建設現場に欠かせない仮設足場。現場を支える縁の下の力持ちとして、日本の建設インフラを底支えしているのが信和株式会社だ。くさび緊結式足場「キャッチャー」シリーズは業界内で圧倒的な認知度を誇り、国内シェア約40%を誇るリーディングカンパニーとして君臨している。

1977年の創業以来、仮設資材一筋に製品開発・製造・販売を続けてきた同社は、2018年に東証上場を果たし、さらなる成長フェーズへと突入した。建設業の2024年問題への対応として注目される次世代足場「SPS（サイレントパワーシステム）」の開発・展開にも積極的で、業界の変革を先導する存在として業界内の評価も高い。

転職市場においても、上場メーカーとしての安定性とニッチトップの競争優位性から、製造業・建設資材業界への転職を検討する方に注目される企業だ。本記事ではキャリアコンサルタントの視点から、信和の事業内容・強み・年収・転職難易度を詳しく解説する。

企業概要

項目内容
正式社名信和株式会社
設立2014年8月（創業：1977年9月）
代表取締役山田 博
本社所在地岐阜県海津市平田町仏師川字村中30-7
資本金約1億5,000万円
従業員数約150〜160名（単体）
上場区分スタンダード市場（証券コード3447）
売上高128.4億円（2025年3月期・連結）
平均年収約550万円程度（有価証券報告書ベース）
平均年齢約40歳程度
勤続年数非公開
事業内容仮設資材（くさび緊結式足場・次世代足場）の製造・販売・レンタル、物流機器の製造・販売

信和株式会社は岐阜県海津市を本拠地とする仮設資材・物流機器メーカーだ。1977年の創業時から建設現場向け仮設資材に特化し、くさび緊結式足場「キャッチャー」シリーズの製造・販売で業界のリーディングカンパニーの地位を確立してきた。2018年に東証二部（現スタンダード市場）に上場し、より透明性の高い経営体制を整えている。

2025年3月期の連結売上高は前期比32.7%増の128.4億円、営業利益は104.3%増の14.18億円と大幅な増収増益を達成した。建設業界の旺盛な需要と次世代製品の普及が業績を押し上げており、財務基盤は安定している。

主な事業内容

信和の事業は主に「仮設資材事業」と「物流機器事業」の2つの柱で構成されている。いずれも製造から販売・レンタルまで一貫して手掛けるビジネスモデルで、顧客との長期的な取引関係を構築している。

仮設資材事業が売上の大部分を占め、建設現場の安全と効率を支える製品ラインアップを展開している。近年は建設業界の人手不足・安全基準の高度化を背景に、新製品の需要が拡大している。

くさび緊結式足場事業

主力製品は「キャッチャー」シリーズに代表されるくさび緊結式足場だ。専用の道具が不要で組み立てが簡単かつ安全なため、一般建築・改修工事から大型建設プロジェクトまで幅広く採用されている。国内市場でのシェアは約40%と圧倒的で、同分野のリーディングカンパニーとして確固たる地位を維持している。

新製品の開発にも積極的で、施工性・安全性の継続的な改善が競合他社との差別化を支えている。全国の建設会社・足場専門業者と強固な販売ネットワークを構築しており、代替が容易でない取引関係が形成されている。

次世代足場（SPS）事業

「SPS（サイレントパワーシステム）」は、従来のくさび緊結式足場の利便性を維持しながら、さらなる安全性と施工効率を追求した次世代モデルだ。建設業の2024年問題（時間外労働規制の強化）への対応策として、省力化・効率化を求める建設会社からの需要が急拡大している。

2023年には国土交通省の国土強靭化計画に関連した橋梁用システム足場を共同開発し、官公需分野への展開も進んでいる。公共インフラの老朽化対策需要が追い風となり、今後の成長ドライバーとして期待されている。

物流機器事業

フォークリフト用パレットや各種物流機器の製造・販売も手掛けている。建設業以外の収益源として、製造業・倉庫業・小売業など幅広い産業に製品を供給している。仮設資材事業で培った金属加工技術を活用した製品群で、事業の多角化に貢献している。

レンタル事業・OEM受託

仮設資材のレンタルサービスも展開しており、製品販売に加えてストック型の収益源を確保している。また、OEM製品の受託製造も行っており、技術力と生産キャパシティを活用した事業展開を進めている。

