株式会社ティアは、「日本で一番『ありがとう』と言われる葬儀社」を経営理念に掲げ、名古屋市を本拠地として全国展開を進める葬祭専門企業です。東証スタンダード市場（証券コード2485）に上場しており、直営会館「葬儀会館ティア」と独自フランチャイズシステムで業界の透明化・適正価格化を牽引してきた実績があります。

葬儀業界は従来、地域の中小事業者が主役でした。しかしティアは品質と価格の両面で標準化を進め、チェーン化という新しいモデルを葬祭業に持ち込みました。都市部を中心に会館数を増やし続けており、2026年時点では中部・関西・首都圏で220館超を展開しています。

サービス業の中でも「人の最後に寄り添う」という特殊性を持つ同社への転職は、単なるキャリアチェンジを超えた価値観の選択でもあります。仕事の意義を深く感じたいという転職者にとって、ティアは有力な選択肢の一つです。本記事では同社の全体像を転職エージェントの視点から整理します。

企業概要

項目内容
会社名株式会社ティア
英語名称TEAR Corporation
設立1997年7月7日
代表取締役冨安 徳久
本社所在地〒462-0841 愛知県名古屋市北区黒川本通3丁目35番地1
資本金約18億9,500万円
従業員数連結991名（2026年3月末現在）
上場区分スタンダード市場（証券コード2485）
売上高連結約140億円台（2023年9月期）
平均年収574万円（平均年齢39.9歳）
平均年齢39.9歳
平均勤続年数7.5年程度
事業内容葬祭事業（直営会館運営）、フランチャイズ事業、不動産事業、リユース事業

株式会社ティアは1997年の設立から約30年で、葬儀業界における透明性・適正価格の旗手として成長してきました。愛知県名古屋市を本拠地に、東海・関西・首都圏へと出店エリアを拡大しており、グループ全体での会館数は220館超（2026年5月時点）に達しています。

上場以来、フランチャイズ事業で全国の独立事業者を取り込みながら、直営会館のノウハウを横展開するビジネスモデルを実現してきました。2026年度中間期は減収減益となりましたが、少子高齢化・死亡数の増加というマクロ追い風の中、中長期成長余地は大きいと評価されています。

主な事業内容

ティアの事業は大きく「葬祭事業」「フランチャイズ事業」「その他事業」の3本柱で構成されています。主力は葬祭事業ですが、フランチャイズを通じたブランド展開が成長エンジンとして機能しています。

葬祭事業（直営）

ティアの中核事業は「葬儀会館ティア」ブランドによる直営会館の運営です。首都圏・中部・関西の都市部を中心に会館を展開し、家族葬・一般葬・一日葬など多様なプランを提供しています。価格の透明性を重視した明朗会計を掲げており、事前相談から施行後のアフターフォローまでワンストップで対応するのが特徴です。

「葬儀相談サロン」も設置しており、施行前の相談需要を取り込む取り組みも強化しています。業界全体で家族葬・小規模葬の需要が高まる中、ティアはそのニーズに的確に対応した施設設計と価格設定で高い顧客満足度を維持しています。

フランチャイズ事業

ティアは自社の運営ノウハウを独立事業者に提供するフランチャイズシステムを構築しています。葬儀業界に参入したい事業者に対して、加盟店募集・研修・運営支援を提供し、「ティア」ブランドの全国展開を加速させています。

フランチャイズ加盟店はティアのSV（スーパーバイザー）によるサポートを受けながら運営でき、ブランド力と独自のノウハウを活用して競争力のある葬儀サービスを展開できます。

不動産事業・リユース事業（その他）

葬祭事業で培った不動産ネットワークを活かした不動産仲介・管理事業と、リユース（中古品売買）事業も展開しています。2026年度中間期において、本業の葬祭事業が低調な中、その他事業が業績を下支えする構図が見られており、収益源の多様化が進んでいます。

生前葬・終活関連サービス

近年は終活需要の高まりを受け、「感謝想」と銘打った生前葬サービスにも注力しています。自分らしい旅立ちを計画したいという需要に対応したパッケージプランを複数設定しており、ティアの新しい収益源として位置づけられています。

株式会社ティアの強み

強み1. 「透明価格」による業界差別化

ティアは葬儀費用の明朗会計を強みとして、従来の葬儀業界に蔓延していた「後からオプション追加」型の料金設定を撲滅してきました。事前に総額がわかる料金体系を採用しており、顧客からの信頼獲得に直結しています。転職者の観点では、自分が提供するサービスに誇りを持ちやすい環境です。

