新東株式会社は、愛知県高浜市に本社を構える三州瓦の老舗メーカーです。証券コード5380、東証スタンダード市場に上場し、国産粘土瓦のなかでも品質・開発力において定評があります。建材業界では「三州瓦」ブランドは全国的な認知度を誇り、新東はその代表的なメーカーのひとつです。

転職先として新東を検討する場合、まず理解しておきたいのが「住宅市場という構造的な課題」と「その中で差別化を図る技術力」の両面です。日本の新設住宅着工棟数は長期的な減少トレンドにあり、新東の事業も影響を受けています。しかし同社は、防災性能の高い「防災瓦」、廃材が少ない「モジュール瓦」、太陽光発電と一体化した「ソーラー瓦」など、時代のニーズを先取りした製品でその逆風を乗り越えようとしています。

また、長年培ってきた大手ハウスメーカーとの取引関係が事業基盤として機能しており、メーカー・商社・施工会社を含む業界ネットワークを持つ点も同社の強みです。専門性が高く、業界に根差した仕事を求める転職者には、長くキャリアを積める環境が整っています。

本記事ではキャリアコンサルタントの観点から、新東株式会社の事業・年収・社風・転職難易度を深掘りして解説します。転職を検討している方は、ぜひ最後までお読みください。

企業概要

項目内容
会社名新東株式会社
設立1963年9月2日（新東赤瓦株式会社として設立）
代表者代表取締役社長（公式サイト社長挨拶ページをご確認ください）
本社所在地愛知県高浜市論地町4-7-2
資本金412,903千円（約4億1,300万円）
従業員数72名（単体）／臨時従業員含む
上場区分スタンダード市場（証券コード5380）
売上高約43億円程度（2024年6月期・推計）
平均年収約470万円程度
平均年齢約47〜48歳程度
勤続年数約17〜18年程度
事業内容三州瓦（粘土瓦）の製造・販売、高機能屋根材の開発・販売

新東株式会社は1963年に「新東赤瓦株式会社」として設立、1974年に「新東窯業株式会社」、1995年に現在の「新東株式会社」へ社名変更しています。東証スタンダード市場に上場しており、愛知県高浜市という三州瓦の産地に本社を置きます。

近年の業績は住宅市場低迷・原材料高騰の影響を受けており、2026年6月期第3四半期（2025年7月〜2026年3月）の累計売上高は約31.8億円（前年同期比約9.6%減）、営業損失7,800万円と厳しい局面が続いています。ただし同社は長期的な製品ポートフォリオの転換を進めており、高付加価値製品の比率引き上げが急務の経営課題となっています。

主な事業内容

新東株式会社の事業は、粘土瓦（三州瓦）の製造・販売を中核に据えつつ、時代ニーズに対応した高機能屋根材へと拡張を図っています。同社の製品群は大きく「伝統的な三州瓦」と「高機能・高付加価値瓦」の二軸で構成されています。

三州瓦は愛知県碧海地域を発産地とする高品質粘土瓦であり、耐久性・耐候性・防音性などに優れることから、和風住宅の屋根材として国内外で高い信頼を獲得してきました。新東はその産地の中核メーカーとして、品質管理と技術開発に注力しています。

陶器瓦（CERAMシリーズ）

新東の代表的な製品ラインが「CERAMシリーズ」です。高温焼成によって仕上げた高品質陶器瓦で、耐候性・防水性・意匠性に優れています。和型・洋型・平板型など多様な形状を展開し、大手ハウスメーカーや地域の工務店向けに幅広く採用されています。

同シリーズは多段式平板焼成システムという同社独自の製造プロセスによって高い品質と生産性を両立しており、製品の寸法精度と色調の安定性で業界内での評価が高い製品群となっています。

モジュール瓦・超軽量屋根材

廃材削減と施工効率化を実現する「モジュール瓦」は、瓦の寸法を住宅の屋根割りモジュールに合わせた規格化製品です。切断廃材を最小化しながら施工の精度を高める効果があり、施工コスト削減と品質向上を同時に達成できます。

また、「SHINTOかわらS」は超軽量屋根材として展開しており、近年の建築基準法改正による軽量化要請に対応した製品です。地震大国・日本では屋根の軽量化が建物の耐震性に直結するため、建築会社・ハウスメーカーからの需要が拡大しています。

ソーラー瓦・高機能屋根材

新東が業界でいち早く商品化した「ソーラー瓦」は、瓦と太陽電池パネルを一体化した革新的な製品です。太陽光発電パネルを後付けする従来手法と異なり、瓦として屋根に施工するため意匠性を損なわず発電が可能という特性を持ちます。

