新都ホールディングス株式会社は、東京都豊島区に本社を置く東証スタンダード上場（証券コード：2776）の持株会社です。金属リサイクル・貿易・不動産という3つの事業軸を持ちながら、近年はEVバッテリーのリユース事業にも参入し、サーキュラーエコノミーの波を取り込もうとしている成長途上の企業です。

連結従業員数は121名前後と小規模ですが、その分一人ひとりが幅広い業務に関わる機会があり、主体的に動ける人材には非常に裁量の大きい環境が用意されています。資源循環や国際貿易という領域は世界規模でニーズが高まっており、成長性という観点ではチャンスの多い企業です。

転職を検討する際には、安定した大企業とは異なる「小さくても国際的・成長領域の企業」というポジショニングを理解した上で応募することが重要です。本記事では、新都ホールディングスの事業内容・強み・年収・転職難易度・選考対策まで、転職エージェントの視点から徹底的に解説します。

企業概要

項目内容
正式社名新都ホールディングス株式会社
設立1984年1月26日（前身：株式会社クリムゾン）
代表者非公開（最新情報は公式サイト参照）
本社所在地東京都豊島区北大塚3-34-1 D,Tビル
資本金約25億4,800万円
従業員数連結121名程度（2026年1月期時点）
上場区分スタンダード市場（証券コード2776）
売上高約188億円（2027年1月期第1四半期ベース・年換算推計）
平均年収約393万円（単体、2025年1月期）
平均年齢非公開
勤続年数非公開
事業内容金属リサイクル・貿易・不動産・インバウンド関連事業

新都ホールディングスは1984年に株式会社クリムゾンとして設立され、アパレル事業からスタートしました。その後、事業ポートフォリオを大きく転換し、現在は金属リサイクルを中核とした資源循環ビジネスと国際貿易、不動産事業を主軸とするホールディングスとして東証スタンダード市場に上場しています。2026年1月期における第1四半期ではメタルリサイクル事業が前年比326%超の急成長を達成しており、収益の拡大が顕著です。

グループ傘下には複数の事業子会社を持ち、特に龍一商事・栄新商事が金属・リサイクル・海運分野で実績を積んでいます。持株会社体制により、各子会社が専門性を活かした事業展開を行いながら、グループ全体の戦略をホールディングスが司る構造です。

主な事業内容

新都ホールディングスグループは、資源循環・国際取引・不動産という3つの柱で事業を展開しています。それぞれが相互に関連しながら、グループ全体の収益基盤を形成しています。

2027年1月期第1四半期においてメタルリサイクル事業が急成長し、売上高が前年同期比326%以上を記録したことが示すように、資源リサイクル分野への注力は同社の中長期戦略の中核を占めています。

金属リサイクル・廃棄物処理事業

グループの中核事業であり、鉄・銅・アルミ・非鉄金属・電線などの金属スクラップを買取り、処理・加工して国内外の製錬会社・製造業者へ売却するビジネスです。龍一商事が担う自動車バッテリー・電子部品・基板のリサイクルは、EV普及に伴うバッテリー循環ニーズと合致しており、成長の可能性が高い分野といえます。近年はEVバッテリーのリユース・リサイクル事業にも積極参入しています。

貿易・輸出入事業

国内外のリサイクル素材や工作機械の輸出入代行、内航・外貿海運を手がける事業です。栄新商事が担うラジエーター・給湯器・ガスメーターなどのリサイクル加工品の輸出は、特にアジア圏への需要が高まっています。貿易実務から営業まで一貫して担う体制が整っており、グローバルな商流を小規模ながら直接扱える点が特徴です。

不動産・インバウンド関連事業

不動産賃貸や不動産サービスを提供するとともに、インバウンド需要を見据えた関連サービスにも取り組んでいます。本社所在地の豊島区は外国人居住者やインバウンド消費が多いエリアであり、地域特性を活かした展開が期待されます。主要収益源とはなっていませんが、グループ全体の安定基盤として位置づけられています。