強み2. 直営＋FCのハイブリッドモデルによる全国展開力

直営会館で磨いたオペレーション品質をフランチャイズに横展開するモデルは、葬祭業界では希少です。このモデルにより、ティアは他の地域密着型葬儀社が到達できないスピードでのブランド拡大を実現しています。社員にとっては、新規出店・フランチャイズ支援・エリア展開など、キャリアの幅が広がりやすい環境です。

強み3. 少子高齢化を追い風にした安定的な需要

葬儀業は日本の死亡者数と連動するビジネスです。高齢化の進行により国内の年間死亡数は増加傾向にあり、構造的な需要拡大が見込まれます。景気変動の影響を受けにくい安定事業でもあり、長期的なキャリア形成を考える転職者にとっては安心感があります。

強み4. 経営理念に根ざした組織文化

「日本で一番『ありがとう』と言われる葬儀社」という理念は社内外に浸透しており、社員の行動指針として機能しています。単なる数値目標ではなく、感謝される仕事を通じて社会に貢献するという価値観が組織を束ねており、使命感を持って働ける環境が整っています。

強み5. 上場企業としての透明性・安定性

東証スタンダード市場上場企業として、財務・ガバナンス体制が整備されています。小規模葬儀社と比較して、給与制度・福利厚生・評価制度の整備水準が高く、キャリアアップの道筋も明確です。

強み6. 多角化による収益安定

葬祭事業に加え、フランチャイズ収益・不動産・リユース事業を持つ多角化モデルにより、単一事業依存のリスクを分散しています。葬祭事業の変動期においても他セグメントが補完する構造は、事業継続性・雇用安定性の観点で強みです。

株式会社ティアの年収事情

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
葬祭ディレクター（担当者）350〜500万円
チーフディレクター・リーダー450〜600万円
会館長・エリアマネージャー550〜700万円
フランチャイズSV（スーパーバイザー）500〜650万円
採用・人事担当400〜550万円
経営企画・管理部門500〜700万円
営業・FC開発担当450〜620万円

給与制度の特徴

ティアの平均年収は574万円（平均年齢39.9歳）と、一般的な葬祭業の水準を上回ります。上場企業としての給与水準の整備が進んでおり、基本給・賞与・各種手当の体系が比較的明確です。確定拠出年金（DC）を採用しており、老後の資産形成面でも整備されています。

一方、葬祭業の特性上、シフト勤務・夜間対応が発生する場合があり、残業・深夜手当が年収に含まれる側面もあります。初期の年収は業界未経験者であれば350〜400万円スタートとなることが多く、資格取得（葬祭ディレクター技能審査など）を経て昇給するキャリアパスが一般的です。

年収を見る際の注意点

  • 葬祭ディレクター技能審査（1級・2級）の取得によって手当・等級が変わる場合がある
  • 会館長・エリアマネージャーへの昇格で年収が大きく変わる
  • シフト制のため残業代の扱い・深夜割増の確認が重要
  • フランチャイズ担当（SV）は本部勤務の場合、現場担当と処遇が異なることがある

株式会社ティアの働き方・福利厚生

勤務時間・休日 葬祭業の特性上、シフト勤務が基本となります。年間休日は他業種と比べると少ない傾向が口コミでも指摘されており、入社前の確認が重要です。会館業務は365日対応のため、土日祝日出勤が含まれますが、振替休日制度があります。

リモートワーク 現場（会館）業務が中心のため、本格的なリモートワーク対応は限定的です。本社スタッフや管理部門では一部在宅勤務が可能な場合もあります。

福利厚生

  • 各種社会保険（健康・厚生年金・雇用・労災）完備
  • 確定拠出年金（DC）制度
  • 福利厚生倶楽部（リロクラブ）加入：映画・旅行・スポーツ施設などの割引
  • 制服貸与
  • 葬儀費用の社員割引制度
  • 健康診断（年1回）
  • ストレスチェック実施
  • インフルエンザ予防接種費用全額補助
  • 慶弔見舞金制度
  • 退職金制度

転職前の注意点 葬祭業は夜間や不測の事態への対応が求められるため、ワークライフバランスよりも「やりがい重視」の方が向いています。口コミでは休日日数の少なさが課題として挙げられることが多く、入職前に勤務スケジュールを具体的に確認することを推奨します。

株式会社ティアの社風・カルチャー

一言で表すなら「使命感と現場力で動く集団」

ティアの社風は、強い経営理念に裏打ちされた使命感と、現場での実務遂行能力を重視する文化で特徴づけられます。葬儀という「最後の場」に携わる自覚が社員の行動規範となっており、形式的なサービスよりも「心のこもった対応」を重視する空気があります。

