ティアンドエスグループ株式会社ってどんな会社？事業内容・強み・年収・就職・転職難易度を徹底解説

企業概要

項目	内容
正式社名	ティアンドエスグループ株式会社
設立	2016年11月1日（持株会社化）
代表取締役	武川 義浩
本社所在地	神奈川県横浜市西区みなとみらい3-6-3
資本金	非公開（上場企業・要IR確認）
従業員数	グループ368名程度（2026年6月時点）
上場区分	東証グロース市場（証券コード：4055）
売上高	非公開（要IR資料確認）
平均年収	400〜550万円程度（推計）
平均年齢	30代前半〜中盤程度（推計）
平均勤続年数	5〜8年程度（推計）
事業内容	システム開発・AIソフトウェア開発・ITインフラ構築・半導体技術支援

ティアンドエスグループ株式会社は、中核子会社のティアンドエスを中心とした持株会社体制を構築しており、グループ全体でITサービスの提供・先端技術の活用を推進しています。横浜市みなとみらいという立地を活かし、製造・金融・公共などの顧客に向けて幅広い技術サービスを展開しています。

2016年の持株会社化以降、グループとしての組織力を高めながら事業領域を拡大。AIソフトウェア開発・半導体関連の技術支援という独自の強みを軸に、東証グロース市場への上場を果たした成長企業です。国が推進するAI活用・半導体産業振興との親和性が高く、政策的な追い風を受けるポジションにあります。

主な事業内容

ティアンドエスグループは、ソリューション事業・半導体事業・先進技術ソリューション事業という3つの柱で事業を構成しています。それぞれが異なる顧客層・技術領域をカバーしながら、グループ全体としての技術力・提案力を高め合う体制となっています。

IT人材の不足が深刻化する中で、同社グループは自社エンジニアの育成・高度化に継続投資し、単なるSIerの枠を超えた技術企業への進化を目指しています。AI・半導体という先端分野への積極投資が、グループ全体の中長期的な成長戦略の核心となっています。

ソリューション事業

中核子会社ティアンドエスが担うシステム開発・ITインフラ構築サービスです。製造業・金融業・公共機関など幅広い顧客向けに、業務システムの設計・開発・保守・運用までをワンストップで提供します。

Java・C/C++・Pythonなど複数言語での開発実績を持ち、組込みシステムから業務システムまでカバー範囲が広い点が特徴です。長期にわたる顧客との取引関係から積み上げた信頼と技術資産が、ソリューション事業の競争力の源泉となっています。

半導体事業

半導体・電子部品メーカー向けの技術支援・ソリューション提供を行う事業です。半導体業界特有の設計支援・テスト・評価業務などを、専門的な技術力で支援します。

国内外の半導体需要拡大・製造業のスマートファクトリー化が加速する中で、同事業への注目が高まっています。政府の半導体産業振興政策ともシナジーがあり、中長期での事業拡大が期待されるセグメントです。

先進技術ソリューション事業

AIソフトウェア開発・先進技術の活用を中心とした事業領域です。機械学習・深層学習を活用した業務効率化ソリューション、AI活用コンサルティング、データ分析基盤の構築などを手がけます。

生成AI・LLM活用への企業需要が急増する中、同社グループは先進技術ソリューション事業を成長の重点領域として位置付けています。独自のAIソフトウェアの開発・提供も行っており、技術的な差別化要因として機能しています。

ITインフラ・クラウド構築サービス

オンプレミスとクラウドの双方にわたるITインフラ設計・構築・運用管理サービスです。AWS・Azure・GCPなど主要クラウドへの移行支援、セキュリティ強化、マルチクラウド管理などの需要に対応しています。

DX推進に伴うシステムのモダナイゼーション需要を背景に、クラウド移行・インフラ最適化の案件が増加傾向にあります。インフラエンジニアのスキルアップ環境として、最新技術への継続的な習得機会が提供されています。