苔を使って傾斜屋根を緑化する「苔瓦」も業界初の商品化で、環境配慮型建築へのニーズに応えています。これらの革新製品は同社の研究開発力と、大手ハウスメーカーとの連携から生まれており、将来の成長ドライバーとして期待されています。

システム瓦・防災瓦

台風・強風に対して高い保持力を発揮する「防災システム瓦」も主力製品のひとつです。近年の大型台風・豪雨災害の増加を背景に、防災性能が屋根材選択の重要基準となっており、この需要に応える製品群の強化が進んでいます。

瓦同士の連結・固定を強化したシステム構造により、強風時の瓦飛散リスクを低減します。ハウスメーカー・工務店に対するプレゼンテーションでも防災性能の訴求が中心となっており、同社の重点営業製品となっています。

新東株式会社の強み

強み1. 三州瓦の産地ブランドと60年超の信頼

「三州瓦」は日本三大瓦産地（三州・淡路・石州）のひとつとして全国的なブランド力を持ちます。新東はその産地中核に位置し、60年を超える製造実績によって品質・信頼性の面で高い評価を受けています。

長年の顧客実績は大手ハウスメーカーとの安定した取引関係として機能しており、仕様承認製品として指定されることで安定的な受注を確保する構造が成り立っています。転職者にとっては、安定した事業基盤のもとで腰を据えて働ける環境がある点が評価ポイントです。

強み2. 業界初の商品化を積み重ねてきた製品開発力

ソーラー瓦・苔瓦・モジュール瓦など、業界初・業界先駆けの製品を複数商品化してきた技術開発力は同社の最大の強みのひとつです。顧客ニーズや社会トレンドをいち早くキャッチし、製品化する研究開発体制が整っています。

転職者の観点からは、新技術・新製品に関われる環境が意欲的なエンジニアに向いている点が魅力です。伝統的な窯業メーカーでありながら、イノベーションを積極的に推進する企業文化があります。

強み3. 独自製造プロセスによる高い品質安定性

多段式平板焼成システムをはじめとする独自の製造プロセスにより、製品の寸法精度・色調安定性・品質一貫性で高い水準を維持しています。大手ハウスメーカーが品質管理を厳格に求める建材市場において、この品質安定性は重要な競争優位性となっています。

製造現場での改善活動・品質管理への関与度が高く、製造業でキャリアを積みたい方にとって成長機会が豊富です。

強み4. 防災・軽量・環境という3つの成長テーマとの親和性

日本が直面する課題である「防災」「地震対策（軽量化）」「環境・省エネ」という3テーマすべてに対応できる製品ポートフォリオを持つことは、大きな事業的優位性です。規制・補助金・消費者意識の変化をいち早く製品化に活かせる位置にいます。

これは同社が中長期的に成長できる事業基盤を持っていることを意味します。転職を検討する際に「この業界に将来性はあるか？」という問いに対して、ある程度前向きな答えが出せる点は安心材料です。

強み5. 平均勤続18年が示す高い離職率の低さ

平均勤続年数が約17〜18年程度と業界水準を大きく上回る水準は、職場環境の安定性と社員の定着率の高さを示しています。転職者が「また短期間で辞めることになるのでは」という懸念を持ちにくい環境です。

専門性の高い製造業では、長く在籍することで技術的な習熟が蓄積されやすく、キャリアの深化が図れます。同社の低離職率は、職場環境・待遇・仕事の充実感が一定の水準を満たしていることの証左ともいえます。

強み6. 上場企業としての情報開示と経営透明性

東証スタンダード市場上場企業として、決算情報・IR情報を定期開示しており、経営の透明性が確保されています。財務状況を確認したうえで転職判断できる点は、中途採用者にとって重要なメリットです。

非上場の中小メーカーと比較して、ガバナンス体制・コンプライアンス・就業規則などが整備されている点も転職者の安心感につながります。

新東株式会社の年収事情

新東株式会社の平均年収は、公開データに基づくと約470万円程度とされています。日本の製造業全体の平均年収と近い水準であり、「稼げる企業」ではなく「安定した報酬を得られる企業」として位置づけが妥当です。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
製造・現場管理（初任）300〜380万円
製造・品質管理（中堅）380〜480万円
研究開発・技術職400〜550万円
営業職（一般）380〜500万円
営業職（シニア）480〜600万円程度
管理職（係長〜課長）550〜700万円程度
部長クラス700万円以上（推計）