新都ホールディングスの強み

強み1. 資源循環という時代の追い風

カーボンニュートラルやサーキュラーエコノミーへの移行が世界規模で加速する中、金属リサイクルという事業領域は構造的な成長環境にあります。特にEVの普及に伴うバッテリー回収・処理ニーズは今後急増することが予測されており、すでにEVバッテリーリユース事業に参入している新都HDはその波を先取りしている企業と位置づけられます。転職者にとっては、成長分野の中核を担う経験を早期から積める点が大きな魅力です。

強み2. 少数精鋭による高い裁量環境

連結従業員121名という規模は、大企業と比べると非常にコンパクトです。この規模感は逆に、一人ひとりが担う業務の幅広さと意思決定への関与度を高くします。大企業では数年かけて経験するような業務を、入社初期から任される可能性があります。自分で考えて動くことが好きな人材、成長スピードを重視する転職者にとっては魅力的な環境です。

強み3. 国際取引の実務経験が積める

貿易・輸出入事業を持つ同社では、日常的に英語や中国語などを使った国際取引の実務が発生します。製品の輸出商談から海運・通関実務まで、一連の国際ビジネスプロセスをリアルに経験できる場があります。グローバルなキャリアを志す転職者が実務経験を積むフィールドとして評価できます。

強み4. 複数の事業軸によるリスク分散

金属リサイクル・貿易・不動産という3つの収益軸を持つことで、特定事業の市況悪化に対するリスクが分散されています。2026年1月期にはリサイクル事業が急成長し、グループ全体の業績を牽引した実績があります。事業ポートフォリオを組み替えながら成長してきた歴史があり、環境変化への適応力は評価できます。

強み5. 東証スタンダード上場の信頼性

小規模ながら上場企業であり、IR情報・財務情報が公開されています。ガバナンス体制やコンプライアンスの基準は上場企業として一定レベルが担保されており、未上場のスタートアップとは異なる安心感があります。有価証券報告書や決算短信で業績を確認した上で転職判断ができる透明性は、転職者にとって重要なポイントです。

強み6. EV・脱炭素関連のビジネス展開

単なるスクラップ回収業にとどまらず、EVバッテリーのリユース（再利用）事業という付加価値の高い領域に踏み込んでいる点は注目に値します。自動車業界の電動化シフトが進む中で、バッテリー関連の循環経済は2030年代にかけて市場規模の拡大が見込まれています。この分野の知識・経験を持つ人材への需要も高まっており、キャリアの希少性を高めやすい職場といえます。

新都ホールディングスの年収事情

新都ホールディングス単体の平均年収は有価証券報告書ベースで約393万円とされています。日本の平均的な正社員年収と比較すると控えめな水準ですが、これはホールディングス本体の単体データであり、グループ全体の実情とは異なる可能性があります。また、小規模企業であるため年功的な賃金体系より実力・役割に応じた報酬設計がなされているケースも考えられます。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
貿易営業・バイヤー350万〜550万円
リサイクル事業担当（フィールド）300万〜450万円
貿易実務・通関手続き担当300万〜430万円
経営企画・コーポレート400万〜600万円程度
管理部門（経理・総務）300万〜420万円
不動産事業担当330万〜480万円

※上記は推計レンジです。求人によって異なるため、必ず採用情報をご確認ください。

給与制度の特徴

小規模上場企業であるため、大企業のような職能等級制度や複雑な報酬制度ではなく、比較的シンプルな月給＋賞与の体系が中心と推測されます。役職・成果・貢献度に応じた裁量性が高く、実力のある人材はスピーディに報酬・役職面での評価を受けやすい環境と考えられます。

年収を見る際の注意点

  • 単体の平均年収はホールディングス本体従業員（10名前後）ベースであり、グループ全体を反映していない可能性がある
  • 小規模企業では個人差が大きく、転職時の交渉次第で年収が変動しやすい
  • 初任給・ベースは抑えめでも、成果に応じたインセンティブや昇進スピードが早い可能性がある
  • 求人によっては「〜程度」「応相談」といった表記が多いため、面接段階で必ず確認を

新都ホールディングスの働き方・福利厚生

新都ホールディングスは少数精鋭の組織のため、働き方についての公開情報は限られています。一般的なスタンダード上場企業の水準を参考にしつつ、以下の概況が想定されます。

