シェアリングテクノロジー株式会社は、「生活の困った」を解決するプラットフォームビジネスを軸に、名古屋から全国展開するインターネットメディア企業だ。2006年の創業から約20年、一貫してローカルサービス×デジタルマッチングという領域を深掘りし、国内でも数少ない「生活サービス特化のバーティカルメディア群」を構築してきた。
ビジネスモデルの本質は「ロングテールの生活トラブル需要をSEOで獲得し、加盟専門業者に有料で送客する」点にある。シロアリ駆除・鍵の緊急開錠・雨漏り修理・庭木の伐採など、Googleで「困ったときに検索する」需要を、ブランド化された「◯◯110番」サイト群で複数同時に捕捉する。この戦略は広告費に頼らない安定したトラフィック獲得モデルとして、競合との差別化要因になっている。
転職を考える際に把握しておきたいのは、同社が「テクノロジー企業」と「マーケティング企業」の中間的な性格を持つ点だ。プロダクト開発よりも、SEO・Web集客・コンテンツ最適化・オペレーション改善の方が事業の根幹に近く、その領域でのキャリア形成を目指す人に適した環境となっている。
企業概要
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 正式社名 | シェアリングテクノロジー株式会社（SHARINGTECHNOLOGY INC.） |
| 設立 | 2006年11月24日 |
| 代表者 | 片山 善隆（代表取締役CEO） |
| 本社所在地 | 愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋19F |
| 資本金 | 7億1,641万円（2026年6月末現在） |
| 従業員数 | 190名（内アルバイト・パート22名、2026年6月末現在） |
| 上場区分 | 東証グロース市場（証券コード：3989） |
| 売上高 | 約85億円程度（2025年9月期実績ベース）、2026年9月期予想：98億円 |
| 平均年収 | 約495万円（単体従業員平均） |
| 平均年齢 | 31.0歳 |
| 事業内容 | 生活サービスマッチングプラットフォーム（生活110番）・バーティカルメディア運営 |
2026年9月期の連結売上収益予想は98億円（前期比14.2%増）と2桁成長を継続しており、第2四半期累計でも15%増の過去最高を更新するなど業績は好調だ。平均年齢31歳という若い組織体制は、デジタルマーケティングやWeb事業が主戦場の企業らしい。名古屋のランドマーク「JPタワー名古屋19階」に本社を構えるという立地の良さも採用面での強みになっている。
主な事業内容
シェアリングテクノロジーの事業は大きく「生活110番」「バーティカルメディア」「アズサポート」の3事業で構成される。共通する戦略は「特定の生活課題に特化したブランドサイトを立ち上げ、検索経由で集客し、提携業者に送客する」という垂直型マッチングモデルだ。
デジタルマーケティング・SEO・コンテンツマーケティングが事業の根幹をなし、ターゲット検索クエリに対して最適化されたサイト群を効率的に運営することで、広告費を最小化しながら安定したトラフィックを確保している。
生活110番
同社の中核プラットフォームで、150以上のサービスジャンルにわたって専門業者と消費者をつなぐマッチングサービスだ。鍵の開錠、水道修理、エアコン修理、不用品回収など、日常の「急いで解決したい」トラブルに24時間365日対応する。
約7,500社の加盟専門業者と提携し、地域・サービス内容・価格帯を加味したマッチングを行う。コールセンターを自社運営することで、問い合わせから業者手配までのUXを一元管理している点が競合サービスとの差別化になっている。
バーティカルメディア
「シロアリ110番」「ハチ110番」「ガラス110番」「カギ110番」「お庭110番」など、特定サービスに特化した「◯◯110番」ブランドのサイト群を展開する。各サイトは対象カテゴリのSEOに特化して設計されており、「シロアリ駆除 料金」「鍵 開かない 業者」などの高需要キーワードでのトップ表示を目指す。