信和株式会社の強み

強み1. くさび緊結式足場における圧倒的な国内シェア

くさび緊結式足場の分野では国内シェア約40%という圧倒的なポジションを確立している。同分野の国内最大手として、製品の認知度・ブランド力・流通ネットワークにおいて競合他社との格差が大きく、代替が容易でない業界の「標準製品」として定着している。

転職者にとってこの強みが意味するのは、会社の競争基盤が安定しているという点だ。市場が縮小しても特定のシェアを維持しやすい構造にあり、雇用の安定性という観点でも評価できる。

強み2. 製品開発力と継続的イノベーション

創業40年以上にわたり仮設資材の開発・製造に特化してきた専門性は、他社が簡単には模倣できない深い技術的知見を生み出している。次世代足場SPSや橋梁用システム足場の開発に見られるように、市場ニーズを先取りした製品開発力は高く、新たな需要を自ら創り出す力を持っている。

新製品の市場投入によって顧客の作業効率を改善し、その対価として安定した売上を確保するという好循環が機能している。エンジニアや技術営業として同社に入社する場合、最先端の製品開発の現場に携わるチャンスがある。

強み3. 建設業の中長期的な需要に支えられた安定性

建設業は日本の経済活動に不可欠なインフラ産業だ。老朽化インフラの更新需要、大型再開発事業、そして2025年以降も続く東京・大阪などの都市開発プロジェクトが、仮設資材の需要を下支えし続ける。建設業の2024年問題に関連した省力化投資の拡大も、次世代足場のニーズを高める追い風となっている。

景気変動にある程度左右される面はあるものの、建設インフラへの投資は他のセクターよりも政策的に守られており、中長期での事業安定性は高い。

強み4. 東証上場による経営透明性と資金調達力

2018年の上場以来、有価証券報告書・決算短信の公開やIR活動を通じて経営の透明性を高めてきた。上場メーカーとして外部からの資本調達が可能であり、次世代製品の開発投資・設備投資・M&Aなどの成長投資を機動的に実施できる体制が整っている。

転職者にとって上場企業であることは、企業情報の透明性・倒産リスクの低さ・福利厚生の整備水準という観点で安心感につながる要素だ。

強み5. 岐阜県海津市という地盤と全国ネットワーク

本社のある岐阜県海津市は東海地方の製造業の集積地に近く、製造業人材の確保やサプライチェーン管理において有利な立地だ。一方で営業・販売拠点は東京をはじめ全国各地に展開しており、ローカル色を持ちながらも全国規模のビジネスを展開している。

転職にあたって本社勤務を希望する場合、東海・中京エリアで安定した収入を得られる数少ない上場メーカーとしての魅力がある。関東・関西の拠点での勤務を希望する場合も選択肢に入る。

強み6. 2025年3月期の大幅増収増益が示す成長軌道

直近の2025年3月期は売上高32.7%増・営業利益104.3%増という大幅な増収増益を達成した。建設市場の回復と次世代製品の普及による恩恵を着実に受けており、業績改善が数字として表れている。

転職者として在籍中に会社の成長を体感し、自己のキャリア評価につなげることができる環境は魅力的だ。成長フェーズにある会社で結果を出した経験は、将来的な転職市場での評価にもつながる。

信和株式会社の年収事情

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
技術営業（正社員・中堅）450〜600万円程度
製品開発エンジニア（中堅）450〜620万円程度
生産技術・品質管理400〜550万円程度
法人営業（中堅）430〜580万円程度
総務・人事・経理380〜520万円程度
物流・SCM担当380〜500万円程度

※上記は有価証券報告書や転職サイトの公開情報をもとにした推計値。個人の経験・スキル・評価によって変動する。

給与制度の特徴

信和の平均年収は有価証券報告書ベースで約550万円程度と推計される。日本の上場メーカーの平均的な水準に近い数字だ。給与体系は月給制をベースに賞与が加算される標準的な形態と見られるが、詳細な給与制度は公式には公開されていない。

ニッチトップの中堅メーカーとして、大手建設資材メーカーと比較すると基本給水準はやや抑えめの傾向がある一方、上場企業の安定性と全国展開を背景に福利厚生は一定水準が整備されていると考えられる。