フランチャイズ展開と直営拡大を並走させる組織のため、本部・現場双方で裁量ある仕事ができる点も魅力です。歴史が浅い上場企業ゆえに制度整備は途上の部分もありますが、成長過程に参加できる環境ともいえます。

評価される人物像

  • 「人の役に立つ仕事がしたい」という価値観を持つ人
  • 現場でのホスピタリティを自然に発揮できる人
  • 変化・新店舗展開を前向きに楽しめる人
  • 接客・サービス業のプロとしての自己研鑽を惜しまない人
  • チームワークを重視し、職場のメンバーと連携しながら仕事ができる人

表面的なイメージと実態の差

葬祭業というと「暗い」「辛い」というイメージを持たれがちですが、実際の現場は感謝の言葉をもらえる機会が多く、「やりがい感の高い職場」と評価する社員が多数います。一方で、想定より業務の幅が広く（営業・事務・施行まで兼任する場合がある）、スタートのギャップを感じるケースもあります。入職前に業務内容の詳細を確認することが大切です。

株式会社ティアの転職難易度

難易度：3級（やや易〜中程度）

ティアへの転職難易度は業種・職種によって差があります。現場の葬祭スタッフ・ディレクター職は継続的に採用ニーズがあり、未経験でも意欲・適性を重視した選考が行われています。一方で、本部職・マネジメント職・FC開発職は即戦力経験者を求める傾向が強く、競争率はやや高くなります。

理由1. 現場職は未経験歓迎が基本

葬祭ディレクターは専門性の高い職種に見えますが、ティアでは入社後の研修・OJTで業務を習得できる体制を整えています。葬祭業未経験の転職者でも採用実績があり、「人を支えたい」という志向と基本的なコミュニケーション能力があれば選考通過の可能性は十分にあります。

理由2. 人物・価値観重視の選考

ティアの選考は経営理念への共感度と人物面が重視されます。スペックよりも「なぜティアで働きたいのか」「葬祭業を通じて何を実現したいのか」が問われるため、志望動機の深さと一貫性が合否を左右します。業界未経験者は特にこの点の準備を念入りに行うことが重要です。

理由3. マネジメント・本部職は経験者優遇

会館長・エリアマネージャー・FC開発担当・本部管理職といったポジションでは、サービス業でのマネジメント経験・組織運営経験が求められます。これらのポジションでは書類段階での選考基準が上がるため、関連経験の棚卸しと的確なアピールが必要です。

株式会社ティアの主な募集職種

ティアでは現場スタッフから本部職まで幅広い職種で採用活動を行っています。特に現場の葬祭ディレクター・施行スタッフは継続的な採用ニーズがある職種です。

株式会社ティアに向いている人

タイプ1. 「感謝される仕事」に価値を感じる人

日々の業務で「ありがとう」と言われる体験が仕事の原動力になる人は、ティアに向いています。葬儀という人生最大のイベントに携わることで、深い感謝を受ける機会が多い職場です。

タイプ2. サービス業・接客業の経験者

飲食・ホテル・ブライダル・医療福祉などのサービス業出身者は、ティアの現場で即戦力として活躍できます。ホスピタリティと細部へのこだわりを活かせる職場環境です。

タイプ3. 「成長途上の組織」を楽しめる人

ティアは出店拡大・制度整備が進行中の企業です。固まったルールの中で動くより、自分が組織作りに参加できる環境を好む人には刺激的な職場です。

タイプ4. 安定的なマクロ環境で長く働きたい人

少子高齢化による需要拡大という追い風の中、長期的なキャリア形成を描ける環境を求める人には適しています。景気変動の影響を受けにくい業種で腰を据えて働きたい方に向いています。

タイプ5. 地域密着・コミュニティに貢献したい人

葬祭業は地域コミュニティと深くつながる事業です。地元に根ざしながら、人々の大切な時間に寄り添う仕事に意義を感じる人は高い適性があります。

株式会社ティアに向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のため、以下の傾向がある方はご注意ください。

  • タイプ： シフト制・不規則な勤務が苦手な人。葬儀業は24時間・365日対応が基本で、夜間や土日の対応が不可欠です
  • タイプ： 年間休日数を最優先にする人。業界特性上、他業種と比べて休日数が少ない傾向があります
  • タイプ： 数字・成果のみで評価される環境を希望する人。ティアは人物・理念適合を重視するカルチャーです
  • タイプ： 在宅・リモートワーク中心の働き方を求める人。現場（会館）業務が主体のため、在宅勤務の割合は低い
  • タイプ： 「葬祭業」という職種環境に心理的ハードルがある人。業種への適性・使命感の有無が長く続けるうえで重要です