ティアンドエスグループ株式会社の強み

強み1. AI×システム開発×半導体の希少な組み合わせ

システム開発・AI・半導体という異なる技術領域を1つのグループで持つ企業は日本でも希少です。それぞれの技術資産を組み合わせることで、製造業のスマートファクトリー化・AIシステム組込みなど、単一領域では実現できない統合的なソリューションを提供できます。

転職者にとっては、複数の先端技術領域に接触できる稀有な環境です。エンジニアはAI・半導体・システム開発の掛け合わせで市場価値を高めることができ、キャリアの幅を広げる機会が豊富にあります。

強み2. 横浜みなとみらいという好立地

本社が神奈川県横浜市西区みなとみらいに所在しており、東京・横浜双方へのアクセスが良好です。大都市圏の優秀なIT人材を採用しやすい立地であり、通勤利便性の高さも同社への転職を検討する際のプラス要因となります。

首都圏の大手企業・IT企業が集まるエリアでの事業展開は、顧客獲得・採用・業界ネットワーク形成の面でも有利に働きます。

強み3. 持株会社体制による事業拡大の柔軟性

持株会社体制により、新規事業・M&A・子会社設立を通じた事業領域の拡大が機動的に行えます。グループとしての経営効率化と、各子会社の専門特化による技術力向上を両立できる組織構造です。

転職者には、グループ内でのジョブローテーション・他社への出向・グループ企業間のコラボレーション案件など、単一企業では得られないキャリア選択肢が生まれる可能性があります。

強み4. 国策テーマ（AI・半導体）との高い親和性

政府が推進するAI活用推進・半導体産業振興・デジタル化加速という政策テーマとの親和性が高く、公的案件・補助金活用の機会も生まれやすい立場にあります。国内製造業のスマートファクトリー化・AI実装需要はIT人材不足もあいまって、今後数年間にわたり拡大が見込まれます。

業界全体の追い風を受けながら事業を成長させる環境の中で、エンジニア・技術職は先端技術の実務経験を積み、市場価値を継続的に高めることができます。

強み5. 上場企業としてのガバナンス・透明性

東証グロース市場への上場によって、財務情報の開示・ガバナンス体制の整備・コンプライアンス強化が進んでいます。未上場企業と比較して、経営の透明性と安定性を重視する転職者には安心できる環境です。

IR資料・決算情報が公開されているため、入社前に財務状況・成長トレンドを自分で確認できる点も、転職リスクを下げる重要な要素です。

ティアンドエスグループ株式会社の年収事情

ティアンドエスグループの年収水準は、首都圏IT企業として業界の中位〜やや上という水準と推察されます。AI・半導体という先端領域を担う企業として、専門技術職の報酬は高い傾向にあり、スキルと実績を持つ人材には相応の待遇が期待できます。

職種別の想定年収レンジ

職種	想定年収レンジ
若手エンジニア（1〜3年）	330〜430万円程度
中堅エンジニア（3〜7年）	430〜580万円程度
シニアエンジニア・テックリード	580〜750万円程度
AIエンジニア・データサイエンティスト	500〜780万円程度
半導体技術エンジニア	450〜680万円程度
インフラエンジニア	400〜580万円程度
プロジェクトマネージャー	550〜750万円程度
技術営業・ITコンサルタント	450〜680万円程度
事務・バックオフィス	300〜420万円程度

給与制度の特徴

上場企業として業績連動型の賞与制度が整備されていると推察されます。AI・先端技術領域の人材獲得競争が激化する中で、専門性の高いエンジニア・AIエンジニアには市場相場に対応した柔軟な報酬設定がなされる可能性があります。スキル・資格保有による手当制度の有無も選考時に確認することをおすすめします。

年収を見る際の注意点

• 求人票の年収レンジは経験・スキルにより変動するため、必ずオファー時に確認する
• AI・半導体などの専門領域では市場相場が急速に上昇しており、転職交渉の余地が広い
• 横浜勤務手当・交通費・在宅手当などの諸手当を含めたトータル報酬で比較する
• グループ内での役職・職位による処遇差を事前に確認する
• 上場企業としてのストックオプション・株式報酬の有無はIR・採用担当に確認を