年収を見る際の注意点

  • 転職サイトの年収情報は在籍者の投稿ベースであり、サンプル数が少ない場合は参考値として慎重に扱う必要がある
  • 本社（岐阜県海津市）と東京・大阪等の営業拠点では、住宅手当等の各種手当の有無により実質年収が変わる可能性がある
  • 経験・スキル・マネジメント職への昇進によって年収レンジは大きく変わる
  • 各種手当（通勤・住宅・家族・資格手当等）の詳細は採用時に確認することを推奨する

信和株式会社の働き方・福利厚生

勤務時間・休日体制： 完全週休2日制（土日休み）を採用しており、年間休日は124日と製造業としては十分な水準だ。祝日休みと合わせてまとまった休暇を取りやすい環境が整備されている。定年は65歳で、長期的にキャリアを継続しやすい制度設計となっている。

リモートワーク： 製造・営業を主体とする事業特性上、工場や現場への立ち会いが発生するポジションでは基本的に出社が前提となる。間接部門を中心に一部テレワーク対応が進んでいる可能性はあるが、詳細は採用時に確認が必要だ。

主な福利厚生：

  • 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
  • 退職金制度
  • 慶弔見舞金
  • 資格取得支援制度
  • 社員旅行等の社内イベント
  • 制服貸与（工場・現場系ポジション）
  • 通勤交通費支給
  • 健康診断の実施
  • 確定拠出年金（詳細は採用時確認推奨）
  • 各種インセンティブ・表彰制度

注意点： 本社が岐阜県海津市という地方都市に立地するため、転勤なし・地元志向で長く働きたい方には向いている一方、都市部の生活を希望する場合は勤務拠点についての確認が必要だ。

信和株式会社の社風・カルチャー

一言で表すなら「現場密着・モノづくり一筋」

信和の社風を一言で表すなら、「現場密着・モノづくり一筋」という言葉が近い。1977年の創業以来40年以上にわたり、仮設資材という特定の分野に深く特化し続けてきた組織だ。製品品質と顧客ニーズへの対応を最優先に考え、地道な改善を積み上げていく文化が根づいていると見られる。

上場後もグループ全体の規模は小さく、意思決定のスピードが速い・少数精鋭でマルチタスクをこなす場面が多い、といった中小・中堅企業の良い特性が残っている。フラットな組織構造の中で幅広い業務に関わりたい、という志向の方には合いやすいと考えられる。

評価される人物像

信和で評価されやすいのは、建設・製造業に対する真摯な関心を持ち、顧客現場に足を運ぶことを厭わない行動型の人材だ。くさび緊結式足場というリアルな製品を扱うビジネスでは、現場感覚と技術知識を兼ね備えた人材が重宝される。また、メーカーとして製品品質への高い意識と、建設会社・足場業者との長期的な信頼関係構築を重視できる姿勢が評価される。

表面的なイメージと実態の差

「地方の中小メーカー」という外観からは、知名度・成長性がイメージしにくいかもしれない。しかし、特定分野で圧倒的な国内シェアを持つニッチトップ企業であること、上場後も成長軌道を継続していること、次世代製品への積極的な開発投資を続けていることを踏まえると、実態は業界内で非常に高い競争力を持つ企業だ。転職者が思うより「事業基盤が安定していて、将来性がある」という評価が業界内では定着している。

信和株式会社の転職難易度

難易度：B級（やや易〜標準）

知名度が高くないニッチ業界のメーカーであることから、応募者数が大手と比べて少なく、転職難易度は標準〜やや易しめの水準だ。ただし、求める専門知識・建設業界の知見が明確に問われるため、業界経験者は有利に働く一方、完全異業種からは準備が必要になる。

採用枠は年間を通じて多くはなく、ポジションが限られることが難易度を底上げする要因になる。上場メーカーとして採用の質は一定水準が担保されており、選考はしっかり行われる。

理由1. ニッチ業界特有の知識が選考で重視される

くさび緊結式足場・仮設資材の製造・販売に特化した企業であるため、業界経験者は即戦力として評価されやすい。一方、建設業界・製造業界の経験がない場合は、業界知識の習得意欲と論理的な志望動機の構築が必要になる。