ブランドを分散させることで特定ジャンルごとの専門性を示しながら、バックエンドの業者ネットワークと運営インフラは共通化するモデルが収益効率を高めている。また、「ソラハピ」（格安航空券比較）や「ペトリィ」（ペット葬儀・霊園紹介）など生活サービス外のメディア展開も行っている。
アズサポート株式会社
シェアリングテクノロジーの子会社で、害虫・害獣駆除から電気工事、防犯カメラ設置まで自社施工を行う事業者としての側面も持つ。累計5万件以上の施工実績と最長10年保証を提供しており、プラットフォーム事業と自社施工事業を組み合わせることでグループ全体の収益安定性を高めている。
加盟店との協力関係を強化しつつ、自社施工キャパシティも持つハイブリッドモデルにより、繁忙期や特定エリアでの業者不足リスクをカバーしている。
シェアリングテクノロジー株式会社の強み
強み1. 「◯◯110番」ブランドのSEO競争優位
「シロアリ110番」「ハチ110番」など、110番を冠したブランドサイト群はユーザーへの認知度が高く、緊急性のある検索クエリで上位表示を確保する戦略的資産となっている。このドメインオーソリティとブランド認知の組み合わせは、新規参入者が短期間で模倣できない競合優位だ。
転職者にとっての意味：大規模なSEO・コンテンツ戦略を実務で担える。ロングテールキーワードの獲得から収益化までを体感できる稀有な環境だ。
強み2. 150以上のジャンル×7,500加盟店のネットワーク
生活サービスにおける広大なジャンルカバレッジと加盟業者ネットワークは、構築に10年以上かかる参入障壁だ。新規ユーザーにとって「生活の困りごとはここで解決できる」という信頼感が積み重なっており、リピート利用やクチコミ流入も期待できる。
転職者にとっての意味：大規模プラットフォームのグロース戦略に関われる。加盟店営業・顧客対応・マーケティングなど多面的な業務経験が積める。
強み3. 2桁成長の業績トレンド
2026年9月期の売上収益予想が前期比14.2%増の98億円と、安定した成長を継続している。第2四半期累計でも15%増と過去最高を更新しており、成長のモメンタムが続いている。景気変動に左右されにくい「生活トラブル解決」という需要の安定性が成長を支えている。
転職者にとっての意味：成長期の企業に乗れる機会。組織拡張フェーズにあるため、若くしてマネジメント機会を得やすい。
強み4. 名古屋本社のエコシステム
JPタワー名古屋19階という一等地に本社を置き、東海エリアを中心とした生活サービス事業者ネットワークを持つ。東京一極集中ではなく名古屋発で全国展開するモデルは、関西・中部エリアへのリーチという点で独自性がある。
転職者にとっての意味：東京ではなく名古屋・東海エリアでのITキャリア継続が可能。Uターン転職の選択肢として現実的な成長企業だ。
強み5. 若い組織×フラットな意思決定
平均年齢31歳という若い組織体制は、意思決定スピードの速さにつながっている。大企業にありがちな稟議の階層が少なく、アイデアを素早く実験してデータで評価するカルチャーが根付いている。デジタルネイティブな感覚を活かせる環境だ。
転職者にとっての意味：年次に関わらず成果を出した人が評価されやすい。30代でマネジメント経験を積む機会が豊富にある。
強み6. 24時間365日対応のオペレーション力
コールセンターの自社運営と24時間365日対応体制は、競合サービスが模倣しにくいオペレーション上の強みだ。緊急性の高い需要（深夜の鍵紛失・突然の水漏れ等）を確実に取りこぼさない体制が、加盟業者からの信頼と顧客満足度の両面を支えている。
転職者にとっての意味：カスタマーサクセス・オペレーション改善に関わる業務は、業界を超えて応用できるスキルが磨ける。
シェアリングテクノロジー株式会社の年収事情
職種別の想定年収レンジ
| 職種 | 想定年収レンジ |
|---|---|
| Webマーケター・SEOスペシャリスト | 380万〜600万円 |
| コンテンツディレクター・ライター | 330万〜500万円 |
| エンジニア（バックエンド・フロントエンド） | 420万〜680万円 |