ティアンドエスグループ株式会社の働き方・福利厚生

勤務時間・休日

横浜本社勤務のIT企業として、標準的な就業時間（9:00〜18:00程度）・完全週休2日制（土日祝）が基本と推察されます。プロジェクト特性によっては繰り延べ・残業が生じるケースがあるため、職種ごとの働き方は採用選考で確認することを推薦します。

リモートワーク・フレックス

コロナ禍以降のリモートワーク対応として、ハイブリッド勤務・フレックスタイム制度を導入していると推察されます。ソフトウェア開発職・AI開発職ではリモート比率が高い傾向にあり、インフラ・現場常駐型の職種では出社が求められるケースもあります。

福利厚生

• 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
• 交通費支給（規定あり）
• 昇給年1回（業績・評価連動）
• 賞与年2回（業績連動）
• 退職金制度（詳細は要確認）
• 育児休業・介護休業制度（法令準拠）
• 有給休暇（入社初年度から付与）
• 資格取得支援制度（IT系資格・AI関連資格など）
• 社内研修・外部研修受講支援
• 慶弔見舞金制度
• 定期健康診断

注意点

プロジェクト型のIT企業として、配属プロジェクト・顧客先によって働き方の自由度に差が出る場合があります。カジュアル面談や選考過程で、希望する職種・プロジェクト形態のワークスタイルについて具体的に確認することをおすすめします。

ティアンドエスグループ株式会社の社風・カルチャー

一言で表すなら「技術で挑戦し続ける専門家集団」

AI・半導体・システム開発という先端技術に正面から向き合い、技術の深化を会社の成長ドライバーに据えるカルチャーが特徴です。専門家として高い技術力を追求することへの敬意があり、技術志向のエンジニアが成長しやすい環境です。

評価される人物像

技術探求心を持ちながらも、ビジネス貢献・顧客価値への意識を持てる人材が評価される傾向にあります。特にAI・半導体という急速に進化する領域では、自律的な学習・技術アップデートへの積極性が必須です。チームで成果を出す協調性と、技術的な判断力を持つ人材が頭角を現しやすい環境です。

表面的なイメージと実態の差

「中堅SIer」というイメージで敬遠されがちな面もありますが、AI・半導体という成長領域への特化と東証グロース上場という実績は、同社が単なる受託開発会社ではないことを示しています。一方で、超大手SIerや外資IT企業と比較すると、給与水準・ブランド力には差がある点は正直に認識しておく必要があります。その分、入社初期から大きな技術的裁量を与えられる・成長実感を得やすいという側面があります。

ティアンドエスグループ株式会社の転職難易度

難易度：3級（中程度）

職種・ポジションによって難易度は異なりますが、中程度の難易度といえます。AI・半導体エンジニアなど専門性の高いポジションほど採用要件が厳しくなる一方、若手エンジニア・インフラ職では成長意欲を重視した採用も行われています。

持株会社体制のITグループとして、グループ各社の特性・案件への理解と志望動機の明確さが選考の鍵となります。書類・面接ともに「なぜAI・半導体×IT」「なぜティアンドエスグループ」という動機の深さが評価されます。

理由1. 先端技術（AI・半導体）への実務経験が優遇される

AIエンジニア・半導体技術エンジニアのポジションでは、機械学習・深層学習の実装経験、または半導体設計・テスト・評価の実務経験を持つ候補者が優遇されます。未経験からのキャリアチェンジは難しく、関連するバックグラウンドがある人材が採用競争で優位に立ちます。

理由2. システム開発の基礎技術が問われる

ソリューション事業のエンジニア職では、Java・C/C++・Pythonなどの開発実績が基本要件となります。業務系システム開発の経験が重視される傾向があり、フレームワーク活用・設計パターンへの理解が面接でチェックされます。

理由3. 成長意欲・自律性が選考で評価される

技術が急速に進化する領域での事業展開上、入社後に継続的に学習・スキルアップできる人材かどうかが選考で重視されます。「今の技術だけでなく、新しい技術を自ら習得できるか」という観点での選考が行われると考えておくのが良いでしょう。