勤務時間・休日

本社勤務を中心とした標準的な勤務体系（9時〜18時前後）と考えられます。土日祝休みが基本で、年間休日は概ね110〜120日程度と推定されます。ただし貿易・海運系の事業では、取引先の海外時間帯に合わせた業務対応が求められる場合もあります。

リモートワーク

規模・業態から、フルリモートは難しい可能性がありますが、業務の性質上、在宅対応が可能な作業は柔軟に対応しているケースもあります。詳細は応募時に確認を推奨します。

主な福利厚生（推定・公開情報に基づく）

  • 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
  • 交通費支給
  • 昇給年1回
  • 賞与年2回（業績連動）
  • 有給休暇（法定以上の付与があるケースも）
  • 産前産後・育児休暇（法定基準）
  • 慶弔休暇
  • 年次有給休暇の取得推進
  • グループ会社間での人材交流・異動機会
  • 外部研修・資格取得支援（推定）

注意点

小規模企業であるため、大企業のような充実した独自福利厚生（社内カフェテリア・スポーツジム補助・社宅など）は期待しにくい面があります。一方で、少人数だからこそ上長との距離が近く、自分の状況や要望を直接伝えやすいという利点もあります。入社前に具体的な福利厚生内容を面接・オファー面談で確認することを強くお勧めします。

新都ホールディングスの社風・カルチャー

一言で表すなら「アジャイル型の国際貿易商社」

新都ホールディングスは、アパレル→貿易→リサイクルと事業軸を果敢に転換してきた歴史を持ちます。このことは、環境変化に適応することを厭わない組織文化の反映と見ることができます。大企業的な縦割り・固定的な役割分担ではなく、状況に応じて柔軟に対応できる人材が評価されやすいと考えられます。

評価される人物像

  • 自律的に仕事を進められる人（少人数のため指示待ちは機能しにくい）
  • グローバルな視点を持ち、外国語コミュニケーションに前向きな人
  • 資源・環境・リサイクル業界に関心と使命感を持てる人
  • 既存の枠組みを超えて新しいビジネスに挑戦することを楽しめる人
  • 数字・コストに対して敏感で、ビジネスの採算を意識した行動ができる人

表面的なイメージと実態の差

「持株会社」という名称からは管理部門中心のオフィスワークを想像するかもしれませんが、実態はグループ事業の最前線と密接に連動しており、商品の現物・物流・国際商流に関わる生々しい実務経験が得られます。また、「リサイクル業」というと古いイメージを持つ人もいますが、EV普及に伴うバッテリー循環など最先端の脱炭素ビジネスに踏み込んでいる点は実態と乖離があります。先入観を持たずに企業の実態を見てみることが重要です。

新都ホールディングスの転職難易度

難易度：3級（普通〜やや入りやすい）

大企業に比べて採用枠の絶対数は少なく、毎年定期採用しているわけではないため、求人が出るタイミングを見逃さないことが重要です。ただし、応募者の層は大企業ほど広くなく、業界知識・貿易実務・英語力・リサイクル関連経験など同社のニーズにマッチするバックグラウンドを持っていれば、ある程度の選考通過可能性があります。

全体的な選考難易度は大手商社や大手メーカーと比べると高くはありませんが、「少数精鋭での実務即戦力」として求められるため、経験・スキルの的確なアピールが不可欠です。

理由1. 採用枠が少なく求人頻度が低い

連結従業員121名程度の規模では、年間に出る求人数は限られています。求人が出るタイミングを転職エージェント経由でキャッチするか、公式サイトの採用ページを定期的にチェックすることが攻略の第一歩です。

理由2. 即戦力・専門性が求められる

大企業のような研修制度や育成体制が充実しているわけではないため、入社後すぐに実務で動ける人材が求められます。貿易実務・リサイクル事業・法人営業のいずれかで一定の経験を持っていることが、採用に向けた大きなアドバンテージになります。

理由3. 企業カルチャーへのフィット感が重視される

小規模な組織では人間関係や文化的なフィット感が業務効率に大きく影響します。採用側も「長く働いてくれるか」「チームに馴染めるか」を重視する傾向があります。志望動機のリアリティと、同社の事業・ビジョンへの共感を明確に伝えることが選考通過の鍵です。