| データアナリスト | 420万〜620万円 |
| 加盟店営業・パートナーサクセス | 380万〜580万円 |
| カスタマーサポート・コールセンター | 280万〜420万円 |
| プロダクトマネージャー | 500万〜750万円 |
| マネージャー・チームリード | 550万〜800万円 |
給与制度の特徴
有価証券報告書等で確認できる平均年収は約495万円（単体、平均年齢31歳ベース）。年齢構成が若いことを考慮すると、30代中盤以上のポジションやマネジメント職では上記レンジの上位に該当するケースが多い。
昇給は年1回を基本とし、賞与は業績連動の要素を含む。上場ベンチャーとして成長フェーズにあるため、インセンティブ設計が評価されやすい環境だ。
年収を見る際の注意点
- 平均年収495万円は平均年齢31歳のデータ。経験・スキル次第では入社時から上位レンジが狙える
- カスタマーサポート・コールセンター職は給与水準が他部門より低い傾向がある
- 名古屋の生活コストを前提とした給与設定のため、東京の同業他社との単純比較より実質水準は高い場合も
- 役職・成果による昇給スピードが速いため、3〜5年後の年収変化が重要
シェアリングテクノロジー株式会社の働き方・福利厚生
勤務時間・休日
- 所定労働時間：8時間（一部フレックスタイム制対応）
- 休日：土日祝日、年末年始、夏季休暇
- 年次有給休暇：法定通り付与
リモートワーク 職種によってリモート勤務への対応が異なる。マーケティング・エンジニア職では部分的なリモートワーク対応が可能な場合があるが、コールセンター・オペレーション系職種は基本的に出社が前提となる。
主な福利厚生
- 社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
- 通勤手当支給
- 書籍・セミナー購入補助
- 資格取得支援
- 健康診断（法定外含む）
- 育児・介護休業制度
- 産前産後・育休取得実績あり
- フレックスタイム制（対象職種）
- 社員交流イベント・表彰制度
- JPタワー名古屋のオフィス環境（名駅直結）
注意点 24時間365日対応のコールセンター業務があるため、シフト勤務が発生する職種では土日・深夜対応が生じる場合がある。また、成長中のベンチャー企業として業務量が多く、繁忙期は残業が増えるケースも想定しておく必要がある。
シェアリングテクノロジー株式会社の社風・カルチャー
一言で表すなら「データドリブンの若い挑戦者集団」
「◯◯110番」サイト群のSEO戦略が示す通り、データに基づいて仮説を立て、素早く実行して改善するサイクルが組織の基本リズムだ。平均年齢31歳というデータが示すように、若いメンバーが多く、年功序列より成果主義に近い評価文化がある。
名古屋という地方都市に本社を置きながら、全国規模のデジタルサービスを運営しているギャップが、「地方からIT業界を変える」というモチベーションを持つメンバーに刺さっている。
評価される人物像
- SEO・Webマーケティングへの強い興味と知識を持つ人
- データ分析を基に施策を立案・実行できる実行力のある人
- 生活サービス・地域密着ビジネスに対して前向きな関心がある人
- 若いうちから裁量を持って働きたいという意欲がある人
- 結果にこだわり、PDCAを高速で回すことを楽しめる人
表面的なイメージと実態の差
「110番」という言葉から、古めかしい電話会社のイメージを持たれることがある。実態はSEO・コンテンツマーケティング・デジタル広告・データ分析が中心のモダンなWeb企業だ。名古屋という立地から「地方企業」というイメージがあるが、ビジネス規模は100億円近くに達しており、全国展開のプラットフォームを運営する成長企業として捉えるのが正確だ。
シェアリングテクノロジー株式会社の転職難易度
難易度：2〜3級（マーケティング・Web職は入りやすい）
職種によって難易度が異なる。SEO・Webマーケティング職は市場での人材不足もあり比較的入りやすいが、エンジニア・データアナリスト職は即戦力を求める傾向が強い。全体としては大手ITサービス企業ほどの難関ではなく、実績と意欲を示せれば選考を通過しやすい。
