保育士・介護士等）から本社スタッフまで幅広く採用しています。現場職は子会社（テノ．コーポレーション等）、本社スタッフはホールディングスまたは子会社兼任という形態が多いです。

  • 保育士（認可保育所・企業内保育所・小規模保育所）
  • 学童保育指導員・放課後支援員
  • 施設長・エリアマネージャー（保育所管理職）
  • 障がい福祉支援員（児童発達支援・放課後等デイサービス）
  • 介護職員・ケアマネージャー
  • 採用担当
  • 人事企画
  • 経営企画
  • 経理・財務事務
  • 新規事業開発・M&A担当

テノ．ホールディングスに向いている人

タイプ1：社会貢献に本気でコミットしたい人

「保育・子育て支援を通じて社会課題を解決したい」という明確な動機を持つ方に、最も適した環境です。事業そのものが社会インフラとして機能しているため、自分の仕事の社会的意義を毎日実感できます。

タイプ2：女性のキャリアを支援したい人

テノ．グループのサービス対象は「働く女性・子育て世代」であり、女性の活躍推進に直接貢献できる事業を手がけたい方に向いています。自身も女性である場合は特に、パーパスへの共鳴が強い傾向があります。

タイプ3：少数精鋭の本社で経営全体を学びたい人

ホールディングス本社は34名のコンパクトな組織のため、経営企画・財務・人事など各機能を一人で幅広く担う機会があります。「上場企業の経営の全体像を早期に見たい」という意欲のあるコーポレートスタッフに向いています。

タイプ4：福岡・九州で上場企業キャリアを築きたい人

本社が福岡市博多区にあり、地方創生・地元企業での上場企業キャリアを築きたい方には魅力的な選択肢です。九州エリアで上場規模のサービス企業でのコーポレートキャリアは希少であり、地域内での市場価値が高まります。

タイプ5：保育・福祉専門資格を活かしてキャリアを深めたい人

保育士・幼稚園教諭・介護福祉士・社会福祉士などの専門資格を保有し、その専門性を活かして長期キャリアを築きたい方にとって、施設数・事業規模・キャリアパスの充実度は魅力的です。

テノ．ホールディングスに向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のため、以下のタイプの方は入社後にギャップを感じる可能性があります。

  • タイプ：高年収を最優先に転職を考えている方 — 保育・福祉業界の業種特性として年収水準がIT・金融・コンサルに比べて低い傾向があります。処遇への納得感がない状態での入社は短期離職につながりやすいです
  • タイプ：最新テクノロジーを駆使したデジタル業務を希望する方 — 保育・介護が中核の事業であり、IT・DX推進の業務範囲はまだ限定的です。テック系のキャリアを深めたい方にはフィット感が低い可能性があります
  • タイプ：完全リモート・フレックス重視の方 — 保育現場はシフト勤務が基本で、本社もリモート対応が十分整備されているとは言えません。柔軟な働き方を最重要条件とする方は他の選択肢も検討することを勧めます
  • タイプ：スピード感のある意思決定環境を求める方 — 施設運営・行政との調整が絡む事業のため、意思決定に時間を要するプロセスが存在します。素早い変化・実験を好む方には窮屈に感じる場面もあるかもしれません

テノ．ホールディングスの選考対策

対策1. パーパスへの共感を本質から語れるよう準備する

「なぜテノ．ホールディングスなのか」という問いに対し、単なる「社会貢献したい」という抽象的な答えではなく、自分自身の体験・価値観と結びつけた具体的な回答を準備しましょう。保育・子育て支援・女性活躍推進に対する自分なりの考えと、テノ．グループのビジネスモデルを結びつける力が問われます。

対策2. 担当する具体的な職種・事業会社を明確にする

テノ．グループは持株会社であり、実際の業務は子会社（テノ．コーポレーション等）で行うケースが多いです。本社（ホールディングス）希望なのか、現場（子会社）希望なのか、具体的に明示した上で応募することで、選考がスムーズに進みます。