新都ホールディングスの主な募集職種

新都ホールディングスでは、貿易・リサイクル事業を中心に以下のような職種での採用が行われています。求人の発生頻度は高くないため、転職エージェントへの登録と定期的な求人チェックを推奨します。

  • 貿易営業・バイヤー（金属リサイクル品・工作機械の輸出入）
  • リサイクル事業担当（金属スクラップ買取・処理・輸送管理）
  • 貿易実務・通関担当（輸出入書類作成・船積み手配）
  • 営業事務（受発注管理・取引先対応）
  • 経営企画（グループ戦略立案・事業管理）
  • 経理・財務事務（グループ会計・決算対応）
  • 総務（人事・総務全般）
  • 不動産事業担当（賃貸管理・テナント対応）

新都ホールディングスに向いている人

タイプ1. 資源循環・脱炭素ビジネスに使命感を持てる人

金属リサイクルやEVバッテリー循環は、地球環境に直接貢献できるビジネスです。単なる仕事としてではなく、「資源を循環させることで未来を変える」という使命感を持てる人材には、仕事のやりがいが大きい環境です。

タイプ2. 小規模・裁量大きい環境を好む人

大企業の縦割り構造や複雑な承認フローにストレスを感じ、「自分で考えて動ける仕事がしたい」と考える人には向いています。少人数だからこそ一人ひとりの役割が大きく、意思決定に近い場所で働けます。

タイプ3. 国際取引・グローバルビジネス志向の人

貿易・海運・輸出入実務など、グローバルな商流に関わりたい人には格好のフィールドです。大手商社のような規模感はないものの、実務の最前線に早期から関わることができます。

タイプ4. キャリアチェンジで成長分野に挑みたい人

リサイクル業・EV関連・国際貿易という成長分野で未経験からキャリアをスタートしたい人にも門戸が開かれているケースがあります。前職での物流・営業・商社経験などを活かしながら業種転換を図るキャリアパスが考えられます。

タイプ5. 安定した大企業よりも成長スピードを求める人

年功序列や安定を重視するより、結果で早期に評価されたい、会社の成長と一緒に自分も伸びたいというマインドセットの人に向いています。

新都ホールディングスに向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のため、以下のタイプの方には他の環境が適している可能性があります。

  • タイプ：充実した研修・育成制度を求める人 — 小規模企業のため、体系的なOJT/Off-JT研修は期待しにくい。自己学習・実務から学ぶスタイルが基本となる
  • タイプ：大企業ブランド・知名度を重視する人 — 新都HDは業界外での知名度が高くない。職場のネームバリューを重視する場合は物足りなさを感じる可能性がある
  • タイプ：安定的・予測可能な業務量を好む人 — 少人数かつ成長期の組織のため、業務の波があり、時期によって対応すべき事項が急増することがある
  • タイプ：充実した福利厚生・社宅・各種手当を期待する人 — 大企業に比べて福利厚生の絶対量が少ない可能性がある
  • タイプ：明確なキャリアパスが提示される環境を求める人 — 小規模企業のため、定型的なキャリアラダーよりも個人の意欲・成果でキャリアが形成される傾向がある

新都ホールディングスの選考対策

選考対策1. 同社の事業転換の歴史を深く理解する

アパレルから資源循環・貿易へと事業を大胆に転換してきた新都HDの歴史を理解しておくことは、面接でのリアリティある志望動機につながります。なぜ今その事業軸なのか、今後どの方向を向いているのかを自分の言葉で語れるよう準備しましょう。公式サイトのIR情報・決算短信も事前に一読しておくことを推奨します。

選考対策2. 即戦力性を具体的エピソードで示す

前職での実務経験を「すぐに役立てられるスキル」として具体的に整理しておきましょう。「○○の貿易実務を△年担当し、月□件の通関処理を担当した」など、定量的なエピソードが説得力を高めます。小規模企業では「一緒に仕事がしやすいか」も重要な評価ポイントです。