理由1. 職種ごとの難易度差が大きい
WebマーケターやSEO担当は業界全体で人材不足のため採用ハードルが低め。一方、プロダクトマネージャーやデータエンジニアは即戦力重視で、2〜3年以上の関連実務経験が実質的に必要になる。
理由2. 事業理解の深さが選考での差になる
「なぜシェアリングテクノロジーを選ぶのか」という問いに対して、事業モデル・競合との差異・成長の理由を的確に語れるかどうかで合否が分かれやすい。表面的な志望動機では選考を突破しにくい。
理由3. カルチャーフィットの重視
若い組織でスピード感を持って働けるか、成果主義の環境に適応できるかが重視される。安定志向・年功序列を好む傾向が強い人は早期ミスマッチが起きやすく、面接でそのスタンスが露呈すると不利になる。
シェアリングテクノロジー株式会社に向いている人
1. Webマーケティング・SEOのキャリアを積みたい人
「◯◯110番」ブランド群を通じた大規模SEO・コンテンツ戦略は、他では得られない希少な実務経験になる。特定ジャンルのバーティカルメディアを成長させるスキルは、転職市場でも高い評価を受けやすい。
2. 名古屋・東海エリアでITキャリアを続けたい人
東京のITベンチャーに匹敵する事業規模と成長速度を持ちながら、名古屋本社で働けるのはシェアリングテクノロジーの希少価値だ。Uターン転職や東海エリアへの移住を考えている人にとって、現実的かつ魅力的な選択肢となる。
3. プラットフォームビジネスの成長に直接関わりたい人
加盟業者の拡大、新ジャンルへの展開、ユーザー体験の改善など、プラットフォーム事業特有の課題に幅広く関われる環境がある。BtoB（業者側）とBtoC（消費者側）の双方向ビジネスの経験が積める。
4. 若いうちに大きな裁量を持ちたい人
平均年齢31歳の組織では、経験年数より成果によって責任範囲が拡大しやすい。マネジメント経験を早めに積みたい30歳前後のミドル転職者には特に向いている。
5. 生活サービス×テクノロジーの融合領域に興味がある人
鍵・水道・害虫・庭木など、デジタルとはかけ離れたイメージの生活サービスをプラットフォームで変えるという事業に使命感を感じる人には、やりがいの大きい職場だ。
シェアリングテクノロジー株式会社に向いていない人
批判ではなくミスマッチ防止のため、正直にお伝えする。
- タイプ：プロダクト開発・エンジニアリング中心のキャリアを求める人 — 事業の重心はマーケティング・オペレーション寄りで、エンジニアの比率は高くない。技術的な深さより事業成果を優先する文化がある
- タイプ：大企業の安定と知名度を重視する人 — 190名規模のグロースベンチャーであり、大手のブランド力・制度・安定性は期待できない
- タイプ：完全リモート・フルフレックスを必須条件とする人 — コールセンター運営があるため、完全リモートが全職種で可能というわけではない
- タイプ：ゆったりしたペースを好む人 — 2桁成長中の組織はスピードと変化の激しさが常態。業務量・変化への適応を求められる場面が多い
- タイプ：高年収（700万円以上）を入社1〜2年目から狙う人 — 成長段階の中堅規模企業として、初期からの高年収設定は難しいケースが多い
シェアリングテクノロジー株式会社の選考対策
1. 「生活110番」ビジネスモデルを徹底的に理解する
面接では必ずと言っていいほど「なぜシェアリングテクノロジーか」を問われる。マッチングプラットフォームの構造、収益モデル（加盟店費用・成功報酬等の想定）、競合との違いを自分なりの言葉で説明できるようにしておく。実際に「生活110番」を使ってみることも選考準備になる。
2. 応募職種に直結した実績を数字で語る
マーケティング職ならCVR・オーガニック流入・コンテンツ制作本数など、エンジニア職なら改善したシステムの効果・使用技術スタックなど、成果を数値で示す準備が必須だ。「頑張りました」ではなく「○○%改善した」という実証スタイルが評価される。
3. 若い組織での働き方への適応意欲を示す