※いずれも推計・目安であり、実際の給与は個人の評価・経験・職種・役職によって異なります。

給与制度の特徴

同社の給与制度は、製造業の老舗メーカーとして年功序列的な要素を基本としつつ、一定の成果・能力評価を組み合わせた制度となっていると推測されます。長期在籍者の平均勤続年数が約18年程度という実績は、年功加算がある程度機能していることを示唆しています。

賞与（ボーナス）は業績連動の側面があるため、住宅市場の低迷期には抑制される可能性があります。一方で基本給は安定しており、総合的な安定性は高いといえます。

年収を見る際の注意点

  • 平均年収470万円程度は単体データであり、賞与の変動によって実収入は前後する
  • 住宅市場の業績悪化局面では賞与抑制の可能性がある
  • 残業代の支給体系は要確認（製造業では管理職以上でなし崩しになるケースもある）
  • 役職への昇格スピードは平均勤続年数18年という安定した職場文化に合わせてゆっくりめである可能性がある

新東株式会社の働き方・福利厚生

新東株式会社の働き方は、製造業らしい現場密着型のスタイルが基本です。製造・品質管理・研究開発などのポジションは愛知県高浜市の本社・工場での勤務が中心となります。

勤務時間・休日

  • 所定労働時間：製造業標準の8時間勤務
  • 休日：週休2日制（土日休みが基本）
  • 年間休日：115日程度（製造業平均水準）
  • 有給休暇：法定付与（取得率は公開情報なし）

リモートワーク 製造・品質管理・研究開発などの主要職種は現場作業が伴うため、リモートワーク対応は限定的と考えられます。一方、営業・企画・管理部門では一部フレキシブルな対応の可能性があります。転職時には応募職種のリモートワーク可否を個別に確認することを強くお勧めします。

主な福利厚生

  • 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
  • 退職金制度
  • 交通費支給
  • 制服貸与
  • 健康診断（法定項目以上の実施が想定される）
  • 慶弔見舞金
  • 育児・介護休業制度（法定基準に準拠）
  • 財形貯蓄制度（設置の可能性あり）
  • 住宅手当（個別確認推奨）
  • 社員食堂・食事補助（工場規模から推定）
  • 資格取得支援制度
  • 産前産後休業・育児休業

注意点 平均年齢約48歳という職場環境は、若手比率が低い職場であることを示しています。若い同僚と活発に切磋琢磨したい方にとっては物足りない場合もあります。中堅・ベテランが多い落ち着いた環境を好む方には向いています。

新東株式会社の社風・カルチャー

一言で表すなら「堅実・長期志向の職人気質」

新東株式会社の社風を一言で表現するなら「堅実・長期志向の職人気質」です。60年を超える歴史を持つ製造業メーカーとして、品質と技術を最重視する文化が根底にあります。派手な変化や急拡大よりも、確実な品質向上と安定した顧客関係を大切にする姿勢が伝統的に受け継がれています。

平均勤続年数約18年というデータは、社員が長く働き続けることを好む環境であることを物語っています。急いでキャリアアップしたいというよりも、一つの分野を深く極めることに価値を見出す人が多い社風です。

評価される人物像

新東株式会社で評価されやすい人物像は以下の通りです。

製品・技術に対して深い興味と誇りを持ち、地道な改善活動を継続できる人材が評価されます。伝統的な製造業の文脈で「技術を磨く」ことに喜びを見出せる人は、同社文化と高い親和性があります。

大手ハウスメーカーなど顧客とのていねいな関係構築を得意とし、長期的な信頼醸成ができる営業・技術営業スタッフも重宝されます。「すぐ成果を出す」スタイルよりも「信頼を積み上げる」スタイルが求められます。

表面的なイメージと実態の差

外部から見ると「古い産業・衰退業界」というイメージが先行しがちですが、実態は技術革新に積極的なメーカーです。ソーラー瓦・防災瓦など業界初の商品化を繰り返してきた歴史は、内部に確かなイノベーションへの意志があることを示しています。

一方で、組織規模が小さく（従業員72名程度）、ポジションの数が限られるため、急速な昇進・大幅な年収アップを求める方にとっては物足りなさを感じる可能性があります。スピード感よりも深みを求める方に適しています。

新東株式会社の転職難易度

難易度：C級（比較的入りやすい）

東証スタンダード市場の上場企業でありながら、従業員規模が小さく、採用人数も限られるため、採用のタイミングによって難易度は大きく変動します。基本的には実務経験者・業界経験者を重視する傾向があります。