対策3. 施設運営・サービス品質への関心を示す

保育所・介護施設の運営品質が事業の核心であるため、「サービスを受ける利用者・保護者の視点」と「施設を運営するスタッフの視点」の両方を理解していることを示すことが重要です。実際にほっぺるランドや企業内保育所のサービス内容を調べた上で具体的な質問を持っていくと好印象です。

対策4. M&A・事業多角化への理解を示す

近年の障がい福祉事業参入・介護事業拡大・M&Aによる施設拡大という成長戦略を理解し、「なぜ今この企業に転職するのか」の文脈に落とし込むことが有効です。成長期の組織に加わる意欲と、変化への対応力を伝えましょう。

対策5. 長期就業への意志と地域軸を明確にする

保育・福祉事業は「人」が命であり、人材の定着・育成が経営の重要課題です。面接では「長期的にここで何を成し遂げたいか」を問われる傾向があります。特に本社採用の場合は、福岡勤務への適応や、九州エリアでのキャリア構築への意志を明確に伝えましょう。

対策6. 保育・福祉業界知識の仕入れを行う

保育所の認可・受託の違い、処遇改善加算、学童保育の仕組み、障がい福祉サービスの種類など、業界固有の制度・語彙への理解がある候補者は選考で差別化できます。業界外からの転職者であれば特に、事前知識のインプットが重要です。

テノ．ホールディングスへの転職で評価されやすい経験

  • 保育士・幼稚園教諭免許の保有（現場職の必須・管理職でも有利）
  • 保育所・学童保育での施設管理・主任・所長経験
  • 介護福祉士・ケアマネージャー等の介護資格・経験
  • 社会福祉士・精神保健福祉士などの福祉系資格・経験
  • 複数施設を統括するエリアマネジメント経験
  • 企業における人事・採用・労務管理の経験（コーポレート職）
  • 上場企業での経営企画・IR・管理業務経験（本社コーポレート）
  • 行政・自治体との交渉・折衝経験（保育所認可手続き等）
  • M&A・PMI（買収後統合）の経験（事業拡大フェーズのニーズ）
  • 医療・福祉業界でのサービス運営管理経験
  • チームビルディング・組織開発経験（多拠点運営管理）
  • 採用ブランディング・人材確保戦略の実行経験
  • 保育・福祉サービスのDX・業務改善プロジェクト経験
  • 子育て当事者としての保育ニーズへの深い理解と発信力

**特に評価されやすいのは「保育所の施設長・所長経験を持ちながらエリアマネジメントに関心があるリーダー」や、「上場企業での経営管理経験を持ち、女性活躍支援・社会課題解決に本気でコミットできるコーポレートスタッフ」**です。スキルと志望動機の両軸がぴったり噛み合う候補者が最も評価されます。

まとめ

テノ．ホールディングスは、「女性が働き続けられる社会インフラをつくる」という一本の軸のもとで25年以上にわたり事業を積み上げてきた、保育・子育て支援業界の旗手です。314施設の保育所に加え、介護・障がい福祉・料理教室と事業ドメインを広げながら、2025年12月期売上高は181億円超に達し、引き続き成長軌道を歩んでいます。

転職先として検討する際の最大のポイントは「ミッション・パーパスへの共感度」です。保育・福祉という社会的使命への本質的な共感なしには長期就業が難しいフィールドであり、逆に共感がある方にとっては毎日の仕事に強い意義を感じられる環境です。

年収水準は業界柄として高くはありませんが、社会貢献性・女性活躍支援・地方上場企業でのキャリアという価値軸で評価できる方には非常に魅力的な転職先となります。特に保育現場での経験を活かしながら管理職・本社スタッフへのキャリアアップを目指す方にとって、同社グループは規模・安定性・成長性を兼ね備えた選択肢と言えるでしょう。

転職エージェントに相談しながら、本社スタッフ・現場職どちらのポジションが自分に適しているかを確認した上で応募することをおすすめします。