理由2. 採用規模が小さいため競争が集中する場合がある

従業員数が150〜160名程度の中堅企業であるため、年間の中途採用枠は多くない。特に技術系・開発系のポジションは数名程度の採用となるケースが多く、応募が集中した場合は一定の競争が生じる。

理由3. 上場企業として選考の質・対話型の面接が期待される

上場企業として組織的な採用プロセスが整備されており、書類選考・複数回の面接・場合によっては適性検査が実施される。「なぜ仮設資材業界なのか」「なぜ信和なのか」という志望動機の具体性が重要な評価軸になる。

信和株式会社の主な募集職種

信和では以下のような職種で採用が行われている。製造・技術職が中心だが、上場企業として管理部門の採用も随時発生する。

  • 技術営業・鉄鋼・非鉄金属・金属製品法人営業（建設会社・足場業者への提案営業）
  • 製品開発・設計エンジニア（仮設資材の新製品開発・改良設計）
  • 生産技術・品質管理（製造ラインの改善・品質保証業務）
  • 製造スタッフ（仮設資材・物流機器の製造・加工）
  • 法人営業（物流機器の販売）
  • 営業事務（受発注管理・顧客対応補助）
  • 経理・財務事務（上場企業の経理実務・決算業務）
  • 総務（人事・庶務・コンプライアンス対応）

信和株式会社に向いている人

タイプ1. 建設・製造業界で長く専門性を磨きたい人

特定のニッチ分野でNo.1の地位を持つ企業は、転職後に深い専門性を養うのに最適な環境だ。仮設資材・建設業界のプロとしてのキャリアを積み上げたい方には非常に向いている。

タイプ2. 地元（東海エリア）で安定した職に就きたい人

本社が岐阜県海津市にあるため、東海・中京エリアでキャリアを築きたい方にとって、上場メーカーという選択肢は希少価値がある。地元志向・転勤なし希望の方にはとくに魅力的な職場だ。

タイプ3. ニッチトップ企業の成長を内側から体感したい人

大企業に比べてスピード感があり、若いうちから責任ある仕事を任されやすい環境がある。成長フェーズの上場メーカーで多様な経験を積みたい、という志向の方に向いている。

タイプ4. モノづくりへの熱意と現場志向を持つ人

建設現場の安全を守る製品を自ら作り届けるというやりがいを大切にできる人が活躍している。工場・営業拠点・建設現場という実業感のある仕事環境に魅力を感じる方に向く。

タイプ5. 裁量を持って幅広い業務に関わりたい人

少人数・フラットな組織では、一人の担当者が担う業務範囲が広い。「この仕事だけやっていればいい」という環境よりも、「何でもやってみたい・色々な経験を積みたい」という志向の人が成長しやすい。

信和株式会社に向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のため、以下のタイプには慎重な検討をおすすめする。

  • タイプ：都市型ライフスタイルを最優先にしたい人 — 本社が地方（岐阜県海津市）であるため、都市部の職場環境を希望する場合は拠点の選択肢が限られる
  • タイプ：ブランド名・知名度で職場選びをしたい人 — 特定業界では一流だが、一般的な知名度は高くない。外向きの見栄えを重視する方には不向きかもしれない
  • タイプ：大規模組織で専門職として完結したい人 — 少人数組織ではマルチタスクが求められる場面も多く、専門性に特化した役割分担は大手ほど明確ではない
  • タイプ：高速で年収を上げることを最優先にしたい人 — 中堅メーカーの年収水準は安定的だが、外資系やコンサルファームほどの急激な年収上昇は期待しにくい
  • タイプ：最先端IT・DX企業文化を求める人 — 製造業・建設資材業のカルチャーが根幹にあり、ITスタートアップ的な働き方とは距離がある

信和株式会社の選考対策

戦略1. 志望動機に「仮設資材・建設業界」への深い関心を示す

面接官が最も重視するのは、なぜ建設資材という特定分野のメーカーを志望するのか、という点だ。一般的な「安定性重視・ニッチトップへの憧れ」だけでなく、建設現場の安全・生産性向上という社会的意義や、同社製品の技術的な面白さに触れた志望動機が高く評価される。