同社の場合、採用枠自体が年間数名程度と推測されるため、ポジション自体が空いていること・自分のスキルとのマッチングが採用の最大の鍵です。競争率自体はそれほど高くありませんが、必要なスキルや経験値のミスマッチがあると通りにくいという特性があります。

理由1. 組織規模が小さく採用機会が限定的

従業員72名程度（単体）の企業では、年間の採用人数が非常に限られます。欠員補充や特定スキルを求めるポジション採用が中心であり、総合職として大量採用するスタイルではありません。業界経験・職種マッチングの重要度が高い企業といえます。

理由2. 業界経験・専門知識が選考の重要判断軸

建材・窯業・住宅業界の経験者であれば評価が高まります。業界未経験者でも、製造業の技術職・品質管理・研究開発などで実績を持つ方は評価対象となります。完全業界未経験の文系転職は相対的に難しい傾向があります。

理由3. 少数精鋭ゆえの人材への高い期待値

少人数組織では一人ひとりのパフォーマンス依存度が高くなります。採用後に即戦力として活躍できるかどうかを厳しく見極める傾向があり、「なんとなく良さそう」だけでは採用に至りにくいです。具体的な成果・スキルをアピールすることが必須です。

新東株式会社の主な募集職種

新東株式会社では主に以下の職種での採用が想定されます。採用はあくまで欠員・拡充によるため、常時求人があるわけではありません。

  • 研究開発エンジニア（新製品・高機能瓦の開発）
  • 製造技術職（製造ラインの管理・改善、品質保証）
  • 営業職（法人営業）（ハウスメーカー・工務店向け建材営業）
  • 品質管理担当（製品品質の検査・管理・改善）
  • 生産管理担当（製造計画・在庫管理・原価管理）
  • 経理・財務事務（会計・財務業務）
  • 総務（庶務・人事労務・法務補助）
  • 技術営業（製品の技術的提案・施工支援）

新東株式会社に向いている人

タイプ1. 建材・住宅業界で腰を据えてキャリアを積みたい人

「ひとつの業界でじっくりと専門性を深めたい」という志向の方に向いています。平均勤続年数約18年という職場文化は、長期在籍を前提としたキャリア形成を歓迎していることを示しています。転職を繰り返すよりも一社でキャリアを積み上げることを望む方に適しています。

タイプ2. 製造業のものづくりに誇りを持てる人

高品質な日本の伝統的建材を作ることに価値を見出し、製品への誇りを持ちながら働きたい方に向いています。「何かを作る」「品質を高める」という具体的な仕事の充実感を求める方に適した環境です。

タイプ3. 安定した上場企業でリスクを抑えて働きたい人

大手企業ほどの年収ではなくとも、上場企業としての安定した雇用環境・情報開示・コンプライアンス体制のもとで働きたい方に向いています。「成長企業の高リスク高リターン」よりも「安定した職場の長期雇用」を重視する価値観の方に合っています。

タイプ4. 住宅・環境・防災テーマへの関心が高い人

日本社会が直面する防災・環境問題に貢献したいという意識の高い方は、新東の製品ミッションと親和性があります。ソーラー瓦・防災瓦・軽量瓦というテーマは社会貢献性が高く、仕事への意義を見出しやすい分野です。

タイプ5. 中堅・ベテランが多い落ち着いた職場を好む人

若手中心の賑やかな職場よりも、ベテラン社員が多い落ち着いた雰囲気で丁寧に仕事をしたい方に向いています。平均年齢約48歳という職場は、焦りや競争よりも安定とノウハウ継承を大切にする環境です。

新東株式会社に向いていない人

批判ではなく、ミスマッチ防止のために正直に記載します。以下に当てはまる方は慎重に検討してください。

  • タイプ：急速な年収アップ・昇進を求める人　平均年収470万円程度の企業であり、年功序列的な昇進ペースが想定されます。短期での大幅昇給・昇進を期待する方には物足りない可能性があります。
  • タイプ：リモートワーク・フレックスを重視する人　製造業の現場中心の職場では、働き方の柔軟性に限界があります。テレワーク重視の方には適合しにくい環境です。
  • タイプ：業界に特化した専門性が低い完全未経験者　限られた採用枠でのマッチングが求められるため、建材・製造業の経験がまったくない方は採用難易度が上がります。
  • タイプ：スピード感のある環境・急成長フェーズを求める人　60年超の老舗メーカーとして安定志向が強く、スタートアップ的なスピード感や急拡大フェーズを求める方には合いません。
  • タイプ：東京など大都市での勤務を希望する人　本社・工場が愛知県高浜市に集中しており、地方勤務に抵抗がある方は転居を要するケースがあります。