ティアンドエスグループ株式会社に向いている人

タイプ1: AI・先端技術でキャリアを築きたいエンジニア

機械学習・生成AI・LLM活用など先端AI技術の実装・開発にキャリアを集中したいエンジニアに最適な環境です。成長領域のど真ん中で技術を磨きながら、市場価値を高めることができます。

タイプ2: 半導体・製造業のITに興味があるエンジニア

半導体業界・製造業向けのシステム開発・技術支援に関心があるエンジニアに向いています。半導体業界の技術的背景を持ちながらITへのキャリアチェンジを検討する人にも注目の選択肢です。

タイプ3: 多様な顧客・案件でスキルを磨きたい人

製造・金融・公共など多様な顧客領域の案件に関与しながら、幅広い技術・業務知識を習得したい人に向いています。単一業界に特化したSIerより多様な経験を積みたいという志向の人に適しています。

タイプ4: 成長フェーズの上場IT企業で裁量を持ちたい人

大企業の歯車ではなく、成長企業の中で意思決定・技術選定などに積極的に関与したいという志向の人に向いています。若手・中堅でも裁量を与えられる環境で自分を試したい人に適した職場です。

タイプ5: 横浜・首都圏でのキャリアを考える人

横浜みなとみらいという好立地を活かし、首都圏でのIT職を探している人に向いています。東京大手IT企業と比較してより入りやすく、かつ成長領域での技術経験を積みたい人にとって良い選択肢になり得ます。

ティアンドエスグループ株式会社に向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のため、以下のタイプには他の選択肢をおすすめすることがあります。

• タイプ：大企業ブランド・高い知名度を重視する人 — 東証グロース上場企業として成長性は十分ですが、大手SIer・外資ITと比べると知名度・ブランド力に差があります。社名で仕事を選ぶ志向の人にはミスマッチが生じる可能性があります
• タイプ：業界特化の深いドメイン専門家になりたい人 — 複数業界・事業領域をカバーするグループのため、特定業界への超深化を第一優先にする人には、業界特化型の専門ファームの方が適している場合があります
• タイプ：安定した大規模プロジェクトのみを好む人 — 成長フェーズの企業のため、案件規模・体制が変化することがあります。大手SIerのような一定規模・安定した案件を好む人には合わない側面があります
• タイプ：最高水準の給与を最優先する人 — 先端技術領域での成長企業として相応の報酬が期待できますが、外資IT企業・超大手SIerの最高水準には及びません。給与の絶対値を最優先する人には他の選択肢も検討を
• タイプ：自律的な学習・情報収集が苦手な人 — AI・半導体という進化の早い技術領域では、自ら学び続ける姿勢が必須です。受身姿勢で業務をこなすことを好む人には難しい環境かもしれません

ティアンドエスグループ株式会社の選考対策

戦略1. AI・半導体・ITへの関心と技術理解を深めておく

志望ポジションに関連する技術領域（AI/ML・半導体・クラウドインフラ・システム開発等）の基礎知識・トレンド把握を事前に行いましょう。公式サイト・IR資料・業界ニュースを通じて同社の事業戦略・注力領域を把握し、「なぜこの会社の技術領域に挑戦したいか」を自分の言葉で語れるよう準備します。

特にAIソフトウェア開発・半導体技術支援という差別化領域へのインプットは必須です。生成AI・LLM活用の動向、国内半導体産業の状況についての基礎理解を持った上で面接に臨むことで、技術への真剣な関心を示せます。

戦略2. 技術スキル・開発実績の棚卸しと整理

エンジニア職では、担当プロジェクト・使用技術・実装規模・チームでの役割を具体的に整理します。GitHub・ポートフォリオがある場合は積極的に活用しましょう。AIエンジニアであれば取り組んだモデル・フレームワーク・精度指標を定量的に示すことが有効です。