事前に公式サイトや有価証券報告書でSPSや次世代足場の情報を深掘りし、「この製品の市場展開に関わりたい」という具体的なストーリーを準備しておくこと。

戦略2. 業界経験・顧客折衝経験を具体的なエピソードで示す

建設・製造・資材業界の経験があれば、それを具体的な数字（担当顧客数・売上規模・達成した結果等）とともに示すことが重要だ。業界未経験の場合は、類似する製品営業・技術営業の経験、または製造業での品質管理・生産技術の実績を代替エビデンスとして整理しておく。

戦略3. 「長く働きたい・専門性を深めたい」という姿勢を示す

中堅メーカーの採用担当者が最も懸念するのは「ステップアップ目的で短期離職するのでは」という点だ。特定の業界・分野で長期的にキャリアを築きたいという意欲、および信和という会社・仮設資材という製品に対する本質的な関心を、採用の場でしっかりと表現することが求められる。

戦略4. 製品・技術知識のキャッチアップを示す

くさび緊結式足場・仮設資材の基礎知識を事前に調べておくだけで、面接時の印象が大きく変わる。公式サイトの事業紹介やファクトブック、業界誌の記事などで基礎知識を習得し、「業界に興味を持って自発的に調べてきた」という姿勢を示すことが有効だ。

戦略5. 地方勤務・転勤の可否を事前に整理する

本社が岐阜県海津市のため、本社勤務の場合は東海エリアへの転居が必要になる。また、全国展開のビジネスモデルに伴い、転勤の可能性についても事前に確認しておくことを推奨する。曖昧なまま選考を進めると、内定後にミスマッチが生じるリスクがある。

戦略6. 上場企業として適切な書類品質を確保する

上場メーカーの採用では、応募書類の完成度も評価の一部となる。誤字・脱字のない整理された職務経歴書と、信和の事業内容・ポジションに合わせた志望動機の記載が必須だ。「建設業界の知識があること」と「なぜ信和なのか」を組み合わせた志望動機の構成が基本形になる。

信和株式会社への転職で評価されやすい経験

  • 建設会社・ゼネコン・足場業者での法人営業経験
  • 建設資材・仮設資材メーカーでの販売・技術営業経験
  • 機械・金属製品・鋼材メーカーでの製品開発・設計経験
  • 製造業での生産技術・品質管理・工程改善の実績
  • 仮設足場・建設安全分野の知識・資格（足場の組立て等作業従事者特別教育など）
  • 顧客現場への訪問・技術提案・デモンストレーション経験
  • 製造ラインの改善活動（5S・カイゼン）への関与経験
  • 上場企業での経理・財務・内部監査の実務経験
  • 建設業向けITツール・DXソリューションの導入支援経験
  • 物流・SCMの実務経験（物流機器事業部門向け）
  • BtoB法人営業での年間売上○千万円〜○億円クラスの実績
  • 中期経営計画・事業計画の策定・管理経験
  • 資材調達・サプライヤー管理の実務経験

特に評価されやすいのは、建設業界・仮設資材業界での直接的な営業・技術職経験を持ち、顧客現場でのリレーション構築実績がある人材。異業種からの転職では、製造業での品質管理・生産技術の実績や、BtoB法人営業での成果実績が次点で評価されやすい。

まとめ

信和株式会社は、くさび緊結式足場で国内シェア約40%を誇るニッチトップの仮設資材メーカーだ。知名度こそ一般的には高くないが、建設業界では「信和のキャッチャー」といえば誰もが知るブランドであり、業界内での競争優位性は非常に強固だ。

財務面でも2025年3月期の大幅増収増益が示すように、建設需要の拡大・次世代製品の普及・政府インフラ投資の恩恵を着実に受けており、今後も安定した成長が期待できる。東証スタンダード市場への上場により経営透明性も高く、長期的に安心して働ける環境が整っている。

転職先として信和を検討する場合、建設資材・製造業界への親和性と長期的な専門性を磨く覚悟が、選考を突破する上での鍵となる。特に建設会社・仮設資材業界での経験を持つ方にとっては、即戦力として評価されやすく、魅力的なキャリアチェンジ先となり得る。

「安定した業界でモノづくりに関わりたい」「ニッチNo.1の企業で専門性を高めたい」「地元（東海エリア）で上場企業に勤めたい」という希望を持つ方は、ぜひ信和株式会社への転職を前向きに検討してみてほしい。