新東株式会社の選考対策

選考対策1. 建材・住宅業界の動向を理解して臨む

選考では業界に対する理解度が問われます。「なぜ今、建材業界・瓦メーカーなのか」を自分の言葉で語れる準備が必要です。住宅着工棟数の長期的減少・省エネ規制強化・防災需要の拡大など、業界を取り巻くマクロ環境を事前に把握しておきましょう。

その上で、新東株式会社がどのような差別化戦略で市場を乗り越えようとしているか（高付加価値製品への転換）を理解し、自分がその取り組みにどう貢献できるかを語れると好印象です。

選考対策2. 具体的な実績・数字でアピールする

少人数精鋭の組織では、即戦力としての期待値が高い傾向があります。これまでの仕事での具体的な実績（改善活動・売上成果・製品開発実績など）を数字で語れるよう整理しておきましょう。「〇〇の取り組みで生産効率を△%改善した」などの実績が評価されやすいです。

選考対策3. 長期勤務への意欲を明確に伝える

平均勤続年数約18年という職場文化に合わせ、「長く働きたい」「腰を据えてこの分野を深めたい」という意欲を明確に伝えることが重要です。転職回数が多い方は、「なぜここに腰を落ち着けるつもりなのか」を丁寧に説明する準備が必要です。

選考対策4. ものづくりへの熱意と品質意識を示す

製造業の選考では、製品・ものづくりへの真摯な姿勢が重視されます。「品質に妥協しない姿勢」「顧客への高い責任感」「製品改善への主体的取り組み」などをエピソードを交えて伝えられると評価が高まります。

選考対策5. 愛知県高浜市への勤務受け入れ意思を明確に

地方勤務・転居を伴う場合は、その受け入れ意思を面接で明確に伝えることが重要です。「家族の同意を得ている」「既に居住地域を検討している」など、具体的な準備状況を伝えられると選考通過率が上がります。

選考対策6. OB・OGや業界人脈からの事前情報収集

採用人数が限られる企業では、入社後のミスマッチをお互いに避けるため、企業側も応募者のフィット感を重視する傾向があります。可能であれば転職エージェントを通じて企業担当者の情報を収集し、求める人物像を事前に把握しておくことが有効です。

新東株式会社への転職で評価されやすい経験

  • 建材・窯業・セラミックス業界での製造・品質管理経験
  • ハウスメーカー・工務店・建設会社向けの法人営業経験
  • 新素材・新製品の研究開発・製品化プロセス経験
  • 製造ラインの改善活動（5S・カイゼン・QC活動）リード経験
  • 生産管理・原価管理・工程管理の実務経験
  • ISO品質マネジメントシステムの運用・内部監査経験
  • 顧客向け製品説明・技術プレゼンテーション経験（技術営業）
  • 原材料調達・購買管理の実務経験
  • 住宅設計・建築施工の知識（設計士・施工管理士）
  • 再生可能エネルギー関連製品の開発・営業経験
  • 太陽光発電システムの設計・施工・営業経験
  • 数値管理・分析による製品不良率低減の実績
  • 大手法人顧客との継続的な取引関係の構築・維持実績

特に評価されやすいのは、建材・窯業・住宅業界での実務経験を持ち、「ものづくりへの誇り」と「顧客への責任感」を具体的なエピソードで語れる人材です。

まとめ

新東株式会社は、三州瓦の産地で60年以上の歴史を持つ老舗上場メーカーです。住宅市場の長期的な逆風というマクロ環境の課題を抱えながらも、業界初のソーラー瓦・防災瓦・軽量瓦など高付加価値製品への転換を積極的に進めている企業です。

転職先としての魅力は、安定した上場企業の基盤・低い離職率・長期キャリアが築ける環境にあります。平均勤続約18年という数字は、社員が長く働き続けることを選んでいる職場であることを示しており、安定志向の転職者には魅力的なポイントです。

一方で、年収水準は製造業平均並みであり、急速な昇進・高収入を求める方には物足りない可能性があります。また住宅市場の構造的縮小という課題は中長期的に続くため、事業環境の変化への対応力が問われる局面が今後も続くと考えられます。

ものづくりの誇りを持ち、建材業界で専門家として腰を据えて活躍したい方にとって、新東株式会社は長期的なキャリアを描ける職場です。転職を検討する際は、転職エージェントを活用して求人の有無・採用ポジションの詳細・選考のポイントを事前に確認することをお勧めします。三州瓦という日本の伝統と最先端の環境技術を融合させる現場で、あなたのキャリアを築いてみてはいかがでしょうか。