未経験領域（例：AIへの転向）では、独学・個人プロジェクト・資格取得などの自発的な学習実績を示すことが重要です。「学び続けられる人材」であることを具体的なエビデンスで証明しましょう。

戦略3. ビジネス貢献への意識を技術視点と合わせて示す

純粋な技術志向だけでなく、開発・技術支援が顧客ビジネスにどう貢献するかという視点を持っていることをアピールしましょう。「この技術でこの課題を解決し、顧客にこのビジネス価値を提供できる」というストーリーを持てる人材は、採用側から高く評価されます。

戦略4. 中長期のキャリアビジョンを明確に示す

成長フェーズの企業のため、長期的な貢献イメージを持つ候補者を重視する傾向があります。「5年後にどんな技術者・リーダーになりたいか」「ティアンドエスグループでどう成長したいか」を具体的に語れるよう準備しましょう。AI・半導体という成長領域で専門性を極めたいというビジョンとの整合性が重要です。

戦略5. 資格・認定取得で技術力を証明する

AWS認定・Google Cloud認定などのクラウド資格、TensorFlow認定・JDLA AI検定などのAI関連資格、基本情報技術者・応用情報技術者などのITパスポートは、技術力の客観的証明として選考での有利に働きます。転職活動中でも可能な範囲で資格取得を進めておくと選考を有利に進められます。

戦略6. チームワーク・コミュニケーション力の実績も準備する

技術力に加えて、チームでの開発・問題解決・顧客コミュニケーションの実績も重要です。「チームリーダーとして何人のエンジニアをまとめたか」「顧客との技術的な交渉をどう乗り越えたか」など、対人スキルを示すエピソードも準備しておくことをおすすめします。

ティアンドエスグループ株式会社への転職で評価されやすい経験

• AI・機械学習・深層学習モデルの設計・実装・チューニング経験
• 生成AI・LLMのAPI活用・プロダクト組込み開発経験
• Python・TensorFlow・PyTorch等のAIフレームワーク実務経験
• Java・C/C++・Pythonを用いた業務系システム開発経験
• 半導体・電子デバイスの設計・テスト・評価業務経験
• 半導体業界での技術営業・フィールドアプリケーションエンジニア経験
• AWS・Azure・GCPのインフラ設計・構築・運用経験
• DevOps・CI/CD・コンテナ技術（Docker・Kubernetes）の実務経験
• ウォーターフォール・アジャイル双方のプロジェクト参画経験
• ITプロジェクトのリーダー・PM・PLとしての統括経験
• 顧客への技術提案・要件定義・設計書作成の実務経験
• セキュリティ・コンプライアンス要件への対応経験
• 組込みシステム開発（RTOS・ファームウェア等）の経験
• データ分析・BIツール活用・データ基盤構築の経験
• 英語・中国語などの語学力を活かした技術対応経験

特に評価されやすいのは、「AI・機械学習の実装経験と、それをビジネス課題に適用した成功実績」を持つエンジニアです。理論・実装の両方を理解し、顧客の現場課題を技術で解決したエピソードを持つ人材は、先進技術ソリューション事業・ソリューション事業の双方で即戦力として高く評価されます。

まとめ

ティアンドエスグループ株式会社は、システム開発・AIソフトウェア・半導体技術という3つの成長領域を融合させた、横浜発の東証グロース上場ITグループです。国が推進するAI活用・半導体産業振興という政策テーマとの高い親和性を背景に、中長期での事業成長が見込まれる環境にあります。

転職者にとっての最大の魅力は「先端技術（AI・半導体）の実務に正面から向き合いながら、市場価値の高い専門性を蓄積できること」です。大手SIerでは経験できないような技術的裁量と成長実感を求めるエンジニアにとって、同社グループは注目すべき選択肢です。

横浜みなとみらいという好立地に拠点を置き、AI・半導体という成長分野でキャリアを築きたいIT人材に強くおすすめできる企業です。先端技術への探求心と、ビジネス貢献への意識を両立させたいという志向を持つ方は、ぜひティアンドエスグループへの転職を視野に入れてみてください。