選考対策3. EV・リサイクル市場への関心を示す

面接では、なぜ今このタイミングでリサイクル・資源循環事業に携わりたいのかを語れるようにしておきましょう。EV普及とバッテリー循環の市場展望、カーボンニュートラルへの取り組みなど、業界トレンドへの関心と知識を示すことで、単なる転職活動ではなく「この企業で成し遂げたいことがある」という姿勢が伝わります。

選考対策4. 語学力・グローバル対応力のアピール

貿易・輸出入が主力事業のため、英語力や中国語などのアジア言語スキルは大きなアドバンテージになります。TOEICスコアや海外取引の実務経験、英語でのコミュニケーション実績を面接で積極的に伝えましょう。語学に自信がない場合でも、「学習中」「活用したい意欲がある」という前向きな姿勢は評価されます。

選考対策5. 志望動機は「なぜ大企業でなくこの会社か」を明確に

転職先としてスタンダード上場の中小企業を選ぶことに、面接官は「本当に長く働いてくれるか」という懸念を持つことがあります。大企業でなくあえて新都HDを選ぶ理由を、ポジティブかつリアルに語れるようにしておきましょう。「裁量の大きさ」「成長分野への参入」「グローバルな実務経験」など、自分のキャリア目標と企業の特性を紐付けた動機が説得力を持ちます。

選考対策6. 財務・業績への理解を示す

上場企業のため決算短信・有価証券報告書は公開されています。直近の業績トレンドや主力事業の状況を把握した上で面接に臨むことで、真剣に転職を検討している姿勢が伝わります。「2027年1月期第1四半期でメタルリサイクル事業が急成長している点に注目しています」などの発言は、具体的な情報収集能力と関心の高さを示せます。

新都ホールディングスへの転職で評価されやすい経験

  • 金属・非鉄金属・スクラップ業界での営業・調達・買取経験
  • 輸出入・通関実務の経験（インコタームズ・貿易書類作成）
  • 商社・貿易会社での国際取引営業経験
  • 廃棄物処理・リサイクル関連業種での業務経験
  • EVバッテリー・電池部品に関連する業務経験（製造・物流・販売問わず）
  • 英語または中国語・韓国語などでのビジネスコミュニケーション経験
  • 不動産賃貸管理・プロパティマネジメント経験
  • 小売・卸売業での仕入れ・調達業務経験
  • ベンチャー・中小企業での多機能型（何でも担う）業務経験
  • 物流管理・倉庫オペレーション管理の実務経験
  • M&A後の子会社統合・PMI関連業務経験
  • 経営企画・事業企画でのグループ会社管理経験
  • 環境系資格（廃棄物処理、環境計量士等）の保有
  • 海運・内航・港湾関連業務の知識・経験

特に評価されやすいのは、貿易実務×英語力のコンビネーションか、金属リサイクル業界での直接経験です。 成長中のメタルリサイクル事業を担える即戦力として評価されれば、入社後も早期に重要なポジションを担える可能性があります。

まとめ

新都ホールディングスは、東証スタンダード上場のコンパクトな持株会社でありながら、金属リサイクル・国際貿易・不動産という3軸の事業を展開し、近年はEVバッテリーリユースという成長領域にも果敢に参入しています。小規模ゆえの裁量の大きさと、資源循環という時代のニーズに応える事業性が同社の最大の魅力です。

平均年収は約393万円と控えめに見えますが、それは本体（単体）ベースのデータであり、グループ全体での処遇は交渉次第で変動する余地があります。また、小規模企業では実力と貢献度に応じた早期昇進・昇給が可能なケースも多く、大企業のレールとは異なるキャリア形成の道があります。

転職検討にあたっては、資源循環・脱炭素・グローバル取引という分野への関心と使命感が必要不可欠です。逆に言えば、その関心を持てる人には、早くから事業の中核に関わり、自分のキャリアを主体的に切り開く場として非常に価値ある選択肢となりえます。

大企業では味わえないスピード感と実務の深さを求める転職者にとって、新都ホールディングスは十分に検討に値する企業です。まずはIR情報や公式サイトで最新の事業状況を確認した上で、転職エージェントを通じた情報収集を進めてみることをお勧めします。