株式会社ティアの選考対策

1. 志望動機は「なぜ葬祭業・なぜティア」の二層構造で準備

ティアの選考で最も重要なのは「葬祭業を選んだ理由」と「競合他社ではなくティアを選んだ理由」の二層の志望動機です。「葬儀に興味がある」という表面的な動機ではなく、自分の価値観・原体験・キャリアビジョンと接続した深い動機を言語化してください。

2. 経営理念「ありがとう」への共感を具体的に伝える

「日本で一番『ありがとう』と言われる葬儀社」という理念は採用の核心にあります。過去の仕事・ボランティア・家族のエピソードなどを通じて、自分が「感謝される仕事」にどれほどの価値を見出しているかを具体的なエピソードで伝えることが重要です。

3. サービス業・接客業の経験を具体的に棚卸し

飲食・ホテル・ブライダル・医療などの経験者は、ティアの採用担当者が評価する「ホスピタリティ」のシグナルを経験で示せます。「どんな場面で顧客に感謝されたか」「どう課題を解決したか」を具体的なエピソードに落とし込んで準備しましょう。

4. 体力・精神面のタフさをアピール

葬祭業は夜間対応・長時間の立ち仕事・精神的に負荷のかかる場面が多い仕事です。選考では体力・メンタルの強さを問う質問が出ることがあります。過去に厳しい環境で乗り越えた経験を準備しておきましょう。

5. 葬祭ディレクター技能審査への意欲を示す

葬祭業界には「葬祭ディレクター技能審査」という民間資格があります。入社後に取得意欲があることを面接で示すと、成長意欲・専門性へのコミットとしてポジティブに評価されます。

6. 長期勤続を見据えたキャリアビジョンを描く

ティアの選考官は、入社後のキャリアイメージを持っているかどうかも確認します。「まずは現場で技術を磨き、3〜5年後には会館長・エリアマネージャーを目指したい」といった具体的なビジョンを示すことで、定着意向をアピールできます。

株式会社ティアへの転職で評価されやすい経験

  • 飲食業・ホテル・旅館でのサービス・接客経験
  • ブライダル（結婚式場・ホテルウェディング）での施行・運営経験
  • 医療・介護・福祉現場での対人支援経験
  • 冠婚葬祭業（互助会・式場・セレモニーホール）での勤務経験
  • フロントスタッフ・CS担当としてのクレーム対応・問題解決経験
  • チームリーダー・班長・主任などのマネジメント経験
  • 不動産・店舗開発・物件仕入れ経験（フランチャイズ展開業務向け）
  • 加盟店支援・FCスーパーバイザー経験（フランチャイズ本部経験者）
  • 採用担当・HR業務経験（本部管理職向け）
  • 経理・財務・経営企画の実務経験（管理系ポジション向け）
  • 地域コミュニティ・自治会活動での対人折衝経験
  • 事前相談・ライフプランニングの提案営業経験（終活サービス向け）
  • 営業職での新規開拓・提案型営業の実績
  • シフト制・夜間業務のある現場での長期勤続実績
  • 葬祭ディレクター技能審査（1級・2級）の資格保有

特に評価されやすいのは、ブライダル・ホテル・介護福祉など「人生の大切な場面」に携わってきた接客・サービス経験者であり、転職理由が「もっと感謝される仕事がしたい」「人の役に立つ実感を持ちたい」に根ざしている人材です。

まとめ

株式会社ティアは、葬祭業界において透明価格・高品質サービスで業界変革を牽引してきた東証スタンダード上場企業です。直営＋フランチャイズのハイブリッドモデルで全国展開を加速しており、グループ会館数220館超という規模は同業他社を大きく上回ります。

転職先として見たとき、ティアの魅力は「感謝される仕事」というやりがいと、上場企業としての安定性・制度整備の両立にあります。少子高齢化・高齢化社会という構造的追い風を背景に、中長期でも安定した需要が見込まれる事業です。一方で、シフト制・休日数・夜間対応といった業種特性への理解と覚悟も必要です。

サービス業・接客業の経験を活かし、より深い人への貢献を求める転職者にとって、ティアは有力な選択肢の一つです。現場の葬祭ディレクターから管理部門・フランチャイズ開発まで、多様なキャリアパスが用意されている点も評価できます。

志望される方は、経営理念への共感・葬祭業への価値観の言語化を徹底的に準備したうえで選考に臨んでください。転職エージェントを活用して、求人情報や選考のポイントを事前に把握することも、内定獲得への近道となります。

「人の最後に寄り添い、感謝される仕事がしたい」という思いを持つ方に、株式会社ティアはその舞台を提供してくれる企業です。