「自分より若い上司と働けるか」「答えが決まっていない課題を自走して解決できるか」というカルチャーフィット確認は必ず行われる。過去に曖昧な状況でも主体的に動いた経験や、年下・同年代の仲間とフラットに協力したエピソードを準備しておく。
4. 名古屋勤務への前向きな姿勢を示す
東京在住者が応募する場合、名古屋への移住・通勤の現実性は必ず確認される。「名古屋で働く理由」を前向きに語れるよう準備する。Uターンならその背景を率直に話すと好印象だ。
5. デジタルマーケティングの基礎知識を補強する
SEO・コンテンツマーケティング・Web解析（GA4等）・LPO・CROなどのキーワードが社内共通言語になっているため、これらの基礎知識は最低限押さえておく。完全な未経験でも「学ぶ意欲と素地」を見せれば評価される職種もある。
6. 長期的な貢献ビジョンを持つ
「この会社で3年後・5年後に何を成し遂げたいか」という問いへの答えを、事業の成長方向性と連動させて語れるようにする。単なる「スキルアップしたい」ではなく、シェアリングテクノロジーの事業と自分のキャリアが重なるポイントを具体的に示すことが重要だ。
シェアリングテクノロジー株式会社への転職で評価されやすい経験
- SEO・コンテンツSEOの戦略立案・実行経験（特にローカル検索・ロングテールキーワード）
- Webメディアの運営・成長に携わったPDCA実績
- バーティカルメディア・特化型ECサイトの企画・運営経験
- Google Analytics 4・Search Console・BIツールを用いたデータ分析経験
- マッチングプラットフォームやマーケットプレイスのグロース経験
- BtoB営業・パートナーサクセス（加盟店開拓・維持の類似経験）
- コールセンター・カスタマーサポートの設計・KPI改善経験
- LP（ランディングページ）のCVR改善・ABテスト実施経験
- 広告運用（リスティング・SNS広告）の運用最適化経験
- Webエンジニア経験（PHP/Python/JavaScript等。大規模トラフィック対応歴があれば加点）
- データエンジニア・MLエンジニア（SEO分析・需給予測・マッチング精度向上等への応用）
- 生活サービス（リフォーム・住宅・設備工事）業界での営業・マーケティング経験
- スタートアップ・グロースベンチャーでの事業企画・新規サービス立ち上げ経験
- コンテンツ制作（記事ライティング・ディレクション）のスケール運営経験
- カスタマージャーニー設計・UX改善の実務経験
特に評価されやすいのは「SEO×データ分析の両方を実践で経験してきた人」と「プラットフォームのグロース施策（加盟店拡大・ユーザー獲得・LTV向上）を数字とともに語れる人」だ。 技術スキルより事業への直結度と成果の明確さが重視される組織文化を前提に、エピソードを準備することを推奨する。
まとめ
シェアリングテクノロジー株式会社は、「生活110番」を核に150以上のジャンル×7,500加盟業者という国内屈指の生活サービスマッチングプラットフォームを運営する成長企業だ。2桁増収を続ける業績トレンド、平均年齢31歳という若い組織、そして名古屋という主要都市での事業基盤が、転職先としての魅力を構成している。
マーケティング・SEO・オペレーション改善に関わるキャリアを積みたい人にとって、これだけの規模のバーティカルメディアを内側から運営できる機会は非常に希少だ。年収は派手さこそないが、成長フェーズの企業としてのスピードと裁量の大きさ、そして名古屋での豊かな生活水準は、長期的な視点では有力な選択肢になる。
転職を検討する際は、「Webマーケティング・SEO」か「データ分析・エンジニア」かで求められるスキルセットが大きく異なる点に留意が必要だ。自分の強みがどの職種に最もフィットするかを事前に整理したうえで、専門の転職エージェントを活用して選考準備を進めることをお勧めしたい。
「プラットフォームで暮らしを変える仕事がしたい」「名古屋でITキャリアを築きたい」「若い組織で成果を出して成長したい」という方にとって、シェアリングテクノロジーは現実的かつ挑戦しがいのある転職先の一つだ。